AVANCE PLAN DE

MOVILIZACIÓN

Calama, 11 de abril de 2013

Recordemos ….. • Del 12 al 15 de Marzo, la FTC y sus Sindicatos bases

realizaron un Congreso donde de forma unánime

dijeron: “NO MÁS”

• De esta forma se obtiene como resolución de

Congreso, lo siguiente:

Desarrollar un plan de Movilización que revirtiera todas las

malas decisiones que pusieran en peligro la estabilidad de los

trabajadores, así como corregir e intervenir en aquellos

problemas de gestión que daban paso a la privatización de

Codelco.

Recordemos …..

Esta resolución, más los problemas estructurales que

hoy enfrentan las distintas Divisiones del Distrito Norte

fueron presentadas en diversas Asambleas, donde los

trabajadores, junto con apoyar esta resolución,

respaldaron fuertemente esta decisión.

Movilizaciones • 3 de Abril Marcha “Por la Recuperación

de la Dignidad de los Trabajadores”

Movilizaciones • 4 de Abril Concentración Hospital del

Cobre “Salvador Allende G.”

Movilizaciones Además se presenta de forma espontánea, la Movilización en R.T.

que demostró que los trabajadores ya no estaban dispuestos a

soportar más problemas de gestión y de mala Administración.

Esta Movilización demostró que la manifestación era el camino para

que la Administración se diera cuenta de lo mal que estaba

haciendo las cosas

Gran Paro Nacional 9 de abril de 2013

Movilizaciones

Unidad Sindical “ Unidad de los trabajadores”

Agradecemos a los trabajadores y trabajadoras de

estos sindicatos, quienes apenas se anunció el paro,

mostraron su intención absoluta de participar.

El vació total en las áreas de trabajo, hizo innegable

el hecho de que NO somos un grupo de trabajadores,

sino que somos el 100% unidos, los que estamos por

recuperar el respeto y la dignidad.

Unidad Sindical Sindicatos de todas las Divisiones y de todos los roles, nos

unimos por un mismo fin: Defender a nuestra empresa.

Esta unidad es la que ha permitido mostrarles a ustedes los avances logrados hasta ahora.

Y estamos seguros que esta misma unidad será clave para alcanzar todos nuestros objetivos Divisionales y por áreas que

los trabajadores requieren para su estabilidad, dignidad y seguridad laboral.

Los resultados de esta unidad…..

Al término del paro, el Presidente Ejecutivo, Thomas

Keller, envió carta al Presidente de la FTC señalando

lo siguiente:

“ Estoy convencido que los desafíos que como

Codelco enfrentamos para mantener nuestro

liderazgo en la industria, exigen hacer un cambio en

nuestra convivencia interna, profundizando la

participación y el diálogo laboral”

“ Hemos dispuesto dejar sin efecto la

implementación del Acuerdo sobre la

institucionalidad de las Isapres y el plan de

normalización del Hospital de Cobre, aclarando que

no está en los planes transformarlo en sociedad

anónima.”

“Hemos decidido dejar sin efecto la aplicación de la

actual NCC 28, sin afectar la provisión de cargos y la

movilidad de los trabajadores”

Los resultados de esta unidad…..

“ Podemos elevar la participación y el diálogo laboral al

más alto nivel organizacional, desarrollando una labor de

información, sensibilización y compromiso sobre su

alcance y significado, bajo la conducción de la

Presidencia Ejecutiva y la supervigilancia del Directorio,

todo ellos tanto con la FTC como con los Sindicatos Base”

“…quisiera extenderle una invitación a realizar un

encuentro entre la Federación de Trabajadores del Cobre

y la Administración de la Empresa”

Los resultados de esta unidad…..

En términos concretos lo anterior significa que DirigenciaSindical y Administración abordaran los siguientes temas:

o Respetar lo establecido en los Programas de Producción (P.1) encuanto a la venta de concentrados, reenfocando el Negocio deCodelco en la producción y venta de cobre refinado y sussubproductos

o Asegurar para los trabajadores de Extensión Norte Mina Sur, suProyección Laboral en Quetena.

o Contemplar plan de contingencia para trabajadores MinaChuquicamata por retraso de mina subterránea: Fase 51, 52 y otras.Esto con el fin de proyectar la estabilidad laboral hasta el 2024.

Los resultados de esta unidad…..

o Terminar y revertir con la centralización de funciones de lasáreas administrativas, de las áreas de servicios, de las áreas de

Suministros, de las áreas de Mantención.

o Limitar la política de externalización de la empresa

o Reevaluar los proyectos estructurales

Los resultados de esta unidad…..

Por su parte, la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei , a

través de un documento, informa a la FTC la disposición

del Presidente de la República, Sebastián Piñera, donde

recibirá al Consejo Directivo Nacional de la FTC,, con el

objeto de exponer los cambios estructurales que el

país necesita:

o Renacionalización del Cobre y de los recursos

naturales

o Modificación del Sistema de AFP

o Fiscalización eficaz de la legislación laboral y

política de externalización en la empresa.

Los resultados de esta unión …..

Programación Reuniones

Martes 16 de abril: Reunión de los Consejeros Nacionales

con el Presidente de la República, Sebastián Piñera

Miércoles 17 de abril: Reunión con el Presidente Ejecutivo

de Codelco, Señor Thomas Keller

Los resultados de esta unión …..

Los resultados anteriores demuestran que los

trabajadores teníamos razón, que el diálogo es la

herramienta principal para mejorar la gestión de la

empresa y asegurar su viabilidad.

Como también señalamos, no cambiaremos nuestro

actuar sindical, y que cada vez que no se nos

escuche o no se nos respete como el principal

recurso de este negocio, volveremos a las

herramientas que históricamente han permitido que

Codelco sea la mejor empresa de este país.

Por Codelco y Por Chile

Derecho a ser escuchados

Conocemos los diversos problemas que existen en

cada una de las áreas y de las Divisiones del Distrito

Norte, y nuestro compromiso es abordar cada uno de

ellos.

Elaboraremos un documento por área que

contenga el diagnóstico y las líneas de acción

para abordar estas problemáticas particulares

Nuestros Compromisos

No realizaremos reuniones de ningún tipo con la

Administración del Distrito Norte, mientras no se

implemente lo señalado por Thomas Keller en la carta

expuesta.

Nuestros Compromisos

• No será privatizado

• Seguirá siendo un beneficio de los trabajadores del

Distrito Norte

• Se respetará el Consejo Asesor de Isapre, el cual tiene

igualdad de representación entre la Administración y

Dirigencia Sindical y cuenta con voz y voto para

apoyar la gestión de la Isapre Chuquicamata

(Convenio Colectivo Chuquicamata)

Hospital Del Cobre “Salvador Allende G.”

• Se asegura la empleabilidad y continuidad laboral de quienes

trabajan en Codelco, esto implica que no perdemos los beneficios

sociales y laborales adquiridos.

• Permite mantener el referente laboral para los trabajadores de las

áreas de Mina Sur y Mina Chuquicamata que sean transferidos. Es

decir, los trabajadores no deberán ser finiquitados para ser

transferidos

• Se revalida el Protocolo N°1 “De Empleabilidad” lo que implica

que no existirá menoscabo económico frente a transferencias

entre áreas o División.

Eliminación NCC 28 actual Provisión De Cargos