Asamblea git 18 12-14

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1. ¿POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ?

2. SITUACIÓN ACTUAL

3. HISTÓRICO PERSONAL GIT

4. PERSONAL GAMESA AFECTADO

5. IMPACTO ECONÓMICO

6. DEBATE POSIBLES ACCIONES

7. DEFINICIÓN PLAN

Asamblea Informativa 18 de Diciembre de 2014

Orden del día

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• Queremos hablar todos juntos

• Queremos ver opciones de recuperar lo que nos pertenece.

• Queremos agruparnos y organizarnos

• LA DEMANDA ES LA ÚLTIMA OPCIÓN

¡QUEREMOS LO QUE ES NUESTRO!

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• También somos solidarios

• Hemos perdido el miedo

• Hay una sentencia en firme

• Gamesa está en beneficios, consigue créditos y augura un porvenir excelente

¡QUEREMOS LO QUE ES NUESTRO!

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• CRITERIOS DE APLICACIÓN

• COMISIÓN PARITARIA

• 15 de Enero 2015

• 29 de Abril 2015

2. SITUACIÓN ACTUAL / PLAZOS

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Gamesa nos invita a la reunión…

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… pero luego nos veta¡¡¡

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Personal que perteneció a GIT entre 2010 y 2012

Actualmente están en:


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¿Dónde estamos actualmente estas 755 personas?


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* Estos datos podrán sufrir una variación mínima derivada de las reuniones personales que tenemos pendientes o de las nuevas que puedan surgir.

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En función de la fecha de entrada. "Sí (3 años) " equivale a entradas posteriores a 1-1-2010 (No están incluidos cambios de sociedades, excedencias…)


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Hemos mantenido reunión (o tenemos cita pendiente) con el 76% del personal afectado.


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• Atrasos desde 2012

• Incremento Salarial Anual

6. IMPACTO ECONÓMICO

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• PROPUESTAS INICIALES

Carta a Dirección RRHH

Carta a prensa


1 semana de plazo de respuesta

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Estimado Sr: D. Javier Treviño: En el día de hoy nos hemos reunido en asamblea los trabajadores

afectados por la Sentencia sobre el Pacto de GIT NAVARRA y queremos solicitarle lo siguiente:

1. Recapacitar en su propuesta de negociación de tal forma que contemple también los atrasos.

2. Tender la mano para modificar los criterios planteados por ustedes de cara al personal afectado

Esta es una oportunidad única para reconducir las situaciones creadas los últimos años derivadas fundamentalmente de las reestructuraciones. Nosotros arrimamos el hombro en los momentos más difíciles y entendemos que es el momento de agradecernos ese esfuerzo económico y de sobrecarga de trabajo, más si cabe cuando usted fue el que dio el último OK a la firma del Pacto, Pacto que por otra parte no representa más que las subidas de los IPCs anuales, es decir, la subida de la vida, y cuyo incumplimiento ha dictaminado la justicia con carácter firme.

7. DEBATE POSIBLES ACCIONES (Carta RRHH)

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Remarcamos nuestra disposición a llegar a un acuerdo partiendo de los 2 puntos indicados, por lo que esperamos que, en el plazo de una semana, nos pueda dar respuesta afirmativa a los mismos a través del canal por el que le ha llegado esta notificación, evitando de esa forma cualquier acción de protesta a nivel interno y/o externo.

Atentamente Asamblea de Trabajadores de Gamesa afectados por el Pacto de GIT

7. DEBATE POSIBLES ACCIONES (Carta RRHH)

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7. DEBATE POSIBLES ACCIONES (Carta a prensa)

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7. DEBATE POSIBLES ACCIONES (Carta a prensa)

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• PROPUESTAS 2015

Las iremos trasladando y consensuando a partir de Enero. Se decidió hacer alguna concentración.


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7. DEFINICIÓN PLAN

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