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Calama, Noviembre 2010

ASAMBLEA INFORMATIVAPLAN ÚNICO DE EGRESO

Los sindicatos Nºs 1, 2, 3, 5 del Centro de

Trabajo Chuquicamata y Nº1 de Antofagasta,

en el contexto del Proceso Negociador del

Plan Único de Egreso, informan a sus

asociados y asociadas el acuerdo alcanzado

con la Administración:

PRESENTACIÓN

A diferencia de otros proceso negociadores, en esta oca sión se

amplió el ámbito de atención a 4 focos de análisis:

- Trabajadores que se acogen al Plan Único de Egreso.

- Trabajadores que se quedan trabajando en la Divisi ón.

- Trabajadores que llegarán a trabajar a la División .

- Organizaciones Sindicales

CONTEXTO NEGOCIADOR

PLAN UNICO DE EGRESO

Grupos Focalizados

Grupo 1 :

Trabajadores sin remanente laboral con resolución COMPIN o por la Comisión Médica AFP, con incapacidad igual o mayor a 2/3.

Grupo 2 :

Trabajadores enfermos profesionales y naturales crónicos con incapacidad laboral parcial.

Grupos Focalizados

Grupo 4 :

Trabajadores con edad de jubilación cumplida, hombres igual o mayor a 65 años y mujeres igual o mayor a 60 años al 31 de diciembre de 2010.

Grupo 5 :

Trabajadores hombres mayores de 60 y menores de 65 años de edad o mujeres mayores de 55 y menores de 60 de edad cumplidos al 31 de diciembre de 2010.

Grupos Focalizados

Grupo 7 :

Trabajadores que perteneciendo a unidades de negocios en proceso de cierre, de optimización organizacional o extinción de funciones, estén en condiciones de acceder al egreso, en especial trabajadores no incluidos en los grupos anteriores, como el caso de trabajadores con antigüedad mayor o igual a 35 años de servicio o mayores de 55 años con antigüedad mayor o igual a 30 años de servicio. Este grupo de trabajadores, será sometido a análisis caso a caso y una vez concluido éste y no cumplan con los requisitos para acogerse a este Egreso, podrán tener la primera opción para ocupar puestos vacantes en otras áreas.

Esto se analizará en la cláusula 4,17 de Recursos Humanos

Beneficios Económicos Plan Único de Egreso

1700 UF

1750 UF

1900 UF

Total

Si

5 años

Pen 04Gpen03

300 UF150 UF1.250 UFSiG5 – G7

Si

5 años

Pen 04

Gpen03

300 UF150 UF1.300 UFSiG4

Si8 añosPen 04

Gpen03

350 UF150 UF1.400 UFSiG1 – G2

Incentivo Especial por Capacitación

Pronta Firma

Libre Disposición

EducaciónSalud

Incentivo Económico Beneficio Contrato Colectivo

Grupo

1.- Para Trabajadores vigentes en la División que hayan sido Exonerados Políticos, se entregará un beneficio adicional de 300 UF, certificando tal calidad.

BENEFICIO DE SALUD

Los trabajadores que se adscriban al Plan Único de Egreso, recibirán el beneficio de salud por 5 u 8 años según corresponda junto a su cónyuge y cargas familiares legalmente reconocidas y vigentes a la fecha de suscripción del Plan Único de Egreso, a través de la Isapre Chuquicamata, adscribiéndolos al “Plan de salud PEN – 2004”, el que se otorga en las mismas condiciones establecidas en los Contratos Colectivos Actualmente Vigentes.

Cumplidos los 5 u 8 años la División inscribirá al Trabajador y sus Cargas Familiares en el plan GPEN03 de la Isapre Chuquicamata.

El Plan GPEN03 implica una inscripción de 28 UF, aportado en su totalidad por la División. Adicionalmente contempla un “Seguro de Protección Total” de 3,3 UF mensuales, aportado también por la División hasta el fallecimiento del trabajador. Estos aportes no se podrán cambiar por dinero.

El costo mensual del Plan será el equivalente al 7% de la Pensión de Jubilación. Si el trabajador no está jubilado anticipadamente, será 1,85 UF mensual mas IVA a cargo del trabajador.

Los trabajadores con Patologías Catastróficas, a la fecha de egreso de la División, y certificado por el Servicio Médico de la División, recibirá el beneficio de salud Vitalicio según el Contrato Colectivo vigente.

Para las cargas familiares, el beneficio se extiende a 8 años, posterior a los 8 años, cónyuge y una carga familiar acreditada se adscribirán al GPEN03, pagando el 7% de la Pensión de Viudez (montepío)

Si mejoran las condiciones de salud en los posteriores Instrumentos Colectivos, se homologan los beneficios.

BENEFICIO DE SALUD

BENEFICIO EDUCACIONAL

BECAS EDUCACIÓN BÁSICA: Se paga el delta de los años que falten por completar la Educación Básica y los 4 años de Educación Media.

BECAS EDUCACIÓN MEDIA: Se paga Delta hasta finalizar la enseñanza media.

EDUCACIÓN SUPERIOR: Delta de los años que falten para terminar la carrera.

CUARTO MEDIO: Se paga la Beca Universitaria por 5 años fuera de la localidad, mas los pasajes aéreos considerando Santiago.

TERCERO MEDIO: Recibe Beca Universitaria contra presentación de certificado de matrícula.

TODOS LOS ÍTEMES EDUCACIONALES, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS VIGENTES.

TRABAJADORES QUE SE QUEDAN TRABAJANDO EN LA DIVISIÓN


Para asegurar la continuidad operacional, el proceso de poblamiento de cargos que se generará a partir del presente Plan de Egreso, se realizaráa través de concursos internos que seguirán la siguiente secuencia:

Primero: Concurso Cerrado Unidad, Superintendencia y Gerencia, respectivamente.

Segundo: Concurso a nivel Divisional.

Tercero : Concurso a nivel Corporativo.


Por este periodo, y exclusivamente para las vacantes generadas por la

aplicación del presente Plan de Egreso, los concursos internos se

realizarán de la manera normal. Para los cargos de Especialistas y

Mayores se tomará la evaluación psicolaboral, sin embargo

excepcionalmente el resultado no será mandatorio en la decisión final de

movilidad que ocurra hasta abril de 2011 producto de la aplicación de

este Plan de Egreso. Para el ranking se considerarán los factores

habituales, de evaluación de recursos personales, evaluación técnica

teórica y práctica y la entrevista personal.


Se seguirá aplicando la evaluación psicolaboral para los trabajadores que lleguen a los cargos de entrada y a aquellos que postulen al cargo de Jefe de Turno.

El poblamiento se hará con los cargos inmediatamente inferiores en base a requisitos de postulación existentes hoy en día. Los cargos deberán estar poblados a más tardar al 30 de Abril de 2011.

Para cargos específicos y puntuales (por ejemplo instrumentistas y exportaciones, etc.), para los que no existan competencias internas, se recurrirá al mercado.

TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN


Se convienen las siguientes condiciones para las nuevas contrataciones durante el año 2011, basado en los siguientes principios rectores:

- Incorporación de ítemes de remuneraciones variables, asociadas a prácticas laborales efectivas.

- Incorporación de una ayuda (asignación) para efectos habitacionales.

- Mejoramiento del Beneficio de Salud

En lo concreto esto significa las siguientes condiciones, según el tipo de contrato:


Primer Plazo Fijo:

Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual).

Rentas Mensuales No imponibles ni Tributables (Asignación Zona-Asignación Colación)

Rentas Anuales imponibles y tributables (Gratificación, Aguinaldo Navidad y Fiestas Patrias, BRNO)

Aporte para Plan de Salud Isapre Chuquicamata que incorpora Grupo Familiar.


Segundo Plazo Fijo:

Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual)





Contrataciones Indefinidas:

Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual, Bono Continuidad Laboral)





En todos los casos señalados anteriormente, el proceso de reclutamiento utilizará los mejores medios disponibles en el mercado, incluyendo base de datos Codelco, participantes programa de aprendices y otros disponibles.

La contratación se realizará en los cargos de entrada, de manera de seguir asegurando oportunidades de desarrollo y movilidad para los trabajadores que se mantengan en la organización.

REPOSICION

Para el proceso de reposición se creará una instancia de trabajo en conjunto para los siguientes propósitos:

- Supervigilar la continuidad operacional, en todas las gerencias, de los procesos en el transcurso de implementación del PDA.

- Monitorear el cumplimiento del acuerdo de Reposición que se alcance, a fin de garantizar la transparencia del proceso.

- Deberá existir una reposición porcentual de acuerdo a una graduación de egresos, el que no será inferior al 34% de reposición global resguardando la continuidad operacional.

- El objetivo del presente Plan de Egreso es la renovación del capital humano y no la externalización de funciones.

ORGANIZACIONES SINDICALES

FAC

N°°°° Trabajadores Egresados, S.1,2,3,5 y 1 ant.

580 630 700 790580 630 700 790

100%

90%

80%

70%

100%

90%

80%

70%

N°°°°

100% 790

90% 700

80% 630

70% 1-580

N°°°°

100% 790

90% 700

80% 630

70% 1-580

Con el fin de resguardar los Fondos de Retiro y/o equivalentes de cada Sindicato, se concordó lo siguiente:

Resumen Beneficios Monetarios por Grupo

ILD PF IEC Total Total ($)

G1 1400 150 350 1900 40.709.514

G4 1300 150 300 1750 37.495.605

G5 1250 150 300 1700 36.424.302

UF al 19/11/2010$ 21.426,06

Sueldo Base Prom. Escala 11 Prom. 433.945 Escala 15 Prom. 475.352

Bono de Producción 63% 273.385

BGV 94,00% 446.831

Bono MICOFU 19% 51.943

14%

0%

Bonos de Relevo Prom. 90.000

Asignación de Aislamiento

Bono Turno C 12.000

Trienios 67.496 67.496

Asignación de Título 10%

Sobretiempo 7796; 4,64% 65.000

Recargo Faena Continua 29.755

Recargo 7° Día 74.546

Total 826.769 Total 1.260.979

(*) Prom.Indem.Base Datos 1.479.251

Comparación IAS TTE - CN Chuquicamata : Mina

Grupo Focal

Años Antigüedad Días Adicionales Total Indem Total Indem UF

20 20 16.535.381 772

25 25 20.669.227 965

30 30 24.803.072 1.158

35 35 28.936.917 1.351

40 40 33.070.763 1.543

1 EPNC



BGV 90,00% 427.817

Bono MICOFU 19%

14% 38.274

0%

Bonos de Relevo Prom. 60.000


Bono Turno C 12.000

Trienios 67.496 67.496


Sobretiempo 7796; 4,64% 65.000

Recargo Faena Continua 29.755

Recargo 7° Día 74.546

Total 813.100 1.211.965


Comparación IAS TTE - CN Chuquicamata : Plantas


20 20 16.261.996 759

25 25 20.327.495 949

30 30 24.392.994 1.138

35 35 28.458.493 1.328

40 40 32.523.992 1.518

1 EPNC



BGV 88,50% 420.687

Bono MICOFU 19%

14%

0% 0

Bonos de Relevo Prom.


Bono Turno C

Trienios 67.496 67.496


Sobretiempo 7796; 4,64% 65.000

Recargo Faena Continua

Recargo 7° Día

Total 774.826 1.028.534


Comparación IAS TTE - CN Chuquicamata : Administrativos


20 20 15.496.517 723

25 25 19.370.646 904

30 30 23.244.776 1.085

35 35 27.118.905 1.266

40 40 30.993.034 1.447

1 EPNC

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