ContenidoReporte de asesores para la inversión social

Misión

Visión

Valores de ASI

Informe 2012-ASI

Quiénes somos

Qué hacemos

Nuestras principales líneas de trabajo

Modelo de gestión

Enfoques

Nuestra responsabilidad social

Políticas

Línea social de ASI

Fundación

Proyecto de la incubadora de ideas para el desarrollo social 2012

Principales contribuciones

Compromisos y retos a futuro

Reporte de Asesores para laInversión Social.

ASI, Asesores para la Inversión, es una consultora especializada en impulsar una gestiónsocial profesional y comprometida con brindar soluciones a los principales problemas socialesde México y la región. Nuestro compromiso es constante, porque somos conscientes de laimportancia de brindar consultoría responsable, entendida como el esfuerzo por utilizar losrecursos públicos y privados para responder a las necesidades de los grupos vulnerables omenos atendidos de la sociedad, para generar un mayor bienestar social sostenible

En este sentido, nuestro compromiso se centra en nuestra razón de ser, el desarrollo,fortalecimiento e innovación en el sector de la responsabilidad social. Trabajamos vinculandopara la sostenibilidad, buscando la sinergia entre la sociedad civil, la iniciativa privada, elgobierno, la academia y la sociedad en su conjunto para responder por un lado a los efectos delos problemas sociales, pero incidiendo en sus causas.

La responsabilidad social corporativa de ASI se enfoca por un lado en fungir como un actorque vincula con sentido social; y por otro en desempeñar nuestras operaciones bajo los másaltos estándares nacionales e internacionales de responsabilidad social; trasparentando nuestrosimpactos y dialogando con nuestras audiencias.

Esta es la filosofía de trabajo en ASI, Asesores para la Inversión Social. Nacimos hace másde 2 años con la firme convicción de brindar una opción de calidad y con compromiso social enmateria de consultoría para la gestión social y la responsabilidad social corporativa. Este esnuestro primer informe, desarrollado utilizando como marco referente los indicadores delGlobal Reporting Initiative (GRI) el primero de una cadena de informes que seguirán una líneaevolutiva, no sólo por nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas, sinocon nuestra propia sostenibilidad.

Este informe busca compartir nuestras experiencias, aprendizajes y compromisos durantenuestras operaciones, esperando que sea de su interés y utilidad. La innovación y el desarrollorequieren de información analizada y sistematizada, de la reflexión de nuestras principalesfortalezas y áreas de oportunidad. En este sentido, ASI busca innovar en sus operaciones einnovar en su estrategia social.

Los invitamos a conocer quiénes somos, qué hacemos, de qué manera hemos trabajado ygenerado un cambio en alianza con nuestros socios estratégicos (clientes) y nuestras principalesaudiencias; así como hacia dónde vamos, cuáles son nuestros principales compromisos afuturo.

Atentamente,Gabriel Escaffi Kahatt

Presidente y Director EjecutivoASI, Asesores para la Inversión Social

MisiónSer un nexo con sentido social, vinculando la iniciativa privada, la sociedad civil, el

gobierno y otros actores clave para diseñar e implementar programas que promuevan eldesarrollo social. Ofreciendo consultoría responsable para la gestión social.

VisiónConvertirnos en un referente de la responsabilidad social, a través de la consultoría

responsable para el desarrollo e implementación de estrategias y programas de responsabilidadsocial, construyendo agendas comunes que vinculen los esfuerzos de los diferentes sectorespara el desarrollo social de México y la región.

Valores de ASINuestro compromiso con la sociedad y nuestra razón de existir se ve reflejado en los

principales valores de ASI.

Respeto:En la pluralidad de ideas, de culturas, de enfoques, de la persona como un fin en simismo para promover su desarrollo en el sentido más amplio.

1.

Equidad:Como un compromiso con la sociedad, trabajando de manera constante en lageneración de oportunidades y reducción de la brecha para aquellos grupos de escaso o nuloacceso a servicios básicos.

2.

Responsabilidad:Como un eje central en nuestras operaciones, comprendiendo y siendoconscientes de nuestros impactos.

3.

Transparencia:Con la firme convicción de que la transparencia es fundamental paradesempeñarnos de manera responsable y sostenible, respondiendo a las expectativas ydemandas de nuestras principales audiencias.

4.

Innovación social:La innovación como el motor que impulsa el desarrollo de solucionesalternativas o mejora de los modelos actuales: la investigación y desarrollo para eldesarrollo social.

5.

Valores de ASINuestro compromiso con la sociedad y nuestra razón de existir se ve reflejado en los

principales valores de ASI.

Respeto:En la pluralidad de ideas, de culturas, de enfoques, de la persona como un fin en simismo para promover su desarrollo en el sentido más amplio.

1.

Equidad:Como un compromiso con la sociedad, trabajando de manera constante en lageneración de oportunidades y reducción de la brecha para aquellos grupos de escaso o nuloacceso a servicios básicos.

2.

Responsabilidad:Como un eje central en nuestras operaciones, comprendiendo y siendoconscientes de nuestros impactos.

3.

Transparencia:Con la firme convicción de que la transparencia es fundamental paradesempeñarnos de manera responsable y sostenible, respondiendo a las expectativas ydemandas de nuestras principales audiencias.

4.

Innovación social:La innovación como el motor que impulsa el desarrollo de solucionesalternativas o mejora de los modelos actuales: la investigación y desarrollo para eldesarrollo social.

5.

Informe 2012- ASICon el objetivo de transparentar y difundir a nuestras audiencias e interesados quiénes

somos, qué hacemos y a hacia dónde vamos en Asesores para la Inversión Social, S.C.presentamos nuestro primer Informe, para el cual se utilizaron los estándares internacionalesestablecidos por el Global Reporting Initiative (GRI) como modelo referente.

Asesores para la Inversión Social, S.C. fue fundada en 2010 como una consultoraespecializada en gestión social y responsabilidad social corporativa, con el fin de contribuir conel desarrollo social del país y la región a través de la vinculación de los diferentes sectores.

En ASI, Asesores para la Inversión Social S.C. estamos convencidos que ser una empresasocialmente responsable es parte fundamental de la gestión de un negocio. Reconocemos elimpacto de ello, en la organización interna, así como en la comunidad a la que pertenece.Nuestra razón de ser busca contribuir con el fomento de prácticas profesionales ycomprometidas de responsabilidad social de las organizaciones y empresas, la adopción deestándares y la vinculación con actores sociales para incidir positivamente en los problemassociales del país.

Como parte de nuestro trabajo, fomentamos que las empresas y organizaciones gestionen susoperaciones considerando estándares en materia de rentabilidad económica, responsabilidad delproducto, respeto por los derechos humanos, prácticas laborales, ética en el trabajo, protecciónambiental y bienestar social de la comunidad. Del mismo modo y en congruencia, ASI trabajaen la misma dirección al realizar sus operaciones.

Quiénes somosSomos un vínculo entre la iniciativa privada, la sociedad civil, el gobierno y otros actores

clave para diseñar e implementar programas que promuevan el desarrollo social. Integrado porun equipo multidisciplinario con una sólida experiencia en consultoría y dirección deOrganizaciones y Fundaciones Corporativas.

Vinculados a una red de expertos e instituciones con amplia trayectoria en diferentes áreasdel desarrollo social, tenemos un amplio conocimiento y sólida relación con organizaciones dela sociedad civil. Trabajamos bajo un enfoque comprehensivo de la responsabilidad social.

Qué hacemosEn ASI creemos firmemente que cualquier modelo de negocio debe dirigirse hacia lo

económicamente sustentable y socialmente responsable. Esto implica el reconocimiento de lasnecesidades de la empresa o institución y de la sociedad a beneficiar. Buscamos promoversinergias para crear una colaboración articulada que permita el diseño de programas deinversión social, responsabilidad social corporativa, estándares de rendición de cuentas ytransparencia, además de esquemas de diálogo y construcción de agenda común entre lainiciativa privada, la sociedad civil organizada y actores clave en asuntos de interés público.

ASI trabaja con un enfoque de sostenibilidad, buscando promover iniciativas viables en elcorto, mediano y largo plazo. Generamos estrategias de responsabilidad social corporativa parael diseño y fortalecimiento de los programas en operación (Convocatorias públicas para apoyarcausas sociales, programas de voluntariado, trabajo con cadena de valores, entre otros).Además ofrecemos asesoría en la creación de Fundaciones, Corporativas, la adopción deestándares de responsabilidad social y transparencia, con enfoques como el Distintivo ESR,GRI y el Distintivo “Empresa con Prácticas Transparentes” (EPT) de la industria Farmacéuticaen México, entre otros.

Nuestras principales líneas de trabajoEstrategias de RSE

Reconocemos la relevancia que tiene la integración de estrategias de Responsabilidad Socialcomo mecanismo para la promoción de la sostenibilidad y el desarrollo social, ingresar anuevos mercados y fortalecer la reputación de la empresa. Para ello, ASI se enfoca en:

El diagnóstico de la empresa en materia de RSE: revisión de políticas internas, nivelde cumplimiento del marco normativo, nivel de institucionalización de susprogramas e iniciativas y el nivel de involucramiento con la comunidad.

Diseño de estrategias de RSE: se identifica las necesidades de la empresa oinstitución, se realiza un mapeo y consulta de audiencias clave, se identifican lasposibles causas sociales, se analiza el desempeño del sector en el ámbito social y seanaliza la posibilidad de establecer alianzas con actores clave según las líneas adesarrollar.

Acompañamiento y monitoreo de los programas en operación.

Asesoría para la creación de Fundaciones Corporativas.

Adopción de estándares de responsabilidad socialPartimos del fomento de una cultura de responsabilidad social corporativa comprehensiva

que reconozca los impactos de la operación de una empresa o institución y que permitaestablecer compromisos de mejora por medio de:

Análisis documental

Diagnóstico profundo de la empresa en materia del cumplimiento de los estándares

Identificación y consulta a audiencias clave

Elaboración de reportes de sustentabilidad, transparencia y de resultados utilizandoestándares nacionales e internacionales como el Global Reporting Initiative (GRI), elDistintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), El Distintivo de Empresa conPrácticas Transparentes (EPT), especializado en el fomento de un desempeño ético yresponsable de la industria farmacéutica en México.

AccesoEn ASI comprendemos que la incidencia a través de la movilización social (trabajo cercano

con líderes de la sociedad civil organizada) es una herramienta fundamental para modificar las

Nuestras principales líneas de trabajoEstrategias de RSE

Reconocemos la relevancia que tiene la integración de estrategias de Responsabilidad Socialcomo mecanismo para la promoción de la sostenibilidad y el desarrollo social, ingresar anuevos mercados y fortalecer la reputación de la empresa. Para ello, ASI se enfoca en:

El diagnóstico de la empresa en materia de RSE: revisión de políticas internas, nivelde cumplimiento del marco normativo, nivel de institucionalización de susprogramas e iniciativas y el nivel de involucramiento con la comunidad.

Diseño de estrategias de RSE: se identifica las necesidades de la empresa oinstitución, se realiza un mapeo y consulta de audiencias clave, se identifican lasposibles causas sociales, se analiza el desempeño del sector en el ámbito social y seanaliza la posibilidad de establecer alianzas con actores clave según las líneas adesarrollar.

Acompañamiento y monitoreo de los programas en operación.

Asesoría para la creación de Fundaciones Corporativas.

Adopción de estándares de responsabilidad socialPartimos del fomento de una cultura de responsabilidad social corporativa comprehensiva

que reconozca los impactos de la operación de una empresa o institución y que permitaestablecer compromisos de mejora por medio de:

Análisis documental

Diagnóstico profundo de la empresa en materia del cumplimiento de los estándares

Identificación y consulta a audiencias clave

Elaboración de reportes de sustentabilidad, transparencia y de resultados utilizandoestándares nacionales e internacionales como el Global Reporting Initiative (GRI), elDistintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), El Distintivo de Empresa conPrácticas Transparentes (EPT), especializado en el fomento de un desempeño ético yresponsable de la industria farmacéutica en México.

AccesoEn ASI comprendemos que la incidencia a través de la movilización social (trabajo cercano

con líderes de la sociedad civil organizada) es una herramienta fundamental para modificar lascausas de un problema de interés público de manera estructural. Esto se logra a través deldiálogo constructivo, conciliador, que permita avanzar en asuntos fundamentales para eldesarrollo social. Para ello, nos enfocamos en:

Mapeo de actores clave de los diferentes sectores vinculados al problema público

Construcción de una agenda común

Mapeo de necesidades

Diseño de programas de valor agregado que permitan no sólo cubrir las necesidadesdel sector, sino también la reducción de la brecha en servicios básicos de calidadcomo: salud, educación, vivienda y alimentación para sectores de la población encondición de marginación.

Modelo de GestiónNuestro modelo de gestión se basa en brindar consultoría responsable, asesoría que genere

valor agregado a nuestros clientes, así como valor social en las comunidades en las queoperamos. Nuestro eje central es promover iniciativas sostenibles, que respondan de maneracomprometida y efectiva a brindar soluciones a los principales problemas sociales del país y laregión. Comprendiendo que la sostenibilidad se construye en el diálogo e interrelación connuestras principales audiencias y las de las organizaciones y empresas que asesoramos.

Asesores para la Inversión Social, tiene una estructura operativa de forma vertical,compuesta por un Director Ejecutivo, socio fundador de ASI.

Enfoques

ASI, Ventas Netas, Capitalización Total.

ASI, Asesores para la Inversión Social cuenta un equipo en crecimiento y se enfrenta a uncontexto de cambio en el país. Por ello, llevó acabo su proceso de Planeación Estratégica enAgosto 2012 en el que se definieron las metas y estrategias con el objetivo de convertirse en unagente de cambio social durante los siguientes años.

Visión a futuro que tenemos como consultora en cinco y diez años destacando:

Consolidarnos como consultora líder en gestión social

Proyectos Sociales con alcance Internacional

Enfoques

ASI, Ventas Netas, Capitalización Total.

ASI, Asesores para la Inversión Social cuenta un equipo en crecimiento y se enfrenta a uncontexto de cambio en el país. Por ello, llevó acabo su proceso de Planeación Estratégica enAgosto 2012 en el que se definieron las metas y estrategias con el objetivo de convertirse en unagente de cambio social durante los siguientes años.

Visión a futuro que tenemos como consultora en cinco y diez años destacando:

Consolidarnos como consultora líder en gestión social

Proyectos Sociales con alcance Internacional

Convertirnos en una empresa sustentable

Convertirnos en un referente en Auditoría Social

Generar y difundir conocimiento relevante sobre la gestión social vinculados con laResponsabilidad Social Corporativa (RSC)

Estrechar la vinculación con la academia para la innovación social: investigación ydesarrollo

Nuestro principal compromiso con nuestros colaboradores es su desarrollo profesional ypersonal, fomentando el aprendizaje y confianza de cada miembro del equipo.

Nuestro modelo de trabajo equipo se basa en la flexibilidad y confianza con responsabilidad.

El proceso de participación nos permitió reflexionar sobre el compromiso y el legado de cadamiembro del equipo en el proyecto de ASI.

ASI, Asesores para la Inversión Social cuenta un equipo en crecimiento y se enfrenta a uncontexto de cambio en el país. Por ello, llevó acabo su proceso de Planeación Estratégica enAgosto 2012 en el que se definieron las metas y estrategias con el objetivo de convertirse en unagente de cambio social durante los siguientes años.

Visión a futuro que tenemos como consultora en cinco y diez años destacando:

Consolidarnos como consultora líder en gestión social

Proyectos Sociales con alcance Internacional

Nuestra Responsabilidad SocialEn ASI, Asesores para la Inversión Social, nuestra responsabilidad social es parte

fundamental de la gestión del negocio. En este sentido, nos reconocemos como una empresacuya sostenibilidad responde a su relación con la comunidad y las audiencias clave a través delas cuales potencia su razón de ser. Nos reconocemos como una organización cuyasoperaciones tienen un impacto tanto a nivel interno como externo. ASI, fomenta que lasempresas y organizaciones gestionen sus operaciones considerando estándares nacionales einternacionales en materia de rentabilidad económica, responsabilidad de producto, respeto delos derechos humanos, prácticas laborales y ética en el trabajo, protección ambiental ybienestar social de la comunidad, por lo que ASI trabaja del mismo modo y en congruencia consus operaciones.

PolíticasComprometidos con los valores de la consultora y a lo que nos dedicamos, ASI ha

desarrollado diversas políticas que compartimos como parte de nuestro compromiso con lasociedad y nuestras audiencias demostrando que son fundamentales para nuestro trabajo.

Un eje central en nuestras operaciones es el Código de conducta, el cual incluye nuestrosprincipales valores y formas de actuar frente a nuestros colegas, clientes, proveedores y todasaquellas relaciones:

Compromisos con todos nuestros grupos de interés

Principales valores sobre las que se basa la empresa

Respeto de los derechos humanos

Mecanismos para asegurar la no discriminación de ningún ser humano por sexo, edad,origen, religión, orientación sexual, apariencia física, salud, discapacidad o afiliaciónsindical

Estamos en proceso de adherencia al Pacto Mundial de las Naciones Unidas para garantizarlos principios básicos de los Derechos Humanos, prohibición del trabajo forzado e infantil,evitar el abuso psicológico y sexual de los trabajadores.

Dentro de nuestras actividades destacamos la importancia de la difusión del código de ética atodas nuestras audiencias y empleados, además de la importancia de realizar auditorías internasque den certeza del cumplimiento del código de conducta por parte de las audiencias clave.

Contamos con una línea de quejas sobre tratos injustos o incumplimiento al código deconducta o actos de corrupción.denuncias@aisocial.com.mx

Por otro lado, contamos con dos instrumentos que aseguran la protección de datos personalesy derechos fundamentales para asegurar la privacidad, protección y prevención de conflictos:

Política de manejo de la información personal y de privacidad debido a nuestraactividad profesional, estamos constantemente en contacto con información personal oestratégica que requiere especial cuidado por tratarse de información susceptible. Estamoscomprometidos a que toda la información y datos sean utilizados de manera responsable yconfidencial para los fines claramente declarados. Todos nuestros empleados ycolaboradores deben firmar un Contrato de confidencialidad que los compromete arespetar información que puede generar riesgos directos o indirectos para los involucradostanto en su actividad profesional como la personal.

También hemos desarrollado una Política para evitar conflictos de interés yanticorrupción donde explicamos a nuestros colaboradores los mecanismos y sancionessobre prácticas de corrupción, prácticas ilegales para obtener ventajas comerciales, sumadoa acciones que transparenten a nuestras audiencias posibles vinculaciones con campañaspolíticas.

Por otro lado, contamos con dos instrumentos que aseguran la protección de datos personalesy derechos fundamentales para asegurar la privacidad, protección y prevención de conflictos:

Política de manejo de la información personal y de privacidad debido a nuestraactividad profesional, estamos constantemente en contacto con información personal oestratégica que requiere especial cuidado por tratarse de información susceptible. Estamoscomprometidos a que toda la información y datos sean utilizados de manera responsable yconfidencial para los fines claramente declarados. Todos nuestros empleados ycolaboradores deben firmar un Contrato de confidencialidad que los compromete arespetar información que puede generar riesgos directos o indirectos para los involucradostanto en su actividad profesional como la personal.

También hemos desarrollado una Política para evitar conflictos de interés yanticorrupción donde explicamos a nuestros colaboradores los mecanismos y sancionessobre prácticas de corrupción, prácticas ilegales para obtener ventajas comerciales, sumadoa acciones que transparenten a nuestras audiencias posibles vinculaciones con campañaspolíticas.

Otro pilar básico de nuestra relación es nuestra Política de monitoreo de temas sociales,éticos y ambientales relevantes para la operación de la empresa que rige nuestrocomportamiento externo, señalando nuestros valores, nuestra manera de actuar.

Parte de nuestro compromiso como Consultora es proteger a nuestros empleados ycolaboradores. Para ello, contamos con una Política de proveedores y Política deContratación y Recursos Humanos que están basadas en estándares nacionales einternacionales, en la que enfatizamos aspectos como:

Igualdad de oportunidades para todo el personal, procesos de reclutamiento y accesoa capacitaciones.

Salarios competitivos con nivel de mercado, prestaciones de ley y facilidades parapoder generar un balance entre la vida profesional y personal de nuestroscolaboradores.

Análisis y control de riesgos para la salud; y toma de acciones preventivas y decompensación (IMSS)

Condiciones laborales para grupos vulnerables, comité de compensaciones yacciones específicas en caso de una reducción presupuestal

Outsourcing, estrategias de desarrollo y capacitación para nuestros proveedores.

Conflictos de interés y anticorrupción en contratos de servicios.

En ASI, estamos convencidos de que el Planeta es parte fundamental de nuestro desarrollosustentable, sobre la base de este principio desarrollamos nuestra Política de medio ambiente,que nos permita minimizar los impactos ambientales y generar una conciencia del cuidado delmedio ambiente entre nuestros empleados, colaboradores y audiencias clave.

Otro pilar básico de nuestra relación es nuestra Política de monitoreo de temas sociales,éticos y ambientales relevantes para la operación de la empresa que rige nuestrocomportamiento externo, señalando nuestros valores, nuestra manera de actuar.

Parte de nuestro compromiso como Consultora es proteger a nuestros empleados ycolaboradores. Para ello, contamos con una Política de proveedores y Política deContratación y Recursos Humanos que están basadas en estándares nacionales einternacionales, en la que enfatizamos aspectos como:

Igualdad de oportunidades para todo el personal, procesos de reclutamiento y accesoa capacitaciones.

Salarios competitivos con nivel de mercado, prestaciones de ley y facilidades parapoder generar un balance entre la vida profesional y personal de nuestroscolaboradores.

Análisis y control de riesgos para la salud; y toma de acciones preventivas y decompensación (IMSS)

Condiciones laborales para grupos vulnerables, comité de compensaciones yacciones específicas en caso de una reducción presupuestal

Outsourcing, estrategias de desarrollo y capacitación para nuestros proveedores.

Conflictos de interés y anticorrupción en contratos de servicios.

En ASI, estamos convencidos de que el Planeta es parte fundamental de nuestro desarrollosustentable, sobre la base de este principio desarrollamos nuestra Política de medio ambiente,que nos permita minimizar los impactos ambientales y generar una conciencia del cuidado delmedio ambiente entre nuestros empleados, colaboradores y audiencias clave.

Asignación del presupuesto para respaldar acciones ambientales.

Aprovechamiento alternativo, reciclaje, venta y donación de sus residuos.

Medidas para reducir el impacto en términos de transporte.

Contamos con un programa para disminuir el impacto ambiental y la generación deCO2 incentivando a que nuestros empleados usen lo menos posible el automóvil otransporte privado y a que utilicen un solo automóvil para llegar a las reuniones ocaminar a lugares cercanos.

Programa de manejo integral de recursos

Buen uso de los recursos (agua, gas y energía), proporcionando las instalacionescorrectas asegurando que la oficina tenga un uso eficiente de los recursos

Programa de uso responsable de insumos de oficina. Nos enfocamos principalmenteal uso correcto del papel.

Criterios ambientales para la adquisición de materiales

Programas de educación ambiental en alianza con organizaciones de la sociedad civilambientales, para proveedores y empleados.

Otro pilar básico de nuestra relación es nuestra Política de monitoreo de temas sociales,éticos y ambientales relevantes para la operación de la empresa que rige nuestrocomportamiento externo, señalando nuestros valores, nuestra manera de actuar.

Parte de nuestro compromiso como Consultora es proteger a nuestros empleados ycolaboradores. Para ello, contamos con una Política de proveedores y Política deContratación y Recursos Humanos que están basadas en estándares nacionales einternacionales, en la que enfatizamos aspectos como:

Igualdad de oportunidades para todo el personal, procesos de reclutamiento y accesoa capacitaciones.

Salarios competitivos con nivel de mercado, prestaciones de ley y facilidades parapoder generar un balance entre la vida profesional y personal de nuestroscolaboradores.

Análisis y control de riesgos para la salud; y toma de acciones preventivas y decompensación (IMSS)

Condiciones laborales para grupos vulnerables, comité de compensaciones yacciones específicas en caso de una reducción presupuestal

Outsourcing, estrategias de desarrollo y capacitación para nuestros proveedores.

Conflictos de interés y anticorrupción en contratos de servicios.

En ASI, estamos convencidos de que el Planeta es parte fundamental de nuestro desarrollosustentable, sobre la base de este principio desarrollamos nuestra Política de medio ambiente,que nos permita minimizar los impactos ambientales y generar una conciencia del cuidado delmedio ambiente entre nuestros empleados, colaboradores y audiencias clave.

Otro pilar básico de nuestra relación es nuestra Política de monitoreo de temas sociales,éticos y ambientales relevantes para la operación de la empresa que rige nuestrocomportamiento externo, señalando nuestros valores, nuestra manera de actuar.

Parte de nuestro compromiso como Consultora es proteger a nuestros empleados ycolaboradores. Para ello, contamos con una Política de proveedores y Política deContratación y Recursos Humanos que están basadas en estándares nacionales einternacionales, en la que enfatizamos aspectos como:

Igualdad de oportunidades para todo el personal, procesos de reclutamiento y accesoa capacitaciones.

Salarios competitivos con nivel de mercado, prestaciones de ley y facilidades parapoder generar un balance entre la vida profesional y personal de nuestroscolaboradores.

Análisis y control de riesgos para la salud; y toma de acciones preventivas y decompensación (IMSS)

Condiciones laborales para grupos vulnerables, comité de compensaciones yacciones específicas en caso de una reducción presupuestal

Outsourcing, estrategias de desarrollo y capacitación para nuestros proveedores.

Conflictos de interés y anticorrupción en contratos de servicios.

En ASI, estamos convencidos de que el Planeta es parte fundamental de nuestro desarrollosustentable, sobre la base de este principio desarrollamos nuestra Política de medio ambiente,que nos permita minimizar los impactos ambientales y generar una conciencia del cuidado delmedio ambiente entre nuestros empleados, colaboradores y audiencias clave.

Asignación del presupuesto para respaldar acciones ambientales.

Aprovechamiento alternativo, reciclaje, venta y donación de sus residuos.

Medidas para reducir el impacto en términos de transporte.

Contamos con un programa para disminuir el impacto ambiental y la generación deCO2 incentivando a que nuestros empleados usen lo menos posible el automóvil otransporte privado y a que utilicen un solo automóvil para llegar a las reuniones ocaminar a lugares cercanos.

Programa de manejo integral de recursos

Buen uso de los recursos (agua, gas y energía), proporcionando las instalacionescorrectas asegurando que la oficina tenga un uso eficiente de los recursos

Programa de uso responsable de insumos de oficina. Nos enfocamos principalmenteal uso correcto del papel.

Criterios ambientales para la adquisición de materiales

Programas de educación ambiental en alianza con organizaciones de la sociedad civilambientales, para proveedores y empleados.

Asignación del presupuesto para respaldar acciones ambientales.

Aprovechamiento alternativo, reciclaje, venta y donación de sus residuos.

Medidas para reducir el impacto en términos de transporte.

Contamos con un programa para disminuir el impacto ambiental y la generación deCO2 incentivando a que nuestros empleados usen lo menos posible el automóvil otransporte privado y a que utilicen un solo automóvil para llegar a las reuniones ocaminar a lugares cercanos.

Programa de manejo integral de recursos

Buen uso de los recursos (agua, gas y energía), proporcionando las instalacionescorrectas asegurando que la oficina tenga un uso eficiente de los recursos

Programa de uso responsable de insumos de oficina. Nos enfocamos principalmenteal uso correcto del papel.

Criterios ambientales para la adquisición de materiales

Programas de educación ambiental en alianza con organizaciones de la sociedad civilambientales, para proveedores y empleados.

Línea Social de ASIEn ASI buscamos la promoción del desarrollo y vinculación social a través de:

La vinculación entre la iniciativa privada, instancias gubernamentales y la sociedad civil ensu conjunto

Evaluación e implementación de intervenciones sociales que atañen a grupos vulnerables enel país

Investigación, desarrollo y diseño de metodologías, instrumentos y programas quepromuevan el desarrollo social

Fomento y fortalecimiento del desempeño ético y la sustentabilidad

Promoción de la incidencia a través de la movilización social

Fundación

OBJETO SOCIALLa promoción del desarrollo y vinculación social a través de:

La vinculación entre la iniciativa privada, instancias gubernamentales pertinentes y lasociedad civil en su conjunto

El apoyo en el fortalecimiento de las estrategias de organizaciones de la sociedad civilcon el fin de potenciar el impacto social de sus iniciativas

La generación de conocimiento y la reducción de asimetrías de la información elsector

El desarrollo y diseño de metodologías, instrumentos y programas que contribuyancon la innovación social

El impulso de un mayor acercamiento entre las buenas prácticas de gestión social y laacademia. fomento del desempeño ético y la sustentabilidad

La promoción de la incidencia a través de la movilización social

Se conformará un Consejo compuesto por expertos neutrales de diferentes sectores queavalen y retroalimenten la razón social de la Fundación.

Señalar que el objetivo de crear la Fundación (o justificación) es la de destinar recursosinstitucionales y económicos, en alianza con actores clave, para apoyar a grupos de la sociedadcon limitado o nulo acceso a asesoría especializada y vinculación con donantes para el diseño eimplementación de sus estrategias.

Proyecto de la Incubadora de Ideas para eldesarrollo social 2012

Como parte de nuestro compromiso con vincular a la sociedad, desarrollamos el ProgramaIncubadora de Ideas para el Desarrollo Social 2012. Este programa busca extender nuestraacción social hacia los grupos vulnerables, con limitado o nulo acceso a recursos y asesoríaespecializada para fortalecer sus iniciativas sociales:

A través de esta iniciativa apoyaremos al desarrollo, vinculación y posible realización depropuestas con enfoque social, fortaleciendo su estrategia. Las líneas de apoyo se centrarán en:

Temáticas

Desarrollo comunitario con enfoque en grupos de base

Acceso a servicios básicos para poblaciones con limitado o nulo alcance

Incidencia en problemas de carácter público, de pequeña y mediana escala, que requieren departicipación ciudadana y acción colectiva

Buscamos disminuir las brechas sociales. La Incubadora de Ideas para el Desarrollo Social tendrá por objetivo apoyar

una iniciativa y proporcionar asesoría para el fortalecimiento de una idea o proyecto. Recibiremos un máximo de 25

propuestas a desarrollarse en un plazo de entre 6 y 10 meses. Del total de proyectos, se seleccionará un proyecto ganador.

Sin embargo, se apoyará en la vinculación de todos los proyectos que se presenten en esta edición. El Programa se

lanzará durante el primer trimestre del 2013.

Principales ContribucionesViiV Healthcare México

Diseño e implementación de un programa de Fortalecimiento Institucional para lasorganizaciones que trabajan VIH y SIDA.

SANOFI

Principales ContribucionesViiV Healthcare México

Diseño e implementación de un programa de Fortalecimiento Institucional para lasorganizaciones que trabajan VIH y SIDA.

SANOFI

Avon

Compromisos y retos a futuro

Proceso de obtención del Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) delCentro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)

Adherirnos como stakeholders del Global Reporting Initiative (GRI)

Adherirnos a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Desarrollar mecanismos de diálogo constante con nuestros principales audiencias

Ofrecer una línea de auditoría social en México y la región

Fortalecer nuestra contribución social, a través de la Fundación ASI

Desarrollo el siguiente reporte, bajo el estricto cumplimiento de la metodologíapropuesta por el GRI, con el objetivo de obtener un GRI Check B plus (+)

Responder de manera innovadora a los nuevos retos sociales vinculados con nuestralabor, asegurando la sostenibilidad de todos los actores involucrados.

Compromisos y retos a futuro

Proceso de obtención del Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) delCentro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)

Adherirnos como stakeholders del Global Reporting Initiative (GRI)

Adherirnos a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Desarrollar mecanismos de diálogo constante con nuestros principales audiencias

Ofrecer una línea de auditoría social en México y la región

Fortalecer nuestra contribución social, a través de la Fundación ASI

Desarrollo el siguiente reporte, bajo el estricto cumplimiento de la metodologíapropuesta por el GRI, con el objetivo de obtener un GRI Check B plus (+)

Responder de manera innovadora a los nuevos retos sociales vinculados con nuestralabor, asegurando la sostenibilidad de todos los actores involucrados.