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Magister en Administracin de Empresas. Ingeniero en Administracin de Empresas. Diplomado en Direccin y Planificacin. .para la Gestin Pblica. Oficial de Ejrcito (R) Mencin. .Ingeniero. Licenciado en Ciencias Militares. Bachiller en Humanidades. Especialista y Auditor Lder en Sistemas..de Gestin de la Calidad ISO 9001. Empresario, Asesor y consultor en. .Finanzas. Amante del Montaismo, el esqu, la. .fotografa, la tecnologa y el Rock.

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As se redacta la experiencia laboral en tu CVmartes, abril 21, 2015CAPITAL HUMANO,CONSEJOS,PROFESIONALESNo commentsParece algo sencillo, pero una experiencia laboral mal redactada puede causar que la persona de Recursos Humanos omita tu currculum

Nuri Cobos, editora web y colaboradora de OCCMundial en temas de Recursos Humanos, cuenta lo siguiente: Hace algunas semanas tuve la oportunidad de revisar dos currculos con perfiles muy diferentes. El primero de un analista de recursos humanos con un par de aos de experiencia y el segundo de una diseadora con ms de 20 aos trabajando en el rea editorial. En ambos documentos identifique el mismo problema: experiencia laboral mal redactada.

En el CV del analista de RH el problema era que el currculo tena 5 hojas un verdadero exceso para un joven profesionista con solo 2 aos de experiencia! Este candidato quiso describir a detalle sus actividades, y el resultado fue un documento muy largo, algo confuso y que no describa realmente su valor. Le aconsej ser ms concreto y breve, utilizar cifras para describir actividades e incluir al menos un par de logros relevantes. Como esta persona es muy joven y tiene poca experiencia, es vlido incluir su servicio social, que constituye su primera experiencia laboral.

El segundo currculo que revis era de una diseadora con una larga trayectoria editorial. Su documento era de solo una hoja, pero tena tan poca informacin, que no lograba venderla como profesional y no deca nada relevante sobre su experiencia o conocimientos. A ella le recomend lo contrario: ser ms descriptiva en cuanto a sus habilidades, detallar proyectos importantes y logros obtenidos. El uso de cifras para resaltar sus conocimientos tambin es importante.

Al final, me sorprendi darme cuenta de que tenemos poco claro cmo debemos hablar de nuestro trabajo en el CV. Por lo tanto, les ofrezco recomendaciones tiles que funcionan para cualquier perfil.

El orden

Lo ms comn es redactar en orden cronolgico inverso, es decir, inicia con tu ltimo empleo. Si tienes ms de 10 aos de experiencia y muchos trabajos omite los ms antiguos. Si por el contrario eres muy joven, se vale poner tus prcticas profesionales, trabajos temporales y servicio social.

La estructura

Estos son los elementos que cualquier reclutador buscar en tu experiencia laboral:

- Nombre del puesto

- Nombre de la empresa

- Periodo laborado

- Breve descripcin de funciones

- Logros obtenidos

- Los nmeros

No necesitas ser contador o analista financiero para cuantificar tu experiencia laboral. Ejemplo, si eres recepcionista:

En lugar de escribir: Contestar telfonos y atender clientes en la recepcin

Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 lneas disponibles, atendiendo un promedio de 250 llamadas semanales de proveedores y clientes.

Convierte tus actividades en datos, obtn promedios semanales, mensuales o anuales y te dars cuenta de que puedes explicar mejor tus actividades al reclutador, y demostrar que eres una persona productiva.

Vndete

Cuando se abre una vacante, la empresa tiene una necesidad de talento, y va a salir de compras para encontrar al mejor candidato. Si quieres que tu perfil destaque del resto tienes que venderte. No sabes cmo? Inicia por responder estas preguntas:

- De qu manera sobresal en mi ex empresa? Qu me diferenciaba del resto de los empleados?

- Fui reconocido por algn superior? Recib algn bono o compensacin por desempeo?

- Exced alguna meta o cuota?

- Implement algn proceso nuevo para mejorar? Resolv algn problema?

Crea historias de xito

Tu experiencia debe expresar no solo qu es lo que sabes hacer, sino adems por qu lo haces mejor que otros. Para expresarlo puedes utilizar el mtodo CAR: Challenge-Action-Results / Retos-Acciones-Resultados.

Ejemplo: caso de un supervisor de servicios de mensajera.

Challenge: Cul fue el reto? Incrementar el volumen de paquetes entregados para lograr una meta de 500 entregas semanales.

Action: Qu hice para lograrlo? Dise un nuevo plan de trabajo que incluy definicin de 4 rutas para dar cobertura a 36 zonas de entrega. Reclut 3 nuevos repartidores y reorganic el equipo de trabajo.

Results: Cul fue el Resultado? El departamento logr exceder el objetivo con un promedio semanal de 650 repartos semanales en 6 meses.

Cmo se ver en tu currculum?:

Supervisor de Distribucin. Coordinacin de un equipo de 22 repartidores. Responsable de asignacin de rutas.

Logros: Superar el objetivo de entregas semanales un 30% en 6 meses mediante la implementacin de un plan de accin que incluy creacin de nuevas rutas y reorganizacin del equipo de trabajo.

Con estas recomendaciones realmente puedes diferenciarte de otras personas que tengan un perfil similar al tuyo. Para lograrlo tienes que dedicarle tiempo al currculum, as que pon manos a la obra para que tu bsqueda de empleo sea efectiva.

(Con informacin de OCC Mundial).

Fuente:TerraEnviar por correo electrnicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookEntrada ms recienteEntrada antiguaPgina principal0 comentarios:Publicar un comentario en la entradaEnlaces a esta entradaCrear un enlaceReciba actualizaciones a su emailPrincipio del formulario

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