Formación y Orientación Laboral

Francisco Rodríguez Mendoza

26 de octubre de 2015

TAREA FOL04: Las relaciones colectivas en el trabajo.

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EJERCICIO 4

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI

Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión

pública e identifica el contenido normativo y el obligacional

Contenido normativo Contenido obligacional

Artículo 1 Ámbito funcional

Artículo 7 Compensación. Absorción

Artículo 2 Ámbito territorial

Artículo 6 Vinculación a la totalidad

Artículo 3 Ámbito personal

Artículo 8 Respeto de las mejoras

adquiridas

Artículo 4 Ámbito temporal

Artículo 9 Comité de vigilancia,

interpretación y solución de conflictos

colectivos

Artículo 10 Período de prueba de

ingreso

Artículo 11 Promoción profesional de los

trabajadores. Ascensos

Artículo 12 Nuevas

contrataciones

Artículo 13 Organización del trabajo

Artículo 14 Bolsa de estudios Artículo 18 Trabajos de categoría superior

Artículo 15 Clasificación

profesional Artículo 19 Trabajos de categoría inferior

Artículo 20 Jornada laboral

Artículo 17 Contratos de duración

determinada por circunstancias de la

producción

Artículo 21 Vacaciones

Artículo 16 Contratos en el sector de

Empresas de investigación de mercados y

de la opinión pública

Artículo 22 Permisos retribuidos Artículo 25 Complemento de Antigüedad

Artículo 23 Permisos sin sueldo Artículo 26 Prestaciones por enfermedad

y accidente de trabajo

Artículo 24 Faltas y sanciones

Artículo 28 Distribución del salario anual

y pagas extraordinarias

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Artículo 27 Tablas salariales Artículo 38 Prácticas anti-sindicales

Artículo 29 Horas extraordinarias

Artículo 30 Dietas y

desplazamientos

Artículo 31 Plus de Convenio

Artículo 32 Dimisión del

trabajador

Artículo 33 Excedencias

Artículo 34 Derechos de reunión

y de libre sindicación

Artículo 35 Derechos y

obligaciones de los sindicatos de

trabajadores

Artículo 36 Comités de empresa o

de centro de trabajo

Artículo 37 Garantías de los

representantes de los trabajadores

Artículo 39 Trabajos en pantallas.

Prevención de Riesgos

Artículo 40 Armonización de la

vida laboral y familiar. Planes de

Igualdad

Artículo 41 Derecho supletorio y

prelación de normas

EJERCICIO 6

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un

convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito

de las TIC y rellena la siguiente tabla:

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Nombre del convenio Partes

legitimadas

Ámbito de aplicación territorial,

funcional, personal y tempora

CONVENIO COLECTIVO DE

FERRETERÍAS, EFECTOS

NAVALES, MATERIALES

ELÉCTRICOS,

ELECTRODOMÉSTICOS, JOYERÍA

Y PLATERÍA, ARMERÍA,

DEPORTES Y JUGUETERÍA,

MUEBLES METÁLICOS Y OTROS

DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL

DEL METAL

Sindicatos presentes a la

mayoría de los miembros

de los Comités de Empresa

y Delegados de personal, y

FEMEPA a la mayoría de los

Empresarios afectados por

el Convenio

Ámbito Provincial entre las

empresas y los Trabajadores

encuadrados en la actividad de

comercio de ferretería, efectos

navales, materiales eléctricos,

electrodomésticos, joyería y

platería, armería, deportes,

jugueterías, muebles

metálicos, informática y otros

de la actividad comercial del

metal de las Palmas

EJERCICIO 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas

convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de

información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

Fecha de la

huelga 26/12/14 29 y 31/08/14 09/11/14

6,9,13,15,17,20,21,23 y

24 10/14

Sector afectado Transportes

ferroviario

Transporte

aéreo

Tranvía

Murcia

Tranporte publico

Vizcaya

Sindicatos

convocantes CGT CGT-AENA UGT UGT,CCOO

Motivo

Rechazo a la

competencia

privada

Contra la

privatización

Mejoras en

conciliación

familiar

No se cumple el último

acuerdo

Reivindicaciones

Reivindicar

ferrocarril

público y

social

Aeropuerto

publico social

y sostenible

Que haya más

facilidad para

cambiar los

servicios

No amortizar puestosd e

trabajo y reorganización

del servicio

EJERCICIO 8

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Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al

puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido

una infracción que el convenio califica como muy grave.

1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de representantes de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión

adoptada es nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de

presunción de inocencia.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró

improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho

Alberto?

Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de

la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o

cesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente

al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42

mensualidades).

EJERCICIO 9

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar

a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo

aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del

sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea

presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local

¿Quién tiene razón?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de

trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a secundar

la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de

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huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos

trabajadores para sustituir a los huelguistas?

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el

número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a

los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución:

Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras

exista uno en vigor.

Caso 2

Es un conflicto jurídico o normativo. Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la

mediación y la conciliación.

Caso 3

Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comité de empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y

se le comunique al menos con 48 horas de antelación.

Caso 4

Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en su caso. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en

huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de

seguridad.

Caso 5

No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:

Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas.

Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca.

Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de

producción.