Asociación sargi presentacióny apuntes sobre creacion empleo ii

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Gipuzkoako Gizarte

Erakundeen Elkartea Asociación de Entidades Sociales de Gipuzkoa

La función que cumplen las EMPRESAS DE INSERCIÓN es una de las posibles puertas de entrada a la participación e integración social, a través de un proceso de inserción socio-laboral, donde la propia persona es la protagonista.

Las E.I. operan en el mercado en las mismas condiciones de competitividad que cualquier otra, solo que su objetivo principal es la inserción sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo. Estamos hablando de población que ha sido perceptora de RGI, de personas que proceden de centros de deshabituación, de instituciones penitenciarias; de desempleados con un plus de dificultad

Son empresas que quieren crecer. Se plantean un trabajo de intercooperación dentro del sector y proponen intercooperar con instituciones públicas y empresas privadas.

Las Empresas de Inserción están aguantando la crisis económica, «de forma diferente, según los territorios. Se ha crecido en empleo de personas con más dificultades y en facturación, aunque tienen problemas económicos. La idea de que el trabajo está sobreprotegido en una empresa de inserción es equivocada», asegura Carlos Askunze, Gerente de Gizatea en el marco de la II Feria de Empresas de Inserción Estatal –INSERCIONA-. «Si una empresa de inserción se crea, es porque cuenta con un plan de viabilidad y si desaparece, es porque no tiene mercado

En 2012 las empresas de inserción mantuvieron en Es paña 4.000 puestos de trabajo y facturaron 83 millones de euros. Este tipo de empresas, además de generar beneficios económicos, tienen un importante retorno social, pues integran en sus plantillas a personas en situación o en riesgo de exclusión social y con dificultades para integrarse en el mercado laboral.

La Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FAEDEI) es la única entidad representante a nivel estatal de las más de 200 empresas de inserción de nuestro país. Más del 20% de ellas en Euskadi .

http://www.faedei.org


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GIZATEA , es la Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, nació en noviembre de 2007, impulsada por REAS Euskadi en el marco del Proyecto Equal Lamegi, con el objeto de fomentar la cooperación entre las empresas, contribuir a la mejora y fortalecimiento del sector, así como promocionar su interlocución ante las instituciones públicas y ante la sociedad.

Hay 47 Empresas de Inserción de Euskadi asociadas en GIZATEA

http://www.gizatea.net/

http://www.gizatea.net/doc_up/Impacto_de_la_crisis_sobre_las_EI_Informe_Enero_2013.pdf

http://www.gizatea.net/noticias_view.php?idnews=67&categoria=6

REAS EUSKADI nació en 1997 y está formada más de 30 empresas y entidades sociales que promueven una economía al servicio de las personas y su entorno, y dedicadas a la inserción sociolaboral, formación profesional, ocupacional y/o prelaboral, así como a la promoción de empresas sociales y solidarias.

http://www.economiasolidaria.org/redes/reas_euskadi


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Cláusulas Sociales Definimos las Cláusulas Sociales como la inclusión de aspectos sociales en los procesos de contratación pública, bien como requisito previo (Criterio de Admisión o Reserva de Mercado), como elemento de valoración (Criterio de Adjudicación), o como una obligación inherente al contrato (Condición de Ejecución).

De forma coherente y así lo sanciona nuestra normativa nacional y comunitaria, debe vincularse la contratación con la cohesión social, pudiendo abordarse diversas temáticas desde la Contratación Pública Responsable: discapacidad, igualdad entre mujeres y hombres, comercio justo, medioambiente, calidad en el empleo, o inserción sociolaboral entre otras.

Las Cláusulas Sociales aprovechan el potencial que la contratación pública desempeña en la economía, puesto que en nuestro país el conjunto de las Administraciones dedican a la adquisición bienes y servicios o la construcción de obras, más del 16% del PIB, lo que supone más de 2.000 euros por habitante y año.

Cada vez que una autoridad pública adjudica un contrato está produciendo un impacto en el mercado y en el empleo, por lo que resultaría incongruente obviar sus consecuencias sociales. Por desgracia, generalmente la contratación pública produce por lo general un efecto negativo o neutro, sin embargo, con un mínimo esfuerzo se promueve un impacto positivo y altamente reconocido.

Ciertamente la contratación pública debe salvaguardar sus principios básicos (libre concurrencia y no discriminación), pero sin obviar otros principios y objetivos de carácter social. Compaginarlos no sólo es lícito, sino además coherente con los principios rectores del ordenamiento, eficiente, sinérgico, y además rentable económica y comunitariamente.


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SANTIAGO LESMES http://www.clausulassociales.org/13-texto-clausulas/1-clausulas-sociales.html http://www.clausulassociales.org/publicaciones/Informe_Buenas_Practicas_CCSS.pdf http://www.clausulassociales.org/documentos/gua_compra_pblica_sostenible.pdf http://www.clausulassociales.org/publicaciones/Responsabilidad_Social_e_Insercion_Sociolaboral.pdf http://www.clausulassociales.org/documentos/Guiadeclausulessocials.pdf http://www.clausulassociales.org/documentos/guia_genero_contratos_y_subvenciones_publicas.pdf http://www.clausulassociales.org/documentos/GuiaContratacionPublicaSostenible2010.pdf http://www.clausulassociales.org/documentos/guiapracticaparalaincorporaciondeclausulassocialesenlacontratacionpublica2010.pdf http://www.gaztelan.org/cmanual.php http://www.catalogosocial.net/recursos/libro.pdf

Donostia 26 de Febrero de 2013.

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