Aspectos Reforma Laboral

CURSO SOBRE LA REFORMA LABORAL:

APLICACIÓN PRÁCTICAReal Decreto Ley 3/2012, de 10 de

febrero: aspectos

Carlos González González Magistrado Juzgado Social

THOMSON REUTERS ARANZADI PAMPLONA 14-03-2012 1

febrero: aspectosgenerales y principales novedades que introduce en el sistema de

relaciones laborales: la flexibilidad de salida.

SUMARIOSUMARIO

1.1. ASPECTOSASPECTOS GENERALESGENERALES2.2. OBJETIVOSOBJETIVOS3.3. ESTRUCTURAESTRUCTURA

PRINCIPALESPRINCIPALES NOVEDADESNOVEDADES QUEQUE



4.4. PRINCIPALESPRINCIPALES NOVEDADESNOVEDADES QUEQUEINTRODUCEINTRODUCE ENEN ELEL SISTEMASISTEMA DEDERELACIONESRELACIONES LABORALESLABORALES

5.5. FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD DEDE SALIDASALIDA

ASPECTOS GENERALES DE LA ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORALREFORMA LABORAL

�� ¿Necesidad¿Necesidad oo convenienciaconveniencia dede lala ReformaReforma Laboral?Laboral?�� LaLa actualactual crisiscrisis nono guardaguarda relaciónrelación algunaalguna concon lala supuestasupuesta rigidezrigidez dede

lala legislaciónlegislación laborallaboral.. LaLa ineficaciaineficacia dede lala legislaciónlegislación laborallaboral comocomoinstrumentoinstrumento enen lala creacióncreación dede empleoempleo:: reformasreformas anterioresanteriores fallidasfallidas..“La“La inestabilidadinestabilidad crónicacrónica dede laslas normasnormas sobresobre políticapolítica dede empleoempleo yy modalidadesmodalidades dedecontratacióncontratación laborallaboral oo loslos continuoscontinuos ensayosensayos sobresobre formaciónformación profesionalprofesional eeintermediaciónintermediación laborallaboral pruebanprueban lala radicalradical ee innegableinnegable incapacidadincapacidad dede esasesas urgentesurgentes yyfragmentariasfragmentarias normasnormas reformadorasreformadoras sucesivassucesivas parapara conseguirconseguir loslos finesfines queque quierenquierenalcanzaralcanzar.. EnEn susu reformareforma continuacontinua estáestá elel reconocimientoreconocimiento mismomismo dede susu fracaso”fracaso”..



fragmentariasfragmentarias normasnormas reformadorasreformadoras sucesivassucesivas parapara conseguirconseguir loslos finesfines queque quierenquierenalcanzaralcanzar.. EnEn susu reformareforma continuacontinua estáestá elel reconocimientoreconocimiento mismomismo dede susu fracaso”fracaso”..MaríaMaría EmiliaEmilia CasasCasas:: CatedráticaCatedrática DTDT yy ExEx PresidentaPresidenta TCTC..

�� DestrucciónDestrucción dede empleoempleo sinsin parangónparangón enen loslos paísespaíses dede nuestronuestroentornoentorno.. CausasCausas:: nuestronuestro modelomodelo productivoproductivo yy lala altaalta tasatasa dedetemporalidadtemporalidad.. DualidadDualidad deldel mercadomercado laborallaboral españolespañol..

�� ElEl contextocontexto dede lala crisiscrisis económicaeconómica.. CompetitividadCompetitividad:: reducciónreducción dedepreciosprecios yy salariossalarios comocomo instrumentosinstrumentos económicoseconómicos necesariosnecesarios paraparaconseguirconseguir lala devaluacióndevaluación internainterna,, conseguirconseguir crecimientocrecimiento yy lala creacióncreacióndede empleoempleo..


�� RealidadesRealidades:: disfuncionesdisfunciones estructuralesestructurales yy nonocoyunturalescoyunturales::

11ªª ElEl incrementoincremento deldel desempleodesempleo eses muymuy superiorsuperior enenEspañaEspaña queque enen loslos demásdemás paísespaíses dede lala UniónUnión EuropeaEuropea..HemosHemos pasadopasado deldel 1212%% aa superarsuperar elel 2222%% enen elel periodoperiodo20052005--20112011.. TasaTasa deldel 2222,,8585%%..



20052005--20112011.. TasaTasa deldel 2222,,8585%%..

22ªª ElEl incrementoincremento deldel desempleodesempleo juveniljuvenil (( dede 1616 aa 2424años)años) eses especialmenteespecialmente intensointenso.. HemosHemos pasadopasado deldel 2020%%aa superarsuperar elel 4040%% enen elel periodoperiodo 20002000--20102010..

33ªª ElEl ajusteajuste dede lala economíaeconomía españolaespañola sese produceproduce víavíadespidosdespidos ––flexibilidadflexibilidad dede salidasalida-- yy nono víavía modificaciónmodificación dedelaslas condicionescondiciones dede trabajotrabajo ––flexibilidadflexibilidad internainterna--..


RealidadesRealidades::

44ªª DualidadDualidad dede lala legislaciónlegislación laborallaboral enen EspañaEspaña:: contratoscontratostemporalestemporales versusversus contratoscontratos indefinidosindefinidos:: TasaTasa dede temporalidadtemporalidadactualactual deldel 2525%%,, yy lala mediamedia europeaeuropea UEUE2727 eses deldel 1414%%.. LaLadestruccióndestrucción dede empleoempleo sese haha centradocentrado enen lala extinciónextinción dede losloscontratoscontratos temporalestemporales..



55ªª TasaTasa dede paroparo yy paradojasparadojas territorialesterritoriales..

66ªª ProfundasProfundas transformacionestransformaciones derivadasderivadas dede lala globalizaciónglobalización yycambioscambios tecnológicos,tecnológicos, presionespresiones competitivascompetitivas yy necesidadnecesidad dede laslasempresasempresas dede adaptarseadaptarse rápidamenterápidamente aa loslos cambioscambios enen lala demandademanda yyenen lala ofertaoferta:: ¿iguales¿iguales necesidadesnecesidades enen todostodos laslas empresasempresas oo esesposibleposible unauna diferenciacióndiferenciación dede regímenesregímenes jurídicosjurídicos laboraleslaborales segúnsegúntamañostamaños oo sectoressectores dede producción?producción?


Tasas de desempleo por CC.AA. (IVT011)

31,23 30,93

28,5926,77

25,45 25,2 24,45

18,9 18,7 18,5120,5

Tasa de paro España 22,85



18,9 18,7 18,51 18,317,16 16,84

15,9313,82

12,61

20,5

And

aluc

ía

Can

aria

s

Ext

rem

adur

a

Mur

cia

C. V

alen

cian

a

Bal

eare

s

C. L

a M

anch

a

Cat

aluñ

a

Ast

uria

s

La R

ioja

Mad

rid

Gal

icia

C. L

eón

Ara

gón

Can

tabr

ia

Nav

arra

Paí

s V

asco


Proporción de la ocupación en la industria y tasa d e paro (IVT011)

18,7 20,5

25,45 24,45

18,9

26,7728,59

31,23

25,2

30,93

22,85



14,24,67,8910,11127 22,6 21,3 19,2 18,7 16,9 16,5 16,1 16,1 15,9 12,713,6

15,93 17,1613,82

18,7

12,61

16,8420,5

18,318,9 18,51

Nav

arra

La R

ioja

Paí

s V

asco

Ara

gón

Cat

aluñ

a

C.V

alen

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C.L

a M

anch

a

Ast

uria

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Mur

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Ext

rem

adur

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Mad

rid

And

aluc

ía

Bal

eare

s

Can

aria

s

Esp

aña

Porcentaje de la ocupación en la Industria Tasa de paro


Coste Laboral (euros) por trabajador y mes. IIITrim estre 2011

2.358,70

2.412,82

2.456,91

2.578,06

2.592,92

2.815,29

2.979,17

Aragón

Asturias

España

Cataluña

Navarra

M adrid

País Vasco



2.075,78

2.077,73

2.204,86

2.215,84

2.235,76

2.260,17

2.266,12

2.272,99

2.286,13

2.314,76

2.315,37

2.358,70

1.500 1.600 1.700 1.800 1.900 2.000 2.100 2.200 2.300 2.400 2.500 2.600 2.700 2.800 2.900 3.000

Extremadura

Canarias

C. Valenciana

Galicia

C. La M ancha

M urcia

La Rio ja

Andalucía

Baleares

Cantabria

C. León

Aragón


�� AlgunaAlguna incongruenciaincongruencia enen lala aprobaciónaprobación dede unun DecretoDecreto LeyLey paraparamateriasmaterias dede dudosadudosa “extraordinaria“extraordinaria yy urgenteurgente necesidad”necesidad” (art(art.. 8686CE)CE) yy dilacióndilación enen lala aprobaciónaprobación dede normasnormas complementariascomplementarias..DisfuncionesDisfunciones ee inseguridadinseguridad jurídicajurídica enen tantotanto sese tramitatramita elel proyectoproyectodede leyley..

�� RigidezRigidez dede lala legislaciónlegislación laborallaboral yy enen susu aplicaciónaplicación:: lala necesarianecesariaflexibilidadflexibilidad comocomo objetivoobjetivo buscadobuscado enen todastodas laslas reformasreformas laboraleslaborales



flexibilidadflexibilidad comocomo objetivoobjetivo buscadobuscado enen todastodas laslas reformasreformas laboraleslaboralesdesdedesde 19941994..

�� IIII AcuerdoAcuerdo parapara elel EmpleoEmpleo yy lala NegociaciónNegociación ColectivaColectiva 20122012--20142014suscritosuscrito elel 2525--0101--20122012..

�� PaternidadPaternidad deldel proyectoproyecto.. ProgramaPrograma electoralelectoral yy enmiendasenmiendas deldel PPPP enenlala tramitacióntramitación parlamentariaparlamentaria dede lala LeyLey 3535//20102010..

OBJETIVOS DE LA REFORMAOBJETIVOS DE LA REFORMA

�� SegúnSegún elel MinisterioMinisterio dede EmpleoEmpleo yy SeguridadSeguridad SocialSocial II11ºº FrenarFrenar enen elel cortocorto plazoplazo lala “sangría“sangría dede destruccióndestrucción

dede empleo”empleo”..22ºº PonerPoner laslas basesbases parapara lala creacióncreación dede empleoempleo estableestable..33ºº ApostarApostar porpor elel empleoempleo dede calidadcalidad queque romparompa lala

dualidaddualidad..44ºº PonerPoner enen marchamarcha mecanismosmecanismos efectivosefectivos dede



44ºº PonerPoner enen marchamarcha mecanismosmecanismos efectivosefectivos dedeflexibilidadflexibilidad internainterna parapara promoverpromover elel mantenimientomantenimiento deldelempleoempleo..

55ºº ModernizarModernizar lala negociaciónnegociación colectivacolectiva parapara acercarlaacercarla aalaslas necesidadesnecesidades dede laslas empresasempresas..

OBJETIVOS DE LA REFORMAOBJETIVOS DE LA REFORMA

�� SegúnSegún elel MinisterioMinisterio dede EmpleoEmpleo yy SeguridadSeguridad SocialSocialIIII

66ºº ReconocerReconocer unun nuevonuevo derechoderecho individualindividual dede loslostrabajadorestrabajadores aa lala formaciónformación..

77ºº ElevarElevar laslas oportunidadesoportunidades dede loslos desempleados,desempleados, enenespecialespecial jóvenesjóvenes yy paradosparados dede largalarga duraciónduración..



especialespecial jóvenesjóvenes yy paradosparados dede largalarga duraciónduración..88ºº ApoyarApoyar aa loslos autónomosautónomos yy PYMES,PYMES,

proporcionandoproporcionando mayormayor flexibilidadflexibilidad yy capacidadcapacidad dedeadaptaciónadaptación..

99ºº ReforzarReforzar loslos mecanismosmecanismos dede controlcontrol yy prevenciónprevencióndeldel fraudefraude enen elel cobrocobro dede prestacionesprestaciones porpor desempleodesempleo..

1010ºº CombatirCombatir elel absentismoabsentismo laborallaboral injustificadoinjustificado.. ¿De¿Deverdadverdad sese consigue?consigue?

OBJETIVOS DE LA LEYOBJETIVOS DE LA LEY�� SegúnSegún lala exposiciónexposición dede motivosmotivos yy elel articuladoarticulado deldelRDLeyRDLey II

11ºº GarantizarGarantizar lala flexibilidadflexibilidad dede loslos empresariosempresarios enen lala gestióngestión dede loslosrecursosrecursos humanos,humanos, yy lala seguridadseguridad dede loslos trabajadorestrabajadores enen elel empleoempleo:: “es“es unaunareformareforma enen lala queque todostodos ganan”ganan”.. FlexiseguridadFlexiseguridad comocomo objetivoobjetivovertebradorvertebrador dede unauna reformareforma transversaltransversal..

22ºº FavorecerFavorecer lala empleabilidadempleabilidad dede loslos trabajadorestrabajadores (Capítulo(Capítulo I,I, artsarts.. 11 aa33)):: intermediaciónintermediación yy formaciónformación profesionalprofesional..



33)):: intermediaciónintermediación yy formaciónformación profesionalprofesional..

33ºº FomentarFomentar lala contratacióncontratación indefinidaindefinida yy otrasotras formasformas dede trabajo,trabajo, enenespecialespecial lala contratacióncontratación porpor PYMESPYMES yy dede jóvenesjóvenes (Capítulo(Capítulo II,II, artsarts.. 44 aa 77))::

33..11 ContratoContrato indefinidoindefinido dede apoyoapoyo aa emprendedoresemprendedores --artart..44--..33..22 ModificacionesModificaciones enen elel contratocontrato aa tiempotiempo parcialparcial --artart.. 55,, queque

modificamodifica artart.. 1212..44 c)c) ETET--..33..33 ModificacionesModificaciones enen elel trabajotrabajo aa distanciadistancia --artart.. 66,, queque modificamodifica elel

artart.. 1313 ETET--..33..44 BonificacionesBonificaciones dede cuotascuotas porpor transformacióntransformación dede contratoscontratos enen

prácticasprácticas,, dede relevorelevo yy dede sustituciónsustitución enen indefinidosindefinidos --artart.. 77--..

OBJETIVOS DE LA LEYOBJETIVOS DE LA LEY�� SegúnSegún lala exposiciónexposición dede motivosmotivos yy elel articuladoarticulado deldelRDLeyRDLey IIII

4º4º Favorecer la Favorecer la flexibilidad internaflexibilidad interna como como alternativa a la destrucción de empleo (Capitulo III, arts. alternativa a la destrucción de empleo (Capitulo III, arts. 8 a 16):8 a 16):

4.1 Clasificación profesional por grupos 4.1 Clasificación profesional por grupos



4.1 Clasificación profesional por grupos 4.1 Clasificación profesional por grupos profesionales (art. 8, que reforma art. 22 ET).profesionales (art. 8, que reforma art. 22 ET).

4.2 Tiempo de trabajo (art. 9, que modifica art. 4.2 Tiempo de trabajo (art. 9, que modifica art. 34.2 ET)34.2 ET)

4.3 Movilidad funcional (art. 10, y nueva 4.3 Movilidad funcional (art. 10, y nueva redacción del art. 39 ET).redacción del art. 39 ET).

4.4 Movilidad geográfica (art. 11, modifica art. 4.4 Movilidad geográfica (art. 11, modifica art. 40, apartados 1, 2 y 5 ET).40, apartados 1, 2 y 5 ET).

OBJETIVOS DE LA LEYOBJETIVOS DE LA LEY�� SegúnSegún lala exposiciónexposición dede motivosmotivos yy elel articuladoarticulado deldelRDLeyRDLey IIIIII

44ºº FavorecerFavorecer lala flexibilidadflexibilidad internainterna comocomoalternativaalternativa aa lala destruccióndestrucción dede empleoempleo (Capitulo(Capitulo III,III, artsarts..88 aa 1616))::

44..55 ModificaciónModificación sustancialsustancial dede laslas condicionescondiciones dedetrabajotrabajo (art(art.. 1212,, modificamodifica artart.. 4141 yy elel artart.. 5050..11 letraletra a)a)



trabajotrabajo (art(art.. 1212,, modificamodifica artart.. 4141 yy elel artart.. 5050..11 letraletra a)a)ET)ET)..

44..66 SuspensiónSuspensión deldel contratocontrato oo reducciónreducción dede lalajornadajornada porpor causascausas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativaorganizativa oodede producciónproducción oo derivadasderivadas dede fuerzafuerza mayormayor (art(art.. 1313,, quequereformareforma elel artart.. 4747 ET)ET)..

44..77 NegociaciónNegociación colectivacolectiva (art(art.. 1414,, queque modificamodificaartsarts.. 8282..33,, 8484..11,, 8484..22,, 8585..33,, 8686..11,, 8686..33 yy 8989..22 ET)ET)..

OBJETIVOS DE LA LEYOBJETIVOS DE LA LEY

�� SegúnSegún lala exposiciónexposición dede motivosmotivos yy elel articuladoarticuladodeldel RDLeyRDLey::

44ºº FavorecerFavorecer lala flexibilidadflexibilidad internainterna comocomoalternativaalternativa aa lala destruccióndestrucción dede empleoempleo (Capitulo(CapituloIII,III, artsarts.. 88 aa 1616))::

44..88 MedidasMedidas dede apoyoapoyo aa lala suspensiónsuspensióndede contratoscontratos yy aa lala reducciónreducción dede jornadajornada (art(art..



44..88 MedidasMedidas dede apoyoapoyo aa lala suspensiónsuspensióndede contratoscontratos yy aa lala reducciónreducción dede jornadajornada (art(art..1515))..

44..99 ReposiciónReposición deldel derechoderecho aa lalaprestaciónprestación porpor desempleodesempleo (art(art.. 1616))..

OBJETIVOS DE LA LEYOBJETIVOS DE LA LEY

�� SegúnSegún lala exposiciónexposición dede motivosmotivos yy elel articuladoarticuladodeldel RDLeyRDLey IVIV

55ºº FavorecerFavorecer lala eficienciaeficiencia deldel mercadomercado dede trabajotrabajo yyreducirreducir lala dualidaddualidad laborallaboral (Capítulo(Capítulo IV,IV, artsarts.. 1717 aa1919))..

55..11 SuspensiónSuspensión temporaltemporal dede lala aplicaciónaplicación deldel artart..



55..11 SuspensiónSuspensión temporaltemporal dede lala aplicaciónaplicación deldel artart..1515..55 ETET (art(art.. 1717))

55..22 ExtinciónExtinción deldel contratocontrato dede trabajotrabajo (art(art.. 1818))..55..33 FondoFondo dede GarantíaGarantía SalarialSalarial (art(art.. 1919))..

ACCESO AL EMPLEO YACCESO AL EMPLEO YFORMACIÓNFORMACIÓN



ESTRUCTURA DEL RDL 3/2012ESTRUCTURA DEL RDL 3/2012

RDL 3/2012RDL 3/2012

Capítulo I

CapítuloIII

Capítulo IV

CapítuloII

Capítulo V



IV

ETTs ETTs FormaciónFormaciónReducción Reducción de cuotas de cuotas

Apoyo a emprendedoresTiempo parcial

Trabajo a distanciaBonificaciones

ClasificaciónTiempo de trabajo

MovilidadModificación Suspensión

Reducción jornadaNegociaciónColectiva

Encadenamiento Extinción Contrato

FOGASA

LRJS

PRINCIPALES NOVEDADESPRINCIPALES NOVEDADES

�� FORMACIÓNFORMACIÓN11.. Derecho a su «adaptación a las modificaciones operadas en su

puesto de trabajo» (art. 4.2 b) ET). Lo que tendrá importancia en eldespido por falta de adaptación (art. 52 b) ET): exigencia de ofrecer unprevio curso para facilitar la adaptación.

Durante el curso se suspende el contrato y la empresa abona el salariomedio que viniera percibiendo.

2. Derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de



2. Derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales deformación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo dehasta tres años (art. 23.3 ET): se exige una antigüedad de al menos unaño. La determinación del periodo exige mutuo acuerdo.

3. Cuenta de formación (art. 26.10 Ley 56/2003 de Empleo):

toda la formación se inscribirá por los Servicios de Empleo en unacuenta asociada al nº de afiliación a la SS.

PRINCIPALES NOVEDADESPRINCIPALES NOVEDADES�� FORMACIÓNFORMACIÓN

4. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEOEntrada a centros y entidades debidamente acreditadas:A) En el diseño y planificación del subsistema de formación

profesional para el empleo (art. 26.1 letra c) Ley 56/2003, de Empleo).B) En la ejecución de los planes de formación (art. 24 RD

395/2007, de 23 marzo, que regula el subsistema de formaciónprofesional para el empleo).

C) En consecuencia se las reconoce como beneficiarias de las



C) En consecuencia se las reconoce como beneficiarias de lassubvenciones destinadas a la financiación de los planes de formacióndirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados (art. 3.1 OrdenTAS/718/2008, de 7 marzo).

5. ETTS INTERVENCIÓN COMO AGENCIAS DE COLOCACIÓN:obligación en todo caso de garantizar la gratuidad de losservicios para los trabajadores.

PRINCIPALES NOVEDADESPRINCIPALES NOVEDADES�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO

1. 1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ETCONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET))

A)A) ¿Con¿Con quiénquién sese puedepuede celebrar?celebrar?:: SeSe puedepuede celebrarcelebrar concontrabajadorestrabajadores mayoresmayores dede 1616 añosaños yy menoresmenores dede 2525,, peropero lala DTDTextiendeextiende aa menoresmenores dede 3030 añosaños..

BB)) Siempre?Siempre? HastaHasta queque elel paroparo sese sitúesitúe porpor debajodebajo deldel1515%% (DT(DT 99ªª DLDL 33//20122012)).. NoNo nosnos aclaraaclara enen quéqué momentomomento sesecomputarácomputará eseese porcentajeporcentaje:: ¿al¿al contratar,contratar, alal comienzocomienzo deldel año,año, alal



computarácomputará eseese porcentajeporcentaje:: ¿al¿al contratar,contratar, alal comienzocomienzo deldel año,año, alalconcluirconcluir……??

C)C) DuraciónDuración:: LaLa duraciónduración máximamáxima pasapasa dede 22 aa 33 añosaños.. (Puede(Puedellegarllegar aa concluirconcluir cuandocuando tengatenga elel trabajadortrabajador 3232 años)años).. LaLa duraciónduraciónmínimamínima dede 11 añoaño puedepuede reducirsereducirse porpor convenioconvenio hastahasta 66 mesesmeses..


1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)

D) D) AdmiteAdmite que tras concluir el contrato se pueda que tras concluir el contrato se pueda volver a utilizar esta volver a utilizar esta modalidad para otra actividadmodalidad para otra actividad laboral u ocupación distintalaboral u ocupación distinta de la que es objeto de de la que es objeto de la cualificación profesional asociada al primer contrato. Y sea para la misma como la cualificación profesional asociada al primer contrato. Y sea para la misma como para otra empresa.para otra empresa.

E) Se E) Se permite que la formación se reciba en la propia empresapermite que la formación se reciba en la propia empresa: : ¿cuándo?:¿cuándo?: si «dispusiera de las instalaciones y el personal adecuado a los efectos de si «dispusiera de las instalaciones y el personal adecuado a los efectos de la acreditación de la cualificación profesional».la acreditación de la cualificación profesional».



la acreditación de la cualificación profesional».la acreditación de la cualificación profesional».Se suprime el plazo de 4 meses para el inicio de las actividades formativas. Y Se suprime el plazo de 4 meses para el inicio de las actividades formativas. Y

también la referencia a que la formación obtenida habilite para la obtención del título también la referencia a que la formación obtenida habilite para la obtención del título de graduado ESO a quienes carezcan de ese título.de graduado ESO a quienes carezcan de ese título.

F) F) Tiempo de trabajo efectivoTiempo de trabajo efectivo: se incrementa: hasta ahora no podía ser : se incrementa: hasta ahora no podía ser superior al 75% de la jornada aplicable en la empresa, y superior al 75% de la jornada aplicable en la empresa, y ahora no debe ser ahora no debe ser superior al 75% el primer año, y del 85% durante el segundo y el tercer superior al 75% el primer año, y del 85% durante el segundo y el tercer año.año.

Se mantiene la prohibición de horas extras y trabajo a turnos.Se mantiene la prohibición de horas extras y trabajo a turnos.


�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

(ART. 11.2 ET)(ART. 11.2 ET)

G)G) SustituciónSustitución dede trabajadorestrabajadores enen formaciónformación porpor trabajadorestrabajadoresbeneficiariosbeneficiarios dede prestacionesprestaciones dede desempleodesempleo

--LeyLey 4545//20022002,, reformareforma protecciónprotección dede desempleodesempleo:: dispdisp.. transittransit.. 66ªª:: dosdosnovedadesnovedades::



novedadesnovedades::11ª)ª) PuedenPueden acogerseacogerse todastodas laslas empresasempresas cualquieracualquiera queque seasea susu

tamañotamaño (antes(antes sólosólo empresasempresas hastahasta 100100 trabajadores)trabajadores)..22ª)ª) ParticipaciónParticipación obligatoriaobligatoria deldel desempleadodesempleado (antes(antes eraera voluntaria)voluntaria)..


�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO1. 1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)

H)H) ReduccionesReducciones dede cuotascuotas empresarialesempresariales enen loslos contratoscontratos paraparalala formaciónformación yy elel aprendizajeaprendizaje celebradoscelebrados aa partirpartir deldel 1212--0202--20122012 concondesempleadosdesempleados inscritosinscritos (corrección(corrección erroreserrores deldel 1818--22--20122012 suprimesuprime lalareferenciareferencia aa “inscritos“inscritos antesantes deldel 11 eneroenero 20122012”” (art(art.. 33..11 RDLeyRDLey33//20122012))::



33//20122012))::11.. ReducciónReducción deldel 100100%% dede laslas cuotascuotas SSªSSª enen empresasempresas dede

menosmenos dede 250250 trabajadorestrabajadores..22.. ReducciónReducción deldel 7575%% dede laslas cuotascuotas SSªSSª enen empresasempresas dede 250250

oo másmás trabajadorestrabajadores..33.. ReducciónReducción eses durantedurante todatoda lala vigenciavigencia deldel contratocontrato..44.. LaLa reducciónreducción eses deldel 100100%% dede lala cuotacuota dede loslos trabajadorestrabajadores

aa lala SSª,SSª, cualquieracualquiera queque seasea lala plantillaplantilla..


�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO1. 1. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (ART. 11.2 ET)

I)I) TransformaciónTransformación enen indefinidos,indefinidos, cualquieracualquiera queque sese lala fechafecha dedecelebracióncelebración::

--ReducciónReducción cuotacuota empresarialempresarial aa lala SSªSSª::



A)A) 15001500 euroseuros alal año,año, durantedurante trestres añosaños..B)B) 18001800 euroseuros alal añoaño sisi eses mujermujer..


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO22.. BONIFICACIONESBONIFICACIONES PORPOR TRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓN ENEN INDEFINIDOSINDEFINIDOS

DEDE CONTRATOSCONTRATOS ENEN PRÁCTICAS,PRÁCTICAS, DEDE RELEVORELEVO YY DEDE SUSTITUCIÓNSUSTITUCIÓNPORPOR ANTICIPACIÓNANTICIPACIÓN DEDE LALA EDADEDAD DEDE JUBILACIÓNJUBILACIÓN (ART(ART.. 77 RDLEYRDLEY33//20122012))::

A)A) ¿Quienes?¿Quienes? EmpresasEmpresas dede menosmenos dede 5050 trabajadores,trabajadores, Autónomos,Autónomos, yySociedadesSociedades LaboralesLaborales oo CooperativasCooperativas (cuando(cuando sese incorporenincorporen trabajadorestrabajadorescomocomo sociossocios trabajadorestrabajadores oo dede trabajotrabajo yy hayanhayan optadooptado porpor régimenrégimen SSªSSª porporcuentacuenta ajena)ajena)..



cuentacuenta ajena)ajena)..B)B) BonificaciónBonificación dede cuotacuota empresarialempresarial:: dede 500500//700700

--sisi eses mujermujer-- euroseuros alal año,año, yy durantedurante trestres añosaños..C)C) CualquieraCualquiera queque seasea lala fechafecha dede celebracióncelebración deldel contratocontrato queque sese

transformatransforma..D)D) EnEn lolo nono previstoprevisto eses dede aplicaciónaplicación secciónsección 11ª,ª, capcap.. I,I, LeyLey 4343//20062006,,

dede 2929 diciembre,diciembre, parapara lala mejoramejora deldel crecimientocrecimiento yy deldel empleoempleo..E)E) LosLos trabajadorestrabajadores convertidosconvertidos enen indefinidosindefinidos sonson objetoobjeto prioritarioprioritario

dede planesplanes dede formaciónformación dentrodentro dede loslos programasprogramas dede formaciónformación profesionalprofesionalparapara elel empleoempleo..


�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

--Admisión de la realización de horas Admisión de la realización de horas extraordinariasextraordinarias (art. 12.4 c) ET). El nº de horas será el (art. 12.4 c) ET). El nº de horas será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Límite: la legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Límite: la suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no



suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no pueden superar el límite legal del trabajo a tiempo parcial.pueden superar el límite legal del trabajo a tiempo parcial.

--CotizaciónCotización porpor lala horashoras extrasextras yy computocomputo enen lala basebasereguladorareguladora dede laslas prestacionesprestaciones derivadasderivadas dede laslas contingenciascontingenciascomunescomunes (art(art.. 1212..44 c)c) ETET yy DFDF 99ªª RDLeyRDLey 33//20122012))..


�� ACCESO AL EMPLEOACCESO AL EMPLEO

3. TRABAJO A DISTANCIA (ART3. TRABAJO A DISTANCIA (ART. 13). 13)

A)A) ConceptoConcepto:: elel queque sese desarrolledesarrolle dede formaforma“preponderante”“preponderante” enen elel domiciliodomicilio oo enen elel lugarlugar elegidoelegido..

B)B) LosLos mismosmismos derechosderechos queque loslos queque trabajantrabajan enen elel centrocentro



B)B) LosLos mismosmismos derechosderechos queque loslos queque trabajantrabajan enen elel centrocentrodede trabajotrabajo.. IncluyeIncluye formaciónformación yy derechoderecho aa protecciónprotección dede saludsalud yyseguridadseguridad..

C)C) RetribuciónRetribución:: igualigual alal menosmenos aa lala retribuciónretribución totaltotalconformeconforme aa susu grupogrupo yy funcionesfunciones..

D)D) DebeDebe serser informadoinformado dede vacantesvacantes presencialespresenciales..E)E) DerechoDerecho dede representaciónrepresentación:: porpor elloello debendeben serser adscritosadscritos

aa unun centrocentro dede trabajotrabajo concretoconcreto dede lala empresaempresa..


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO44.. DESAPARICIÓNDESAPARICIÓN DELDEL CONTRATOCONTRATO DEDE FOMENTOFOMENTO DEDE LALA

CONTRATACIÓNCONTRATACIÓN INDEFINIDAINDEFINIDA INTRODUCIDOINTRODUCIDO PORPOR LALA LEYLEY 1212 //20012001YY MODIFICADOMODIFICADO ENEN 20062006..

55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO “INDEFINIDO”DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44 DLEYDLEY 33//20122012))..



HayHay ahoraahora dosdos contratoscontratos indefinidosindefinidos,, elel queque podemospodemos llamarllamarordinarioordinario --queque nono seráserá elel másmás frecuentefrecuente-- yy elel nuevonuevo contratocontrato indefinidoindefinidodede emprendedoresemprendedores..AmbosAmbos tienentienen unun mismomismo régimenrégimen jurídicojurídico --salvosalvo periodoperiodo dede pruebaprueba--,,incluyendoincluyendo elel importeimporte dede laslas indemnizacionesindemnizaciones ((3333 díasdías enen elel despidodespidoimprocedente,improcedente, dada igualigual queque seasea disciplinariodisciplinario queque porpor causascausas objetivas),objetivas), yy loloqueque lesles diferenciadiferencia sonson loslos incentivosincentivos fiscalesfiscales yy bonificacionesbonificaciones queque sesereconocenreconocen oo queque vanvan ligadasligadas alal nuevonuevo contrato)contrato)..


CONTRATOS INDEFINIDOS



DE APOYO AEMPRENDEDORESEMPRESAS DE <50

TRABAJADORES

ORDINARIOEMPRESAS

< 50 SI QUIERENY EN TODO CASO

EMPRESAS DE 50 O MÁS


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO

“INDEFINIDO” DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44DLEYDLEY 33//20122012))..

A) Finalidad:A) Finalidad:--Facilitar el empleo Facilitar el empleo “estable”.“estable”.--Potenciar la Potenciar la iniciativa empresarial.iniciativa empresarial.



--Potenciar la Potenciar la iniciativa empresarial.iniciativa empresarial.

B) Requisitos:B) Requisitos: sólo sólo empresas con menos de 50 empresas con menos de 50 trabajadorestrabajadores (hasta 49 inclusive). Este límite se computa según (hasta 49 inclusive). Este límite se computa según los trabajadores de la empresa al tiempo de la contratación. los trabajadores de la empresa al tiempo de la contratación.

La mención a empresas excluye que deba valorarse los La mención a empresas excluye que deba valorarse los supuestos de grupos de empresa. A su vez no se tiene en cuenta el supuestos de grupos de empresa. A su vez no se tiene en cuenta el nº de trabajadores en un centro de trabajo, sino los que integran la nº de trabajadores en un centro de trabajo, sino los que integran la plantilla de toda la empresa.plantilla de toda la empresa.


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR

TIEMPO “INDEFINIDO” DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOSEMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44 DLEYDLEY 33//20122012))..Régimen jurídico:Régimen jurídico:

A) Es por tiempo indefinido.A) Es por tiempo indefinido.B) Jornada completa.B) Jornada completa.C) Formalización por escrito en el modelo que se establezca.C) Formalización por escrito en el modelo que se establezca.



C) Formalización por escrito en el modelo que se establezca.C) Formalización por escrito en el modelo que se establezca.D) ¿Derechos y obligaciones?: los generales del ET y convenios.D) ¿Derechos y obligaciones?: los generales del ET y convenios.

E)E) PERIODO DE PRUEBA:PERIODO DE PRUEBA: clave de bóveda de clave de bóveda de la nueva figura contractual: será de un año en la nueva figura contractual: será de un año en todo caso. Se excluye de esta manera incluso la todo caso. Se excluye de esta manera incluso la posibilidad de un pacto en contra de las propias posibilidad de un pacto en contra de las propias partes.partes. Pero a su vez no es obligatorio concertar Pero a su vez no es obligatorio concertar periodo de prueba.periodo de prueba.

PRINCIPALES NOVEDADESPRINCIPALES NOVEDADES�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO

55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO“INDEFINIDO” DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44DLEYDLEY 33//20122012))..

CríticaCrítica::11.. ConstitucionalidadConstitucionalidad:: ¿contrario¿contrario aa lala estabilidadestabilidad enen elel

empleoempleo (art(art.. 3535 CE)?CE)?:: supuestossupuestos enen queque elel trabajadortrabajador tienetiene lala experienciaexperiencia aaadquiriradquirir enen elel periodoperiodo dede pruebaprueba.. RevocaciónRevocación ««adad nutumnutum»»..



adquiriradquirir enen elel periodoperiodo dede pruebaprueba.. RevocaciónRevocación ««adad nutumnutum»»..

22.. FraudeFraude dede leyley:: SSTSSSTS 2727--1212--19891989,, 1818--0101--20052005 (RJ(RJ20052005,,24252425)) yy 2020--77--20112011 (RJ(RJ 20112011,,66806680)) sobresobre finalidadfinalidad periodoperiodo pruebaprueba::conductaconducta fraudulentafraudulenta elel desistimientodesistimiento porpor causascausas ajenasajenas aa lala experienciaexperienciaobjetoobjeto deldel periodoperiodo dede prueba,prueba, yy nulidadnulidad dede loslos periodosperiodos dede pruebaprueba dedecontratoscontratos yy dede convenios,convenios, respectivamente,respectivamente, queque respondenresponden aa unauna finalidadfinalidaddiferentediferente aa lala dede lala normanorma:: nono hayhay razónrazón parapara exigirexigir acreditaracreditar unauna aptitudaptitud sisiyaya sese haha acreditadoacreditado yy susu existenciaexistencia constaconsta aa laslas partespartes..


55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO“INDEFINIDO” DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44DLEYDLEY 33//20122012))..

CríticaCrítica::22.. FraudeFraude dede leyley:: STSSTS 2020--0707--20112011 (RJ(RJ 20112011,,66806680)):: resuelveresuelve

casocaso dede promotorpromotor dede ventasventas --páginaspáginas amarillasamarillas-- queque accionaacciona porpordespidodespido trastras nono superarsuperar periodoperiodo dede pruebaprueba dede unun añoaño establecidoestablecidoenen convenioconvenio dede empresaempresa.. ElEl TSTS declaradeclara elel despidodespido improcedenteimprocedenteconcon estaesta doctrinadoctrina::

11.. FinalidadFinalidad:: comprobarcomprobar aptitudaptitud profesionalprofesional yy lala adaptaciónadaptación



11.. FinalidadFinalidad:: comprobarcomprobar aptitudaptitud profesionalprofesional yy lala adaptaciónadaptaciónalal puestopuesto dede trabajotrabajo deldel trabajadortrabajador contratadocontratado..

22.. MayorMayor significaciónsignificación enen loslos trabajostrabajos cualificadoscualificados yy dededireccióndirección oo supervisión,supervisión, queque enen otrosotros menosmenos cualificadoscualificados..

33.. EsEs razonablerazonable queque susu duraciónduración seasea porpor lolo generalgeneral brevebreve..44.. NoNo sonson válidasválidas fórmulasfórmulas convencionalesconvencionales queque puedenpueden

resultarresultar incompatiblesincompatibles concon lala propiapropia finalidadfinalidad yy funcionesfunciones deldelinstitutoinstituto deldel períodoperíodo dede pruebaprueba..


55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO “INDEFINIDO”DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44 DLEYDLEY 33//20122012))..

CríticaCrítica::22.. FraudeFraude dede leyley:: STSSTS 2020--0707--20112011 (RJ(RJ 20112011,,66806680))::

55.. UnaUna regulaciónregulación concon duraciónduración excesivamenteexcesivamente dilatadadilatada bienbienpuedepuede sugerirsugerir queque sese estéesté dandodando amparoamparo aa unun resultadoresultado que,que, enen lala práctica,práctica,puedepuede asemejarseasemejarse aa lala funcionalidadfuncionalidad realreal dede loslos contratoscontratos temporales,temporales, loloqueque podríapodría encubrirencubrir situacionessituaciones dede fraudefraude dede leyley alal poderpoder utilizarseutilizarse paraparaenmascararenmascarar unosunos finesfines nono queridosqueridos porpor elel legisladorlegislador..

66.. EsasEsas cláusulascláusulas sonson radicalmenteradicalmente nulasnulas porpor contrariascontrarias aa lala leyley yy



66.. EsasEsas cláusulascláusulas sonson radicalmenteradicalmente nulasnulas porpor contrariascontrarias aa lala leyley yyalal ordenorden públicopúblico socialsocial..

77.. EnEn estosestos casoscasos loslos TribunalesTribunales puedenpueden declarardeclarar susu nulidadnulidad bienbienseasea aa travéstravés dede lala modalidadmodalidad procesalprocesal dede impugnaciónimpugnación dede convenioconveniocolectivo,colectivo, bienbien lolo seasea porpor lala modalidadmodalidad deldel conflictoconflicto colectivocolectivo o,o, enen susu caso,caso,loslos TribunalesTribunales puedenpueden dejardejar dede aplicaraplicar lala cláusulacláusula enen cuestión,cuestión, cuandocuando seseinvoqueinvoque porpor unun trabajadortrabajador lala figurafigura deldel fraudefraude dede leyley..

33.. CreaciónCreación dede unun contratocontrato temporaltemporal sinsin causacausa yy sinsin indemnizaciónindemnización::lala paradojaparadoja deldel contratocontrato “indefinido”“indefinido” precarioprecario yy susu rotaciónrotación:: lala financiaciónfinanciación públicapública deldelposteriorposterior despidodespido..


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO “INDEFINIDO”

DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44 DLEYDLEY 33//20122012))RÉGIMENRÉGIMEN DEDE INCENTIVOSINCENTIVOS YY BONIFICACIONESBONIFICACIONES:: supeditadosupeditado alalmantenimientomantenimiento deldel trabajadortrabajador durantedurante trestres añosaños:: “para“para lala aplicaciónaplicación dede loslosincentivosincentivos anteriormenteanteriormente referidosreferidos””

A)A) IncentivosIncentivos fiscalesfiscales--PrimerPrimer contratocontrato concertadoconcertado concon unun menormenor dede 3030 añosaños:: deduccióndeducción fiscalfiscal dede 30003000

euroseuros..--SiSi contratacontrata desempleadosdesempleados queque percibanperciban prestaciónprestación dede desempleodesempleo::



--SiSi contratacontrata desempleadosdesempleados queque percibanperciban prestaciónprestación dede desempleodesempleo::deduccióndeducción fiscalfiscal deldel importeimporte equivalenteequivalente alal 5050%% dede lala prestaciónprestación dede desempleodesempleo quequetuvieratuviera pendientependiente dede percibirpercibir elel trabajadortrabajador..

LímiteLímite:: 1212 mensualidadesmensualidades (se(se suponesupone queque eses dede lala prestación)prestación)..RequisitoRequisito:: exigeexige queque elel trabajadortrabajador alal menosmenos hayahaya percibidopercibido lala prestaciónprestación 33

mesesmeses..¿Qué¿Qué interesaráinteresará alal empresario?empresario?:: contratarcontratar aa quienquien másmás prestaciónprestación dede desempleodesempleo

tengatenga pendiente,pendiente, enen detrimentodetrimento dede quienesquienes yaya hayanhayan agotadoagotado laslas prestacionesprestaciones oo nini siquierasiquiera laslasesténestén percibiendopercibiendo..

NovedosoNovedoso eses tambiéntambién queque sese permitapermita queque elel trabajador,trabajador, sisi quiere,quiere, percibaperciba susu salariosalarioyy ademásademás elel 2525%% dede susu prestaciónprestación porpor desempleodesempleo..

SiSi nono compatibilizacompatibiliza salariosalario yy prestaciónprestación:: mantienemantiene susu derechoderecho aa lala prestaciónprestación porpordesempleodesempleo queque lele faltasefaltase porpor percibirpercibir..


5. NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR 5. NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO “INDEFINIDO”DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES (ART. 4 DLEY 3/2012)DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES (ART. 4 DLEY 3/2012)

B) Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social de B) Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social de contratados desempleados inscritos en Oficina Empleo: dos contratados desempleados inscritos en Oficina Empleo: dos colectivos:colectivos:

11)) JóvenesJóvenes dede 1616 aa 3030 años,años, ambosambos inclusiveinclusive::DuranteDurante 33 añosaños:: 8383,,3333 euroseuros alal mesmes ((11..000000 euroseuros alal año)año) enen elel primerprimer

añoaño..9191,,6767 euroseuros alal mesmes ((11001100 euroseuros alal año)año) enen elel segundosegundo añoaño..100100 euroseuros alal mesmes ((12001200 euroseuros alal año)año) enen elel tercertercer añoaño..



100100 euroseuros alal mesmes ((12001200 euroseuros alal año)año) enen elel tercertercer añoaño..SiSi duradura elel contratocontrato esosesos trestres añosaños elel importeimporte totaltotal eses dede 33003300 euroseuros..SiSi eses mujermujer enen sectorsector subrepresentadasubrepresentada sese añadenañaden otrosotros 88,,3333 euroseuros alal

mesmes ((100100 euroseuros alal año)año).. PorPor lolo queque elel totaltotal sisi duradura trestres añosaños seríasería dede 36003600 euroseuros..

22)) MayoresMayores dede 4545 años,años, inscritosinscritos enen OficinaOficina dede EmpleoEmpleo alal menosmenos 1212mesesmeses enen loslos 1818 mesesmeses anterioresanteriores aa lala contratacióncontratación::

DuranteDurante trestres añosaños:: 108108,,3333 euroseuros alal mesmes ((13001300 euroseuros alal año)año):: enentotal,total, porpor tanto,tanto, sese puedenpueden obtenerobtener bonificacionesbonificaciones porpor 39003900 euroseuros..

SiSi eses mujermujer subrepresentadasubrepresentada lala bonificaciónbonificación eses dede 125125 euroseuros alal mesmes ((15001500euroseuros alal año)año).. ElEl total,total, sisi sese llegallega aa loslos trestres añosaños seríasería dede 45004500 euroseuros..

NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO “INDEFINIDO” DE DE APOYO A LOS EMPRENDEDORESAPOYO A LOS EMPRENDEDORES

BONIFICACIONES DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIALBONIFICACIONES DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

JÓVENES 16 A 30 AÑOS-1000 euros primer año.-1100 euros primer año.-1200 euros primer año.

MAYORES DE 45 AÑOS-1300 euros primer año.-1300 euros primer año.-1300 euros primer año.



Total: 3300 euros Total: 3900 euros

SI ES MUJER EN SECTOR INFRAREPRESENTADO-Se añaden 100 euros por añoTotal 3600 euros

SI ES MUJER EN SECTOR INFRAREPRESENTADO -1500 euros por añoTotal 4500 euros


�� ACCESOACCESO ALAL EMPLEOEMPLEO55.. NUEVONUEVO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABAJOTRABAJO PORPOR TIEMPO “INDEFINIDO”

DEDE APOYOAPOYO AA LOSLOS EMPRENDEDORESEMPRENDEDORES (ART(ART.. 44 DLEYDLEY 33//20122012))..

C)C) ProhibicionesProhibiciones::11ªª.. QueQue enen loslos 66 mesesmeses anterioresanteriores aa lala contratacióncontratación hubierahubiera

despedidodespedido porpor causascausas objetivasobjetivas declaradasdeclaradas improcedentesimprocedentes..22ªª QueQue enen loslos 66 mesesmeses anterioresanteriores hubierahubiera procedidoprocedido aa unun despidodespido

colectivocolectivo:: aquíaquí yaya nono sese exigeexige queque seasea declaradodeclarado improcedenteimprocedente..



colectivocolectivo:: aquíaquí yaya nono sese exigeexige queque seasea declaradodeclarado improcedenteimprocedente..EnEn ambosambos casos,casos, lala limitaciónlimitación sólosólo eses parapara despidosdespidos posterioresposteriores alal 1212

dede febrerofebrero dede 20122012 (por(por lolo queque prácticamenteprácticamente elel marcadormarcador estaráestará enen todastodaslaslas empresasempresas aa cerocero yy podránpodrán hacerhacer ahoraahora esteeste contrato)contrato)..

YY ademásademás lala prohibiciónprohibición sólosólo eses aplicableaplicable sisi sese tratatrata dede contratoscontratosparapara loslos puestospuestos dede trabajotrabajo deldel mismomismo grupogrupo profesionalprofesional yy parapara elel mismomismocentrocentro queque loslos afectadosafectados porpor laslas extincionesextinciones individualesindividuales yy loslos despidosdespidoscolectivoscolectivos..

EnEn todotodo casocaso lala nuevanueva redacciónredacción dede laslas causascausas objetivasobjetivas dedeextinciónextinción contractualcontractual alejaaleja elel riesgoriesgo dede queque sese hayahaya declaradodeclarado lalaimprocedenciaimprocedencia..

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA

�� 1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL�� ClasificaciónClasificación porpor gruposgrupos profesionalesprofesionales..�� DesapariciónDesaparición dede laslas categoríascategorías profesionalesprofesionales..�� EnEn elel plazoplazo dede unun añoaño loslos conveniosconvenios debendeben adaptarseadaptarse alal

sistemasistema dede clasificaciónclasificación porpor gruposgrupos (DA(DA 99ª)ª)..



sistemasistema dede clasificaciónclasificación porpor gruposgrupos (DA(DA 99ª)ª)..�� DificultadDificultad enen lala regulaciónregulación dede laslas tablastablas salariales,salariales, queque

ahoraahora deberándeberán tenertener enen cuentacuenta loslos gruposgrupos yy enen susu casocasocomplementoscomplementos parapara determinadosdeterminados trabajadores,trabajadores, oo bienbienregularregular laslas retribucionesretribuciones porpor nivelesniveles salarialessalariales..


�� 2. TIEMPO DE TRABAJO2. TIEMPO DE TRABAJO (art. 9 RDLey: art. 34.2 ET).(art. 9 RDLey: art. 34.2 ET).�� EnEn defectodefecto dede pactopacto lala empresaempresa podrápodrá distribuirdistribuir dede maneramanera irregularirregular

aa lolo largolargo deldel añoaño elel 55%% dede lala jornadajornada dede trabajotrabajo..�� CorrecciónCorrección dede erroreserrores:: desaparecedesaparece lala menciónmención “en“en defectodefecto dede pactopacto

enen contrariocontrario””.. SuponeSupone unauna ampliaciónampliación enen elel sentidosentido dede permitirpermitir porporconvenioconvenio periodosperiodos mayoresmayores dede distribucióndistribución irregularirregular..



convenioconvenio periodosperiodos mayoresmayores dede distribucióndistribución irregularirregular..�� ¿Es¿Es exigenciaexigencia queque lala decisióndecisión coincidacoincida concon lala aprobaciónaprobación deldel

calendariocalendario anual?anual? NoNo eses unauna expresaexpresa limitaciónlimitación legal,legal, queque sólosólomencionamenciona loslos descansosdescansos semanalessemanales yy diariosdiarios.. ElEl IIII AcuerdoAcuerdo dedeEmpleoEmpleo yy NegociaciónNegociación ColectivaColectiva admiteadmite inclusoincluso unun 1010%% yy nonoestableceestablece esaesa limitaciónlimitación deldel calendario,calendario, queque refiererefiere sólosólo aa lala bolsabolsa dede55 díasdías oo 4040 horashoras alal añoaño queque “altere“altere lala distribucióndistribución previstaprevista enen elelcalendariocalendario anual”anual”..


�� 3. MOVILIDAD FUNCIONAL3. MOVILIDAD FUNCIONAL (art. 39 ET)(art. 39 ET)�� Desaparece en la encomienda de funciones inferiores la Desaparece en la encomienda de funciones inferiores la

exigencia de la concurrencia de “necesidades perentorias exigencia de la concurrencia de “necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva”.o imprevisibles de la actividad productiva”.

�� La exigencia queda limitada a la concurrencia de razones La exigencia queda limitada a la concurrencia de razones



�� La exigencia queda limitada a la concurrencia de razones La exigencia queda limitada a la concurrencia de razones técnicas u organizativas.técnicas u organizativas.

�� Se mantiene también la exigencia de respetar la Se mantiene también la exigencia de respetar la dignidad del trabajador.dignidad del trabajador.


�� 4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (art. 40)4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (art. 40)�� NuevaNueva referenciareferencia aa laslas causascausas económicas,económicas, técnicas,técnicas,

organizativasorganizativas oo dede producciónproducción:: sese consideraranconsideraran talestales “las“lasqueque esténestén relacionadasrelacionadas concon lala competitividadcompetitividad,,productividadproductividad uu organizaciónorganización técnicatécnica oo deldel trabajotrabajoenen lala empresa,empresa, asíasí comocomo laslas contratacionescontrataciones referidasreferidas aa lalaactividadactividad empresarial”empresarial”..



actividadactividad empresarial”empresarial”..�� SeSe eliminaelimina lala posibilidadposibilidad dede queque lala AutoridadAutoridad LaboralLaboral

paraliceparalice lala decisióndecisión colectivacolectiva durantedurante seisseis mesesmeses..�� EnEn convenioconvenio oo acuerdoacuerdo enen periodoperiodo dede consultasconsultas sese puedepuede

pactarpactar prioridadesprioridades dede permanenciapermanencia enen favorfavor dede colectivoscolectivoscomocomo trabajadorestrabajadores concon cargascargas familiares,familiares, mayoresmayores dededeterminadadeterminada edadedad oo concon discapacidaddiscapacidad..

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA�� 5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET)5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET)�� CausasCausas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativasorganizativas oo dede producciónproducción:: sese consideraranconsideraran talestales

“las“las queque esténestén relacionadasrelacionadas concon lala competitividadcompetitividad,, productividadproductividad uuorganizaciónorganización técnicatécnica oo deldel trabajotrabajo enen lala empresaempresa..

� Desaparece la referencia a que la MSCT “…contribuya a mejorar la situación de laempresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezcasu posición competitiva en el mercado…”.

�� NuevosNuevos conceptosconceptos jurídicosjurídicos indeterminadosindeterminados:: lala concreciónconcreción dede lala causacausa casocaso porpor casocaso..�� ControlControl judicialjudicial:: STSSTS 88--0101--20002000 (RJ(RJ 20002000,,394394)):: elel controlcontrol dede lala razonabilidadrazonabilidad yy

proporcionalidadproporcionalidad dede lala medida,medida, sinsin sustituirsustituir alal empresarioempresario enen lala adopciónadopción dede laslasmedidasmedidas queque adopteadopte concon elel finfin dede eliminareliminar loslos factoresfactores desequilibrantesdesequilibrantes dede lalaempresaempresa..



empresaempresa..�� MateriasMaterias:: sese mencionanmencionan

a)a) JornadaJornada dede trabajotrabajo..b)b) HorarioHorario yy distribucióndistribución deldel tiempotiempo dede trabajotrabajo..c)c) RégimenRégimen dede trabajotrabajo aa turnosturnos..d)d) SistemaSistema dede remuneraciónremuneración yy cuantíacuantía salarialsalarial..e)e) SistemaSistema dede trabajotrabajo yy rendimientorendimiento..f)f) FuncionesFunciones..¿Límites?¿Límites? SiSi estableceestablece importesimportes inferioresinferiores alal convenioconvenio estatutarioestatutario oo alal SMISMI.. EnEn casocaso

dede condicionescondiciones inferioresinferiores alal convenioconvenio debedebe acudirseacudirse alal régimenrégimen dede descuelguedescuelgue deldel artart..8282..33 ETET..


�� 5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES 5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET)DE TRABAJO (Art. 41 ET)

�� Puede afectar a condiciones reconocidas:Puede afectar a condiciones reconocidas:a) En contrato de trabajoa) En contrato de trabajob) En acuerdos o pactos colectivosb) En acuerdos o pactos colectivosc) O disfrutadas en virtud de decisión unilateral de efectos colectivos.c) O disfrutadas en virtud de decisión unilateral de efectos colectivos.

Las condiciones de convenio colectivo estatutario sólo pueden modificarse Las condiciones de convenio colectivo estatutario sólo pueden modificarse



Las condiciones de convenio colectivo estatutario sólo pueden modificarse Las condiciones de convenio colectivo estatutario sólo pueden modificarse vía descuelgue ex art. 82.3 ET.vía descuelgue ex art. 82.3 ET.

�� Distinción de las MSCT Distinción de las MSCT individuales y colectivasindividuales y colectivas: ya no depende del : ya no depende del título o fuente del que derive la condición, sino exclusivamente del nº de los título o fuente del que derive la condición, sino exclusivamente del nº de los afectados en periodo de 90 días:afectados en periodo de 90 días:

a) 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.b) 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores.c) 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA�� 5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET)5. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 41 ET)�� Fecha de efectividadFecha de efectividad: notificación con antelación: : notificación con antelación:

--MSCT individual pasa de 30 a 15 días.MSCT individual pasa de 30 a 15 días.--MSCT colectiva sin acuerdo pasa a ser de 7 días.MSCT colectiva sin acuerdo pasa a ser de 7 días.--MSCT colectiva con acuerdo: debe entenderse que rige el plazo de 15 días.MSCT colectiva con acuerdo: debe entenderse que rige el plazo de 15 días.

�� Acción resolutoriaAcción resolutoria ex art. 50 a) ET:ex art. 50 a) ET:--MSCT llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 y que redunden en MSCT llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 y que redunden en

menoscabo de la dignidad del trabajador.menoscabo de la dignidad del trabajador.--Desaparece la mención “que redunden en perjuicio de su formación profesional”.Desaparece la mención “que redunden en perjuicio de su formación profesional”.--Ahora el requisito conjunto es el incumplimiento del art. 41 ET y además que Ahora el requisito conjunto es el incumplimiento del art. 41 ET y además que

impliquen menoscabo de la dignidad.impliquen menoscabo de la dignidad.



--Ahora el requisito conjunto es el incumplimiento del art. 41 ET y además que Ahora el requisito conjunto es el incumplimiento del art. 41 ET y además que impliquen menoscabo de la dignidad.impliquen menoscabo de la dignidad.

�� Proceso y Recursos:Proceso y Recursos:--Conoce Juez SocialConoce Juez Social--Cabe acción del trabajador tanto contra MSCT individual como colectiva. Cabe acción del trabajador tanto contra MSCT individual como colectiva.

Recordar que si es colectiva la MSCT cabe recurso de suplicación como novedad Recordar que si es colectiva la MSCT cabe recurso de suplicación como novedad desde diciembre (art. 191.2 e) LRJS).desde diciembre (art. 191.2 e) LRJS).

--Como hasta ahora cabe recurrir tb en conflicto colectivo con recurso de Como hasta ahora cabe recurrir tb en conflicto colectivo con recurso de suplicación.suplicación.

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA�� 66.. SUSPENSIÓNSUSPENSIÓN DEDE CONTRATOSCONTRATOS YY REDUCCIÓNREDUCCIÓN DEDE JORNADAJORNADA�� SupresiónSupresión dede lala autorizaciónautorización administrativaadministrativa.. ExigeExige periodoperiodo dede consultasconsultas

enen todotodo casocaso..�� FechaFecha dede efectosefectos:: desdedesde lala comunicacióncomunicación dede lala autoridadautoridad laborallaboral aa

EntidadEntidad GestoraGestora PrestaciónPrestación desempleo,desempleo, salvosalvo queque enen lala decisióndecisión sesecontemplecontemple fechafecha posteriorposterior..

�� CausasCausas::--DesapareceDesaparece lala menciónmención “se“se desprendadesprenda razonablementerazonablemente queque taltal medidamedida

temporaltemporal eses necesarianecesaria parapara lala superaciónsuperación dede unauna situaciónsituación dede caráctercarácter coyunturalcoyunturaldede lala actividadactividad dede lala empresa”empresa”..

--SóloSólo sese refiererefiere aa “causas“causas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativasorganizativas oo dede



--SóloSólo sese refiererefiere aa “causas“causas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativasorganizativas oo dedeproducción”producción”.. IndeterminaciónIndeterminación yy exigenciaexigencia implícitaimplícita dede lala razonabilidadrazonabilidad:: parámetroparámetrodede cualquiercualquier enjuiciamientoenjuiciamiento parapara superarsuperar elel controlcontrol judicialjudicial..

-Llamativo que no recoja el criterio de considerar concurrente la causaeconómica

� Inaplicación en Administraciones Públicas y a las entidades de derecho públicovinculadas o dependientes de ellas y de otros organismos públicos.Salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos comocontrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

� Acuerdo en periodo de consultas:-Presunción de concurrencia de las causas.-Sólo puede impugnarse por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su

conclusión. ¿Es fraude o abuso afirmar que existe causa que en realidad no concurre?

� Bonificaciones y reposición de prestaciones de desempleo.

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA�� 6. SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA6. SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA�� Proceso y Recursos:Proceso y Recursos:

--ConoceConoce JuezJuez SocialSocial.. CauceCauce:: artart.. 138138 LRJS,LRJS, eses decir,decir, elel mismomismo queque lalaMSCTMSCT..

--SeSe prevéprevé queque sese solicitesolicite informeinforme urgenteurgente aa lala InspecciónInspección dede TrabajoTrabajosobresobre hechoshechos invocadosinvocados comocomo justificativosjustificativos dede lala decisióndecisión yy demásdemáscircunstanciascircunstancias concurrentesconcurrentes..

--CabeCabe acciónacción deldel trabajadortrabajador seasea individualindividual oo colectivacolectiva lala decisióndecisión.. SiSi laladecisióndecisión eses individualindividual nono cabecabe recursorecurso dede suplicaciónsuplicación.. SiSi eses colectivacolectiva lala



decisióndecisión eses individualindividual nono cabecabe recursorecurso dede suplicaciónsuplicación.. SiSi eses colectivacolectiva laladecisióndecisión (igual(igual oo superiorsuperior aa umbralesumbrales deldel artart.. 5151 ET)ET) cabecabe recursorecurso dedesuplicaciónsuplicación comocomo novedadnovedad (art(art.. 138138..66 yy artart.. 191191..22 e)e) LRJS)LRJS)..

--CabeCabe tambiéntambién conflictoconflicto colectivocolectivo concon recursorecurso dede suplicaciónsuplicación enensuspensionessuspensiones oo reduccionesreducciones queque afectenafecten aa unun nºnº trabajadorestrabajadores igualigual oosuperiorsuperior aa umbralesumbrales artart.. 5151 ETET (se(se modificamodifica artart.. 153153..11 LRJS)LRJS)..

--SentenciaSentencia deldel JuezJuez:: declararádeclarará lala medidamedida justificadajustificada oo injustificadainjustificada..CondenaráCondenará aa loslos dañosdaños yy perjuiciosperjuicios queque lala decisióndecisión hayahaya causadocausado durantedurante elelperiodoperiodo enen queque haha producidoproducido efectosefectos..

FLEXIBILIDAD INTERNAFLEXIBILIDAD INTERNA�� 77.. NEGOCIACIÓNNEGOCIACIÓN COLECTIVACOLECTIVA�� PrioridadPrioridad aplicativaaplicativa deldel convenioconvenio dede empresaempresa (art(art.. 8484..22 ET)ET)..�� NuevoNuevo entendimientoentendimiento dede lala ultraactividadultraactividad (art(art.. 8686..33 ET)ET).. AA loslos

dosdos añosaños desdedesde lala denunciadenuncia perderáperderá vigenciavigencia --salvosalvo pactopacto enencontrariocontrario--,, yy sese aplicará,aplicará, sisi lolo hubiere,hubiere, elel convenioconvenio dede ámbitoámbitosuperiorsuperior.. ¿Y¿Y sisi nono lolo hay?hay? NormasNormas deldel ETET yy contratoscontratos..

�� ContenidoContenido mínimomínimo deldel convenioconvenio (art(art.. 8585..33 ET)ET)..

DescuelgueDescuelgue dede laslas condicionescondiciones deldel convenioconvenio (art(art.. 8282..33 ET)ET)..



�� DescuelgueDescuelgue dede laslas condicionescondiciones deldel convenioconvenio (art(art.. 8282..33 ET)ET)..�� DuranteDurante lala vigenciavigencia deldel convenioconvenio loslos legitimadoslegitimados puedenpueden

negociarnegociar susu revisiónrevisión (art(art.. 8686..11 ET)ET)..�� AtribucionesAtribuciones dede lala ComisiónComisión ConsultivaConsultiva NacionalNacional dede

ConveniosConvenios ColectivosColectivos.. ConstituciónConstitución dede órganosórganos similaressimilares enenCCAACCAA..


�� 8. LACTANCIA HASTA LOS 9 MESES8. LACTANCIA HASTA LOS 9 MESES

--ArtArt.. 3737..44 ETET:: derechoderecho individualindividual dede loslos trabajadores,trabajadores,hombreshombres oo mujeres,mujeres, “pero“pero sólosólo podrápodrá serser ejercidoejercido porpor unouno dede loslosprogenitoresprogenitores enen casocaso dede queque ambosambos trabajen”trabajen”.. LoLo normalnormal seráserá quequeelel varónvarón lolo disfrutedisfrute loslos 44 primerosprimeros mesesmeses queque coincidencoinciden concon lala bajabajamaternal,maternal, yy lala mujermujer loslos cincocinco mesesmeses restantesrestantes..



maternal,maternal, yy lala mujermujer loslos cincocinco mesesmeses restantesrestantes..

�� 99.. REDUCCIÓNREDUCCIÓN DEDE JORNADAJORNADA YY CONCRECIÓNCONCRECIÓN HORARIAHORARIA--ArtArt.. 3737..55:: ““……derechoderecho aa unauna reducciónreducción dede lala jornadajornada dede trabajotrabajo

diariadiaria……””.. ExcluiríaExcluiría supuestossupuestos enen queque sese pretendepretende reducirreducir dejandodejando dedeprestarprestar serviciosservicios algúnalgún díadía dede lala semanasemana (sábados(sábados etcetc..……),), aunqueaunquedeberádeberá atenderseatenderse tbtb aa lala doctrinadoctrina TCTC..

LosLos conveniosconvenios tbtb puedenpueden establecerestablecer criterioscriterios parapara lala concreciónconcreciónhorariahoraria..


�� VACACIONES ANUALES Y SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORALVACACIONES ANUALES Y SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL--RecepcionaRecepciona doctrinadoctrina deldel TJCETJCE enen artart.. 3838 ETET::“En“En elel supuestosupuesto dede queque elel periodoperiodo dede vacacionesvacaciones coincidacoincida concon unauna

incapacidadincapacidad temporaltemporal porpor contingenciascontingencias distintasdistintas aa laslas señaladasseñaladas enen elelpárrafopárrafo anterioranterior queque imposibiliteimposibilite alal trabajadortrabajador parapara disfrutarlas,disfrutarlas, totaltotal ooparcialmente,parcialmente, durantedurante elel añoaño naturalnatural aa queque corresponden,corresponden, elel trabajadortrabajadorpodrápodrá hacerlohacerlo unauna vezvez finalicefinalice susu incapacidadincapacidad yy siempresiempre queque nono hayanhayan



podrápodrá hacerlohacerlo unauna vezvez finalicefinalice susu incapacidadincapacidad yy siempresiempre queque nono hayanhayantranscurridotranscurrido másmás dede dieciochodieciocho mesesmeses aa partirpartir deldel finalfinal deldel añoaño enen queque sesehayanhayan originado”originado”..

--VaVa másmás alláallá dede lala doctrinadoctrina deldel TSTS porqueporque enen susu tenortenor literalliteral comprendecomprendesupuestossupuestos dede ITIT sobrevenidossobrevenidos durantedurante elel propiopropio disfrutedisfrute dede vacacionesvacaciones quequetuvieratuviera asignadasasignadas porpor elel trabajador,trabajador, queque sese entendíaentendía comocomo supuestosupuesto dedecasocaso fortuitofortuito queque perjudicabaperjudicaba alal trabajadortrabajador..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDA

�� ¿ES APLICABLE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE DESPIDOS ¿ES APLICABLE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE DESPIDOS A LOS CONTRATOS ANTERIORES?A LOS CONTRATOS ANTERIORES?--SÍSÍ:: PRINCIPIOPRINCIPIO DEDE MODERNIDADMODERNIDAD queque cabecabe deducirdeducir deldel artart.. 22..22 deldel

CódigoCódigo CivilCivil..--LaLa normanorma posteriorposterior derogaderoga lala anterior,anterior, inclusoincluso respectorespecto dede loslos efectosefectos

futurosfuturos dede loslos contratoscontratos yy condicionescondiciones dede trabajotrabajo existentesexistentes alal tiempotiempo dede susuentradaentrada enen vigorvigor..



entradaentrada enen vigorvigor..--EsEs efectoefecto queque lala doctrinadoctrina haha denominadodenominado dede “retroactividad“retroactividad débildébil oo dede

primerprimer grado”grado” dede laslas normasnormas sociales,sociales, aplicablesaplicables aa laslas relacionesrelaciones dede tractotractosucesivosucesivo ((STSSSTSS deldel TribunalTribunal SupremoSupremo dede 55 dede juliojulio yy 77 dede octubreoctubre dede 19861986;; yy 88 dedemayomayo 19871987 yy 55 dede juniojunio yy 2323 dede diciembrediciembre dede 19961996))..

--SeSe mantienemantiene lala doctrinadoctrina dede lala retroactividadretroactividad mínimamínima oo efectoefecto inmediatoinmediato dedelaslas normasnormas laboraleslaborales consistenteconsistente enen lala aplicaciónaplicación dede laslas nuevasnuevas normasnormas aa loslosefectosefectos futurosfuturos dede laslas relacionesrelaciones laboraleslaborales oo enen cursocurso dede ejecución,ejecución, sinsinnecesidadnecesidad dede mandatomandato expresoexpreso enen taltal sentido,sentido, oo lolo queque eses lolo mismo,mismo, lalaaplicaciónaplicación dede laslas nuevasnuevas normasnormas aa loslos efectosefectos dede lala situaciónsituaciónanterioranterior nacidosnacidos bajobajo susu vigenciavigencia..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDA�� ¿ES APLICABLE LA REFORMA LABORAL A LOS DESPIDOS ¿ES APLICABLE LA REFORMA LABORAL A LOS DESPIDOS

ANTERIORES A SU ENTRADA EN VIGOR?ANTERIORES A SU ENTRADA EN VIGOR?

--PorPor lolo mismo,mismo, nono existiendoexistiendo normanorma queque atribuyaatribuya eficaciaeficacia retroactivaretroactiva expresaexpresa alalRDLeyRDLey 33//20122012,, nono seráserá aplicableaplicable aa loslos actosactos jurídicosjurídicos --despidosdespidos-- yaya producidosproducidos..

--ElEl despidodespido tienetiene caráctercarácter constitutivoconstitutivo (STS(STS 2121--1010--20042004,, RJRJ 20042004,,70297029)) yyefectosefectos enen generalgeneral exex tunctunc..

--UnaUna vezvez producidoproducido elel despidodespido sese rigerige porpor laslas normasnormas sustantivassustantivas vigentesvigentes alaltiempotiempo dede susu fechafecha dede efectosefectos..

--PorPor lolo mismo,mismo, elel comunicadocomunicado antesantes dede lala reforma,reforma, peropero concon fechafecha dede efectosefectosposteriorposterior sisi podríapodría considerarseconsiderarse queque quedaqueda sujetosujeto alal nuevonuevo régimenrégimen legallegal..

--¿Y¿Y cómocómo sese entiendeentiende lala DTDT 55ªª yy elel dobledoble módulomódulo indemnizatorio?indemnizatorio? NoNo señalaseñala



--¿Y¿Y cómocómo sese entiendeentiende lala DTDT 55ªª yy elel dobledoble módulomódulo indemnizatorio?indemnizatorio? NoNo señalaseñalaqueque sese apliqueaplique aa despidosdespidos yaya producidosproducidos:: sese limitalimita aa establecerestablecer elel régimenrégimenindemnizatorioindemnizatorio dede loslos contratoscontratos anterioresanteriores aa lala entradaentrada enen vigorvigor deldel RDLey,RDLey, peroperodebedebe entenderseentenderse queque nono sese hayanhayan extinguidoextinguido previamentepreviamente.. EsEs normanorma dederégimenrégimen transitorio,transitorio, peropero nono estableceestablece expresamenteexpresamente eficaciaeficacia retroactivaretroactiva aalala nuevanueva normativanormativa..

NOTANOTA:: AplicaciónAplicación aa laslas accionesacciones resolutoriasresolutorias aunaun ejercitadasejercitadas conconanterioridadanterioridad aa lala reforma,reforma, concon sentenciassentencias “constitutivas”“constitutivas” dictadasdictadas desdedesde elel1212--22--20122012..

AplicaciónAplicación enen AutosAutos extintivosextintivos dictadosdictados aa partirpartir deldel 1212--22--20122012:: porqueporque tambiéntambién tienetiene naturalezanaturaleza constitutivaconstitutiva..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDA�� MODIFICACIONESMODIFICACIONES PRINCIPALESPRINCIPALES

11.. SUPRESIÓNSUPRESIÓN DELDEL DESPIDODESPIDO ««EXPRÉSEXPRÉS»»::oo susu generalizacióngeneralización sinsintrámitetrámite judicialjudicial..

DatosDatos:: MinisterioMinisterio dede EmpleoEmpleo yy SeguridadSeguridad SocialSocial:: seisseis dede cadacada diezdiez despidosdespidos quequesese produjeronprodujeron enen 20112011 fueronfueron dede esteeste tipotipo..

EnEn 20112011 hubohubo 700700..319319 despidosdespidos individualesindividuales (exprés,(exprés, porpor causascausas objetivas,objetivas, porporconciliaciónconciliación oo sentenciasentencia dede lolo social),social), dede loslos cualescuales 464464..971971 fueronfueron despidosdespidos exprésexprés..

¿Es¿Es posibleposible reconocerreconocer lala improcedenciaimprocedencia extrajudicialmenteextrajudicialmente yy pagar?pagar?¿Qué¿Qué consecuenciasconsecuencias tendrá?tendrá?--SeSe derogaderoga elel artart.. 105105..33 LRJSLRJS queque establecíaestablecía queque elel reconocimientoreconocimiento dede lala



--SeSe derogaderoga elel artart.. 105105..33 LRJSLRJS queque establecíaestablecía queque elel reconocimientoreconocimiento dede lalaimprocedenciaimprocedencia vinculavincula aa lala empresaempresa..

--EsEs posibleposible yy produciráproducirá loslos mismosmismos efectosefectos queque sisi nono hagohago nadanada..--SiSi demandademanda elel trabajador,trabajador, nono obstanteobstante elel reconocimientoreconocimiento extrajudicial,extrajudicial, ¿qué¿qué

posturapostura puedepuede mantenermantener lala empresaempresa enen elel juicio?juicio? NoNo sese aclaraaclara:: antesantes dede lala LRJSLRJS nonoquedabaquedaba vinculadovinculado segúnsegún criteriocriterio mayoritariomayoritario deldel TSTS.. TrasTras lala LRJSLRJS quedabaquedaba vinculadovinculado..EsEs dede suponersuponer queque sese retomeretome elel criteriocriterio inicialinicial yy sese entiendaentienda queque nono hayhay actoacto propio,propio,aunqueaunque lala argumentaciónargumentación deldel TSTS girabagiraba sobresobre lala consideraciónconsideración dede unauna ofertaoferta dedetransacción,transacción, queque nono pareceparece queque ahoraahora puedapueda mantenersemantenerse..

MiMi criteriocriterio personalpersonal eses queque debedebe haberhaber unauna vinculaciónvinculación alal previoprevio reconocimientoreconocimientodede lala improcedenciaimprocedencia deldel despido,despido, queque debedebe calificarsecalificarse comocomo actoacto propiopropio..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDA�� 1. SUPRESIÓN DEL DESPIDO 1. SUPRESIÓN DEL DESPIDO ««EXPRÉSEXPRÉS»»::

Tributación en reconocimiento de la improcedencia Tributación en reconocimiento de la improcedencia extrajudicialmente:extrajudicialmente:LIRPFLIRPF 3535//20062006,, artart.. 77 e),e), enen redacciónredacción porpor LeyLey 2727//20092009 declaradeclara exentasexentas::“Las“Las indemnizacionesindemnizaciones porpor despidodespido oo cesecese deldel trabajador,trabajador, enen lala cuantíacuantía

establecidaestablecida concon caráctercarácter obligatorioobligatorio enen elel EstatutoEstatuto dede loslos TrabajadoresTrabajadores,, enensusu normativanormativa dede desarrollodesarrollo o,o, enen susu caso,caso, enen lala normativanormativa reguladorareguladora dede lalaejecuciónejecución dede sentencias,sentencias, sinsin queque puedapueda considerarseconsiderarse comocomo taltal lalaestablecidaestablecida enen virtudvirtud dede convenio,convenio, pactopacto oo contratocontrato.. (¿Un(¿Un reconocimientoreconocimientoempresarialempresarial dede lala improcedenciaimprocedencia eses unun pacto?)pacto?)

CuandoCuando sese extingaextinga elel contratocontrato dede trabajotrabajo concon anterioridadanterioridad alal actoacto dedeconciliaciónconciliación,, estaránestarán exentasexentas laslas indemnizacionesindemnizaciones porpor despidodespido queque nono



conciliaciónconciliación,, estaránestarán exentasexentas laslas indemnizacionesindemnizaciones porpor despidodespido queque nonoexcedanexcedan dede laslas queque hubierahubiera correspondidocorrespondido enen elel casocaso dede queque ésteéste hubierahubierasidosido declaradodeclarado improcedente,improcedente, yy nono sese tratetrate dede extincionesextinciones dede mutuomutuoacuerdoacuerdo enen elel marcomarco dede planesplanes oo sistemassistemas colectivoscolectivos dede bajasbajas incentivadasincentivadas..

SinSin perjuicioperjuicio dede loslos dispuestodispuesto enen loslos párrafospárrafos anteriores,anteriores, enen loslossupuestossupuestos dede despidodespido oo cesecese consecuenciaconsecuencia dede expedientesexpedientes dede regulaciónregulación dedeempleo,empleo, tramitadostramitados dede conformidadconformidad concon lolo dispuestodispuesto enen elel artart.. 5151 ETET yypreviaprevia aprobaciónaprobación dede lala autoridadautoridad competente,competente, oo producidosproducidos porpor laslas causascausasprevistasprevistas enen lala letraletra c)c) deldel artart.. 5252 ET,ET, siempresiempre que,que, enen ambosambos casos,casos, sesedebandeban aa causascausas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativas,organizativas, dede producciónproducción oo porporfuerzafuerza mayor,mayor, quedaráquedará exentaexenta lala parteparte dede indemnizaciónindemnización percibidapercibida queque nonosuperesupere loslos límiteslímites establecidosestablecidos concon caráctercarácter obligatorioobligatorio enen elel mencionadomencionadoEstatutoEstatuto parapara elel despidodespido improcedenteimprocedente””..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDA�� MODIFICACIONES PRINCIPALESMODIFICACIONES PRINCIPALES

22.. SUPRESIÓNSUPRESIÓN DEDE LOSLOS SALARIOSSALARIOS DEDE TRAMITACIÓNTRAMITACIÓN..¿Siempre?¿Siempre? NoNo:: cuandocuando sese optaopta porpor lala indemnizaciónindemnización..InterpretaciónInterpretación dudosadudosa deldel párrpárr.. 22ºº artart.. 5656 ETET:: “El“El abonoabono dede lala

indemnizaciónindemnización determinarádeterminará lala extinciónextinción deldel contratocontrato dede trabajo,trabajo, queque seseentenderáentenderá producidaproducida enen lala fechafecha deldel cesecese efectivoefectivo enen elel trabajo”trabajo”..

SeSe mantienenmantienen::A)A) ParaPara loslos representantesrepresentantes legales,legales, cualquieracualquiera queque seasea lala opciónopción..B)B) SubsistenSubsisten enen loslos casoscasos dede readmisiónreadmisión deldel empresario,empresario, expresaexpresa oo



B)B) SubsistenSubsisten enen loslos casoscasos dede readmisiónreadmisión deldel empresario,empresario, expresaexpresa ootácitatácita..

C)C) SubsistenSubsisten enen loslos casoscasos dede nulidadnulidad..ConsecuenciasConsecuencias dede lala supresiónsupresión dede loslos salariossalarios:: obtenciónobtención dede

financiaciónfinanciación porpor elel empresario,empresario, queque podrápodrá esperaresperar aa pagarpagar aa queque sese dictedictesentenciasentencia..

--SiSi enen convenioconvenio sese reconocereconoce opciónopción alal trabajador,trabajador, sisi nono prevéprevé nadanadamás,más, podrápodrá optar,optar, peropero sisi lolo hacehace porpor lala indemnizaciónindemnización nono tendrátendrá derechoderecho aasalariossalarios..


3. ABARATAMIENTO3. ABARATAMIENTO DEL DESPIDODEL DESPIDO: : se generaliza en el despido se generaliza en el despido improcedente la indemnización de 33 días por año trabajado, y el límite improcedente la indemnización de 33 días por año trabajado, y el límite pasa de 42 a 24 mensualidades.pasa de 42 a 24 mensualidades.

A) ¿A qué contratos se aplica?A) ¿A qué contratos se aplica? A los suscritos a partir de la entrada A los suscritos a partir de la entrada en vigor del RDLey.en vigor del RDLey.

B) ¿Y a los contratos anteriores? Doble Módulo o EscalaB) ¿Y a los contratos anteriores? Doble Módulo o EscalaIndemnizatoria: DT 5º.2 RDLey 3/2012:Indemnizatoria: DT 5º.2 RDLey 3/2012:

“La indemnización por despido improcedente de los contratos “La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor (…) se calculará a razón formalizados con anterioridad a la entrada en vigor (…) se calculará a razón de:de:



de:de:-- 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de

prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor.prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor.-- 33 días por año de servicio por el tiempo de prestación de 33 días por año de servicio por el tiempo de prestación de

servicios posterior.servicios posterior.-- El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a

720.720.-- Salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo Salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo

anterior a la entrada en vigor del RDLey resultase un número de días anterior a la entrada en vigor del RDLey resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.ningún caso”.


�� MODIFICACIONES PRINCIPALESMODIFICACIONES PRINCIPALES3. ABARATAMIENTO3. ABARATAMIENTO del despidodel despido

--SóloSólo podránpodrán percibirpercibir elel máximomáximo actualactual dede4242 mesesmeses loslos queque tengantengan unauna antigüedadantigüedad dedefebrerofebrero 19841984 oo anterior,anterior, eses decir,decir, dede 2828 añosaños..

--LosLos queque tengantengan contratocontrato aa partirpartir dede



--LosLos queque tengantengan contratocontrato aa partirpartir dede19961996,, porpor muchamucha antigüedadantigüedad queque acumulenacumulen aapartirpartir dede lala reforma,reforma, estaránestarán topadostopados concon 2424mesesmeses oo 720720 díasdías..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDALOS TOPES INDEMNIZATORIOSLOS TOPES INDEMNIZATORIOS




3.3. ABARATAMIENTOABARATAMIENTO objetivo del despido. Veamos ejemplos: objetivo del despido. Veamos ejemplos: TrabajadorTrabajador concon contratocontrato indefinidoindefinido ordinarioordinario desdedesde marzomarzo dede 19951995 queque

lolo despidendespiden enen febrerofebrero dede 20152015 ((2020 años)años)..ConCon lala ReformaReforma:: lele corresponderáncorresponderán dede indemnizaciónindemnización 4545 díasdías porpor añoaño

hastahasta febrerofebrero dede 20122012 ((765765 días)días) yy 3333 díasdías porpor añoaño trabajadotrabajado desdedesde marzomarzodede 20122012 aa febrerofebrero dede 20152015 ((9999 días),días), segúnsegún esteeste cálculocálculo::

A)A) PorPor elel periodoperiodo deldel contratocontrato anterioranterior aa lala reformareforma:: 4545 díasdías ** 1717añosaños == 765765 díasdías (es(es decirdecir unun totaltotal dede 2525 mensualidadesmensualidades yy mediamedia:: 765765::3030,,queque consolidaconsolida enen todotodo caso)caso)



queque consolidaconsolida enen todotodo caso)caso)B)B) PorPor elel periodoperiodo deldel contratocontrato aa partirpartir dede lala reformareforma:: 3333 díasdías ** 33

añosaños == 9999 díasdías..TotalTotal:: 864864 díasdías ((765765 másmás 9999))..ElEl topetope nono sonson 720720 díasdías porqueporque aa 1212--22--20122012 yaya habíahabía consolidadoconsolidado

laslas 2525,,55 mensualidadesmensualidades.. PeroPero sísí queque quedaqueda topadotopado concon esosesos 2525,,55 mesesmeses oo765765 días,días, yy nono habríahabría queque sumarsumar loslos 9999 díasdías..

AntesAntes dede lala ReformaReforma:: tendríatendría derechoderecho aa 900900 díasdías dede indemnizaciónindemnización:: 4545díasdías ** 2020 añosaños:: eses decirdecir 135135 díasdías menosmenos dede indemnizaciónindemnización..


3.3. ABARATAMIENTOABARATAMIENTO del despido. Veamos ejemplos:del despido. Veamos ejemplos:ContratoContrato nuevonuevo:: duraciónduración 1010 añosaños yy sueldosueldo anualanual 2020..000000

euroseuros..A)A) IndemnizaciónIndemnización trastras lala ReformaReforma::

3333 díasdías porpor añoaño ** 1010 añosaños == 330330 díasdías aa indemnizarindemnizar..SalarioSalario díadía:: 2020..000000:: 365365 díasdías == 5454,,7979 euroseuros díadía..330330 díasdías ** 5454,,7979 == 1818..080080,,7070 euroseuros..



330330 díasdías ** 5454,,7979 == 1818..080080,,7070 euroseuros..B)B) IndemnizaciónIndemnización antesantes dede lala ReformaReforma::

4545 díasdías porpor añoaño ** 1010 añosaños == 450450 díasdíasSalarioSalario díadía:: 2020..000000:: 365365 díasdías == 5454,,7979 euroseuros díadía..450450 díasdías ** 5454,,7979 == 2424..655655,,5050 euroseuros..

DiferenciaDiferencia:: 65746574,,8080 euroseuros..


3.3. ABARATAMIENTOABARATAMIENTO DEL DESPIDODEL DESPIDO¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los periodos ¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los periodos

inferiores al año?inferiores al año? Criterios posibles:Criterios posibles:11ºº.. NoNo sese aplicaaplica porqueporque lala normanorma sese refiererefiere aa díasdías dede salariosalario porpor añosaños dede

servicioservicio..22ºº DebeDebe aplicarseaplicarse porpor serser lala DTDT 55ªª concreciónconcreción deldel artart.. 5656 ET,ET, yy apreciarseapreciarse

meromero errorerror enen lala redacciónredacción..EnEn esteeste casocaso puedenpueden seguirseseguirse estasestas fórmulasfórmulas dede cálculocálculo::11ªª FÓRMULAFÓRMULA:: entenderentender queque sese aplicaaplica elel prorrateoprorrateo porpor mesesmeses aa laslas dosdos

partespartes deldel periodoperiodo computable,computable, elel anterioranterior yy elel posteriorposterior aa lala entradaentrada enen vigorvigor..EjemploEjemplo::



EjemploEjemplo::PeriodoPeriodo computablecomputable deldel 1010--1212--20032003 aa 2525--22--20122012HastaHasta elel 1111--22--20122012 sonson 88 años,años, dosdos mesesmeses yy unun día,día, queque sese

transformatransforma enen 88 añosaños yy 33 mesesmeses.. IndemnizaciónIndemnización 4545 díasdías xx 88 ((360360 días)días) ++ 33,,7575 (que(queresultaresulta dede 4545 díasdías añoaño::1212meses)meses) xx 33 ((1111,,2525 días)días) == 371371,,2525 díasdías..

DelDel 1212--22--20122012 alal 2525--22--20122012 sonson días,días, queque integranintegran 11 mesmes..IndemnizaciónIndemnización:: 22,,7575 díasdías ((3333 díasdías porpor añoaño :: 1212 meses=meses=22,,7575 días)días)..

IndemnizaciónIndemnización totaltotal:: 374374 díasdías ((371371,,2525 ++ 22,,7575))..SiSi elel salariosalario reguladorregulador fuesefuese 6060,,3434 €€:: 374374 xx 6060,,3434 == 2222..567567,,1616

euroseuros dede iindemnizaciónndemnización totaltotal..ObjeciónObjeción:: sese computacomputa dosdos vecesveces unun mesmes..


3.3. ABARATAMIENTOABARATAMIENTO DEL DESPIDODEL DESPIDO¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los periodos ¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los periodos

inferiores al año?inferiores al año?22ºº DebeDebe aplicarseaplicarse porpor serser lala DTDT 55ªª concreciónconcreción deldel artart.. 5656 ET,ET, yy apreciarseapreciarse

meromero errorerror enen lala redacciónredacción..EnEn esteeste casocaso puedenpueden seguirseseguirse estasestas fórmulasfórmulas dede cálculocálculo::2ª FÓRMULA: entenderentender queque sese aplicaaplica elel prorrateoprorrateo porpor mesesmeses aa unauna solasola

parteparte deldel periodoperiodo computablecomputable:: elel posteriorposterior aa lala entradaentrada enen vigor,vigor, yy aplicaraplicar reglareglaaritméticaaritmética purapura parapara elel periodoperiodo previoprevio aa lala entradaentrada enen vigorvigor.. EjemploEjemplo::

PeriodoPeriodo computablecomputable deldel 1010--1212--20032003 aa 2525--22--20122012



PeriodoPeriodo computablecomputable deldel 1010--1212--20032003 aa 2525--22--20122012HastaHasta elel 1111--22--20122012 sonson 88 años,años, dosdos mesesmeses yy unun día,día, queque nono sese

transformatransforma enen unun mesmes adicionaladicional.. IndemnizaciónIndemnización 4545 díasdías xx 88 ((360360 días)días) ++ 33,,7575 (que(queresultaresulta dede 4545 díasdías añoaño::1212meses)meses) xx 22 mesesmeses ((77,,55 días)días) ++ 00,,2525 porpor elel díadía adicionaladicional((33,,7575::3030)) == 364364 díasdías..

DelDel 1212--22--20122012 alal 2525--22--20122012 sonson días,días, queque integranintegran 11 mesmes..IndemnizaciónIndemnización:: 22,,7575 díasdías ((3333 díasdías porpor añoaño :: 1212 meses=meses=22,,7575 días)días)..

IndemnizaciónIndemnización totaltotal:: 366366,,7575 díasdías ((364364 ++ 22,,7575))..LaLa diferenciadiferencia concon elel cálculocálculo anterioranterior eses dede 77,,2525 díasdías menosmenos dede

indemnizaciónindemnización ((374374 -- 366366,,7575))..SiSi elel salariosalario reguladorregulador fuesefuese 6060,,3434 euroseuros xx 366366,,7575 díasdías == 2222..129129,,7070

euroseuros..


3.3. ABARATAMIENTOABARATAMIENTO DEL DESPIDODEL DESPIDO¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los ¿Cómo se aplica la regla de prorrateo por meses de los

periodos inferiores al año?periodos inferiores al año?2º 2º Debe aplicarse por ser la DT 5ª concreción del art. 56 ET, y Debe aplicarse por ser la DT 5ª concreción del art. 56 ET, y

apreciarse mero error en la redacción.apreciarse mero error en la redacción.En este caso pueden seguirse estas fórmulas de cálculo:En este caso pueden seguirse estas fórmulas de cálculo:3ª FÓRMULA3ª FÓRMULA: entender que no debe realizarse : entender que no debe realizarse

prorrateo por meses en ninguno de los periodos y aplicar regla prorrateo por meses en ninguno de los periodos y aplicar regla aritmética pura para los dos tramos. aritmética pura para los dos tramos.

Periodo computable del 10Periodo computable del 10--1212--2003 a 252003 a 25--22--20122012



Periodo computable del 10Periodo computable del 10--1212--2003 a 252003 a 25--22--20122012Salario regulador 60,34 Salario regulador 60,34 €€A) Primer periodo:A) Primer periodo:

45 x 60,34 45 x 60,34 €€ x 8 años (del 10 diciembre 2003 al 10 x 8 años (del 10 diciembre 2003 al 10 diciembre 2011) = 21.722,40 diciembre 2011) = 21.722,40 €€

45 x 60,34 45 x 60,34 €€/365 x 63 días (de 11 diciembre 2011 /365 x 63 días (de 11 diciembre 2011 al 11 febrero 2012) = 468,67 al 11 febrero 2012) = 468,67 €€

Suma: 22.191,07 Suma: 22.191,07 €€B) Segundo periodo: B) Segundo periodo:

33 x 60,34 33 x 60,34 €€/365 x 14 días = 76,38 /365 x 14 días = 76,38 €€Total (los dos periodos) = 22.267,45 Total (los dos periodos) = 22.267,45 €€ de de

Indemnización total (22.191,07 + 76,38).Indemnización total (22.191,07 + 76,38).

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDADIFERENCIAS EN CÓMPUTO DE LA DIFERENCIAS EN CÓMPUTO DE LA

PRORRATAPRORRATA

PRORRATEO PRORRATEO EN LOS DOS EN LOS DOS

TRAMOSTRAMOS

PRORRATEO EN PRORRATEO EN EL ÚLTIMO EL ÚLTIMO

TRAMOTRAMO

REGLA REGLA ARITMÉTICA ARITMÉTICA

PURAPURA



22.567,16 22.567,16 euroseuros

22.129,70 22.129,70 euroseuros

22.267,45 22.267,45 euroseuros


4.4. SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVASUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVAen los ERES, sean extintivos como en los suspensivos y de en los ERES, sean extintivos como en los suspensivos y de reducción de jornada. reducción de jornada.

Se mantiene la exigencia de previa autorización administrativa Se mantiene la exigencia de previa autorización administrativa en la fuerza mayor. en la fuerza mayor.

5.5. NUEVA DEFINICIÓN DE LAS CAUSASNUEVA DEFINICIÓN DE LAS CAUSAS del despido objetivo del despido objetivo



5.5. NUEVA DEFINICIÓN DE LAS CAUSASNUEVA DEFINICIÓN DE LAS CAUSAS del despido objetivo del despido objetivo y colectivo.y colectivo.

6.6. Regulación de la aplicación de las causas de los despidos Regulación de la aplicación de las causas de los despidos objetivos y colectivos para el objetivos y colectivos para el personal laboral de las personal laboral de las Administraciones Públicas. Administraciones Públicas.

7.7. NUEVO PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN JUDICIALNUEVO PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN JUDICIALdel despido colectivo.del despido colectivo.


88.. FOGASAFOGASA::A)A) DerogaciónDerogación deldel régimenrégimen dede responsabilidadresponsabilidad dede 88 díasdías dede indemnizaciónindemnización queque

establecíaestablecía parapara contratoscontratos indefinidosindefinidos lala dispdisp..transittransit.. 33ªª LeyLey 3535//20102010:: parapara todostodos losloscontratoscontratos indefinidosindefinidos celebradoscelebrados desdedesde 1818--66--20102010 yy queque sese hubieranhubieran extinguidoextinguido porporcausascausas objetivas,objetivas, oo despidodespido colectivocolectivo oo concursalconcursal unauna vezvez transcurridotranscurrido elel añoaño..CualquieraCualquiera queque fuesefuese lala plantillaplantilla dede lala empresaempresa.. YY segúnsegún interpretacionesinterpretaciones aunqueaunquefuesefuese despidodespido improcedenteimprocedente..

B)B) ArtArt.. 3333..88 ETET:: nuevonuevo régimenrégimen dede responsabilidadresponsabilidad enen elel abonoabono dede 88 díasdíasdede lala indemnizaciónindemnización porpor despidosdespidos objetivosobjetivos deldel artart.. 5252 oo colectivoscolectivos deldel artart.. 5151 ET,ET, ooartart.. 6464 LCLC::

--SóloSólo eses aplicableaplicable aa empresasempresas dede menosmenos dede 2525 trabajadorestrabajadores..



--SóloSólo eses aplicableaplicable aa empresasempresas dede menosmenos dede 2525 trabajadorestrabajadores..--SóloSólo aplicableaplicable enen loslos contratoscontratos dede caráctercarácter indefinidoindefinido.. “Celebrados”“Celebrados”::

interpretacióninterpretación deldel FOGASAFOGASA concon lala LeyLey 3535//20102010:: excluyeexcluye loslos temporalestemporales transformadostransformadosenen indefinidosindefinidos.. TambiénTambién loslos queque sonson consecuenciaconsecuencia dede encadenamientoencadenamiento durantedurante 2424mesesmeses enen periodoperiodo dede 3030 mesesmeses.. YY posiblementeposiblemente tambiéntambién enen loslos contratoscontratos indefinidosindefinidosporpor fraudefraude enen lala contratacióncontratación temporaltemporal..

--SóloSólo aplicableaplicable aa despidosdespidos procedentesprocedentes:: sese excluyeexcluye laslas extincionesextincionesdeclaradasdeclaradas improcedentes,improcedentes, tantotanto enen conciliaciónconciliación administrativaadministrativa oo judicialjudicial comocomomediantemediante sentenciasentencia.. LasLas empresasempresas acudiránacudirán aa juiciojuicio aa sostenersostener lala procedenciaprocedencia parapararesarcirseresarcirse dede 88 díasdías..

--SeSe amplíaamplía aa todostodos loslos supuestossupuestos oo letrasletras deldel artart.. 5252 ET,ET, sinsin limitaciónlimitación aaloslos casoscasos dede lala letraletra c)c)..

--“Resarcimiento“Resarcimiento aa lala empresa”empresa”:: consecuenciasconsecuencias:: retrasoretraso parapara elel trabajadortrabajadorenen percibirpercibir elel 4040%% dede lala indemnizaciónindemnización.. SiSi nono lele pagapaga lala empresa,empresa, deberádeberá reclamar,reclamar,esperaresperar juicio,juicio, obtenerobtener sentencia,sentencia, ejecutarejecutar yy obtenerobtener elel títulotítulo declarativodeclarativo dede lalainsolvenciainsolvencia..


�� MODIFICACIONES PRINCIPALESMODIFICACIONES PRINCIPALES

99.. DESPIDODESPIDO OBJETIVOOBJETIVO PORPOR FALTAFALTA DEDE ADAPTACIÓNADAPTACIÓN aamodificacionesmodificaciones técnicastécnicas deldel puestopuesto:: exigenciaexigencia empresarialempresarial dedeofrecimientoofrecimiento dede unun cursocurso dede adaptaciónadaptación..

1010.. DESPIDODESPIDO OBJETIVOOBJETIVO PORPOR ABSENTISMOABSENTISMO:: supresiónsupresión deldel



1010.. DESPIDODESPIDO OBJETIVOOBJETIVO PORPOR ABSENTISMOABSENTISMO:: supresiónsupresión deldelrequisitorequisito deldel absentismoabsentismo deldel 22,,55%% dede lala plantillaplantilla..

¿Se¿Se puedenpueden computarcomputar ausenciasausencias anterioresanteriores aa lala entradaentrada enenvigor?vigor? RespuestaRespuesta ajustadaajustada alal principioprincipio generalgeneral:: eses aplicableaplicable lala nuevanuevanormativanormativa aa loslos efectosefectos futurosfuturos dede relacionesrelaciones preexistentespreexistentes..

EjemploEjemplo:: enen marzomarzo 44 díasdías dede ausenciaausencia porpor lumbalgialumbalgia yy enenabrilabril otrosotros 44 porpor unun catarrocatarro oo similarsimilar activaríaactivaría elel mecanismomecanismoextintivoextintivo.. AdemásAdemás elel TSTS computacomputa loslos porcentajesporcentajes globalmente,globalmente, dedemaneramanera queque eses posibleposible tenertener unun mesmes unun absentismoabsentismo deldel 1717%% yy enen elelotrootro unun 2323 oo 2424%% parapara queque seasea procedenteprocedente..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDADESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVODESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO

�� EXPLICACIÓNEXPLICACIÓN TÉCNICATÉCNICA DEDE LALA REFORMAREFORMA:: LALA REDUCCIÓNREDUCCIÓN DEDELALA DUALIDADDUALIDAD LABORALLABORAL COMOCOMO FINALIDADFINALIDAD ÚLTIMAÚLTIMAFlexibilidadFlexibilidad internainterna comocomo mecanismomecanismo preventivopreventivo dede lala flexibilidadflexibilidad externaexterna..SeSe pretendepretende fomentarfomentar lala contratacióncontratación indefinidaindefinida porpor dosdos víasvías::

11ªª AyudaAyuda alal empresarioempresario mediantemediante bonificacionesbonificaciones dede cuotascuotas SeguridadSeguridadSocialSocial..

22ªª GravandoGravando lala contratacióncontratación temporaltemporalA)A) ProhibiciónProhibición deldel encadenamientoencadenamiento dede lala contratacióncontratación temporaltemporal

((2424 mesesmeses enen periodoperiodo dede 3030 meses)meses)..



((2424 mesesmeses enen periodoperiodo dede 3030 meses)meses)..B)B) IncrementoIncremento dede lala indemnizaciónindemnización porpor extinciónextinción deldel contratocontrato

temporaltemporal hastahasta loslos 1212 díasdías dede salariosalario porpor añoaño dede servicioservicio (a(a partirpartir dede 11--11--20152015,, concon régimenrégimen transitoriotransitorio dede incrementoincremento dede unun díadía porpor añoaño aa partirpartir dede 11--11--20122012 --99 díasdías--,, 20132013-- 1010 díasdías--,, 20142014 --1111 díasdías yy 20122012 --1212 díasdías--))..

FinalidadFinalidad dede laslas medidasmedidas:: queque alal empresarioempresario nono lele intereseinterese elelcontratocontrato temporal,temporal, yy acudaacuda aa lala contratacióncontratación indefinida,indefinida, bonificadabonificada..

ExigenciaExigencia:: nono entorpecerentorpecer despidosdespidos porpor necesidadesnecesidades empresarialesempresariales::nuevanueva redacciónredacción artsarts.. 5151 yy 5252 c)c) deldel ETET (reforma(reforma dede 20102010 yy 20122012))..

AyudaAyuda públicapública:: enen elel cesecese procedenteprocedente dede loslos contratoscontratos indefinidos,indefinidos, 88dede loslos 2020 díasdías dede indemnizaciónindemnización sese pagaránpagarán porpor elel FOGASA,FOGASA, dede maneramanera queque elelempresarioempresario sólosólo pagapaga 1212 días,días, igualigual queque enen elel cesecese deldel contratocontrato temporal,temporal, sólosóloqueque sinsin bonificacionesbonificaciones..


�� DATOS DE 2011DATOS DE 2011�� DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

(191.504 en 2011) (191.504 en 2011) ERE: el 3,5% de todos los casos de ERE: el 3,5% de todos los casos de



�� ERE: el 3,5% de todos los casos de ERE: el 3,5% de todos los casos de finalización de relación laboral: hubo finalización de relación laboral: hubo 79.143 despidos. 79.143 despidos.


�� Causas del despido:Causas del despido:A) Nueva redacción.A) Nueva redacción.B) Supresión de conceptos jurídicos B) Supresión de conceptos jurídicos

indeterminados.indeterminados.



indeterminados.indeterminados.C) Supresión de la razonabilidad como C) Supresión de la razonabilidad como

canon del control judicial.canon del control judicial.


REGULACIÓN ANTERIORSe entiende que concurren causas económicascuando de los resultados de la empresa sedesprenda una situación económica negativa, encasos tales como la existencia de pérdidasactuales o previstas, o la disminución persistentede su nivel de ingresos, que puedan afectar a suviabilidad o a su capacidad de mantener elvolumen de empleo. A estos efectos, la empresatendrá que acreditar los resultados alegados yjustificar que de los mismos se deduce larazonabilidad de la decisión extintiva para

REGULACIÓN ACTUALSe entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante



razonabilidad de la decisión extintiva parapreservar o favorecer su posición competitiva enel mercado.

es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

En causas técnicas, organizativas o deproducción:A estos efectos, la empresa deberá acreditar laconcurrencia de alguna de las causas señaladasy justificar que de las mismas se deduce larazonabilidad de la decisión extintiva paracontribuir a prevenir una evolución negativa de laempresa o a mejorar la situación de la misma através de una más adecuada organización de losrecursos, que favorezca su posición competitivaen el mercado o una mejor respuesta a las

Se entiende que concurren causas técnicascuando se produzcan cambios, entre otros, en elámbito de los medios o instrumentos deproducción; causas organizativas cuando seproduzcan cambios, entre otros, en el ámbito delos sistemas y métodos de trabajo del personal oen el modo de organizar la producción ycausas productivas cuando se produzcancambios, entre otros, en la demanda de losproductos o servicios que la empresa pretendecolocar en el mercado.


�� CONTROL JUDICIALCONTROL JUDICIAL: permanencia del juicio de razonabilidad como exigencia : permanencia del juicio de razonabilidad como exigencia constitucional.constitucional.

�� Convenio 158 OITConvenio 158 OIT: arts. 8 y 9:: arts. 8 y 9:A)A) ReconoceReconoce elel derechoderecho aa recurrirrecurrir lala decisióndecisión dede terminaciónterminación deldel

contratocontrato..B)B) ElEl TribunalTribunal estáestá facultadofacultado parapara examinarexaminar laslas causascausas yy parapara

pronunciarsepronunciarse sobresobre sisi lala terminaciónterminación estabaestaba justificadajustificada..C)C) ParaPara lala terminaciónterminación porpor necesidadesnecesidades empresarialesempresariales loslos tribunalestribunales

estaránestarán facultadosfacultados parapara verificarverificar sisi lala terminaciónterminación sese debiódebió realmenterealmente aa laslasrazonesrazones invocadasinvocadas yy decidirdecidir sisi sonson suficientessuficientes parapara justificarjustificar lala terminaciónterminación



razonesrazones invocadasinvocadas yy decidirdecidir sisi sonson suficientessuficientes parapara justificarjustificar lala terminaciónterminacióndeldel contratocontrato..

□□ CartaCarta dede DerechosDerechos FundamentalesFundamentales dede lala UniónUnión Europea,Europea, artart.. 2929:: derechoderechoqueque tienetiene todotodo trabajadortrabajador aa protecciónprotección enen casocaso dede despidodespido injustificadoinjustificado..

�� STCSTC 2222//19811981,, dede 22 julio,julio, yy 192192//20032003:: derechoderecho alal trabajotrabajo exex.. artart.. 3535..11CECE:: comprendecomprende elel derechoderecho aa lala estabilidadestabilidad enen elel empleoempleo yy aa nono serserdespedidodespedido sinsin justajusta causacausa..

�� STCSTC 2020//19941994,, dede 2727 eneroenero:: lala reacciónreacción frentefrente alal despidodespido eses unosunos dede loslosaspectosaspectos básicosbásicos deldel derechoderecho alal trabajotrabajo exex.. artart.. 3535..11 CECE..

FLEXIBILIDAD DE SALIDAFLEXIBILIDAD DE SALIDADESPIDO COLECTIVODESPIDO COLECTIVO

�� Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.A) INICIACIÓN.A) INICIACIÓN.

--COMUNICACIÓN A LA RT Y A LA AUTORIDAD LABORALCOMUNICACIÓN A LA RT Y A LA AUTORIDAD LABORAL..

ContenidoContenido::11.. EspecificaciónEspecificación dede laslas causascausas..22.. NúmeroNúmero yy clasificaciónclasificación profesionalprofesional dede loslos trabajadorestrabajadores afectadosafectados porpor elel

despidodespido..33.. NúmeroNúmero yy clasificaciónclasificación profesionalprofesional dede loslos trabajadorestrabajadores empleadosempleados

habitualmentehabitualmente enen elel últimoúltimo añoaño..44.. PeriodoPeriodo previstoprevisto parapara lala realizaciónrealización dede loslos despidosdespidos..55.. CriteriosCriterios tenidostenidos enen cuentacuenta parapara lala designacióndesignación dede loslos trabajadorestrabajadores



55.. CriteriosCriterios tenidostenidos enen cuentacuenta parapara lala designacióndesignación dede loslos trabajadorestrabajadoresafectadosafectados porpor loslos despidosdespidos.. STSJSTSJ CataluñaCataluña 1010--0909--20102010 ––ASAS 20102010,,22632263--::discriminacióndiscriminación porpor motivosmotivos sindicalessindicales:: manifiestamanifiesta desproporción,desproporción, enen perjuicioperjuicio dedeafiliadosafiliados aa unun sindicato,sindicato, enen elel nºnº dede afectadosafectados enen EREERE..

ElEl problemaproblema dede lala evaluaciónevaluación deldel desempeñodesempeño oo encuestasencuestas dede valoraciónvaloracióngenéricasgenéricas::

--AbsentismoAbsentismo (deberá(deberá concretarseconcretarse sisi hayhay periodosperiodos dede IT,IT, yy comparativacomparativa conconotros)otros)..

--DisciplinaDisciplina (sanciones(sanciones previas,previas, gravedad,gravedad, comparativacomparativa……))..--DisponibilidadDisponibilidad (trabajo(trabajo eses oo nono correcto,correcto, eficacia,eficacia, polivalenciapolivalencia……))..--IniciativaIniciativa (es(es distintadistinta aa lala dede otrosotros nono elegidos?)elegidos?)..--CooperaciónCooperación (ha(ha rechazadorechazado trabajos,trabajos, ¿estaba¿estaba obligado?obligado?......))..--AprendizajeAprendizaje (ha(ha estadoestado oo nono dispuestodispuesto aa realizarrealizar tareas,tareas, formaciónformación etcetc..……))..--HabilidadesHabilidades..--AutonomíaAutonomía..


�� Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.A) INICIACIÓN.A) INICIACIÓN.

--COMUNICACIÓN A LA RT Y A LA AUTORIDAD LABORAL.COMUNICACIÓN A LA RT Y A LA AUTORIDAD LABORAL.66.. DebeDebe irir acompañadaacompañada dede memoriamemoria explicativaexplicativa dede laslas causascausas yy dede

loslos restantesrestantes aspectosaspectos.. NoNo sese mencionamenciona lala documentacióndocumentación queque debedebeacompañarseacompañarse (arts(arts.. 66,, 77 yy 88 RDRD 801801//20112011)).. PareceParece convenienteconveniente aportaraportardocumentacióndocumentación ee informacióninformación necesarianecesaria parapara queque elel periodoperiodo cumplacumpla susuverdaderaverdadera finalidadfinalidad..

77.. SeSe suprimesuprime lala obligaciónobligación dede acompañaracompañar unun planplan dede acompañamientoacompañamiento



77.. SeSe suprimesuprime lala obligaciónobligación dede acompañaracompañar unun planplan dede acompañamientoacompañamientosocialsocial enen empresasempresas dede másmás dede 5050 trabajadorestrabajadores.. PeroPero enen fasefase dede conclusiónconclusión sesemencionamenciona lala posibilidadposibilidad dede pactarlopactarlo..

ContrastaContrasta concon lala extensaextensa regulaciónregulación dede dichodicho PlanPlan enen elel artart.. 99..22 RDRD 801801//20112011yy laslas medidasmedidas previstasprevistas::

--ParaPara evitarevitar oo reducirreducir loslos efectosefectos deldel despidodespido (recolocación(recolocación interna,interna,movilidadmovilidad funcional,funcional, movilidadmovilidad geográfica,geográfica, modificaciónmodificación sustancialsustancial condiciones,condiciones,accionesacciones dede formaciónformación oo reciclaje,reciclaje, cualquiercualquier otraotra medidamedida……)).. --ParaParaatenuaratenuar sussus consecuenciasconsecuencias parapara loslos trabajadorestrabajadores (recolocación(recolocación externa,externa, accionesacciones dedeformaciónformación oo reciclaje,reciclaje, promociónpromoción deldel empleoempleo porpor cuentacuenta propia,propia, medidasmedidascompensatoriascompensatorias dede gastosgastos trasladotraslado oo diferenciasdiferencias salariossalarios dede nuevonuevo empleo)empleo);; yy

--ParaPara posibilitarposibilitar lala continuidadcontinuidad yy viabilidadviabilidad deldel proyectoproyecto empresarialempresarial..


�� Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.B) DESARROLLO.B) DESARROLLO.

1. Periodo de consultas.1. Periodo de consultas.--Objeto: posibilidades de evitar o reducir los despidos y atenuar Objeto: posibilidades de evitar o reducir los despidos y atenuar

sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento.acompañamiento.

--Plazo: se mantiene duración no superior a 30 días naturales, o 15 Plazo: se mantiene duración no superior a 30 días naturales, o 15 si si <50 trabajadores. Redactar correctamente las actas.<50 trabajadores. Redactar correctamente las actas.

2. Intervención de la Autoridad laboral2. Intervención de la Autoridad laboral



2. Intervención de la Autoridad laboral2. Intervención de la Autoridad laboral--Velar por la efectividad del periodo de consultas.Velar por la efectividad del periodo de consultas.--Realizar advertencias y recomendaciones.Realizar advertencias y recomendaciones.--En ningún caso supondrán la suspensión no paralización del En ningún caso supondrán la suspensión no paralización del

procedimiento.procedimiento.--Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal.Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal.--Recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo.Recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo.

3. Intervención de la Inspección de Trabajo3. Intervención de la Inspección de Trabajo--Objeto: sobre los extremos contenidos en la comunicación y sobre Objeto: sobre los extremos contenidos en la comunicación y sobre

el desarrollo del periodo de consultas.el desarrollo del periodo de consultas.--Debe ser emitido en el plazo de 15 días desde la “notificación a la Debe ser emitido en el plazo de 15 días desde la “notificación a la

autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas”.autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas”.


�� Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.C) CONCLUSIÓNC) CONCLUSIÓN

11.. ConCon AcuerdoAcuerdo concon lala RTRT:: comunicacióncomunicación aa lala AutoridadAutoridad LaboralLaboral..AutoridadAutoridad LaboralLaboral puedepuede impugnarloimpugnarlo sisi sese alcanzóalcanzó mediantemediante fraude,fraude, dolo,dolo,

coaccióncoacción oo abusoabuso dede derecho,derecho, oo porpor obtenciónobtención indebidaindebida dede prestacionesprestaciones desempleodesempleo..DebeDebe entenderseentenderse queque loslos queque nono votaronvotaron aa favorfavor tbtb podránpodrán impugnarimpugnar elel

AcuerdoAcuerdo..22.. SinSin AcuerdoAcuerdo--ComunicaciónComunicación dede lala decisióndecisión finalfinal dede despidodespido colectivocolectivo yy laslas condicionescondiciones aa lala



--ComunicaciónComunicación dede lala decisióndecisión finalfinal dede despidodespido colectivocolectivo yy laslas condicionescondiciones aa lalaRTRT yy aa lala AutoridadAutoridad LaboralLaboral..

--NotificaciónNotificación dede loslos despidosdespidos individualmenteindividualmente aa loslos trabajadorestrabajadores afectadosafectados..--RemisiónRemisión aa “los“los términostérminos establecidosestablecidos enen elel artart.. 5353..11”” ETET::

A)A) ComunicaciónComunicación escritaescrita expresandoexpresando lala causacausa..B)B) PonerPoner aa susu disposicióndisposición dede formaforma simultáneasimultánea lala indemnizaciónindemnización dede 2020

díasdías..C)C) PreavisoPreaviso dede 1515 díasdías computadocomputado desdedesde lala entregaentrega dede lala comunicacióncomunicación..

--FechaFecha dede efectosefectos:: “deberá“deberá haberhaber transcurridotranscurrido comocomo mínimomínimo 3030 díasdías entreentre lalacomunicacióncomunicación dede lala aperturaapertura deldel periodoperiodo dede consultasconsultas aa lala AutoridadAutoridad laborallaboral yy lala fechafechadede efectosefectos deldel despido”despido”..


�� Procedimiento tras la supresión de la autorización Procedimiento tras la supresión de la autorización administrativa.administrativa.C)C) CONCLUSIÓNCONCLUSIÓN

33.. ObligacionesObligaciones dede lala empresaempresa::33..11 SeSe mantienemantiene obligaciónobligación dede abonarabonar cuotascuotas deldel

ConvenioConvenio especialespecial dede loslos mayoresmayores dede 5555 añosaños queque nono fueranfueranmutualistasmutualistas aa 11--11--19671967..

33..22 SiSi elel despidodespido afectaafecta aa másmás dede 5050 trabtrab.. sese exigeexigeofrecerofrecer planplan dede recolocaciónrecolocación externaexterna parapara unun periodoperiodo mínimomínimo dede 66



33..22 SiSi elel despidodespido afectaafecta aa másmás dede 5050 trabtrab.. sese exigeexigeofrecerofrecer planplan dede recolocaciónrecolocación externaexterna parapara unun periodoperiodo mínimomínimo dede 66mesesmeses.. YY enen todotodo casocaso puedenpueden pactarsepactarse enen consultasconsultas planplan dedeacompañamientoacompañamiento social,social, enen cuyocuyo casocaso sese reconocereconoce acciónacción dedecumplimientocumplimiento aa loslos trabajadorestrabajadores.. SeSe estableceestablece comocomo infraccióninfracción muymuygravegrave elel incumplimientoincumplimiento deldel planplan dede recolocaciónrecolocación externaexterna oo laslasmedidasmedidas dede acompañamientoacompañamiento..

33..33 SiSi sese despidedespide aa trabajadorestrabajadores dede 5050 oo másmástrabajadorestrabajadores:: aportaciónaportación alal TesoroTesoro PúblicoPúblico:: sese concretaconcreta enen lala DFDF 44ªªRDLeyRDLey 33//20122012,, concon nuevanueva redacciónredacción DispDisp.. 1616 LeyLey 2727//20112011..


�� NUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DENUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DELOS DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS)LOS DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS)11.. ACCIÓNACCIÓN COLECTIVACOLECTIVA

A)A) CompetenciaCompetencia:: SalaSala SocialSocial TSJ,TSJ, oo sisi afectaafecta aa másmás dede unaunaCCAACCAA lala SalaSala SocialSocial ANAN..

B)B) LegitimaciónLegitimación activaactiva:: sólosólo loslos representantesrepresentantes dede loslostrabajadorestrabajadores:: comprendecomprende lala representaciónrepresentación unitariaunitaria yy lala sindicalsindical..

SiSi hubohubo acuerdoacuerdo lala AutoridadAutoridad LaboralLaboral yy tambiéntambién loslosrepresentantesrepresentantes disidentesdisidentes..



representantesrepresentantes disidentesdisidentes..ElEl trabajadortrabajador individualmenteindividualmente nono estáestá legitimadolegitimado..

Coadyuvante?Coadyuvante?C)C) LegitimaciónLegitimación pasivapasiva:: lala empresaempresa.. SiSi hubohubo acuerdoacuerdo debedebe

demandarsedemandarse aa loslos firmantesfirmantes deldel mismomismo..D)D) MotivosMotivos dede lala demandademanda::

11ºº.. QueQue nono concurreconcurre lala causacausa legallegal indicadaindicada enen lalacomunicacióncomunicación escritaescrita..

22ºº QueQue nono sese haha respetadorespetado lolo previstoprevisto enen loslos artsarts.. 5151..22(trámite(trámite dede consultasconsultas:: comprendecomprende lala exigenciaexigencia dede negociarnegociar dede buenabuenafe??)fe??) oo 5151..77 ETET (autorización(autorización administrativaadministrativa enen lala apreciaciónapreciación dede lala fuerzafuerzamayor)mayor)..

33ºº QueQue lala decisióndecisión extintivaextintiva sese haha adoptadoadoptado concon fraude,fraude,dolo,dolo, coaccióncoacción oo abusoabuso dede derechoderecho..


�� NUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DE NUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS)LOS DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS)

1. ACCIÓN COLECTIVA1. ACCIÓN COLECTIVAE)E) LímiteLímite dede enjuiciamientoenjuiciamiento:: "En"En ningúnningún casocaso podránpodrán serser objetoobjeto dede esteeste

procesoproceso laslas pretensionespretensiones relativasrelativas aa lala inaplicacióninaplicación dede laslas reglasreglas dede prioridadprioridad dedepermanenciapermanencia previstasprevistas legallegal oo convencionalmenteconvencionalmente oo establecidasestablecidas enen elel acuerdoacuerdoadoptadoadoptado enen elel periodoperiodo dede consultasconsultas.. TalesTales pretensionespretensiones sese plantearánplantearán aa travéstravés deldelprocedimientoprocedimiento individualindividual alal queque sese refiererefiere elel apartadoapartado 1111 deldel presentepresente artículo"artículo"..

F)F) NoNo sese exigeexige conciliaciónconciliación nini reclamaciónreclamación previaprevia..G)G) PlazoPlazo dede presentaciónpresentación dede lala demandademanda:: eses dede 2020 díasdías dede caducidadcaducidad..



G)G) PlazoPlazo dede presentaciónpresentación dede lala demandademanda:: eses dede 2020 díasdías dede caducidadcaducidad..“Dies“Dies aa quo”quo”:: desdedesde lala notificaciónnotificación aa loslos representantesrepresentantes dede loslos

trabajadorestrabajadores dede lala decisióndecisión..RecordemosRecordemos queque agostoagosto eses hábilhábil parapara estaesta modalidadmodalidad..

H)H) TramitaciónTramitación urgenteurgente yy preferentepreferente.. NoNo menosmenos dede 11 añoaño vava aa durardurar..I)I) TrámiteTrámite dede notificaciónnotificación aa loslos trabajadorestrabajadores queque pudieranpudieran resultarresultar

afectados,afectados, parapara queque comuniquencomuniquen enen 1515 díasdías domiciliodomicilio alal JuzgadoJuzgado parapara notificaciónnotificación dedelala sentenciasentencia..

J)J) TrasladoTraslado previoprevio alal actoacto deldel juiciojuicio dede lala pruebaprueba documentaldocumental oo pericialpericial..



11.. ACCIÓNACCIÓN COLECTIVACOLECTIVAK)K) SentenciaSentencia:: sese dictarádictará enen plazoplazo dede 55 díasdías..

ContenidoContenido dede lala sentenciasentencia::11ºº DeclararáDeclarará ajustadaajustada aa derechoderecho lala decisióndecisión:: cuando,cuando, habiendohabiendo

cumplidocumplido elel trámitetrámite deldel artart.. 5151..22 oo 5151..77 ET,ET, elel empresarioempresario acrediteacredite lala concurrenciaconcurrencia dedelala causacausa legallegal esgrimidaesgrimida..

22ºº DeclararáDeclarará nulanula decisióndecisión enen estosestos casoscasos::--CuandoCuando nono sese haha respetadorespetado lolo previstoprevisto enen loslos artsarts.. 5151..22 oo



--CuandoCuando nono sese haha respetadorespetado lolo previstoprevisto enen loslos artsarts.. 5151..22 oo5151..77 ETET..

--CuandoCuando nono haha obtenidoobtenido lala autorizaciónautorización deldel juezjuez deldelconcursoconcurso..

--CuandoCuando lala medidamedida empresarialempresarial sese hayahaya efectuadoefectuado enenvulneraciónvulneración dede derechosderechos fundamentales,fundamentales, oo concon fraude,fraude, dolo,dolo, coaccióncoacción oo abusoabuso dedederechoderecho..

33ºº DeclararáDeclarará nono ajustadaajustada aa DerechoDerecho lala decisióndecisión cuandocuando elelempresarioempresario nono hayahaya acreditadoacreditado lala concurrenciaconcurrencia dede lala causacausa legallegal indicadaindicada enen lalacomunicacióncomunicación extintivaextintiva..

EfectosEfectos:: cosacosa juzgadajuzgada enen laslas accionesacciones individualesindividuales..RecursosRecursos:: recursorecurso dede casacióncasación ordinariaordinaria..



2. ACCIÓN INDIVIDUAL2. ACCIÓN INDIVIDUAL: : A)A) ProcedimientoProcedimiento dede impugnaciónimpugnación:: elel deldel despidodespido objetivoobjetivo dede loslos artsarts..

120120 aa 122122 LRJSLRJSB)B) ObjetoObjeto::

-- PrioridadesPrioridades dede permanenciapermanencia..-- ConcurrenciaConcurrencia dede causacausa yy ausenciaausencia dede trámites,trámites, sisi bienbien aquíaquí

supeditadosupeditado aa queque nono sese ejerciteejercite lala acciónacción colectivacolectiva..



supeditadosupeditado aa queque nono sese ejerciteejercite lala acciónacción colectivacolectiva..C)C) ParticularidadesParticularidades::

--SiSi elel pleitopleito versaversa sobresobre preferenciaspreferencias atribuidasatribuidas aa trabajadores,trabajadores,debendeben serser demandadosdemandados..

--TambiénTambién hayhay litislitis consorcioconsorcio necesarionecesario sisi lala decisióndecisión fuefue conconacuerdoacuerdo..

--SuspensiónSuspensión deldel procesoproceso hastahasta lala resoluciónresolución dede lala acciónaccióncolectivacolectiva:: cosacosa juzgadajuzgada sobresobre lala acciónacción individualindividual..

..


�� NUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DE LOS NUEVA MODALIDAD PROCESAL PARA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS) DESPIDOS COLECTIVOS (ART. 124 LRJS)

2. ACCIÓN INDIVIDUAL2. ACCIÓN INDIVIDUAL::EfectosEfectos dede lala SentenciaSentencia colectivacolectiva::

11.. SiSi declaródeclaró lala nulidadnulidad dede lala decisióndecisión:: pareceparece queque elel mismomismopronunciamientopronunciamiento procedeprocede enen elel pleitopleito dede lala acciónacción individualindividual..

22.. SiSi lala declaródeclaró nono ajustadaajustada aa derechoderecho porpor nono concurrirconcurrircausacausa:: elel mismomismo pronunciamientopronunciamiento enen lala acciónacción individual,individual, declarandodeclarando eleldespidodespido improcedente,improcedente, concon sussus efectosefectos..



despidodespido improcedente,improcedente, concon sussus efectosefectos..SalvoSalvo queque procedaproceda declarardeclarar lala nulidadnulidad porpor lala víavía artart..

122122..22 LRJSLRJS oo infraccióninfracción prioridadesprioridades dede permanenciapermanencia..33.. SiSi declaródeclaró lala decisióndecisión ajustadaajustada aa derechoderecho:: vincularávinculará enen

cuantocuanto aa lala concurrenciaconcurrencia dede causa,causa, yy lala SentenciaSentencia deldel JuzgadoJuzgado deberádeberápronunciarsepronunciarse sobresobre lala posibleposible concurrenciaconcurrencia dede causacausa dede nulidadnulidad --laslas causascausasdeldel artart.. 122122..22 LRJSLRJS oo prioridadprioridad dede permanenciapermanencia-- oo dede improcedenciaimprocedencia quequepudierapudiera afectarafectar alal trabajadortrabajador oo porpor nono concurrirconcurrir requisitosrequisitos formalesformales deldel artart..5353..11 ETET..

..



22.. ACCIÓNACCIÓN INDIVIDUALINDIVIDUALC)C) ParticularidadesParticularidades::--NulidadNulidad deldel despidodespido::

11ªª LasLas causascausas deldel artart.. 122122..22 LRJSLRJS..22ªª SiSi sese incumpleincumple trámitestrámites deldel artart.. 5151..22 oo 5151..77 ETET..33ªª NoNo sese haha obtenidoobtenido autorizaciónautorización deldel juezjuez deldel concursoconcurso..



33ªª NoNo sese haha obtenidoobtenido autorizaciónautorización deldel juezjuez deldel concursoconcurso..44ªª SiSi lala decisióndecisión nono respetarespeta laslas prioridadesprioridades dede permanenciapermanencia::

eses unun casocaso dede nulidadnulidad parcial,parcial, queque nono afectaafecta aa laslas queque extincionesextinciones queque sisihayanhayan respetadorespetado loslos criterioscriterios..

EfectosEfectos:: readmisiónreadmisión yy salariossalarios dede tramitacióntramitación..--ImprocedenciaImprocedencia deldel despidodespido:: sisi nono sese cumplencumplen requisitosrequisitos formalesformales;;

nono concurreconcurre causascausas alegadasalegadas oo errorerror inexcusableinexcusable..EfectosEfectos:: readmisiónreadmisión concon salariossalarios oo indemnizaciónindemnización dede 3333 días/días/2424

mensualidades,mensualidades, sinsin salarios,salarios, aa elecciónelección dede lala empresaempresa.. SalvoSalvo enen casocaso dederepresentantes,representantes, enen cuyocuyo casocaso siempresiempre vanvan concon salariossalarios..


�� DESPIDOS OBJETIVOS Y COLECTIVOS EN DESPIDOS OBJETIVOS Y COLECTIVOS EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.DA Segunda RDLey 3/2012: añade DA Segunda RDLey 3/2012: añade disp. adicional vigésima al ET.disp. adicional vigésima al ET.

«El«El despidodespido porpor causascausas económicas,económicas, técnicas,técnicas, organizativasorganizativas oo dede producciónproducción deldel personalpersonallaborallaboral alal servicioservicio dede loslos entes,entes, organismosorganismos yy entidadesentidades queque formanforman parteparte deldel sectorsector públicopúblico dedeacuerdoacuerdo concon elel artículoartículo 33..11 deldel textotexto refundidorefundido dede lala LeyLey dede ContratosContratos deldel SectorSector Público,Público,aprobadoaprobado porpor elel RealReal DecretoDecreto LegislativoLegislativo 33//20112011,, dede 1414 dede noviembre,noviembre, sese efectuaráefectuará conformeconforme aa lolodispuestodispuesto enen loslos artículosartículos 5151 yy 5252..c)c) deldel EstatutoEstatuto dede loslos TrabajadoresTrabajadores yy sussus normasnormas dede desarrollodesarrolloyy enen elel marcomarco dede loslos mecanismosmecanismos preventivospreventivos yy correctivoscorrectivos reguladosregulados enen lala normativanormativa dedeestabilidadestabilidad presupuestariapresupuestaria yy sostenibilidadsostenibilidad financierafinanciera dede laslas AdministracionesAdministraciones PúblicasPúblicas..



yy enen elel marcomarco dede loslos mecanismosmecanismos preventivospreventivos yy correctivoscorrectivos reguladosregulados enen lala normativanormativa dedeestabilidadestabilidad presupuestariapresupuestaria yy sostenibilidadsostenibilidad financierafinanciera dede laslas AdministracionesAdministraciones PúblicasPúblicas..

�� AA efectosefectos dede laslas causascausas dede estosestos despidosdespidos enen laslas AdministracionesAdministraciones PúblicasPúblicas aa queque sese refiererefiere elelartículoartículo 33..11 deldel textotexto refundidorefundido dede lala LeyLey dede ContratosContratos deldel SectorSector Público,Público, sese entenderáentenderá quequeconcurrenconcurren causascausas económicaseconómicas cuandocuando sese produzcaproduzca enen laslas mismasmismas unauna situaciónsituación dede insuficienciainsuficienciapresupuestariapresupuestaria sobrevenidasobrevenida yy persistentepersistente parapara lala financiaciónfinanciación dede loslos serviciosservicios públicospúblicoscorrespondientescorrespondientes.. EnEn todotodo caso,caso, sese entenderáentenderá queque lala insuficienciainsuficiencia presupuestariapresupuestaria eses persistentepersistente sisisese produceproduce durantedurante trestres trimestrestrimestres consecutivosconsecutivos.. SeSe entenderáentenderá queque concurrenconcurren causascausas técnicas,técnicas,cuandocuando sese produzcanproduzcan cambios,cambios, entreentre otrosotros enen elel ámbitoámbito dede loslos mediosmedios oo instrumentosinstrumentos dede lalaprestaciónprestación deldel servicioservicio públicopúblico dede queque sese tratetrate yy causascausas organizativas,organizativas, cuandocuando sese produzcanproduzcancambios,cambios, entreentre otros,otros, enen elel ámbitoámbito dede loslos sistemassistemas yy métodosmétodos dede trabajotrabajo deldel personalpersonal adscritoadscrito alalservicioservicio públicopúblico..»»

Aspectos Reforma Laboral

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