Cargo Descripción de responsabilidades o tareas

Perfil establecido por el mercado laboral

Director General Que cargo tienen los funcionarios de una empresa de opc

Que funciones tiene q cumplir en este caso el director general de la opc

Formación Académica: que se necesita de estudios para este puestoExperiencia Laboral: que se necesita de experiencia en el trabajo Edad: de q edad buscan la persona para el cargoGenero: que genero prefieren masculino o femenino

GERENTE

- el gerente es el gran ejecutivo que estando por encima de toda la empresa manda y esta al frente de la gestión de la empresa

- autorizar convenios a nombre de la empresa

- dirigir las actividades generales de la empresa

-selección de personal

Formación académica: estudios profesionales en administración o carreras afines

Experiencia Laboral: en las actividades del puesto

Edad: 30 a 35 años

Género: indistinto

SUBGERENTE

- asesorar al gerente general

- ejercer la representación de la empresa

- resolver las consultas que formulen Los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma.

- seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo

- resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa

Formación académica: estudios profesionales en administración o carreras afines

Experiencia Laboral: en las actividades del puesto

Edad: 30 a 35 años

Género: indistinto

JEFE DE DEPTO. DE VENTAS

- el gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de Marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro ámbito (factores tecnológicos, competitivo, económicos, legales, culturales y éticos) y todo aquello publico de la compañía ( empleado, proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas públicos general etc.

Formación académica: estudios profesionales en administración o carreras afines

Experiencia Laboral: 2 años

Edad: de 25 a 35 años

Género: masculino

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

- el administrador de recursos humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste alas necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que desempeñe. Asimismo es importante que tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del ambiente, tomando los recursos de acción mas conveniente para solucionar los problemas que se le presenten

se encarga de coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la empresa

Formación académica: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos

Experiencia Laboral: 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa

Edad: 30 a 35 años

Género: masculino

JEFE DE MERCADOTECNIA

- se encarga de proporcionar al publico una buena imagen corporativa

Formación académica: estudios profesionales en administración o carreras afines

Experiencia Laboral: minima de 3 años

Edad: de 25 a 35 años

Género: indistinto

JEFE DE RECURSOS FINANCIEROS

- se encarga de tomar decisiones administrativas y financieras necesarias para el buen desarrollo de las actividades de la empresa, mediante la emisión, análisis e interpretación oportuna de a formación financiera que arroga la organización

Formación académica: estudios profesionales en administración o carreras afines

Experiencia Laboral: minima de 2 años

Edad: de 25 a 35 años

Género: indistinto