Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007

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AUTOESTIMA, MOTIVACION Y LIDERAZGO Demetrio Ccesa Rayme

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AUTOESTIMA,

MOTIVACION Y

LIDERAZGODemetrio Ccesa Rayme

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CONCEPTO DE AUTOESTIMASignifica saber dónde estoy, que me

conozco y que además me siento

valorado y competente para seguir

hacia el éxito.

Implica: Ser concientes de cada

uno de nuestros actos y/o

comportamientos subconscientes,

y también, conocerse a sí mismo:

darse tiempo para reflexionar

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En el camino hacia el éxito,

siempre se presentan

obstáculos. “Problemas”,

en los que debemos tomar

decisiones. Si estamos

conscientes y nos

conocemos verdaderamente

entonces tenemos la

capacidad de decidir la

mejor alternativa para

cada uno de nosotros.

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Las personas que tienen baja autoestima se sienten poco

valoradas, poco respetadas y poco competentes. Es una

sensación profunda que nos impide muchas veces

avanzar en la vida”. (según Branden)

Es decir; si una persona tiene baja autoestima es bien

difícil que tome la decisión de convertirse y ser un

Líder.

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Las personas con alta autoestima

no se sienten superiores a los

demás; no buscan probar su valor

comparándose con los demás.

Disfrutan siendo quienes son, no

siendo mejor que los demás.

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Nada crea autoestima y confianza en uno

mismo como la realización de uno mismo.

La autoestima positiva opera en el sistema

inmunológico de la conciencia, otorgando

resistencia, fuerza y la capacidad de

regeneración. Cuando la autoestima es baja,

nuestra capacidad de enfrentar las

adversidades de la vida bajan. Nos caemos

frente a las adversidades y nuestro sentido

de propio valor disminuye.

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Son los estímulos que mueven a la persona a

realizar determinadas acciones y persistir en

ellas para su culminación.

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la motivación exige necesariamente que haya

alguna necesidad de cualquier grado; ésta

puede ser absoluta, relativa, de placer o de

lujo. siempre que se esté motivado a algo, se

considera que ese "algo" es necesario o

conveniente. la motivación es el lazo que

une o lleva esa acción a satisfacer esa

necesidad o conveniencia, o bien a dejar de

hacerlo.

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Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

En primer lugar figuran los motivos racionales y los

emocionales.

Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.

Los motivos pueden ser también de atracción o de

rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los

demás o a dejar de hacer algo que se está

realizando o que podría hacerse.

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Un término opuesto a

motivación, es

desmotivación,

generalmente definido

como un sentimiento de

desesperanza ante los

obstáculos, o como un

estado de angustia y

pérdida de entusiasmo,

disposición o energía.

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la desmotivación es un estado interior

limitador y complejo, caracterizado por la

presencia de pensamientos pesimistas y

sensación de desánimo, que se origina como

consecuencia de la generalización de

experiencias pasadas negativas, propias o

ajenas, y la auto percepción de incapacidad

para generar los resultados deseados.

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Desde su punto de vista, la desmotivación

puede resultar claramente nociva si se

convierte en una tendencia recurrente o

estable, pues tiende a afectar la salud, a

limitar la capacidad de vinculación y a

desfavorecer la productividad por cuanto

afecta la confianza en uno mismo, el flujo

de la creatividad, la capacidad de tomar

riesgos y la fuerza de la voluntad.

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1.El 1% se lleva el 99% de las oportunidades que el

otro 99% no aprovecha.

¿Crees que no es posible? Piénsalo bien. En estos

momento ya hay un 1% que se esta llevando todo.

¿Porque no serlo tu?

2. Existirán SIEMPRE las buenas oportunidades.

SIEMPRE pasarán oportunidades delante de ti

para triunfar personalmente y ganar más dinero y

conocimientos. Y tú las pillarás al vuelo con estos

consejos. Recuerda: Cuando una puerta se cierra

otra se abre.

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3.La clave esta en que pienses

constantemente:

¿Estoy haciendo en estos momento lo mejor

para mi vida o estoy perdiendo el tiempo?

4.Diferénciate de la mayoría concentrándote

en lo que realmente importa.

No pienses en Como Ganar Más sino como

Hacer las Cosas Mejor y entonces vendrán

tus éxitos. Punto

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Los grandes …

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"Preocúpate más por tu carácter que por tu reputación. Tu

carácter es lo que realmente eres, mientras que tu

reputación es solo lo que los otros creen que tú eres."

(Dale Carnegie)

"Una persona usualmente se convierte en aquello que el cree

que es. Si yo sigo diciéndome a mi mismo que no puedo

hacer algo, es posible que yo termine siendo incapaz de

hacerlo. Por el contrario si yo tengo la creencia que sí

puedo hacerlo, con seguridad yo adquiriré la capacidad de

realizarlo aunque no la haya tenido al principio. (Gandhi)

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"Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó."

(Nicholas Murray Butler)

¿ En qué grupo estás tu ?

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"Sólo una cosa convierte en

imposible un sueño: el miedo

a fracasar." (Paulo Coelho)

"Hay una fuerza motriz más

poderosa que el vapor, la

electricidad y la energía

atómica. Esa fuerza es la

voluntad." (Albert Einstein)

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-Los mensajes de motivación surgen en la belleza de las flores, abrazar a un amigo, besar a su esposa (o), ver que las estrellas brillan, tomar conciencia real de la belleza que nos rodea.

-Es necesario comprender que casi siempre pensamos en las cosas que nos faltan y nos olvidamos de VER la abundancia que tenemos.

-Estamos en la vida para desarrollarnos como seres humanos verdaderos, no perdamos la oportunidad. Seamos auténticos.

-Tengamos coraje para transitar el camino de la espiritualidad y afrontar lo que sea.

-Debemos ser humildes de corazón, que la simpleza de nuestras vidas nos llevará por caminos extraordinarios.”

-Fuimos UNO entre millones que no pudieron llegar al óvulo de nuestras madres: es un privilegio.”

-Vivamos plenamente porque en cualquier instante podemos desaparecer.”

-La mayor motivación que tengo, es la vida. No me preocupa averiguar de dónde vengo y hacia dónde voy. Me preocupo por SER y EXISTIR.

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El liderazgo es el proceso de influir en otros y

apoyarlos para que trabajen con entusiasmo

en el logro de objetivos comunes. Se entiende

como la capacidad de tomar la iniciativa,

gestionar, convocar, promover, incentivar,

motivar y evaluar a un grupo o equipo

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Toda persona que quiere ser Líder..."

Tiene que aprender a estar consciente, y así lograr el liderazgo personal (con el

aprendizaje); para luego lograr el liderazgo interpersonal

(servicio a los demás). Es decir, no podemos ser líderes si no

tenemos primero la capacidad de liderarnos a nosotros

mismos.

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Liderazgo Personal

Se logra cuando la

persona aplica y trabaja

con su autoestima,

creatividad, visión,

equilibrio y capacidad de

aprender.

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Los aspectos o las bases para llegar al Liderazgo, son:

- La Autoestima.- La Visión.- La Creatividad.- El Equilibrio.- El Aprendizaje.- La Comunicación Efectiva.- Dar el poder.- La Capacidad de Trabajo en Equipo.- El Servicio a los demás, y- Liderando con Integridad.

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Pasos para llegar a ser

líder …

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LA VISION

Es un paso importante para legar hacer un líder,

para ello requiere de haber logrado conocerme y ser

consciente de mis actos y conducta: tener buena

autoestima; entonces, estoy listo para ver hacia

donde quiero llegar.

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LA CREATIVIDAD

En el camino hacia el éxito nos encontraremos con

dificultades y obstáculos; pero para superarlos se

requiere de ”Creatividad”. Además, de tener la

capacidad de ser flexibles, dispuestos a romper

nuestros hábitos, esquemas, costumbres, y estar

abiertos a nuevas posibilidades que nos permitan

alcanzar el éxito.

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EL EQUILIBRIO

Significa estar en paz con uno

mismo, entender y aceptar nuestras

emociones; es decir, tener un balance

ante la situación a la que podamos

estar enfrentando.

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EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA, SE APRENDE

El liderazgo no se puede enseñar con discursos ni en una clase con un profesor sino que se necesita de un entorno donde la persona aprenda haciendo, experimentado y viviendo los conceptos. Mejor

dicho; el liderazgo en sí no se enseña en una pizarra y tiza, sin embargo, los conocimientos del

liderazgo sí.

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Trabajar en equipo implica adquirir una serie de

habilidades, como manejo de reuniones,

comunicación interpersonal, manejo de conflictos,

etc. Además; significa valorar los diferentes estilos

de las personas para mejorar el desempeño del

equipo.

Al trabajar en equipo la productividad y la

velocidad para lograr resultados se incrementa

rápidamente.

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A veces es

preciso

mirarse como

leones y no

como gatos

Actuemos y

Rápido …

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Gracias

Bendiciones a Todos