AUTOEVALUACION Nº 14

1- ¿Que son los documentos normativos?

A pesar de la importancia de la salud de una empresa, también tiene que ser organizada, tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos.

Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de la compañía permanentemente, con la implementación de unas reglas de juego claras conocidas por todos los empleados.

2- ¿Qué implica organizar o elaborar un organigrama?

Este documento consta de la gráfica del organigrama oficial de la empresa (estructura orgánica de la empresa) para que los empleados sigan adecuadamente el conducto regular y también para saber a dónde acudir cuando el funcionamiento requerido no se encuentra en el momento de ser solicitado.

Este organigrama debe estar acompañado por un documento que permanentemente se mantiene actualizando el movimiento del personal de dirección entre los cargos, como por ejemplo: remplazos temporales.

3- ¿Para qué se delimitan los cargos dentro de una institución? ¿Por qué?

Es importante el describir las funciones y responsabilidades de forma tal que el jefe de dicho empleado pueda tener una forma objetiva de medir el grado de cumplimiento de cada uno de las funciones básicas al momento de evaluación periódica del trabajador, con el fin de tener un método sencillo de control sobre el cargo.

4 ¿Cuáles son las ventajas de tener normas laborales?

Un mejor ambiente laboral. Conocimiento de las sanciones. Genera un aire de objetividad, de justicia y confianza. Ayuda a que estén incentivados a trabajar. Evita problemas, líos que pueden causar en la empresa.

5- ¿Cuántos documentos normativos al interior de la empresa existen? Enumere.

1. Manual de funciones y responsabilidades.2. Manual de procedimientos y diligenciamientos de formatos.3. Estructura orgánica de la empresa.4. Manual de normas administrativas.5. Delineamientos o directivas de contratación personal.6. Reglamento Laboral

6- ¿En que consiste el reglamento laboral?

Reúne un grupo de normas que de una u otra manera delimitada la normal convivencia laboral dentro de la empresa. Esta normativa incluye las prohibiciones en el comportamiento dentro y fuera de la empresa.

7- ¿En que consiste el manual de normas administrativas?

Corresponde a un documento donde se especifican una serie de normas y procedimientos relacionados básicamente con las novedades del personal tanto en lo relacionado con nomina, bonificaciones, incentivos, etc.

8- ¿Quiénes y cómo deberían ser relacionadas las normas laborales?

Los que dirigen la empresa en conjunto con los empleados, para que sea de una manera equitativa o igual para ambo lado, en donde los empleados sienten que son tomados en cuenta y lo mas importante que se sientan que forman parte de ella.

9- ¿Cómo piensas que las normas laborales intervienes en tu desempeño laboral?

Intervienes en una manera positiva ya que ayuda a tener un mejor desempeño, tener más cuidado, el ser ordenado y a la vez recibir beneficios e incentivos por la empresa reconociendo tu desempeño.

Ayuda mucho para evitar cometer faltas, errores y no luego lamentarse por despido, sanciones graves, etc.

GLOSARIO DE TERMINOS

IMPLEMENTACIÓN: Acción y efecto de implementar.

PRIMORDIAL: Primitivo, primero. Se dice del principio fundamental de cualquier cosa.

ITEM: Cada uno de los elementos que forman parte de un dato.

GENERICA: Común a varias especies.

PANORAMA: Paisaje muy dilatado que se contempla desde un punto de observación.

OPTIMO: Buscar la mejor manera de realizar una actividad.

REAJUSTE: Acción y efecto de reajustar.

FUNCIONARIO: Persona que desempeña un empleo público.

ORGANIGRAMA: Sinopsis o esquema de la organización de una entidad, de una empresa o de una tarea.

NOMINA: Presentar o proponer a alguien para un premio.