Avances en el proceso de selección del Director General del Sistema Penitenciario

El Ministerio de Gobernación informa que la Comisión Específica encargada de realizar el proceso de selección por oposición para optar al cargo de Director General del Sistema Penitenciario aprobó la tabla de gradación que medirá los aspectos académicos, profesionales y de proyección humana de cada uno de los aspirantes a dicho cargo.

Categoría de Evaluación

Aspectos a Evaluar

Indicadores Medio de Verificación Puntaje

Aspectos Académicos (máximo 40 puntos)

Formación Académica

(máximo 15 puntos)

Doctorado Título Universitario 15

Maestrías dos o más Título Universitario 10

Maestría Título Universitario 8

Especializaciones dos o más

Diplomas o constancias 4

Especialización Diplomas o constancias 2

Formación o especialización en rehabilitación, readaptación y/o reinserción social. (máximo 5 puntos).

Especialización Diplomas o constancias 5

Proyección Académica a nivel universitario y/o capacitaciones impartidas en instituciones.

(máximo 10 puntos)

Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos humanos, derecho internacional, y/o cursos enfocados a gestión administrativa, educación, salud o trabajo a nivel de doctorado en las diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.

Constancia laboral extendida por la

Universidad correspondiente.

10

Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos humanos, derecho internacional, y/o cursos enfocados a gestión administrativa, educación, salud o trabajo a nivel de maestría en las diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.

Constancia laboral extendida por la

Universidad correspondiente

8

Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos humanos, derecho internacional, y/o cursos enfocados a gestión administrativa, educación, salud o trabajo a nivel licenciatura, en las diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.

Constancia laboral extendida por la

Universidad correspondiente.

5

Conferencista en eventos académicos relacionados con la readaptación social y reeducación de las personas privadas de libertad.

Constancias extendidas por las Entidades

respectivas. 3

Investigaciones relacionadas con el Sistema Penitenciario. (máximo 5 puntos)

Investigaciones, estudios o publicaciones orientadas a la transformación y modernización del sistema penitenciario sobre rehabilitación e inserción social.

Constancias, certificaciones o

documentos presentados al

respecto.

5

Reconocimientos académicos

(máximo 5 puntos)

Distinciones académicas, becas con base en el mérito, premios por excelencia académica y calidad de publicaciones, relacionados a la readaptación social, reeducación de las personas privadas de libertad.

(Dos o más distinciones).

Documentos que acrediten las

distinciones obtenidas. 5

Distinciones académicas, becas con base en el mérito, premios por excelencia académica y calidad de publicaciones, relacionados a la readaptación social, reeducación de las personas privadas de libertad. (Una distinción).

Documentos que acrediten las

distinciones obtenidas 3

Aspectos profesionales

(máximo 55 puntos)

2.1 Experiencia en el ejercicio de una profesión liberal.

(máximo 20 puntos)

Experiencia sobre la realidad penal y penitenciaria del país, en gestión administrativa, preferentemente en temas de coordinación y administración de personas privadas de libertad. Durante al menos 5 años.

Acreditación de constancias respectivas

y verificación de referencias laborales.

20

Experiencia sobre la realidad penal y penitenciaria del país, en gestión administrativa, preferentemente en temas de coordinación y administración de personas privadas de

Acreditación de constancias respectivas

y verificación de referencias laborales.

15

libertad. Durante al menos 3 años

2.2 Experiencia en

Derechos Humanos.

(máximo 5 puntos).

Experiencia en la aplicación de normas y leyes relacionadas con los derechos humanos, derecho internacional en materia de derechos humanos, de preferencia en personas privadas de libertad y grupos en situación de vulnerabilidad.

Acreditación de constancias respectivas

y verificación de referencias laborales.

5

2.3 Experiencia en modernización del sistema penitenciario.

(máximo 5 puntos).

Elaboración de propuestas de políticas públicas aplicadas al sector justicia, propuestas de legislación en el tema o propuestas de reforma a la ley del sistema penitenciario y su reglamento.

Acreditación de constancias respectivas

y verificación de referencias laborales y copia de las propuestas

efectuadas.

5

2.4 Experiencia en administración pública.

(máximo 25 puntos)

Capacidad de gestión y dirección de equipos de trabajo. Experiencia y capacidad en planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones o estrategias de trabajo de una Dirección General.

Capacidad o experiencia en diseño e implementación de planes de trabajo, programas y proyectos de desarrollo institucionales.

Manejo y experiencia en leyes, normas, reglamentos, procesos y procedimientos

Acreditación de constancias respectivas

y verificación de referencias laborales.

25

administrativos preferentemente en materia de seguridad y del sistema penitenciario.

Aspectos de Proyección Humana.

(máximo 5 puntos)

3.1 Proyección social.

(máximo 5 puntos)

Servicio Voluntario en organizaciones que trabajen en pro de derechos humanos, participación ad honorem en trabajo, investigaciones o estudios que promuevan el desarrollo social y económico de grupos y personas en situación de vulnerabilidad. Apoyo social en campañas de prevención de la violencia y del delito. Acompañamiento en procesos de desarrollo de políticas y planes de rehabilitación y reinserción social.

Constancias presentadas.

5

Así mismo, se publica el detalle de los aspirantes que siguen en el proceso y por qué se descartó a los demás.

TABLA QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS 21 ASPIRANTES QUE PARTICIPARON EN LA CONVOCATORIA PARA OPTAR AL CARGO DE DIRECTOR GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO

En esta tabla se detalla a los aspirantes que continúan en el proceso de selección y a los que se descartan por no haber entregado la documentación en su totalidad solicitada por la Comisión

Específica.

No. Nombre No. de oficio en el que se hizo el requerimiento de documentos

Entregó documentos oficialmente

Documentos que no presentó

Continua en el

proceso

SI NO SI NO

1 Alfredo Escobar Hernández

CSP-004-2014 X Documentación completa

X

2 Oscar Manuel Orellana Sandoval

CSP-009-2014 X Documentación completa

X

3 Juan Carlos Garcia Aguirre

CSP-011-2014 X Documentación completa

X

4 Anthony Giovanni Pivaral De León

CSP-013-2014 X Documentación completa

X

5 Sandra Fabiola Ponce Segura

CSP-015-2014 X Documentación completa

X

6 Luis Humberto Rolando González Soto

CSP-012-2014 Presentó renuncia al proceso de selección, por medio de correo electrónico de fecha 22 de octubre de 2014.

X

7 Ana Margarita Castillo Chacón

CSP-014-2014 Presentó su renuncia al proceso de selección el 30 de octubre de 2014.

X

8 Marco Antonio Pascual Luna

CSP-016-2014 X Presentó su renuncia al proceso de selección, el 05 de noviembre de 2014.

X

9 Carlos Francisco González Ruano

CSP-002-2014 X -No presentó solvencia fiscal -Le falta 1 carta laboral -No presentó finiquito emitido por la

X

Contraloría General de Cuentas

10 José Estuardo Santisteban Ramírez

CSP-003-2014 X -No presentó RTU actualizado -Le falta una carta laboral -No presentó constancia de colegiado activo -No presentó constancia de título -No presentó constancia de Tribunal de Honor del Colegio -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas -No presentó constancia de no haber sido sancionado disciplinariamente en su último empleo

X

11

Rolando Antonio Solomán Rangel

CSP-005-2014 X -RTU no ratificado -No presentó solvencia fiscal -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas

X

12 Jorge Octavio Gamboa Carrera

CSP-006-2014 X -No presentó fotografía reciente -No presentó fotocopia de DPI -No presentó RTU -No presentó solvencia fiscal -No presentó cartas de recomendación -Le falta una carta laboral -Le falta constancia de colegiado activo -No entregó finiquito emitido por la Contraloría -No presentó constancia de no

X

hacer sido sancionado disciplinariamente en su último empleo

13 Bárbara del Carmen Juárez Huertas

CSP-007-2014 X -No presentó colegiado activo original -No presentó fotocopia del título -No presentó constancia del Tribunal de Honor

X

14 Frisly Eduardo Molina Diaz

CSP-008-2014 X -No presentó fotocopia de DPI -No presentó solvencia fiscal -Le falta una carta laboral

x

15 William Humberto Anzueto Rosales

CSP-010-2014 X -No presentó solvencia fiscal

X

16 Sonia Annabella Girard Luna

CSP-017-2014 X -RTU no actualizado -No presentó solvencia fiscal

X

17 Victoriano Alvarenga

CSP-018-2014 X -No presentó fotografía -No presentó RTU - NO presentó solvencia fiscal - NO presentó constancia de no haber sido sancionado disciplinariamente en su último empleo

X

18 Gerson Rafael Lopez Chen

CSP-019-2014 X -No presentó ninguna documentación solo CV

X

19 Eddy Amílcar Morales Mazariegos

CSP-020-2014 X -No presentó solvencia fiscal -Le falta una carta de recomendación -No presentó finiquito actualizado

X

20 Manfredo René Velasquez Gallo

CSP-021-2014 X -No presentó fotografía -No presentó DPI -No presentó RTU - No presentó

X

solvencia fiscal - No presentó antecedentes policiacos ni penales - No presentó 3 cartas de recomendación -No presentó 2 cartas laborales, - No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas - No presentó constancia de no haber sido sancionado en el último empleo

21 Marco Vinicio Mendoza Monterroso

CSP-022-2014 X -Le falta una carta de recomendación -No presentó constancia original de colegiado activo -No presentó constancia de no haber sido sancionado en el último empleo -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas

X