Avances Tecnológicos de la Higiene y Seguridad

Laboral

Universidad Fermín Toro

Vicerrectorado Académico

Facultad de Ciencias Sociales y Económicas

Escuela de Relaciones Industriales

Integrante:Vivian Cordero

C.I.: 24.550.522Asignatura: Higiene y Seguridad

OcupacionalSección: SAIA-E

Protección laboral: Podemos decir que son elementos, llevados o sujetados por la persona, que tienen la función de protegerla contra riesgos específicos del trabajo. Cascos, tapones para los oídos, gafas o pantallas faciales, mascarillas respiratorias, guantes o ropa de protección, calzado de seguridad o equipos anti-caídas, son equipos de protección individual; los Equipos de protección individual (EPI) son la última barrera entre la persona y el riesgo. Actúan no sobre el origen del riesgo, sino sobre la persona que lo sufre. No eliminan los riesgos, sino que pretenden minimizar sus consecuencias.

Higiene laboral: Tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

Seguridad laboral: es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Evolución en cuanto a la normativa legal a nivel Internacional

Las “Leyes de Indias” (recopilación de cédulas [decretos], cartas, provisiones y leyes) ordenadas por el Rey de España Carlos II en 1760, tenían como propósito unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces con el objeto de que los territorios subordinados al reino viviesen en paz y en justicia.

Con la revolución industrial se comenzó a reglamentar los derechos de trabajo haciéndolo más suave, reduciéndose la jornada laboral, creando servicios de inspección, legislando sobre la edad de los aprendices (una jornada de 9 horas diarias solamente para los niños entre 9-13 años).

1802 en Inglaterra. Se prohibió el trabajo nocturno a las mujeres y a los niños menores de 9 años. 1842 en Inglaterra se crea la Ley del Trabajo, generalizó la jornada laboral a 12 horas diarias. También se crea En la Ley de Fábricas, se establecía por primera vez, las inspecciones a las industrias.

1867 en EEUU. Se crearon cargos de inspectores de fábricas. 1877 en EEUU. Se creó una ley sobre la instalación de guardas o protectores a las maquinas peligrosas.

1883 en EEUU. Se funda la “Asociación de Industriales contra los accidentes de trabajo”; éstos recibían asesoramiento y asistencia en los problemas de seguridad de sus fábricas. El movimiento tuvo pronta acogida en otros países.

1911. se crearon en EEUU leyes de compensación a los trabajadores por accidentes de trabajo. 1912 en EEUU. Se crea el “Consejo Nacional de Seguridad” (NSC) organismo que después se convirtió en el abanderado de la seguridad industrial en ese país.1918. Se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT).

1921. La OIT crea el servicio de seguridad y prevención de accidentes. El aporte de la OIT y la NSC con sus representantes más conspicuos Heinrich, Simonds, Grimaldi, Bird y otros, establecieron lo que podemos llamar la filosofía de la seguridad e higiene industrial y que ha constituido la base de la actual concepción de esta ciencia.

Evolución en cuanto a la normativa legal a nivel Nacional

1925. Después de enconadas luchas laborales por parte de los trabajadores petroleros (única actividad industrial en gran escala existente en el país) se logró que entraran en vigencia justas reivindicaciones laborales.

1928. Fue promulgada la primera Ley del Trabajo.1936. Se promulga una nueva Ley del Trabajo y su Reglamento, contenía legislación y materia sobre prevención de accidentes.

1958. Se crea la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) cuya misión es planificar, coordinar y llevar adelante las actividades de normalización y certificación de calidad en el país.

1944. Se creó el Seguro social obligatorio (SSO), ente que en definitiva protegía al trabajador.

1986. Se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) para luego ser derogada. 2005. Se promulga nuevamente LOPCYMAT

2007. Se promulga el reglamento de la LOPCYMAT. Esta ley y su reglamento constituyen un cuerpo de doctrina preventiva en cuanto contribuyen al bienestar y seguridad de los trabajadores.

Higiene y seguridad ocupacional del trabajador en la Antigüedad, la Actualidad y el Futuro.

En la antigüedad la higiene y seguridad ocupacional era casi inexistente; mas sin embargo a lo largo del desarrollo del trabajo se fueron creando leyes que mejoraban las condiciones del mismo. En 1760 se promulgo las leyes de indias, donde se estableció el peso máximo que podían transportar era de 23 Kg y, además, mayor de 18 años. Y que los que sufran problemas físicos en minas, deberán recibir una indemnización. Luego en la revolución industrial, con la invención de la máquina de vapor aumento de manera significativa la cantidad de trabajadores. Se comenzó a reglamentar la fuerza de trabajo haciéndolo más suave, reduciéndose la jornada laboral, creando servicios de inspección, legislando sobre la edad de los aprendices (en esa época laboraban niños menores de 9 años, edad en la cual se reglamentó, imponiéndose una jornada de 9 horas diarias solamente para los niños entre 9-13 años). En el siglo XX, se crearon leyes de compensación a los trabajadores por accidentes de trabajo; el “Consejo Nacional de Seguridad” (NSC) organismo que después se convirtió en el abanderado de la seguridad industrial; también se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT) que posteriormente crea el servicio de seguridad y prevención de accidentes. Se creó el Seguro social obligatorio (SSO), ente que en definitiva protegía al trabajador. Éste quedaba cubierto (teóricamente) en los aspectos de enfermedad, maternidad y accidente de trabajo, así como de enfermedades profesionales y ya para 2005 Se promulga una nueva LOPCYMAT derogando la de 1986.

En la actualidad los trabajadores cuenta con innumerables herramientas para su protección. Existen leyes u organismos como la OIT que luchan a nivel internacional por los derechos de los trabajadores. si nos vamos a Venezuela, cuenta con una gran cantidad de leyes dedicadas a la prevención y seguridad de los trabajadores tales como CRBV, LOTTT, LOPCYMAT, Ley para personas discapacitadas, entre otras. Además existen dentro de las empresas, sindicatos, delegados de prevención, e incluso especialista en la materia de Higiene y Seguridad ocupacional. Es importante mencionar, que existen diferentes entes que inspeccionan y evalúan las condiciones de trabajo, así como también el trato y beneficios que se le otorgan a todos los trabajadores, siempre velando por la igualdad y mejora para todos los participantes de la organización.

La Higiene y Seguridad ocupacional es un tema que día a día se desarrolla, puesto que las leyes sufren modificaciones para la mejora de las condiciones de trabajo; además los trabajadores luchan por sus derechos y demandando las condiciones o beneficios que estos desean. Es importante destacar que a pesar de que esta materia ha tenido un gran avance a lo largo de los años, existen especialista que siguen investigando y desarrollando nuevas técnicas de trabajo para la mejora de las condiciones laborales, así como también se busca dar la mayor seguridad a los mismos desarrollando maquinaria cada vez mas segura que garantice la seguridad de todos los que están a su alrededor. Cabe destacar que los trabajadores siempre buscaran la mejora en su área de trabajo y lucharan por conseguirlo es por ello que la higiene y seguridad ocupacional nunca dejara de avanzar y buscar las mejoras.

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