Barómetro de seguros de salud para colectivos

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Barómetro Seguros Salud 2012.Colectivos

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BarómetroSeguros Salud 2012Colectivos

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Educación 23,7%

Pensiones 14,4%

Vivienda 13,0%

Seguridad ciudadana 7,6%

Servicios Sociales 5,8%

Defensa 0,8%

Transporte 0,7%

Otros 4,6%

CIS. Barómetro sobre el Sistema Sanitario 2010 (3ºola). Base población (2,600 entr.)

Áreas de más interés para los ciudadanos

Sanidad 29,4%

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El Seguro de Salud Privado:

1. Penetración y potencial de contratación

2. Valoración por parte de los empleados

3. Importancia como Beneficio Social de la Empresa

4. Inclusión de la medicina preventiva

Objetivos de la Investigación del Barómetro 2012, colectivos

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Metodología de la investigación

UNIVERSO

MUESTRA

Individuos de 30 a 60 que actualmente trabajan por cuenta ajena (se excluyen los funcionarios)

502 individuos, representativos de Península y Baleares en cuanto a sexo, edad y zona.

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1. Penetración y potencial de contratación de los Seguros de Salud Privados

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Estudio AIMC Marcas, TNS. Total población. Base: Total (10,000 entr.)

Contratación Seguros de Salud a nivel de la totalidad de la población

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TNS. Barómetro Seguros de Salud 2012, Colectivos. Base empleados sector privado: Total (502)

Uno de cada tres empleados dispone de un Seguro de Salud Privado

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Mayor penetración en hogares con hijos

Base: Total (502)

SI, tengo contratado un Seguro de Salud Privado

NO, sólo tengo la Seguridad Social

Tiene hijos No tiene hijos

57,8%

42,2% 29,0%

71,0%

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Mayor penetración en empleados de Empresas grandes

32,3%43,3%

Base: Total (502)

Sí, tengo contratado un Seguro de Salud Privado

No, sólo tengo la Seguridad Social

<100 empleados

67,7%

32,3%43,3%

56,7%

>100 empleados

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Base: Sí tiene contratado un seguro de salud privado (179)

Forma de contrataciónSeguro Salud Privado

Para la mitad, la Empresa paga el 100% del importe del seguro

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Forma de contratación por tamaño de la empresa: nº de empleados

Base: sí tiene contratado unSeguro de Salud Privado 89%

Base: sí tiene contratado unSeguro de Salud Privado 86%

<100 empleados >100 empleados

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2. Valoración por parte de los empleados del Seguro de Salud Privado

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Los empleados que disponen de un Seguro de Salud Privado, dan una valoración más alta a este servicio

Seguridad Social

6,24%Seguro de Salud

Privado

7,17%

Base: Tienen contratado un Seguro de Salud Privado (181)

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Disponer de un Seguro de Salud Privado tiene una importancia alta para el empleado

Base: (502) (181)

%

Totalentrevistados

Tienen contratadoSeguro Salud privado

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Ventajas posesión Seguro de Salud Privado

Base: Total (502)

Ahorro de tiempo:

93%

Posibilidadde elegir:

58,6%

Comodidad:

35,1%

Acceso rápido a un especialista

Menos tiempo de espera en caso de pruebas diagnósticas o consultas

Evitar la lista de espera para operaciones

Tratamiento más rápido en caso de enfermedad

Flexibilidad para elegir el horario de la visita médica más adecuado para mí

Elegir el médico que yo quiero

Es más cómodo

Acceder a un especialista que esté máscerca de mi vivienda, lugar de trabajo, etc.

Otros

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3. Importancia de los Segurosde Salud como beneficio socialde la Empresa

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Nada Poco Algo Bastante Muy …importante

Base: Total (502)

2 de cada 3 entrevistados creen que es importante que la Empresa facilite un Seguro de Salud ya que permite mejores condiciones

%

64,2%

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Base: No tienen contratado un Seguro de Salud privado o tienen un Seguro de Salud privado contratado a nivel particular (445)

Más de la mitad de los empleados sin Seguro de Salud Privado con la empresa estarían dispuestos a contratarlo

%

56,7%

Seguro que no

Probablemente no

Probablemente …lo contrataría

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Base: Tiene intención de contratación de un Seguro de Salud con la Empresa (Seguro Sí + Probablemente Sí+ No se si lo contrataría o no) (458)

El precio y las mejores coberturas, principales motivos para su contratación a través de la Empresa

El precio es más asequible /puede incluir a familiares

La póliza tiene mejores coberturas

La comodidad, la empresa hace todo el papeleo de la contratación

No tiene carencias, puedo utilizarlodesde el primer momento

Mis compañeros me pueden contar sus experiencias para ayudarme en mi elección de médico

Mis compañeros me pueden dar información del seguroque yo desconozco

Otros

28,7%

27,9%

66,1%

23,0%

11,6%

8,0%

8,9%

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%

SEGURO DE SALUD

Plan de Jubilación

Formación

Plan de Pensiones

Seguro de Vida /Accidentes

Ticket restaurante

Guardería en las instalaciones de la empresa

Idiomas

Seguro de ahorro

Acciones/ opciones

Ticket guardería

Gimnasio en las instalaciones de la empresa o ayuda a pagarlo

Base: Total (502)

Es el beneficio social más importante que puede ofrecer la Empresa

Base: Total (502)

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Base: Total (502)

1 de cada 3 entrevistados prefiere un Seguro de Salud Privado a un aumento salarial por el mismo valor

35,1%64,9%

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Base: Total (502)

2 de cada 3 empleados valoran muy positivamente los beneficios fiscales que permiten

Tiene Seguro de Salud Privado75,7%

%

65,5%

ExcelenteMuy buenaRegularMuy mala …valoración

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Base: Total (502)

…demuestra que la empresa se preocupa por sus empleados y su bienestar

…es un incentivo para el trabajador, influye positivamente en su motivación

…habla bien de la empresa, demuestraque está avanzada socialmente

…evita el absentismo laboral ya que los empleados pueden ir al médico en horarios

más amplios/ flexibles

Que una Empresa ofrezca Seguros de Saluden condiciones ventajosas a sus empleados…

70.4%

71.1%

63.6%

58.3%

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7 de cada 10 empleados, considera que incluir la medicina preventiva a un Seguro de Salud Privado aporta valor

Base: Total (502)%

70,3%Aporta valor

Gran

6,9%No aporta valor

BastanteAlgoPocoNada …valor

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Conclusiones 1/2

Uno de cada tres empleados tiene contratado un Seguro de Salud Privado y sólo una tercera parte de ellos lo contrata a través de la Empresa

Los usuarios de un Seguro de Salud Privado valoran el servicio que tienen contratado mejor que el de la Seguridad Social

Las principales ventajas que ofrece disponer de un Seguro de Salud Privado son: el ahorro de tiempo, la flexibilidad y la comodidad

La contratación de un Seguro de Salud Privado a través de la Empresa, supone ventajas económicas y acceso a mejores prestaciones

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Conclusiones 2/2

Más de la mitad de empleados que NO tienen contratado un Seguro de Salud Privado, estarían dispuestos a contratarlo a través de la Empresa

El Seguro de Salud es el beneficio social considerado como más importante que puede ofrecer la Empresa

El Seguro de Salud Privado está muy bien valorado por los beneficios fiscales que tiene asociados

Genera una imagen positiva de la Empresa que “se preocupa por el bienestar de sus empleados” y “demuestra una mayor concienciación social”

Siete de cada diez empleados considera un valor adicional incluir la medicina preventiva a un Seguro de Salud Privado

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Health & Medicine

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