Bases CAS Convocatoria - · PDF file6.2. Recepción del Expediente (*) (**) ......
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UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTIL LO
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Jr. Amazonas N° 198 - Pucallpa Teléfono: 61-593460 1
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
N° 001-2014/UGEL CORONEL PORTILLO
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA MO DALIDAD DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LAS DIFERENTES UNIDADES
ORGANICAS DE LA SEDE ADMINISTRATIVA Y COLEGIOS DE C OMPETENCIA DE LA UNIDAD DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO
La Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, requiere la contratación de Personal
Profesional, Técnico y Auxiliar, para las diversas Unidades Orgánicas, a fin de implementar con potencial
humano calificado las dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y
garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad
de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
I. FINALIDAD
Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, de acuerdo con los
requerimientos del servicio, para las diferentes unidades orgánicas de la Sede Administrativa de la
Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, e Instituciones Educativas de la jurisdicción.
II. BASE LEGAL
• Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
• Resolución Directoral Local N° 002-2014/UGEL-CP, de fecha 10 de Enero del 2014, que designa
a los miembros de la Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicios-CAS.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
III. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios.
IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CO NTRATACIÓN
Comisión Especial de Contratación Administrativa de Servicios, de la Unidad de Gestión Educativa
Local de Coronel Portillo.
V. PLAZAS Y PERFIL
5.1. De la Sede Administrativa
PLAZA AREA/OFICINA N° DE PLAZAS
Técnico Administrativo Imagen Institucional 01
Técnico Administrativo Secretaria general 02
Auxiliar Administrativo Dirección 01
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Técnico Administrativo Gestión Pedagógica 01
Técnico Administrativo Presupuesto 01
Técnico Administrativo Planificación 01
Auxiliar Administrativo Administración 01
Técnico Administrativo Contabilidad 02
Técnico Administrativo Abastecimiento 02
Auxiliar Administrativo Abastecimiento 04
Técnico Administrativo Tesorería 02
Auxiliar Administrativo Tesorería 02
Técnico Administrativo Escalafón 01
Ingeniero Sistemas Remuneraciones 01
Técnico Administrativo Remuneraciones 02
Técnico Administrativo Asistencia Social 01
Abogado Personal 01
Técnico Administrativo Personal 02
Técnico Administrativo Infraestructura 01
Auxiliar Administrativo Asesoría Legal 01
Técnico Administrativo Control Interno 01
Técnico Administrativo Procesos Administrativos 02
Psicólogo Procesos Administrativos 01
Auxiliar Administrativo Procesos Administrativos 01
Auxiliar Institución Educativa 14
5.2. Del Perfil del puesto y/o cargos
Grupo Profesionales:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia • Experiencia General:
Mínima de cinco años en sector público o privado.
• Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de tres años en sector publico.
Competencias • Habilidad de comunicación verbal y escrita.
• Responsable, organizado, proactivo y ordenado.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
Formación académica y/o grado
académico. • Titulo de acuerdo a la plaza a la cual postula..
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Amazonas N° 198 - UGELCP - Calleria.
Grupo Técnicos:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia • Experiencia General:
Mínima de tres años en sector público o privado.
• Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de dos años en sector publico.
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Competencias • Habilidad de comunicación verbal y escrita.
• Responsable, organizado, proactivo y ordenado.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios. • Mínimo: Estudios Técnicos o Superiores en la Carrera
de Administración, Contabilidad, Computación e
Informática o Secretariado.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Amazonas N° 198 - UGELCP - Calleria.
Grupo Auxiliares:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia • Experiencia General:
Mínima de dos años en sector público o privado.
• Experiencia Especifica:
Experiencia mínima de un año en sector publico.
Competencias • Habilidad de comunicación verbal y escrita.
• Responsable, organizado, proactivo y ordenado.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios. • Mínimo: Estudios Técnicos o Superiores en la Carrera
de Docencia o afines.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Amazonas N° 198 - UGELCP - Calleria.
5.3. Funciones del Puesto y/o Cargo:
• Recepcionar y registrar la documentación recibida de otras áreas de la sede.
• Clasificar y distribuir los documentos que ingresan a la propia área.
• Organizar y mantener actualizado el archivo, de acuerdo a las normas
vigentes y conservación de los mismos.
• Realizar el seguimiento y control de los Expedientes que se encuentra en el
Área.
• Redacción de oficios, informes, memos y resoluciones.
• Realizar otras funciones de su competencia, que asigne el jefe inmediato.
VI. PROCESO DE SELECCIÓN
Consta de las siguientes etapas:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el portal
institucional y en panel ubicado en Mesa de
Partes de la Entidad.
Del 21 de Enero del 2014
al
23 de Enero del 2014
Área de Personal
2 Presentación de la Hoja de Vida documentada,
vía física, en la siguiente dirección: Jr.
Amazonas N° 198 (Mesa de Partes UGELCP).
24 de Enero del 2014 Oficina de Tramite
Documentario
SELECCION
3 Evaluación de la Hoja de Vida 24 de Enero del 2014 Área de Personal
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4 Publicación de resultados de la evaluación de
la Hoja de Vida en el portal institucional
27 de Enero del 2014 Área de Personal
5 Entrevista Personal, sito en Jr. Amazonas N°
198.
28 de Enero del 2014 Área de Personal
6 Publicación de resultado final en el portal
institucional y en panel ubicado en Mesa de
Partes de la entidad.
28 de Enero del 2014 Área de Personal
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato. 03 de Febrero del 2014 Área de Personal
6.1. Publicación de la Convocatoria y Recepción de Hojas de Vida.
• Publicación de la Convocatoria en la página Institucional www.goreu.qob.pe
• Presentación del Curricular Vitae documentado, en la sede administrativa de la Unidad de
Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, sito en Jr. Amazonas N° 198.
6.2. Recepción del Expediente (*) (**)
Los expedientes serán presentados en un folder manila dentro de un sobre cerrado, el mismo
que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación, debiendo indicar
claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente
foliado. Una vez ingresado los expedientes no se permitirá por ningún motivo, adicionar algún
otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.
La documentación que se presente, está sujeta a la verificación de su autenticidad, de
comprobarse actos de falsificación, la Comisión derivara al área pertinente a fin que se dé inicio
a las acciones legales correspondientes.
• Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, según Anexo N° 01 .
• Copia simple de DNI, Carnet de Identidad o de Extranjería.
• Declaración Jurada simple, según Anexo 02 .
• Hoja de Vida documentada, según Anexo 03 .
La información consignada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad, por lo cual la misma deberá
estar debidamente suscrita.
• Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, suscrita.
• Resolución de Discapacidad vigente emitida por CONADIS, de ser el caso.
• Documento oficial por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, de ser el caso.
• El postulante debe documentar su Hoja de Vida con copias simples, ordenadas
cronológicamente.
• De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante debe presentar:
Título Profesional Técnico Copia del Título Profesional Técnico.
Estudios Universitarios concluidos y/o
no concluidos
Copia de Certificado o Constancia de
Estudios Universitarios.
Estudios de Educación Secundaria Certificado de Estudios de Educación
Secundaria completa.
Experiencia Constancias y/o certificados.
Capacitación Constancias y/o certificados.
Conocimientos Constancias y/o certificados.
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• Las constancias laborales y de capacitaciones no deben tener antigüedad mayor a diez
(10) y cinco (5) años respectivamente. Solo serán calificadas aquellas que tengan relación
al perfil del puesto señalado.
• Se debe adjuntar a la documentación señalada, la copia de DNI y los anexos
correspondientes (declaración jurada de no tener impedimento de prestar servicios al
Estado y Hoja de Vida), publicados en el portal web institucional.
• Presentar lo indicado en un sobre cerrado con el siguiente rotulo:
Señores:
Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo
Att. Comisión de Evaluación Contratación CAS 2014.
CONVOCATORIA CAS N° 001-2014/UGEL CORONEL PORTILLO
Objeto de la Contratación:
............................................................................................................
............................................................................................................
Postulante: DNI:
..................................................................... ........................................
Domicilio:
....................................................................................................................................
Correo Electrónico: Teléfono:
......................................................... .....................................
(*) EL POSTULANTE QUE NO PRESENTE TODA LA DOCUMENTACION SOLICITADA,
NO PODRA SER CALIFICADO PARA LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.
(**) SE CONSIDERA VALIDA LA POSTULACION A UN (01) PROCESO CAS, POR CADA
CANDIDATO.
6.3. Publicación de Resultados de la Primera Etapa
En el portal web del GOREU se publicaran los nombres de los postulantes que reúnen los
requisitos mínimos esperados, de acuerdo al perfil de puesto y acreditación de su hoja de vida,
quienes pasaran a la segunda etapa del proceso.
6.4. Evaluación curricular y entrevista personal
Correspondiente al 60% y 40% de la evaluación total respectivamente. El puntaje total máximo
será de 100 puntos, y el mínimo aprobatorio 60 puntos , distribuyéndose de la siguiente
manera:
6.4.1 Evaluación Curricular (60 puntos).
Cargo: Grupo Profesional.
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FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION
CURRICULAR
FORMACION ACADEMICA 25.00
Título Profesional 25.00
EXPERIENCIA EN SECTOR PUBLICO 25.00
Igual o mayor a tres años 25.00
Igual o mayor a dos años y menor tres años 20.00
Igual o mayor a un año y menor dos años 10.00
CAPACITACIONES 10.00
Certificado de Capacitación expedido DRE-
UGEL-MED
10.00
Certificado de capacitación por otros sectores. 05.00
SUB TOTAL 60.00
Cargo: Grupo Técnicos.
FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION
CURRICULAR
FORMACION ACADEMICA 25.00
Título Profesional Técnico 25.00
Bachiller Universitario 25.00
Estudios Universitarios no concluidos 25.00
EXPERIENCIA EN SECTOR PUBLICO 25.00
Igual o mayor a tres años 25.00
Igual o mayor a dos años y menor tres años 20.00
Igual o mayor a un año y menor dos años 10.00
CAPACITACIONES 10.00
Certificado de Capacitación expedido DRE-
UGEL-MED
10.00
Certificado de capacitación por otros sectores. 05.00
SUB TOTAL 60.00
Cargo: Grupo Auxiliar.
FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE
UNITARIO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION
CURRICULAR
FORMACION ACADEMICA 25.00
Quinto grado de Educación Secundaria 25.00
EXPERIENCIA EN SECTOR PUBLICO 25.00
Igual o mayor a tres años 25.00
Igual o mayor a dos años y menor tres años 20.00
Igual o mayor a un año y menor dos años 15.00
CAPACITACIONES 10.00
Certificado de Capacitación expedido DRE-
UGEL-MED
10.00
Certificado de capacitación por otros sectores. 05.00
SUB TOTAL 60.00
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6.4.2 Entrevista Personal (40 puntos).
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE
MAXIMO 15 12 10 08 06 04 02
ENTREVISTA
PERSONAL
ASPECTO PERSONAL: Mide la
presencia, la naturalidad en el vestir y
limpieza del postulante.
06
CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD
DE PERSUACION: Mide el grado de
seguridad, habilidad, expresión oral y
persuasión del postulante para emitir
argumentos validos a fin de lograr la
aceptación de sus ideas.
05
COMPETENCIAS LABORALES: Mide el
grado de conocimiento, habilidades,
destrezas y trabajos bajo presión en
relación a los requisitos exigidos en el
concurso, así como adaptabilidad al
servicio de la Comunidad y a sus turnos
de trabajo.
15
CONOCIMIENTOS DE LA UGEL CP:
Mide el grado de conocimiento respecto a
la organización de la Unidad de Gestión
Educativa Local de Coronel Portillo, sus
documentos de gestión, planes, etc.
08
CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION
ACTUAL: Mide el grado de conocimiento
respecto a la realidad socioeconómica y
cultural actual.
06
SUB TOTAL 40
La comisión de Evaluación será la encargada de comu nicar el horario para la entrevista
correspondiente:
• Los factores de evaluación curricular se acreditaran con copia simple de diplomas,
constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.
• La información consignada en el Anexo N° 02, será la única a tomarse en consideración al
momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente sustentada.
• Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentaran
en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos
documentos.
• Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo
llevar la rúbrica del postulante.
• La documentación deberá presentarse foliada.
6.5. Publicación de Resultados Finales
Se declarara GANADOR al(los) postulante(s) que obtengan el puntaje más alto de acuerdo a
la cantidad de vacante en el puesto convocado. Los resultados serán publicados en el Portal de
Transparencia de la página web del GOREU.
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6.6. De las Bonificaciones al Puntaje Total
Se otorgarán bonificaciones, al Puntaje Total, a Personas con Discapacidad (15%) que lo
acrediten en su Hoja de Vida, con copia simple del carnet emitido por CONADIS; y, Licenciado
de las Fuerzas Armadas o Policiales (10%) que lo acredite en su Hoja de Vida con el
documento de la entidad correspondiente.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
7.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio al concluir el proceso.
7.1. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
VIII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO
La suscripción del Contrato Administrativo de Servicio, se realizara en el plazo no mayor a tres
(03) días calendarios, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él,
se declarara seleccionada a la persona que ocupo el puesto subsiguiente al del último
seleccionado de acuerdo al orden de merito, para que suscriba el respectivo contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
El presente proceso de selección se rige por las normas de derecho público y confiere a las
partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo N°
1057, el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-
2011-PCM y la Ley N° 29849. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.