BASES COMISIÓN EVALUADORA DE … · Lugar de prestación del servicio Hospital de Apoyo II-2...

Ministerio de Salud Hospital de Apoyo II-2 Sullana Procedimiento de Contratación Nº 001-2013- HS-ADM-DE-UP

Contratación Administrativa de Servicios CAS

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 001-2013-HS-ADM-DE-UP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE PERSONAL: MÉDICO, ASISTENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

BASES COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS – CAS ENERO – JUNIO 2013

Se les exhorta a todos los colegios profesionales que de una u otra forma tienen relación con las plazas que se convocan; para que hagan extensiva la invitación a sus agremiados para que participen en el concurso y así contribuir con la profesionalización de la institución.


Contratación Administrativa de Servicios Administrativos

1.- GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar los Servicios de personas naturales para que presten a la Entidad los Servicios Asistenciales y Administrativos, solicitado por los diferentes Departamentos y Oficinas del Hospital de Apoyo II-2 Sullana, a fin de que garantice la continuidad de los servicios esenciales que presta este Nosocomio. 1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Nombre: HOSPITAL DE APOYO II-2 SULLANA Av. Santa Rosa S/N. RUC N°: 20356828055 Teléfonos: 073-501180 Web: www.hospitalsullana.gob.pe 1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO Oficina de Administración – Oficina de Personal.

2.- BASE LEGAL

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2088-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

D.S. Nº 065-2011-PCM, de fecha 27 de julio de 2011.

Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.

Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley Nº 28715, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativa de Gestión de Recursos Humanos.

Decreto Legislativo 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.

Decreto Supremo Nº 122-94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.

Resolución Nº 125-2008-SUNAT (Utilización del PDT Planilla Electrónica).

http://www.hospitalsullana.gob.pe/



3.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Hospital de Apoyo II-2 Sullana

Duración del Proceso Inicio: 14 de Diciembre 2012 Término: 22 de Diciembre 2012

Remuneración mensual: De acuerdo al siguiente detalle:

Tiempo de Contrato Enero – Junio 2013 (06 meses)

Nº ítem DEPARTAMENTO OBJETO DE CONTRATO OFICINA

CANT. DE

PLAZAS

HONORARIO MENSUAL

POR PLAZA

1 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

LICENCIADO EN ENFERMERÍA DPTO. ENFERMERIA 20 1,600.00

2 TÉCNICO EN ENFERMERÍA DPTO. ENFERMERIA 10 1,200.00

3 DEPARTAMENTO DE MEDICINA

MÉDICO ONCÓLOGO DPTO. DE MEDICINA

1 8,000.00

4 MÉDICO NEFRÓLOGO 1 7,000.00

5 DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA MÉDICO NEONATÓLOGO DPTO. PEDIATRÍA 1 7,000.00

6 DEPARTAMENTO DE EPIDEMIOLOGÍA

MÉDICO CIRUJANO

DPTO. EPIDEMIOLOGÍA

1 4,000.00

7 PSICÓLOGO 1 1,600.00

8 DEPARAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA

MÉDICO GINECÓLOGO DPTO. GINECO-OBSTETRICIA

1 7,000.00

9 OBSTETRIZ 10 1,600.00

10 DIRECCIÓN EJECUTIVA

SECRETARIA 1 1,000.00

11 TÉCNICO LEGAL ASESORÍA LEGAL 1 1,200.00

12

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN- PROCESOS DE SELECCIÓN 2 2,500.00

13 ESTADÍSTICO UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMATICA 1 2,000.00

14 DIGITADOR UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA 1 1,000.00

15 TÉCNICO ADMINSTRATIVO (CAJA) UNIDAD DE ECONOMÍA 2 1,200.00

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN (ALMACÉN) UNIDAD DE LOGÍSTICA 1 1,200.00

16 TÉCNICO ADMINSTRATIVO (ALMACÉN) UNIDAD DE LOGÍSTICA 1 1,200.00

17 TÉCNICO INFORMÁTICO UNIDAD DE LOGÍSTICA 1 1,200.00

18 TÉCNICO ADMINISTRATIVO UNIDAD DE LOGÍSTICA 1 1,200.00

19 LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 1 1,600.00

20 SECRETARIA UNIDAD DE LOGÍSTICA 1 1,000.00

21 SECRETARIA DPTO ENFERMERÍA 1 1,000.00

22 TRABAJADOR DE SERVICIO DPTO SERVICIOS GENERALES 4 1,000.00



Nº ítem DEPARTAMENTO OBJETO DE CONTRATO OFICINA

CANT. DE

PLAZAS

HONORARIO MENSUAL

POR PLAZA

23

UNIDAD DE PERSONAL

TÉCNICO ADMINISTRATIVO UNIDAD DE PERSONAL 2 1,200.00

24 TÉCNICO INFORMÁTICO UNIDAD DE PERSONAL 1 1,200.00

25 TÉCNICO LEGAL UNIDAD DE PERSONAL 1 1,200.00

26 SECRETARIA UNIDAD DE PERSONAL 1 1,000.00

27 OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO

OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO 1 1,200.00

28

DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO

AUXILIAR DE NUTRICIÓN SERVICIO DE NUTRICIÓN 2 1,000.00

29 SECRETARIA

SERVICIO DE FARMACÍA

1 1,000.00

30 QUÍMICO FARMACÉUTICO 1 2,500.00

31 TÉCNICO INFORMÁTICO 1 1,200.00

32 TÉCNICO EN FARMACÍA 2 1,200.00

4.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Nº ETAPA CRONOGRAMA LUGAR Y HORA

1 Convocatoria Del viernes 14 de Diciembre 2012.

Publicación en el Portal Web www.hospitalsullana.gob.pe

Mural del HAS

2

Presentación del Expediente Curricular - Al momento de presentar el

expediente se verificará el cumplimiento de los requisitos de la propuesta según el ITEM al que se

postula. Posterior a ello, el postulante procederá a cerrar el sobre que

contiene el expediente.

El unes 17 de diciembre del 2012.

Oficina Ejecutiva de Administración. De 09:00 horas, hasta las 14:00. Recepción de los expedientes de los ITEM 01 al 29

3 Evaluación Curricular Martes 18 diciembre

de 2012. Auditorio del Hospital de

Apoyo II-2 Sullana

4 Resultados de Evaluación Curricular Miércoles 19 de

diciembre de 2012

Publicación de Aptos en el Portal de Internet del Hospital

de Apoyo II-2 Sullana www.hospitalsullana.gob.pe

Mural del HAS

5 Entrevista Personal Jueves 20 de diciembre de 2012

Auditorio del Hospital de Apoyo II-2 Sullana





4.1 REGISTRO DEL POSTULANTE Y ENTREGA DE BASES 4.1.1 El postulante que desea intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse ante la Entidad, sito en la Oficina de Administración Av. Santa Rosa S/N, al presentar su Expediente Curricular (según cronograma).

4.1.2 Los interesados podrán acceder a las bases mediante la página web del Hospital, en la dirección www.hospitalsullana.gob.pe (CONCURSO CAS) en la fecha indicada en el cronograma de Actividades. 4.2 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE 4.2.1 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 4.2.2 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con esta Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo actividad docente.

5.- PRÓRROGA, DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

5.1 PRÓRROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN El Proceso CAS podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el Numeral 4. 5.2 El procedimiento de contratación será declarado desierto cuando: a. No se presenten postulantes al proceso de selección, b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos o, c. Cuando cumpliendo con los requisitos técnicos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 5.3 El proceso puede ser cancelado por la entidad cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, por restricciones presupuestales y/o otros supuestos debidamente justificados, antes de la suscripción del contrato. 5.4 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet del Hospital de Apoyo II-2 Sullana

www.hospitalsullana.gob.pe.

7 Resultados Finales Viernes 21 de

diciembre de 2012.

de Internet del Hospital de Apoyo II-2 Sullana www.hospitalsullana.gob.pe

Mural del HAS

8 Suscripción del Contrato Administrativo

de Servicios Miércoles 02 de enero del 2013.

Unidad de Personal del Hospital de Apoyo II-2 Sullana





6.- CONDICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO – ECONÓMICO

6.1 CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR 6.1.1. El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las Bases. 6.1.2. El postulante para la presentación de expediente curricular tomará en cuenta el Anexo Nº01 – Términos de Referencia del servicio administrativo y/o asistencial. 6.2. FORMA DE PAGO 6.2.1. La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a los Términos de Referencia por lo cual una vez ejecutada la prestación el Órgano Usuario de los servicios es responsable de otorgar la conformidad del mismo a fin de permitir que la contraprestación se realice dentro de los tres (03) días siguientes a la entrega del acta. El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos: - Recibo por Honorarios (Original + SUNAT).

- Acta o Informe de Conformidad

7.- PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

CONVOCATORIA La convocatoria será a través del portal Institucional del Hospital de Apoyo II-2 Sullana, (www.hospitalsullana.gob.pe) y en un lugar visible de la institución (Mural del HAS). Asimismo, la adjudicación o resultados se harán público por los mismos medios.

ADMISIÓN DE PROPUESTAS 7.1. El expediente curricular se presentará en original, en idioma castellano y serán entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.

EXPEDIENTE CURRICULAR Señores Hospital de Apoyo II-2 Sullana Av. Santa Rosa S/n. Presente.- ATENCIÓN: Comisión Evaluadora de Contrato Administrativo de Servicios REFERENCIA: Procedimiento de Contratación Nº 001-2013- HS-ADM-DE-UP CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS



POSTULANTE (apellidos y nombres):_________________________________________________________________________________ Nº DE ITEM (al que postula) ______________

7.2. La documentación del Expediente Curricular no podrán tener borraduras, enmendaduras o corrección alguna.

7.3. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta. 7.4. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del Expediente Curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01) de atrás hacia adelante, solo en las páginas que contienen información. La documentación presentada no deberá contener hojas sueltas 7.5. La documentación del Expediente Curricular deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno. 7.6. Sólo se considerará como EXPEDIENTE CURRICULAR válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en la presente Bases y se ajusten al perfil requerido. (Anexo N° 01)

7.7. Al momento de la recepción del expediente curricular se verificará los requisitos de la propuesta, según términos de referencia (Anexo N° 01), después de lo cual se procederá al lacrado y recepción del sobre que contiene el expediente curricular. 7.8. En el caso que un postulante no presente algún documento señalado como obligatorio por las Bases, su propuesta no será admitida. 7.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR DOCUMENTACIÓN (en el siguiente orden) a) Currículum Vitae

b) Fotocopia fedateada del Documento Nacional de Identificación DNI, vigente.

c) Fotocopia Legalizada del Título profesional, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).

d) Fotocopia Legalizada de Título de Especialista (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).

e) Fotocopia Legalizada de Resolución de SERUMS (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).

f) Constancia de habilidad del Colegio Profesional (de acuerdo al ITEM y de ser el caso).

g) Fotocopia(s) fedateada de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de ser el caso.

h) Declaración Jurada de Información General (original). Según modelo del Anexo Nº 02. Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo Anexo 03.

i) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo según Anexo Nº 04.

j) Declaración Jurada de Gozar Buena Salud y no tener Antecedentes Policiales ni Penales Anexo Nº 05.

NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.



7.10. NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE SELECCIÓN El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet del Hospital de Apoyo II-2. 7.11. ACTO DE SELECCIÓN:

7.11.1. Factores de Evaluación La evaluación comprende las fases siguientes:

Evaluación administrativa del Currículo Vitae. 50 Puntos

Entrevista Personal 50 Puntos

7.11.2 PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS.

Resultará seleccionado el postulante que haya pasado todas las etapas de evaluación y que obtenga la mayor calificación, según orden de mérito.

En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes indicadas y que acredite en su currículo vitae, mediante Fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, su condición de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del 10% en la última de las etapas señaladas (Entrevista Personal).

Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados en su Currículum Vitae obtendrán adicionalmente una bonificación especial del 15% del puntaje total obtenido.

Los expedientes deben ser clasificados y ordenados según el orden de presentación indicado en el currículo vitae.

La solicitud de inscripción, el currículo vitae documentado, la declaración jurada, Fotocopia del DNI Vigente y constancia de RUC, deben ser incluidos dentro del sobre del expediente del postulante.

8.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

8.1 El HAS suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, normas reglamentarias y disposiciones presupuestales que resulten pertinentes. 8.2 El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere el HAS en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal.



8.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato, de acuerdo al proyecto adjunto en el Anexo Nº 06.

8.4 El contratado es el único responsable ante el HAS de cumplir con los términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad. 8.5 La suscripción del contrato administrativo de Servicios, se realizará en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección; si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato, se citará al postulante para que suscriba contrato según orden de relación de los resultados finales.

8.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al Registro de Contratos Administrativos de Servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

8.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales. 8.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación que se llevarán a cabo en el HAS; conforme al DL N° 1023, 1025 y normas internas de la Institución, según sus necesidades. 8.9 El Contratado gozará de un descanso físico de treinta (30) días por cada año de servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados. 8.10 El contratado es afiliado regular de Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo del HAS 8.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un Régimen de Pensiones, siguiendo las directivas que al respecto emitirá el HAS FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO 8.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia al día siguiente de su suscripción por ambas partes. SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. 8.13 Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos siguientes: 8.13.1 Suspensión con contraprestación:

Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD

Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas



8.13.2 Suspensión sin contraprestación: Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas 8.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

8.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por: a) Fallecimiento del contratado

b) Extinción de la Entidad contratante c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito su decisión al HAS con una anticipación de Treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director de Administración del HAS por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d) Mutuo acuerdo entre el contratado y el HAS

e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado. f) Decisión unilateral del HAS, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses. h) Vencimiento del plazo del contrato.

8.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios por la decisión

unilateral del HAS, ésta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles para expresar lo que estime conveniente.

Vencido ese plazo el HAS decidirá, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado. Esta decisión puede ser materia de contradicción administrativa

9.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES: El HAS procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación (pago de honorarios) del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales pactados en el contrato.

10.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento serán resueltos por la Oficina de Administración. Una vez acudida a dicha instancia y de considerarse no resuelto el conflicto o controversia por parte del administrado se puede acudir al Tribunal de Servicio Civil quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia única.



ANEXO Nº 01

Nº ítem DEPARTAMENTO OBJETO DE CONTRATO CANT. DE PLAZAS

1 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA LICENCIADO EN ENFERMERÍA 20

I. JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Enfermería es el órgano encargado de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguran la atención integral especializada e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia en las etapas de prevención, promoción, tratamiento y recuperación de la salud en los diferentes servicios brindados por el HAS.

II. NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO

a) Objeto del Servicio.

Contar con los servicios de Licenciado en Enfermería con experiencia acreditada para la atención en los diferentes servicios.

b) Actividades específicas:

1. Valoración de la situación de la salud de la persona (RN, Niño, Niña y adolescente adulto, y adulto mayor) aplicando técnicas e instrumentos basados en el marco ético con la participación de los actores involucrados.

2. Diagnostica y prioriza los problemas de salud en base a la valoración de la persona considerándolos establecido, protectores de riesgo.

3. Elabora el Plan de cuidados de enfermería basado en el diagnostico respetando la interculturalidad, normatividad institucional y principios éticos.

4. Interviene en el mantenimiento y recuperación de las respuestas humanas alteradas por las enfermedades prevalentes en el Recién Nacido, Niño, Niña y adolescente adulto, y adulto mayor y gestante según guía de atención.

5. Desarrolla programas dirigidos del adulto, adulto mayor y a la mujer según normatividad vigente.

6. Administra tratamiento farmacológico según prescripción médica y/o protocolos de atención establecidos, situación de la persona, aplicando normas de bioseguridad, estándares de calidad y principios éticos legales.

7. Participa en procedimientos de diagnostico y tratamiento y otros en base a normas institucionales aplicando principios éticos y legales y normas de bioseguridad.

TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS



8. Monitoriza el plan de cuidados de enfermería en la persona, Recién Nacido, Niño, Niña y adolescente adulto, y adulto mayor y gestante en base a los resultados esperados y estándares de calidad.

9. Compara y registra las muestras obtenidas en la persona, de los cuidados de enfermería en base a resultados esperados.

10. Realiza ajustes continuos al plan de intervención de enfermería de acuerdo a la situación de salud de la persona en base a resultados esperados.

11. Registra notas de enfermería empleando el SOAPIE.

III. PERFIL REQUERIDO 1.1 Estudios realizados:

Título Profesional de Licenciada(o) en Enfermería a nombre de la Nación 2.1 Experiencia:

Tener como mínimo 1 año de experiencia demostrada en establecimientos de salud en el manejo de pacientes.

3. Capacitación:

Cursos de capacitación, seminarios Diplomados presenciales en enfermería. (últimos 3 años).

IV. REQUISITOS DE LA PROPUESTA

Fotocopia Legalizada de Título de Profesional.

Fotocopia Legalizada de Resolución de Título Profesional

Fotocopia Legalizada de Resolución de SERUMS.

Fotocopia fedateada de DNI vigente.

Fotocopia fedateada de Título de Especialista o Constancia de Egresado.

Constancia de habilidad del Colegio Médico.

Disponibilidad inmediata, permanente y a exclusividad. V. HONORARIO MENSUAL

S/. 1,600.00 (tres mil ochocientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.



ITEM DESCRIPCIÓN CANT.

02 TÉCNICO DE ENFERMERÍA 10

I. JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Enfermería con la finalidad de dar continuidad en la atención de enfermería según niveles de dependencia, debe proporcionar atención personalizada en forma integral al paciente, según su grado de complejidad de tal forma que esto redunde en un mayor grado de satisfacción del usuario.


b) Objeto del Servicio.

Brindar atención de enfermería integral al paciente en los niveles preventivos, promocionales, tratamiento y recuperación.


1. Trabajar en forma organizada, estableciendo actividad en su tarea. 2. Manejar y mantener en óptimas condiciones los equipos asignados para su

trabajo. 3. Ser oportuno en la atención brindada al paciente y familia. 4. Ser ordenado e su trabajo. 5. Participación en la atención directa e indirecta del paciente. 6. Participación en actividades de capacitación y educación en Servicio. 7. Colabora en la atención del paciente fallecido. 8. Participa en la preparación Pres y Post Operatoria del paciente. 9. Participa en la preparación, procesamiento y esterilización de materiales y

equipos para procedimientos quirúrgicos. 10. Administra alimentación oral y sonda naso gástrico.

PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN DIRECTA AL PACIENTE 11. Realiza la higiene y controla al paciente. 12. Realiza la movilización de los pacientes. 13. Realiza la medición y eliminación de drenaje a la enfermera responsable de la

atención al paciente. 14. Realiza el traslado del paciente conduciendo adecuadamente dentro y fuera del

servicio. 15. Brinda trato humano al paciente y familia. 16. Ayuda en procedimientos especiales.

PARTICIPACION EN LA ATENCION INDIRECTA AL PACIENTE 17. Realiza la desinfección pertinente del material y equipos en cada turno. 18. Prepara material y equipos para esterilizar. 19. Recoge medicinas en farmacia previa verificación. 20. Recoge resultados de análisis.



21. Tramita documentación: consultas, defunciones, radiografías, según la indicación de la enfermera.

22. Colabora con la enfermera la preparación del ambiente, para la recepción del paciente.

23. Realiza la entrega de ocurrencias en su turno con referencia a las actividades asignadas verbal y escrita.


Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior, con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

4.1 Experiencia:

Tener como mínimo 01 año de experiencia en manejo de pacientes.

3. Capacitación:

Curso de capacitación, seminarios, Diplomados presenciales en enfermería. (últimos 3 años).

Cursos, talleres y otros relacionados al cuidado de enfermería. (últimos 3 años).

Curso de Computación. (últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada del Título de Técnico de Enfermería en Instituto Superior, con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.


Fotocopia Legalizada de Resolución de Titulo otorgado el Ministerio de Educación.

V. HONORARIO MENSUAL

S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Enfermería. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.




03 MÉDICO ONCÓLOGO 1

I. JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Medicina con la finalidad de dar continuidad en la atención de enfermería según niveles de dependencia, debe proporcionar atención personalizada en forma integral al paciente, según su grado de complejidad de tal forma que esto redunde en un mayor grado de satisfacción del usuario. El Departamento de Medicina es el órgano operativo final, encargado de la atención integral del adulto, en el área de la medicina interna y sus especialidades, mediante acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación en forma individual y colectiva.


c) Objeto del Servicio.



1. Atención de pacientes Oncológicos hospitalizados en los diferentes servicios de Medicina del Hospital de Apoyo II-2 Sullana.

2. Atención de pacientes Oncológicos en consulta externa. 3. Responder las juntas Médicas e ínter-consultas de todas las Especialidades, ya sea

en emergencia o pacientes hospitalizados. 4. Procedimientos con fines diagnósticos y/o terapéuticos como paracentesis,

indicaciones en la administración de Quimioterapia, hormonoterapia, inmunoterapia, agentes biológicos, etc.

5. Se realizaran informes Médicos Oncológicos solicitados a demanda. 6. Atención de Lunes a Sábado, cumpliendo 150 horas mensuales. 7. La conformidad estará a cargo del Departamento de Medicina.

III. PERFIL REQUERIDO

3.1 Estudios realizados:

Título de Médico Cirujano

3.2 Experiencia:

03 años incluyendo el Residentado Médico y 01 año de Especialidad.

3.2 Capacitación:

Título o Constancia de haber culminado el residentado médico.



Capacitación en la especialidad. (últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada de Titulo de Médico Cirujano

Constancia de Habilidad Profesional-vigente.

Colegiatura de Médico cirujano

Fotocopia Legalizada de título de médico especialista

Fotocopia Legalizada de SERUMS


S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Medicina Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


04 MÉDICO NEFRÓLOGO 1

I. JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Medicina con la finalidad de dar continuidad en la atención de enfermería según niveles de dependencia, debe proporcionar atención personalizada en forma integral al paciente, según su grado de complejidad de tal forma que esto redunde en un mayor grado de satisfacción del usuario. El Departamento de Medicina es el órgano operativo final, encargado de la atención integral del adulto, en el área de la medicina interna y sus especialidades, mediante acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación en forma individual y colectiva.







1. Realizar atención especializada en Consultorio Externo. 2. Contestar las Interconsultas de los servicios que lo requieran. 3. Realizar actividad asistencial en Hemodiálisis en pacientes Agudos y Crónicos. 4. Realizar actividad asistencial en Diálisis Peritoneal Aguda. 5. Realizar procedimientos de biopsia renal percutánea. 6. Realizar procedimiento de colocación de catéter venoso central para hemodiálisis. 7. Tener conocimiento y/o capacitación en el área de trasplante renal. 8. Tener conocimiento y/o capacitación en diálisis Peritoneal crónica ambulatoria. 9. Participar en las actividades científicas programadas por el servicio. 10. Participar en la Docencia e Investigación Científica del Servicio.


Título de Médico Cirujano

Título de Médico Especialista 3.2 Experiencia:


3.3 Capacitación:


Capacitación en la especialidad (últimos 3 años).













05 MÉDICO NEONATÓLOGO 1

I. JUSTIFICACIÓN

Mejoramiento de las actividades médicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA. Déficit de horas médicos en el Servicio de Neonatología.



Brindar atención de actividades médicas en el Departamento de Pediatría.


1. Atención en consultorios de Neonatología. 2. Visita médica en Hospitalización y UCI Neonatal. 3. Evaluar permanentemente la resultante de la acción médica y normar con Esta base sus acciones futuras. 4. Solucionar problemas de RN en los Servicios de Consulta Externa, Hospitalización y

Centro Obstétrico-Neonatal. 4. Atención inmediata del RN, Reanimación Neonatal.


Título Profesional de Médico Cirujano.

Título de Especialista en Pediatría, o constancia de haber terminado la especialidad en Pediatría.

3.2 Experiencia:

03 años incluyendo el Residentado Médico y 01 año de la Especialidad.

3.3 Capacitación:















06 MÉDICO CIRUJANO 1

I. JUSTIFICACIÓN

Mejoramiento de las actividades médicas en el Departamento de Epidemiología, para el cumplimiento de los programas estratégicos.



Brindar atención de actividades médicas en el Departamento de Epidemiología.

b) Actividades específicas: 1. Desarrollar las actividades médico asistencial programada en el Servicio de

Epidemiología, en el programa de VIH/SIDA, dando atención en Consultorios Externos, Servicio de Emergencia según rol, en Hospitalización desarrollar los métodos de Diagnóstico y tratamientos médico.



3.2 Experiencia:

Experiencia mínima de un (01) año en Hospitales del MINSA 3.3 Capacitación:

a. Copia fedateada de Certificados, talleres o cursos de especialización. (Últimos 3 años).








Fotocopia fedateada de DNI.


S/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Epidemiologia. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


07 PSICÓLOGO 1

I. JUSTIFICACIÓN

La intervención desde el punto de vista conductual, no es nueva en el ámbito de la salud. Con base en un sistema de salud más preventivo que curativo, impulsado por la Organización Mundial de la Salud (OMS); el objetivo básico es proteger y promover la salud como alternativa al tratamiento o la rehabilitación. II. NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO


Brindar atención de actividades médicas en el Departamento de Epidemiología. Contribuir a la mejora de los indicadores a través del monitoreo asistencia técnica.


1. Desarrollar las actividades médico asistencial programada en el Servicio de Epidemiología, en el programa de VIH/SIDA, dando atención en Consultorios Externos, Servicio de Emergencia según rol, en Hospitalización desarrollar los métodos de Diagnóstico y tratamientos médico.




Título Profesional de Psicólogo.

3.2 Experiencia:

Experiencia mínima de un (01) año en Hospitales del MINSA.

3.3 Capacitación: a) Copia fedateada de Certificados, talleres o cursos de especialización. (Últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada de Titulo de Psicólogo.




Fotocopia fedateada de DNI.


S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Epidemiologia. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.




08 MÉDICO GINECÓLOGO 1

II. JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Gineco - Obstetricia es la Unidad Orgánica encargada de la atención integral de la mujer en el área ginecológica, Unidad Orgánica encargada de la atención integral de la mujer durante el embarazo, parto y puerperio.


c) Objeto del Servicio.

Brindar atención de actividades médicas en el Departamento de Pediatría.


Desarrollar las actividades médico asistenciales que le sean programadas.

Confeccionar las historias clínicas y epicrisis de los pacientes hospitalizados.

Comunicar paciente y sus familiares sobre la evolución de su enfermedad.

Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio Farmacológico institucional.

Desarrollar los procedimientos de diagnostico y tratamiento médico relacionados al servicio.

Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo del Departamento.

Participar activamente en las reuniones médicas y académicas del servicio.

Proponer la condición de alta y la necesidad de Inter - consulta de los pacientes hospitalizados y firmar los documentos pertinentes.

Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde se desarrolla sus actividades informando oportunamente acerca de las irregularidades de los mismos.


3.1 Estudios realizados:


Título de Especialista en Ginecología, o constancia de haber terminado la especialidad en Ginecología.

3.2 Experiencia:


3.3 Capacitación:












S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO



09 OBSTETRIZ 10

I.JUSTIFICACIÓN

El Departamento de Enfermería del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere de 10 Profesionales en Obstetricia para realizar actividades íntegramente del departamento de Gineco-Obstetricia.



Contratar Diez Obstetras que cumplan labores de atención al paciente en el Departamento de Gineco-Obstetricia.


Manejo de pacientes de alto riesgo obstétrico, monitoreo electrónico Fetal y estimulación prenatal y salud Sexual y Reproductiva.

Desarrollo de la Estrategia sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

Ingreso de información y reportes en SIP 200, SIGA, PPR y Logístico.

Control de Gestantes.

Monitoreo Materno – Fetal.

Atención de partos.

Preparación de pacientes para Cesárea, legrado uterino.

Realización de certificados de nacimiento. Control de Puerperio.



III. PERFIL REQUERIDO 1. Estudios realizados:

Título Profesional de Obstetriz a nombre de la Nación

2. Experiencia:

Tener como mínimo 01 Año de experiencia en Hospitales del Sector Publico.

3. Capacitación:

Curso de capacitación, seminarios, etc.

Cursos, talleres y otros relacionados SIP 200, SIGA, PPR y Logístico. (últimos 3 años).


Copia Legalizada de Título de Profesional y colegiatura

Constancia de habilidad profesional.

Copia fedateada de DNI vigente.

Fotocopia Legalizada del Colegio Profesional

Fotocopia Legalizada de Resolución de SERUMS o su equivalente


S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 nuevos soles) La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Gineco-Obstetricia.


10 SECRETARIA 01

I.JUSTIFICACIÓN La Dirección requiere la contratación de los servicios de una (01) Secretaria para elevar la capacidad operativa del servicio.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de una (01) Secretaria para Dirección Ejecutiva.


o Redacción de documentos y digitación de textos. o Manejo de correspondencia y archivo de documentos. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato




Título de Secretaria Ejecutiva a nombre de la nación y/o estudios universitarios en contabilidad o administración y carreras a fines.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de 06 meses en puesto similar.

3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word, Excel; nivel intermedio, Internet. (últimos 03 años).


Copia Legalizada de Titulo a nombre de la nación.

Copia Legalizada de Resolución de Titulo.



S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 nuevos soles)

VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Logística.

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


11 TÉCNICO LEGAL 01

I.JUSTIFICACIÓN La oficina de asesoría legal del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 01 Auxiliar Legal para realizar actividades admisntrativa jurídicas.



Contar con los servicios de un auxiliar legal para realizar funciones administrativas de la oficina de asesoría Leal.


Apoyar en la redacción de documentos legales de acuerdo a la ley de Bases e la carrera Administrativa, Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Marco del Empleo Público, Ley del Silencio Administrativo Positivo, sus respectivos Reglamentos y Normas concordantes.

Revisión de Resoluciones Jefaturales y Directorales.



Remisión de expedientes administrativos.

Otras funciones que le asigne la Jefatura


Bachiller o Constancia de Estudios de últimos Ciclos de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas.

2. Experiencia:

Tener como mínimo (06) meses de experiencia en la Administración Pública.

3. Capacitación:


Cursos, talleres y otros relacionados a Derecho y Ciencias Políticas (últimos 3 años).


Copia Legalizada de Certificado o Constancia de Egresado.



S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles)

VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

o La supervisión y conformidad será otorgada por el Encargado de Asesoría Legal Interna.





12 LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN 02

I.JUSTIFICACIÓN La Oficina de Logística del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 01 Profesional en administración, a fin de lograr el cumplimiento de metas plasmadas en las actividades programadas por el área de Procesos y selección.


a) Objeto del Servicio. o Llevar a cabo un proceso para la contratación y adquisición con el estado.


Análisis de disponibilidad presupuestal.

Análisis y evaluación de estudios de mercado.

Elaboración de resúmenes ejecutivos.

Elaboración de informes de gestión para la adquisición de bienes y servicios.


1. Estudios realizados:

Título Profesional en Administración de Empresas. 2. Experiencia:

o Tener experiencia en Procesos de Selección y contratación con el estado.

con un mínimo de seis (06) meses. 3. Capacitación:

Capacitación Procesos de Selección y contratación con el estado. (últimos 3 años).



Copia Legalizada de Resolución de Titulo y Colegiatura.


Constancia de habilidad profesional V. HONORARIO MENSUAL

S/. 2,500.00 (Dos mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Oficina de la Unidad de Logística.





13 ESTADÍSTICO 01

I.JUSTIFICACIÓN Actualmente se cuenta con déficit en el procesamiento de la información de laos diferentes servicios, a fin de realizar las estadísticas necesarias para el envío de la información a las diferentes instancias internas y externas.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de un Profesional en Estadística para el equipo de trabajo de

estadística. b) Actividades específicas:

o Recopilación de información de los programas por Resultados (PPR)

o Elaboración de cuadros estadísticos. o Elaboración de reportes mensuales, semestrales y anuales de los programas

por resultados (PPR). o Formulación de indicadores de consulta eterna, hospitalización, emergencia y

centro quirúrgico. o Elaboración de boletines estadísticos (Trimestral, Semestral y Anual) o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato.


Titulo en Estadística, Ingeniería Estadística con experiencia mínima de 01 AÑO.

2. Experiencia:

Tener experiencia Mínima de un (01) año. 3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de ofimática(Word, Excel)

Dominio de Excel Avanzado (Filtros, Tablas Dinámicas)

Manejo SPSS-21

Dominio de Word Avanzado (STAT GRAPHICS)

Amplios conocimientos en manejo de Software estadístico SPSS, STAT, MINITAB. (últimos 3 años).



Copia Legalizada de Titulo a Nombre de la nación.


S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO



o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Estadística e Informática. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


14 DIGITADOR 01

I.JUSTIFICACIÓN Actualmente se cuenta con déficit en la digitación de la información de laos diferentes servicios, a fin de realizar las estadísticas necesarias para el envío de la información a las diferentes instancias internas y externas.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de un digitador para el equipo de trabajo de estadística.

b) Actividades específicas: o Digitación de las estrategias de salud. o Digitación de las hojas HIS. o Elaboración de reportes mensuales, semestrales y anuales de los programas por

resultados. o Control de calidad de la hoja HIS. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato


1. Estudios realizados: Certificados o constancias de egresado de Centros y/o Institutos superiores relacionados con la especialidad.

2. Experiencia:

Tener experiencia Mínima de 06 meses en atención al público.

Dominio de Excel Avanzado (Filtros, Tablas Dinámicas, Manejo de SPPS)

Dominio de Word Avanzado (STAT GRAPHICS)

3. Capacitación:

Deseable conocimiento en manejo de ofimática(Word, Excel) (últimos 3 años).



Copia fedateada de Certificado de Estudios. V. HONORARIO MENSUAL

S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 nuevos soles)

VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Estadística e

Informática.





15 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02

I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Economía requiere la contratación de los servicios de 02 Técnico Administrativo para realizar funciones de Cajero en el HAS.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Dos (02) Técnico Administrativopara que preste servicios

en la Unidad de Economía del HAS.

b) Actividades específicas: o Cobros de Boletas por RDR y Farmacia (Hospitalización y Emergencia) o Verificación de deudas de pacientes de altas. o Ingreso al sistema de créditos de rayos X y laboratorio. Para tabulado de cobros., y

llenado de hoja de resumen. o Seriado de billetes a entregar. o Conteo de billetes entregados y recibidos de cada turno.



Título de técnico en Contabilidad con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación o carreras a fines.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de 06 Meses en puesto similar. 3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word, Excel; nivel intermedio, Internet.

Conocimiento y manejo del Sistema SIAF. (últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada de Título.

Fotocopia Legalizada de Resolución de Titulo.







o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de la Unidad de Economía. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


16 TÉCNICO EN

ADMINISTRACIÓN 01

I.JUSTIFICACIÓN La Oficina de Logística del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 01 Profesional en administración como asistente en el área de las actividades programadas por el área de Procesos y selección.


c) Objeto del Servicio. o Llevar a cabo un proceso para la contratación y adquisición con el estado.

d) Actividades específicas:

Análisis y evaluación de estudios de mercado.

Elaboración de resúmenes ejecutivos.

Elaboración de informes de gestión para la adquisición de bienes y servicios.



Título Profesional en Administración de Empresas. 2. Experiencia:

Tener experiencia en Procesos de Selección y contratación con el estado. Con un mínimo de 06 seis meses.

3. Capacitación:

Capacitación Procesos de Selección y contratación con el estado. (últimos 3 años).




Copia fedateada de DNI vigente. V. HONORARIO MENSUAL


VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Oficina de la Unidad de Logística.





17 TÉCNICO INFORMÁTICO 01

I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Logística requiere la contratación de los servicios de 01 Técnicos Informático para soporte de Sistemas. II. NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO

a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Un (01) Técnicos Informático para que preste servicios en

la Unidad de Logística del HAS.


Recepción de material con su respectiva guía y factura.

Verificación de guías y facturas con su respectiva orden de Compra.

Entrega de bienes a las diferentes áreas administrativas y asistenciales.

Verificación y recojo de neas.

Ingresar en el control visible de almacén (KARDEX) la mercadería que ingresa y sale del almacén.

Verificar las fechas de vencimiento de los productos para darles salida.

Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato III. PERFIL REQUERIDO


Título de Técnico en Computación e Informática, o Estudios Superiores en carreras a

fines al cargo.

2. Experiencia:


3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word, Excel; nivel Avanzado, Internet.

Dominio del Inglés Intermedio (Opcional). (últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada de Título y/o Certificado o Constancia de Estudios.




S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles) IV. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Logística.






I.JUSTIFICACIÓN

La Unidad de Logística requiere la contratación de los servicios de 01 Técnicos Administrativo para elevar la capacidad operativa del servicio.



Contratar a los servicios de un (01) Técnico Administrativo para el equipo de trabajo de la Unidad de Logística.


Recepción de material con su respectiva guía y factura.

Verificación de guías y facturas con su respectiva orden de Compra.

Entrega de bienes a las diferentes áreas administrativas y asistenciales.

Verificación y recojo de neas.

Ingresar en el control visible de almacén (KARDEX) la mercadería que ingresa y sale del almacén.

Verificar las fechas de vencimiento de los productos para darles salida.

Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato


Título de Técnico en Computación e Informática.

2. Experiencia:

Tener experiencia Mínima de 01 Año en funciones similares.

Dominio de Excel Avanzado (Filtros, Tablas Dinámicas)

3. Capacitación:

Deseable conocimiento en manejo de ofimática (Word, Excel) (últimos 3 años).



Copia fedateada de Certificado de Estudios. V. HONORARIO MENSUAL


VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Logística.






I.JUSTIFICACIÓN La Oficina de Control Institucional del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 01 Profesional de Administración de Empresas, a fin de lograr el cumplimiento de metas plasmadas en

las actividades programadas en el Plan anual de Control.


e) Objeto del Servicio. o Apoyar al órgano de control gubernamental, en la evaluación del sistema de control

interno. b) Actividades específicas:

o Apoyar en la elaboración de documentos y programa de auditoría.; así como en la evaluación de sistema de control interno.

o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato.


Título Profesional en Contabilidad, Administración de Empresas; con colegiatura hábil.

2. Experiencia:

Tener experiencia en Control Gubernamental, o en Administración Pública o en materias a fines a la gestión de las organizaciones, con un mínimo de Un (01) año.

3. Capacitación:

Capacitación en control gubernamental, o en administración pública en materia a fines a la gestión de las organizaciones.




Colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional Correspondiente.


S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Oficina de Control Institucional.





20 SECRETARIA 01

I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Logística requiere la contratación de los servicios de una (01) Secretaria para elevar la capacidad operativa del servicio.


b) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de una (01) Secretaria para Unidad de Logística


o Redacción de documentos y digitación de textos. o Manejo de correspondencia y archivo de documentos. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato


4. Estudios realizados: Titulo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la nación.

5. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de 01 año en puesto similar.

6. Capacitación:








VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Logística.





21 SECRETARIA 01

I.JUSTIFICACIÓN El Departamento de Enfermería del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere de Una (01) Secretaria para realizar actividades administrativas.



o Contratar a los servicios de una (01) Secretaria para Departamento de Enfermería

b) Actividades específicas: 1. Trabajar en forma organizada, estableciendo prioridad en las actividades a

desarrollar. 2. Manejar y manejar en óptimas condiciones los equipos asignados para su

trabajo. 3. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. 4. Persona de buen trato, amble, cortés y seria. 5. Tener conocimiento de las herramientas de office (Word, Excel, Power Point)



Título de Técnico en Administración, con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

2. Experiencia:

Tener como mínimo 06 meses de experiencia en Puestos similares. 3. Capacitación:


Cursos, talleres y otros relacionados a atención al público. (últimos 3 años).


Fotocopia Legalizada del Título de Técnico en Computación e informática en Instituto Superior, con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.


Fotocopia Legalizada de Resolución de Titulo otorgado el Ministerio de Educación. V. HONORARIO MENSUAL

S/. 1,000.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

o La supervisión y conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Enfermería.



Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado. ITEM DESCRIPCIÓN CANT.

22 TRABAJADOR DE SERVICIOS 04

I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Servicio Generales del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 04 Trabajadores de servicios, para realizar funciones a fin del mantenimiento y limpieza de los diferentes servicios.



Contar con un adecuado servicio de mantenimiento de los diferentes servicios, para una atención optima de los pacientes y/o usuarios.


Limpieza completa de ambientes (barrido, encerado).

Limpieza de los diferentes servicios Higiénicos.

Recojo de basura del los ambientes y servicios higiénicos.

Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato. III. PERFIL REQUERIDO


Estudios Secundarios completos.

2. Experiencia:

Tener experiencia, con un mínimo de tres (03) meses en puestos similares.


Copia Legalizada de Certificados de Estudios.




La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe de la Unidad de Servicio Generales. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.





I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Personal requiere la contratación de los servicios de 02 Técnicos Administrativos II. NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO

a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de dos (02) Técnicos Administrativos para que preste

servicios en la Unidad de Personal del HAS: área de Contratos Administrativos de Servicios y Normas.


31-1.Técnico Administrativo: Área de Contratos Administrativos de Servicios

Elaborar la planilla de pagos del personal CAS, así como las deducciones de las

obligaciones financieras y/o judiciales asumidas por los servidores.

Preparar e ingresar la información requerida para la Declaración del PDT Planilla

electrónica 601 de los servidores, de acuerdo a los plazos previstos por la Ley y

estricta coordinación con la responsable de remuneraciones.

Llenado e ingreso de información de los trabajadores del T Registro, a partir de junio

del 2011.

Declarar la planilla electrónica de las AFP Net en los plazos que la ley dispone.

Emitir informes a los servidores respecto a los reclamos tramitados por los

interesados.

Llevar el control y custodia mensual de las planillas de pagos del personal CAS, AFP

NETS Y PDT en los medios físicos y digitales.

Dar de alta en el sistema de información de trámite documentario los documentos

asignados a su competencia.

Solicitar al Área de Control de Asistencia el reporte de la asistencial del personal

CAS, mensual.

Dar de alta en el al SIAF a los trabajadores que ingresan a laborar como CAS.

Orientar a los servidores sobre los procedimientos a continuar para el otorgamiento

de las Licencias ante ESALUD y declaración de los derechos habientes.

Recepcionar despacho y dar respuesta de los mismos dentro de los plazos que

determina la Ley, previa alta de los documentos en el sistema de información.

Manejar la información de los contratos por Tipo de Certificación y Fuente de

Financiamiento.



Apoyar en el requerimiento de información con respecto al Área de Selección y

Presupuesto, en coordinación con la Oficina de Planeamiento.

Otras tareas que le asigne el Jefe inmediato.

31-2. Técnico Administrativo: Normas Elaborar proyectos de resoluciones directorales mensuales del personal contratado

bajo el régimen del D. L Nº 276.

Elaborar Proyectos de Resoluciones Jefaturales de Licencias por Enfermedad,

Gravidez, Lactancia y Sepelio y Luto, Subsidio por Fallecimiento, etc.

Proyectar Resoluciones Directorales de 25 y 30 años de Servicios y reconocimiento de

quinquenios a los servidores.

Proyectar resoluciones para las sanciones y/o amonestaciones de los servidores que

se encuentren con proceso disciplinario.

Emitir opinión técnica referente a la percepción de beneficios y/o derechos de los

servidores.

Recepcionar despacho y dar respuesta de los mismos dentro de los plazos que

determina la Ley, previa alta de los documentos en el sistema de información.

Elaborar Proyectos de Resoluciones correspondiente a las diversas acciones de

personal, excepto la de Comisión de Servicios.

Proyectar documentos internos cuando amerita dar respuesta; cuidando de adjuntar

el sustento cuando sea necesario.

Proyectar resoluciones de apertura de procesos disciplinarios, sanciones, y

amonestaciones al personal que disponga la Jefatura.

Realizar seguimiento y control de los procesos disciplinarios, sanciones y

amonestaciones al personal.

Llevar el control de los documentos que emita.




fines al cargo.

2. Experiencia:


3. Capacitación:












o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de la Unidad de Personal. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.



I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Personal requiere la contratación de los servicios de 01 Técnicos Informático para soporte de Sistemas. II. NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO

a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Un (01) Técnicos Informático para que preste servicios en

la Unidad de Personal del HAS.


Brindar apoyo técnico informático al área de remuneraciones en el manejo, registro y

procesamiento de información de los softwares PLH, SIAF Administrativo, SIAF

Presupuestal, SIRHUS, PDT etc.

Apoyar al área de remuneraciones en el procesamiento, ingreso y extracción de

reportes del sistema PLH, para su remisión a la Dirección Administrativa de la Planilla

de Pagos mensual de los trabajadores.

Apoyar en el ordenamiento de los reportes de la planilla del personal inmerso en el

D.L. 276, 1057 y personal interno de medicina así como también en la elaboración de

contratos del personal CAS.

Llevar el control y manejo adecuado de los respaldos y archivos BACKUP, del Sistema

de Información PLH.

Remitir los respaldos de los archivos BACKUP al Ministerio de Salud, una vez

culminado el pago de la planilla de haberes.

Elaborar los DBF del pago de los sustentos de haberes de los trabajadores y remitirlos

a la Unidad de Economía.



Elaboración y registro del PDT 601 Planillas electrónicas. Asimismo la Carga masiva de

AFPNET.

Solicitar al Área de Control de Asistencia el reporte de la asistencial del personal

mensual; para llevar el control adecuado en la declaración del PDT.

Coordinar con la Dirección General de Estadística del MINSA, solicitando las

actualizaciones de las versiones del Software PLH y otros del Sector.

Atender y coordinar sobre documentación y/o información requerida dentro del

plazo de Ley.

Apoyar en el ordenamiento de los legajos del personal CAS de manera actualizada, conservando las altas y bajas en medios físicos y magnéticos.


III. PERFIL REQUERIDO a. Estudios realizados:


fines al cargo o Certificado o Constancia de Estudios (X Ciclo carreras a fines)

b. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de Un (01) Año en puesto similar.

c. Capacitación:


Conocimiento de Sistemas de Planillas (PLH, PRODUCT)








VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de la Unidad de Personal.






I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Personal del Hospital de Apoyo II-2 de Sullana, requiere la contratación de 01 Técnico Legal para realizar actividades administrativas jurídicas.



Contar con los servicios de un Técnico legal para realizar funciones administrativas de la oficina de asesoría Leal.


Apoyar en la redacción de documentos legales de acuerdo a la ley de Bases e la carrera Administrativa, Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Marco del Empleo Público, Ley del Silencio Administrativo Positivo, sus respectivos Reglamentos y Normas concordantes.

Revisión de Resoluciones Jefaturales y Directorales.

Remisión de expedientes administrativos.



Egresado o Estudiante( X Ciclo) de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas

2. Experiencia:

Tener como mínimo seis (06) meses de experiencia en la Administración Pública.

3. Capacitación:


Cursos, talleres y otros relacionados a Derecho y Ciencias Políticas. (últimos 3 años).


Copia Legalizada de Certificado o Constancia de Egresado.




VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el Encargado de Asesoría Legal

Interna. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.




26 SECRETARIA 01

I.JUSTIFICACIÓN La Unidad de Personal requiere la contratación de los servicios de una (01) Secretaria para la atención de los diferentes trámites relacionados a la oficina. II.NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO


o Contratar a los servicios de una (01) Secretaria para que preste servicios en la Unidad de Personal del HAS.


Recepcionar documentos internos y externos y registrarlos en el Software administrativo.

Entrega de documentos a los responsables de cada área, cuando han sido derivados por la Jefatura de la Unidad de Personal; priorizando aquella documentación que reviste el carácter de URGENCIA.

Registrar los documentos que han sido proyectados por cada área respectiva y distribuirlos a las Unidades Orgánicas; dentro de los plazos de Ley.

Llevar el control de las acciones de personal cuando sean requeridos por la Jefatura y/o Dirección Ejecutiva.

Solicitar oportunamente la provisión de bienes a la Unidad de Logística.

Tener ordenado el archivo de la información, cuidando su seguridad.

Hacer recordar las reuniones de Comité a la Jefatura de Personal

Proyectar documentos internos y externos cuando sean proveídos por la Jefatura de la Unidad.

Elaborar Constancias de Trabajo cuando lo requiera el personal de la Entidad.

Otras tareas que le asigne la Jefatura.


Título de Secretaria y a fines, con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de 03 Años en puesto similar.

3. Capacitación:




Fotocopia Legalizada de Título.







V. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de la Unidad de Personal. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.



I.JUSTIFICACIÓN La Oficina de Planeamiento Estratégico requiere la contratación de los servicios de 01 Técnico

Administrativo para realizar funciones de secretaria.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Un (01) Técnico Administrativo para que preste servicios

en la Oficina de Planeamiento Estratégico del HAS.

b) Actividades específicas: o Redacción de documentos. o Archivar y Ordenar los documentos recibidos y Emitidos de la Oficina de

Planeamiento Estratégico. o Registro de documentos emitidos y recibidos en el sistema y en físico.



Título de técnico en Administración con 3 años de estudios en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación y/o Egresado de la carrera de Administración.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de Un (01) Año. Meses en puesto similar.

3. Capacitación:



Fotocopia Legalizada de Título y/o Certificado o Constancia de Egresado.







III. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de la Oficina de

Planeamiento Estratégico. Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado y foliado.


28 AUXILIAR EN NUTRICIÓN 02

I.JUSTIFICACIÓN El Servicio de nutrición es la Unidad Orgánica encargada de promover, proteger y recuperar la salud nutricional del paciente, por ello requiere la contratación de dos (02) auxiliares de Nutrición.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Un (01) Técnico Administrativo para que preste servicios

en la Oficina de Planeamiento Estratégico del HAS.

b) Actividades específicas: 1. Promover y recuperar la salud nutricional del paciente en el ámbito familiar y

estudiar los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud nutricional del paciente.

2. Brindar la adecuada preparación, conservación y distribución de los alimentos y dietas especiales, como soporte al proceso de tratamiento y recuperación de los pacientes hospitalizados y de acuerdo a las normas de bioseguridad.


Copia fedateada de Certificado de Estudios Secundarios.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de (01) Un Año en puesto similar.


Copia fedateada de Certificado de Estudios Secundarios






IV. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de Nutrición.



29 SECRETARIA 01

I.JUSTIFICACIÓN El departamento de Farmacia requiere la contratación de los servicios de 01 Secretaria para elevar la capacidad operativa del servicio.


c) Objeto del Servicio. o Contratar los servicios de una (01) Secretaria de Farmacia para que preste servicios

en la farmacia del HAS.

b) Actividades específicas: o Redacción de documentos y digitación de textos. o Manejo de correspondencia y archivo de documentos. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato


7. Estudios realizados: Titulo de Secretariado Ejecutivo a nombre de la nación.

8. Experiencia:


9. Capacitación:







S/. 1,000.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles)

VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de Farmacia.





30 QUÍMICO FARMACÉUTICO 01

I.JUSTIFICACIÓN El departamento de Farmacia requiere la contratación de los servicios de 01 Químico Farmacéutico para elevar la capacidad operativa del servicio en beneficio de los pacientes.


a) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de un (01) Químico Farmacéutico para que preste servicios

en la farmacia del HAS.

b) Actividades específicas: o Llevar el registro actualizado de los niveles de Stock y consumo de medicamentos y

dispositivos médicos. o Solicitar la reposición de stock e forma oportuna. o Verificar fechas de vencimiento de las existencias, para hacer las diligencias

particulares para su canje, devolución o baja respectiva. o Supervisar e inspeccionar el flujo de aprovisionamiento: recepción, almacenamiento

distribución y que regularicen la cantidad del proceso. o Capacitar y supervisar al personal asistente y técnico en el correcto desempeño. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato.


1. Estudios realizados: Titulo de Químico Farmacéutico a nombre de la nación.; contar con regencia libre.

2. Experiencia:

Tener experiencia Mínima de 01 año en puesto similar.

3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word, Excel; nivel intermedio. (últimos 3 años).




Colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional Correspondiente.


S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) VI. SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO o La supervisión y conformidad será otorgada por el jefe del Servicio de Farmacia.






I.JUSTIFICACIÓN El departamento de Farmacia requiere la contratación de los servicios de 01 Técnico Informático para elevar la capacidad operativa del servicio en beneficio de los pacientes.


a) Objeto del Servicio. Contratar Técnico informático para que presten servicios en la Farmacia del Hospital de Apoyo II-2 Sullana.

b) Actividades específicas: o Soluciona problemas de hardware y software con base en las tecnologías y

normatividad vigentes. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato.



Titulo de Técnico en Computación e Informático a nombre de la nación, o Constancia estudios de especialidades afines.

2. Experiencia:

Tener experiencia Laboral Mínima de 06 Meses en puesto similar.

3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word,

Excel; nivel Avanzado

Dominio avanzado en Visual Foxpro. (últimos 3 años).


Copia Legalizada de Titulo a nombre de la nación o Constancia de Estudios (X Ciclo Carreras a fines).




S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles).





32 TÉCNICO DE FARMACIA 02

I.JUSTIFICACIÓN El departamento de Farmacia requiere la contratación de los servicios de 06 Técnicos de Farmacia para elevar la capacidad operativa del servicio en beneficio de los pacientes.


b) Objeto del Servicio. o Contratar a los servicios de Dos (02) Técnicos de Farmacia para que preste servicios

en la farmacia del HAS, para todo tipo de atenciones.

b) Actividades específicas: o Atención, digitación y expendio de recetas de veta al contado, SIS y cuenta pendiente

con pacientes hospitalizados y ambulatorios. o Descargo y conteo de medicamentos e insumos en la tarjeta de control visible. o Reporte de numeración correlativa de boletas de venta y notas de venta. o Verificación de fecha de expiración de medicamentos e insumos. o Cumplir con las buenas prácticas de almacenamiento y disensión. o Otras actividades complementarias que determine su jefe inmediato


Titulo de Técnico de Farmacia a nombre de la nación.

2. Experiencia:


3. Capacitación:

Conocimiento en manejo de Word, Excel; nivel intermedio. (últimos 3 años).






S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles).





ANEXO 01: CRITERIO DE EVALUACIÓN

Nº ítem DEPARTAMENTO OBJETO DE CONTRATO CANT. DE PLAZAS

1 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA LICENCIADO EN ENFERMERÍA 20

EVALUACIÓN CURRICULAR

LICENCIADO(A) EN ENFERMERÍA

CRITERIOS PUNTOS

FORMACIÓN – TÍTULO Y/O GRADOS

Título profesional, con colegiatura y habilitación vigente. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL

Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según la escala siguiente: puntos

De 12 meses a dos años 10 puntos

De tres (03) a nueve (09) años 15 puntos

Mayor de diez - (10) años 20 Puntos

CAPACITACIÓN: Se evaluará por horas académicas ( 1crédito=20 horas académicas)

Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente:

De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos -

Mayor de doscientas (200) horas 20 puntos NOTA: PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL

CRITERIOS PUNTAJE TOTAL

I. ASPECTOS PERSONALES 10 7 5 3 1

Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante. II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales

III. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN

Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas

IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud

NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DARÁ POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO ORDEN DE MÉRITOS




02 TÉCNICO DE ENFERMERÍA 10


TÉCNICO EN ENFERMERÍA CRITERIOS PUNTOS


Título de Técnico en Enfermería. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL





CAPACITACIÓN :Se evaluará por horas académicas ( 1crédito=20 horas académicas)


De cien (100) a doscientos (200) horas 10 puntos


ENTREVISTA PERSONAL



Mide la Presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.

II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL







Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud.





03 MÉDICO ONCÓLOGO 1


MÉDICO ONCÓLOGO CRITERIOS PUNTOS


Título de Médico Cirujano 05 puntos Título De Médico Especialista 05 puntos

EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL
















MÉDICO NEFRÓLOGO

CRITERIOS PUNTOS

FORMACIÒN – TÌTULO Y/O GRADOS


EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL














04 MÉDICO NEFRÓLOGO 1




05 MÉDICO NEONATÓLOGO 1


MÉDICO NEONATÓLOGO CRITERIOS PUNTOS



EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL
















06 MÈDICO CIRUJANO 1


MÉDICO CIRUJANO CRITERIOS PUNTOS


EXPERIENCIA LABORAL


De Un (01) año 10 puntos







ENTREVISTA PERSONAL
















07 PSICÓLOGO 1


PSICÓLOGO CRITERIOS PUNTOS


Título de PSICÓLOGO 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL












NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DARÁ POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO ORDEN DE MÉRITOS.




08 MÉDICO GINECÓLOGO 1


MÉDICO GINECÓLOGO

CRITERIOS PUNTOS



EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL
















09 OBSTETRIZ 10


OBSTETRIZ CRITERIOS PUNTOS



EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















10 SECRETARIA 01


SECRETARIA CRITERIOS PUNTOS


Titulo de Secretaria Ejecutiva o carrera a fines 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL


















TÉCNICO LEGAL

CRITERIOS PUNTOS


Bachiller o Constancia de Estudios de últimos Ciclos de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL





CAPACITACION :Se evaluará por horas académicas ( 1crédito=20 horas académicas)




ENTREVISTA PERSONAL







Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir

argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas











LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CRITERIOS PUNTOS



EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL















ITEM DESCRIPCIÓN CANT. 13 ESTADÍSTICO 01


ESTADÌSTICO

CRITERIOS PUNTOS


Titulo a nombre de la Nación en Estadística, Ingeniería Estadística 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















14 DIGITADOR 01


DIGITADOR CRITERIOS PUNTOS


Certificados o constancias de egresado de Centros y/o Institutos superiores relacionados con la especialidad 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL





Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a

determinadas circunstancias. Modales




Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de

conseguir resultados objetivos.









TÉCNICO ADMINISTRATIVO (CAJERO) CRITERIOS PUNTOS


Título de técnico en Contabilidad o estudios en carreras a fines relacionados con la especialidad 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL





Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a

determinadas circunstancias. Modales




Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de

conseguir resultados objetivos.











Título profesional. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL


















TÉCNICO INFORMÁTICO CRITERIOS PUNTOS


Título Técnico - Certificado o Constancia de Estudios (VII Ciclo carreras a fines) 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL


















TÉCNICO ADMINISTRATIVO CRITERIOS PUNTOS


Título de Técnico en Computación e Informática o carreras a fines 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL





















EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















20 SECRETARIA 01




Titulo de Secretaria Ejecutiva 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















21 SECRETARIA 01




Título de Técnico en Administración 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















22 TRABAJADOR DE SERVICIOS 04


TRABAJADOR DE SERVICIOS CRITERIOS PUNTOS


Certificado de Estudios Secundarios 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL




Mayor de diez - (10) años 20 Puntos NOTA: PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 20 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL




















Título de Técnico en Computación e Informática o carreras a fines 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL




















Título Técnico - Certificado o Constancia de Estudios (X Ciclo carreras a fines) 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL


De 01 Año a dos años 10 puntos







ENTREVISTA PERSONAL


















TÉCNICO LEGAL

CRITERIOS PUNTOS


Constancia de Egresada o Constancia de Estudios de últimos Ciclos de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL







Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir

argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas









26 SECRETARIA 01




Título de Secretaria Ejecutivo. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL








ENTREVISTA PERSONAL




















Título de técnico en Administración o carreras a fines. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL


De 12 meses a dos años 10 Puntos De tres (03) a nueve (09) años 15 puntos






ENTREVISTA PERSONAL
















28 AUXILIAR EN NUTRICIÓN 02


AUXILIAR EN NUTRICIÓN CRITERIOS PUNTOS


Certificado de Estudios Secundarios 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL




Mayor de diez - (10) años 20 Puntos NOTA: PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 20 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL
















29 SECRETARIA 01




Título de Secretariado Ejecutivo. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















30 QUÍMICO FARMACÉUTICO 01


QUÍMICO FARMACÉUTICO CRITERIOS PUNTOS



EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL




















Título Técnico - Certificado o Constancia de Estudios (X Ciclo carreras a fines) 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL
















32 TÉCNICO DE FARMACIA 02


TÉCNICO DE FARMACIA CRITERIOS PUNTOS


Título de Técnico en farmacia. 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL









ENTREVISTA PERSONAL















ANEXO N° 02

El que se suscribe, ________________________________________________________, identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° _________________________, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándose a las disposiciones establecidas en el Articulo 41º y 42º y demás aplicables de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

Teléfonos Fax Correo Electrónico

Sullana _________ de ___________ del 2012.

_______________________________ Firma y Sello del Postulante

DECLARACION JURADA DE INFORMACION GENERAL



ANEXO N° 03

El que suscribe, don ___________________________________________________________, identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°___________________, domiciliado en _______________________________________________________________; que se presenta como postulante en el Procedimiento de Contratación Nº 001-2013-HS-ADM-DE-UP DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar con el Estado conforme al Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Apruebe Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios; 2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratación; 3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del presente procedimiento de contratación; 4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.

_______________________________ (Sello y firma del Representante Legal)

DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE



ANEXO Nº 04

Apellidos ___________________________ Nombres ______________________ Documento de Identidad_____________ Dependencia____________________ Domicilio _________________________ _______________________________ Provincia/Departamento_____________ Fecha de declaración _____________ Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento: Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco b) Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley No. 26771 c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771

d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portal-detranspararencia/personal//minsa.asp.del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que_______ (indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con Autoridades o Funcionarios del Hospital de Apoyo II-Sullana. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me

une el vínculo antes indicado es (son):

APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO a) ________________ _____________ ___________ b) ________________ _____________ ___________ c) ________________ _____________ ___________ d) ________________ _____________ ___________

NOMBRE: FIRMA

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO



ANEXO Nº 05

Yo, _____________________________, identificado con D.N.I. N° _____________, declaro bajo juramento: NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA Y/O JUDICIALMENTE PARA CONTRATAR CON EL ESTADO. NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES NI POLICIALES, ESTAN IMPEDIDOS DE SER CONTRATADOS BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS QUIENES TIENE IMPEDIMENTO PARA SER POSTORES O CONTRATISTAS, EXPRESAMENTE PREVISTO POR LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE LA MATERIA. NO TENER RELACION DE PARENTESCO – HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD, con alguna autoridad, sea funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor del Hospital, ni con persona alguna que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aún cuanto éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años. NO PERCIBIR OTROS INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO, SALVO FUNCION DOCENTE GOZAR DE BUENA SALUD Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art. 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General. Sullana, de del 2012. FIRMA ____________________________ NOMBRE DNI N°

DECLARACION JURADA

BASES COMISIÓN EVALUADORA DE … · Lugar de prestación del servicio Hospital de Apoyo II-2...

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