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EGC/egc ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO BALMACEDA ESQUINA ALESSANDRI S/N, FUTRONO – FONO: 63 2481213 – FAX: 63 248 1215

BASES DE CONCURSO PÚBLICO

PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD FAMILIAR

BELARMINA PAREDES.

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO

REGIÓN DE LOS RÍOS

MARZO, 2017

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO BALMACEDA ESQUINA ALESSANDRI S/N, FUTRONO – FONO: 63 2481213 – FAX: 63 248 1215

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BASES DE CONVOCATORIA CONCURSO PÚBLICO La Ilustre Municipalidad de Futrono, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 y siguientes de la Ley Nº19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, y a lo dispuesto en el Decreto Nº 1.889/1995, que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primara de Salud Municipal, del Ministerio de Salud, convoca al presente concurso público para la provisión del cargo de Director/a del Centro de Salud Familiar Belarmina Paredes. 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.

Cargo: DIRECTOR/A CESFAM. Establecimiento: CESFAM BELARMINA PAREDES. Jornada: 44 HORAS Semanales. Calidad Jurídica: Planta Renta: Para el cálculo de la remuneración se contempla el reconocimiento de categoría y nivel

de carrera funcionaria, más una asignación del 30% del Sueldo Base Mínimo Nacional y la asignación de Atención Primaria de acuerdo los estipulado en la Ley Nº 19.378.

Duración del Cargo: 3 AÑOS, con posibilidad de repostularse. Inicio de Funciones: 01 de Junio de 2017. Régimen Jurídico: LEY Nº 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud. Dependiente de : DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE FUTRONO. Lugar de desempeño: Centro de Salud Familiar Belarmina Paredes y la Red de Salud Comunal de Futrono. Región: De Los Ríos. Ciudad: Futrono. 2. REQUISITOS DEL CARGO.

2.1. REQUISITOS LEGALES: a) Ser ciudadano. En casos de excepción calificados por la Comisión del Concurso, podrán ingresar extranjeros

que posean título profesional legalmente reconocido. En todo caso a igualdad de puntajes se preferirá a los profesionales chilenos.

b) Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. d) No estar inhabilitados o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado,

sometido a proceso o acusado por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.


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e) No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente, o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de sus servicios.

2.2. REQUISITIOS ESPECÍFICOS: a) DE FORMACIÓN:

i. Para ser Director de establecimiento de atención primaria de salud municipal, se deberá estar en posesión de un título, correspondiente a los siguientes profesionales, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 33 de la Ley Nº 19.378:

a) Categoría A: Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químicos – Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujanos Dentistas;

b) Categoría B: Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos; y

c) Otros con formación en el área de salud pública, debidamente acreditada. ii. Deseable estudios de Post – título en las áreas de Administración, Gestión General y/o Gestión Clínica de

Establecimiento de Atención Primara de Salud, o de Medicina Familiar y Comunitaria, entre otros. b) CONOCIMIENTO ESPECÍFICOS:

i. Sobre dominio del marco legal referido al sistema de Atención Primaria de Salud Municipal. ii. Sobre Administración, Planificación y Gestión de Establecimientos de Atención Primaria de Salud

Municipal. iii. Sobre Programas de Atención Primaria de Salud. iv. Sobre Metas IAAPS y de Desempeño Colectivo. v. Sobre Modelo y Gestión de Salud Familiar y Comunitaria y Salud Intercultural vi. Sobre Epidemiología y Demografía en Salud Pública. vii. Sobre Administración de Personal regido por sistema de Atención Primaria de Salud. viii. Referidos a la estructura, organización y procedimientos internos de las Municipalidades. ix. Manejo en la utilización de herramientas computacionales, como procesadores de textos, planillas de

cálculos y correo electrónico a nivel de usuarios. x. Nociones de sistema de Chile Compras y Ley de Compras Públicas.


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3. PERFIL DEL CARGO.

3.1. OBJETIVO DEL CARGO. Al /la Director/a del Centro de Salud Familiar, le corresponde ejecutar con los recursos asignados, las acciones integradas de salud comunal que deba cumplir en el ámbito de su competencia, de conformidad con las políticas, normas, planes y programas a que ellas deban sujetarse y bajo la supervisión y control del Departamento de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de Futrono y las políticas emanadas del Servicio de Salud de Valdivia. 3.2. FUNCIONES PRINCIPALES: - Programar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar todas las actividades del CESFAM Belarmina

Paredes y Postas de Salud Rural dependientes del establecimiento, para que éstas se desarrollen de modo regular y eficiente, conforme al cumplimiento de los programas ministeriales en la materia, a las leyes y normativas vigentes y bajo los indicadores de gestión de eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las tareas definidos en materia de Salud para la Comuna de Futrono.

- Dirigir y coordinar el equipo profesional, técnico, administrativo y auxiliar del CESFAM y Postas de Salud Rural dependientes del establecimiento, para el mejoramiento de la calidad de los procesos y procedimientos administrativos, optimizando los productos que se esperan de él.

- Articular la gestión del CESFAM y Postas de Salud Rural logrando un alto nivel de eficiencia, orientando la gestión hacia la satisfacción de los usuarios, desarrollando el Modelo de Salud Familiar Comunitario, o el Modelo de Salud que se decida implementar a nivel local, dando cumplimiento a los objetivos y metas sanitarias definidas por la comuna de Futrono.

3.3. FUNCIONES ESPECÍFICAS: - Realizar la dirección médica, técnica y administrativa del establecimiento, delegando en los equipos las

acciones necesarias para el funcionamiento eficiente de éste. - Dirigir y administrar eficientemente los recursos financieros, materiales y tecnológicos puesto a disposición

del establecimiento, orientando su tarea hacia la gestión y administración para satisfacer de manera eficiente y oportuna las necesidades y expectativas de salud de la población a cargo.

- Desarrollar una gestión orientada a dar satisfacción a los usuarios a través de la cartera de prestaciones y al cumplimiento de los objetivos comprometidos en Metas Sanitarias Ley Nº 19.813, Metas IAAPS y las asociadas a Programas de Salud que se ejecuten en la comuna, así como los Compromisos de Gestión, Convenios y Programas complementarios, definidos para el Centro de Salud Familiar de Futrono.

- Liderar, estimular y coordinar programas y actividades orientados a la participación social con grupos y organismos de la comunidad.


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- Controlar, por intermedio de un monitoreo mensual, el cumplimiento de metas, emitiendo un informe mensual, semestral y anual, el que deberá ser entregado al Director del Departamento de Salud Municipal de Futrono.

- Gestionar y controlar el correcto y oportuno registro de estadísticas de producción del CESFAM de la comuna de Futrono, así como su correcto y oportuno envío al Servicio de Salud Valdivia.

- Gestionar y controlar el correcto cumplimiento de metas y desarrollo de actividades de Convenios MINSAL o de otro organismo que se estén ejecutando en la comuna.

- Participar y colaborar en el proceso de Planificación, Programación y Gestión de la red comunal de salud. - Proponer y dar cumplimiento a la cartera de prestaciones del CESFAM de la comuna de Futrono. - Activar y posibilitar el trabajo intersectorial, integrando instituciones y organizaciones sociales de la

comunidad. - Gestionar el adecuado funcionamiento de la Oficina de Atención al Usuario, respondiendo en plazos definidos

las solicitudes ciudadanas que se presenten. - Desarrollar las acciones que permitan un servicio de atención de calidad y seguridad a los usuarios y

usuarias, un buen trato con los funcionarios y con los usuarios. - Generar acciones para un buen clima laboral, implementando las acciones para el funcionamiento de canales

de comunicación e instancias de diálogo con el personal de su dependencia. - Supervisar la implementación de la política y directrices sobre recursos humanos y gestión de personas,

emanadas por el Departamento de Salud Municipal y la Administración Municipal de la Ilustre Municipalidad de Futrono, en relación a organización, contrataciones, dotaciones, sistema de asistencia, capacitación, evaluación de desempeño, Higiene y Seguridad, y Remuneraciones.

- Gestionar y favorecer el desarrollo de nuevas capacidades y competencias del capital humano del establecimiento.

- Evaluar permanentemente el desempeño y logros del personal a cargo, comunicando oportunamente todo ello y efectuando el registro con anotaciones que corresponda en sus respectivas hojas de vida o los instrumentos que se encuentren aprobados para ello.

- Resguardar y controlar los inventarios de bienes muebles e inmuebles, realizando las mantenciones y mejoras que permitan un funcionamiento efectivo y eficiente.

- Apoyar en la gestión de los proyectos de desarrollo o inversión en los establecimientos de su dependencia. - Elaborar Informe semestral para el Director de Departamento de Salud, en relación a los avances de

diferentes programas de salud y cumplimiento de metas del CESFAM Belarmina Paredes de Futrono. - Proveer información que se requiera desde la Dirección del Departamento de Salud, para la elaboración de

cuenta pública anual que realiza la Ilustre Municipalidad de Futrono.


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3.4. EXPERIENCIA:

• Experiencia en Atención Primaria de Salud.

• Experiencia en cargos de Jefatura de Sector en un CESFAM.

• Experiencia en algún programa de Salud en un CESFAM.

3.5. COMPETENCIAS DEL CARGO: Competencia Descripción

LIDERAZGO

• Capacidad para liderar equipos de trabajo, actuando como facilitador y coordinador. • Estilo de dirección flexible y situacional, reconociendo los logros de los demás y delegando

convenientemente. • Habilidad para desarrollar y dirigir personas, capaz de emprender acciones eficaces para

mejorar el desempeño de los demás. • Capacidad para comunicar a los otros lo que es necesario hacer y lograr que cumplan, teniendo

en mente los objetivos organizacionales a largo plazo.

TRABAJO EN EQUIPO

• Capacidad para coordinar e incentivar el trabajo en equipo en torno a metas y tareas. • Capacidad para estructurar situaciones de participación y colaboración. • Habilidad para distribuir tareas y responsabilidades de acuerdo a potencialidades de los

miembros del equipo. • Capacidad para otorgar refuerzos e incentivos adecuados para cada miembro del equipo,

reconociendo y valorando sus logros.

SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO

• Habilidades administrativas para el seguimiento y monitoreo de procesos de ejecución. • Capacidad para orientar, apoyar, asesorar y retroalimentar los procesos en desarrollo. • Habilidad para la planificación, control, análisis y diseño de procesos y estrategias de trabajo.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

• Conocimientos técnicos y profesionales del área de la gestión y administración de establecimientos de atención primaria de salud.

• Conocimientos técnicos y profesionales en medicina familiar. • Conocimientos en normativa legal sobre atención primaria de salud.

4. COMISIÓN CALIFICADORA DEL CONCURSO.

Existirá una comisión de concursos, a la que le corresponderá realizar las siguientes funciones: - Efectuar los avisos necesarios. - Recibir los antecedentes de los postulantes, y - Emitir un informe fundado que detalle la calificación de cada postulante.


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Esta comisión estará integrada por: a) El / la Director/a del Departamento de Salud Municipal de Futrono. b) El Concejal presidente/a de la Comisión de Salud, en representación del Concejo Municipal. c) Administrador Municipal o quien lo subrogue, de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 de la Ley Nº

19.378. d) Integrará la comisión, en calidad de Ministro de Fe, un representante del Director del Servicio de Salud de

Valdivia.

Estarán inhabilitados para formar parte de la Comisión quienes tengan, con cualquiera de los postulantes, una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y tercero por afinidad. Será aplicable a los integrantes de la Comisión, en lo que corresponda, las normas sobre probidad administrativa de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado ha sido fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Cualquier situación prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso. La Comisión Calificadora sesionará siempre que concurra más del 50% de sus integrantes, sus acuerdos se adoptarán por simple mayoría, dejando constancia de ello en un acta que deberán suscribir todos sus integrantes. 5. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y SELECCIÓN. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se evaluarán los siguientes factores: Análisis Curricular, Experiencia Profesional, Evaluación Psicolaboral y Entrevista Personal. El proceso se efectuará bajo la metodología de evaluación que contempla etapas sucesivas, en que cada etapa considera un mecanismos de aprobación para acceder a la siguiente. Cada etapa será considerada en forma independiente y el puntaje obtenido en cualquiera de ellas no se acumulará para la siguiente.


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La Comisión de Concurso encargada de esta etapa final presentará hasta un máximo de 3 candidatos al Señor Alcalde a objeto a seleccionar al/ la postulante al cargo de Director (a) de los establecimientos que correspondan. 5.1. Etapa de verificación de cumplimiento de requisitos: En esta etapa corresponderá a la Comisión de Concursos verificar el cumplimiento de los requisitos legales y antecedentes de postulación establecidos en las presentes bases, para cado uno de los postulantes. Se podrá verificar la autenticidad de los documentos que presenten los postulantes, y si lo estima conveniente la Comisión de Concursos, se podrá requerir mayores antecedentes y referencias. Si se comprueba la falsedad en alguno de ellos, el postulante será eliminado inmediatamente del concurso. El no cumplimiento de los requisitos legales o la no presentación de los antecedentes en las condiciones y forma solicitada en las presentes bases, será causal de eliminación del proceso de selección. Las postulaciones rechazadas serán notificadas por carta certificada.. 5.2. Etapa de Evaluación Curricular: El propósito fundamental de la etapa de análisis curricular es identificar la adecuación de los candidatos al perfil profesional del cargo, específicamente en los aspectos relativos a la formación y capacitación, la experiencia en áreas relacionadas con el cargo u organizaciones de complejidad similar, características de la trayectoria laboral, entre otros. Los años de experiencia como profesional de la salud se calcularán hasta la fecha de inicio de publicación de la presente convocatoria, y se expresarán en años y meses. 5.3. Etapa de Evaluación Psicolaboral. Se realizará una evaluación Psicolaboral, con el objeto de determinar la adecuación de los postulantes a las competencias y habilidades definidas en el perfil profesional que se detalla en el Nº 3.1., 3.2. y 3.3 de las presentes bases, a objeto de determinar aquellos que pasarán a la etapa de entrevista personal con la Comisión de Concurso. En esta etapa se evaluará a los postulantes en cuatro (4) categorías: Muy Alto, Alto, Medio y Bajo. El proceso de citación a los postulantes preseleccionados a esta etapa, será realizado vía correo electrónico y en forma telefónica, procurando proveer la necesaria flexibilidad, para ajustar horarios y disponibilidad de los


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participantes, siempre y cuando sea dentro de los plazos establecidos para la etapa. Las entrevistas se realizarán en la comuna de Futrono. 5.4. Etapa de Entrevistas Personales. En esta etapa, los candidatos cuya evaluación Psicolaboral se encuentre en la categoría de “Muy Alto, Alto, Medio” serán entrevistados individual y personalmente por la Comisión del Concurso. Esta entrevista tiene por objeto evaluar las aptitudes específicas para el desempeño del cargo. Como resultado de las entrevistas, la Comisión del Concurso presentará al Señor Alcalde una terna con los postulantes que hubieren obtenido los mejores puntajes, ordenados de mayor a menor, siempre que éstos sean mayores al mínimo requerido para ser considerados postulante idóneo, de acuerdo a lo establecido en el punto 8.3. de las presentes bases. Si no hubiese postulantes suficientes para formar la terna, la comisión informará a los postulantes que alcanzaren los puntajes sobre el mínimo requerido, a condición de que existan a los menos dos postulantes idóneos. Cualquier situación no contemplada en las presentes bases, deberá ser resuelta por la Comisión del Concurso de conformidad a las normas establecidas en la Ley Nº 19.378 y sus normas complementarias o supletorias. 5.5. Resolución del Concurso. Dentro de la nómina propuesta, el señor Alcalde, seleccionará a la persona que ocupará la vacante llamada a concurso. El (la) seleccionado (a) será notificado por carta certificada y correo electrónico, señalando la fecha en que deberá asumir sus funciones. El postulante seleccionado deberá comunicar su aceptación o rechazo a la elección en un plazo de 2 días hábiles desde su notificación, a través de carta de aceptación o rechazo dirigida al Alcalde de la Comuna. Si el (la) postulante seleccionado (a) no da respuesta o no asume sus funciones en la fecha establecida, y dentro del plazo indicado, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la ley. En este evento, el Señor Alcalde podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna, quien a su vez, deberá cumplir a la cabalidad con los descrito en el punto anterior. El Concurso se podrá declarar desierto en los siguientes casos:

• Falta de oponentes.

• Ningún concursante cumple con todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso y Ley Nº 19.378 y sus modificaciones.

• Ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo requerido en alguna de las etapas del proceso.


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5.6. Cierre del Proceso de Concurso. El concurso se resolverá a más tardar el día 22 de Mayo de 2017. Si por razones de fuerza mayor, este plazo deba ser postergado, se comunicará por correo electrónico y será publicado en el sitio web de la Ilustre Municipalidad de Futrono. (www.munifutrono.cl). 5.7. Calendarización.

Etapa Desde Hasta Nº Días Hábiles

Publicación llamado a Concurso 31/03/2017

Retiro y/o Descargas de Bases de Concurso en Sitio web de Ilustre Municipalidad de Futrono 31/03/2017

Recepción de Antecedentes 31/03/2017 03/05/2017 30

Cierre del proceso de recepción de antecedentes 03/05/2017

(17:00 horas)

Apertura de Antecedentes y Análisis Curricular 08/05/2017 09/05/2017 2

Entrevista Psicolaboral 10/05/2017 11/05/2017 2 Entrevistas de la Comisión Calificadora a los postulantes preseleccionados 15/05/2017 16/05/2017 2

Presentación de nómina con terna de postulantes al Señor Alcalde 18/05/2017 2

Resolución 22/05/2017 1

Notificación mediante carta certificada al postulante seleccionado 23/05/2017 1

Nombramiento del (la) Director (a) 27/05/2017 1

Inicio de Funciones 01/06/2017 1

Las bases del concurso estarán disponibles para ser descargadas en www.munifutrono.cl y para ser retiradas en la secretaría del Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Futrono, ubicada en calle Acharán Arce S/N, comuna de Futrono. 6. PROCESO DE POSTULACIÓN.

Todos los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:

• Ficha de Postulación Concurso Público Director CESFAM Futrono, debidamente firmada (único medio de postulación y según formo de Anexo Nº 1).

• Currículum Vitae Resumido, según Anexo Nº 2.

• Certificado de Antecedentes original del postulante y con vigencia no superior a 30 días.


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• Fotocopia legalizada ante notario u original del certificado de título o título profesional.

• Fotocopia legalizada ante notario u original del certificado título de post – título.

• Fotocopia Simple de certificados de asistencia a cursos de capacitación, indicando su duración.

• Fotocopia de certificado de situación militar al día (si corresponde).

• Experiencia Laboral: certificados de empleador o empleadores anteriores que den cuenta de los cargos y el período de ejercicio de éstos. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje.

• Fotocopia simple de cédula de identidad por ambos lados.

• Declaración Jurada Notarial que acredite no estar afecto a las causales de inhabilidad e incompatibilidad contempladas en los artículos 54 y 55 de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

• Declaración Jurada de no No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.

• Certificado de Salud que compatible con el desempeño del cargo emitido por un profesional médico.

• Listado de los documentos que presenta o envía, en forma ordenada. Para todos los efectos legales y reglamentarios, las comunicaciones remitidas a los antecedentes de contacto incluidos en el Anexo Nº 1, serán consideradas como notificación válida. En el caso que el postulante no pueda dejar personalmente sus antecedentes en la Secretaría del Departamento de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de Futrono, lo podrá hacer mediante correo certificado y tomando los resguardos necesarios para que su postulación ser recibida en el plazo señalado en el cronograma respectivo. En este caso, el (la) postulante deberá remitir copia legalizada de los documentos que adjunte. Para los efectos de corroborar la entrega de sus antecedentes en los plazos antes señalados, se verificará en el exterior del sobre el timbre de despacho de la agencia de correo. La documentación deberá ser enviada en sobre cerrado y dirigida a: - “CONCURSO PÚBLICO CARGO DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD FAMILIAR BELARMINA PAREDES

DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO”. - DIRECCIÓN: BALMACEDA ESQUINA ALESSANDRI S/N, COMUNA DE FUTRONO La entrega de los antecedentes de postulación de manera presencial, deberá hacerse en un sobre cerrado en la oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de Futrono, en donde recibirán un comprobante expedido por esta unidad, que contará con la fecha de recepción y nombre del funcionario que la recibió.


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No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El solo hecho de la postulación constituye la plena aceptación y conocimiento de estas bases en todos sus aspectos, conforme se señala en Ficha de Postulación (Anexo Nº1). Los antecedentes presentados no serán devueltos. 7. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

• El nombramiento del (la) Director (a) del CESFAM tendrá una duración de tres (3) años.

8. PONDERACIÓN DE FACTORES Y COMPETENCIAS DEL CARGO.


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8.3. Explicación en Etapa de Entrevista Personal. Pasarán a esta etapa los postulantes que obtengan a los menos 15 puntos en la evaluación Psicolaboral. Esta entrevista técnica y personal para medir aptitudes específicas para el desempeño del cargo, será realizada por la Comisión de Concursos y se llevará a efecto en la comuna de Futrono. Las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, se definen como las características personales y competencias específicas de cada participante para desempeña el cargo, en función de la descripción del Perfil del Cargo, de acuerdo a lo que señala el punto 3.4. de las presentes bases. En esta entrevista, la Comisión de Concurso también podrá evaluar los conocimientos técnicos de los postulantes. Se citará a cada participante de esta etapa vía correo electrónico y telefónicamente. El postulante que, habiendo sido citado a la entrevista en las condiciones señaladas precedentemente, no concurriere a ésa en la hora y día citado quedará automáticamente fuera del concurso. En la misma entrevista, los postulantes preseleccionados deberán presentar una propuesta de trabajo a la Comisión del Concurso, a través de una exposición en Power Point de no más de 10 minutos. La propuesta de trabajo debe tratar de los siguientes tópicos:

1. Cumplimiento de Metas Sanitarias e IAPPS. 2. Modelo de Salud Familiar y Comunitaria. 3. Programas de Salud. 4. Otros temas sugeridos por el postulante que tenga relación con la Comuna de Futrono.

Cuando se procediere a determinar la terna con los tres mejores puntajes obtenidos, y se produjere una empate entre dos o más postulantes, se aplicará el siguiente orden de desempate:

1. Puntaje obtenido en Etapa 1: Revisión Curricular de Estudios, Formación y Capacitación 2. Puntaje obtenido en Etapa 2: Revisión Curricular de Experiencia Labora 3. Puntaje obtenido en Etapa 3: Idoneidad Sicológica 4. Puntaje obtenido en Etapa 4: Entrevista y Propuesta de Trabajo.

En caso de persistir el empate, se considerará la antigüedad laboral medida en años, meses y días.

CLAUDIO LAVADO CASTRO ALCALDE

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO


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ANEXO 1: FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Nombre Apellido Paterno (*) Apellido Materno (*)

Domicilio y Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso (*)

Correo electrónico:

Domicilio Particular:

Teléfono Fijo o Celular (*) Otro Teléfono Fijo o Celular (*) Otro Teléfono de Contacto

(*) Información Obligatoria.

Cargo (s) al (los) que postula:

Nombre Cargo Nombre Cargo La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ellas establecidas, relativas al presente Proceso de Selección. Declaro, asimismo, mi responsabilidad real para desempeñarme en el cargo. Señalo que la información proporcionada tanto en lo personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. Autorizo a la Ilustre Municipalidad de Futrono para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de mis antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de algunos de los antecedentes presentados.

___________________________________________________ Firma y Cédula de Identidad

Nº de Registro de Ingreso

Nº de Fojas de Expediente Nombre de Funcionario que Recibe la Postulación

Fecha:_______________________________


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ANEXO 2: CURRICULUM VITAE RESUMIDO

(Sin perjuicio de complementar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículum Vitae extendido). IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno

Teléfono Particular Teléfono Celular

Dirección Domicilio

Correo Electrónico Autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL (LOS) CARGO (S) A QUE POSTULA

Cargo (s) al (los) que postula:

Nombre Cargo 1. TÍTULOS PROFESIONAL(ES) Y/O GRADO.

*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados. Título Profesional

Fecha Ingreso a carrera (mm/aaaa) Fecha Egreso de carrera (mm/aaaa) Fecha de Titulación (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (indicar número de semestres)

Nombre Institución de Educación Superior Título Profesional

Fecha Ingreso a carrera (mm/aaaa) Fecha Egreso de carrera (mm/aaaa) Fecha de Titulación (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (indicar número de semestres)

Nombre Institución de Educación Superior


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2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS. Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. Magister o Especialidad

Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Institución

Magister o Especialidad

Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Institución

3. POST TÍTULO O CAPACITACIÓN. (Indicar sólo aquellos certificados). Nombre Post Título o Capacitación

Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Nº de Horas Institución Nombre Post Título o Capacitación

Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Nº de Horas Institución

4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO. Nombre del Cargo

Institución / Establecimiento

Duración del Cargo Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa)

Funciones Principales (Breve descripción general de funciones realizadas y principales logros)


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5. TRAYECTORIA LABORAL. Además del anterior, indique sus sus últimos tres puestos de trabajo, solo si corresponde Nombre del Cargo




Nombre del Cargo




Nombre del Cargo





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ANEXO 3:

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE En la ciudad de Futrono, a __ de ___ de 2017, ___________________________________, quien suscribe esta declaración, de Nacionalidad ___________________________ Estado Civil _________________, Profesión ___________________, Cédula de Identidad Nº __________________________, mayor de edad, Domiciliado en _________________________________________________________________, Por la presente declara bajo juramento lo siguiente:

• Que actualmente posee Salud compatible para desempeñar el Cargo al que postula.

• No haber cesado en un cargo Público como consecuencia de haber tenido una calificación insuficiente o por medida disciplinaria.

• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o Cargos Públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

• No estar afecto a las inhabilidades del artículo 56º, de la Ley Nº 18.575. Hace la presente Declaración Jurada en cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 13º, de la Ley 19.378, que establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. Para constancia firma,

___________________________________ Firma y Cédula de Identidad del Postulante

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