BASES DE CONCURSO - Ugel Bagua

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Unidad de Gestión

Educativa Local Bagua Dirección Regional de

Educación Amazonas

Comité de

Contratación CAS

PROCESO CAS Nº 02-2021/UGEL BAGUA.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA EL

ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA

UGEL BAGUA

BASES DE CONCURSO

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Comité de

Contratación CAS


CRONOGRAMA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN (A) ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA EL ÁREA

DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UGEL BAGUA.

N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

1

Publicación del proceso: en el Facebook

frontis, web de la UGEL Bagua, www.ugelbagua303.gob.pe y en

www.empleosperu.gob.pe

20/01/2021 al

02/02/2021 Área de Personal

2

Publicación de la Convocatoria en el Facebook

frontis, web de la UGEL Bagua www.ugelbagua303.gob.pe

20/01/2021 al


3

Inscripción de postulantes (Presentación de

Expedientes) en mesa de partes en físico o enviar al

link web de mesa de partes virtual: http://190.119.171.167:84/tramite/formularios/index

La presentación de expedientes será en el horario de atención de 08:00 am a 5:00 pm

03/02/2021 al 04/02/2021

Área de Personal

4 Evaluación de expedientes (currículo

documentado y requisitos exigidos) 05/02/2021

Comité

Evaluador

5

Publicación de los resultados de la evaluación de

expedientes en el Facebook frontis, web de la UGEL Bagua www.ugelbagua303.gob.pe

08/02/2021 Comité

Evaluador

6

Presentación de Reclamos: mesa de partes en

físico o enviar al link web de mesa de partes virtual: http://190.119.171.167:84/tramite/formularios/index

La presentación de expedientes será en el horario de

atención de 08:00 am a 5:00 pm.

09/02/2021 al


7 Absolución de Reclamos: en el Facebook, frontis, web de la UGEL Bagua www.ugelbagua303.gob.pe

11/02/2021 Comité

Evaluador

8 ENTREVISTA PERSONAL. UGEL Bagua, Área de

Gestión Institucional. A partir de las 10 am 15/02/2021

Comité

Evaluador

9

Publicación de los resultados finales: en el

Facebook, frontis, web de la UGEL Bagua ww.ugelbagua303.gob.pe

16/02/2021 Comité

Evaluador

10 ADJUDICACIÓN 17/02/2021 Comité

Evaluador

11 Suscripción y Registro del Contrato 18/02/2021 Área de Personal

NOTA: Puede obtener las Bases en la página web de la UGEL BAGUA: www.ugelbagua303.gob.pe

http://www.ugelbagua303.gob.pe/

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA EL ÁREA

DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UGEL BAGUA.

(BASES DEL CONCURSO)

1. GENERALIDADES:

1.1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de UN(A) ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UGEL BAGUA

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UGEL BAGUA

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comité de Selección para procesos CAS de la UGEL Bagua

1.4. Base Legal:

a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. d. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

e. Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los

“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.

h. Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU. Que Aprueba el documento normativo denominado “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la contratación, prórroga o renovación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios”,

i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

1.5. Licenciados de las fuerzas armadas.

Se bonificará con el diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolución Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación, y haya adjuntado en su Curriculum Vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

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1.6. Personas con discapacidad. Se otorgará la bonificación por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición, adjuntando obligatoriamente, copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.

2. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El/La postulante deberá prever las siguientes acciones necesarias durante el proceso de selección:

2.1. Contar con una dirección de correo electrónico. 2.2. Instalar y/o descargar el aplicativo Google Meet en su laptop, PC, celular

Smartphone o Tablet, así como familiarizarse en su uso días previos a la entrevista personal.

2.3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (capacidad suficiente de conexión a internet) de modo que pueda conectarse a la plataforma sin inconvenientes.

2.4. Asimismo, deberá tener en cuenta que el Cronograma de este proceso puede estar sujeto a variaciones por razones de fuerza mayor o cualquier eventualidad e inclusive cambiar todo el proceso en su forma.

3. PERFIL DEL PUESTO: (RVM N° 009-2021.MINEDU)

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1.1. Órgano o unidad orgánica : Área de Gestión Administrativa

1.2. Denominación del Puesto : Área de Abastecimiento

1.3. Nombre del Puesto : Especialista en Abastecimiento

1.4. Dependencia Jerárquica Lineal : Área de Gestión Administrativa

2. MISIÓN DEL PUESTO

Elaborar, y supervisar a las actividades programadas según la norma de contrataciones de la UGEL, en una visión de logro de productos, resulta dos y uso eficaz, eficiente y transparente de los recursos del Estado, a fin de garantizar el cumplimiento de los procedimientos de selección y cumplir con el abastecimiento de bienes y servicios de las unidades orgánicas de la UGEL y las IIEE de su jurisdicción.

3. FUNCIONES DEL PUESTO

3.1. Elaborar y supervisar el Plan Anual de Contrataciones de la Entidad.

Perfil de Puesto de Especialista en Abastecimiento

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3.2. Elaborar expedientes de contratación, estudio de posibilidades de mercado y demás actos preparatorios correspondientes a los procedimientos de selección y contratación, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones de la UGEL Bagua.

3.3. Garantizar el oportuno proceso de distribución de material educativo y fungible desde la UGEL Bagua a las 11.EE.

3.4. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de compras y contrataciones enmarcadas en la ley de contrataciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

3.5. Ejecutar el pago de servicios de las II.EE de manera oportuna. 3.6. Asegurar la emisión oportuna de viáticos y pasajes para el personal de la UGEL. 3.7. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la

implementación de las reglas vigentes en materia de almacén y distribución, en coordinación con el especialista o responsable de almacén según corresponda.

3.8. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia.

3.9. Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto

4. COORDINACIONES PRINCIPALES

4.1. Coordinaciones Internas

Todos los órganos y unidades orgánicas de la UGEL Bagua.

4.2. Coordinaciones Externas Ministerio de Educación, (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones Educativas (IIEE), Gobiernos Regionales y Locales o Empresas Prestadoras de Servicios Básicos (agua, desagüe y Luz)

5. FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional titulado en Economía, Ingeniería Económica, Administración, Contabilidad, Estadística, Ingeniería Industrial o Derecho, con colegiatura y habilitación profesional. (En el marco de la Emergencia suscitada en el Perú, la colegiatura y habilidad profesional puede estar en trámite, debiendo adjuntar el sustento correspondiente)

6. CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto

Ley de Contrataciones vigente y SIGA - MEF - Módulo de Logística Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

B. Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Diplomado, curso o taller en Contrataciones y Adquisiciones con el Estado o SIGA NOTA: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

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C. C

D. Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc) – Nivel de dominio

Básico

Hojas de Cálculo (Excel; Open Calc, etc) - Nivel de dominio Básico Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc) - Nivel de dominio

Básico

Certificación OSCE – Nivel Básico

7. EXPERIENCIA

7.1. Experiencia General.

Se requiere de tres (3) años de experiencia Laboral ya sea en el sector público o privado.

7.2. Experiencia Específica.

A. Se requiere de un (1) año de experiencia requerida para el puesto en la

función o la materia. B. En base a la experiencia requerida para el puesto (PARTE A), se requiere de

un (1) año en el sector público.

8. HABILIDADES O COMPETENCIAS

Análisis, Organización de la información. Planificación y Control.

9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

9.1. Lugar de Prestación del Contrato: Sede de la UGEL Bagua. 9.2. Duración del Contrato: Tres meses, renovables en función de las necesidades

institucionales. 9.3. Remuneración mensual: S/. 2,900.00 soles (incluye los montos de afiliaciones

de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador) 9.4. Otras condiciones esenciales al contrato:

9.4.1. Disponibilidad Inmediata. 9.4.2. Se sujeta a toda la normatividad existente sobre la modalidad

contractual. 9.4.3. Jornada laboral semanal de 48 horas 9.4.4. No tener impedimentos de contratar con el Estado 9.4.5. No tener antecedentes judiciales, policiales o penales 9.4.6. No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en

Ley 29988, su Reglamento y modificatorias 9.4.7. No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley 30901. 9.4.8. No tener sanción administrativa vigente, 9.4.9. Es aplicable a los trabajadores sujetos al CAS la prohibición de doble

percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley N° 28175,

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Ley Marco del Empleo Público; a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

4. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

La evaluación se realizará en dos (2) etapas que son cancelatorias: la primera estará referida a la Evaluación Curricular y la Segunda será la Entrevista.

4.1. LA EVALUACIÓN CURRICULAR, esta evaluación permitirá seleccionar a los

postulantes que presenten su Curriculum vite documentado que acredite los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto. En la etapa de evaluación curricular el expediente evaluado tiene que llegar a un puntaje mínimo de 26 puntos, quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa, correspondiente a la ENTREVISTA PERSONAL, caso contrario quedará descalificado quedando fuera del proceso de selección, el puntaje máximo a alcanzar en esta etapa es de 50 puntos.

4.2. ENTREVISTA PERSONAL, es la segunda etapa del proceso de selección CAS. Los postulantes que logren superar la evaluación curricular se encontrarán aptos para la entrevista personal, que se realizará de manera presencial. Los postulantes que pasen a esta etapa tendrán que asistir con sus mascarillas respectivas y tomar sus medidas preventivas, de conformidad con el Estado de Emergencia Sanitaria dispuesto por el Gobierno, se les recomienda a todos los participantes acudir con todos los implementos de bioseguridad.

Esta evaluación permitirá conocer las habilidades y competencias comunicativas y los conocimientos que deben poseer los postulantes requeridos para el puesto laboral. Estos criterios de evaluación son según la ficha de evaluación de la entrevista personal. En esta etapa de la entrevista personal el postulante tendrá que alcanzar un puntaje mínimo de 26 puntos y máximo de 50 puntos. El postulante que no logre alcanzar el puntaje mínimo en esta etapa quedará descalificado del proceso de selección.

EVALUACIONES Peso Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

EVALUACIÓN CURRICULAR

Formación Académica 14% 12 12

Cursos o estudios de especialización 6% 2 6

Conocimientos de Ofimática 11% 3 11

Certificación OSCE 5% 5 5

Experiencia General 8% 2 8

Experiencia Específica 8% 2 8

Puntaje Total evaluación de la Hoja de Vida 50% 26 50

ENTREVISTA PERSONAL

Conocimientos técnicos para el cargo 26% 14 26

Habilidades o Competencias 24% 12 24

Puntaje Total de Entrevista 50% 26 50

PUNTAJE TOTAL 100% 26 100

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5. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL: El postulante para ser declarado como ganador (a) en el concurso, se tomará en cuenta los siguientes criterios:

a) Haber acumulado en las dos etapas de evaluación, un puntaje total 52 puntos o más y se asignará de acuerdo al orden de mérito.

b) En caso de presentarse un empate entre dos o más postulantes se considerará ganador al postulante con mayor puntaje en la evaluación curricular, de persistir el empate se optará por el que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal, y por último de persistir el empate se decidirá por el de mayor puntaje en experiencia laboral en el cargo al que postula.

c) La documentación presentada por el postulante no será devuelta por formar parte del proceso de selección.

d) Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten se requieran durante el proceso de selección, será resuelta por la comisión evaluadora.

e) El puntaje final será determinado de la siguiente manera: Puntaje Total = (Evaluación Curricular + Entrevista Personal)

6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

6.1. De la presentación de la hoja de vida, La información consignada en la hoja de vida

tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita

6.2. Documentación adicional: a) Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida,

(currículum vitae documentado y foliado) b) Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado,

debidamente suscrita. c) Copia legible y vigente de documento nacional de identidad (D.N.I.) o carnet de

extranjería, de ser el caso. d) Otros que en el caso corresponda de acuerdo a la RVM N° 009-2021.MINEDU.

7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.

7.1. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

7.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad en la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Por evaluación de desempeño desfavorable. d) Otras debidamente justificadas.

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8. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante el Área de personal, dentro de los 05 días hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:

a) Suspensión de Renta de Cuarta categoría, de corresponder. b) Copia simple de DNI de esposa, cónyuge o conviviente, de corresponder. c) Copia simple de DNI de hijos menores de edad. d) Copia simple de acta de matrimonio o constancia de unión de hecho, de

corresponder. e) Copia de Boucher de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria.

9. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS DEL PROCESO

a) Los postulantes deben respetar los plazos y horarios de presentación de documentos y de entrevista.

b) La descalificación al postulante podría darse en cualquiera de las siguientes situaciones: Presentar tardanza, inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso. Suplantación del postulante en cualquiera de las etapas. Presentación de los documentos no teniendo en cuenta las formalidades de

presentación. En el caso que se detecte falsedad en alguno de los documentos o información

proporcionada por el postulante. c) No se devolverá la documentación presentada del candidato Ganador. Para la

contratación del postulante seleccionado éste presentará la documentación original sustentatoria.

d) Los aspectos que no se encuentren previstos en las bases serán resueltos por la comisión evaluadora.

e) El Sistema Administrativo de Personal procederá a la eliminación de los currículos vitae de aquellos candidatos/as que, no habiendo resultado ganadores/as del proceso de selección respectivo, no recogieron la documentación dentro de un plazo de sesenta (60) días calendarios posteriores a la publicación de los resultados finales.

ANEXOS

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ANEXO 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO PRESENTE.

Yo…………………………………………………………………………………………………………….…………..,

identificado(a) con DNI N° ………………………………, de profesión

……………………………………………..……………………………………….……….., mediante la

presente solicito se me considere para participar en el Proceso CAS N°…………………

convocado por la UGEL BAGUA, a fin de acceder al puesto de trabajo de:

……………………………………………………………………, en la sede UGEL Bagua.

Para la cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y

perfiles establecidos en la publicación correspondiente a la plaza convocada y que

adjunto a la presente mi currículo vitae documentado, copia de DNI, Declaraciones

Juradas de acuerdo a los formatos establecidos.

Lugar y fecha: ……………….……,…….., de……………….…. del 2021.

------------------------------------- Firma del postulante

Adjuntar Certificación de Discapacidad SI ( ) NO ( ) Tipo de discapacidad

Física ( ) Auditiva ( ) Visual ( )

Licenciado de las Fuerzas Armadas SI ( ) NO ( )

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ANEXO Nº 02

Declaración Jurada de Datos Personales

Yo,..............................................................................................................

identificado/a con DNI N° ………………………………….. y con domicilio en:

………………………………………………; mediante la presente, DECLARO BAJO

JURAMENTO lo siguiente:

No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos

No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores

Civiles -RNSSC

No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por

Delitos Dolosos - REDERECI.

No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la

Ley Nº 29988.

No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley Nº 30901

Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente

y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que

alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización

posterior que la UGEL considere pertinente.



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ANEXO Nº 03

Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o

sentenciado, por violencia familiar y/o sexual.

Yo,..............................................................................................................


………………………………………………; mediante la presente, DECLARO BAJO

JURAMENTO lo siguiente:

No haber sido denunciado por violencia familiar

No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e

indemnidad sexual

No tener proceso por violencia familiar

No tener proceso por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual

No haber sido sentenciado por violencia familiar

No haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e

indemnidad sexual

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente

y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que

alguno de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización

posterior que la UGEL considere pertinente.



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ANEXO Nº 04

Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad,

afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho.

(Ley Nº 26771)

Yo,..............................................................................................................


………………………………………………; en virtud del principio de Presunción de

veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 51º del Texto Único Ordenado de la

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones

legales o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente,

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

SI NO

Me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad, o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local Bagua. Sobre el particular consigno la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOS

GRADO DE PARENTESCO O VINCULO LABORAL

OFICINA EN LA QJUE PRESTA SERVICIOS



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ANEXO Nº 05

FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE CARGO: ANALISTA EN ABASTECIMIENTO

Nombres y apellidos del postulante:………………………………………………………………… UGEL Bagua. Fecha:…………………………………………………………………………………….

ASPECTO A EVALUAR Punt. Máx.

Punt. Obtenido

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional titulado en Economía, Ingeniería Económica, Administración, Contabilidad, Estadística, Ingeniería Industrial o Derecho, con colegiatura y habilitación profesional.

12

Cursos y Programas de

especialización (realizados en los últimos 5

años).

Diplomado, curso o taller en Contrataciones y Adquisiciones con el Estado o SIGA. (2 puntos por cada diplomado, curso o taller)

6

Conocimientos de Ofimática

Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc) – Nivel de dominio Básico

4

Hojas de Cálculo (Excel; Open Calc, etc) - Nivel de dominio Básico

4

Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc) - Nivel de dominio Básico

3

CERTIFICACION Certificación OSCE - Nivel Básico 5

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia General. Se requiere de tres (3) años de experiencia Laboral ya sea en el sector público o privado. (2 puntos por cada año)

8

Experiencia Específica A. Se requiere de un (1) año de

experiencia requerida para el puesto en la función o la materia. (2 puntos por cada

año)

4

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (PARTE A), se requiere de un (1) año en el sector público. (2 puntos por

cada año)

4

TOTAL 50

Bagua, 2021 ………………………,…………..

………………………………………… ……..……………………………… ……………………..………………

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ANEXO Nº 06

FICHA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL CARGO: ANALISTA EN ABASTECIMIENTO

Nombres y apellidos del postulante:………………………………………………………………… UGEL Bagua. Fecha:…………………………………………………………………………………….

ASPECTO A EVALUAR Punt. Máx.

Punt. Obtenido

Conocimientos Técnicos

Ley de Contrataciones vigente 10

SIGA - MEF 8

Módulo de Logística 8

Habilidades o competencias

Análisis 6

Organización de la información. 6

Planificación 6

Control. 6

TOTAL 50

Bagua, 2021 ………………………,…………..

………………………………………… ……..…………………………………… …………………………………

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