BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO CON CARÁCTER TEMPORAL PARA

EL HOSPITAL DE ANDÚJAR 1.- OBJETO DEL PROCESO: El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir de incorporar a profesionales con alta cualificación que cubran las necesidades de contratación de carácter temporal para el Hospital de Andújar. Al final del proceso se obtendrá un listado con los profesionales más idóneos para cada puesto a cubrir. El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los candidatos y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección. Se garantiza la igualdad de condiciones con los demás aspirantes a las personas con minusvalías que concurran al proceso de selección, reservándose para ello un cupo de reserva a personas con minusvalías del 3% de cada categoría. Las personas con minusvalías deberán superar el proceso selectivo que será realizado en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. 2.-DENOMINACION DE LOS PUESTOS A CUBRIR:

- Enfermera. (Ref.: ENF-04-01) - Auxiliar de Enfermería. (Ref.: AUX. ENF-04-02) - Auxiliar Administrativo. (Ref.: AUX. ADMTVOS-04-03) - Técnico Especialista en Laboratorio. (Ref.: TEL-04-04) - Técnico Especialista en Radiodiagnóstico. (Ref.: TER-04-05)

3.- FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS:

REF. Máximo Nº

Personas que acceden al listado.

REQUISITOS MINIMOS

LUGAR DE LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

FECHA DE LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

HORA DE LA PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

ENF-04-01 60 Diplomada en Enfermería.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

AUX. ENF-04-02 60

Título de Auxiliar de Enfermería.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

AUX. ADMTVOS-04-03 20 Graduado Escolar

o equivalente.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

TEL-04-04

20

F. P. II Especialidad en

Laboratorio.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

TER-04-05 20 F. P. II

Especialidad en Radiodiagnóstico.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

A determinar en el listado definitivo de

candidatos que acceden a la

segunda fase.

4.- LUGARES EN LOS QUE SE PUEDE OBTENER Y RETIRAR LAS SOLICITUDES Y DOCUMENTACION: Las solicitudes para participar en el Proceso de Selección y el resto de la documentación (autobaremo) podrán ser retiradas en el Hospital de Andújar sito en la Av. Blas Infante s/n de Andújar (Jaén) y en la dirección de Internet www.ephag.es/ofertas. La presentación en todos los casos se hará en el Hospital de Andújar sito en la Av. Blas Infante s/n. Los aspirantes con minusvalía, cualquiera que sea su grado de discapacidad, deberán indicarlo en la solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los candidatos para las funciones propias del puesto al que aspiran. 5.- LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Las Solicitudes y el resto de la documentación que se exija para cada caso deberán ser entregadas en el registro de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir (Hospital de Andújar) sito en Av. Blas Infante, s/n, C.P.: 23740 Andújar (Jaén) Las solicitudes retiradas de la página web deberán ser entregadas en el registro anteriormente indicado. El plazo de presentación de la documentación estará comprendido entre el día 29 de marzo y el día 11 de abril, ambos incluidos, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.

6.- DOCUMENTACION A APORTAR: La documentación que cada solicitante deberá aportar, con carácter excluyente, será la siguiente:

- Curriculum Vitae actualizado. - Fotocopia del D.N.I. En caso de extranjeros, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de

Residencia. - Un Formulario de Solicitud relleno y firmado. - Un modelo de Autobaremo cumplimentado. - Fotocopia del título oficial que habilita para ejercer la profesión a la que se presenta. - Fotocopia exclusivamente del resto de los títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo, siendo

este requisito indispensable para acreditar la puntuación. Además, los aspirantes con grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33% deberán acreditar, en el momento de presentación de instancias las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por los centros de valoración y orientación. Dicho dictamen habrá de ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas. En caso de no presentación quedará excluido del proceso.

7.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN: Se constituirá un Tribunal de Selección, cuya función será la realización del Proceso en todas sus fases.

El Tribunal de Selección estará compuesto por: Presidente: Director Gerente del Hospital Ato Guadalquivir o persona en quien delegue.

Secretaria: Responsable Unidad de Desarrollo de Personas de la Dirección de Recursos Humanos del Hospital Alto Guadalquivir. Vocales: Director de Recursos Humanos del Hospital de Andújar Directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Andújar Responsable Área de Gestión de Personas del Hospital Andújar Responsable Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital de Andújar. Representantes de la Empresa Pública que en cada caso se determinen. Al proceso de selección podrán asistir, con voz pero sin voto, los representantes de los trabajadores en la Empresa Pública si lo consideran oportuno.

8.- ADMISION DE LOS CANDIDATOS: Podrán presentarse al Proceso de Selección todos aquellos candidatos que reúnan los siguientes requisitos: Requisitos:

- Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. - Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el

derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros.

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado segundo, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

- Estar en posesión del título que habilite ejercer la profesión según cada categoría, indicado en el apartado tercero de las bases, y cumplir todas condiciones que se señalan en las presentes bases, en la fecha de presentación de la solicitud del proceso de selección.

- Aportar los documentos especificados en el Apartado 6 de las presentes Bases. Aquellos solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos del proceso selectivo.

9.- PROCESO DE SELECCION: 9.1. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PRIMERA: CUMPLIMENTACION DEL AUTOBAREMO. Consistirá en cumplimentar el Modelo de Autobaremo a la vista de los méritos acreditados. Éste necesariamente será enviado junto con la solicitud siguiendo las indicaciones señaladas en el punto 6 de estas bases. El envío del autobaremo sin estar debidamente cumplimentado o fuera de plazo, es causa automática de exclusión del proceso de selección. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada del candidato, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. Terminado el plazo de solicitud el Tribunal aprobará la relación provisional de aspirantes que superan la primera fase del proceso y acceden a la segunda, y lo publicará en los tablones de anuncios y en la página web del hospital. Accederán a la segunda fase, en función del orden de puntuación en el autobaremo, el siguiente número de candidatos: CUPO GENERAL

CATEGORÍA Nº CANDIDATOS

Enfermería 290 Auxiliar de Enfermería 290 Auxiliar Administrativo 95 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico 95 Técnico Especialista en Laboratorio 95

CUPO MINUSVALÍA

CATEGORÍA Nº CANDIDATOS

Enfermería 10 Auxiliar de Enfermería 10 Auxiliar Administrativo 5 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico 5 Técnico Especialista en Laboratorio 5

Los aspirantes que no aparezcan en el listado se considerarán excluidos por no haber superado la primera fase teniendo un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el siguiente de la publicación, para subsanar los defectos apreciados mediante la presentación de escrito al Registro del Hospital. El listado definitivo se publicará del mismo modo, y servirá de resolución a las reclamaciones realizadas. Con el listado definitivo se indicará, lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. SEGUNDA: PRUEBA TEÓRICA. Se celebrará en lugar, fecha y hora indicada en el listado definitivo de acceso a la segunda fase que se publicará en el tablón de anuncios del Hospital de Andújar y en su página web. A la entrada de la misma, será requisito imprescindible que el candidato acredite su identidad mediante documento oficial y aporte el resguardo debidamente sellado de la solicitud. La no identificación y/o la no presentación de la solicitud debidamente sellada será motivo de exclusión de la prueba de conocimientos.

La prueba de teórica consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas tipo test sobre las competencias de cada puesto. El mapa de competencias de cada puesto se encuentra inserto en la página web. Cada pregunta errónea descontará 0,25 puntos, cada pregunta correcta sumara 1 punto y cada pregunta en blanco ni sumara ni descontará puntos.

Resultado = Respuesta Correcta- (Respuestas Erróneas x 0,25) El candidato se presentará en el aula con una antelación mínima de 30 minutos antes del comienzo de la prueba. Una vez iniciada la misma se prohibirá la entrada, quedando el candidato ausente excluido del proceso. El listado de los candidatos que acceden a la tercera fase (Entrevista personal) será publicado en la página web y el tablón de anuncios del Hospital de Andújar. Accederán a ella tres candidatos por cada puesto ofertado. El acceso a la fase de entrevista de cada categoría será determinado por la puntuación obtenida de la suma de las dos fases anteriores. Accediendo a la misma los candidatos que mayor puntación hayan obtenido. Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el siguiente de la publicación, para subsanar los defectos apreciados. El listado definitivo de aspirantes que acceden a la tercera fase se publicará del mismo modo, y servirá de resolución a las reclamaciones realizadas. TERCERA: ENTREVISTA PERSONAL. Se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se publicará en el tablón de anuncios del Hospital de Andújar. Asimismo cada uno de los candidatos será citado personalmente a dicha entrevista. A la entrevista los candidatos seleccionados deberán acudir provistos de los originales de los méritos alegados en la Fase Primera de estas Bases (autobaremo). La no comparecencia del candidato en fecha y hora indicada será causa de exclusión del proceso. Una vez realizadas la Entrevistas Personales se procederá a sumar la puntuación obtenida en las tres fases del proceso accediendo a los listados finales los candidatos que aparecen en el apartado 12. 10.2. PUNTUACION DE LAS FASES DEL PROCESO: El Proceso de Selección de los profesionales para las distintas categorías constará de las siguientes fases, con los siguientes pesos relativos:

• Valoración del Curriculum Vitae (Autobaremo): 40 % (400 puntos) • Prueba teórica: 30 % (300 puntos). El candidato con mayor puntuación obtendrá 300 puntos, el resto de

candidatos obtendrán una puntuación proporcional al resultado obtenido por el candidato con mayor puntuación.

• Entrevista personal: 30 % (300 puntos). Los candidatos que obtuvieren en algunas de las tres fases una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma quedarán excluidos del proceso al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. 11.- APORTACION DE MERITOS: Sólo se valorarán las acciones formativas según las instrucciones del autobaremo, acreditadas documentalmente por número de horas. La acreditación de la experiencia laboral se deberá realizar presentando los certificados de empresa o los contratos de trabajo donde se detallen los puestos desempeñados por el solicitante. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos, sólo contarán si están homologados por el Ministerio de Educación y Cultura. Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un intérprete oficial. Todos los datos aportados por el Solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados. 12.- PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL PROCESO:

Concluido el proceso selectivo, se confeccionarán un listado por cada categoría ofertada. El total máximo de candidatos por lista se confeccionará según la siguiente tabla:

CUPO GENERAL

CATEGORÍA LISTADO Enfermería 58 Auxiliar de Enfermería 58 Auxiliar Administrativo 19 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico 19 Técnico Especialista en Laboratorio 19

CUPO MINUSVALÍA

CATEGORÍA LISTADO Enfermería 2 Auxiliar de Enfermería 2 Auxiliar Administrativo 1 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico 1 Técnico Especialista en Laboratorio 1

Estas listas se publicarán en el tablón de anuncios del Hospital de Andújar y página de Internet www.ephag.es, su vigencia se extenderá, según se determine, hasta el agotamiento de las mismas o hasta la realización de otro proceso de selección. Contra dicha publicación cabe recurso en el plazo de cuatro días hábiles desde la misma. 13.- CONTRATACION DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS: La EPHAG procederá a la contratación temporal de las personas según número obtenido en el listado y en función de las necesidades que se originen en cada momento, teniendo en cuenta lo especificado en el apartado siguiente. Las personas que aparecen en el listado de la categoría de enfermería, pasarán a formar parte, según las competencias aportadas, de uno de los siguientes listados clasificados por perfiles: Procesos Generales del Adulto, Procesos Críticos y Urgentes, Procesos Maternos Infantiles, Procesos Quirúrgicos. Esta clasificación será realizada por el Tribunal en función de los méritos aportados. 14.- RENUNCIA AL PUESTO: Aquellos candidatos que avisados en tiempo y forma por el Hospital para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaren que por razones de salud no pudieran realizarlo. El candidato que se declare en situación de no disponible mediante escrito dirigido a la Dirección de RRHH antes de ser llamado para una contratación, seguirá formando parte del listado pasando al último lugar de la lista por un periodo de 12 meses. El pase a la situación de disponible se realizará mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos. 15.- PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: Los datos personales de los candidatos del proceso de selección recabados por la E.P. Hospital Alto Guadalquivir mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa vigente relativa a Protección de Datos de Carácter Personal. En este sentido, los datos facilitados se incluirán en un fichero automatizado de datos de carácter personal, creado mediante ORDEN de 24 de julio de 2001 – BOJA nº 95 – de 18 de agosto de 2001, y debidamente inscrito en la Agencia de Protección de datos con el número 2012910012. Igualmente se informa de la facultad que ostenta el titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la E.P. Hospital Alto Guadalquivir (Avda. Blas Infante s/n – 23740 Andújar – Jaén). El listado de los candidatos integrantes en el proceso de selección serán publicados en el tablón de anuncios del hospital y/o en la página web de la empresa, e incluirán los datos personales: nombre, apellidos y DNI. 16.- CONSIDERACION FINAL: La presentación del Candidato al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria. Quedan excluidos de presentarse al proceso las personas que habiendo superado un proceso anterior hubieren trabajado más de 60 días.

Andújar, 20 de marzo de 2.004

AUTOBAREMOProceso Selección

E.P. Hospital Alto Guadalquivir

Nombre y apellidos:

DNI: Letra Categoría:

A. EXPEDIENTE ACADÉMICO ( Sólo Enfermería, Auxiliar de Enfermería, TER y TEL)Puntuación Apartado A.

Según Categoría

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Todas las Categorías)AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Puntuación Máxima 150 puntos)

B.1 Acciones Formativas en Informática: (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente en ofimática (Word, Excel, Access yPower Point) correo electrónico e internet)B.1.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.1.1:B.1.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.1.2:TOTAL PUNTOS B.1 (Suma B.1.1 + B.1.2):

B.2 Acciones Formativas en Otras Materias: (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente relacionada con elpuesto de Auxiliar Administrativo)B.2.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.2.1:B.2.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:TOTAL PUNTOS B.2 (Suma B.2.1 + B.2.2):

TOTAL PUNTOS B:

AUXILIAR DE ENFERMERIA (Puntuación Máxima 110 puntos)B.1 Acciones Formativas especificas de Auxiliar de Enfermería: (Puntuación Máxima 55 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h)B.1.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.1.1:B.1.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.1.2:

TOTAL PUNTOS B.1 (Suma B.1.1 + B.1.2):

B.2 Acciones Formativas en Otras Materias relacionas con el puesto: (Puntuación Máxima 55 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h).B.2.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.2.1:B.2.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:

TOTAL PUNTOS B.2 (Suma B.2.1 + B.2.2):TOTAL PUNTOS B:

ENFERMERIA/TER/TEL (Puntuación Máxima 75 Puntos)B. Acciones Formativas relacionadas específicamente con el puesto (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h. exclusivamente relacionados con el puesto). B.1. Tres Puntos por cada 20h. Total Puntos B.2.1: B.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:

TOTAL PUNTOS B (Suma B.1 + B.2):TOTAL PUNTOS B:

C. DOCENCIA E INVESTIGACIÓN (Enfermería /TER/TEL)ENFERMERIA (Puntuación Máxima 75 Puntos) TER/TEL (Puntuación Máxima 25 Puntos)

C.1 Horas impartidas como docente o ponente(Máximo 10 Puntos) (Dos puntos por cada 20 horas): Total C.1:C.2 Por Premios de Investigación o galardones similares (Máximo 15 Puntos) (Cinco Puntos por premio) Total C.2:C.3 Por Trabajos Científicos y de Investigación publicados: (Máximo 35 Puntos) C.3.1 Cinco puntos por libros completos publicados Total Puntos C.3.1: C.3.2. Dos Puntos por cada capitulo de libros publicados Total Puntos C.3.2: C.3.3 Uno con setenta y cinco puntos por publicaciones en revistas nacionales Total Puntos C.3.3: C.3.4 Dos con setenta y cinco puntos por publicaciones en revistas internacionales Total Puntos C.3.4: C.3.5 Cinco puntos por ponencias y/o comunicaciones a congresos internacionales Total Puntos C.3.5: C.3.6 Tres puntos por ponencias y/o comunicaciones a congresos nacionales Total Puntos C.3.6:

TOTAL C.3:C.4 Participación en proyectos de investigación subvencionados por agencias internacionales(Máximo 5Puntos). (dos puntos y medio por cada proyecto de investigación) TOTAL C.4:C.5 Especialidad. (Máximo 10 Puntos) (diez puntos por especialidad) TOTAL C.5:TOTAL PUNTOS C. (Suma C.1 + C.2+ C.3+C.4+C.5):

C.1 Horas impartidas como docente o ponente ( cinco puntos por cada 20 horas): Total C.1:

C.2 Nº de publicaciones en revistas nacionales ( cinco puntos por cada publicación): Total C.2:

C.3 Nº de publicaciones en revistas internacionales ( siete puntos por cada publicación): Total C.3:

C.4 Nº de ponencias a congresos nacionales o internacionales ( cinco puntos por cada ponencia): Total C.4:

C.5 Nº de comunicaciones a congresos nacionales o internacionales ( dos puntos por cada comunicación): Total C.5:

TOTAL PUNTOS C. (Suma C.1 + C.2+ C.3+ C.4+ C.5):

D. EXPERIENCIA (Todas las categorías)ENFERMERIA/TER/TEL (Puntuación Máxima 200) Aux. de Enfermería/Aux. Adtvos (Puntuación Máximo 250 )

D.1 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del SistemaNacional de Salud (Máximo 200 Puntos)(16 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.1D.2 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública delSistema Nacional de Salud (Máximo 175 Puntos)(10 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.2D.3 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública oprivada estén o no concertados del Sistema Nacional de Salud (Máximo 140 Puntos)(8 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.3TOTAL PUNTOS D. (Suma D.1 + D.2+ D.3)::

D.1 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del SistemaNacional de Salud (Máximo 250 Puntos)(40 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.1D.2 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública delSistema Nacional de Salud (Máximo 200 Puntos)(30 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.2D.3 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública oprivada estén o no concertados del Sistema Nacional de Salud (Máximo 150 Puntos)(25 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.3D.4(Solo Aux. Administrativo) Por cada mes trabajado en la categoría de Auxiliar Administrativo encentros o instituciones distintas de las anteriores. (Puntuación Máxima 175)(8 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.4

TOTAL PUNTOS D. (Suma D.1 + D.2+ D.3+D.4)::

TOTAL AUTOBAREMO:

El/la abajo firmante DECLARA que son ciertos los datos consignados en este autobaremo y secompromete a probar documentalmente todos los datos reflejados.

En ,a de de 200

Copia para E.P. Hospital Alto Guadalquivir

Firma:

Sellar en el recuadro

AUTOBAREMOProceso Selección

E.P. Hospital Alto Guadalquivir

Nombre y apellidos:

DNI: Letra Categoría:

A. EXPEDIENTE ACADÉMICO ( Sólo Enfermería, Auxiliar de Enfermería, TER y TEL)Puntuación Apartado A.

Según Categoría

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Todas las Categorías)AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Puntuación Máxima 150 puntos)

B.1 Acciones Formativas en Informática: (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente en ofimática (Word, Excel, Access yPower Point) correo electrónico e internet)B.1.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.1.1:B.1.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.1.2:TOTAL PUNTOS B.1 (Suma B.1.1 + B.1.2):

B.2 Acciones Formativas en Otras Materias: (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente relacionada con elpuesto de Auxiliar Administrativo)B.2.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.2.1:B.2.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:TOTAL PUNTOS B.2 (Suma B.2.1 + B.2.2):

TOTAL PUNTOS B:

AUXILIAR DE ENFERMERIA (Puntuación Máxima 110 puntos)B.1 Acciones Formativas especificas de Auxiliar de Enfermería: (Puntuación Máxima 55 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h)B.1.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.1.1:B.1.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.1.2:

TOTAL PUNTOS B.1 (Suma B.1.1 + B.1.2):

B.2 Acciones Formativas en Otras Materias relacionas con el puesto: (Puntuación Máxima 55 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h).B.2.1 Tres Puntos por cada 20 h Total Puntos B.2.1:B.2.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:

TOTAL PUNTOS B.2 (Suma B.2.1 + B.2.2):TOTAL PUNTOS B:

ENFERMERIA/TER/TEL (Puntuación Máxima 75 Puntos)B. Acciones Formativas relacionadas específicamente con el puesto (Puntuación Máxima 75 Puntos)(Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h. exclusivamente relacionados con el puesto). B.1. Tres Puntos por cada 20h. Total Puntos B.2.1: B.2. Dos Puntos por cada 20h Total Puntos B.2.2:

TOTAL PUNTOS B (Suma B.1 + B.2):TOTAL PUNTOS B:

C. DOCENCIA E INVESTIGACIÓN (Enfermería /TER/TEL)ENFERMERIA (Puntuación Máxima 75 Puntos) TER/TEL (Puntuación Máxima 25 Puntos)

C.1 Horas impartidas como docente o ponente(Máximo 10 Puntos) (Dos puntos por cada 20 horas): Total C.1:C.2 Por Premios de Investigación o galardones similares (Máximo 15 Puntos) (Cinco Puntos por premio) Total C.2:C.3 Por Trabajos Científicos y de Investigación publicados: (Máximo 35 Puntos) C.3.1 Cinco puntos por libros completos publicados Total Puntos C.3.1: C.3.2. Dos Puntos por cada capitulo de libros publicados Total Puntos C.3.2: C.3.3 Uno con setenta y cinco puntos por publicaciones en revistas nacionales Total Puntos C.3.3: C.3.4 Dos con setenta y cinco puntos por publicaciones en revistas internacionales Total Puntos C.3.4: C.3.5 Cinco puntos por ponencias y/o comunicaciones a congresos internacionales Total Puntos C.3.5: C.3.6 Tres puntos por ponencias y/o comunicaciones a congresos nacionales Total Puntos C.3.6:

TOTAL C.3:C.4 Participación en proyectos de investigación subvencionados por agencias internacionales(Máximo 5Puntos). (dos puntos y medio por cada proyecto de investigación) TOTAL C.4:C.5 Especialidad. (Máximo 10 Puntos) (diez puntos por especialidad) TOTAL C.5:TOTAL PUNTOS C. (Suma C.1 + C.2+ C.3+C.4+C.5):

C.1 Horas impartidas como docente o ponente ( cinco puntos por cada 20 horas): Total C.1:

C.2 Nº de publicaciones en revistas nacionales ( cinco puntos por cada publicación): Total C.2:

C.3 Nº de publicaciones en revistas internacionales ( siete puntos por cada publicación): Total C.3:

C.4 Nº de ponencias a congresos nacionales o internacionales ( cinco puntos por cada ponencia): Total C.4:

C.5 Nº de comunicaciones a congresos nacionales o internacionales ( dos puntos por cada comunicación): Total C.5:

TOTAL PUNTOS C. (Suma C.1 + C.2+ C.3+ C.4+ C.5):

D. EXPERIENCIA (Todas las categorías)ENFERMERIA/TER/TEL (Puntuación Máxima 200) Aux. de Enfermería/Aux. Adtvos (Puntuación Máximo 250 )

D.1 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del SistemaNacional de Salud (Máximo 200 Puntos)(16 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.1D.2 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública delSistema Nacional de Salud (Máximo 175 Puntos)(10 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.2D.3 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública oprivada estén o no concertados del Sistema Nacional de Salud (Máximo 140 Puntos)(8 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.3TOTAL PUNTOS D. (Suma D.1 + D.2+ D.3)::

D.1 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del SistemaNacional de Salud (Máximo 250 Puntos)(40 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.1D.2 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública delSistema Nacional de Salud (Máximo 200 Puntos)(30 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.2D.3 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública oprivada estén o no concertados del Sistema Nacional de Salud (Máximo 150 Puntos)(25 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.3D.4(Solo Aux. Administrativo) Por cada mes trabajado en la categoría de Auxiliar Administrativo encentros o instituciones distintas de las anteriores. (Puntuación Máxima 175)(8 Puntos por cada mes completo) TOTAL D.4

TOTAL PUNTOS D. (Suma D.1 + D.2+ D.3+D.4)::

TOTAL AUTOBAREMO:

El/la abajo firmante DECLARA que son ciertos los datos consignados en este autobaremo y secompromete a probar documentalmente todos los datos reflejados.

En ,a de de 200

Copia para El/la Interesado/a

Firma:

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INSTRUCCIONES DE AUTOBAREMACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO. PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO: Máximo 400 Puntos

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Puntuación máxima 150 puntos)B.1. Acciones Formativas en Informática (Puntuación Máxima 75 Puntos)Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente en ofimática (Word, Excel, Access y Power Point) correo electrónico e internet.B.1.1. Cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud: 3 puntos por cada 20 h. Puntuación máxima 75 puntosB.1.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. Nº puntos ( 2 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 75 puntosB.2. Acciones Formativas en otras materias (Puntuación Máxima 75 Puntos)Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 20h. exclusivamente en cursos relacionados con los conocimientos exigidos en su mapa de competencias.B.2.1. Por cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud. Nº puntos ( 3 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 75 puntosB.2.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; asi como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. Nº puntos ( 2 puntos por cada 20 h.).Puntuación máxima 75 puntos

D. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Puntuación máxima 250 puntos)D.1 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud. 40 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 250 PuntosD.2 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud. 30 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 200 PuntosD.3 Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública o privada estén o no concertados del Sistema Nacional de Salud. 25 Puntos por cada mes completo.Puntuación Máxima 150 PuntosD.4 Por cada mes trabajado en la categoría de Auxiliar Administrativo en centros o instituciones distintas de las anteriores. 8 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 175 PuntosTOTAL PUNTOS D (Suma D.1 + D.2+ D.3+D.4):: Puntuación máxima 250 puntos

AUXILIAR DE ENFERMERÍA. PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO: Máximo 400 PuntosA. EXPEDIENTE ACADÉMICO: (Puntuación máxima 40 puntos) PERIODO FORMACIÓN BÁSICA: F.P. I Grado Rama Sanitaria o Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería(Puntuación según nota media final): Nota Media entre 5 y 6,99:(25 puntos). Nota Media entre 7 y 8,49: (35 puntos). Nota Media entre 8,5 y 10 (40 puntos)

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Puntuación máxima 110 puntos)B.1. Acciones Formativas específicas de auxiliar de enfermería (Puntuación Máxima 55 Puntos) Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h.B.1.1. Cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud: 3 puntos por cada 20 h. Puntuación máxima 55 puntosB.1.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. Nº puntos (2 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 55 puntosB.2. Acciones Formativas en otras materias relacionadas con el puesto de auxiliar de enfermería (Puntuación Máxima 55 Puntos) . Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h sobre conocimientosexigidos en su mapa de competencias.B.2.1. Por cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud. Nº puntos (3 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 55 puntosB.2.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas . Nº puntos ( 2 puntos por cada 20 h.).Puntuación máxima 55 puntos

D. EXPERIENCIA PROFESIONAL(Puntuación máxima 250 puntos)D.1. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud 40 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 250 PuntosD.2. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud. 30 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 200 PuntosD.3. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública o privada estén o no concertados con el Sistema Nacional de Salud 25 Puntos por cada mes completo.Puntuación Máxima 150 Puntos TOTAL PUNTOS D (Suma D.1 + D.2+ D.3): Puntuación máxima 250 puntos

ENFERMERIA. PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO: Máximo 400 PuntosA. EXPEDIENTE ACADÉMICO. Puntuación máxima: 50 puntos. Calcule según la siguiente Fórmula:(Nº de matriculas de honor . . . . . x 50 + Nº de sobresalientes . . . . .x 40 + Nº de notables . . . . x 30) / Nº total de asignaturas

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Puntuación máxima 75 puntos)Acciones Formativas específicas de Enfermería (Puntuación Máxima 75 Puntos). Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h., sobre los conocimientos exigidos en su mapa de competenciasB.1. Cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud: 3 puntos por cada 20 h. Puntuación máxima 75 puntosB.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. (2 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 75 puntos

C. DOCENCIA E INVESTIGACIÓN (Puntuación máxima 75 puntos)C.1. Por formación impartida, siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas.(2 punto por cada 20 h. impartidas) como docente o ponente) Máximo 10 puntosC.2. Por premios de investigación o galardones similares. (5 puntos por premio): Máximo 15 puntosC.3. Por trabajos científicos y de investigación publicados. Máximo 35 puntos.

C.3.1 Nº de libros completos publicados (5 Puntos por cada libro publicado)C.3.2 Nº de capítulos de libros publicados (2 Puntos por cada capítulo publicado)C.3.3 Nº de publicaciones en revistas nacionales (1,75 Puntos por cada publicación)C.3.4 Nº de publicaciones en revistas internacionales (2,75 Puntos por cada publicación)C.3.5 Nº de ponencias y/o comunicaciones a congresos internacionales (5 Puntos por cada ponencia y/o comunicación)C.3.6 Nº de ponencias y/o comunicaciones a congresos nacionales (3 Puntos por cada ponencia y/o comunicación)

C.4. Participación en proyectos de investigación subvencionados por agencias internacionales, nacionales o andaluzas (2,5 puntos por cada proyecto). Puntuación máxima 5 puntosC.5. Especialización: 10 puntos por especialidad. Puntuación máxima 10 puntos

D. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Puntuación máxima 200 puntos)D.1. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud. 16 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 200 PuntosD.2. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud 10 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 175 PuntosD.3. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública o privada estén o no concertados con el Sistema Nacional de Salud 8 Puntos por cada mes completo.Puntuación Máxima 140 Puntos TOTAL PUNTOS D (Suma D.1 + D.2+ D.3): Puntuación máxima 200 puntos

TER/ TEL. PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO: Máximo 400 PuntosA. EXPEDIENTE ACADÉMICO: . Puntuación máxima: 100 puntos. Calcule según la siguiente Fórmula:(Nº de matriculas de honor . . . . . x 100 + Nº de sobresalientes . . . . .x 85 + Nº de notables . . . . x 75) / Nº total de asignaturas

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Puntuación máxima 75 puntos)Acciones Formativas específicas de TER/TEL (Puntuación Máxima 75 Puntos). Sólo contabilizaran acciones formativas de más de 10h. sobre los conocimientos exigidos en su mapa de competenciasB.1. Cursos impartidos por centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud: 3 puntos por cada 20 h. Puntuación máxima 75 puntosB.2. Por formación recibida , siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. Nº puntos (2 puntos por cada 20 h.)Puntuación máxima 75 puntos

C. DOCENCIA E INVESTIGACIÓN (Puntuación máxima 25 puntos)C.1 Por formación impartida, siempre que haya sido organizada y homologada por las Universidades y/o las Administraciones Públicas y los Organismos a ellas adscritos; así como la organizada por lasSociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las organizaciones sindicales y las instituciones privadas, nacionales o extranjeras, dedicadas a la formación, siempre que los programas hayan sidoacreditados por los Ministerios de Educación y de Sanidad o por las respectivas Consejerías de las Comunidades Autónomas. (5 punto por cada 20 horas impartidas como docente o ponente)C.2. Nº de publicaciones en revistas nacionales (5 Puntos por cada publicación)C.3. Nº de publicaciones en revistas internacionales (7 Puntos por cada publicación)C.4. Nº de ponencias a congresos nacionales e internacionales (5 Puntos por cada ponencia)C.5. Nº de comunicaciones a congresos nacionales e internacionales (2 Puntos por cada comunicación)

D. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Puntuación máxima 200 puntos)D.1. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud. 16 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 200 PuntosD.2. Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario no hospitalario de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud 10 Puntos por cada mes completo. Puntuación Máxima 175 PuntosD.3 .Por cada mes trabajado en la categoría en un centro sanitario o asistencial de titularidad pública o privada estén o no concertados con el Sistema Nacional de Salud 8 Puntos por cada mes completo.Puntuación Máxima 140 PuntosTOTAL PUNTOS D. (Suma D.1 + D.2+ D.3): Puntuación máxima 200 puntos

MAPA DE COMPETENCIAS ENFERMERA

CONOCIMIENTOS NIVEL INICIO

Selección C0352 Cuidados de pacientes en fase terminal I C0353 Cuidados en Geriatría y Gerontología Básica D C0135 Documentación clínica, registros y cumplimentación I C0077 Soporte Vital Avanzado I C0161 Organización y legislación sanitaria I C0181 Derechos y deberes de los usuarios I C0085 Formación básica en Prevención de Riesgos Laborales I C0171 Promoción de la Salud (educación para la salud, consejos sanitarios) I C0165 Metodología de cuidados I

C0069 Metodología en gestión de procesos (Flujogramas, Guías de Práctica Clínica, Mapa de Cuidados, Gestión de casos, …) D

C0004 Conocimientos básicos de Calidad (Indicadores, estándares, acreditación, Guías de práctica clínica) D

C0032 Metodología de la investigación nivel básico (Búsqueda bibliográfica, Bases de Datos documentales, EBE…) D

C0179 Conocimientos Básicos de gestión de recursos D

HABILIDADES NIVEL INICIO

Selección H0225 Gestión de camas D H0089 Individualización de los Cuidados I H0023 Capacidad para tomar decisiones D H0022 Resolución de problemas D H0024 Capacidad de Relación Interpersonal D H0059 Capacidad de trabajo en equipo I H0054 Informática, nivel usuario D H0026 Capacidad para delegar D H0019 Adecuada utilización de los recursos disponibles D H0094 Visión continuada e integral de los procesos D H0080 Aplicación de técnicas básicas de investigación D H0078 Afrontamiento del estrés D

ACTITUDES NIVEL INICIO

Selección A0001 Actitud de aprendizaje y mejora continua I

A0027 Orientación al cliente (el ciudadano como centro) respeto de los derechos de los pacientes I

A0040 Orientación a resultados I A0050 Responsabilidad I A0044 Autocontrol I

I: IMPRESCINDIBLE D: DESEABLE