Complejo Hospitalario San José:

BASES CONVOCATORIA DE

ANTECEDENTES PARA MÉDICOS ESPECIALISTAS

28 HORAS

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PROCESO DE SELECCIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

AÑO 2011 ANTECEDENTES:

El Complejo Hospitalario San José realiza llamado a Convocatoria Pública para presentación de antecedentes, con la finalidad de contratar Médicos pediatras o en formación(DESEABLE NEONATÓLOGO) por la ley 15.076. CARGOS A PROVEER:

CODIGO

CONVOCA

TORIA

VACANTES PROFESIÓN HORAS LEY ESPECIALIDAD DESEABLE

SUB/ESPECIALIDAD

001 02 MEDICO 28 Ley

15.076

PEDIATRA O EN

FORMACIÓN

NEONATÓLOGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Condiciones de Contrato: Contrato 28 horas. REQUISITOS GENERALES:

Los establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834, para ingreso a la Administración Pública, Ley 15.076 y su Reglamento, Ley 19.653 sobre probidad administrativa y Ley 19.664. según sea el caso. EXPERIENCIA LABORAL:

Deseable en cargos inherentes a la Subespecialidad. REQUISITOS ESPECIFICOS:

Podrán postular los profesionales médicos que cuenten con certificación de su especialidad. Se considerarán Becas o Programas de Especialización Universitarios o reconocidos por el Ministerio de Salud, desarrollados en el país o en el extranjero, certificadas por las Universidades u Hospitales con formación de Post Grado debidamente acreditada. De no contar con la certificación Universitaria se reconocerá la certificación de especialista acreditada por CONACEM o Certificación de desempeño emitida por Director de Servicio previo informe de constancia de desempeño emitida por GTA según corresponda. Para el caso de los recién egresados de los centro formadores, una constancia que certifique el haber cursado y aprobado la respectiva especialidad.

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El Profesional podrá postular a más de un cargo y en caso de resultar seleccionado en ambos, deberá optar por aquel cuyo horario sea compatible. Los Profesionales funcionarios cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, y que deseen postular a esta Convocatoria, podrán hacerlo siempre y cuando hayan transcurridos cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso. FACTORES A EVALUAR:

Este proceso considera los siguientes factores aplicables a los postulantes:

FACTOR Puntaje Máximo

1 Antigüedad del título profesional como especialista 10

2 Experiencia para el cargo (Subespecialidad) 35

3 Curso de Perfeccionamiento 15

4 Evaluación mediante Test Psicológicos 15

5 Entrevista de valoración Global 25

TOTAL 100

Los puntajes asignados en todos los factores corresponden a actividades realizadas después de la obtención del título profesional correspondiente. POSTULACIÓN Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:

La recepción de antecedentes se debe entregar en un sobre cerrado y dejado en la Unidad de Reclutamiento y Selección, tercer piso CDT, ubicada en San José 1196, comuna de Independencia Santiago, Chile. Horarios de Atención de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. Para efectos de cumplimiento de plazos se considerarán las postulaciones cuya fecha de expedición en el punto de origen, acreditado por timbre de Correos, esté dentro del plazo de postulación. La recepción vía Correo Electrónico será efectiva con los documentos escaneados en formato pdf color. En la Evaluación de la Comisión de Selección se deberán traer todos los documentos originales o Legalizados pedidos en las bases. La recepción vía email se deberá enviar a nicolas.molina@redsalud.gov.cl señalando en (ASUNTO) el código de la convocatoria a la cual se postula. El plazo máximo de recepción es el 8/7/2011 hasta las 13:00 hrs.

CRONOGRAMA CONVOCATORIA:

PUBLICACIÓN CONVOCATORIA 11/9/2011

RETIRO DE BASES 12/9/2011 al 23/9/2011

RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 12/9/2011 al 23/9/2011

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REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

26/9/2011 al 30/9/2011

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS 1/10/2011 .

EVALUACIÓN MEDIANTE TEST PSICOLÓGICOS 3/10/2011

RESULTADOS 5/10/2011

APRECIACIÓN GLOVAL DEL CANDIDATO 6/10/2011

RESULTADOS FINALES 6/10/2011

PRESENTACIÓN DE TERNA AL DIRECTOR 7/10/2011

ACEPTACIÓN DEL CARGO 11/10/2011

INICIO DE FUNCIONES 12/10/2011

Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos entregados, salvo que desistan de su postulación al concurso mediante una presentación dirigida al Director del CHSJ, la que deberá entregarse en Secretaría de Gestión y Desarrollo de las Personas. NOTA: Este Cronograma puede sufrir variaciones dependiendo de si se presentan o no solicitudes de excusas o inhabilidades y si las Comisiones se constituyen antes del plazo máximo previsto u otras de fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente Cronograma será formalizada mediante Resolución del Director. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

Los postulantes deben leer cuidadosamente estas bases y completarlas minuciosamente, para poder cumplir con cada uno de los requisitos solicitados en ellos.

Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados (aquellos antecedentes que no sean presentados, no serán considerados por lo tanto no sumarán, por lo anterior, el postulante no debe asumir que la comisión u otra entidad del Hospital, lo anexará a su postulación).

Cada documento que se remita es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital. La postulación se hará en el formulario “FICHA DE POSTULACIÓN” (ANEXO Nº 1), debiendo adjuntar además fotocopias de los documentos que correspondan de acuerdo con los factores mencionados en la misma. Estos documentos serán recepcionados en Unidad de Reclutamiento y Selección ubicadas en San José 1196, comuna de Independencia Santiago, Chile. Para ser presentados a la comisión. Las Bases de la convocatoria estarán a disposición de los interesados en la Página Web del Complejo Hospitalario San José, en los plazos estipulados en el cronograma. Resumen de Antecedentes a Presentar:

Ficha de Postulación (según Formato Adjunto: ANEXO Nº 1)

Fotocopia de C.I.

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Declaración Jurada Simple de cumplimiento de los requisitos de ingreso a la Administración Pública, solo en caso de postulantes ajenos al Complejo Hospitalario San José. (Formulario Declaración en ANEXO Nº 2)

Acreditación de especialidad o subespecialidad del cargo Concursado, presentando original o copia legalizada de Certificado de especialidad o subespecialidad otorgado por una Universidad o Certificado de Reconocimiento de CONACEM, según sea el caso.

Antecedentes, documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas que corresponda, ordenados de acuerdo a factores a evaluar, indicados en el Resumen de Antecedentes Presentados Anexo Nº 3, de las presentes bases. Los antecedentes deberán presentarse en carpeta o archivador para mayor orden, seguridad y para facilitar su revisión, debiendo presentar carpetas separadas según los cargos postulados.

Los antecedentes del postulante podrán consistir en originales o copias autorizadas ante Notario, Ministro de Fe, Jefes de Personal o Funcionarios autorizados de cualquier establecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud. La falsedad comprobada será causal suficiente para eliminar del Concurso al postulante.

ASIGNACION DE PUNTAJE POR FACTORES:

Las actividades desarrolladas en los factores mencionados otorgan puntajes a condición de que hayan sido ejecutadas con posterioridad a la obtención del título profesional. FACTOR 1: ANTIGÜEDAD DEL TÍTULO PROFESIONAL DE LA ESPECIALIDAD (MÁXIMO 10 PUNTOS) Se evaluará los años de título profesional de acuerdo al tiempo efectivamente trabajado, en base a los antecedentes presentados por los postulantes Se contabilizará todo el tiempo trabajado como Médico Especialista desde la fecha de titulación, hasta la fecha de cierre del plazo de recepción de antecedentes (8/7/2011)

Tabla de asignación de puntajes como médico especialista

AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE

Inferior a un año

2 6 5.5 11 8

1 3 7 6 12 8.5

2 3.5 8 6.5 13 9

3 4 9 7 14 9.5

4 4.5 10 7.5 15 y más 10

5 5

Acreditación del Factor:

Copia o fotocopia de Resolución de nombramiento o certificado "Relación de Servicios" extendido por el Jefe de Personal del respectivo establecimiento.

Copia o fotocopia del Certificado que acredite el cumplimiento del Programa de Especialización, realizado en el país o en el extranjero.

Copia o fotocopia de Certificado de tiempo servido como profesional funcionario en otras Instituciones.

FACTOR 2: EXPERIENCIA PARA EL CARGO (PUNTAJE MÁXIMO 35 PUNTOS)

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Evaluación en base a los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las actividades que se indica y que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de obtención del título profesional de especialista:

Se considerarán los cargos o empleos desempeñados como Profesionales Funcionarios en cualquier Servicio Público o Privado.

Se computarán los desempeños efectuados como Profesionales funcionarios en calidad de titulares, interinos, suplentes, subrogantes y contratados.

Se asignará puntaje por años cumplidos. Los períodos inferiores a un año de un mismo tipo de contrato se sumarán desestimándose las fracciones de mes.

El puntaje se ponderará de la siguiente forma:

Naturaleza Cargos desempeñados

(Máximo 35 Puntos)

Cargos de la Subespecialidad en

concurso ( Máximo 20 puntos)

11 horas 1.0 punto por año

22 horas 1,5 puntos por año

33 horas 2.0 puntos por año

44 horas 2.5 puntos por año

28 horas 2.0 puntos por año

FACTOR 3: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (MÁXIMO 15 PUNTOS.) Se considerarán los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las actividades que se indica y que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de obtención del título profesional y de especialidad, relacionadas con capacitación y/o perfeccionamiento, debidamente acreditados con los documentos pertinentes.

ACTIVIDADES DE

ESTUDIO Y PERFECCIONAMIENTO

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA:

Incluye cursos, jornadas, talleres, congresos, seminarios, etc. Relacionados con la especialidad o cargo concursado,

superiores a 20 horas pedagógicas o superiores a 3 días de duración.

Se asignará 1 puntos por activid

ad (Máximo 10 puntos)

ESTUDIOS DE POST GRADO: Se considerarán los grados académicos post

título, relacionados con la especialidad o cargo concursado.

Doctorado 5 puntos por cada uno

Magíster 4 puntos por cada uno

Diplomado 2 puntos por cada uno

Acreditación del Factor: Original o copia legalizada de Certificado el Centro formador o Institución que imparte la actividad, que certifique la realización y/o aprobación del Curso. Los Certificados que no indiquen horas o días de duración, no serán considerados. FACTOR 4: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA MEDIANTE TEST

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Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los postulantes que

hayan superado las etapas anteriores. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del

candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido.

La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del proceso

detallado.

Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.

Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo correspondiente, podrán pasar a la siguiente fase

del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web

www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y Desarrollo

de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), en la

fecha indicada en el cronograma.

Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.

Etapa 5: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.

Puntaje máximo 25 Ptos.

Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos.

En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la

Comisión de Selección, que además utilizará como insumo referencias laborales indicadas en

formulario de postulación.

Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de

la Comisión de Selección, hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con la

finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo

al perfil del cargo.

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Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista,

calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.

El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo de

aprobación de esta etapa, 9 Ptos.

Las entrevistas que realizará la Comisión de Selección, se desarrollarán en las fechas indicadas en el cronograma, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono, y/o correo electrónico y/o página web del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl

X. DE LA COMISION DE SELECCION

La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos los

siguientes representantes:

1) Director del Complejo Hospitalario San José o quien lo represente. 2) Subdirector Médico del Hospital 3) Jefe de unidad respectiva 4) Subdirector de Gestión y desarrollo de las personas o subrogante 5) Encargado de Unidad de Reclutamiento y Selección.

La comisión se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria a falta de postulantes idóneos. De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, con sus fundamentos, se dejará constancia en actas. También se dejará constancia en el acta respectiva, a petición de quienes los hayan emitido, de los votos de minoría y sus fundamentos. ACEPTACIÓN DEL CARGO

Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Complejo Hospitalario San José los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieran obtenido los más altos puntajes, por cada cargo a proveer.

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Una vez concluido el proceso de evaluación; y en el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Director/a del establecimiento declarar desierto o proveer el cargo. El Director/a seleccionará a cualquiera de las personas propuestas en la terna, indistintamente de los puntajes obtenidos, sin mediar explicación alguna. El/La Postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente. Si el seleccionado rechaza ese ofrecimiento independiente de la causal, la Dirección podrá ofrecer el cargo a alguno de los otros integrantes de la terna.

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“FICHA DE POSTULACIÓN” COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ 2011

MÉDICO ESPECIALISTA EN: SUBESPECIALIDAD:

MEDICINA INTERNA

CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIDAD:

UNIVERSITARIA

CONACEM

GTA

CONSTANCIA UNIVERSITARIA

IDENTIFICACIÓN DE DESEMPEÑO:

ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO ACTUAL

IDENTIFICACIÓN PERSONAL:

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

RUT FECHA DE NACIMIENTO EDAD

TELEFONO PARTICULAR CELULAR TELEFONO TRABAJO

DOMICILIO COMUNA E-MAIL

FIRMA PROFESIONAL

INFECTOLOGÍA

DIABETÓLOGÍA

HEMATÓLOGÍA

ANEXO Nº 1

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FACTOR: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO

NOMBRE ACTIVIDAD FECHA INICIO

FECHA TERMINO

DURACIÓN HORAS

ACADÉMICAS

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ANEXO 2:

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA PERSONAS AJENAS AL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

(No requiere autorización notarial)

Fecha,

SRES. COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

PRESENTE.-

Nombres Apellidos

Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio

Código de postulación

Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de

las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL

Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,

coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la

Administración del Estado y lo establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto

Administrativo, que a continuación pasan a expresarse:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,

de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de

afinidad inclusive.

ANEXO Nº 2

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Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de

cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200

UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.

c) Estar condenado por crimen o simple delito.

d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.

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FIRMA / RUT