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BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL

Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad

Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social.

Santander, 20 Noviembre de 2017

PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ARQUITECTO TECNICO O APAREJADOR. El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:

Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado.

Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: Diplomatura en Arquitectura Técnica o Aparejador. Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Inicio de expedientes de mal estado de conservación de los edificios y de ruinas Control de las obras ordenadas en virtud de orden de ejecución Valoraciones de obras en caso de incumplimiento de órdenes para imposición de multas coercitivas o ejecución subsidiaria Seguimiento de los informes de evaluación del edificio Realización de censo de edificios obligados Girar visitas de inspección Emisión de informes técnicos de los asuntos relacionados. Información de Licencias Puestos ofertados: 4 Código Nacional Ocupación: ARQUITECTURA TECNICA O APAREJADOR Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo.

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Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. Caso práctico: consistente en resolución de un caso en máximo de una hora. Prueba de desarrollo y con preguntas. Se pregunta por materias relacionadas con trabajo a desarrollar. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: DELINEANTE El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS DELINEANTE Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Realizará labores de campo tales como: levantamiento de croquis in situ sobre elementos construidos, toma de medidas y acotamiento sobre los croquis, triangular para superficiar espacios, toma de fotografías, identificación y valoración de elementos arquitectónicos de toda índole y sobretodo de elementos artísticos. Elaboración de planos arquitectónicos Elaboración de planos estructurales y constructivos. Elaboración de planos artísticos. Coordinación del desarrollo proyectual de los expedientes. Participación en el proceso proyectual de los expedientes. Seguimiento de la planificación del desarrollo proyectual de los expedientes. Realización de tareas de oficina relacionadas con sus otras funciones. Formulará diseños técnicos de construcciones menores. Dirigirá construcciones menores. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: DELINEANTE CONSTRUCCION Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360

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días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos.

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El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO RECURSOS HUMANOS. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPOLMATURA/GRADO EN RELACIONES LABORALES Funciones: Apoyo a coordinación de programa de interés social; apoyo a la gestión administrativa de trabajadores del programa: nóminas, It…; apoyo a la coordinación de horarios, funciones, material…; apoyo en la comunicación con los trabajadores del programa y la coordinación. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO SUP.RECURSOS HUMANOS, EN GRAL O TECNICO MEDIO RECURSOS HUMANOS, EN GRAL. Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.

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PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: EMPLEADO ADMINISTRATIVO El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPI/CFGM GESTION ADMINISTRATIVA Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Bajo la supervisión de un superior, realiza tareas administrativas y de gestión, recibiendo, registrando y tramitando información y documentación, atención al público y atención telefónica, manejo de equipos informáticos. Puestos ofertados: 3 Código Nacional Ocupación: EMPLEADO ADMINISTRATIVO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita Prueba por escrito, en equipo informático, utilizando las aplicaciones básicas del paquete Office (Word, Excell y Power Point).Supuesto práctico que deberá contestar por escrito relacionado con la actividad administrativa desarrollar.La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: OFICIAL 1ª ALBAÑIL El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: OFICIAL 1ª ALBAÑIL Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Eliminación de goteras, reposición de tejas y colocación de telas impermeabilizantes, colocación de soportes, realización de rozas. Reparación de cubiertas (canalones y bajantes). Saneado y eliminación de grietas, obras de actualización, sustitución de placas de escayola, saneamiento de zonas alicatadas con baldosín, adecentamiento de juntas, colocación de rodapiés caídos, picado de suelos y paredes para la reparación de averías. Ayudas para el resto de actividades que lo necesiten. Puestos ofertados: 4 Código Nacional Ocupación: OFICIAL 1ª ALBAÑIL Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: La prueba consistirá en un supuesto práctico relacionado con su categoría laboral. Se deberá valorar las habilidades o destrezas en la ejecución de la prueba. El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: OFICIAL 1ª CALDERERO El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: OFICIAL 1ª CALDERERO Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Interpretación de planos, utilización de plegadora, dobladora, cortadora y cizalla. Conocimiento de todo tipo de soldadura y materiales. Armas estructuras y montaje de piezas de calderería. Fabricación de maquinaria, depósitos, tuberías etc. Puestos ofertados: 4 Código Nacional Ocupación: OFICIAL 1ª CALDERERO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: La prueba consistirá en un supuesto práctico relacionado con su categoría laboral. Se deberá valorar las habilidades o destrezas en la ejecución de la prueba. El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: OFICIAL 1ª ELECTRICISTA El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: OFICIAL 1ª ELECTRICIDAD Otras formaciones/requerimientos: Formación en electricidad Funciones: Realizar instalaciones eléctricas, montaje de cuadros eléctricos, mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, mantenimiento de instalaciones a nivel general. Puestos ofertados: 2 Código Nacional Ocupación: OFICIAL 1ª ELECTRICIDAD Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: OFICIAL 1ª FONTANERO El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: OFICIAL 1ª FONTANERO Otras formaciones/requerimientos: Formación en fontanería Funciones: Montaje, reparación y mantenimiento de instalaciones de agua fría, caliente, redes de desagüe. Reparación de averías en aparatos sanitarios y griferías, subsanando las anomalías o sustituyendo las piezas defectuosas. Reparación de canalones y zonas de recogidas de aguas. Reparación de redes y cañones de riego, etc. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: OFICIAL 1ª FONTANERO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: La prueba consistirá en un supuesto práctico relacionado con su categoría laboral. Se deberá valorar las habilidades o destrezas en la ejecución de la prueba. El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: OFICIAL 1ª PINTOR El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: OFICIAL 1ª PINTOR Funciones: Funciones profesionales: Pintura de pistas deportivas, paredes, muros, cerramientos, retoques en paredes y escayolas, pintura de instalaciones, bombas, maquinaria, tuberías, verjas, puertas metálicas, barandillas y demás actuaciones relacionadas con la pintura de instalaciones deportivas.

Puestos ofertados: 3 Código Nacional Ocupación: OFICIAL 1ª PINTOR

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: PEON AGRICOLA, JARDINERO El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: GRADUADO ESCOLAR PARA JARDINERIA Y MANTENIMIENTO CESPED ARTIFICIAL DEPORTIVO Otras formaciones/requerimientos: Conocimientos de jardinería y manejo de maquinaria y útiles de jardinería. Funciones: Labores de jardinería y mantenimiento de césped artificial de espacios deportivos.

Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: PEON AGRICOLA, JARDINERO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios.

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: JARDINERO El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: JARDINERO CON ESO Otras formaciones/requerimientos: Conocimientos de jardinería y manejo de maquinaria y útiles de jardinería. Posibilidad de conocimientos básicos de golf Funciones: Restauración limpieza, poda, repoblación y resiembra de las zonas degradas y laterales de campo de juego y del campo de prácticas. Restauración de bunkers y tees, vaciado de arena, vaciado de los drenajes, moldeado de contorno, reconstrucción de taludes y mediante la colocación de tepes de césped, creación de los nuevos drenajes con la aportación de materiales nuevos y aportación de nueva arena. Puestos ofertados: 4 Código Nacional Ocupación: JARDINERO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: AJUSTADOR AGRICOLA INDUSTRIAL/ REPARADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: MECANICO-ELECTRICISTA DE 1ª MAQUINARIA DE JARDINERIA Y AGRICOLA Otras formaciones/requerimientos: No se especifica Funciones: Reparación de maquinaría de jardinería y agrícola, mantenimiento de las instalaciones Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: AJUSTADOR AGRICOLA INDUSTRIAL REPARADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO DEPORTIVO (ORIENTADOR GOLF) O MONITOR DEPORTIVO (GOLF) El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: ORIENTADOR DE GOLF CON ESO Otras formaciones/requerimientos: Amplios conocimientos de golf, juego, reglas, etc. Aptitud para el trato con las personas Aptitud para trabajo en equipo Funciones: Aconsejar, orientar y atender a los jugadores/as durante su permanencia en el campo de juego o de prácticas, para el mejor funcionamiento de la instalación y el correcta aplicación de las normas de etiqueta que rigen el juego del golf. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO DEPORTIVO (ORIENTADOR GOLF) O MONITOR DEPORTIVO (GOLF) Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante:

Prueba práctica de realizar labores de control de campo y orientador de jugadores/as, para ver los conocimientos, trato y comunicación con los usuarios.

Prueba escrita sobre reglamentación básica y de etiqueta de golf y supuestos de situaciones en el campo. El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ARQUITECTO TECNICO O APAREJADOR El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN ARQUITECTURA TECNICA O APAREJADOR Otras formaciones/requerimientos: Aplicaciones CAD, GIS, OFFICE Funciones: Evaluación cumplimiento CTE-DB SI a nivel de proyecto de edificios existentes y en proyecto. Evaluación cumplimiento del Reglamento de Seguridad Contra Incendios en Establecimientos Industriales. Colaboración en tareas de prevención, propias del servicio de extinción de incendios: realización de simulacros, estudio de planes, elaboración de fichas de intervención en inmuebles,…. Realización de visitas de evaluación medidas de autoprotección edificios e instalaciones. Estudio de riesgos dentro del municipio. Colaborar en la elaboración e implantación de planes de autoprotección en edificios e instalaciones municipales. Elaborar documentación específica para el servicio de extinción en base a planes de autoprotección. Informar sobre las deficiencias de inmuebles derivadas de intervenciones del servicio. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: ARQUITECTURA TECNICA O APAREJADOR Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo.

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Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO WEB El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/FPI O CERTIFICADO PROFESIONALIDAD DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLOGIA WEB

Otras formaciones/requerimientos: No se especifica

Funciones:

Mantenimiento y desarrollo de aplicaciones con tecnologías web específicas paras el Servicio. Colaborar en la puesta en servicio del programa de gestión de emergencias ALSAN. Integración del servicio de seguimiento de vehículos en la aplicación ALSAN. Mejora de las herramientas de gestión de personal e integración en ALSAN. Trasladar sobre GIS planes de autoprotección y documentación cartográfica relevante para la intervención de los bomberos. Redactar documentación técnica de Código fuente, requisitos, casos de uso y manuales de usuarios, desarrollo de mantenimientos evolutivos, correctivos y nuevos en las aplicaciones que se desarrollan y mantienen en el Servicio. Mantenimiento de servidores de cartografía web Mantenimiento de repositorios de código Fuente Mantenimiento de Bases de Datos Configuración de Servidores de virtualización y elementos básicos de red Gestión de Backups de los servicios descritos anteriormente. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO WEB Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación.

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Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas.

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La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: PROGRAMADOR APLICACIONES INFORMATICAS (VISUAL.NET Y SQL SERVER)

El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga.

REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS DESARROLLO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS Otras formaciones/requerimientos: Conocimientos amplios en SQL Server y con interfaces de trabajo implementadas en Visual .NET Conocimientos, habilidades y destrezas: Gestión de Proyectos Alta capacidad de análisis Trabajo en Equipo. Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas. Conocimiento Avanzado de SQL Server y Visual .NET Inglés medio Funciones: Análisis funcional de aplicaciones informáticas, cuya estructura esté basada en SQL Server y con interfaces de trabajo implementadas en Visual .NET para: la gestión de almacén, el control de incidencias del servicio, gestión de disponibilidad de personal del Dpto. de Tráfico y/o la gestión de reclamaciones de usuarios. Desarrollo de aplicaciones informáticas, cuya estructura esté basada en SQL Server y con interfaces de trabajo implementadas en Visual .NET para: la gestión de almacén, el control de incidencias del servicio, gestión de disponibilidad de personal del Dpto. de Tráfico y/o la gestión de reclamaciones de usuarios. Pruebas necesarias para validar el adecuado funcionamiento de aplicaciones informáticas, cuya estructura esté basada en SQL Server y con interfaces de trabajo implementadas en Visual .NET para: la gestión de almacén, el control de incidencias del servicio, gestión de disponibilidad de personal del Dpto. de Tráfico y/o la gestión de reclamaciones de usuarios. Documentación de los trabajos realizados y manual de funcionamiento. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: PROGRAMADOR APLICACIONES INFORMATICAS (VISUAL.NET Y SQL SERVER)

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017:

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Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita, tipo test de 20 preguntas relacionado con SQL Server y con interfaces de trabajo implementadas en Visual .NET. Cada pregunta contestada correctamente será valorada con 0,5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente será valorada con -0,2 puntos La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO ADMINISTRATIVO

El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de:


Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FP II/CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Otras formaciones/requerimientos: No se especifica. Funciones: Funciones a desarrollar, bajo la supervisión de la Jefatura de Taller, se responsabilizará de las siguientes tareas: Registro diario de órdenes de trabajo. Mantenimiento de fichas de los vehículos. Registro de las reparaciones realizadas. Mantenimiento de variables relacionadas con la gestión del personal y gestión del sistema informático disponible .Control de bajas. Control de los periodos de vacaciones. Control de permisos. Atención telefónica a proveedores externos. Control de mantenimientos. Control de ITV´s. Control de la documentación del Departamento Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO ADMINISTRATIVO

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: Se realizará una prueba escrita, tipo test de 20 preguntas relacionado con aplicaciones ofimáticas Office de Windows (Word, Excel,…). Cada pregunta contestada correctamente será valorada con 0,5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente será valorada con -0,2 puntos La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO MEDIO AMBIENTE



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: CERTIFICADO PROFESIONALIDAD EN INTERPRETACION Y EDUCACIÓN AMBIENTAL (MINIMO FP II/CFGS) Otras formaciones/requerimientos: Monitor de Educación Ambiental Inglés B2 Ofimática Funciones: Atención al público Programación de actividades de educación ambiental Diseño y preparación de itinerarios guiados en el medio litoral Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO MEDIO AMBIENTE

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo.

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Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida.

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La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: MAESTRO DE PRIMARIA



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN MAGISTERIO EDUCACIÓN PRIMARIA Otras formaciones/requerimientos: Monitor de Educación Ambiental Inglés B2 Ofimática Funciones: Atención al público Programación de actividades de educación ambiental Diseño y preparación de itinerarios guiados en el medio litoral Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: MAESTRO DE PRIMARIA


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Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de

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empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ANIMADOR SOCIOCULTURAL



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Otras formaciones/requerimientos: Formación en educación ambiental. Funciones: Desarrollar y planificar el programa de educación ambiental y de carácter socio-cultural destinado a los usuarios de los huertos sociales de Atención al público y a los usuarios de la Red de Huertos. Realización de unidades didácticas de los talleres y valoración tras su realización. Realización de actividades para los cursos de agricultura ecológica. Realización de actividades de ocio, medioambientales, culturales y formativas desarrolladas desde la Red de Huertos. Planificación y dinamización de los encuentros realizados con los usuarios de la Red de Huertos. Puestos ofertados: 2 Código Nacional Ocupación: ANIMADOR SOCIOCULTURAL


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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: MAESTRO DE INFANTIL



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN MAGISTERIO EDUCACIÓN INFANTIL Otras formaciones/requerimientos: Monitor de Educación Ambiental Inglés B1 Ofimática Funciones: Atención al público vía telefónica y presencial. Diseño de unidades didácticas y materiales audiovisuales. Programación de actividades de educación ambiental destinadas a escolares de educación primaria. Diseño y preparación de materiales, juegos, dinámica relacionados con las actividades. Desarrollar estrategias de evaluación para los talleres. Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: MAESTRO DE EDUCACION INFANTIL

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360

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días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO SALUD AMBIENTAL



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS SALUD AMBIENTAL Otras formaciones/requerimientos: Monitor educación ambiental Inglés B1, ofimática Funciones: Atención al público vía telefónica y presencial. Diseño de unidades didácticas y materiales audiovisuales. Programación de actividades de educación ambiental destinadas a escolares de educación primaria. Diseño y preparación de materiales, juegos, dinámica relacionados con las actividades. Desarrollar estrategias de evaluación para los talleres. Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO MEDIO AMBIENTAL


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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: MAESTRO DE PRIMARIA



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN MAGISTERIO EDUCACIÓN PRIMARIA Otras formaciones/requerimientos: Monitor de Educación Ambiental Inglés B1 Ofimática Funciones: Atención al público vía telefónica y presencial. Diseño de unidades didácticas y materiales audiovisuales. Programación de actividades de educación ambiental destinadas a escolares de educación primaria. Diseño y preparación de materiales, juegos, dinámica relacionados con las actividades. Desarrollar estrategias de evaluación para los talleres. Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: MAESTRO DE PRIMARIA


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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ANIMADOR SOCIOCULTURAL



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Otras formaciones/requerimientos: Monitor de Educación Ambiental Inglés B1, Ofimática Funciones: Atención al público vía telefónica y presencial. Diseño de unidades didácticas y materiales audiovisuales. Programación de actividades de educación ambiental destinadas a escolares de educación primaria. Diseño y preparación de materiales, juegos, dinámica relacionados con las actividades. Desarrollar estrategias de evaluación para los talleres. Organizar las actividades de EA destinadas a escolares y el público en general Concienciar y sensibilizar al público en general de la importancia de conocer y proteger los valores naturales de nuestro entorno. Puestos ofertados: 2 Código Nacional Ocupación: ANIMADOR SOCIOCULTURAL


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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO MEDIO AMBIENTAL



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: CERTIFICADO PROFESIONALIDAD EN AGRICULTURA ECOLOGICA (MINIMO FPI II/CFGS) Otras formaciones/requerimientos: Formación en educación ambiental. Funciones: Asesorar e informar sobre temas de agricultura ecológica. Diseñar, organizar e impartir cursos sobre Agricultura Ecológica, Poda, Jardinería vertical, remedios naturales con aromáticas, etc. para todos los públicos. Puesta en marcha de todas aquellas actividades intrínsecas de los huertos ecológicos. Asesoramiento tanto interno como externo de todas aquellas prácticas propias de la agricultura ecológica urbana. Mantenimiento de parcelas (en ausencia de los hortelanos y en presencia de ellos). Uso social alternativo del espacio hortícola (lúdico, festivo, gastronómico, etc.). Realización de podas de árboles y plantas Realización de Semilleros para el aprovisionamiento de plantas a los distintos huertos Mantenimiento y riego de semilleros. Preparación y aplicación de purines realizados con plantas. Creación de espacios naturales en los huertos y mantenimiento de los mismos Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO MEDIO AMBIENTAL

Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios.

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Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas.

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La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO MEDIO AMBIENTE RECURSOS PAISAJISTICOS



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS RECURSOS NATURALES Y PAISAJISTICOS Funciones: Asesorar e informar sobre temas de agricultura ecológica. Diseñar, organizar e impartir cursos sobre Agricultura Ecológica, Poda, Jardinería vertical, remedios naturales con aromáticas, etc. para todos los públicos. Puesta en marcha de todas aquellas actividades intrínsecas de los huertos ecológicos. Asesoramiento tanto interno como externo de todas aquellas prácticas propias de la agricultura ecológica urbana. Mantenimiento de parcelas (en ausencia de los hortelanos y en presencia de ellos). Uso social alternativo del espacio hortícola (lúdico, festivo, gastronómico, etc.). Realización de podas de árboles y plantas Realización de Semilleros para el aprovisionamiento de plantas a los distintos huertos Mantenimiento y riego de semilleros. Preparación y aplicación de purines realizados con plantas. Creación de espacios naturales en los huertos y mantenimiento de los mismos Puestos ofertados: 4 Código Nacional Ocupación: TECNICO MEDIO AMBIENTE CON RECUROS PAISAJISTICOS


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PROYECTO: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: SERVICIOS DE CALIDAD Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL II PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: TECNICO ADMINISTRATIVO



Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Otras formaciones/requerimientos: Conocimientos requeridos: Ofimática (gestión de bases de datos, Word, Excel,…).Correo Habilidades requeridas: Capacidad de comunicación Funciones: Atención de llamadas telefónicas de clientes. Atención presencial a clientes en oficina. Tramitación y expedición de expedientes. Tramitación administrativa de expedientes y gestiones derivadas de las reclamaciones. Resolución de dudas e incidencias, y otras tareas administrativas Archivo y clasificación de documentación. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO ADMINISTRATIVO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos:

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a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, y en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptoras de prestaciones y/o subsidios. c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: www.santander.es, así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: http://agenciadesarrollo.ayto-santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo

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