“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

I. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMEN

En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia, cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO.

Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE.

Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la dirección electrónica: juntos.rrhh.selec@gmail.com remisión que deberán realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no se le calificará.

De la presentación de la ficha resumen curricular sin documentar:

La ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato, relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a realizarse.

La información enviada al Programa Juntos tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Programa JUNTOS.

II. EVALUACIÓN TÉCNICA

Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos acorde a la naturaleza del servicio.

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 15.00 puntos, pasará a la siguiente etapa (Verificación curricular).

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO

Evaluación técnica 15.00 20.00

III. VERIFICACIÓN CURRICULAR

Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO.

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 15.00 puntos en la etapa de evaluación técnica, remitirán nuevamente al correo electrónico juntos.rrhh.selec@gmail.com su FICHA RESUMEN CURRICULAR indicando en esta oportunidad el número de folio de cada documento presentado, asimismo, adjuntarán copia simple de su DNI, Ficha RUC Activo, Carta de Presentación del Postulante (Formato N° 02), Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el

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Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N° 03), Otras Declaraciones Juradas (Formatos N° 4 a, b y c) y su currículum vitae documentado y ordenado cronológicamente. Todos los documentos deben estar foliados, incluyendo la Ficha Resumen Curricular y los demás formatos.

El postulante que no remita su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la presentación de cada documento presentado.

Los documentos de sustento del Currículum Vitae deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, dicho documento se excluirá de la calificación.

El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

La documentación antes indicada deberá remitirse en un solo archivo en formato PDF e indicando en el asunto el número del proceso de convocatoria, tal cual señalaron al inicio de su postulación, caso contrario quedará DESCALIFICADO.

OBSERVACIÓN:

Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.

IV. ENTREVISTA

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Entrevista Personal 25.00 40.00

TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por el

Comité Evaluador quienes evaluarán conocimientos, desenvolvimiento, actitud,

cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula. El

Comité Evaluador, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales

serán sustentadas durante la entrevista.

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular 20.00 40.00

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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA RENDICIÓN DE SUS ENTREVISTAS:

Los postulantes deberán asistir a sus entrevistas, portando en esta oportunidad su

Currículum documentado, el que se presentará en folder manila, debidamente

foliado, rubricado y ordenado cronológicamente conforme se indica:

1. FICHA RESUMEN CURRICULAR en original, indicando el número de folio de cada documento presentado y debidamente firmado.

2. Copia simple de su DNI.

3. Ficha RUC activo

4. Carta de Presentación del Postulante (Formato N° 02)

5. Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N° 03)

6. Otras declaraciones Juradas (Formatos 4 a, b y c).

7. Currículum vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente.

V. BONIFICACIONES:

6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido

en la Etapa de Entrevista, de conformidad con la ley 29248 y su reglamento,

siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de

Presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento

oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de

Licenciado de las Fuerzas Armadas.

PT = (P1) + (P2) + (P3) +10%(P3)

6.2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Pontaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar Obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

PF = PT + 15%(PT)

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VII. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio

convocado, siempre que haya superado el acumulado de 60.00 puntos será

considerado como “GANADOR” de la Convocatoria Publica CAS.

VIII. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:

1) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de

65 puntos o más, quedarán como Accesitarios, los cuales dependiendo de las

necesidades institucionales y previa invitación del Programa (a través de la

Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración) podrán

cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Unidad Territorial u

otra aledaña, cabe resaltar que el Programa se reserva el derecho de llamar a

los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes, si es que la Unidad usuaria

haya solicitado convocar públicamente el puesto vacante.

2) La condición de accesitarios dura tres meses contados desde la fecha que se

publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso

contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo,

solo tendrán la condición de accesitarios los primeros cinco postulantes no

ganadores según orden de mérito.

3) Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán ser revalidados por la

Autoridad Nacional competente.

4) Tener disponibilidad inmediata.

5) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados,

por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

6) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resulte por la Coordinación de

Recursos Humanos de la Unidad de Administración o por el Comité evaluador,

según corresponda.

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PUNTAJE TOTAL

PT = (P1) + (P2) + (P3)

Leyenda:

PT= Puntaje total

P1= Evaluación técnica

P2= Evaluación curricular

P3= Entrevista personal

EVALUACIONES PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Evaluación Técnica 15 * 20

Evaluación Curricular 20 ** 40

Entrevista Personal 25 40

PUNTAJE TOTAL 60*** 100

* La etapa de evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo requerido de 15.00 puntos y quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa:

** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.

*** El puntaje total mínimo requerido es 60.00 puntos, para declarar como Ganador al postulante en el proceso.

IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación

de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:

- Carta de Renuncia o licencia sin goce en la que soliciten al Área de Recursos humanos

darla de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante

deberá presentar obligatoriamente a la Coordinación de Recursos Humanos de la sede central

o la Unidad orgánica Territorial a la que postula, los documentos originales que sustentaron el

Currículum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado

Policial, Certificado de Salud, etc., a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado “Ganador”, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos.

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X DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

i. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

ii. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 60.00 puntos.

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de Programa JUNTOS:

i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

ii. Por restricciones presupuestales.

iii. Otras razones debidamente justificadas.

COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS