BASES_ESCALAFÓN EMPLEADOS_EXTERNO

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN EMPLEADOS

(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)


1. DEFINICIÓN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo.

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial.

Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación.

3. REQUISITOS GENERALES: De acuerdo al tipo de Tribunal al que postule, el candidato deberá estar en posesión de título técnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4 semestres de duración, en las siguientes áreas:

TIPO DE TRIBUNAL ÁREA DE ESTUDIO

Corte de Apelaciones Tribunales de Juicio Oral en lo Penal Juzgados de Garantía Juzgados de Familia Juzgados Mixtos Juzgados No Reformados

Administración, Contabilidad, Derecho, Informática, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho.

Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral

Administración, Contabilidad, Derecho, Informática o Egresados de Derecho.

Juzgados Civiles Ciencias Jurídicas y Egresados de Derecho.

Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros. Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informático y/o Contable, se deberá poseer título específico del área, según sea el caso, no existiendo ningún tipo de excepcionalidad al respecto.

Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:

http://www.poderjudicial.cl/


ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS: 1) Carta de Oposición firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /

sección Trabaje con Nosotros). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros). 3) Copia simple de Certificado de título o Licencia de Enseñanza Media. Esto es,

se legaliza el título (o Licencia de Enseñanza Media) y se saca una copia simple. 4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de

modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

5) Copia simple de su último nombramiento. 6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el último

año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, según corresponda.

7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.

8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.

Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad jurídica a contrata, podrán presentar sus antecedentes como personas internas. Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá presentar un set de antecedentes por cada postulación que efectúe. No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se van a solicitar internamente.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Carta de Oposición firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /

sección Trabaje con Nosotros). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros). 3) Copia simple de Certificado de título. Esto es, se legaliza el título y se saca una

copia simple. 4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de

modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

5) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. 6) Certificado de Nacimiento.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Selección. A la siguiente dirección: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales – Santiago - En forma personalizada a Compañía Nº 1467 – Santiago Centro.

Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.






7) Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares no para cargos de la Administración Pública (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). NO PARA FINES PARTICULARES O DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

8) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situación militar al día. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

9) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.

10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.

Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá presentar un set de antecedentes por cada postulación que efectúe; en caso contrario, será válida solo la postulación que aparezca en primer lugar en la carta de Oposición presentada. a. EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: a los candidatos que se encontraban

desempeñando cargos en calidad de titular en el Poder Judicial (fecha en que comenzó a regir el Diseño Organizacional respectivo), no se les exigirá el requisito de título estipulado en la respectiva Ficha de Descripción de Cargos, de acuerdo al Tipo de Tribunal al que postulen, tal como se especifica a continuación:

TRIBUNAL FECHA DE INGRESO COMO TITULAR

Corte de Apelaciones 5 de Enero de 2011

Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garantía

1 de Septiembre de 2000

Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garantía Juzgados de Garantía

Si antes del 1 de Septiembre de 2000 se desempeñaban en calidad de titular o contrata en el Poder Judicial.

Si entre el 1 de Septiembre y el 26 de Junio de 2003 se desempeñaba en un Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garantía en calidad de titular sólo se les exigirá que posea un título que cumpla con los requisitos de nivel y número de semestres de estudio contemplados (4 semestres mínimo), pero no con el área de estudios exigida.

Juzgados de Letras del Trabajo 17 de Julio de 2006

Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional 4 de Enero de 2006

Juzgados Mixtos: 15 de Febrero de 2008

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Selección. A la siguiente dirección: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales – Santiago - En forma personalizada a Compañía Nº 1467 – Santiago Centro.

Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.


Juzgado de Letras de Pozo Almonte

Juzgado de Letras de Taltal

Juzgado de Letras de Villa Alemana

Juzgado de Letras de Calera

Juzgado de Letras de La Ligua

Juzgado de Letras de Colina

Juzgado de Letras de Constitución

Juzgado de Letras de La Unión

Juzgado de Letras de Aysén (Creados por la Ley Laboral N° 20.252)

Juzgados Mixtos:

Juzgado de Letras de Chañaral

Juzgado de Letras de Los Vilos

1° Juzgado de Letras de San Carlos

Juzgado de Letras de Villarrica

Juzgado de Letras de Mariquina (Creados por la Ley de Familia N° 20.286)

15 de Septiembre de 2008

Juzgados Civiles 5 de Enero de 2011

Juzgados No Reformados 5 de Enero de 2011

4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulación deberán ser

remitidos por el postulante a la dirección que se indique en la correspondiente publicación del llamado a concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o correo regular, se considerarán dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepción de antecedentes, aún cuando sean recibidas con fecha posterior por el órgano receptor de la postulación. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo máximo de recepción será de 4 días, luego de la fecha de cierre de recepción de antecedentes.

En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en cada llamado a concurso. 5. PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá aplicar la pauta de

evaluación establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especialización. b. Capacitación. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en cada llamado a concurso.


7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo escrito basado en

un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulación y Manuales de Estudio.

b. Evaluación Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formación de Terna. Corresponde a la elección de tres personas participantes

del proceso de selección correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo señalado en los artículos 288, 289 bis, 293 ó 294 del Código Orgánico de Tribunales, según el Escalafón que corresponda y los antecedentes informados por la Corporación Administrativa, lo cual será presentado a su superior jerárquico quien designará a una persona y la presentará a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporación Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de la formación de terna, considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional.

h. Designación. i. Nombramiento.

8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Los antecedentes de postulación podrán ser devueltos en mitad del proceso

(siempre y cuando la postulación no se encuentre vigente en alguna de las etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe solicitarlo a través del correo [email protected], indicando Tribunal, cargo y fecha de publicación del mismo y solicitando expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una respuesta positiva, podrá venir a retirarlos a Compañía 1467, 2° piso, Santiago Centro, los días jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de lo anterior, luego de 30 días de realizado el nombramiento correspondiente, los antecedentes serán ser destruidos.

b) Al momento de postular, la persona acepta de manera íntegra someterse a las distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros / Políticas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección; además de lo señalado en las presentes bases específicas.

c) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulación que llegue fuera de plazo, quedará fuera del concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas vía correo certificado dentro de los diez días correspondientes a la recepción de antecedentes, serán consideradas dentro de plazo, aún cuando físicamente sean recibidas en forma posterior a la fecha de cierre de recepción de antecedentes, considerando como plazo máximo cuatro (4) días luego del cierre de la recepción de antecedentes. Una vez que pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos Humanos, no se hará responsable por atrasos generados por postulaciones enviadas por correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre recepción de antecedentes corresponde a la fecha que se señale a las 23:59 horas.

d) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulación (según sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulación y Manuales de Estudio.


mailto:[email protected]




e) Para presentar su curriculum Vitae debe utilizar formato disponible en nuestra página web (www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulación y Manuales de Estudio.).

f) Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo electrónico que otorgó al momento de la postulación, considerándose ésta como la vía oficial.

g) Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de discapacidad, deberán someterse a la totalidad del proceso de selección, no obstante, la Corporación Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en Acta N° 165 – 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de la ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulación y Manuales de Estudio.

h) Los procesos de selección correspondientes a Tribunales se les aplicarán las políticas de convalidación definidas en las bases generales de Reclutamiento y Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros / Políticas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección / Bases Generales).

i) Cualquier consulta respecto al concurso podrán efectuarla a [email protected], especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de publicación del concurso. Si faltare algunos de estos antecedentes no se responderán sus consultas o reclamos.

j) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de selección de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podrá ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Selección hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarán reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensión respecto a la confección de la terna, deberá apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

k) Si Usted postula a este cargo, se comprenderá que acepta las Bases Generales, Específicas y Procedimientos asociados a éste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarán hasta la fecha en que se conforme la terna.




mailto:[email protected]


PAUTAS DE PONDERACIÓN

POSTULANTE INTERNO

ETAPA EVALUACIÓN

ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

7

8 14

NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

ÚLTIMA CALIFICACIÓN

Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena.

7

Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria. 3

Última Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones.

1

Última Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

0

II.- CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12

3 12 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10

Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente. 5

Presenta 3 ó menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.

3

III.- ANTIGÜEDAD Y

PROMOCIÓN

ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN

Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

15

4

24

Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

3

PROMOCIÓN INTERNA

Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

9

Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

3

Su actual cargo corresponde a una categoría distinta a la inmediatamente inferior respecto del cargo al cual se encuentra postulando.

1

IV.- PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

EXAMEN HABILITANTE

Se otorga un puntaje directo. Entre 3 y 10

puntos. 3 10

V.-CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS,

ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

3 20

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria. 3

VI.- REFERENCIA DE

MOVILIDAD INTERNA

REFERENCIAS A LA JEFATURA

DIRECTA

Se otorga un puntaje directo. Entre 0 y1 0

puntos. 0 10

VII.- ENTREVISTA DE

JEFATURA DIRECTA

ENTREVISTA REALIZADA POR

EL ADMINISTRADOR,

JUEZ O SECRETARIO,

SEGÚN CORRESPONDA


puntos. 0 10

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso.


POSTULANTE EXTERNO

ETAPA EVALUACIÓN

ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

19

0 19 No cumple los requisitos de postulación y/o no presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

II.-

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

EXÁMEN HABILITANTE Se otorga un puntaje directo. Entre 3 y 10

puntos. 3 10

III.- EVALUACIÓN COLECTIVA

EVALUACIÓN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 10

10 10 No Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 0

VI.- EVALUACIÓN

PSICOLABORAL

ENTREVISTA PSICOLABORAL

La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. 21

12 21

La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

12

La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluación habiendo sido oportunamente citada

0

V.- CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS, ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

0 20

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria. 0

VI.- REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES


puntos. 0 10

VII.- ENTREVISTA JEFATURA DIRECTA

ENTREVISTA REALIZADA POR EL ADMINISTRADOR,

JUEZ O SECRETARIO, SEGÚN

CORRESPONDA


puntos. 0 10

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso-

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