Beneficios a Empleados NIC - 19

8/18/2019 Beneficios a Empleados NIC - 19

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PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL SIN EL CONSENTIMIENTO POR ESCRITO DE ESPIÑEIRA, SHELDON Y ASOCIADOS

Beneficios a losEmpleadosNIC - 19


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2Espiñeira, Sheldon y Asociados firma miembro de PricewaterhouseCoopersPROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL SIN EL CONSENTIMIENTO POR ESCRITO DE ESPIÑEIRA, SHELDON Y ASOCIADOS

Aspectos Relacionados con:

I. Introducción.

II. Alcance.

III. Objetivo.

IV. Definiciones básicas.

V. Tipos de beneficiosVI. Principales divulgaciones requeridas.


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NIC 19 - Introducción

La Norma establece la forma en que los empleadores debentratar contablemente y revelar información acerca de losbeneficios a los empleados. Reemplaza a la NIC 19

“Costo de los Beneficios por Retiro”, que fue aprobada en 1993.

La Norma no se ocupa de la información a suministrar sobre losplanes de beneficios a los empleados, al respecto es necesarioconsultar la NIC 26 “Contabilización e Información Financiera

sobre Planes de Beneficio por Retiro”.


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NIC 19 - Alcance

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todaslas retribuciones de los empleados, excepto aquéllas a las quesea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

Las retribuciones de los empleados a las que se aplica estaNorma comprenden las que proceden de:

(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una

entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos ocon sus representantes.


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NIC 19 - Alcance

(b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinadossectores industriales.

(c) Prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas.Las prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitascuando la entidad no tiene otra alternativa más realista que hacer frente a los pagos derivados de los beneficios comprometidos.


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NIC 19 - Alcance

Los beneficios de los empleados comprenden los siguientes:

(a) beneficios a corto plazo para los empleados actuales y

beneficios no monetarios;(b) beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros

beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica;

(c) otros beneficios a largo plazo para los empleados; y

(d) beneficios por terminación.


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NIC 19 - Objetivo

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable yla revelación de información financiera respecto de los beneficiosde los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambiode los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y

(b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio

económico procedente del servicio prestado por el empleado acambio de los beneficios en cuestión.


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NIC 19 - Definiciones básicas

Beneficios a los empleados: comprenden todos los tipos deretribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores acambio de sus servicios.

Beneficios post-empleo: son retribuciones a los empleados(diferentes de los beneficios por terminación) que se pagandespués de completar su periodo de empleo en la entidad.

Planes de beneficios post-empleo: son acuerdos, formales o

informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de superiodo de empleo.


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Beneficios por terminación: son las remuneraciones a pagar alos empleados como consecuencia de la decisión de laentidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad

normal de retiro; o bien la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo acambio de tales beneficios.

Valor razonable: es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo, entre un comprador y un vendedor interesados y debidamente informados, que realizan unatransacción en condiciones de independencia mutua.


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Beneficios por terminación: son las remuneraciones a pagar alos empleados como consecuencia de la decisión de laentidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad

normal de retiro; o bien la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo acambio de tales beneficios.

Valor razonable: es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo, entre un comprador y un vendedor interesados y debidamente informados, que realizan unatransacción en condiciones de independencia mutua.


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Una entidad reconocerá el costo esperado de la participaciónen ganancias o de los planes de incentivos por parte de lostrabajadores cuando, y sólo cuando:

Tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en elpasado; y

Puede realizar una estimación fiable del valor de tal

obligación.


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NIC 19 - Tipos de beneficios

Son los beneficios (diferentes de los beneficios por terminación)cuyo pago será atendido en el término de los doce mesessiguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han

prestado sus servicios.

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidaddurante el periodo contable, ésta reconocerá el importe (sindescontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por

tales servicios:

Beneficios a los empleados a corto plazo


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a) Como un pasivo, después de deducir cualquier importe yasatisfecho. Si el importe pagado es superior al importe sindescontar de los beneficios, la entidad reconocerá la diferencia

como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medidaque el pago por adelantado vaya a dar lugar.

b) Como un gasto del periodo, a menos que otra NIC exija opermita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo

de un activo.



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Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficiospor terminación) que se pagan después de completar su periodode empleo en la entidad. Son acuerdos, formales o informales, en

los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a unoo más empleados tras la terminación de su empleo.

Estos beneficios se pueden clasificar como planes deaportaciones definidas o de beneficios definidos , según la esencia

económica que se derive de los principales términos ycondiciones contenidos en ellos.

Beneficios post-empleo


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Son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidadrealiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidadseparada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de

realizar contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo notenga suficientes activos para atender a los beneficios de losempleados que se relacionen con los servicios que éstos hanprestado en el periodo corriente y en los anteriores.

Beneficios post-empleo - Plan deaportaciones definidas


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En los planes de aportaciones definidas:

a) La obligación legal o implícita de la entidad se limita a la

aportación que haya acordado entregar al fondo. De estaforma, el importe de los beneficios a recibir por el empleadoestará determinado por el importe de las aportaciones quehaya realizado la entidad (y eventualmente el propioempleado) a un plan de beneficio post-empleo o a una

compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materialicen los fondos aportados.



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En los planes de aportaciones definidas:

b) En consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios

sean menores que los esperados) y el riesgo de inversión (deque los activos invertidos sean insuficientes para cubrir losbeneficios esperados) son asumidos por el empleado.



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Cuando un empleado ha prestado sus servicios durante unperiodo, la entidad reconocerá la contribución a realizar al plan deaportaciones definidas a cambio de tales servicios

simultáneamente:a) Como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya

satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a lasaportaciones que se deben realizar, la entidad reconocerá ladiferencia como un activo (pago anticipado de un gasto) en la

medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar.



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b) Como un gasto del periodo, a menos que otra NormaInternacional de Contabilidad exija o permita la inclusión de losmencionados beneficios en el costo de un activo



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Una entidad reconocerá el costo esperado de la participación enganancias o de los planes de incentivos por parte de lostrabajadores cuando, y sólo cuando:

a) Tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer talespagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado;

b) Puede realizar una estimación fiable del valor de talobligación.

Existe una obligación presente sólo cuando la entidad no tieneotra alternativa más realista que hacer frente a los pagoscorrespondientes.



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¿La entidad tiene una obligación constructiva o legal presentecomo resultado de hechos pasados?

Sí NO No se reconoce

¿Se puede hacer un estimado confiable de la obligación?

Sí NO No se reconoce

Se reconoce



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Son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes deaportaciones definidas.

En los planes de beneficios definidos:

a) La obligación de la entidad consiste en suministrar losbeneficios acordados a los empleados actuales y anteriores; y

Beneficios post-empleo - Plan de beneficiosdefinidos


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b) Tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan uncosto mayor que el esperado) como el riesgo de inversión sonasumidos, esencialmente, por la propia entidad. Si las

diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión sonmenores de lo esperado, las obligaciones de la entidadpueden verse aumentadas.



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La contabilización, por parte de la entidad, de los planes debeneficios definidos, supone los siguientes pasos:

a) Utilizar técnicas actuariales para hacer una estimación fiabledel importe de los beneficios que los empleados hanacumulado (o devengado) en razón de los servicios que hanprestado en el periodo corriente y en los anteriores y querealice las estimaciones pertinentes respecto a las variables

demográficas y financieras que influyen en el costo de losbeneficios a suministrar.



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b) Descontar los anteriores beneficios utilizando el método de launidad de crédito proyectada, a fin de determinar el valor presente de la obligación que suponen los beneficios definidosy el costo de los servicios del periodo corriente.



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c) Determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan.

d) Determinar el importe total de las ganancias o pérdidasactuariales, así como el importe de aquéllas ganancias opérdidas a reconocer.



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e) En el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo ohayan cambiado las condiciones, determinar elcorrespondiente costo por servicios anteriores.

f) En el caso de que haya habido reducciones en el plan o

liquidación del mismo, determinar la ganancia o pérdidacorrespondiente.



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• Activos del plan- Valuados al valor razonable.

• Pasivo del plan

- Valuado al valor presente, utilizando el método de unidad decrédito proyectada.

- Tasa de descuento determinada por referencia al rendimiento delos bonos corporativos de alta calidad.

• Resultado final- Activos del plan - pasivo del plan = activo o pasivo del beneficio

neto.

NIC 19 - Tipos de beneficiosBeneficios post-empleo - Plan de beneficiosdefinidos


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Método de unidad de crédito proyectada:

• La empresa debe utilizar el método de la unidad de crédito

proyectada para determinar tanto el valor actual de susobligaciones por prestaciones definidas, como el coste por los servicios prestados en el ejercicio actual y, en su caso,el coste de los servicios pasados.



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Método de unidad de crédito proyectada:

• En el método de la unidad de crédito proyectada (también

denominado a veces método de asignación deprestaciones acumulados en proporción a los serviciosprestados, o como el método de asignación deprestaciones por año de servicio), se contempla cada añode servicio como generador de una unidad adicional de

derecho a las prestaciones y se mide cada unidad deforma separada para conformar la obligación final.



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Método de unidad de crédito proyectada - Ejemplo

La empresa debe pagar, al finalizar el periodo de contrato desus trabajadores, un beneficio consistente en una sumaúnica de dinero, igual a un 1% del sueldo final por cada añode servicio. El sueldo del año 1 es de 10.000 y se suponeque aumentará a razón del 7% anual compuesto. El tipo dedescuento utilizado es el 10% anual.



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Método de unidad de crédito proyectada - Ejemplo

La tabla insertada a continuación muestra la obligacióngenerada para la empresa por un empleado que se esperaque abandone la misma al final del año 5, asumiendo que nose produzcan cambios en las hipótesis actuariales. Por razones de simplicidad, este ejemplo ignora el ajusteadicional que sería necesario para reflejar, eventualmente, laprobabilidad de que el empleado puede abandonar laempresa en una fecha anterior o posterior.



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Método de Unidad de CréditoProyectada


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Pasivo neto reconocido:• Valor presente de la obligación de beneficio definido para

la fecha del balance general

+ Cualquier ganancia actuarial ó menos cualquier pérdidaactuarial no reconocida (producto del método delcorredor)

- Cualquier costo por servicio pasado no reconocido (sereparte linealmente entre el período medio que resta a

menos que sean inmediatos)- Valor razonable para la fecha del balance general de

los activos del plan



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Activo neto reconocido:

Se reconoce el más bajo de:

El monto determinado según la diapositiva anterior El total de: – Cualquier pérdida actuarial y costo por servicio

pasado no reconocido; y – El valor presente de cualquier beneficio económico

disponible en forma de reembolsos provenientesdel plan o de reducciones en las contribucionesfuturas al plan.



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Activo neto reconocido:



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Ganancias y pérdidas actuariales:

Son ajustes por experiencia pasada, es decir, los efectosde las diferencias entre las asunciones actuariales previasy lo que realmente ocurrió.

Adicionalmente, son los efectos de los cambios en lasasunciones actuariales sobre el futuro.



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BReconocimiento

de pérdida> 50

(10% de 500)

A


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Ganancias y pérdidas actuariales:


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Costo de servicio pasado:• Es el aumento en el valor actual de la obligación de beneficios

definidos (DBO) por la prestación de servicios de los empleados enperíodos anteriores.

• Resultan en el período actual de la introducción de beneficios post-empleo u otros beneficios a largo plazo para los empleados, o de lamodificación de estos beneficios.

• Se reconoce repartiéndolo linealmente entre el período medio queresta hasta la consolidación definitiva del derecho a recibir losbeneficios irrevocables.

• Si se refiere a costos de servicios pasados irrevocables inmediatos, seregistra en su totalidad.

Los costos por servicios pasados pueden ser positivos o negativos.



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• Una empresa tiene un plan de prestaciones por retiro que suministrauna pensión equivalente al 2 % del sueldo final por cada año deservicio. El derecho a recibir las prestaciones se consolida tras cincoaños de servicio activo. A 1 de enero del 20X5 la empresa mejora lapensión pasando al 2,5 % del sueldo final para cada año de servicio,comenzando desde el 1 de enero del 20X1. En la fecha de la mejora,el valor actual de las prestaciones adicionales desde el 1 de enerodel 20X1 hasta el 1 de enero del 20X5 es como sigue:

• Empleados con más de cinco años de servicio al 1/1/X5 = 150• Empleados con menos de cinco años de servicio al

1/1/X5 (periodo medio hasta la irrevocabilidad: 3 años) 120

270La empresa reconocerá 150 inmediatamente, puesto que el derecho a recibir estas prestaciones es ya irrevocable. Por otra parte, la empresa repartirá 120 deforma lineal en los tres años que faltan hasta el 1 de enero del 20X5.



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Estado de Ganancias y Pérdidas

El gasto por pensión comprende:• El costo actual por servicios• Costo del interés• Rendimiento esperado de los activos del plan• Ganancias y pérdidas actuariales en la medida en que

sean reconocidas• Costos de servicios pasados en la medida en que sean

reconocidos• Los efectos de cualquier desincorporación o cancelación



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Beneficios post-empleo - Planes multi-patronales

Son planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos,en los cuales:

a) se juntan los activos aportados por distintas entidades que noestán bajo control común; y

b) se los utiliza para proporcionar beneficios a los empleados demás de una entidad, teniendo en cuenta que tanto lasaportaciones como los importes de los beneficios sedeterminan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni delos empleados cubiertos por el plan.

Beneficios post-empleo - Planesmulti-patronales


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Por lo general, son planes de aportaciones definidas, donde se juntanactivos aportados por diferentes empresas que no se encuentran bajocontrol común y se utilizan dichos activos para proporcionar beneficios aempleados de más de una empresa.

• Tratar como plan de contribución definida o como plan de beneficiosdefinidos de acuerdo con las condiciones del plan.

• Cuando se disponga de información insuficiente para usar lacontabilidad de beneficios definidos:

- Tratar como un plan de contribuciones definidas

- Divulgar:

El hecho de que se trata de un plan de beneficios definidos La razón por la cual se dispone de información insuficiente

NIC 19 - Tipos de beneficiosBeneficios post-empleo - Planesmulti-patronales


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Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficiospost-empleo, de los beneficios por terminación y de los beneficiosde compensación en instrumentos de capital) cuyo pago no vence

dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en elcual los empleados han prestado sus servicios.

Otros beneficios a largo plazo a favor de losempleados


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Entre los otros beneficios a largo plazo a los empleados seincluyen, por ejemplo:

Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales comovacaciones especiales tras largos periodos de vida activa oaños sabáticos.

Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempode servicio.

Los beneficios por invalidez permanente.



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Entre los otros beneficios a largo plazo a los empleados seincluyen, por ejemplo:

La participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del periodo en el que losempleados han prestado los servicios correspondientes; y

Los beneficios diferidos que se recibirán a partir de los docemeses del cierre del periodo en el que se han ganado.



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Este método difiere de la contabilización requerida para losbeneficios post-empleo en los siguientes extremos:

Las ganancias y pérdidas actuariales se reconoceninmediatamente, sin posibilidad de aplicar ninguna “banda defluctuación”; y

Todo el costo de servicio pasado se reconoce de formainmediata.



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• Reconocer el pasivo para el total neto de:

- Valor actual de la obligación de beneficios definidosen la fecha del balance general;

- Menos el valor razonable de los activos del plan enla misma fecha

• Reconocer inmediatamente:

- Las ganancias y pérdidas actuariales

- El costo de servicios pasados

NIC 19 - Tipos de beneficiosOtros beneficios a largo plazo a favor de losempleados


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Son las remuneraciones a pagar a los empleados comoconsecuencia de:

a) La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleadoantes de la edad normal de retiro; o bien,

b) La decisión del empleado de aceptar voluntariamente laconclusión de la relación de trabajo a cambio de talesbeneficios.

Beneficios por terminación del contrato


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La entidad reconocerá los beneficios por terminación como unpasivo y como un gasto cuando, y sólo cuando, se encuentrecomprometida de forma demostrable a:

a) Rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo deempleados antes de la fecha normal de retiro; o bien,

b) Pagar beneficios por terminación como resultado de una ofertarealizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte de losempleados.



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En el caso de que los beneficios por terminación se vayan apagar en un periodo de tiempo mayor de 12 meses después de lafecha del balance, se procederá a descontar su valor.

En el caso de existir una oferta de la entidad para incentivar larescisión voluntaria del contrato, la medición de los beneficios por terminación correspondientes se basará en el número deempleados que se espera acepten tal ofrecimiento.



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Reconocer un pasivo

Plan formaldetallado

Incluye ubicación,funciones y número

de empleadosliquidados

Incluye beneficiospor cada

clasificación decargo o función

La implementacióncomienza tan prontocomo sea posible

NIC 19 - Tipos de beneficiosBeneficios por terminación del contrato


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NIC 19 - PrincipalesDivulgaciones requeridas


Aunque esta norma no requiere la presentación de

revelaciones específicas sobre los beneficios a corto plazo alos empleados, otras Normas pueden hacerlo. Por ejemplo, laNIC 24 Información a Revelar sobre Partes Relacionadas,requiere la revelación de información sobre los beneficios delpersonal clave de la gerencia. La NIC 1 Presentación deEstados Financieros obliga a revelar información sobre losgastos de personal.


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Beneficios post-empleo - Plan de aportaciones definidas

La entidad revelará, en cada periodo, información acerca del

importe reconocido como gasto en los planes de aportacionesdefinidas.

En el caso de que fuera requerido por la NIC 24 Información aRevelar sobre Partes Relacionadas, la entidad ofreceríainformación sobre las contribuciones relativas a los planes deaportaciones definidas del personal directivo clave.


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Beneficios post-empleo - Plan de beneficios definidos

Una entidad revelará información que permita a los usuarios de

los estados financieros, evaluar la naturaleza de sus planes debeneficios definidos, así como los efectos financieros de loscambios en dichos planes durante el periodo.


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La entidad revelará, en relación con los planes de beneficios

definidos, la siguiente información:a) La política contable seguida por la entidad para el reconocimiento de las

ganancias y pérdidas actuariales.b) Una descripción general del tipo de plan de que se trate.c) Una conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor presente de

la obligación por prestaciones definidas, mostrando por separado, sifuera aplicable, los efectos que durante el periodo han sido atribuibles acada uno de los siguientes conceptos:


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i. costo de los servicios del periodo corriente,ii. costo por intereses,iii. aportaciones efectuadas por los participantes,iv. ganancias y pérdidas actuarialesv. modificaciones por variaciones en la tasa de cambio aplicable en

planes valorados en moneda distinta a la moneda de presentaciónde la entidad,

vi. beneficios pagados,vii. costo de los servicios pasados,viii. combinaciones de negocios,ix. reducciones, yx. liquidaciones.


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d) Un desglose de la obligación por beneficios definidos en importes queprocedan de planes que estén totalmente sin financiar e importes queprocedan de planes que estén total o parcialmente financiados.

e) Una conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor razonablede los activos del plan y los saldos iniciales y finales de cualesquieraderechos de reembolso reconocidos como activos de acuerdomostrando por separado, si fuera aplicable, los efectos que durante elperiodo han sido atribuibles a cada uno de los siguientes conceptos:


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i. rendimiento esperado de los activos del plan;ii. ganancias y pérdidas actuariales,

iii. modificaciones por variaciones en la tasa de cambio aplicable enplanes valorados en moneda distinta a la moneda de presentaciónde la entidad,

iv. aportaciones efectuadas por el empleador,v. aportaciones efectuadas por los participantes,vi. prestaciones pagadas,

vii. combinaciones de negocios, yviii. liquidaciones.


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f) Una conciliación entre el valor presente de la obligación por beneficios definidos a que se refiere el apartado (c) y del valor

razonable de los activos del plan del apartado (e) con los activos ypasivos reconocidos en el balance, mostrando como mínimo:i. las ganancias y pérdidas actuariales netas no reconocidas en el

balance,ii. el costo de los servicios pasados no reconocido en el balance,iii. cualquier importe no reconocido como activo,iv. el valor razonable, en la fecha del balance, de cualquier

derecho de reembolso reconocido como activo,v. los otros importes no reconocidos en el balance.


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h) El importe total que se haya reconocido en el estado de ingresos ygastos reconocidos para cada uno de los siguientes conceptos:

i. ganancias y pérdidas actuariales; yii. el efecto del límite del apartado (b) del párrafo 58 de la norma.

i) Para las entidades que reconozcan las ganancias y pérdidasactuariales en el estado de ingresos y gastos reconocidos, el importeacumulado de las ganancias y pérdidas allí reconocidas.


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j) Para cada una de las principales categorías de activos del plan, donde seincluirán como tales, pero sin limitarse a ellas, los instrumentos de patrimonio,

los instrumentos de deuda, los inmuebles y otros activos, el porcentaje oimporte que cada categoría principal representa en el valor razonable de losactivos totales del plan.

k) Para las entidades que reconozcan las ganancias y pérdidas actuariales en elestado de ingresos y gastos reconocidos, el importe acumulado de lasganancias y pérdidas allí reconocidas.

i. cada categoría de los instrumentos de patrimonio propio de la entidad;ii. cualquier inmueble ocupado u otros activos utilizados por la entidad.


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l) Una descripción narrativa de los criterios utilizados para determinar latasa de rendimiento general esperada para los activos, incluyendo elefecto de las principales categorías de los activos del plan.

m) El rendimiento real de los activos del plan, así como el de cualquier derecho de reembolso reconocido como activo.

n) Las principales suposiciones actuariales utilizadas referidas a la fechadel balance incluyendo, cuando sea aplicable:


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i. las tasas de descuento;ii. las tasas de rendimiento esperados de cualesquiera activos del plan

para los periodos presentados en los estados financieros;iii. las tasas de rendimiento esperados, para los periodos presentados

en los estados financieros, de cualquier derecho de reembolsoreconocido como un activo;

iv. las tasas de incremento salarial (y de los cambios en los índices uotras variables especificadas en los términos formales o implícitosdel plan como determinantes de los incrementos futuros de lasprestaciones);

v. la tendencia en la variación de los costos de atención sanitaria; yvi. cualquier otra suposición actuarial significativa utilizada.


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o) El efecto que tendría un incremento de un punto porcentual, y el queresultaría de una disminución de un punto porcentual, en la tendencia

de variación asumida respecto de los costos de atención sanitariasobre:i. la suma de los componentes del costo de los servicios del

periodo corriente y del costo por intereses del costo sanitarioperiódico postempleo neto; y

ii. las obligaciones acumuladas por prestaciones post-empleoderivadas de costos sanitarios.

p) Los importes correspondientes al periodo anual corriente y para loscuatro periodos anuales precedentes, en:


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i. el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos, elvalor razonable de los activos del plan y el superávit o déficit en el

plan; yii. los ajustes por experiencia que surgen de los pasivos del planexpresados como (1) un importe o (2) un porcentaje de los pasivosdel plan en la fecha del balance, y los activos del plan, expresadoscomo (1) un importe o (2) un porcentaje de los pasivos del plan en lafecha del balance.


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q) La mejor estimación del empleador, en tanto pueda ser determinadarazonablemente, de las aportaciones a pagar al plan durante elperiodo anual que comience tras la fecha del balance.


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Otros beneficios a largo plazo a favor de los empleados

A pesar de que en esta Norma no se requieren revelacionesespecíficas sobre los otros beneficios a largo plazo a los empleados,puede haber requisitos informativos en otras Normas, como por ejemplo cuando el gasto por los citados beneficios sea material, demanera que la información correspondiente fuera obligatoria deacuerdo con la NIC 1 Presentación de Estados Financieros. Cuandosea obligatorio, en función de la NIC 24 Información a Revelar sobrePartes Relacionadas, la entidad revelará información sobre otrosbeneficios a largo plazo a favor del personal clave de la gerencia.


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Beneficios por terminación

Se estará en presencia de un pasivo contingente cuando existaincertidumbre acerca del número de empleados que aceptaránuna oferta de beneficios por terminación. Según lo requeridopor la NIC 37, la entidad revelará información sobre el pasivocontingente, a menos que la posibilidad de desembolso deefectivo por esa causa sea remota.


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Beneficios por terminación

En función de lo requerido por la NIC 1, la entidad revelará lanaturaleza e importe de cualquier gasto que sea material o deimportancia relativa. Los beneficios por terminación puedenproducir gastos cuyo importe sea necesario revelar paracumplir con la obligación descrita.

La entidad informará acerca de los beneficios por terminaciónde los directivos importantes de la entidad, si tal informacióncae dentro de los requerimientos de la NIC 24.


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Valor presente de obligaciones


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Valor razonable de activos


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Resultados actuariales


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Pasivos y gastos a reconocer


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Movimiento del pasivo y rendimiento real de los activos



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Beneficios a Empleados NIC - 19

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