Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica - FRANKLIN CHANG DÍAZ · 2019. 3. 23. · de...

Junio - Julio 2012

SIGAE R4: DE LA ERA DEL PAPEL A LA

DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS

FRANKLIN CHANG DÍAZ ES BOMBERO HONORARIO

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ABNEGACIÓN - HONOR - DISCIPLINA

BOLETÍN OFICIAL BOMBEROS

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Boletín Oficial Junio - Julio 2012

02 Nuevo miembro del Consejo Directivo. 03 SIGAE R4:de la era del papel a la digitalización de procesos.

05 Logros a seis meses de publicada la Ley 8992. 07 Bomberos por un día.

09 Franklin Chag Díaz es bombero honorario.

10 Hacia una cultura de más liderazgo y comunicación.

11 Jubilación, hacia una nueva etapa de vida.

12 Medidas de ahorro de agua.

13 Acondicionamiento físico Azúcar y Sodio.

14 Agradecimientos.

19 En breve.

22 Flashback.

Contenido

CRÉDITOS:

Este suplemento informativo es elaborado por laUnidad de Prensa y Relaciones Públicas de Bomberos.

Coordinación editorial y redacción: Maricela Salas Delgado y Josselyn Sánchez Grenald

Diseño y diagramación: Argiere Chinchilla Zúñiga

Contáctenos:[email protected]: 2547-3706Fax: 2547-3789www.bomberos.go.cr

NUEVO MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO

El Lic. Moisés Valitutti Chavarría es el nuevo miembro de nuestro Consejo Directivo, en sustitución del señor Henry Ramírez Azofeifa.

El señor Valitutti se ha desempeñado, entre otros, como Secretario General y Asesor Presidencial durante la administración del señorDaniel Oduber; además ha ocupado diferentes cargos en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, Ministerio de Educación y el Instituto Nacional de Seguros, donde actualmente funge como miembro de su Junta Directiva. Este nombramiento lo efectuó la Junta Directivadel Instituto Nacional de Seguros (INS), en Sesión Ordinaria del lunes 02 de julio del presente año, conforme las potestades conferidas por la Ley 8228.

¡Bienvenido!


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SIGAE R4: DE LA ERA DEL PAPEL A LA DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS

En el marco de nuestro 147 aniversario lanzamos el nuevo Sistema de Información Geográfica parala Atención de Emergencias (SIGAE R4), el cual integra 4 módulos, a saber: Emergencias, Administración de Estaciones, Supervisión y Servicios Administrativos.

El SIGAE R4 estará disponible a partir del día 01 de agosto de 2012 y nos permitirá, entre otros: automatizar procesos, reducir significativamente el uso de papel, maximizar el uso de sus recursos, disminuir el tiempo dedicado a trámites administrativos y eliminar las tareasduplicadas.

Los principales procesos que se están automatizando son:

• Gestión de vacaciones.

• Trámite de incapacidades.

• Solicitud de licencias laborales.

• Manejo y actualización del Expediente del Personal.

• Traslado de personal.

• Informes de asistencia, de actividades, de combustibles y MINAET.

• Revisión Mecánica Vehicular.

• Gestión de Reportes de Avería.

• Manejo y actualización del Expediente vehicular.

• Control de combustible.

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Este es un logro de toda la organización, liderado por la Unidad de Tecnologías de Información y Comunicación

y el personal operativo de apoyo.

Continuamos evolucionando en beneficio del servicio que brindamos al país.

Conoce más de este novedoso sistema a través de los siguientes vídeos

APP Iphone: http://www.youtube.com/watch?v=gNDugNE5Rc0

SIGAE R4 : http://www.youtube.com/watch?v=24_W-yZj16Q

APP Yuma: http://www.youtube.com/watch?v=_tSUkMTO-Iw&feature=channel&list=UL

147 AÑOS DE SERVICIO: http://www.youtube.com/watch?v=edWQAcN_2h0&feature=channel&list=UL

Todo lo anterior redundará en un uso más eficiente de los recursos asignados a la organización, minimizar costos y además, contribuirá con los esfuerzos del país por conservar de mejor forma el medio ambiente.

SIGAE R4: DE LA ERA DEL PAPEL A LA DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS


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LOGROS A SEIS MESES DE PUBLICADA LA LEY 8992

Con los recursos económicos provenientes del tributo que se paga a través del recibo eléctrico, hemos abierto tres nuevas estaciones y fortalecido las ya existentes. Durante los seis primeros meses del 2012hemos recaudado más de ¢2.700 millones de colones, monto que nos ha permitido la apertura de tres nuevas estaciones de bomberos en: Los Chiles de Alajuela,Puerto Jiménez de Golfito y Bribrí de Talamanca.

Estas tres comunidades anteriormente debían esperar que las estaciones de bomberos más cercanas se desplazaran por más de 100 kilómetros para poder atender una emergencia en su localidad.

Actualmente, cuentan con 10 bomberos (5 por turno) totalmente equipados y capacitados, ubicados en instalaciones nuevas y adecuadas,apoyados por una unidad extintora con todas las herramientas necesarias.

La estación de Los Chiles se inauguró en abril ya la fecha ha atendido 34 emergencias. Por suparte, los bomberos de Puerto Jiménez iniciaronoperaciones en mayo y ya contabilizan la atención de 18 incidentes. Más recientemente, en junio, se abrió la estación de Bribrí, la cual yasuma la atención de 15 llamadas de auxilio.

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En consecuencia, el próximo mes de octubre se inaugurará la Estación de Bomberos de Nandayure, en noviembre la de Cariari y en diciembre la de Monteverde.

Los recursos que se recaudan de los recibos eléctricos son girados directamente a nuestras cuentas, por lo que debemos continuar comprometidos en hacer un uso eficiente de estos dineros y ponerlos al servicio de todo el país de forma expedita.

Para el segundo semestre está programada la apertura de Nandayure, Monteverde y Cariari, por lo cual ya se iniciaron los movimientos de tierra y lo correspondiente para la construcción de la futura estación bomberos en Nandayure.

Continuamos creciendo en beneficios de nuestro país.

LOGROS A SEIS MESES DE PUBLICADA LA LEY 8992

Adicionalmente, estos fondos también han permitido la contratación de 60 nuevos bomberos para fortalecer las estaciones ya existentes a lo largo y ancho del país.

Nuestro plan de desarrollo estipula la apertura de nuevos servicios, entre el año 2012 y 2022, con el objetivo de lograr una cobertura acorde al crecimiento de la población y por ende mantener y mejorar el nivel de protección.

Lote correspondiente a la futura estación de bomberos en Monteverde


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Esteban Alvarado Brizuela, Felipe Morales Solano y Melissa Calderón Salazar fueron miembros denuestra organización por 24 horas, ya que fueron los ganadores del concurso “BOMBERO POR UN DÍA”.

BOMBEROS POR UN DÍA

Este concurso, organizado en el marco de la celebración de nuestro 147 aniversario, estuvo dirigido a personas que NO son bomberos, pero que desean conocer un poco más de lo quehacemos. Más de 300 personas en el facebook y más de200 personas a través del correo [email protected] participaron al responderla pregunta ¿Por qué quiere ser bombero (a) por un día?

Los favorecidos tuvieron la posibilidad de, entre otros, visitar las estaciones de Guadalupe, Pavas, Coronado y la Academia Nacional, así como compartir con bomberos (as) en sus labores cotidianas.

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BOMBEROS POR UN DÍA

Estos fueron algunos de los comentarios de las personas que participaron por medio de la en la página de Facebook.


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Nuestro Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica concedió distinción de “BOMBERO HONORARIO” al astronauta Franklin Chang Díaz.

El doctor Franklin Chang recibió un casco blanco, símbolo de liderazgo y preparación, el cual lefue entregado por un niño y una niña vestidos de astronauta y bombero, quienes representaron lossueños que todos podemos llegar a cumplir con esfuerzo y dedicación. “Constituyó un honor expresarle nuestra profunda admiración y respeto por su trayectoria profesional, pero principalmente por ser ejemplo vivo de que la perseverancia y el trabajo arduo siempre depararán triunfos, a pesar de lo difícil que pueda ser el camino”, indicó Héctor Chaves, Director de Bomberos. Para uno de los bomberos presentes, Óscar Portuguez Bolaños, Franklin Chang “inspira a todos los bomberos del país, para servir al pueblo costarricense con disciplina y sencillez. Su experienciaprofesional, deja un legado a nuestra institución, para avanzar hacia el futuro con la mejor tecnología y la mejor preparación”.

Este reconocimiento se confiere, por méritos especiales, a costarricenses que se destaquen por poner en alto los valores de esta organización, a saber: Abnegación, Honor y Disciplina.

La ceremonia para otorgarle este merecido reconocimiento se efectuó el sábado 30 de juniode 9:00 a.m. a 10:00 a.m. en el Auditorio del Poder Judicial, durante la Reunión Anual de Jefaturas de Bomberos. En ella estuvieron presentes la madre del doctorChang, María Eugenia Díaz Romero; sus hermanos Elsa, Ronald y Norman (compañero bombero), así como otros familiares. Además, asistieron aproximadamente 400 bomberos (asalariados, voluntarios y administrativos) de las 69 estaciones del país. El doctor Chang recibió esta distinción agradeciéndonos el trabajo que realizamos porla comunidad, “ustedes tienen una noble misión…salvar vidas y eso es digno de admirar”.

Asimismo, reconoció que uno de sus deseos deinfancia fue ser bombero.

FRANKLIN CHAG DÍAZ ES BOMBERO HONORARIO

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HACIA UNA CULTURA DE MÁS LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN

Como parte del “Programa de Cultura Organizacional”, liderado por la Unidad de Recursos Humanos, durante los meses de junio y julio se desarrollaron 4 talleres en la Academia Nacional de Bomberos: 1. Autoconocimiento (19/06)2. Liderazgo (27/06)3. Comunicación (11/07)4. Trabajo en Equipo (19/07) Dichos talleres forman parte del proyecto “Transformación cultural, liderazgo y comunicación asertiva en el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica”, los cuales han sido impartidospor la empresa Adi Zeledón & Asociados. El proyecto se ha realizado en tres etapas, según se detalla a continuación: I ETAPA:

Se realizó un diagnóstico a nuestra organización para definir el perfil cultural actual, analizando lostemas: disposición al cambio, estilo de comunicación y percepción del liderazgo, a través de unaencuesta a toda la población. Además, se identificó una muestra representativa de los diferentes niveles de jefaturas para aplicarevaluaciones del desempeño, se realizaron sesiones de grupo y se brindó retroalimentación sobrelos resultados de estas pruebas a cada jefatura. II ETAPA:

Se creó un diseño del modelo cultural y plan de formación que alineara a la Organización hacia elperfil cultural deseado, el cual estaría orientado al liderazgo situacional, la comunicación asertiva yla gestión del cambio. Para esto, se revisaron y analizaron los indicadores del pensamiento estratégico, tales como visión,misión, valores y objetivos del BCBCR, lo que permitió identificar la brecha entre la cultura existentey la cultura deseada. III ETAPA: (ACTUAL)

Se inició con el Plan de Formación, facilitando sesiones de formación en 4 talleres, para lograr dinamizar a la organización de acuerdo al perfil cultural definido. Estos talleres se han aplicado a un grupo de 23 funcionarios, bajo una modalidad de “plan piloto”,con el objetivo de perfeccionar el contenido para que impacte en el mejoramiento de la culturaorganizacional. Se trabaja para que paulatinamente toda la población del BCBCR participe de este plan de fortalecimiento cultural.


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JUBILACIÓN, HACIA UNA NUEVA ETAPA DE VIDA

Con el objetivo de preparar a los miembros de la organización que están próximos a pensionarse, nuestra organización creó el proyecto “Jubilación, hacia una nueva etapa de vida”. Éste se implementará mediante tres talleres quese efectuarán los días 31 de julio, 16 de agosto y 8 de octubre del presente año, en la Academia Nacional de Bomberos.

Los temas serán expuestos por funcionarios de la CCSS, quienes poseen amplio conocimiento enaspectos relacionados con la Jubilación, entre ellos:

• Relaciones familiares

• Mitos y estereotipos hacia la jubilación

• Autoestima y jubilación

• Fondo de Capitalización Laboral (FCL) y Fondo de Pensión Complementaria Obligatoria (FPCO)

• Régimen del Fondo de Pensiones de Bomberos

• Trámites de pensiónEn estos talleres participarán 41 compañeros, a quienes les queda menos de 8 años para gozarde su jubilación.

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MEDIDAS DE AHORRO DE AGUA

Los bomberos podemos poner en práctica las siguientes medidas en nuestras labores cotidianas. 1. Cerrar la llave del tubo en las siguientes actividades: • Cuando se bañe mientras se enjabona, mientras se cepilla los dientes, en la cocina mientras enjabona los platos. • Cuando se afeite, limpie la navaja en un pequeño recipiente y no en la corriente del tubo. 2. Utilizar balde y no manguera para las siguientes actividades: • Regar el jardín al caer la noche y sembrar plantas acorde al clima local. • Cuando lave mangueras de las unidades extintoras el escobón por si solo será de gran ayuda. • Utilice una esponja grande para humedecer los automotores y para retirar el jabón. 3. Durante la época lluviosa las plantas del interior del edificio se pueden sacar por periodos cortos. 4. Asegurarse de que no existan fugas en el edificio y revisar que los inodoros, empaques y grifos estén en buen estado.

Por: Juan Sánchez

“El agua es de nuestras principales materias primas,

para hacerle frente a las labores de extinción”.


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ACONDICIONAMIENTO FÍSICO

AZÚCAR

El azúcar proporciona energía, el exceso de esta se almacena en forma de grasa en el organismo, lo que puede ocasionar problemas de salud como obesidad, diabetes y enfermedad cardiovascular. El azúcar blanco, el azúcar moreno, tapa de dulce, miel de abeja, son los azúcares más utilizados en diferentes preparaciones.

Sugerencias para variar el consumo de azúcares:

· Disminuya la cantidad de azúcar que se utiliza para endulzar sus bebidas.· Seleccione jugos o bebidas 100% naturales, sin azúcar.· Evite el consumo de reposterías, galletas, leche condensada, dulce de leche, gaseosas, golosinas, chocolates, helados, jaleas y mermeladas.· Modifique sus recetas usando menos azúcar en las preparaciones.

SODIO

Este es un mineral importante en el balance del cuerpo, ayuda a mantener el equilibrio hídrico y la presión arterial; también se encuentra en la sala de mesa. ¿Por qué se debe disminuir el consumo de sal? La cantidad de sal recomendada por persona por día es de una cucharadita rasa (5g), debe estar distribuida en todos los alimentos consumidos durante el día. Esto se debe a que una alimentación baja en sal reduce la presión arterial en personas hipertensas. Al consumir menos sal se puede evitar la pérdida de calcio en los huesos y así reducir el riesgo de padecer de osteoporosis. Sugerencias para disminuir el consumo de sal:

· Dé sabor a sus alimentos agregando olores y condimentos naturales en lugar de usar sal o sazonadores.· Elimine el salero de la mesa.· Consuma frutas sin agregarles sal.· Disminuya el consumo de alimentos altos en sal como: Sopas de paquete; salsa china, salsa del soya e inglesa; cubitos concentrados; embutidos; hojuelas de plátano, papa y yuca tostadas; maní y otras semillas saladas, así como otros productos salados empacados y procesados.

Literatura de referencia:Ministerio de Salud. (2001). Guías Alimentarias para la Educación Nutri-

cional en Costa Rica. San José: Autor: Thompson, J; Manore, M & Vaughan, L. (2008). Nutrición. México: Thompson.

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AGRADECIMIENTOS


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AGRADECIMIENTOS


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SIMULACRO NACIONAL EN CARRILLO

El miércoles 11 de julio, a las 10 horas, se efectuó el Simulacro Nacional de Bomberos en el cantón de Carrillo, Filadelfia, concretamente en el nuevo edificio del Hospital CIMA.

EN BREVE

CARAVANA DE LA RANA

Personal de Ingeniería, Belén y de la Banda participaron en la “Caravana de la Rana”, en las instalaciones de PIPASA, el día sábado 14 de julio del 2012. A través de esta actividad se

enseña a niños cómo prevenir incendios y actuar en casos de emergencia.

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EN BREVE

BOMBEROS EN FESTIVAL DE LA JUVENTUD

El 22 de julio, los Bomberos de Paraíso participaron en el II Festival de la Juventud que se realizó en el Parque de la Expresión Laguna

de Doña Ana, donde se expuso sobre las labores de los bomberos y se mostró el equipo

con el que se trabaja en las diferentes emergencias. Las personas que se acercaron tuvieron la oportunidad de aprender sobre los

equipos, además de utilizarlos.

NUEVOS TRAJES ABEJEROS

Un total de 150 trajes abejeros con un nuevo diseño que protege integramente

al bombero fueron adquiridos recientemente. Lo innovador de estos

trajes es que no requiere utilizar el equipo de incendios estructurales.

Actualmente se encuentra en proceso de distribución a todas las

estaciones del país.


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Despedida del ahora bombero pensionado, Eduardo Jiménez.

Estación de Bomberos de Guápiles.

FLASHBACK

Inauguración del Hogar María, Santo Domingo de Heredia,

12 de julio.

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FLASHBACK

Reparación y acondicionamiento del rotavitor por parte de los bomberos de Filadelfia.

Este equipo se utiliza en los incendios forestales para crear brecha entre material

combustible y así evitar la propagación del fuego.

La Presidenta de la República, Laura Chinchilla Miranda, visitó la Estación de

Bomberos de Los Chiles y además, estuvo presente en algunas de las actividades

en las que participamos.


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FLASHBACK

Presentación de la Rondalla de Bomberos en la inauguración del nuevo módulo de INS Salud, 5 de julio.

BOLETÍN OFICIAL BOMBEROS JUNIO - JULIO 2012

ABNEGACIÓN - HONOR - DISCIPLINA

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