Bienvenido a Danaher PR AE 2017... · planes de beneficios y recursos para ayudarte a mantenerte...

Tus beneficios para el 2017

Bienvenido a Danaher Nos complace que hayas traído tus destrezas y talentos a nuestra organización. Para ayudarte a que traigas lo mejor de ti al trabajo cada día, ofrecemos muchos planes de beneficios y recursos para ayudarte a mantenerte saludable, balanceado y financieramente seguro. Usa esta guía para conocer más sobre las opciones de beneficios disponibles para ti y tu familia.

A menos que se indique lo contrario, eres elegible para todos los beneficios incluidos aquí si eres un asociado regular de Danaher trabajando 20 horas o más a la semana.

tus elecciones de beneficios: Tu salud

mejora

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Beneficio/opción Opciones de cubierta Quién paga la cubierta Información de inscripción

Médico

• PPO con Triple-S

• Incluye el programa de medicamentos por receta con CVS Caremark

• Asociado solo

• Asociado + cónyuge/compañero consensual cualificado

• Asociado + hijo(s)

• Asociado + familia

• Tú y Danaher comparten el costo de tu cubierta y Danaher paga la mayoría.

• Tus aportaciones se hacen mediante deducciones de nómina.

Inscríbete:

• Durante la inscripción anual; o

• Después de un cambio cualificado de estatus; o

• Cuando seas elegible por primera vez.

Programa de Asistencia al Empleado

Inspira

• Tú y tu familia están inscritos independientemente de tu inscripción en el plan médico

• Danaher paga el costo completo de esta cubierta.

Estás inscrito automáticamente.

Dental

Cigna Dental

• Asociado solo




• Tú y Danaher comparten el costo de tu cubierta y Danaher paga la mayoría.

• Tus aportaciones se hacen mediante deducciones de nómina.

Inscríbete:




Visión

Vision Service Plan (VSP)

• Asociado solo




• Pagas el costo completo de esta cubierta mediante deducciones de nómina.

Inscríbete:




Seguro de Vida Básico

Securian Life

• Asociado solo

• La cubierta es lo que sea mayor entre

» 1.5 veces tu paga o » $50,000.

• Si tu beneficio de 1.5 veces tu paga es $50,000 o más, puedes escoger la opción de $50,000 para evitar el impuesto sobre ingreso atribuido

• Danaher paga el costo completo de esta cubierta.


Seguro de Vida Opcional

Securian Life

• Asociado solo

• Puedes comprar cubierta desde 0.5 a 7 veces tu paga, hasta $3 millones, combinado con el Seguro de Vida Básico.

• Pagas esta cubierta adicional mediante deducciones de nómina.

• Las primas son a base de tu edad y tu estatus de uso de tabaco.

Inscríbete:




• Verifica las reglas de la evidencia de asegurabilidad (EOI) en la página 6.

Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)

Securian Life

• Asociado solo

• La cubierta está disponible de 1 a 5 veces tu paga básica anual, hasta $1 millón.


Inscríbete:




Resumen de tus beneficios para el 2017

Danaher provee un paquete de beneficios completo para ti y tu familia.

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Beneficio/opción Opciones de cubierta Quién paga la cubierta Información de inscripción

Seguro de Vida para Dependientes (cónyuge)

Securian Life

• Cónyuge o compañero consensual cualificado del asociado

• Opciones de cubierta disponibles:

» $10,000 » $25,000 » $50,000 » $75,000 » $100,000


• Las primas son a base de la edad y el estatus de uso de tabaco de tu cónyuge.

Inscríbete:




Verifica las reglas de la evidencia de asegurabilidad (EOI) en la página 6.

Seguro de Vida para Dependientes (hijos)

Securian Life

• Hijos dependientes del asociado

• Las opciones de cubierta disponibles:

» $5,000 » $10,000

Pagas el costo completo de esta cubierta mediante deducciones de nómina.

• Una prima cubre a todos los hijos inscritos.

Inscríbete:




Incapacidad a Corto Plazo (STD)

Si eres un asociado legado de Danaher comunícate con Liberty Mutual para información de cómo radicar una reclamación de beneficios bajo el STD. Si eres un asociado legado de Pall, comunícate con el Centro de Servicios de Beneficios de Danaher al 1.844.730.8910 para información de cómo radicar una reclamación de beneficios bajo STD.

• Asociado solo

• Reemplazo de ingreso por un número de semanas específico

• Danaher

• Se podría requerir que pagues cubierta de incapacidad del gobierno mediante un impuesto de nómina


Incapacidad a Largo Plazo (LTD)

Liberty Mutual

• Asociado solo

• Reemplazo de ingreso de 60% de tu paga base mensual (máximo de $15,000 mensual) hasta que ya no estés discapacitado luego de un período de eliminación de 26 semanas.


Inscríbete:




Verifica las reglas de la evidencia de asegurabilidad (EOI) en la página 6.

Plan de Asistencia Legal

Plan Legal Hyatt

• Asociado y familia

• Provee ciertos servicios legales de abogados con experiencia.


Asociados nuevos y recién elegibles se pueden inscribir:

• Durante el período de inscripción inicial; o

• Durante la Inscripción Anual.

Protección contra robo de identidad

ID Watchdog

• Asociado y los miembros familiares elegibles.


Asociados nuevos y recién elegibles se pueden inscribir:

• Durante el período de inscripción inicial; o

• Durante la Inscripción Anual.

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ElegibilidadPara los planes médico, dental, visión y seguros de vida para dependientes, tus dependientes elegibles incluyen:

• Tu cónyuge legal (del mismo género o del género opuesto).

• Tu compañero(a) consensual cualificado, con quien has compartido la misma residencia por al menos 12 meses y puedes proveer evidencia de la interdependencia financiera.

• Tus hijos por nacimiento o adopción legal, sean o no sean estudiantes a tiempo completo o que reciban apoyo financiero. Se pueden inscribir hasta el fin de mes en el que cumplen 26 años.

• Si tu hijo está casado, no puedes inscribir al cónyuge de tu hijo(a) o a sus hijos.

• Tus hijastros y los hijos de tu compañero(a) consensual del mismo género, sin importar si son estudiantes a tiempo completo o que los ayudes financieramente. Se pueden inscribir hasta el fin de mes en el que cumplen 26 años.

» Tus hijastros o hijos de tu compañero(a) consensual pueden estar cubiertos mientras estés legalmente casado o en una relación consensual cualificada con el padre que se muestra en el certificado de nacimiento.

• Tus hijos dependientes por nacimiento o adopción legal que tengan 26 años o más que estén discapacitados física o mentalmente, que residan contigo y dependan de ti para su sustento. El estatus de discapacidad del hijo debe ser aprobado por el plan médico en el que estés inscrito antes de que finalice el mes en el que el hijo cumpla los 26 años.

También puedes cubrir a tus hijos por los cuales tienes responsabilidad legal de proveer cuidado médico, dental o visión a través de una Orden Cualificada de Sostenimiento Médico para Hijos, una sentencia de divorcio o un acuerdo legal de custodia radicado en el tribunal.

Los hijos para los cuales tienes la tutela temporera no son elegibles. Hijos (incluyendo los nietos) para los cuales no tienes un acuerdo de custodia legal completa radicada con el tribunal, no son elegibles.

Acerca de las separaciones legales y los divorcios

Los planes médico, dental, visión y seguros de vida para cónyuge no cubren a tu ex cónyuge aunque una sentencia de divorcio requiera proveer cubierta para esa persona (a menos que se provea bajo continuación de cubierta de COBRA).

Los planes médico, dental, visión y seguros de vida para cónyuge tampoco cubren a tu cónyuge si se ha radicado una separación legal a través del tribunal en cualquier jurisdicción, aunque el acuerdo de separación te requiera proveer cubierta para esa persona (a menos que se provea bajo continuación de cubierta de COBRA).

Acerca de los compañeros(as) consensuales

Para propósitos del programa de beneficios de Danaher, un compañero(a) consensual cualificado es alguien con quien compartes una relación de compromiso y dependencia mutua comprobada por una residencia compartida (por un mínimo de 12 meses) e interdependencia financiera. Los planes de Danaher cubren a los compañeros(as) consensuales del mismo género o del género opuesto.

Hay ciertas implicaciones de impuestos y otras reglas asociadas para cubrir a los compañeros(as) consensuales cualificados. La política completa de elegibilidad para los compañeros(as) consensuales se puede encontrar en el Centro de Formularios de tu portal de beneficios en www.BeneficiosDanaherPR.com. Nota: Si tu compañero(a) consensual tiene 65 años de edad o más y lo inscribes en la cubierta médica, tu compañero(a) consensual debe inscribirse en Medicare Parte A y Parte B. Medicare será su cubierta primaria, no el plan médico de Danaher.

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Cuándo comienza la cubierta

Si eres un asociado nuevo que se inscribe durante el año, tu cubierta generalmente comenzará en tu fecha de contratación si te inscribes dentro de 31 días de tu fecha de contratación.

Parejas de Danaher Si tú y tu cónyuge o compañero(a) consensual son asociados de Danaher, tienes dos opciones cuando te inscribas en la cubierta del plan médico, dental y legal. Cada uno de ustedes puede inscribirse en la cubierta de forma separada y solo uno de ustedes puede inscribir a sus hijos dependientes. O, uno de ustedes puede proveer cubierta para todos, como

‘asociado’, y el otro puede declinar la cubierta.

Cuando te inscribas en el seguro de vida, puedes elegir el seguro de vida opcional, pero no puedes inscribir a tu cónyuge en el seguro de vida para cónyuge. Solo uno de ustedes puede inscribir a sus hijos en el seguro de vida para hijo.

Pagar tu cubierta

Danaher comparte el costo de algunos de tus beneficios contigo y ofrece otros a tarifas grupales favorables. Tus aportaciones para todos los planes se deducen de tu cheque de paga luego de que se hagan las deducciones de impuestos.

Si estás cubriendo a un compañero(a) consensual en la cubierta médica o dental, el ingreso atribuido será calculado y aparecerá en tu talonario de paga y W-2.

Cambiar tu cubierta durante el año Asegúrate de tomar tus decisiones de beneficios cuidadosamente. En general, no puedes cambiar tu cubierta durante el año a menos que tengas un evento de vida cualificado.

Los cambios deben hacerse dentro de 31 días de haber ocurrido el evento de cambio de estatus de vida. Incluirás la mayoría de los cambios de estatus de vida en tu portal de beneficios. Si añades cualquier dependiente a tu cubierta, debes enviar una copia de cualquier documento de elegibilidad requerido (como un certificado de nacimiento o matrimonio, según aplique) al Centro de Servicio de Beneficios de Danaher. Comunícate con el Centro de Servicio de Beneficios de Danaher al 1-844-730-8910 para más información o para recibir ayuda incluyendo el evento de vida cualificado.

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Evidencia de asegurabilidad para el seguro de vida e incapacidad a largo plazo

La evidencia de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés) se usa para cualificar a los individuos para el seguro de vida opcional, de cónyuge y para incapacidad a largo plazo. En algunos casos, necesitarás completar un formulario de EOI y que sea aprobado antes de que el seguro pueda ser efectivo.

Seguro de vida opcional y de cónyuge

Los asociados nuevos y recién elegibles que se estén inscribiendo por primera vez, pueden seleccionar la cubierta del seguro de vida de hasta tres veces su paga anual (o cubierta que no exceda $3 millones cuando se combine básico y opcional) sin proveerle un formulario de EOI a Securian Life. Si deseas seleccionar una cantidad de cubierta mayor, necesitarás proveer un formulario de EOI a Securian Life y que sea aprobado.

Los asociados nuevos y recién elegibles que se estén inscribiendo por primera vez también pueden comprar hasta $50,000 de la cubierta de seguro de vida de cónyuge sin proveerle un formulario EOI a Securian Life. Si estás seleccionando más de $50,000 en cubierta, tu cónyuge o compañero(a) consensual necesitará proveerle un formulario de EOI a Securian Life.

Una vez estés inscrito en la cubierta del seguro de vida opcional o de cónyuge, puedes aumentar el nivel de tu cubierta durante los períodos de inscripción futuros, sin embargo, necesitarás completar y enviarle el formulario de EOI a Securian Life y que lo aprueben para el nivel de cubierta que selecciones, aunque el aumento sea solo de un nivel. Si no te inscribes en el seguro de vida opcional o seguro de vida opcional para tu cónyuge cuando seas elegible por primera vez, se te considerará como una ‘inscripción tardía’ y necesitarás proveer un formulario EOI y que lo aprueben para inscribirte en cualquier nivel de cubierta del seguro de vida opcional o seguro de vida de cónyuge.

Si necesitas completar un formulario de EOI para el seguro de vida opcional y/o de cónyuge, recibirás por correo un paquete de Securian Life para completarlo. Debes comenzar el proceso de EOI dentro de 60 días de recibir la información de Securian Life o tu elección pendiente se cancelará.

Incapacidad a largo plazo (LTD)

Condiciones preexistentes y EOI

Los asociados nuevos, asociados recién elegibles y asociados inscribiéndose en los beneficios de Danaher por primera vez como resultado de una compra o integración, no tienen que completar el formulario de EOI para inscribirse en LTD. Si no te inscribes cuando seas recién elegible, necesitarás completar un formulario de EOI si te inscribes en LTD en una fecha más tarde. Si aplica, recibirás un formulario de EOI de tu Centro de Servicio de Beneficios de Danaher. Debes comenzar el proceso de EOI para incapacidad devolviendo el formulario de EOI a Liberty Mutual dentro de los 60 días de haberte inscrito, o tu elección pendiente se cancelará.

Los asociados recién inscritos deben estar al tanto de las cláusulas de condiciones preexistentes en el plan de LTD:

• Si te estás inscribiendo en los beneficios de Danaher por primera vez como resultado de una compra o integración y tienes más de un año de cubierta de LTD con tu compañía adquirida, los límites por una condición preexistente no aplicarán.

• Si tienes menos de un año de cubierta de LTD, el período de condición preexistente de 12 meses se reducirá por tu período de participación previo en LTD bajo tu plan de LTD anterior.

• Si te estás inscribiendo en los beneficios de Danaher por primera vez como un asociado recién contratado o asociado elegible, los beneficios no son pagaderos por condiciones preexistentes bajo el plan LTD si recibes tratamiento por una enfermedad o lesión durante los tres meses antes de que la cubierta comience y tomas una licencia de ausencia por esa condición.

¿No fumas ni usas tabaco? ¡Paga menos por el seguro de vida!

Si ni tú, ni tu cónyuge fuman ni usan tabaco, eres elegible para las tarifas reducidas del seguro de vida opcional y de cónyuge. Llama al Centro de Servicios de Beneficios de Danaher al 1.844.730.8910 para más información o entra a tu portal de beneficios en www.BeneficiosDanaherPR.com durante tu período de inscripción e identifícate como una persona que no usa tabaco para recibir las tarifas más bajas. ¡Si no haces esto, perderás tu oportunidad!

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Resumen del plan de saludLas tablas a continuación proveen un resumen de tus beneficios para el 2017.

Resumen de beneficios médicos

El proveedor de tu plan médico es Triple-S y recibes beneficios a través de una Organización de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés). Los siguientes copagos y coaseguros son lo que pagarías cuando visites un proveedor dentro de la red.

Servicio Copago/coaseguro

Visitas a la oficina médica

• Generalista

• Especialista

• Sub especialista

• Quiropráctico

• Copago de $10 por visita




Vacunas y exámenes preventivos y de rutina • $0

• Maternidad • $0 copago por la visita al especialista para las visitas prenatales y postnatales

• Cubre el beneficio para la hija dependiente

• Hospitalización para nacimiento • Copago de $100

Laboratorios, rayos-X y otras pruebas diagnósticas (i.e. MRI, MRA, CT Scan, colonoscopías, endoscopías)

• $0

Hospitalización – cuarto semi privado • Copago de $100 por una admisión regular

Visitas a la sala de emergencia • $50 por enfermedad

• $0 por accidentes

• $0 si es recomendado por Teleconsulta

Cuidado de alergias • $0

• Hasta un máximo de 50 pruebas al año, por persona

Terapias físicas, ocupacional y del habla • Copago de $15 por terapia. Hasta un máximo de 60 terapias combinadas, al año

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Cubierta de medicamentos por receta

Tu cubierta médica con Triple-S incluye un programa de medicamentos por receta provisto a través de CVS/Caremark. CVS/Caremark tiene una amplia red de farmacias participantes en Puerto Rico. No es requerido que utilices solo las farmacias de CVS. Esto es lo que vas a pagar cuando visites las farmacias participantes.

Farmacias al detal (suplido de 30 días)

Medicamentos para el cuidado preventivo* Cubiertos al 100%

Genéricos Copago de $5

Marca preferida Copago de $15

Marca no preferida Copago de $30

Por correo (suplido de 90 días)

Genéricos Copago de $10

Marca preferida Copago de $30

Marca no preferida Copago de $60

Máximo desembolso anual (al detal y por correo) $2,000 individual / $6,000 familiar

*Los medicamentos para el cuidado preventivo que se ofrecen sin receta (OTC, por sus siglas en inglés) requieren una receta médica para estar cubiertos bajo el programa de medicamentos por receta. Puedes llamar a Caremark al 800.776.1355 para más información.


Diagnóstico/preventivo Cubierto al 100%

Servicios restaurativos regulares Cubierto al 80% luego del deducible del plan

Servicios restaurativos mayores incluyendo implantes Cubierto al 50% luego del deducible del plan

Ortodoncia (hijo y adultos) Cubierto al 50% luego del deducible del plan

Máximo por año calendario para servicios preventivos, regular y restaurativos mayores

$2,000 por persona

Deducible por año calendario $50 por persona

$150 por familia

Beneficios dentales

Tus beneficios dentales se proveen a través de Cigna Dental.

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Beneficios extras de Danaher

Estos programas adicionales también están disponibles para ti como un asociado de Danaher:

Plan legal

¿Anticipas necesitar asistencia legal? Este plan te ofrece a ti y a tu familia acceso a servicios legales de abogados con experiencia completamente cubiertos. Hyatt Legal Plans administra el plan, el cual puedes adquirir a una tarifa grupal más baja.

Los servicios incluyen:

• Consejería en persona.

• Revisión y preparación de documentos.

• Representación para asuntos legales personales.

• Ayuda con la ejecución, reposesión, bancarrota, robo de identidad, refinanciamiento y más.

Si utilizas un abogado de la red de Hyatt Legal Plans, no se te cobrarán tarifas adicionales de abogado por estos servicios. Si utilizas un abogado fuera de la red, puedes ser reembolsado por una porción de los gastos relacionados.

Solo te puedes inscribir en el Plan Legal durante el período de inscripción o tu período de inscripción inicial cuando eres recién contratado. La cubierta continúa durante todo el año y no puede ser cancelada por un cambio debido a un evento de vida cualificado.

Para conocer más, visita legalplans.com. Haz clic en ‘enter here’ (entra aquí) bajo Employees/Members (Empleados/miembros). Incluye el código de acceso 6200005. También puedes llamar a Hyatt Legal al 1-800-821-6400 o al Centro de Servicio de Beneficios Danaher al 1.844.730.8910.

Plan de robo de identidad

ID Watchdog, disponible a través de tarifas grupales costo efectivas, provee paz mental y te ayuda para recobrar tu crédito y tus credenciales si te roban tu identidad. Con expertos en todas las facetas del robo de identidad, incluyendo las autoridades del orden público, representantes judiciales, defensores de la privacidad, expertos de la banca y el crédito, ID Watchdog ofrece resolución garantizada al fraude si eres víctima de robo de identidad. Este servicio también provee acceso 24/7 a un centro de llamadas, supervisión continua a través de miles de bases de datos de información personal y alertas de las redes sociales sobre acoso cibernético potencial, depredadores cibernéticos y daño de reputación. También provee valor seguro en línea para almacenar digitalmente el contenido de tu cartera.

Solo te puedes inscribir en este plan durante el período de inscripción o tu período de inscripción inicial si eres un asociado nuevo. La cubierta continúa durante todo el año y no puedes cancelarla debido a un cambio de vida cualificado. Para información, llama al Centro de Servicio de Beneficios de Danaher al 1.844.730.8910 o ve a www.BeneficiosDanaherPR.com para más información de este plan.


Examen de bienestar de la visión (una vez al año) Copago de $10

Espejuelos recetados

• Montura (un año sí y otro no)

• Lentes (cada año)

Copago de $25 para los lentes y las monturas

• Concesión de $150 para una gran selección de monturas

• Concesión de $170 para las monturas de marcas reconocidas

• 20% de ahorros en la cantidad sobre tu concesión

• Lentes sencillos, bifocales y lentes trifocales

• Lentes de policarbonatos para hijos dependientes

• Opciones adicionales de lentes disponibles con un 35% a un 40% de ahorros

Lentes de contacto (en vez de los espejuelos) Copago de $0

• Concesión de $130 para los lentes de contacto y el examen para los lentes de contacto (evaluación y ajuste)

• 15% de ahorros para el examen para los lentes de contacto (evaluación y ajuste)

Beneficios de visión

Tienes acceso a beneficios de visión a través de VSP. Tus beneficios dentro de la red incluyen:

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Estas instrucciones te llevarán paso a paso a través de todo lo que necesitas hacer para elegir tus beneficios de salud y bienestar. Debes inscribirte para recibir cubierta en los planes que son adecuados para ti y tu familia.

Para comenzar

Ve a tu portal de beneficios en www.BeneficiosDanaherPR.com. El portal puede ayudarte a manejar tus beneficios todo el año, a cualquier hora, en cualquier lugar. También puedes llamar al Centro de Servicio de Beneficios de Danaher al 1.844.730.8910 y un representante te ayudará a completar tu inscripción.

1. Ingresa con tu nombre de usuario y contraseña.

» La primera vez que ingreses a BeneficiosDanaherPR.com - Los nuevos usuarios del portal recibirán una carta de bienvenida con instrucciones e información de ingreso. Puedes cambiar tu contraseña directamente en el portal luego de ingresar. Debe aparecer una caja para registrarte en el mensaje electrónico, para que puedas incluir tu dirección de correo electrónico actual para las comunicaciones del portal.

» Si ya ingresaste a BeneficiosDanaherPR.com - Utiliza tu nombre de usuario existente y contraseña para ingresar.

» ¿Se te olvidó tu contraseña? Haz clic en Olvidé mi contraseña. Sigue las instrucciones para obtener o establecer tu contraseña.

» ¿Tienes problemas ingresando o necesitas establecer tu contraseña? Llama al Centro de Servicio de Beneficios de Danaher al 1.844.730.8910 para asistencia.

2. Una vez ingreses, puedes encontrar información de todos los beneficios para los cuales eres elegible. Asegúrate de designar a tus beneficiarios para el Seguro de Vida Básico y Opcional, y para el Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D).

Luego de que te inscribas

• Imprime la página del Estado de Confirmación Personal (PCS, por sus siglas en inglés) para tus archivos.

• Si necesitas hacer más cambios o si notas un error en tu resumen de beneficios, ve a www.BeneficiosDanaherPR.com y comienza el proceso de inscripción nuevamente. Puedes cambiar tus elecciones todas las veces que desees durante el período de inscripción.

• Tu Estado de Confirmación Personal (PCS, por sus siglas en inglés) final generado luego de la inscripción confirma las elecciones de beneficios que hiciste.

» Si vas a ‘Imprime tu Confirmación Personal’ tu Estado de Confirmación Personal final estará disponible en línea en www.BeneficiosDanaherPR.com luego de que termine tu período de inscripción. Si deseas recibir el PCS por correo postal regular, comunícate con el Centro de Servicio de Beneficios de Danaher.

• Si añadiste dependientes que no han sido verificados anteriormente, necesitarás enviar los documentos para verificarlos. Encontrarás las instrucciones sobre los documentos que tienes que enviar en el portal o llamando al Centro de Servicio de Beneficios de Danaher para que te ayuden. Necesitarás proveer los documentos dentro de 30 días, o la cubierta de tus dependientes se cancelará.

• Asegúrate de someter cualquier formulario de EOI, de ser necesario, cuando recibas los formularios luego de que termine tu período de inscripción.

Instrucciones de inscripción

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Compañía Planes cubiertos Servicio al cliente Portal

Triple-S Plan médico 787.774.6060

Triple-S Salud, Inc.

Departamento de Servicio al Cliente

PO Box 363628

San Juan, PR 00936-3628

www.ssspr.com

Inspira Programa de Asistencia al Empleado

1.800.284.9515 www.inspirapr.com

Cigna Plan Dental 800.244.6224 mycigna.com

Busca proveedores en la Red Dental de Cigna.

Haz clic en ‘Find a Doctor’, selecciona Dentist e incluye el apellido de tu dentista o su dirección y haz clic en Next. Selecciona Cigna Dental PPO o Cigna EPO y luego selecciona ‘Radius Network’ en el menú de la caja.

CVS Caremark Plan de medicamentos por receta

866.332.1383 (comenzando el 1 de enero de 2017)

caremark.com

VSP Plan de visión 800.877.7195 Encuentra un proveedor dentro de la red en vsp.com.

Securian Life Seguro de Vida Básico, Seguro de Vida Opcional, Seguro de Vida para Dependiente y Seguro AD&D

Securian Life (Estatus de EOI)

866.293.6047

Liberty Mutual

(Asociados de Beckman Coulter, Videojet y Chemtreat)

Incapacidad a Corto Plazo Liberty Mutual

877.788.9642

Si eres asociado legado de Danaher, reporta tu reclamación de Incapacidad a Corto Plazo en www.mylibertyconnection.com. Código de compañía: Danaher.

Incapacidad a Largo Plazo Centro de Servicio de Beneficios Danaher 1.844.730.8910

800.210.0268

Si eres un asociado legado de Pall, ingresa a www.BeneficiosDanaherPR.com para información de cómo radicar una reclamación de STD.

Hyatt Legal Plans Asistencia legal 800.821.6400 legalplans.com

Haz clic en Thinking about Enrolling.

Contraseña: 6200005

ID Watchdog Protección para el robo de identidad

866.513.1518 idwatchdog.com

Asistencia para beneficios

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Este folleto contiene puntos sobresalientes de las disposiciones del Programa de Salud y Bienestar para el 2017 de Danaher, disponibles para los asociados de Danaher Puerto Rico y sus compañías subsidiarias participantes. Nada del contenido en esta guía intenta crear o inferir un contrato de empleo. La guía no es un documento del plan o parte del documento del plan. Los planes descritos aquí son regidos por las disposiciones actuales de los documentos de los planes aplicables, los cuales en todos los casos son la autoridad final. Las copias de los documentos de los planes, con todas sus enmiendas, están disponibles para tu inspección durante horas de negocio regulares. Aunque la Compañía tiene la intención de continuar con estos Planes, la Compañía tiene el derecho de enmendar o terminar los Planes descritos aquí en cualquier momento y por cualquier razón.

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