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Seguridad y Seguridad y Protección Protección

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ORGANIGRAMA AINCA LTDAORGANIGRAMA AINCA LTDA

•8001

RESEÑA HISTORICARESEÑA HISTORICA

oAINCA SEGURIDAD & PROTECCIÓN LTDA. Empresa de Seguridad Privada, con mas de 15 años de experiencia.

oNació en Bogotá en el año 1998 y desde ese momento cuenta con tres socios abogados titulados y oficiales en retiro de la policía nacional. Los se convierten en el pilar de la empresa,

oEn la actualidad cuenta con 120 clientes en todo el territorio nacional y 1157 empleados.

oTenemos sedes en Bogotá D.C. Barranquilla, Medellín, Eje Cafetero (Cali, Pereira, Armenia y Manizales) Bucaramanga, Ibagué y Villavicencio.

NUESTROS CLIENTESNUESTROS CLIENTES

LA LABOR DE AINCA LTDALA LABOR DE AINCA LTDA

Somos una empresa con experiencia y hemos logrado posicionarnos exitosamente.

CERTIFICACIONES CON LAS QUE CUENTA

Norma internacional que se aplica a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y que se centra en administrar y mejorar la calidad de sus productos y servicios.

busca la implementación de un sistema de gestión en control y seguridad para el mejoramiento continuo de los estándares de seguridad aplicados en las empresas con el fin de lograr mantener las compañías libres de cualquier actividad ilícita y a la vez facilitar los procesos aduaneros de las mismas

El objetivo es gestionar la seguridad y salud en el trabajo y lo riesgos laborales

MISION Y VISION DE AINCA LTDA

La satisfacción de las necesidades de los clientes en seguridad privada, mediante soluciones integrales en seguridad física y electrónica, en las diferentes modalidades.

Prestar los servicios con el mas alto nivel de calidad y profesionalismo, logrando la tranquilidad de los clientes y el bienestar de los de la empresa

•En tres años ser una empresa líder en seguridad privada, capaz de prestar sus servicios con calidad e idoneidad, basada en rigurosos estándares de capacitación y entrenamiento.

Nuestra selección de personal

oCon el fin de brindar a las empresas usuarias la prestación del servicio de vigilancia con personal de total confianza, contamos con un riguroso programa de selección, basados en perfiles de cargo específicos que responde a las necesidades de los clientes, considerando aspectos como:

oVisita domiciliaria obligatoria

oPerfil psicológico

oPrueba de polígrafo (opcional)

oPresentación personal

oVerificación de referencias familiares, laborales y personales.

oAntecedentes penales y policivos.

oRequisitos exigidos por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad

oEstudios mínimos (bachillerato académico).

TIPO DE CONTRATO

POR OBRA O LABOR CONTRATADA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

LEY 100 de 1993: Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual integra los Sistemas del Subsidio Familiar, Salud, Riesgos Laborales y el Sistema General de Pensiones.

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD

La EPS Administra la afiliación y garantiza la prestación del plan obligatorio de salud.

ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSION

*Cubre invalidez, vejez y muerte

*Cotización 13.5 %

*75% Empresa

*25% Empleado

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES A.R.L

*Cubre accidentes de trabajo y enfermedad Laboral

CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

*Subsidio Familiar

*Subsidio de vivienda

*Crédito

*Recreación

*Formación y Capacitación

*100% Empresa

NÓMINA

AINCA Se encargará de efectuar el pago respectivo Subsidio de transporte Descuento por salud, Pensiones y otros.

FONDO DE PENSION :13.5% (75% Empresa, 25% empleado). EPS: 12 % (2/3 empleador y 1/3 trabajador)

SALARIO. M.L.V. $589.500 +prestaciones de ley.

NORMATIVIDAD EN SALUD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resolución 2013/1986: Reglamentación y Organización del COPASO.

-Resolución 1016/1989: reglamentación, Organización y Funcionamiento del P.S.L.

-Decreto 1562/2012: (Pilar de la Seguridad y salud en el trabajo)

oFija las prestaciones en salud y económicas.oVigila el cumplimiento de las normas de la Legislación en Seguridad y salud laboral.

oEvaluación de accidentes e incidentes.

ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

TRABAJADOR: Procura el cuidado integral de la salud, suministra información clara, completa y veraz del estado de salud, participa en la prevención de riesgos laborales a través del Copaso, reporta los ATEL, en el tiempo que la ley exige.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES: Asesorar diseño y ejecución del PSL, Fomentar estilos de vida saludables según los riesgos, Pagar prestaciones asistenciales (Asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación), Pagar prestaciones económicas (Incapacidad, pensión de invalidez o muerte).

ACCIDENTE DE TRABAJO

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.

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PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTEDE ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Por pequeña que sea la lesión reporte de inmediato al Coordinador de contrato, antes de 48 horas.

2. Si requiere atención médica Diríjase a la IPS que le asigne su ARL

3. Asegúrese que su jefe inmediato reporte el A.T. a la oficina de recursos humanos antes de 48 horas hábiles posteriores a la ocurrencia.

ENFERMEDAD LABORAL

Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio que se ha visto obligado a trabajar y que halla sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional

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AUTOCUIDADO EN LA PREVENCIOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

o Respetar normas de seguridad

o Hacer uso de Elementos de Protección Personal

o Informar los riesgos a los que están expuestos

o Emitir actos seguros

o Evitar bromas

o Informar sobre el estado de ánimo

o Evitar presentarse a laborar bajo efectos de alcohol u otras sustancias

o Ser responsable de su propio cuidado

NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

• Cumpla con todas las normas de seguridad establecidas por la empresa.

• Utilice todos los elementos de protección personal durante todo el tiempo que se encuentre laborando.

• Realice solo trabajos que le asigne su jefe inmediato

• Cuando sufra una lesión por leve que sea repórtelo de inmediato a su jefe.