Boadilla del Monte - 2.1.2.1. GRUPOS PSICOEDUCATIVOS ......Campaña Escolar de Sensibilización para...

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ÍNDICE 1. ÁMBITO DE ACTUACIÓN. TÉRMINO MUNICIPAL DE BOADILLA DEL MONTE

1.1. LA POBLACIÓN EN CIFRAS 1.2. DATOS SOBRE EL TEJIDO EMPRESARIAL Y COMERCIAL

2. PRINCIPALES ACTUACIONES DESARROLLADAS 2.1. ÁREA DE MUJER

2.1.1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2.1.1.1.CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2.1.1.2. PROGRAMA POR IGUAL, UNA CAMPAÑA ESCOLAR DE SENSIBILIZACIÓN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 2.1.1.3. JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

2.1.2. PUNTO MUNICIPAL DEL OBSERVATORIO REGIONAL DE VIOLENCIA DE GÉNERO (2008)

2.1.2.1. GRUPOS PSICOEDUCATIVOS 2.1.2.2. PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN 2.1.2.3. ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE MATERIALES 2.1.2.4.CONMEMORACIÓN 25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2.1.2.5.FORMACIÓN A PROFESIONALES 2.1.2.6. ÁREA DE EVALUACIÓN Y MEJORA DEL SERVICIO

2.2. ÁREA DE FORMACIÓN

2.2.1. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 2.2.2. FORMACIÓN CONTINUA Y FORMACIÓN EMPRESARIAL 2.2.3. JORNADAS Y SEMINARIOS 2.2.4. PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO

2.2.4.1. “ESCUELAS TALLER” 2.2.4.2. “TALLERES DE EMPLEO”

2.2.5. CURSOS REALIZADOS EN EL C.A.P.I (CENTRO DE ACCESO PÚBLICO A INTERNET DE BOADILLA DEL MONTE)

2.3. ÁREA DE EMPLEO

2.3.1. INTERMEDIACIÓN LABORAL. BOLSA DE EMPLEO 2.3.2. PUESTA EN MARCHA DE “SILBO”. (SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN DE INTERMEDIACIÓN LABORAL DE BOADILA) 2.3.3. JORNADAS FORMATIVAS DE UTILIZACIÓN DE LA HERRAMIENTA DE BOLSA DE EMPLEO “SILBO” 2.3.4. TALLERES DE ORIENTACIÓN LABORAL

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2.3.5. PROGRAMA O.P.E.A. (ACCIONES DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA PARA AUTOEMPLEO) 2.3.6. PROYECTOS DE INEM-CORPORACIONES LOCALES 2.3.7. CONTRATACIÓN DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO

LOCAL.

2.4. ÁREA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

2.4.1. PUESTA EN MARCHA DEL CENTRO DE EMPRESAS MUNICIPAL 2.4.2. ASESORAMIENTO EMPRESARIAL 3.4.3. PAIT. ( PUNTO DE ASESORAMIENTO E INICIO DE TRAMITACIÓN) 2.4.4. CONVENIO DE COLABORACIÓN CON SECOT. (SENIORS ESPAÑOLES PARA LA COOPERACIÓN TÉCNICA) 2.4.5. RED PID+i. (RED DE PUNTOS DE INFORMACIÓN SOBRE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN) 2.4.6. PARTICIPACIÓN EN INICIANEGOCIOS

2.5. ÁREA DE COMERCIO

2.5.1. GUÍA DE EMPRESAS Y COMERCIO 2.5.2. EL PORTAL DEL COMERCIO LOCAL 2.5.3. PREMIOS CONCURSOS Y CERTÁMENES

2.6. PUBLICACIONES

2.6.1. GUÍA DE EMPLEO Y MUJER 2.6.2. GUÍA DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD 2.6.3. GUÍA DE CONCILIACIÓN LABORAL. POR EL DESARROLLO PROFESIONAL, PERSONAL Y FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES DE AMBOS SEXOS 2.6.4. GUÍA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ADOLESCENTES “AMOR DEL GUAPO”

2.7. SOPORTE TÉCNICO DE LAS ACTUACIONES

2.8. CONTACTE CON NOSOTROS

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1. ÁMBITO DE ACTUACIÓN. TÉRMINO MUNICIPAL DE BOADILLA DEL MONTE.

1.1 LA POBLACIÓN EN CIFRAS

CENSO MUNICIPAL DE BOADILLA DEL MONTE. CIFRAS OFICIALES 01 de enero de 2000. 20.686 habitantes. 01 de enero de 2001. 23.654 habitantes. (Incremento del 14,35 % respecto al año anterior) 01 de enero de 2002. 27.145 habitantes. (Incremento del 14,75 % respecto al año anterior) 01 de enero de 2003. 30.920 habitantes. (Incremento del 13,91 % respecto al año anterior) 01 de enero de 2004. 32.813 habitantes. (Incremento del 6,12 % respecto al año anterior) 01 de enero de 2005. 35.588 habitantes. (Incremento del 8,46% respecto al año anterior) 01 de enero de 2006. 37.926 habitantes. (Incremento del 6,57% respecto al año anterior) 01 de enero de 2007. 39.791 habitantes. (Incremento del 4,91% respecto al año anterior) 01 de enero de 2008. 41.807 habitantes. (Incremento del 5,07% respecto al año anterior)

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PIRÁMIDE POBLACIONAL DE BOADILLA DEL MONTE

1.2. DATOS SOBRE EL TEJIDO EMPRESARIAL Y COMERCIAL El perfil de la empresa de Boadilla del Monte presenta las siguientes características:

Es una empresa joven, que se ha fundado entre 1990 y 2000 y/o que ha abierto su establecimiento en Boadilla del Monte entre el 2000 y 2006.

Tiene un solo establecimiento y es una sociedad limitada. No pertenece a ningún grupo de empresas o de compras ni es una franquicia.

Está situada en un local de 30 a 200 m2 , en régimen de propiedad , pero que no está totalmente pagado.

Preferentemente es un comercio al menor y se encuentra en el casco antiguo, o es una empresa de servicios empresariales, que se encuentra en la zona de urbanizaciones norte o Montepríncipe.

La población de Boadilla en 2008

Pirámide de población

0% 2% 4% 6% 8%

0 a 4

5 a 9

10 a 14

15 a 19

20 a 24

25 a 29

30 a 34

35 a 39

40 a 44

45 a 49

50 a 54

55 a 59

60 a 64

65 a 69

70 a 74

75 a 79

80 a 84

85 y más

Mujeres

-8% -6% -4% -2% 0%

Hombres

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Es una microempresa con una plantilla formada casi a partes iguales por hombres y mujeres, que tienen un nivel de formación elevado. Son trabajadores nacionales.

Trabajan a tiempo completo con contrato indefinido y no viven en Boadilla del Monte. Han entrado a trabajar por contactos personales.

Los trabajadores han recibido un curso de formación en el último año (sobre todo si son mujeres) y tienen muchas probabilidades de seguir formándose en el futuro.

La empresa tipo externaliza las tareas de contabilidad, fiscalidad, gestión laboral y soporte informático. Las tareas de limpieza y mantenimiento, y la de publicidad las realiza con medios propios.

La empresa dispone de más de un ordenador por trabajador, y también utiliza las siguientes tecnologías: fax, aplicaciones de gestión integrada, correo electrónico, conexión de banda ancha, red de área local y banca electrónica. Posee una página web de empresa de carácter informativo. Dispone de más de una línea telefónica fija y de más de un teléfono móvil.

Su jornada laboral tipo es de lunes a viernes, en jornada partida de mañana y tarde, y el sábado sólo en jornada de mañana, porque no resulta rentable abrir por la tarde, no abre ningún festivo del año.

Sus clientes son mayoritariamente locales y comarcales y sus proveedores se encuentran en el ámbito nacional.

Realiza alguna medida de protección medioambiental, que se centra en el reciclaje y separación de residuos.

Ha realizado la evaluación inicial de prevención y riesgos laborales.

2.1. ÁREA DE MUJER Desde la Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio durante el 2008, se han ido desarrollando los siguientes programas y actuaciones en materia de sensibilización de igualdad de género y prevención de violencia de género. 2.1.1 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2.1.1.1.1. CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Dirección General de la Mujer, a través de la Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio, organiza una serie de actividades conmemorativas a realizar el 13 de Marzo en nuestro Municipio.

ACTIVIDADES:

- MERIENDA CON EL ALCALDE POR LA IGUALDAD - REPRESENTACIÓN DE TEATRO “CRÓNICA DE CAMBIO DE ROLES”

Estas actividades tienen como objetivo general, sensibilizar a la población del municipio en la Igualdad de género. Y como objetivos específicos; Sensibilizar y aportar alternativas sobre las relaciones igualitarias y de buen trato entre hombres y mujeres, así como de la importancia del reparto igualitario de tareas y fomentar la participación de los vecinos del municipio.

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Lugar realización: AUDITORIO MUNICIPAL Fecha desarrollo: 13 de marzo de 2008 Participación: 180 personas

- ROLEANDO En los Institutos de Enseñanza Secundaria se ha llevado a cabo una representación corta, llamada Roleando, creada e interpretada por Mosaico D’Ideas, en formato performance dirigida a jóvenes de entre 12 y 16 años, para educar en la igualdad a través de la escenificación y parodia de diferentes manifestaciones de estereotipos de género.

Los estereotipos de género indican las expectativas socialmente definidas para cada uno de los géneros y contribuyen al entendimiento de la masculinidad y feminidad como modelos opuestos y excluyentes. Hasta ahora, la pervivencia de ambos roles se sustentaba en la división sexual del trabajo; pero nuestra realidad actual ha cambiado, aunque perviven los roles de género socialmente asignados, las mujeres han incorporado a su trayectoria personal muchas de las expectativas del rol masculino tradicional y acceden al espacio público sin abandonar el doméstico familiar. Este fue el contenido a tratar en clave de humor por Mosaico D’Ideas en la representación.

La representación se llevó a cabo en el CC. Quercus, para 100 alumnos de entre 12 y 16 años el día 13 de Marzo a las 13:30h.

2.1.1.2 .PROGRAMA POR IGUAL, UNA CAMPAÑA ESCOLAR DE SENSIBILIZACIÓN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. Dentro de las actuaciones previstas en el convenio se enmarca en el Programa por Igual, una Campaña Escolar de Sensibilización para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. A la vista de que en años anteriores este tipo de campañas siempre se han realizado con población escolar de primaria, o de secundaria y considerando una necesidad demandada por los centros de atender a otros rangos de edad, como son los de Infantil (3, 4 y 5 años), que apenas tienen actividades de este tipo, este año nos hemos centrado en proponer actividades para ellos. CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO ESCOLAR. La casita con ruedas interactiva.

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Tiene como objetivo general: Sensibilizar a la población infantil del municipio en la Conciliación e Igualdad de Género. Y como objetivos específicos: Sensibilizar y promover la noción la corresponsabilidad de los deberes familiares y de las tareas domésticas, y concienciar a los alumnos, ya desde pequeños, para que adquieran una noción completa de lo que significa la Igualdad. Para alcanzar estos objetivos se ha llevado a cabo un reparto de CDs cuenta cuentos para escuchar en familia. Lugar realización: Colegios Públicos y Concertados de Boadilla del Monte Fecha desarrollo: junio de 2008 Participación: 2000 Alumnos de Primaria Esta campaña responde por un lado a la necesidad de concienciar a los niños sobre la corresponsabilidad de los deberes familiares y de las tareas domésticas, lo cual sólo es posible si desde pequeños todos asumimos dichas tareas. Por otra parte, la educación de los niños en la conciliación también es importante en la medida en que mañana se van a incorporar al mundo laboral y si han interiorizado las prácticas de conciliación y desean armonizar su trabajo con su vida personal, podrán aplicarlas desde el principio y evitar que ser repitan en el futuro situaciones de desigualdad. La actividad ha consistido en la visita a la casita, primero por fuera, explicando las leyendas y dibujos de su exterior, haciendo juegos y contando cuentos, y después visitando el interior; en él una serie de personajes (en forma de muñecos conocidos) repartidos en cada zona de la casita (cocina, baño, habitación...) explican el reparto igualitario e indistinto de su uso y cuidado en

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función de quién lo disfrute. Se hicieron juegos para repartir y realizar las tareas de la casita de manera que todos los niños pasaron por todas las tareas.

Para su desarrollo fue necesaria una jornada escolar de 9 a 14h, (menos la media hora de recreo); la visita a la casita se realizó en 6 sesiones de 45 minutos, lo que permitió la visita de unos 12 grupos por jornada. 2.1.1.3. JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN El mainstreaming es la integración de la perspectiva de la igualdad de género en todos los ámbitos. Implica nuevas maneras de idear y enfocar políticas, así como cambios en la cultura organizativa e institucional. Contempla la plena participación de la mujer sin menoscabo de la del hombre, en todos los aspectos de la vida. Desde esta perspectiva y en la cultura institucional del Ayuntamiento el día 13 de Mayo se llevó a cabo una jornada de sensibilización en igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, dirigida a los empleados del mismo, a través de una dramatización en clave de humor. Además se publicó una completa guía de conciliación titulada “Por el desarrollo profesional, personal y familiar de los trabajadores de ambos sexos”. Con esta guía se pretende aportar conocimientos y herramientas que favorezcan la integración de la dimensión de género en la actividad laboral, apoyando así la implantación de medidas de Conciliación. 2.1.2. PUNTO MUNICIPAL DEL OBSERVATORIO REGIONAL DE VIOLENCIA DE GÉNERO (2008) El PMORVG de Boadilla del Monte, es un servicio público especializado de carácter gratuito, para la atención y protección a las víctimas de violencia de género, encargado de:

• Desarrollar acciones dirigidas a la sensibilización y prevención de la violencia de género • Proporcionar atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género.

El Punto Municipal forma parte de la Red de Puntos Municipales del Observatorio regional de la Violencia de Género. Cuenta con un Equipo multidisciplinar formado por una Coordinadora/ psicóloga, una Trabajadora Social, una Asesora Legal y una Psicóloga de Apoyo. El Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género de Boadilla del Monte a lo largo del año 2008 ha abierto 49 expedientes nuevos y ha atendido un total de 77 mujeres, de las cuales, 38 corresponden a nuevos expedientes, 29 ya habían sido atendidas en el año 2007, 6 mujeres con las cuales se había intervenido en el 2006 y 4 mujeres en el 2005, continuando en este año en proceso de intervención o terapia psicológica o se las ha prestado algún asesoramiento u orientación jurídica y/ o social. Además se han atendido a 5 menores, proporcionándoles atención psicológica puntual, realizándose valoración del daño emocional y derivación al recurso específico necesario para su problemática o necesidad; así mismo se ha prestado orientación/información a 5 personas del

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entorno de la mujer víctima, lo que suma un total 87 de personas atendidas este año por el Punto de Violencia de Género. De los 49 expedientes nuevos que se han abierto este año, observamos que en el primer año donde se invierte la tendencia del servicio, siendo un 55.10% las mujeres que cuentan con Orden de protección frente a las que no la tienen, que suponen el 44.90%. De los 39 expedientes atendidos este año correspondientes a los años 2007, 2006 y 2005, el 56.41% no contaban con Orden de Protección frente al 43.59% que contaba con ella. Observamos así el incremento leve de los expedientes con OP, por lo que en virtud de este dato podemos concluir que cada vez son más las mujeres que denuncian (por lo menos en este municipio) y a las cuales les ha sido concedida una medida de protección para su seguridad física o jurídica, lo cual indudablemente lo debemos de valorar como un dato positivo al visualizar la violencia de género y su posible respuesta penal punitiva o sancionadora. Respecto al tipo de intervención realizada, de las 77 mujeres atendidas este año 64 de ellas han recibido Orientación Social, 63 atención jurídica, y 53 atención psicológica. Estos datos no son excluyentes, puesto que una mujer puede ser atendida en las tres áreas a la vez, en dos o exclusivamente en una, dependiendo de las necesidades que se planten en la intervención y seguimiento de su caso. El equipo multidisciplinar del Punto Municipal ha realizado en el 2008 un total de 714 actuaciones individualizadas; de las cuales 316 han sido psicológicas, 204 jurídicas y 194 sociales (desde el mes de Febrero el servicio cuenta con una psicóloga de apoyo). Respecto a los datos sociodemográficos, destacamos que la gran mayoría de mujeres atendidas en el Punto de Violencia son españolas (74,02%), frente a un 25.98% que provienen de diversidad de países de origen, ya que la violencia de género se da en todas las culturas, países o etnias. Otro dato a tener sin duda en cuenta es el relativo al factor edad; el tramo de edad más destacado está comprendido entre los 25 y 35 años (64.94%), seguido de un 16.89% en edades entre 45 y 60 años, frente al 11.69% que son mayores de 60 años y el 6.49% que son menores de 25. Podemos observar respecto a años anteriores un incremento de las mujeres mayores de 60 que han decidido denunciar esta situación. No podemos establecer un perfil o denominador común, ya que como hemos observado hay gran variedad de circunstancias sociodemográficas y “ perfiles” de mujer que es víctima. Sí existe una clara mayoría de mujeres casadas y con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años, observamos que el 22,07% son solteras, lo que nos demuestra que en la sociedad actual el rol de familia esta cambiando y que esto supone un incremento del número de mujeres que sufre relaciones violentas o del maltrato cuando la pareja se encuentra conviviendo junta. Debemos romper, a la vista de los datos, con el estereotipo de que la mujer víctima de violencia de género, tiene un bajo nivel sociocultural, ya que la gran mayoría posee:

• Estudios universitarios (32.47%)

• Estudios de Bachiller- FP II (42.86%)

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2.1.2.1. GRUPOS PSICOEDUCATIVOS En el año 2008 se ha iniciado una nueva actividad, los grupos psicoeducativos para mujeres víctimas de violencia de género. Se han realizado dos grupos:

• Del 26 de febrero al 13 de mayo de 2008 • Del 21 de Octubre de 2008 al 24 de febrero de 2009

El objetivo general fue buscar la interrelación de las mujeres que acuden al PMORVG. La creación de un grupo de mujeres es una alternativa rehabilitadora y preventiva, que permite salir del aislamiento, participar un espacio de escucha y de intercambio para intercambiar experiencias, identificar sus capacidades y reflexionar sobre decisiones claves en su vida, creándose así una red social que permita avanzar en el proceso de rehabilitación emocional. Los objetivos específicos fijados para el grupo de mujeres han sido:

• Reflexionar sobre el hecho de ser mujer y su incidencia en la salud, analizando los factores psicosociales que condicionan el malestar el bienestar de las mujeres.

• Fomentar la autoestima, el autocuidado y en general, promover el desarrollo personal de las mujeres.

• Comprender qué es la igualdad entre hombres y mujeres con el objetivo de que desaparezca la discriminación por razón de sexo y así contribuir al desarrollo de nuestra sociedad.

• Aprender a relajarse ante situaciones de estrés y trasladarlo a la vida cotidiana (Técnicas de relajación).

• Experimentar las virtudes del apoyo mutuo. Los contenidos impartidos en los grupos han sido organizados y programados por las técnicas del Punto Municipal, en el primer grupo algunos módulos fueron impartidos por personal externo, pero tras la evaluación de este primer grupo, se valoró más positivo que todos los módulos fueran impartidos por las profesionales del Punto municipal, por lo que en el segundo grupo ya se realizo así. Salvo un módulo extra de musicoterapia, que se invitó a un experto para impartirlo. Nº de participantes: 17 mujeres 2.1.2.2. PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Objetivo fundamental del Punto Municipal junto a la atención a las mujeres víctimas de violencia de género, es la planificación e implementación de acciones dirigidas a sensibilizar y prevenir en materia de Violencia de Género, como así queda reflejado en el apartado 4.4. del Protocolo Interno de Actuación del PMORVG de Boadilla del Monte. Para ello nos planteamos como objetivos permanentes elaborar estudios, para el conocimiento de la situación de violencia que padecen las mujeres en el Municipio, así como materiales divulgativos y actividades en materia de Prevención, Sensibilización y Formación, dirigidos a la población en general, a profesionales y haciendo especial incidencia en la población infantil y juvenil del municipio. También se han ofrecido módulos formativos adecuados a las demandas existentes en la localidad.

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A lo largo del año 2008, se han realizado las siguientes actuaciones: 2.1.2.3. ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE MATERIALES: Campaña “ Vamos a Medias” 2008/2009: Elaboración y difusión de un folleto para sensibilizar a las parejas que van a casarse y por tanto a iniciar una convivencia, en relaciones igualitarias para prevenir relaciones abusivas o violentas. Se distribuye tanto en las bodas civiles como religiosas (con la colaboración del las Iglesias del municipio). Nª Ejemplares: 1000

Elaboración de la Guía de Prevención de la Violencia de género en adolescentes “Amor del guapo”,

Dirigida a alumnos desde 4º de la ESO y bachillerato. La distribución e implementación se realizará en el mes de Enero/ febrero de 2009 en todos los centros educativos del municipio públicos, concertados y privados. Nº Ejemplares: 2000 Guías

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2.1.2.4. CONMEMORACIÓN 25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Organización y financiación del rodaje de un corto cinematográfico, titulado “Mágica”. Así mismo se realizó un video (making off) con las opiniones de diversas personas, entre ellas y de manera anónima, las opiniones de tres mujeres víctimas de violencia de género y usuarias del Punto Municipal. PRESENTACIÓN DEL CORTO “MÁGICA” el día 25 de Noviembre.

El corto se presentó durante una gala especial con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género que contó con la asistencia de la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, el alcalde de la localidad, Arturo González Panero, y diversas autoridades y personalidades del mundo de la cultura y la televisión. Todos los actores, Melanie Olivares, Guillermo Toledo, el niño protagonista Pablo Muñoz, el propio alcalde y los extras (trabajadoras, amigos y familia de la Concejalía de Mujer) han trabajado de forma gratuita y desinteresada a favor de esta causa. Nº Participantes: 300 personas Lectura del Manifiesto contra la Violencia de Género: En el Pleno Municipal del 28 de noviembre de 2008 varias mujeres víctimas de violencia de género, usuarias de Punto Municipal elaboraron y e hicieron pública lectura a un manifiesto narrando sus experiencias y condenando enérgicamente la Violencia de Género. Nº Participantes: 70 personas TALLERES DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO: “No solo duelen los golpes” de Pamela Palenciano. En el mes de Noviembre se realizaron unos talleres de prevención de la violencia de género dirigido a alumnos de 4º de la ESO y Bachillerato del IES Profesos Máximo Trueba, IES Arquitecto Ventura Rodríguez y Colegio Quercus, donde los alumnos pudieron compartir y debatir en primera persona la experiencia de una joven víctima de violencia de su pareja. Nº Participantes: 350 Alumnos.

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2.1.2.5.FORMACIÓN A PROFESIONALES Mayo 2008: Módulo formativo dirigido a la nueva promoción de policía Local del municipio sobre el Punto Municipal y la Atención a mujeres víctimas de Violencia de Género. Nª Participantes: 9 policías 2.1.2.6. ÁREA DE EVALUACIÓN Y MEJORA DEL SERVICIO Consideramos que para el buen funcionamiento del Punto Municipal, tiene que haber una evaluación de las funciones que realizamos, para poder aplicar las mejores necesarias. El PMORVG es un servicio de atención que como todos los servicios o áreas del Ayuntamiento de Boadilla del Monte tiene que cumplir con los trámites y normas de gestión de calidad contempladas en el Plan de Calidad desarrollado en el Ayuntamiento. En este marco, en el año 2008 se han realizado los siguientes puntos:

• Reuniones de coordinación y supervisión de casos. • Elaboración de estadísticas mensuales. • Elaboración del cuestionario de Calidad del Servicio. • Elaboración de cuestionario de calidad del grupo psicoeducativo • Revisión y actualización de los Protocolos de intervención del Punto Municipal. • Análisis estadístico de las encuestas de valoración del PMORVG.

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2.2. ÁREA DE FORMACIÓN. Desde el Área de Formación la Concejalía a lo largo del año se ha planificado y desarrollado una amplia oferta formativa de carácter gratuito con el objeto de:

• Ofrecer Formación Profesional para desempleados y trabajadores, que facilite el acceso al mercado laboral y la mejora de empleo.

• Ofrecer Formación Continua que contribuya al reciclaje profesional y la promoción en el empleo.

• Ofrecer Programas Mixtos de Formación y Empleo que tienen como objetivo mejorar la ocupabilidad y facilitar la inserción laboral.

• Ofrecer Jornadas y Seminarios en áreas formativas de interés. En este sentido se han desarrollado las siguientes acciones formativas: 2.2.1 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Formación Profesional para el Empleo 2007-2008. Esta formación se imparte en el municipio a través del correspondiente convenio de colaboración con la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. La Formación Profesional para el Empleo se dirige a personas desempleadas o trabajadores que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en aquellas áreas de formación que capaciten o mejoren sus capacidades para el acceso al mercado laboral o promoción profesional. (Cursos desarrollados en 2008): Técnicas Administrativas de Gestión de Personal. 164 horas. Inicio Marzo 2008.

• Mujeres: 12 Asistentes: 13

• Hombres: 1 Práctica Contable Administrativa. 143 horas. Inicio Marzo 2008


• Hombres: 0 Técnicas Avanzadas de Secretariado.153. horas. Inicio Marzo 2008


• Hombres: 0

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Formación Profesional para el Empleo 2008-2009. (Cursos desarrollados en 2008): En el último trimestre de 2008 se han desarrollado los siguientes cursos: Gestión de Tesorería. 278 horas. Inicio septiembre 2008


• Hombres: 4 Cuidador Infantil. 341 horas Inicio Septiembre 2008


• Hombres: 0

PARTICIPACIÓN EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL/OCUPACIONAL

DISTRIBUCIÓNPOR SEXO

TOLAL PARTICIPACIÓN = 79 ALUMN@S

MUJERES

94%

HOMBRES

6%

MUJERES

HOMBRES

MUJERES HOMBRES TOTAL

74 5 79

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2.2.2 FORMACIÓN CONTINUA Y FORMACIÓN EMPRESARIAL Curso de Motivación para la Creación de Empresas. 20 horas.

Dirigido a: Personas interesadas en crear una empresa o constituirse como autónomos con una idea de negocio. Organización: Ayuntamiento de Boadilla del Monte en colaboración con la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. Contenidos/Objetivos: - Crea tu propia empresa: la idea y el emprendedor. - Cómo iniciar la puesta en marcha: autodiagnóstico de las capacidades empresariales. - Nociones básicas del plan de negocio. - Experiencias de éxito en la creación de empresas: buenas prácticas. - Sensibilización medioambiental. - Igualdad. - Prevención de Riesgos Laborales. Fecha: del 5 al 8 de febrero. Número total de asistentes: 13 • Mujeres: 10 • Hombres: 3 Curso Auxiliar de Peluquería.100 horas. Dirigido a: Personas interesadas en adquirir conocimientos y practica en peluquería. Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio e impartido por una peluquería ubicada en Boadilla. Contenidos/Objetivos: Formación especializada en técnicas y habilidades más elementales para poder atender con solvencia cualquier salón de peluquería del municipio. Módulo de autoempleo: formación dirigida a motivación y asesoramiento en las posibilidades de autoemplearse en este sector. Fecha: del 14 de enero al ocho de febrero. Número total de asistentes: 12 • Mujeres: 12 • Hombres: 0 Curso de Contaplús Práctico para Autónomos . 50 horas. Dirigido a: emprendedores y empresarios. Organización: Concejalía de Mujer Formación, Empleo y Comercio e impartido por la Cámara de Comercio e Industria de Madrid Contenidos/Objetivos: Objetivo formar a futuros emprendedores y empresarias en las nociones básicas para llevar la contabilidad de sus negocios. Fecha: del 4 de febrero al siete de marzo. Número total de asistentes: 15 • Mujeres: 12 • Hombres: 3

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Curso de Cuidador Infantil. 341 horas. Dirigido a: alumnos interesados en adquirir conocimientos para desarrollar trabajos relacionados con el cuidado de menores. Estudios mínimos necesarios; ESO. Organización: Concejalía de Mujer Formación y Empleo, con Financiación de la Comunidad de Madrid. Contenidos/Objetivos: conocimientos teórico-prácticos necesarios para desarrollar las tareas propias de asistencia, protección y cuidado de niños y niñas de distintas edades, para tareas de apoyo tanto en centros infantiles como en atención domiciliaria. El curso pretende ofrecer una visión integral de todos los aspectos fundamentales en el ámbito de los cuidados infantiles como son el higiénico-sanitario, físico, psíquico, sociales domésticos. Fecha: de 11 de febrero a 29 de mayo de 2008. Número total de asistentes: 16 • Mujeres: 16 • Hombres: 0 Inglés Conversación. Dirigido a: personas interesadas en mejorar su nivel de inglés mediante la conversación. Fecha: inicio 26 de febrero Horario: clases de 15 minutos una vez a la semana durante 10 semanas Nº total de horas impartidas: 60 Número Total de Asistentes: 24 alumnos • Mujeres: 16 • Hombres: 8 Primeros Auxilios Pediátricos. Dirigido a: personas interesadas en adquirir unos conocimientos básicos sobre la primera atención a menores en situaciones de emergencia. Fecha: del 16 de junio al 27 de junio. Horario. Flexibilidad de horarios: se han desarrollado varias ediciones del mismo curso (7) en diferentes horarios con el fin de ampliar las posibilidades de asistencia:

• 2 días a la semana de 9:00 a 14:00h o de 16:00 a 21:00h. • 5 días a la semana de 11:00 a 13:00 o de 17:00 a 19:00h.

Contenidos/objetivos: adquirir los conocimientos básicos necesarios para reaccionar con éxito en un supuesto de primeros auxilios con menores. Número Total de Asistentes: 78 • Mujeres: 69 • Hombres: 9 Excel superior. 70 horas, (forrmación mixta: 15 presenciales y 55 a distancia) Dirigido a: autónomos Fecha: del 13 de octubre al 22 de octubre de 2008. Organización: Concejalía de Mujer Formación, Empleo y Comercio. Impartido por una academia de Boadilla.

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Contenidos/objetivos: Manejar con soltura los conceptos de introducir, calcular y relacionar datos mediante la creación de hojas y libros de trabajo, macros con excel xp. Número Total de Asistentes: 9 • Mujeres: 4 • Hombres: 5 Experto en Gestión Contable. 200 horas (formación mixta: 39 presenciales y 161 a distancia) Dirigido a: trabajadores de pymes y autónomos Fecha: del 14 de octubre al 27 de noviembre de 2008. Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio. Impartido por una academia de Boadilla. Contenidos/objetivos: adquirir los conocimientos necesarios para la elaboración de la información contable relativa a la gestión de las empresas y su presentación en las cuentas anuales obligatorias, de conformidad con la normativa contable vigente contenida en el plan general de contabilidad (Real Decreto 1643/1990, de 20 de diciembre). Número Total de Asistentes: 5 • Mujeres: 1 • Hombres: 4 Viabilidad de los planes de negocio. 20 horas Dirigido a: emprendedores. Fecha: del 10 de noviembre al 14 de noviembre. Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio. Impartido por SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) Contenidos/objetivos: orientar y forrmar a los emprendedores sobre la elaboración de los planes de negocio haciendo especial hincapié en el área económico-financiera y cálculo de viabilidad. Número Total de Asistentes: 6 • Mujeres: 4 • Hombres: 2 Creación de empresas. 40 horas. Dirigido a: a emprendedores con una idea de negocio y tiene por objetivo terminar el curso con un plan de empresa realizado para su validación por la Comunidad de Madrid. Fecha: del 1 al 12 de diciembre de 2008. Organización: Concejalía de Mujer formación, Empleo y Comercio. Impartido a través del Portal de Emprendedores de la Comunidad de Madrid. Contenidos/objetivos: adquirir mediante la práctica los conocimientos necesarios para desarrollar un plan de empresa, así como todos aquellos aspectos fundamentales a tener en cuenta a la hora de iniciar una actividad empresarial. Número Total de Asistentes: 12 • Mujeres: 9

19

• Hombres: 3 Cómo desarrollar un plan de marketing. 20 horas. Dirigido a: trabajadores de pymes y empresarios autónomos. Fecha: del 9 al 17 de diciembre de 2008. Organización: Concejalía de Mujer Formación y Empleo. Impartido por una empresa de formación. Contenidos/objetivos: Adquirir los conocimientos básicos relativos a un Plan de Marketing como por ejemplo: presentar nuevos productos, concertar visitas comerciales y conocer la competencia. Número Total de Asistentes: 6 • Mujeres: 4 • Hombres: 2

Coaching. 25 horas Dirigido a: trabajadores de pymes, empresarios de pymes y autónomos Fecha: del 8 de diciembre al 19 de diciembre de 2008. Organización: Concejalía de Mujer Formación, Empleo, y Comercio. Impartido por una empresa de formación. Contenidos/objetivos: entrenar a los alumnos en las principales habilidades de Dirección de Equipos de Trabajo, entendiendo al directivo como entrenador de sus equipos de trabajo. Número Total de Asistentes: 9 • Mujeres: 5 • Hombres: 4

PARTICIPACIÓN EN LA FORMACIÓN CONTINUA Y EMPRESARIAL. DISTRIBUCIÓN POR SEXO


162 43 205

TOTAL ALUMN@S FORMACIÓN CONTINUA Y EMPRESARIAL

MUJERES

79%

HOMBRES

21%

MUJERES

HOMBRES


162 43 205

20

2.2.3. JORNADAS Y SEMINARIOS Jornadas de Seguimiento de tu plan de Negocio. Controles y Alarmas. Dirigido a: mujeres empresarias, autónomas y/o emprendedoras. Fecha: 15/02/08; 22/02/08; 11/04/08 Total horas impartidas: 12 horas Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio en colaboración con la Asociación de Empresarias de Madrid y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Contenidos/objetivos: el objetivo de estas jornadas fue exponer de la forma más clara y dinámica posible, todas las acciones a tener en cuenta no sólo a la hora de confeccionar un plan de negocio si no también, y muy importante, el control del mismo, que puede ser determinante en la evolución de negocio familiar, en el control de tesorería, pagos, endeudamiento, etc... Número total de asistentes: 12

• Mujeres: 12 • Hombres: 0

Jornada sobre Formas Jurídicas. “La elección de la Forma Jurídica, Autónomo o Sociedad Mercantil” Dirigido a: emprendedores y emprendedoras Fecha: 6 de noviembre de 2008 Total horas impartidas: 2 horas Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Mujer. Impartido por SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) Contenidos/objetivos: − Criterios de elección − Formas jurídicas de empresa − Empresario individual − Sociedades mercantiles − Sociedades de interés social Número total de asistentes: 6


Jornada. “Las Obligaciones de la Empresa” Dirigido a: emprendedores/as, empresarios/as y autónomos / as. Fecha: 20 de noviembre de 2008 Total horas impartidas: 2 horas Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio. Impartido por SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) Contenidos/objetivos:

• Constitución • Apertura • Cierre de ejercicio • Cuenta de Pérdidas y Ganancias

21

• Balance de Situación • Memoria

Número total de asistentes: 4 • Mujeres: 2 • Hombres: 2

Jornada. “El arte de negociar” Dirigido a: emprendedores / as, empresarios / as y autónomos / as. Fecha: 11 de diciembre de 2008 Total horas impartidas: 2 horas Organización: Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio. Impartido por SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) Contenidos/objetivos:

− La negociación eficaz − Preparación, desarrollo y acuerdo − Estilos de negociación

Número total de asistentes: 15


PARTICIPACIÓN EN JORNADAS Y SEMINARIOS DE FORMACIÓN

TOTAL ASISTENTES

48%

52%

MUJERES

HOMBRES


25 27 52

22

2.2.4. PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO 2.2.4.1. “ESCUELAS TALLER” Las Escuelas Taller son centros de trabajo y formación en los que jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término se esté capacitado para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Las Escuelas Taller tienen una duración de entre uno y dos años; la Fase Formativa es de 6 meses, en la que el desempleado participante tiene la consideración de alumno, percibiendo una beca de asistencia de 6,01 euros por día lectivo. Finalizada la Fase Formativa el trabajador desempleado inicia la Fase de Formación en Alternancia con el Trabajo (de 6 a 18 meses de duración) en la que es contratado como alumno-trabajador mediante un “contrato para la formación”, percibiendo un salario por cuantía igual al 75 % del salario mínimo interprofesional.

“ ESCUELA TALLER JARDINES NATURALES III ” Clausura de la tercera edición de la Escuela Taller de Jardinería “Jardines Naturales III” Con motivo de la Finalización de la Escuela Taller se llevó a cabo un acto de clausura en el que se contó con la presencia del Alcalde de Boadilla del Monte, Arturo González Panero, la Concejal de Formación y Empleo, Rosalía de Padura y la Consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, que hicieron entrega de los diplomas a los alumnos de la Escuela. Duración de la Escuela Taller: 18 meses (enero 2007-mayo 2008)

Nº total de alumnos: 17 Mujeres: 2 Hombres: 15

Actuaciones: labores de jardinería y trabajos forestales, que son las dos grandes áreas de conocimiento impartidas tanto de manera teórica como práctica. Además de realizar prácticas en la propia Escuela Taller, los alumnos han diseñado un jardín situado en la calle Severo Ochoa, y han colaborado en el mantenimiento del monte de Boadilla y de varios jardines del municipio. Ubicación: C/ Valle del Moro nº 2 Bis. (Esquina con C/ Valle del Tena) Las Lomas. Boadilla

23

Grado de Inserción alcanzado: del total de alumnos que han finalizado la Escuela Taller un 55,8% se han incorporado al mercado laboral.

• “ ESCUELA TALLER JARDINES NATURALES IV ” Duración de la Escuela Taller: 18 meses

Nº total de alumnos: 24 Mujeres: 5 Hombres: 19

Actuaciones: los alumnos se especializarán en labores de jardinería y trabajos forestales, que son las dos grandes áreas de conocimiento. Se trata de formación tanto teórica como práctica. Además de realizar prácticas en la propia Escuela Taller, los alumnos desarrollarán trabajos de jardinería y trabajos forestales en parques públicos y montes de Boadilla. Ubicación: C/ Valle del Moro nº 2 Bis. (Esquina con C/ Valle del Tena) Las Lomas. Boadilla Fecha de inicio: 1 de octubre de 2008 Fecha de fin: 31 de marzo de 2010 Nº de alumnos: 24 alumnos. 2.2.4.2. “TALLERES DE EMPLEO”

Los Talleres de Empleo son centros de trabajo y formación en los que los desempleados de 25 o más años de edad reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término se esté capacitado para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Los Talleres de Empleo tienen una duración entre seis meses y un año. Desde el inicio del proyecto el trabajador desempleado es contratado como alumno-trabajador mediante un "contrato para la formación", percibiendo un salario por cuantía igual a una vez y media del salario mínimo interprofesional. “TALLER DE EMPLEO DE ATENCIÓN A LA INFANCIA” Duración del Taller: 1 año, de Noviembre 2007 a Noviembre 2008. (1.760 horas)

Nº de alumnos: 8 Mujeres: 8 Hombres: 0

24

Actuaciones: durante un año se ha formado a 8 alumnas- trabajadoras en el cuidado y atención a niños de 0 a 3 años, alternando la formación teórica con las prácticas profesionales en diversas escuelas infantiles del municipio: Achalay, Tákara y Romanillos. El objetivo último es facilitar su incorporación al mercado laboral como personal de apoyo en centros de educación infantil o bien en domicilios particulares, para el cuidado de niños de corta edad. Todas las alumnas rotaron en los tres niveles establecidos: aulas de 0-1 año; de 1-2 años y de 2-3 años. Igualmente han recibido formación complementaria para reforzar su perfil y, con ello, las posibilidades de acceso al empleo; entre otros, han recibido cursos de alfabetización informatizada, prevención de riesgos laborales, orientación laboral y formación empresarial, estimulación temprana y masaje infantil, así como de primeros auxilios. “TALLER DE EMPLEO SOLARIS II”

Duración del Taller: 6 meses. (inicio 15 de diciembre de 2008) Nº de alumnos: 8 Mujeres: 0 Hombres: 8 Actividades: se trata de un taller de Empleo que alterna la formación con prácticas

profesionales en la especialidad de instalador de equipos de energía solar fotovoltaica. Todos los alumnos son mayores de 25 años, que a lo largo de la duración del proyecto,

desarrollarán una instalación fotovoltaica en una edificación municipal. Una vez finalizado el proyecto, el objetivo último e apoyar la inserción de los alumnos-

trabajadores en empresas del sector, o bien ayudarles en la creación de su propia empresa. En este sentido, los técnicos de la Concejalía de Formación y Empleo. tutelan la

búsqueda de empleo de los alumnos, mediante:

• Módulos de orientación laboral. • Intermediación laboral. • Orientación para el autoempleo y la creación de empresas.

2.2.5. CURSOS REALIZADOS EN EL C.A.P.I. (CENTRO DE ACCESO PÚBLICO A INTERNET DE BOADILLA DEL MONTE) Los Centros de Acceso Público a Internet tienen como misión difundir la cultura de la innovación tecnológica y de la Sociedad de la Información y del Conocimiento entre los ciudadanos. Prestan un servicio de acceso gratuito y libre a Internet. Los Centros permiten el contacto de los ciudadanos con las tecnologías y les forman en el manejo de las herramientas informáticas; especialmente a los colectivos con mayores dificultades de acceso a la Sociedad de la Información.

25

Objetivos principales:

• Formación en nuevas tecnologías, mediante cursos y talleres adaptados a los diferentes perfiles de los usuarios.

• Fomento de actuaciones de desarrollo económico de carácter sectorial, dirigidas a la

creación de empresas en zonas desfavorecidas. Modernización empresarial mediante el uso de tecnologías dirigidas a las Pymes, a los trabajadores autónomos.

• Dinamización y formación en servicios como el teletrabajo, especialmente en zonas con

alto índice de desempleo. Las mujeres con cargas familiares pueden así conciliar la vida laboral y familiar. El teletrabajo permite la flexibilización laboral y la ampliación del mercado de trabajo.

El C.A.P.I. de Boadilla del Monte lleva funcionando desde el año 2002, con un índice de participación y uso de las distintas actividades del 100%. En Agosto de este año, con el objeto de modernizar y renovar las instalaciones así como facilitar aún más el acceso a los ciudadanos, nuestro C.A.P.I. ha sido trasladado a a la Sala de Lectura municipal. Nueva ubicación: C/ Convento, 10 planta baja Teléfono: 916326076 Contacto: [email protected] Horario y equipamiento: De lunes a viernes de 10-14h y de 16-20h. Número de puestos: 15 Webcam. Tipo de conexión: ADSL (2mb)

26

ESTADÍSTICAS DE ACCESOS Y PATICIPACIÓN EN CURSOS Y TALLERES: CURSOS Y TALLERES ALTAS DE USUARIOS/AS

TOTAL ALTAS: 245

TOTAL ASISTENCIA A CURSOS Y TALLERES

POR ÁREAS

3 25

61

47

2 8 3

ALFABETIZACIÓN DIGITAL (NIÑOS)

ALFABETIZACIÓN DIGITAL BÁSICA

ALFABETIZACIÓN DIGITAL MEDIA

ALFABETIZACIÓN DIGITAL AVANZADA

ACCESS AVANZADO PARA AUTÓNOMOS

TALLER EMPLEO PARA MUJERES

TALLER EMPLEO Y REDACCIÓN CV TOTAL ALUMN@S: 149

27

2.3. ÁREA DE EMPLEO 2.3.1 INTERMEDIACIÓN LABORAL. BOLSA DE EMPLEO DATOS SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID: Atendiendo a los datos del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid (a falta del dato correspondiente al mes de diciembre), los datos de paro correspondientes a Boadilla del Monte por sectores de actividad serían los siguientes:

S/E PERIODO TOTAL SECTORES

AGRICULTURA Y PESCA

INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ANTERIOR

ene-08 992 2 54 49 874 13

feb-08 1.019 3 55 51 896 14

mar-08 1.011 3 55 51 890 12

abr-08 1.020 1 58 59 886 16

may-08 1.021 1 50 61 892 17

jun-08 1.049 2 55 61 914 17

jul-08 1.107 3 58 63 967 16

ago-08 1.161 3 61 72 1.007 18

sep-08 1.125 2 52 72 982 17

oct-08 1.193 5 52 82 1.037 17

nov-08 1.240 5 51 87 1.081 16

dic-08 1.304 6 54 99 1.127 18

Como se puede observar, el sector más afectado por número de desempleados sigue siendo el sector servicios, seguido de la construcción (donde las cifras de paro han experimentado una notable subida desde el mes de enero), e industria. En éste último sector de actividad las cifras se han mantenido estables a lo largo de todo el año. En lo relativo a la comparativa entre los años 2007 y 2008, quedaría de la siguiente forma:

PERIODO 2008 2007

Enero 992 860

Febrero 1.019 874

Marzo 1.011 843

Abril 1.020 844

Mayo 1.021 838

Junio 1.049 857

Julio 1.107 921

Agosto 1.161 941

Septiembre 1.125 910

Octubre 1.193 899

28

Noviembre 1.240 936

Diciembre 1.304 927

Como se puede observar más claramente en el gráfico, el número de desempleados a lo largo de todos los meses del año 2008 ha sufrido un incremento con respecto a los datos del año 2007 (siempre teniendo en cuenta el incremento poblacional de Boadilla del Monte).

CIFRAS DE PARO LABORAL

Variables Sexo y Edad

En la siguiente tabla se refleja la evolución del número de parados teniendo en cuenta las variables de género y edad, a lo largo del año 2008, según datos proporcionados por el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.

CIFRAS DE PARO LABORAL. Comparativa laboral por sexo

Hombres Mujeres

TOTAL <25 25-44 > 44 Hombres <25 25-44 > 44 Mujeres

Enero 992 38 193 169 400 19 390 183 592

Febrero 1.019 37 217 179 433 22 380 184 586 Marzo 1.011 34 213 174 421 19 394 177 590 Abril 1.020 37 221 171 429 20 382 189 591 Mayo 1.021 32 219 171 422 26 380 193 599 Junio 1.049 24 226 182 432 18 393 206 617 Julio 1.107 31 233 187 451 23 425 208 656

Agosto 1.161 32 256 197 485 29 439 208 676 Septiembre 1.125 40 256 190 486 33 416 190 639

Octubre 1.193 37 267 198 502 44 436 211 691 Noviembre 1.240 46 306 197 549 48 432 211 691 Diciembre 1.304 41 338 212 591 41 462 210 713

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2008

2007

29

Se puede apreciar que en el gráfico que el número de mujeres desempleadas es claramente mayor que el de los hombres en todos los meses del año 2008. En concreto, en el mes de diciembre de los 1.304 desempleados, el 55% son mujeres (713), mientras que el 45% restante corresponde a paro masculino (591 hombres). DATOS DE LA BOLSA DE EMPLEO: El servicio de Bolsa de Empleo está abierto a empresas que busquen trabajadores y a todas aquellas personas que se encuentren en desempleo, o que deseen mejorar su situación laboral actual, consiguiendo un empleo más adecuado a su perfil profesional. Este servicio actúa como intermediario en la búsqueda de empleo, poniendo en contacto a los ofertantes con los demandantes de empleo, a través de la aplicación informática SILBO (Servicio de Intermediación Laboral de Boadilla) con la que cuenta la Agencia de Desarrollo Local, que contribuye a prestar un servicio de calidad tanto a empresas y empleadores como a usuarios. En lo que se refiere a las consultas presenciales atendidas por la bolsa de empleo a lo largo del año 2008, los datos son los siguientes:

HOMBRES % MUJERES % TOTALES

ENERO 49 35% 90 65% 139

FEBRERO 84 47% 93 53% 177 MARZO 73 45% 88 55% 161 ABRIL 63 44% 79 56% 142

MAYO 45 39% 71 61% 116 JUNIO 24 40% 36 60% 60 JULIO 26 44% 33 56% 59

AGOSTO 31 49% 32 51% 63 SEPTIEMBRE 49 42% 67 58% 116

OCTUBRE 44 44% 56 56% 100

NOVIEMBRE 18 40% 27 60% 45 DICIEMBRE 22 55% 18 45% 40

Comparativa mensual por sexo. 2008

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Hombres

Mujeres

30

TOTALES 528 43% 690 57% 1218 Como se puede observar más claramente en el gráfico, desde la puesta en marcha de SILBO (Servicio de Intermediación Laboral de Boadilla) a finales del mes de mayo, ha habido un descenso en la evolución del número de consultas presenciales que. Este descenso es debido a que con SILBO se proporciona a los usuarios una herramienta informática on-line que les permite conocer en todo momento las ofertas existentes en la bolsa de empleo, con el objetivo de que puedan proponer su candidatura a las mismas. De este modo, se trata de fomentar una actitud de participación activa de los usuarios en su proceso de búsqueda de empleo.

CONSULTAS PRESENCIALES ATENDIDAS AÑO 2008

010

2030

405060

7080

90100

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

HOMBRES

MUJERES

En la siguiente tabla comparativa, se puede observar el número de consultas a lo largo del presente año, en comparación con el año 2007, en el que se aprecia un descenso generalizado de las mismas, que se acentúa especialmente en el último trimestre del año.

2007 2008

ENERO 155 139 FEBRERO 152 177

MARZO 114 161

ABRIL 122 142 MAYO 96 116 JUNIO 88 60

JULIO 41 59 AGOSTO 74 63

SEPTIEMBRE 138 116

OCTUBRE 158 100 NOVIEMBRE 128 45 DICIEMBRE 59 40

TOTALES 1325 1218

31

Lo reflejado en la tabla anterior se pude apreciar más claramente en el siguiente gráfico, en el que la curva de consultas atendidas en el año 2008 es inferior a la correspondiente al año 2007.

En lo que respecta a las inscripciones en bolsa de empleo a lo largo del año 2008, se han contabilizado un total de 2.981, de las que el 68% (2.031) son inscripciones de mujeres, y el 32% restante (950) hacen relación a inscripciones de hombres, tal y como se recoge en los siguientes tabla y gráfico.

HOMBRES % MUJERES % TOTAL ENERO 59 30% 141 71% 200

FEBRERO 60 29% 147 71% 207

MARZO 59 36% 107 52% 166 ABRIL 52 32% 113 68% 165 MAYO 74 30% 174 70% 248

JUNIO 138 33% 282 67% 420 JULIO 88 36% 159 64% 247

AGOSTO 76 35% 144 65% 220

SEPTIEMBRE 114 29% 273 71% 387 OCTUBRE 97 29% 232 71% 329

NOVIEMBRE 68 29% 169 71% 237

DICIEMBRE 65 42% 90 58% 155

TOTAL 950 32% 2031 68% 2981

CONSULTAS ATENDIDAS BOLSA DE EMPLEO

COMPARATIVA 2007 y 2008

0

50

100

150

200

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

2007

2008

32

PERSONAS INSCRITAS EN BOLSA DE EMPLEO 2008

VARIABLE GÉNERO

0

50

100

150

200

250

300

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

HOMBRES

MUJERES

Como queda reflejado en la tabla y gráfico siguientes, el mayor número de hombres se da en el tramo de edad comprendido entre los 25 y 34 años, con un total de 321 individuos, que constituyen el 34% sobre el total de hombres inscritos. Sin embargo, en lo relativo al sexo femenino, el mayor número de inscripciones se da en el tramo de edad comprendido entre los 35 y 44 años, con un total de 777 mujeres, que constituyen el 38% sobre el total.

Tramos Edad <25 25-34 35-44 >44 Total

Hombre 185 321 270 174 950

Mujer 276 626 777 352 2031

Total 461 947 1047 526 2981

INSCRIPCIONES BOLSA DE EMPLEO POR SEXO

Y EDAD 2008

0

200

400

600

800

1000

<25 25-34 35-44 >44

Hombre

Mujer

33

En cuanto al dato de procedencia por localidad de los usuarios de la bolsa de empleo de Boadilla del Monte, cabe decir que de los 2.981 inscripciones en la bolsa de empleo, el 70 % (2.096), corresponden a residentes en Boadilla del Monte, mientras que el 30 % restante (885), corresponde a inscripciones de usuarios que residen en otros municipios de la Comunidad de Madrid.

Boadilla Otro municipio Total Enero 134 66 200

Febrero 139 68 207 Marzo 113 53 166 Abril 115 50 165 Mayo 166 82 248 Junio 340 80 420 Julio 190 57 247

Agosto 165 55 220 Septiembre 268 119 385

Octubre 218 111 329 Noviembre 141 96 237 Diciembre 107 48 155

Total 2.096 885 2.981

USUARIOS POR LOCALIDAD DE

RESIDENCIA 2008

70%

30%

Boadilla

Otro municipio

34

En lo que respecta a las estadísticas sobre puestos ofertados a lo largo de todo el año 2008 por empresas y particulares, asciende a un total de 1.287 ofertas de empleo.

Empresa Particular Total Enero 108 12 120




Total 1191 96 1287

Si comparamos las ofertas de empleo recibidas en la bolsa de empleo a lo largo del año 2008 con las relativas al año 2007, se puede observar que ha habido un descenso de las ofertas registradas, tanto en lo que se refiere a ofertas de empresas como de particulares.

Puestos ofertados por particulares y empresas

Empresa

93%

Particular

7%

35

En lo que respecta al dato de localidad del puesto de trabajo, se puede decir que, de los 1.287 puestos ofertados en la bolsa de empleo a lo largo del año 2008, un 44 % (563), hace referencia a puestos de trabajo creados en Boadilla del Monte, tal y como se refleja a continuación:

Mes Boadilla Otra localidad Total Enero 51 69 120




Total 563 724 1287

PUESTOS OFERTADOS EN BOADILLA SEGÚN

UBICACIÓN DEL PUESTO

44%

56%

Boadilla

Otra localidad

Si establecemos una comparativa entre el número de ofertas registradas en el año 2007 y las correspondientes al año 2008, se da un descenso tanto en las ofertas procedentes de empresas como de particulares:

O.EMPRESAS 2007 O.EMPRESAS 2008 O.PARTICULARES 2007 O.PARTICULARES 2008

ENERO 90 108 12 12

FEBRERO 154 117 12 8 MARZO 225 81 4 8 ABRIL 169 161 9 4

MAYO 218 93 10 4 JUNIO 121 183 7 7 JULIO 144 147 6 10

AGOSTO 76 77 12 6

SEPTIEMBRE 131 74 31 16 OCTUBRE 109 56 10 8

NOVIEMBRE 155 43 14 11

DICIEMBRE 72 51 5 2 TOTALES 1664 1191 132 96

36

En lo que respecta a las contrataciones gestionadas por la bolsa de empleo en el año 2008, cabe decir que se han gestionado un total de 141 contrataciones. El 71 % (100), corresponde a mujeres, y el 29 % restante (41), hace referencia a las contrataciones de hombres, repartidas como sigue:

Hombres Mujeres TOTAL Enero 7 16 23


Agosto 2 3 5

OFERTAS EMPRESAS Y PARTICULARES 2007 Y 2008

0

50

100

150

200

250

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIE

MBRE

OCTUBRE

NOVIE

MBRE

DIC

IEM

BRE

O.EMPRESAS 2007

O.EMPRESAS 2008

O.PARTICULARES 2007

O.PARTICULARES 2008

37

Septiembre 3 10 13 Octubre 3 4 7

Noviembre 4 5 9 Diciembre 0 3 2

Total 41 100 141

Con respecto a la tipología contractual, la más utilizada es la relativa a “Duración determinada”, hace referencia a contrataciones con carácter temporal, con un 51 %, seguida del contrato indefinido, y, finalmente del contrato por obra o servicio.

INDEFINIDO D.DETERMINADA OBRA O SERVICIO OTROS TOTALES ENERO 6 10 7 0 23

FEBRERO 2 9 1 0 12 MARZO 1 12 3 0 16 ABRIL 2 8 8 0 18 MAYO 2 7 2 1 12 JUNIO 5 5 3 0 13 JULIO 3 5 1 1 10

AGOSTO 2 3 0 0 5 SEPTIEMBRE 4 7 2 0 13

OCTUBRE 3 2 1 1 7 NOVIEMBRE 4 3 1 1 9 DICIEMBRE 0 1 1 1 3 TOTALES 34 72 30 5 141

CONTRATACIONES 2008 VARIABLE DE GÉNERO

29%

71%

Hombres Mujeres

38

Con respecto al año 2007, en el año 2008 se ha producido un descenso en el número de contrataciones gestionadas por la bolsa de empleo, ese descenso se ha acentuado especialmente en el último trimestre del año, tal y como se puede observar en la tabla y gráfico siguientes.

2007 2008 Enero 19 23

Febrero 38 12 Marzo 25 16 Abril 28 18 Mayo 21 12 Junio 28 13 Julio 26 10

Agosto 10 5 Septiembre 17 13

Octubre 21 7 Noviembre 24 9 Diciembre 16 3

Totales 273 141

CONTRATACIONES 2008 TIPOLOGÍA CONTRACTUAL

24%

51%

21%

4%

INDEFINIDO

D.DETERMINADA

OBRA O SERVICIO

OTROS

39

2.3.2. PUESTA EN MARCHA DE SILBO.

PUESTRA EN MARCHA DE SILBO. SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ON LINE

El Ayuntamiento de Boadilla del Monte, a través de la bolsa de empleo municipal, presta un servicio gratuito de intermediación laboral mediante el cual pone en contacto a demandantes de empleo con empresas, ubicadas fundamentalmente en la zona noroeste de la Comunidad de Madrid.

Desde la Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio, con la finalidad de agilizar y mejorar el servicio de Bolsa de Empleo, desde el pasado 27 de mayo de 2008 se puso en marcha “SILBO”, el nuevo servicio On Line de Intermediación Laboral de Boadilla del Monte. SILBO es una iniciativa que nace con el propósito de favorecer la creación de empleo del municipio desde una perspectiva de acercamiento y uso de las nuevas tecnologías.

Se trata de una herramienta informática de empleo dirigida a fomentar la búsqueda activa de empleo por parte de los demandantes y dinamizar los procesos de selección de las empresas y empleadores, contando siempre con el apoyo de un técnico de empleo. Con motivo de la puesta en marcha de SILBO se desarrolló una jornada de presentación a la que asistieron más de 150 personas, y que se desarrolló como se expone a continuación:

• Presentación del servicio por parte de la Concejala de Mujer, Formación, Empleo y Comercio, Rosalía de Padura.

• Intervención de la Comunidad de Madrid por parte del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, Idelfonso Hernández director del Área de Empleo.

Comparativa de contrataciones 2007 y 2008

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Enero

Febre

ro

Mar

zoAbr

il

May

oJu

nio

Julio

Agost

o

Septie

mbr

e

Oct

ubre

Nov

iem

bre

Dicie

mbr

e

2007

2008

40

• Presentación técnica a cargo de un responsable de la Concejalía de Formación y Empleo, mediante la proyección de un vídeo explicativo de la nueva aplicación de gestión de empleo.

• Intervención de D. Federico Botella. Experto en selección de Personal Posteriormente se ofreció un vino español, momento en el que los asistentes (desempleados y empresarios) aprovecharon para intercambiar impresiones y hablar con los técnicos de empleo y personal de la Concejalía. 2.3.3. JORNADAS FORMATIVAS DE UTILIZACIÓN DE LA HERRAMIENTA DE BOLSA DE EMPLEO “SILBO” Con el fin de apoyar a los demandantes de empleo en uso de la aplicación SILBO e impulsar la búsqueda activa de empleo, desde el Servicio de Bolsa de Empleo se han llevado a cabo dos jornadas formativas de “utilización de la herramienta de búsqueda de empleo SILBO” RESULTADO DE LAS JORNADAS: Lugar de realización:

CAPI BOADILLA. Centro de Acceso Público a Internet. C/ Convento nº 10

Nº de Asistentes 9

7

2

Número de Asistentes 7

5

2

Mujeres

Hombres

Nº DE JORNADAS REALIZADAS

JORNADA 1

JORNADA 2

Mujeres

Hombres

41

2.3.4. TALLERES DE ORIENTACIÓN LABORAL Desde el Área de Empleo, en el último trimestre de este año se han desarrollado diversos Talleres de Orientación Laboral de carácter gratuito. El objetivo es optimizar las posibilidades de inserción laboral de todas aquellas personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. En este sentido, esta acción formativa se ha dirigido no sólo a personas desempleadas, sino también a estudiantes y a trabajadores en situación de mejora de empleo.

Con el objetivo de favorecer y fomentar especialmente la participación del colectivo de trabajadores en situación de mejora de empleo, los talleres de orientación laboral se han impartido en horario de tarde:

• De 18:00 a 20:00 h., y de 19:00 a 21:00 h. En estos Talleres el Técnico de Empleo profundiza en el conocimiento de las herramientas básicas para la búsqueda de empleo, como son carta de presentación y el Currículum Vítae. Se analizan los errores más comunes que se cometen, y se muestra como redactar estos documentos de forma eficaz. Igualmente se trabaja el proceso de preparación de la entrevista de selección, que constituye en numerosas ocasiones el paso previo a la contratación por parte de la empresa.

RESULTADO DE LOS TALLERES DE ORIENTACIÓN LABORAL. Nº DE TALLERES REALIZADOS: 3

TALLERES DE ORIENTACIÓN LABORAL. ALUMN@S

71%

29%

MUJERES

HOMBRES


12 5 17

42

2.3.5. PROGRAMA O.P.E.A. ACCIONES DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA PARA AUTOEMPLEO

Es un programa financiado por la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, que tiene como fin facilitar la inserción laboral de aquellas personas que están buscando trabajo por medio del diagnóstico, toma de conciencia y búsqueda de alternativas en su itinerario profesional y laboral.

Dirigido a: demandantes de empleo inscritos en las oficinas del INEM.

Desde el Servicio de OPEA se desarrollan distintas acciones en función de los objetivos y las necesidades de cada persona:

• Tutoría individualizada (TI) • Grupos de búsqueda activa de empleo (BAE) • Desarrollo de aspectos personales para la ocupación (DAPO) • Información y motivación para el autoempleo (INMA) • Asesoramiento de proyectos empresariales (APE)

El proyecto tiene una duración aproximada de ocho meses, en el año 2008 se ha finalizado un proyecto (de enero a 31 de marzo) e iniciado otro (de 31 de julio a 31 de marzo)

Resultados Obtenidos:

ACCIONES OPEAS. DISTRIBUCIÓN POR SEXO

289

3267

9 0

114

22 4 9 00

50100150200250300350

TU

TU

RÍA

S

AS

ES

OR

AM

IEN

T

OS

EM

PR

ES

AR

IAL

E

S

GR

UP

OS

B.A

.E

GR

UP

OS

D.A

.P.O

.

GR

UP

OS

I.N

.M.A

MUJERES HOMBRES

Total personas atendidas en 2008: 546

43

2.3.6. PROYECTOS DE INEM CORPORACIONES LOCALES Proyectos llevados a cabo en Colaboración con el Servicio Regional de Empleo de la Consejería de Empleo y Mujer con el objeto de favorecer la contratación de trabajadores desempleados para la realización de obras o la prestación de servicios de interés general y social. Proyectos puestos en marcha en 2007: Servicio de Asesoramiento Económico Financiero

Nº de técnicos contratados: 1 licenciado en Económicas/Empresariales Fecha de inicio del proyecto: octubre 2007. Fecha de fin del proyecto: abril 2008.

Objeto del proyecto : Ofrecer un servicio de asesoramiento económico financiero, mediante el cual el emprendedor que quiera acceder a una ayuda financiera y/o subvención, así como a elaborar su Plan de Empresa para desarrollar la parte económico- financiera y realizar proyecciones de sus estados financieros, obtenga un asesoramiento personalizado y adecuado a sus necesidades concretas. Acciones desarrolladas

• Desarrollo de estudios económicos financieros de los proyector empresariales recibidos en la Agencia de Desarrollo Local.

• Asesoramientos sobre aspectos de índole fiscal, tributario, contable y laboral. • Orientación en temas de ayudas financieras y/o subvenciones en preparación de

solicitudes y demás requisitos. • Contribución en mantener actualizada la base de datos del tejido empresarial y

comercial del municipio. Estudio sobre los Nuevos Yacimientos de Empleo

Nº de técnicos contratados: 2 Licenciados en Sociología. Fecha de inicio del proyecto: octubre 2007. Fecha de fin del proyecto: abril 2008.

Objeto del proyecto : Detectar las necesidades reales del municipio en lo referente al perfil del desempleado del municipio en contraste con la oferta laboral existente, detectando así los Nuevos Yacimientos de Empleo en Boadilla del Monte. Acciones Desarrolladas:

Desarrollo de un Estudio de los Nuevos Yacimientos de Empleo en Boadilla del Monte, mediante:

44

• Diseño del trabajo. • Análisis y explotación de datos poblacionales. • Realización de trabajo de campo con empresas, instituciones y grupos de población. • Entrevistas en profundidad . • Sondeos a pie de calle. • Diseño del trabajo de campo cualitativo. • Organización, realización y análisis del trabajo de campo cualitativo. • Recogida de información sobre casos equivalentes en, al menos, dos municipios de

características similares. • Redacción del informe final del trabajo.

El estudio realizado está a disposición de los ciudadanos en la página web del municipal. Proyectos puestos en marcha en 2008: Observatorio de Empleo:

Nº de técnicos contratados: 1 licenciado en sociología. Fecha de inicio del proyecto: 15 de noviembre. Fecha de fin del proyecto: 15 de mayo de 2009.

Objeto del proyecto, acciones a desarrollar : Puesta en marcha el Observatorio de Empleo de Boadilla del Monte creando así un espacio de análisis sobre la situación del empleo y el tejido empresarial del municipio. Acciones:

• Identificar las variables clave para entender el funcionamiento del mercado de trabajo en una actividad o sector concretos.

• Combinar la información cuantitativa con información cualitativa, incorporando además la variable geográfica local, para posteriormente tomar contacto con otros observatorios locales de empleo de la zona, con el objetivo de analizar y comparar datos relativos a municipios del área de influencia, que permitan tener una visión más amplia del mercado laboral.

• Conocer a fondo el mercado laboral local, permitiendo realizar un diagnóstico del mismo, con objeto de planificar futuras acciones o iniciativas locales en materia de empleo.

• Detectar oportunidades de creación de empleo en el ámbito local, ayudando así a las empresas a saber que tipo de actividades empresariales son necesarias en el municipio.

Consultoría en Innovación Tecnológica:

Nº de técnicos contratados: 1 Agente de Innovación Fecha de inicio del proyecto: 15 de noviembre. Fecha de fin del proyecto: 15 de mayo de 2009.

Objeto del proyecto, acciones a desarrollar : Puesta en marcha de un servicio de consultoría o asesoramiento en el ámbito de la gestión de la innovación y las nuevas tecnologías, con el objeto de promocionar la innovación tecnológica

45

como motor de las organizaciones más competitivas y eficientes, siendo ésta de vital importancia para mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas en el mercado global, desde sus inicios como tales.

Acciones: • Asesorar a empresas de nueva creación para la definición de estrategias tecnológicas,

de negocio e innovación.

• Asesorar en gestión de recursos tecnológicos, implantación de nuevas tecnologías y dirección técnico-administrativa de proyectos en cooperación, sobre todo teniendo en cuenta la existencia de un vivero empresarial municipal dedicado a empresas de base tecnológica e innovación.

• Apoyo a la creación de empresas mediante la evaluación de planes de negocio y definición de estrategias de creación o desarrollo de empresas de contenido tecnológico que más tarde podrían acceder al vivero empresarial citado anteriormente.

• Dinamización del servicio de la Red PID+i, a la cual pertenece el Ayuntamiento de Boadilla.

Asesoramiento Laboral:

Nº de técnicos contratados: 1 Abogado Laboralista. Fecha de inicio del proyecto: 15 de noviembre. Fecha de fin del proyecto: 15 de mayo de 2009.

Objeto del proyecto, acciones a desarrollar : El servicio de Asesoramiento laboral tiene por objeto complementar el servicio de Asesoramiento Empresarial que se lleva a cabo desde el Área de Desarrollo Empresarial, ampliando así la información y asesoramiento sobre los aspectos jurídico laborales. Acciones: Puesta en marcha de un servicio de Asesoramiento Laboral sobre las siguientes materias específicas: • Asesoramiento personalizado empresarial / autónomos:

o Formas de contratación de personal y aplicación de posibles bonificaciones y cuestiones sobre Derecho Laboral y Seguridad Social.

o Figura del autónomo dependiente. • Asesoramiento personalizado laboral a desempleados:

o Derechos del trabajador. o Reclamaciones por despido.

o Pensiones: incapacidad temporal, incapacidad permanente total y absoluta gran invalidez, maternidad, jubilación, prestaciones contributivas y no contributivas (Seguridad Social) accidentes de trabajo (Riesgos Laborales), etc.

• Desarrollo de Jornadas y acciones de divulgación de los aspectos más demandados.

46

• Elaboración de fichas sencillas, dirigidas al usuario del servicio, sobre los temas más demandados: bonificaciones a la contratación, cálculo del finiquito, indemnización por despido improcedente, pensiones y prestaciones de la Seguridad Social, Riesgos Laborales, etc., resumiendo el protocolo a seguir en cada uno de los supuestos.

2.3.7. CONTRATACIÓN DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. La figura del Agente de Empleo y Desarrollo Local existe para promover e implantar las políticas activas de empleo relacionadas con la creación de actividad empresarial. Se trata de una contratación que está parcialmente subvencionada por fondos europeos gestionados por la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Empleo y Mujer. Durante el 2008 se realizó la contratación de dos nuevos Agentes de Empleo y Desarrollo Local con el fin de mejorar y ampliar los servicios de la concejalía a través de las funciones desarrolladas por los mismos. Las funciones principales llevadas a cabo por los Agentes de Empleo y Desarrollo Local son:

• Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas, posibles emprendedores y nuevos yacimientos de empleo, utilizando el enfoque de género.

• Difusión o estímulo de potenciales oportunidades de creación de actividad entre los desempleados, promotores y emprendedores, así como instituciones colaboradoras.

• Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera, y en general, sobre los planes de lanzamiento de las empresas.

• Apoyo a promotores de empresas, una vez constituidas éstas, acompañando técnicamente a los mismos durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas.

Actualmente La Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio cuenta con cuatro Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

47

2.4. ÁREA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

2.4.1. PUESTA EN MARCHA DEL CENTRO DE EMPRESAS MUNICIPAL

Debido al crecimiento y fuerte desarrollo empresarial que está experimentando nuestro municipio, el Ayuntamiento de Boadilla del Monte, con la cofinanciación de la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid, creó un Centro de Empresas Municipal, que abrió sus puertas en junio de 2008.

Este Centro, situado en la C/ Francisco Alonso, 2, pone a disposición de los emprendedores de Boadilla del Monte una serie de oficinas y despachos para el desarrollo de sus actividades empresariales, en condiciones económicas preferentes. El Centro de Empresas comenzó a Funcionar en Junio y desde entonces ha habido dos procedimientos de acceso a los despachos. Desde su puesta en marcha todas las acciones dirigidas a emprendedores y empresas se llevan a cabo desde el Centro con el fin de centralizar el servicio. Servicios ubicados en el Centro de Empresas:

• Asesoramiento Empresarial. • Club de Emprendedores (todas aquellas acciones dirigidas al fomento y apoyo del

emprendimiento) • PAIT. Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación • RED PID+i. Red de puntos de información sobre investigación, desarrollo e innovación. • Formación Empresarial.

En la actualidad se está llevando a cabo el tercer proceso de adjudicación de despachos, para ello los técnicos de Asesoramiento en colaboración con SECOT (Seniors para la Cooperación Técnica) ofrecen un servicio de acompañamiento técnico en la elaboración del Plan de Empresa. Igualmente los técnicos de Asesoramiento se ocupan de mantener informados a los emprendedores del proceso de adjudicación, así como de las labores técnicas que se derivan del procedimiento. El objetivo primordial que se pretende lograr con esta iniciativa es apoyar la creación, el desarrollo y la consolidación de pequeñas y medianas empresas de base tecnológica en el municipio y contribuir así a la generación de actividad, riqueza y, sobre todo, empleo.

48

El acceso a este vivero de empresas se realiza a través de un proceso de selección de candidatos basado en el estudio y valoración de sus planes de empresa que les dará derecho a acceder y a elegir despacho en el Centro de Empresas Municipal. Se han establecido unos criterios de selección, que ordenan las pautas a seguir para obtener un despacho / oficina en el Centro. Criterios de selección:

• Viabilidad técnica y económica del proyecto. • Proyecto de empresa de reciente creación. • Proyecto de empresa de base tecnológica e innovadora. • Sede social del proyecto implantado en Boadilla del Monte. • Promotores empadronados en Boadilla del Monte. • Promotores vinculados profesionalmente a la empresa. • Promotores que pertenezcan a colectivos de difícil inserción. • Creación de empleo estable. • Creación de empleo estable en colectivos de difícil inserción. • Trabajadores empleados por cuenta ajena, empadronados en Boadilla del Monte. • Antigüedad de la preinscripción al Centro de Empresas.

Actualmente el centro tiene una ocupación del 62%. Las empresas ubicadas se encuadran dentro de los siguientes sectores de actividad:

• Exportación e importación. • Consultoría informática. • Proyectos de energía solar térmica y fotovoltaica.- • Servicios Jurídicos. • Domótica y soluciones tecnológicas. • Representaciones comerciales. • Servicios.

2.4.2 ASESORAMIENTO EMPRESARIAL El servicio de Asesoramiento Empresarial llevado a cabo desde la Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio responde a la necesidad latente de ofrecer un espacio personalizado de información y acompañamiento a emprendedores en su andadura empresarial. En este sentido, se asesora sobre todos los aspectos necesarios a tener en cuenta a la hora de crear una empresa o constituirse como autónomo:

• El emprendedor y la idea de negocio, aspectos a tener en cuenta. • Estudio de mercado, plan de marketing y promoción del producto. • Viabilidad de la idea de negocio. • Formas jurídicas de constitución. • Trámites de puesta en marcha. • Líneas de financiación. • Ayudas y subvenciones.

49

• Fiscalidad de la empresa. • Seguridad Social. • Estudio de mercado, plan de marketing y promoción del producto • Obligaciones legales de la empresa, Políticas de Conciliación de la Vida Laboral y

Familiar. • Implantación de nuevas tecnologías en la empresa. • Otros.

El servicio de Asesoramiento Empresarial se viene desarrollando desde hace varios años obteniéndose un aumento de demanda del mismo*. Igualmente se ha aumentado el número de técnicos que asesoran.

AÑO Nº ASESORAMIENTOS REALIZADOS 2005 93 2006 108 2007 188 2008 257

* El número de asesoramientos realizado no es equivalente al número de usuarios atendidos ya que un usuario puede requerir más de un asesoramiento. Desde Julio de este año el servicio se lleva acabo desde el Centro de Empresas Municipal, lugar que se ha configurado como un referente empresarial en Boadilla del Monte, desde el cual se desarrollan todas las acciones dirigidas al sector empresarial y emprendedor. Este hecho ha supuesto que el índice de usuarios atendidos en el último trimestre haya aumentado considerablemente. USUARIOS ATENDIDOS POR MESES

TOTAL USUARIOS ATENDIDOS: 182

20

1719

9

16

7

4

0

23 24

21 22

0

5

10

15

20

25

30

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

50

USUARIOS ATENDIDOS. DISTRIBUCIÓN POR SEXO El Autoempleo se contempla en muchos casos como una alternativa de acceso al mercado laboral, así como una formula de conciliación de la vida laboral y familiar. Igualmente en muchas ocasiones se opta por la opción de emprender con el fin de acceder a un sistema de trabajo en el que la organización, dirección y distribución del tiempo dependa de uno mismo. De las personas asesoradas este año el 55% están en activo, y el 45% restante son personas desempleadas, de las cuales el 39% percibían la prestación por desempleo. El Servicio de Asesoramiento Empresarial no sólo se dirige a emprendedores de Boadilla del Monte, aunque en su gran mayoría acuden personas del municipio. El servicio de PAIT, hace que emprendedores de los municipios vecinos acudan a Boadilla para asesorarse y obtener acompañamiento técnico a la hora de constituirse. Igualmente de los usuarios atendidos, un alto porcentaje manifirstan su interés por ubicar la empresa en Boadilla.

HOMBRES MUJERES TOTAL 103 79 182

MUNICIPIO DE INTERÉS PARA IMPLANTACIÓN DE LAS EMPRESAS

Boadilla del Monte 111 Majadahonda 9 Madrid 12

Pozuelo de Alarcón 4

Otros 19 Sin determinar 27

MUNICIPIO DE RESIDENCIA DE LOS EMPRENDEDORES

Boadilla del Monte 127 Majadahonda 7 Madrid 5 Villaviciosa de Odón 4 Las Rozas 3 Villanueva del Pardillo 3 Pozuelo de Alarcón 2 Otros 13 No especifican 18

TOTAL EMPRENDEDORES/AS: 182

57%

43%

HOMBRES MUJERES

51

De acuerdo al tipo de asesoramiento solicitado la distribución es la siguiente:

En lo referente al sector de actividad en el que se va a desarrollar la actividad la distribución es la siguiente:

2.4.3. PAIT. Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación Desde el Centro de Empresas se cuenta con la existencia del Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (P.A.I.T.) para el proceso de creación de Sociedades Limitadas Nueva Empresa (S.L.N.E). y de Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.). Se cumple así un ambicioso objetivo: convertirnos en un centro de asesoramiento integral en el proceso de creación de empresas, desde la elaboración del Plan de Empresa, hasta la tramitación de Sociedades.

Los P.A.I.T. se configuran como entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro donde se asesora y presta servicios a los emprendedores, tanto en la definición y tramitación administrativa de sus iniciativas empresariales como durante los primeros años de actividad de las mismas. Actualmente, se pueden dar de alta SLNE Y SRL por procedimiento telemático (a través de internet) Mediante el procedimiento telemático se pretende evitar desplazamientos innecesarios, requiriéndose sólo la visita al P.A.I.T. y al notario para el otorgamiento de la escritura pública de constitución. No hay, pues, que desplazarse para realizar el resto de los trámites, y tampoco hay que utilizar formularios en papel.

TIPO DE ASESORAMIENTO SOLICITADO

Trámites y formas jurídicas 87 Plan de Empresa 61 Recursos financieros 69 Seguridad Social 75 Formación empresarial 30 Ayudas y subvenciones 93 Centro de Empresas Municipal 37

SECTOR DE ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Comercio 14 Hostelería 16

Servicios 83 Servicios a empresas 68 No sabe / no contesta 1

52

2.4.4. CONVENIO DE COLABORACIÓN CON SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) Con el objeto de complementar el servicio de acompañamiento técnico en la elaboración de Plan de Empresa, se ha firmado un Convenio de Colaboración con SECOT . Este convenio, entre otras acciones, contempla que desde esta organización ofrezcan un servicio de tutorización personalizado en todos los aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar el Plan de Empresa. Con el fin de ofrecer un servicio centralizado, desde que se puso en marcha el Centro de Empresas Municipal, los técnicos de SECOT disponen de un despacho para llevar a cabo el servicio. Igualmente SECOT, lleva a cabo acciones de formación coordinadas por los técnicos de Asesoramiento ubicados en el Centro de Empresas.

Número total de sociedades tramitadas: 21

• S.R:L : 12

• S.L.N.E. 9

• Comercio: 1

• Sector Servicios: 10

• Hostelería: 2

• Servicios a empresas: 8

• Madrid: 2

• Boadilla del Monte: 7

• Valdemorillo: 1

• Chapinería: 2

• Majadahonda: 3

• Pozuelo de Alarcón: 2

• Brunete: 1

• Alcobendas: 1

RESULTADOS 2008:

Número total de asesoramientos realizados: 55

Distribución según domicilio social:

Distribución según objeto social de la empresa:

Distribución según tipo de sociedad:

53

ASESORAMIENTOS:

JORNADAS: • Formas Jurídicas • Obligaciones de la empresa • El arte de Negociar

CURSOS: • Viabilidad de los Planes de

Empresa

2.4.5. RED PID+i. Red de puntos de información sobre investigación, desarrollo e innovación. La red de Puntos de Información sobre I+D+i ha sido constituida con la misión de ofrecer servicios de información y asesoramiento a empresas y emprendedores sobre las ayudas públicas a la I+D+i de cualquier ámbito administrativo (local, autonómico, estatal y europeo), que más se adecuen a sus necesidades. Se pretende así, facilitar el conocimiento y el acceso a los distintos instrumentos de financiación pública de las actividades empresariales de I+D+i. La red se encuentra estructurada en tres niveles de atención: agentes locales (NIVEL I), agentes de soporte (NIVEL II) y supervisores (NIVEL III). Para poder prestar un servicio de apoyo más cercano a la realidad empresarial, se han implementado una serie de puntos locales de contacto (puntos PI+D+i) en toda la geografía española y preferentemente en lugares donde los responsables de empresas y emprendedores acudan habitualmente. Por ello, el Ayuntamiento de Boadilla del Monte cuenta con dos agentes PI+D+i, que ofrecen el servicio de información y asesoramiento, tanto de forma directa como a través del apoyo prestado por los agentes de soporte y supervisores de la red. Aquellas personas interesadas en beneficiarse de los servicios de apoyo prestados por la red PI+D+i podrán solicitarlo en el Centro de Empresas del Ayuntamiento de Boadilla del Monte. 2.4.6 PARTICIPACIÓN EN INICIANEGOCIOS

TOTAL ASESORAMIENTOS: 20

60%

40%

MUJERES HOMBRES

54

Organización del III Salón de las Iniciativas de Negocio, Inicia Negocios 2008. El Ayuntamiento de Boadilla del Monte ha participado en las dos primeras ediciones de este certamen dirigido a PYMES y emprendedores, celebrado en el Parque Ferial Juan Carlos I, que cuenta con el patrocinio de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid, la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid, Avalmadrid, IMADE, y la Dirección General de Política de la

Pequeña y Mediana Empresa, del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, entre otros. Se trata de un punto de encuentro entre los emprendedores y las PYMES con las instituciones y Empresas que prestan asesoramiento, financiación, suministros y servicios. En la esta última edición de 2008, se realizó la presentación formal del “Centro Social y Experimental de Empresas” de Boadilla del Monte, que ya está iniciando su actividad de apoyo y promoción a los nuevos negocios de carácter tecnológico e innovador que han solicitado el acceso al centro. La Feria tuvo lugar los días 23, 24 y 25 de abril del presente año, en el Pabellón 8 de la Feria de Madrid (IFEMA). Bajo el objetivo general de colaborar mediante la información y la formación al mejor desarrollo, crecimiento y éxito en la creación de nuevas empresas, presentó el “Centro de Empresas de Boadilla del Monte”, como instrumento de impulso de la actividad emprendedora en nuestro municipio. La Feria “Inicia Negocios 08” fue inaugurada por la Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Dª. Paloma Adrados Gautier, que felicitó la iniciativa del Ayuntamiento en cuanto a su participación en el evento y el apoyo que está realizando de cara a impulsar la iniciativa empresarial como medio de creación de empleo en el municipio. Esta edición tuvo una presencia de expositores y visitantes más reducida que las dos anteriores, participaron 45 stands de los que la mayoría eran empresas de formación y servicios auxiliares. También hubo una notable presencia de organismos públicos como la Comunidad de Madrid, con la presencia de la Consejería de Empleo y Mujer y la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica; la Agencia Tributaria, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el Instituto de la Mujer. Fueron informadas 108 personas de las actividades realizadas desde el Ayuntamiento, especialmente, sobre el nuevo centro de empresas que ya está funcionando. 2.5. ÁREA DE COMERCIO

55

Desde Diciembre de 2008, La Concejalía asumió las competencias en materia de comercio local, con ello la realización de diferentes acciones dirigidas a:

• Dinamización del comercio de proximidad. • Formación para comerciantes. • Acciones específicas para el comercio.

En este sentido el área de Comercio desarrollará las siguientes actuaciones: 2.5.1. GUÍA DE EMPRESAS Y COMERCIO Actualización de los datos existentes mediante la toma de contacto con todas las empresas y el comercio del municipio con el fin de obtener una radiografía actual del tejido comercial y empresarial de Boadilla del Monte. Esta actualización pretende una doble finalidad:

• Ofrecer datos de las empresas y comercios a los vecinos de Boadilla y de otros municipios a través de la publicación de la guía en diferentes medios.

• Ofrecer al los comercios y empresas la posibilidad de publicitarse en la guía, potenciando así desde una iniciativa municipal el comercio y la empresa de Boadilla.

2.5.2. EL PORTAL DEL COMERCIO LOCAL

Espacio on line dirigido al comercio de Boadilla desde dode podrás acceder a información de interés:

• Formación • Ayudas y subvenciones • Actividades • Bolsa de Empleo

Igualmente el portal del Comercio Local es un medio gartuito de publicidad al que se accede a través de la página web municipal. 2.5.3. PREMIOS CONCURSOS Y CERTÁMNES Concurso de Escaparatismo Navideño El área de Comercio organiza, en colaboración con entidades ligadas al sector comercial y asociaciones comerciales de ámbito local, de forma anual el Concurso de Escaparatismo Navideño en el que pueden participar todos los comercios del municipio, independientemente de su actividad. E Con este tipo de actuaciones se pretender potenciar el comercio de proximidad así como premiar a aquellos comercios que según las bases específicas de cada año resulten ganadores del certamen.

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Igualmente esta iniciativa pretende alcanzar cada año el mayor número de participantes logrando así que, mediante la decoración navideña de los escaparates, Boadilla adquiera un atractivo ambiente navideño. 2.6. PUBLICACIONES 2..6.1. GUÍA DE EMPLEO Y MUJER La compleja situación por la que atraviesa el actual mercado laboral ha convertido la búsqueda de empleo en una auténtica aventura. Definir los objetivos, realizar una búsqueda organizada y no desesperarse ante el primer fracaso son las claves en este proceso. A la hora de enfrentarse al mercado laboral hay que conocer las distintas opciones que ofrece, y así poder optar por aquella que más se adapte a las habilidades o intereses personales. Esta guía nace con el objeto de ofrecer toda la información referente a las diferentes alternativas y recursos para afrontar con mayores garantías en la búsqueda de empleo. 2..6.2. GUÍA DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD Manual creado con el objeto de dar respuestas de orientación laboral al colectivo de personas con discapacidad (psíquica, física, trastorno mental...) y satisfacer de esta manera la necesidad de trabajar de cualquier hombre o mujer. El acceso al mercado laboral es un camino que requiere una preparación y planificación previa. Las personas que padecen algún tipo de discapacidad ven como surgen una serie de obstáculos en su camino que dificultan su posterior integración profesional. Para solventar estos inconvenientes se ha creado esta guía con el fin de asesorar y acompañar durante todo este proceso. La incorporación al empleo es uno de los fines que se persiguen con la ley LISMI . Para ello, esta guía ofrece herramientas útiles para lograr, como objetivo final, la inserción laboral de la persona con discapacidad a un puesto de trabajo adaptado a nuestras necesidades y capacidades. 2..6.3. GUÍA DE CONCILIACIÓN LABORAL. POR EL DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL Y FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES DE AMBOS SEXOS. Manual creado bajo el objeto de fomentar la Conciliación Laboral a través del conocimiento de las diferentes políticas, buenas prácticas y modelos de flexibilización de horarios. 2.6.4. GUÍA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ADOLESCENTES “AMOR DEL GUAPO” Dirigida a alumnos desde 4º de la ESO y bachillerato. La distribución e implementación se realizará en el mes de Enero/ febrero de 2009 en todos los centros educativos del municipio públicos, concertados y privados.

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2..7. SOPORTE TÉCNICO DE LAS ACTUACIONES El principal soporte técnico es la página web del Ayuntamiento, (www.aytoboadilla.com). Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio Dentro de esta sección puedes encontrar toda la información que necesitas sobre temas relacionados con: Área de Mujer A través de nuestra página web, también se puede acceder a información sobre:

• Programas de Conciliación de la vida laboral con la familiar, (campañas, jornadas, servicios, material divulgativo)

• Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, políticas de mainstreaming (igualdad de género)

• Actuaciones desarrolladas desde el Punto Municipal del Observatorio Regional de Violencia de Género (PMORVG)

• Cursos de formación y proyectos formativos específicos para mujeres, atención a mujeres viudas, premios y concursos convocados...

Área de Empleo Desde este apartado se ofrece toda la información sobre:

• El mundo laboral en Boadilla del Monte. Recursos municipales • Orientación laboral para desempleados y trabajadores

o Talleres de Orientación Laboral. o Programa OPEAS de Orientación para el Empleo y Asistencia para Autoempleo

• Bolsa de empleo. nuevo servicio de bolsa de empleo SILBO. o http://silbo.aytoboadilla.com o Registrarse en la bolsa de empleo silbo o SILBO candidatos o SILBO empresas o Ofertas laborales disponibles

Área de Formación En esta sección se encuentra toda la información sobre cursos y demás modalidades de formación para desempleados y trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

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• Cuestionario acerca de las necesidades de formación. • Formación profesional para el empleo. • Formación para empresarios, autónomos y emprendedores. • Jornadas y seminarios. • Programas mixtos de formación y empleo: escuelas taller y talleres de empleo • Buscador de formación. • Centro de Acceso Público a Internet (CAPI)

Área de Desarrollo Empresarial Información referente al emprendedor y la empresa:

• Servicios generales • El club de emprendedores • Servicio de asesoramiento empresarial • Punto de Asesoramiento e Inicio de la Tramitación (P.A.I.T.) • Red de Puntos de Información Sobre Investigación, Desarrollo e Innovación. Red pid+i. • Centro de Empresas Municipal • Enlaces de interés

Áreas Comunes: Espacio desde el que se accede a otros servicios e información que desde la Concejalía de Mujer, Formación, Empleo y Comercio, ponemos a tu alcance (boletín de formación y empleo, publicaciones de la Concejalía..... )

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2..8. CONTACTE CON NOSOTROS CONCEJALÍA DE MUJER FORMACIÓN, EMPLEO Y COMERCIO

CENTRO DE FORMACIÓN C/ Victoria Eugenia de Battenberg, 10 TELF. 91 602 42 02 [email protected]

ÁREA DE FORMACIÓN

CENTRO DE FORMACIÓN C/ Victoria Eugenia de Battenberg, 10 TELF. 91 633 35 40 / 91 602 42 02 [email protected]

ÁREA DE EMPLEO

CENTRO DE FORMACIÓN C/ Eugenia de Battenberg, 10 TELF: 91 632 69 13 // 77 91 602 42 00 [email protected] [email protected]

DESARROLLO EMPRESARIAL

CENTRO DE EMPRESAS C/ Francisco Alonso, 2 TELF: 91 372 62 73 [email protected] [email protected]

ÁREA DE MUJER

CENTRO DE FORMACIÓN C/ Victoria Eugenia de Battenberg, 10 TELF. 91 602 42 02 ext. 271 y 114. [email protected]

CAPI. Centro de Acceso Público a Internet.

C/ Convento, 10 planta baja TELF: 916326076 [email protected]

Boadilla del Monte - 2.1.2.1. GRUPOS PSICOEDUCATIVOS ......Campaña Escolar de Sensibilización para...

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