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— Si la calidad, cantidad, cumplimiento de la normativa deseguridad, nivel de participación en el trabajo, aceptaciónde la movilidad interna y disponibilidad no son satisfactoriasy no permiten una propuesta de evolución, las razones delas insuficiencias serán precisadas en el curso de una entre-vista con el trabajador. En esta entrevista se abordarán igual-mente las posibilidad de reorientación y formación apro-piadas.

Principios de progresión de oficial de segunda Bhasta oficial de primera especial

La progresión profesional a partir de la categoría de oficial desegunda B está basada en el reconocimiento de la profesionalidadque permite continuar la evolución de carrera de los trabajadoresque demuestren las mejores aptitudes.

Esta progresión se desarrolla de acuerdo con el procedimientoque se define a continuación:

— Una vez constatada la necesidad de cubrir una vacante, seprocederá a convocar el concurso profesional para cubrirla misma.

— El acceso a superior categoría se producirá mediante la supe-ración de una prueba de conocimientos teóricos y prácticos,una vez desempeñado satisfactoriamente durante al menostres años un puesto de nivel de complejidad inmediatamenteinferior. Para poder acceder a estas pruebas es necesarioobtener un nivel de “satisfactorio” en calidad, cantidad, cos-tos, plazos, cumplimiento de la normativa de seguridad, nivelde participación en el trabajo, aceptación de la movilidadinterna y disponibilidad. Ascenderán los que alcancen mayorpuntuación, con la limitación de las vacantes existentes.

— Existirá un “procedimiento de orientación profesional”, basa-do en tests y entrevistas, que permiten conocer las carac-terísticas personales y profesionales de cada candidato, afin de orientarlo hacia la vía de evolución más apropiada.

— Este “procedimiento de orientación profesional” podrá asi-mismo recomendar formaciones susceptibles de mejorar lospuntos débiles.

— Si la calidad, cantidad, costos, plazos, cumplimiento de lanormativa de seguridad, nivel de participación en el trabajo,aceptación de la movilidad interna y disponibilidad no sonsatisfactorias y, en consecuencia, no permiten realizar la prue-ba profesional, las razones de las insuficiencias serán pre-cisadas en el curso de una entrevista con el trabajador.

Ascenderán los que alcancen mayor puntuación, con la limitaciónde las vacantes existentes.

Del personal técnico, administrativo y subalternoPara la cobertura de las vacantes que pudieran existir en la

empresa, de acuerdo con las necesidades organizativas de la misma,se establece, respetando los principios básicos de aptitud y capa-cidad del trabajador para el desempeño de las funciones propiasde cada categoría profesional, el siguiente sistema de ascensos:

El ascenso de los trabajadores a puestos que impliquen super-visión sobre otros empleados o relación de confianza será en todoslos casos de libre designación por la dirección de la empresa.

Para puestos de trabajo distintos a los anteriores, la empresaestablecerá sistemas de selección interna (concursos) en los queregirán las siguientes reglas básicas:

— Una vez constatada la necesidad de cubrir una vacante, seprocederá a convocar el concurso profesional para cubrirla misma.

— El acceso a superior categoría se producirá mediante la supe-ración de las pruebas objetivas que al efecto se determinenpor Recursos Humanos. Estas pruebas versarán sobre aspec-tos concretos del puesto de trabajo a cubrir, una vez desem-peñado satisfactoriamente durante al menos tres años unpuesto de nivel de complejidad inmediatamente inferior. Parapoder acceder a estas pruebas es necesario obtener un nivelde “satisfactorio” en eficacia, dominio de la técnica, con-cretar, anticipación, comunicación, implicación, espíritu deequipo/animación transversal y capacidad de gestión ymando.

— Ascenderán los que alcancen mayor puntuación, con la limi-tación de las vacantes existentes.

ANEXO IIGRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES

TABLAS SALARIALESEscala I. Grupo profesional personal obrero

Categoría

Retribuciónde convenio año(catorce pagas)

(euros)

Especialista B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.583,08Especialista A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.528,19Oficial de tercera B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.702,99Oficial de tercera A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.984,28Oficial de segunda B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.706,21Oficial de segunda A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.429,03Oficial de primera B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.127,61Oficial de primera A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.828,05Oficial de primera especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.622,14

Escala II. Grupo profesional técnicos, administrativos y subal-ternos

Categoría

Retribuciónde convenio año(catorce pagas)

(euros)

Almacenero A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.795,75Almacenero B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.537,30Auxiliar administrativo y auxiliar de organiza-

ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.794,08Oficial de segunda de administración y técnicos

de organización de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.943,53Oficial de primera de administración y técnicos

de organización de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.378,90Jefes de administración de primera, jefes de

administración de segunda, jefes de organi-zación de primera, jefes de organización desegunda, licenciados e ingenieros técnicos . . . 21.182,42

Escala III. Grupo profesional ventas con comisión

Categoría

Retribuciónde convenio año(catorce pagas)

(euros)

Auxiliares (vendedor) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.037,19Oficial de segunda (vendedor) . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.726,12Oficial de primera (vendedor) . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.944,09

(03/20.971/04)

Consejería de Empleo y Mujer

Resolución de 5 de julio de 2004, de la Dirección General deTrabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro,depósito y publicación del convenio colectivo del Ayuntamientode Buitrago del Lozoya (personal laboral) (Código núme-ro 2812942).

Examinado el texto del convenio colectivo del Ayuntamientode Buitrago del Lozoya (personal laboral), suscrito por la comisiónnegociadora del mismo, el día 8 de abril de 2004, completadala documentación exigida en el artículo 6 del Real Decre-to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Con-venios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuestoen el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo;en el artículo 12 del Decreto 61/2003, de 21 de noviembre, por

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el que se establece el número y denominación de las Consejeríasde la Comunidad de Madrid, y en el artículo 11 del Decre-to 227/2003, de 24 de noviembre, por el que se modifican par-cialmente las estructuras de las diferentes Consejerías de la Comu-nidad de Madrid, esta Dirección General

RESUELVE

1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Con-venios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondientedepósito en este Organismo.

2.o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoriay gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 5 de julio de 2004.—El Director General de Trabajo,Javier Vallejo Santamaría.

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADOENTRE EL AYUNTAMIENTO DE BUITRAGO

DEL LOZOYA Y EL PERSONAL LABORALDE ÉL DEPENDIENTE

PREÁMBULO

El presente convenio colectivo para el personal laboral del Ayun-tamiento de Buitrago del Lozoya ha sido negociado por los repre-sentantes sindicales de la Unión General de Trabajadores, de unlado, y de otro, por la representación legal del Ayuntamiento deBuitrago del Lozoya, de conformidad con lo establecido en elartículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo 1

Disposiciones generales

Artículo 1. Finalidad.—El presente convenio colectivo estable-ce y regula las condiciones económicas y de empleo del personallaboral que prestan o presten servicios retribuidos por cuenta ajenaen el Ayuntamiento de Buitrago del Lozoya y pertenezcan a suplantilla.

Art. 2. Ámbito de aplicación personal.—1. Afectará este con-venio colectivo a todo el personal fijo, fijo discontinuo o eventualque preste sus servicios en el Ayuntamiento de Buitrago del Lozoya.

2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presenteconvenio:

a) Todas aquellas personas que desempeñen puestos de libredesignación, entendiéndose como tales aquellas cuya con-tratación se realiza por prestación de servicios ya sean civilo mercantil y los cargos de designación o confianza políticay, en definitiva, el personal de alta dirección, de acuerdocon el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores ydemás normas legales de aplicación.

b) El personal cuya relación de servicios se derive de un con-trato regulado por la normativa de contratación adminis-trativa o aquel incluido en los instrumentos excluidos porel artículo 3.1.d) de la Ley de Contratos de las Adminis-traciones Públicas.

c) Los profesionales cuya relación con la Administración delAyuntamiento de Buitrago del Lozoya se derive de unaminuta o presupuesto para la realización de una obra oservicio concreto.

d) El personal cuya relación se haya formalizado o formaliceexpresamente fuera del presente convenio.

Art. 3. Ámbito de aplicación territorial.—Las normas contenidasen el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos lostrabajadores del Ayuntamiento y en todas las dependencias muni-cipales, así como en las actividades desarrolladas que precisendesplazamiento de los trabajadores por todo el territorio nacionale internacional.

Art. 4. Ámbito temporal.—La duración del presente conveniocolectivo será desde el 1 de abril del año 2003 hasta el 31 demarzo del año 2007, excepto en los temas que se especifican acontinuación, cuya negociación se efectuará anualmente:

1. Los incrementos retributivos (revisión salarial).2. La valoración y clasificación de los puestos de trabajo.

3. La jornada y horarios (trabajos en domingo y festivos).4. El fomento de empleo; las jubilaciones; las horas extraor-

dinarias; plazas vacantes; suplencias; participación en la Ofertade Empleo Público; la cuantía y distribución de los fondosadicionales.

5. Planes de formación.El presente convenio colectivo entrará en vigor desde el momen-

to de la firma de las partes, independientemente de la fecha desu publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID, y sus efectos económicos lo serán con carácter retroac-tivo, a partir del 1 de abril de 2003.

La revisión salarial será la pactada en la negociación, y recogidaen el artículo 24 del presente convenio colectivo.

El convenio colectivo se considerará denunciado el 28 de febrerodel año 2007. No obstante, será de aplicación a todos los efectoshasta el momento de la aprobación de otro que lo sustituya, tantoen sus cláusulas normativas, como en las cláusulas obligacionales.

Cualquiera de las partes firmantes de este convenio colectivopodrá denunciarlo, por escrito, para su revisión a partir de la fechaanteriormente indicada.

Si ninguna de las partes hiciera uso de la facultad de revisión,el convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente poraños naturales, pudiendo denunciarse durante el último trimestrede cada prorroga.

Art. 5. Indivisibilidad del convenio colectivo.—Las condicionespactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánicoe indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consi-deradas global y conjuntamente.

Se considera texto global del convenio colectivo el articulado,disposiciones anexas y posibles modificaciones pactadas por lacomisión paritaria.

Art. 6. Garantía personal.—En lo no regulado en este conveniocolectivo, y sin que se contradiga el contenido del mismo, se res-petarán las situaciones formales que no supongan reconocimientode privilegios, ciertas situaciones particulares que contradicen lasgenerales del convenio.

Capítulo 2

Órganos de vigilancia

Art. 7. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarro-llo del convenio colectivo.—Dentro del plazo de quince días, desdela entrada en vigor del presente convenio colectivo, se constituiráuna comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrolloque entenderá de todas las cuestiones derivadas de la aplicacióndel mismo. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen reunidoambas partes para la constitución de la comisión, ésta se con-siderará formalizada, estando compuesta por los siguientes miem-bros:

— Tres representantes de la Corporación.— Dos representantes del personal laboral del Ayuntamiento,

designados por la central sindical firmante, y un represen-tante de la sección sindical de UGT.

Para la discusión de temas específicos podrán ser invitados, envirtud de un mayor conocimiento de los temas en concreto deque se trate, otras personas con carácter de asesores.

La comisión se reunirá a solicitud de cualquiera de las partes.Dicha solicitud se formulará por escrito, reuniéndose ambas partesen el plazo máximo de setenta y dos horas. Como mínimo, secelebrará una cada seis meses. La comisión regulará su funcio-namiento en lo no previsto en el presente convenio colectivo.

Ambas partes podrán hacer públicas sus propuestas relacionadascon los asuntos de trabajo y funcionamiento de la comisión.

Tanto los órganos de la Corporación como todos los trabajadoresestán obligados a cooperar con los miembros de la comisión.

Para el mejor desempeño de sus funciones, los miembros dela comisión podrán dirigirse o personarse en cualquier centro odependencia, investigar y comprobar los datos, proceder al estudiode expedientes y fondos documentales, así como solicitar infor-mación tanto oral como escrita que, en ningún caso, podrá serlesdenegada.

Los acuerdos adoptados por la comisión de vigilancia, inter-pretación y desarrollo obligarán a las partes en los mismos términos

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que el presente convenio colectivo y serán recogidos en un actae incluidos en este como anexos.

Art. 8. Funciones.—Integran el ámbito de competencias de lacitada comisión el desempeño de las siguientes funciones:

1. Interpretación del convenio colectivo en su aplicaciónpráctica.

2. Resolución definitiva para las partes signatarias de cuantosasuntos o reclamaciones se sometan a su decisión.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo y total de lo pactado.4. Denuncia del incumplimiento de lo pactado.5. Informes acerca del grado de aplicación del convenio colec-

tivo, de las dificultades encontradas y elaboración de propuestaspara la superación de las mismas.

6. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prácticadel convenio colectivo, así como cualquier otra que pueda serleatribuida al amparo de las disposiciones que en el futuro sepromulguen.

7. La comisión paritaria entenderá de los asuntos relacionadoscon salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, formacióny reciclaje, empleo y acción social.

8. Los representantes de los trabajadores de la comisión pari-taria tendrán los derechos y garantías que se reconocen en elEstatuto de los Trabajadores.

Capítulo 3

Plantilla

Art. 9. Categorías profesionales.—Los trabajadores acogidos alpresente convenio colectivo se clasifican en función de los trabajosdesarrollados en los grupos y categorías profesionales, equiparadosa los del personal funcionario que a continuación se detallan:

Grupo I: Titulación superior universitaria. Pertenecen a estegrupo profesional los trabajadores de categorías que requieranestar en posesión de título universitario de grado superior, siendoel contenido general de las prestaciones muy complejo y espe-cializado.

Grupo II: Diplomado universitario. Pertenecen a este grupo pro-fesional los trabajadores de categorías que requieran estar en pose-sión de título universitario de grado medio, siendo el contenidode la prestación complejo y especializado técnicamente.

Grupo III: Bachiller superior o equivalente. Pertenecen a estegrupo profesional los trabajadores integrados en categorías cuyodesempeño requiera estar en posesión del título de bachiller uni-ficado polivalente o de formación profesional de segundo gradoo equivalente, siendo el contenido de la prestación técnicamenteespecializado o con responsabilidad del funcionamiento de deter-minado equipo de trabajo.

Grupo IV: Graduado escolar o equivalente. Pertenecen a estegrupo profesional aquellas categorías que requieren estar en pose-sión del título del graduado escolar, formación profesional de pri-mer grado o equivalente, así como aquellas otras cuya prestaciónexija estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativoen el ámbito elemental.

Grupo V: Certificado de estudios primarios. Pertenecen a estegrupo profesional los operarios y personal no especialmente cua-lificado, integrados en categorías profesionales para las que nose exija estar en posesión de conocimientos de ningún oficio enel ámbito de formación profesional o similar y cuyos contenidosfuncionales se limiten al desarrollo de tareas estandarizadas y noexcesivamente complejas. Será requisito necesario estar poseer elcertificado de estudios primarios.

Art. 10. Empleo.—A través de la comisión paritaria de inter-pretación, desarrollo y vigilancia, se formalizará la participaciónsindical en la confección y desarrollo de la oferta de empleo delAyuntamiento, así como la redacción de las bases de convocatoria,la movilidad, promoción interna, traslados, ascensos e ingresos.

Para todos los procesos de selección y provisión de puestos detrabajo (contratación, traslados, promoción interna), será precisala constitución de un tribunal, en el que estará presente el delegadode Personal de los trabajadores con voz y voto.

Las vacantes que se produzcan en la plantilla serán provistaspor riguroso orden, a través de la siguiente prelación:

1. Los excedentes voluntarios que soliciten su reingreso.

2. Por concurso de traslado entre el personal fijo y fijodiscontinuo.

3. Por promoción interna a través de concurso, concurso-oposición, oposición libre o turno restringido, a determinar encada caso por la comisión paritaria.

4. Nuevo ingreso.Art. 11. Sistemas de selección de personal.—11.1. Turno de

traslados.—Podrá concurrir a este turno cualquier trabajador fijoque ostente categoría idéntica o equivalente al nivel de la plazaofrecida, adjudicándose ésta por el tribunal seleccionador. El tri-bunal seleccionador determinará la correspondiente prueba deaptitud.

En todo caso será necesario demostrar la adecuación profesionalrequerida para el puesto de trabajo y superar un concurso y, sise estima oportuno, una prueba objetiva de adecuación al puestoque se opta.

En igualdad de condiciones se otorgará preferencia al trabajadorde mayor antigüedad y, si continuara la igualdad, al de mayoredad.

11.2. Promoción interna y turno restringido.—Resuelto el tur-no de traslado, las plazas vacantes resultantes se sacarán entrelos trabajadores fijos y/o con algún tipo de modalidad de con-tratación fija, que reúnan los requisitos establecidos en la con-vocatoria, ajustada a la legislación vigente, y de convenio colectivocon los siguientes criterios:

1. Realización de una prueba práctica relacionada con la cate-goría profesional del puesto de trabajo a cubrir.

2. Valoración de los años de servicios prestados en la categoríaprofesional que se ostenta.

3. Valoración de cursos directamente relacionados con la cate-goría profesional y el puesto de trabajo a desempeñar.

La plaza o puesto de trabajo ofertado se adjudicará al aspirantecon mayor puntuación; no obstante, podrá quedar desierta a juiciodel tribunal seleccionador. En cualquier caso no podrá declararsedesierta si existiese algún aspirante que hubiera superado la pruebapráctica selectiva.

11.3. Nuevo ingreso.—Los puestos de trabajo de carácter fijoque no se hayan cubierto comprenderán la Oferta Pública deEmpleo.

11.4. Procedimiento especial.—Será de aplicación el procedi-miento especial para la provisión de puestos de trabajo mediantecontratos de duración determinada, en los siguientes casos:

1. Situaciones de urgencia por bajas médicas temporales, enpuestos de carácter permanente, que requieran su cobertura pro-visional hasta la incorporación de su titular, una vez superadala incapacidad temporal.

2. Situaciones de urgencia (existiendo vacante en la plantilla),en puestos de carácter permanente, determinados con el dictamenprevio de la comisión paritaria.

3. Contratos temporales para la realización de actividades nopermanentes determinados con dictamen previo de la comisiónparitaria.

Art. 12. Amortización de puestos de trabajo.—Serán susceptiblesde amortización aquellos puestos de trabajo que, debido a susespeciales características, puedan ser amortizados. Dicha amor-tización será tratada anteriormente por la comisión paritaria deseguimiento.

Art. 13. Permutas.—No existiendo causa razonable que lo impi-da, se autorizarán las permutas y cambios de trabajo entre el per-sonal laboral del mismo nivel y cumplan los mismos requisitos.Las permutas que se soliciten por trabajadores de otros Ayun-tamientos se estudiarán en la comisión paritaria, aceptándose lasmismas en caso de convenio colectivo entre los trabajadores yno supongan un quebranto al Ayuntamiento de Buitrago delLozoya.

Art. 14. Trabajos de categoría inferior o superior. Movilidad geo-gráfica.—Los trabajadores realizarán los trabajos propios de la cate-goría profesional que ostenten.

Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inme-diatamente inferior durante un período superior a quince días,manteniendo su situación administrativa y las condiciones retri-butivas que le correspondan por su categoría profesional. Trans-currido el período citado, el/la trabajador/a no podrá volver a ocu-

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par un puesto de categoría inferior hasta pasado un año. En todocaso será necesaria la aceptación del/la trabajador/a.

En las situaciones especiales de suplencia del encargado de servi-cios varios, dicha suplencia la realizará el/la trabajador/a laboralde mayor categoría.

Cuando un trabajador desempeñe trabajos de categoría superiorpercibirá las retribuciones económicas de la categoría superiordesempeñada, pero no adquirirá, excepto en los supuestos legal-mente recogidos, los derechos administrativos de la misma.

En el caso de las vacaciones o bajas por enfermedad, los tra-bajadores que sustituyan a otros de categoría superior cobraránlas retribuciones del/la trabajador/a sustituido. Esta sustitucióndeberá superar los cinco días continuados.

Movilidad geográfica: La decisión del traslado de centro de tra-bajo deberá ser notificada por la Corporación al trabajador, osus representantes legales, con una antelación mínima de quincedías a la fecha de su efectividad, debiéndose acompañar del corres-pondiente informe que justifique su necesidad.

Art. 15. Estabilidad en el empleo.—En virtud del principio deigualdad de todos los trabajadores que presten servicio en el Ayun-tamiento de Buitrago del Lozoya, éste se compromete a no utilizarla fórmula de indemnización sustitutoria en el supuesto de despidoque haya sido declarado improcedente por los Tribunales laboralescompetentes. En este supuesto, el/la trabajador/a, en un plazo dequince días, podrá optar por la readmisión, con el abono de salariosde tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia quedeclare la improcedencia y sea efectiva la readmisión al puestode trabajo, o el abono de indemnización de las percepciones eco-nómicas que se dictaminen en los Tribunales laborales. Duranteel plazo de quince días, el Ayuntamiento podrá negociar con el/latrabajador/a la readmisión o la indemnización.

Cuando un trabajador haya de ser reclasificado se garantizarála estabilidad en el nuevo puesto de trabajo, independientementede que se produzca un cambio en su situación administrativa.

Capítulo 4Tiempo de trabajo

Art. 16. Jornada de trabajo.—Para el año 2003, la jornada labo-ral será de treinta y cinco horas semanales. Para el resto del períodode vigencia del presente convenio colectivo, la comisión paritariafijará el cómputo correspondiente anualmente.

Se establece la jornada laboral continua en horario de mañanacomo norma general.

Las jornadas especiales que superen el cómputo y realizaciónserán negociadas en la comisión paritaria para adaptarlas a loanteriormente acordado, teniendo como criterio la eliminación delas mismas y la creación de empleo. En todo caso, entre el finalde una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán comomínimo doce horas.

Los trabajadores, en el horario de entrada, dispondrán de unmargen de diez minutos recuperables, siempre que no vaya endetrimento del servicio. El control de entrada y salida se realizarámediante la formula que el Ayuntamiento determine dando cum-plida cuenta a la comisión paritaria. De este control se dará cum-plida información a los delegados de Personal.

Cada trabajador dispondrá de un período retribuido de veinteminutos diarios de descanso en jornada completa, no acumulablespara su disfrute posterior, ni compensados económicamente.Durante las fiestas patronales, los servicios que lo permitan podránver reducida su jornada.

La comisión paritaria estudiará las jornadas especiales, turnosde trabajo, trabajo en festivos, etcétera, y las compensaciones alos trabajadores que realicen las mencionadas jornadas, todo locual quedará reseñado en el Anexo. Los trabajadores con jornadainferior a la establecida estarán sujetos a la especificada en sucontrato.

La prolongación ocasional de jornada se regulará en el apartadode “horas extraordinarias”.

Art. 17. Horario de trabajo.—El horario de trabajo para cadaservicio se propondrá por la comisión paritaria y se anexará alpresente convenio colectivo.

En caso de urgencia o necesidad, los trabajadores deberán aten-der las mismas. La prolongación de la jornada en estos supuestosse tratará en el apartado de “horas extraordinarias”.

Los diferentes horarios serán los recogidos en el Anexo.

Capítulo 5

Vacaciones, licencias, permisos, excedencias

Art. 18. Vacaciones.—Las vacaciones, cuyo disfrute será obli-gatorio y no compensable económicamente, constarán de treintadías naturales de descanso retribuido o la parte proporcional porantigüedad desde la fecha en que se realice el ingreso hasta elfinal del año.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el períodocomprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán inhábiles.A petición del/la trabajador/a, o por necesidades justificadas

del servicio, podrán disfrutarse en dos turnos, teniendo, en todocaso, derecho a disfrutar al menos quince días en el período ante-riormente establecido.

En caso de disfrutarse en dos turnos, éstos no tendrán porquéser simétricos, siempre que no se perjudique el servicio. El períodomínimo será de siete días naturales.

Para la fijación del turno de vacaciones se aplicará el criteriode rotación en la elección, de tal manera que no se produzcansituaciones de abuso o indefensión por antigüedad.

En caso de discrepancia sobre el período de disfrute de lasvacaciones será la comisión paritaria, quien oídas las partes pro-pondrá las fechas de las mismas.

En caso de enfermedad o accidente, siempre que interrumpanlas vacaciones, por un período superior a ocho días, éstas quedaránsuspendidas hasta el restablecimiento del/la trabajador/a, momentoen que se reincorporará a su servicio si hubiera terminado sutiempo de vacaciones, o podrá acceder al período restante de lasmismas dentro del mismo año natural; será necesario la presen-tación de la baja médica.

Todo el personal tendrá derecho, además de sus libranzas sema-nales y vacaciones anuales, a los días señalados cada año comofestivos, no recuperables en el ámbito nacional, autonómico o local.

Art. 19. Permisos retribuidos.—El trabajador, previo aviso y jus-tificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remune-ración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Quince días naturales por matrimonio, por convivencia reco-nocida de hecho, con independencia del sexo de sus componentes,que serán contados a partir de la fecha que conste en el corres-pondiente certificado de convivencia. Dicho permiso no podrá serconcedido más de una vez cada tres años.

De tres días en los casos de nacimiento de hijo, acogida o adop-ción, o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segun-do grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso será de cincodías si el interesado tiene que salir de la comunidad de Madrid.

Un día natural por traslado de domicilio, previa justificación.Por asistencia a exámenes u otras pruebas de aptitud y evaluación

en centros oficiales, por el tiempo indispensable.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público o la asistencia a consulta médicadel/la trabajador/a y de los hijos, presentando el correspondientejustificante.

Por asuntos propios sin justificar, ocho días al año, sin mermadel período vacacional o retribuciones. Que no podrán ser acu-mulables al período vacacional. Las solicitudes para disponer deestos días se remitirán a los encargados de cada departamento.

Para asistencias a congresos o reuniones sindicales o pro-fesionales.

La mujer trabajadora tendrá derecho, por maternidad, a unalicencia por gestación y alumbramiento de ciento veinte días. Siambos trabajasen en el Ayuntamiento, este tiempo podrán repar-tirlo opcionalmente, sin sobrepasar, en ningún caso, los cientoveinte días.

Al período de una hora diaria de reducción para la lactanciade hijos menores de nueve meses, que podrá disfrutar en dosperíodos de treinta minutos, o al comienzo o finalización de lajornada, quedando la opción a decisión de la trabajadora sin mermade sus retribuciones.

Estas licencias, de coincidir más de una en el mismo período,no serán acumulables, pudiendo optarse por la de mayor duración.Se tomarán en días consecutivos de corresponder más de uno,

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debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. Losdías de licencia serán naturales.

El personal en turnos tendrá derecho a las licencias del mismomodo que el resto de los trabajadores.

Para realizar funciones sindicales o de representación del per-sonal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

Art. 20. Permisos con sueldo parcial y sin sueldo.—20.1. Li-cencias con sueldo parcial.—Quienes por razón de guarda legaltengan a su cuidado algún menor de seis años, anciano, disminuidofísico o psíquico, que no desempeñen ninguna actividad retribuida,tendrán derecho a una reducción de entre, al menos, una horadiaria y un máximo de la mitad de la jornada, con la correspon-diente reducción salarial por el importe de la tercera parte dela reducción. Este derecho sólo podrá ser ejercido previa justi-ficación documentada y por uno de los cónyuges, en el caso queambos sean trabajadores del Ayuntamiento.

20.2. Licencias sin sueldo.—Éstas se podrán disfrutar, con arre-glo a lo previsto en el artículo 140 del Real Decreto Legislati-vo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de Régimen Local;artículos 41 y 73 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, textoarticulado LFCE, y Orden de 27 de octubre de 1992.

El/la trabajador/a deberá haber prestado previamente un servicioefectivo mínimo de un año.

Art. 21. Licencias especiales y condiciones de trabajo en lossupuestos de maternidad.—La trabajadora en estado de gestaciónserá trasladada del puesto de trabajo, siempre que la permanenciaen él suponga un riesgo para la vida o integridad del feto o lasuya propia. Tendrá derecho a permisos retribuidos para asistira la preparación al parto, en los casos que no fuera posible laasistencia fuera del horario laboral. Tendrá preferencia en la elec-ción de sus vacaciones anuales.

Art. 22. Excedencias.—22.1. Para el cuidado de hijos.—Lostrabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no supe-rior a tres años para atender al cuidado de los hijos, tanto cuandosea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fechade nacimiento de éste.

Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de exce-dencia que, en su caso, pondrá fin al que se estaba disfrutando.Cuando la madre y el padre sean trabajadores del Ayuntamiento,sólo uno de ellos podrá optar a este derecho.

El período de permanencia en esta situación será computablea efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechospasivos.

No será necesario que el/la trabajador/a agote el tiempo deexcedencia para reincorporarse, cuando por motivos acreditadosasí lo requiera. En este supuesto, el Ayuntamiento procederá asu inmediata reincorporación.

22.2. Voluntaria.—Todo trabajador vinculado al presente con-venio colectivo, y con una antigüedad no inferior a dos años, tendráderecho a excedencia que se solicitará con treinta días de antelacióny no podrá ser inferior en su duración a seis meses ni superiora quince años, pudiendo solicitar su reingreso durante este período.El reingreso o renovación se solicitará con treinta días, al menos,de antelación al término del plazo solicitado.

El/la trabajador/a que solicite el reingreso dentro del límite seña-lado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzcaen su categoría. Si la vacante fuera de una categoría inferior podráoptar a ella siempre que posea la adecuación profesional parael puesto, con las retribuciones correspondientes a esa categoríainferior, y esperar a que se produzca la que a su categoría pro-fesional corresponda. En el caso de no existir vacantes se le comu-nicará por escrito.

22.3. Especial.—La excedencia especial, que dará derecho ala conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedadde su vigencia, se concederá en el siguiente caso:

Por designación o elección para un cargo público. La duraciónde la excedencia será la del mandato, y el reingreso deberá sersolicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

Capítulo 6Formación y promoción profesional

Art. 23. Formación y promoción profesional.—23.1. Forma-ción.—1. Los trabajadores del Ayuntamiento de Buitrago del

Lozoya y de sus Organismos Autónomos tienen el derecho y laobligación de perfeccionarse profesionalmente para el mejordesarrollo de sus funciones.

2. El Ayuntamiento creará fondos para la formación y reciclajedel personal adscrito a este convenio, para el conjunto de todoslos empleados del Ayuntamiento, en función de las nuevas nece-sidades que se planteen y destinados prioritariamente a la adap-tación a las nuevas tecnologías, reciclaje profesional y desarrollode recursos humanos, con el objeto de alcanzar de forma progresivalos niveles de inversión de recursos para la formación existentesen la Unión Europea. En este capítulo no se contempla el gastogenerado por los cursos, seminarios, jornadas, etcétera, del per-sonal no acogido al presente convenio.

3. La comisión paritaria estudiará los cursos a realizar, teniendoen cuenta la más adecuada distribución de los fondos consignadospara formación.

23.2. Promoción profesional.—Cuando el/la trabajador/a quie-ra realizar estudios para la obtención de un título académico oprofesional, reconocido oficialmente, tendrá derecho a:

1. Permiso para asistir a los exámenes y demás pruebas sinmerma de los haberes y por el tiempo indispensable.

2. División de las vacaciones anuales, en caso de necesidad,para la realización de pruebas de aptitud o exámenes de carácteroficial.

3. Reducción de jornada si las necesidades del servicio lopermiten.

El/la trabajador/a estará obligado a solicitar con la debida ante-lación el permiso correspondiente y a justificar debidamente laasistencia a exámenes y pruebas.

Capítulo 7

Condiciones económicas

Art. 24. Retribuciones.—24.1. Estructura salarial.—Principiosgenerales. Se considera salario la totalidad de las percepcioneseconómicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por laprestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma deremuneración, ya los períodos de descanso computables como detrabajo.

24.2. Estructura salarial y clasificación.—La estructura salarialregulada en el presente capítulo se aplica al personal clasificadode acuerdo con lo establecido en el capítulo 3 del convenio, segúnel encuadramiento contemplado en el Anexo.

24.3. Estructura retributiva.1. La estructura retributiva del presente convenio es la siguiente:

a) Salario base.b) Pagas extraordinarias.c) Antigüedad.

2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antigüedad, loscomplementos salariales y el valor de las horas extraordi-narias se actualizarán anualmente, y con efectos de 1 deenero, en el porcentaje de incremento general de retribu-ciones que se fije para todos los empleados públicos en lalegislación vigente.

El incremento retributivo lo será sobre el total de las retri-buciones que figuran en nómina en concepto mensual o anual.

El personal acogido al presente convenio cobrará el conceptode antigüedad asimilado al del personal funcionario. A la firmadel presente convenio se congelará la cantidad del concepto deantigüedad que viene percibiendo cada trabajador (antigüedad A)y se comenzará a generar una nueva antigüedad por trienios(antigüedad B)

Art. 25. Salario base.—Es la parte de retribución del trabajadorfijada por unidad de tiempo que se percibe en 12 mensualidadesy cuya cuantía aparece determinada para cada uno de los cincogrupos profesionales en el Anexo.

Art. 26. Pagas extraordinarias.—Los trabajadores acogidos aeste convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, queserán igual al 100 por 100 sobre el conjunto total de los conceptosretributivos.

A efectos del cómputo del pago de estas gratificaciones se enten-derá que la de junio retribuye el período comprendido entre el 1

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de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a diciembreel período de servicios entre el 1 de junio y 30 de noviembre.

Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcursodel año se le abonará la gratificación extraordinaria proporcio-nalmente al tiempo de servicios prestados del semestre de quese trate, computándose la fracción de un mes como mes completo.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferiora la normal o por horas tienen derecho a percibir las citadas gra-tificaciones en proporción a la jornada que efectivamente realicen.

Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir dos pagasextraordinarias, que deberán abonarse con las nóminas de junioy diciembre.

Art. 27. Antigüedad.—Se computarán a efectos de antigüedadlos períodos trabajados en cualquier Administración Pública.

Art. 28. Plus de trabajo a turnos y jornada partida.—Se estableceun plus para los trabajadores que por las características de supuesto de trabajo estén obligados a un horario de turnos alternoso jornada partida. Se fija la cantidad en el Anexo.

Art. 29. Horas extraordinarias.—Tendrán carácter excepcionaly solamente podrán ser reconocidas como tales las realizadas fuerade la jornada laboral. Se considerará “hora extraordinaria” la pro-longación de la jornada a partir de los veinte minutos de exceso.

Será responsabilidad de los encargados de cada departamentoel control de dichas horas. Éstos comunicarán a la Concejalía dePersonal, los días 20 de cada mes, el total de horas extras realizadaspor cada trabajador para su abono en la nómina del mes en quese realicen. Las horas extraordinarias que se realicen con pos-terioridad al día 20 se abonaran en la nómina del mes siguiente.

La comisión paritaria fijará el sistema de control de las horasextraordinarias.

El precio de las horas extraordinarias no será, en ningún caso,inferior al 175 por 100 del valor ordinario de cada hora de trabajo.En el caso de que la hora extraordinaria se haya realizado enhorario nocturno, en domingo o festivo, el valor de la hora extraor-dinaria será el 200 por 100 del valor ordinario de la hora de trabajo.

La base del cálculo del valor de las horas extraordinarias paracada categoría será el que resulte de la aplicación de la siguienteformula: Base de cálculo = salario anual/jornada efectiva anual.

Art. 30. Cobro de nómina.—El Ayuntamiento hará efectivo elpago de la nómina mediante transferencia bancaria al banco quehaya designado el/la trabajador/a.

Art. 31. Gastos de desplazamiento.—Todo trabajador que, porrazones de trabajo, deba desplazarse, dispondrá de un vehículoadecuado facilitado por el Ayuntamiento. En el caso de utilizarvehículo propio que, en todo caso, deberá ser autorizado por escri-to, se le abonará al trabajador la cantidad fijada en el Anexo.Asimismo, se le abonarán los posibles gastos por accidentes oaverías.

Art. 32. Dietas.—Si por necesidad del servicio los trabajadorestuvieran que viajar fuera de la localidad, el Ayuntamiento le abo-nará los gastos producidos de la forma fijada en el Anexo.

Art. 33. Anticipos reintegrables.—Todo el personal tendrá dere-cho a percibir, como anticipo reintegrable, el importe de una odos mensualidades de sus retribuciones brutas.

La aprobación de los anticipos será facultad del alcalde-presidente, el cual la podrá delegar.

La no concesión de dicho anticipo deberá ser comunicada aldelegado de personal correspondiente, así como los motivos dedicha negativa. Dicha comunicación se efectuará a la comisiónparitaria en el supuesto de inexistencia del delegado de personal.

En caso de igualdad entre las solicitudes, y a falta de créditosuficiente para atenderlas, se tendrá en cuenta el hecho de nohaber disfrutado con anterioridad de un anticipo, o el menor núme-ro de ellos obtenidos.

En ningún caso podrá concederse un anticipo a quien fuerabeneficiario de una anterior, hasta que no se produzca la totaldevolución del concedido o hayan transcurrido, al menos, tresmeses desde la fecha de cancelación.

Plazo y forma de reintegro. El plazo para la devolución de unanticipo será de doce meses, cuando se trate de una mensualidad,y de dieciocho, si se trata de dos mensualidades.

Los anticipos que se concedan al personal no devengarán inte-reses, pero serán reintegrados en las mensualidades que se fijany por cantidades iguales cada mes.

Art. 34. Bajas por enfermedad.—Las bajas por enfermedad queno superen los cinco meses no supondrán reducción en el percibode haberes, siendo éstos abonados en su totalidad. La baja médicadeberá presentarse a partir del tercer día de duración de la misma.

Cuando la baja supere los cinco meses, se percibirá el 75 por 100de base de cotización a la Seguridad Social correspondiente almes inmediato anterior al de la baja.

Las bajas laborales por accidente en el desempeño de las fun-ciones propias del puesto de trabajo no supondrán reducción enel percibo de haberes, siendo éstos abonados en su totalidad duran-te todo el período de la baja.

Art. 35. Accidentes e incapacidad laboral.—Cuando el/la tra-bajador/a, por accidente o enfermedad, sufra disminución físicao psíquica que le impida seguir desarrollando su trabajo habitual,ocupará un puesto de trabajo acorde a sus aptitudes.

Art. 36. Reconocimiento médico.—El Ayuntamiento llevará acabo anualmente un reconocimiento médico a todos los traba-jadores que lo deseen.

Art. 37. Asistencia jurídica.—El Ayuntamiento garantiza la asis-tencia letrada a los trabajadores que por motivo de su trabajolo requieran, pudiendo proponer al letrado que deba asesorarlesen caso de proceso judicial o reclamación de responsabilidadesciviles por litigios derivados del cumplimiento de su trabajo, salvoque se declare judicialmente que el interesado ha incurrido enresponsabilidad penal dolosa, en cuyo caso éste correrá con losgastos legales.

Art. 38. Ropa de trabajo.—La ropa de trabajo, entregada porel Ayuntamiento en las fechas que se estipulan, será la estipuladaen el Anexo.

El personal eventual devolverá las prendas recibidas al finalizarsu contrato.

Capítulo 8Acción social

Art. 39. Fondo de acción social.—Fondo de acción social: Sefijará un fondo anual único para la formalización de un plan depensiones destinado a todos y cada uno de los trabajadores delAyuntamiento de Buitrago del Lozoya. La comisión de vigilancia,interpretación y desarrollo del convenio será la encargada de estu-diar las ofertas de las distintas entidades interesadas en promovereste plan y elegir una de ellas, para su aprobación y contratación.

En caso de imposibilidad de contratación del plan de pensionesserá la comisión paritaria la encargada de liquidar el fondo deacción social.

Capítulo 9Derechos sindicales

Art. 40. Delegados de personal.—Los delegados de personal,sin perjuicio de las competencias, funciones, garantías y derechosen general, recogidos por las disposiciones legales, tendrán lossiguientes derechos:

1. Los delegados de personal dispondrán de tiempo retribuidopara realizar las gestiones necesarias para la defensa de los inte-reses de los trabajadores. Las horas mensuales se establecen enveinte. No se incluye en el cómputo de horas el empleado enactuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de laCorporación.

2. Los delegados de personal tendrán derecho a ser sustituidosdurante sus horas sindicales, mediante previo aviso de veinticuatrohoras, con carácter ordinario, y sin previo aviso, con carácter deurgencia.

De no realizarse la sustitución, en ningún caso quedará limitadoel derecho de los delegados de personal a realizar sus actividadessindicales.

3. Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajoy causas de los mismos, consultar el libro de matrícula y el librode visitas de inspección de trabajo. Tendrán acceso y visarán elcuadro horario, del cual recibirán una copia. A recibir copia delos modelos de cotizaciones a los organismos correspondientesTC 1 y TC 2. A recibir copia de los presupuestos anuales y acuantos otros documentos, relacionados con las condiciones detrabajo, afecten a los trabajadores (nóminas, tablas salariales,etcétera).

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4. Derecho a utilización de la fotocopiadora, material infor-mático y demás aparatos de reprografía, para uso de administraciónde los delegados de personal y secciones sindicales.

5. Se instalarán los tablones de anuncio necesarios para que,bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos estimen opor-tunos, sin más limitaciones que las expresamente señaladas porla Ley. Se instalarán en lugares claramente visibles.

6. Sin rebasar el máximo total de horas sindicales establecidoen el punto 1 del presente artículo, los delegados de personalpodrán acumular mensualmente las horas sindicales.

7. Será necesaria la consulta previa con los delegados de per-sonal siempre que se tomen decisiones que modifiquen las con-diciones generales establecidas en el presente convenio colectivoy contratos de trabajos. En el curso de estas negociaciones, losdelegados de personal podrán estar asesorados por los expertosque en cada materia designen.

8. Los delegados de personal tendrán, además de las garantíasrecogidas en el presente convenio colectivo, las establecidas enlas disposiciones legales vigentes, desde el momento de su elecciónhasta tres años después del cese en el cargo.

9. Los delegados de personal deberán ser informados y oídosen las siguientes materias:

10. En el caso de incoarse expediente disciplinario a cualquiertrabajador, teniendo audiencia en el mismo, siempre que el/la tra-bajador/a lo estime oportuno.

11. En la gestión de obras sociales establecidas por el Ayun-tamiento en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

12. En los supuestos cambios de horario o turnos de trabajo,siempre que dicha modificación no revista carácter transitorio,así como la reestructuración de plantilla y la reorganización dela misma.

Art. 41. Asambleas.—La convocatoria de asambleas, bien seaen horario de trabajo o fuera del mismo, correrá a cargo de losdelegados de personal; el 33 por 100 de los miembros de la plantillay las secciones sindicales legalmente establecidas. El plazo mínimode solicitud será de cuarenta y ocho horas y de veinticuatro encaso de urgencia, debiendo presentar respuesta el Ayuntamientoen este período.

Se dispondrá de veinticinco horas anuales para la convocatoriade las mismas en horas de trabajo, sin perjudicar la prestaciónde los servicios. Los convocantes serán los responsables de losposibles desperfectos que se produzcan.

Art. 42. Secciones sindicales.—Los afiliados a un sindicato legal-mente reconocido, que trabajen en el Ayuntamiento de Buitragodel Lozoya, podrán constituir la correspondiente sección sindical,conforme a las normas de dicho sindicato.

Cada sección sindical, de acuerdo con sus estatutos, designaráun delegado sindical, que tendrá los siguientes derechos y garantías:

1. A representar a los afiliados y a la sección sindical en todaslas cuestiones necesarias ante la Corporación, y a ser oídos enel tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo queafecten a los trabajadores en general, y a los afiliados y sindicatoen particular.

2. A ser informados y oídos siempre que se tomen decisionesque modifiquen las condiciones generales establecidas en el pre-sente convenio colectivo y contratos de trabajo. En el curso deestas negociaciones, los delegados sindicales podrán estar aseso-rados por los expertos que en cada materia designen.

3. A ser informados y oídos en materia de despidos y sancionesque afecten a los afiliados al sindicato. En materia de reestruc-turación de plantilla, regulaciones de empleo o traslados y sobreaquellos proyectos que puedan afectar a los trabajadores. Laimplantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.

4. Tendrán acceso y recibirán la misma información que elAyuntamiento deba poner a disposición de los delegados de per-sonal, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materiasque legalmente proceda.

5. A las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley yel presente convenio colectivo a los delegados de personal.

6. Los delegados sindicales dispondrán de tiempo retribuidopara realizar las gestiones necesarias para la defensa de los inte-reses de los trabajadores. Las horas mensuales se establecen enveinte. No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en

actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de laCorporación.

Art. 43. Afiliados.—Los afiliados a una sección sindical legal-mente constituida tendrán los siguientes derechos:

1. A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocuparpuestos de responsabilidad sindical de ámbito superior al centrode trabajo. A su conclusión, el excedente será reincorporado enel mismo turno y condiciones de trabajo.

2. A que se les descuente de su nómina el importe de lascuotas sindicales del sindicato al que pertenezcan. El Ayuntamientotransferirá las cantidades retenidas a la cuenta corriente que desig-ne cada sindicato, facilitándose a la correspondiente sección sin-dical, mes a mes, la relación nominal de las retenciones practicadasy fotocopia del impreso de transferencia.

3. Asistencia a congresos de ámbito superior, previa solicitudy posterior justificación.

Capítulo 10

Salud laboral, seguridad y condiciones de trabajo

Art. 44. Salud laboral.—1. El Ayuntamiento de Buitrago delLozoya, según la necesidad, creará fondos de salud laboral, segu-ridad y condiciones de trabajo, que serán gestionados a travésde la comisión paritaria para promover la salud laboral y mejorarála seguridad y condiciones de trabajo.

2. La comisión paritaria tendrá como ámbito de actuacióntodos los factores presentes en el centro de trabajo y en la prácticalaboral que puedan tener efecto sobre la salud.

3. Las funciones de la comisión paritaria sobre salud Laboralserán las siguientes:

a) Promover el cumplimiento de la legislación en materia deseguridad e higiene en el trabajo.

b) Promover, recoger y elaborar una información completasobre todos los factores de riesgo (sustancias y productos,materias primas, procesos, etcétera), así como los datos (ac-cidentes, enfermedades ocurridos en el centro de trabajo).

c) Inspeccionar libremente los lugares de trabajo previa pre-sentación al responsable del centro. Realizar informes, medi-ciones, etcétera, para lo que podrán contar con el aseso-ramiento de expertos ajenos al Ayuntamiento de Buitragodel Lozoya, con el objetivo de detectar deficiencias y pro-poner soluciones.

d) Decidir la paralización provisional de un trabajo ante lapresencia de un riesgo grave o inminente para la integridadde los trabajadores o usuarios.

e) Decidir la adopción de medidas especiales en los serviciosen que los trabajadores estén expuestos a un mayor gradode contaminación o a otras circunstancias de riesgo.

f) Investigar las causas de accidentes o enfermedades derivadasde la actividad profesional, incluyendo datos de medioambiente laboral, patologías profesionales, etcétera, paralo que el Ayuntamiento proporcionará a dicha comisiónlos partes de baja médica.

4. La comisión elaborará, controlará y seguirá la ejecución delos planes o programas para la mejora de las condiciones de trabajoy prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Buitragodel Lozoya.

5. Tendrá la facultad de control y decisión previa a la implan-tación de nuevos productos, métodos de trabajo y tecnologías quepuedan entrañar un riesgo para la salud.

Capítulo 11

Régimen disciplinario

Art. 45. Régimen disciplinario.—1. La imposición de sancio-nes por faltas graves o muy graves requerirá la realización deun expediente disciplinario, cuyo procedimiento, tramitación y tér-mino es el siguiente:

a) Como trámite con carácter previo a la incoación del expe-diente disciplinario podrá establecerse una fase de diligen-cias previas informativas, por un período máximo de sietedías naturales. Este trámite será acordado cuando la Admi-nistración tenga conocimiento de los hechos presuntamente

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susceptibles de ser sancionados, e interrumpir los plazoslegales de prescripción de faltas e infracciones. La iniciaciónde esta fase será acordada por el responsable del centroo dependencia en la que el/la trabajador/a preste sus servi-cios, quien designar la persona encargada de llevarlas a cabo.En el plazo de diez días hábiles desde la conclusión dela fase de diligencias previas, en su caso, se acordará laincoación del expediente disciplinario por la autoridad quenormativamente, en cada caso, tenga asignada dicha com-petencia, de cuya resolución se dará traslado al interesadoy delegados de personal, y a la sección sindical correspon-diente, en el caso de trabajadores afiliados. Dicha resoluciónhabrá de determinar, por su parte, el nombre del instructordel expediente y los cargos imputados.

b) En el plazo de diez días hábiles, el instructor propondráa la autoridad competente el archivo de las actuaciones oprocederá a la elaboración de un pliego de cargos, noti-ficándose al interesado, a los delegados de personal y ala sección sindical correspondiente, en el caso de traba-jadores afiliados.

c) Recibido el pliego de cargos por el interesado, éste dis-pondrá de un plazo de cinco días hábiles para presentarpliego de descargo con las alegaciones que estime conve-nientes, pudiendo proponer la práctica de pruebas.El instructor, desde la recepción del escrito de descargoy proposición de pruebas, dispondrá de un plazo de diezdías hábiles para la práctica de aquellas que estime per-tinentes. Dicho plazo podrá prorrogarse en cinco días hábilespor razones fundadas, en supuestos de faltas muy graves.

d) Transcurrido el término anterior, el instructor elaborará,en el plazo de cinco días hábiles, la propuesta de resolución,de la que se dará traslado a los delegados de personal ysección sindical correspondiente en el caso de trabajadorafiliado a la misma, quien, si así lo estimase convenientea su derecho, podrá formular alegaciones en el plazo peren-torio de cinco días hábiles.Pasado este plazo, el instructor elevará la propuesta de reso-lución, junto a las alegaciones del interesado, a quien tengaatribuida la competencia sancionadora, quien adoptará enel plazo máximo de diez días hábiles la resolución que pro-ceda. De la misma se dará cuenta al trabajador, a los dele-gados de personal y sección sindical que corresponda.

e) La omisión del procedimiento aquí descrito determinarála nulidad del expediente.

2. La sanción de faltas que no precisan la incoación de expe-diente disciplinario, aunque se dé audiencia al interesado, se comu-nicará a los delegados de personal y sección sindical, en su caso,con tres días hábiles de antelación a su notificación al interesado.

3. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores deri-vadas de incumplimiento contractuales podrán ser leves, graveso muy graves.

Art. 46. Faltas leves.—Serán faltas leves las siguientes:1. La incorrección con los superiores jerárquicos, subordina-

dos, compañeros y público en general.2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de

sus tareas.3. La omisión de comunicación, con la debida antelación, de

la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que exista impo-sibilidad de hacerlo.

4. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, undía al mes.

5. Las faltas repetidas de puntualidad e incumplimiento dehorario, sin causa justificada, de tres a cinco días en un mes.

6. La negligencia en el cuidado y conservación de los enseres,útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.

Art. 47. Faltas graves.—Serán faltas graves:1. La indisciplina en el trabajo y la falta del respeto debido

a los superiores, compañeros e inferiores.2. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los supe-

riores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, olas negligencias de las que deriven o puedan derivarse perjuiciosgraves para el servicio.

3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidasde seguridad e higiene en el trabajo establecidas, cuando de las

mismas puedan derivarse riesgos para la salud o la integridad físicadel/la trabajador/a o de otros trabajadores.

4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, detres a cuatro días al mes.

5. El abandono del trabajo sin causa justificada.6. Más de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada

o salida del trabajo.7. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean

de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayanmediado sanciones por las mismas.

8. La simulación de enfermedad o accidente.9. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabaja-

dores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia ypermanencia en el trabajo.

10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimientodel trabajo normal o pactado.

11. La negligencia que pueda causar graves daños en la con-servación de los locales, material o documentos de servicios.

12. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones deprocedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supon-ga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

13. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos delos que se tenga conocimiento por razón del trabajo.

14. El abuso de autoridad en el desempeño de las funcionesencomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisiónpor un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un dere-cho del trabajador reconocido legalmente por este convenio, Esta-tuto de los Trabajadores y demás Leyes vigentes, de donde sederive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de ordenmaterial o moral.

Art. 48. Faltas muy graves.—Serán faltas muy graves:1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las ges-

tiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutivade delito doloso.

2. La manifiesta insubordinación individual o colectiva.3. La divulgación voluntaria de datos e informaciones del

servicio.4. La falta de asistencia al trabajo no justificada, durante un

período mayor a tres días al mes.5. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas de diez

o más días al mes, o más de veinte al trimestre.6. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta

naturaleza, dentro de un mismo trimestre.7. El quebrantamiento del secreto profesional, o la manipu-

lación de datos y programas con ánimo de falsificación.8. La utilización de medios técnicos del Ayuntamiento para

intereses particulares de tipo económico.9. A todo tipo de discriminación por razones de sexo, raza,

nacionalidad o religión.10. Al acoso sexual en cualquiera de sus manifestaciones.11. El incumplimiento de la obligación de atender en caso

de huelga los servicios previstos en el artículo 6.7 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo.

12. La obtención de beneficios económicos por razón del tra-bajo ajenos al puesto desempeñado.

13. La tolerancia o encubrimiento de los jefes o superioresrespecto de las faltas graves y muy graves cometidas por lossubordinados.

14. El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materiade prevención de riesgos laborales contempladas en la normativavigente, entendiendo como tal, cuando del mismo puedan derivarseriesgos para la salud y la integridad física o psíquica de otro tra-bajador o de terceros.

Art. 49. Sanciones.—Las sanciones que podrán imponerse enfunción de la clasificación de las faltas serán:

1. Por faltas leves:a) Amonestación verbal o por escrito.b) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.c) Deducción proporcional de retribuciones.2. Por faltas graves:a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.b) Suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas

o concursos de ascenso por un período máximo de un año.

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3. Por faltas muy graves:

a) Suspensión de empleo y sueldo de un mes y un día a cuatromeses.

b) Inhabilitación para el ascenso por un período hasta un máxi-mo de dos años.

c) Despido.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a losveinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de lafecha en que el Ayuntamiento tuviera conocimiento de su comisión.En todo caso, prescribirán a los seis meses de su comisión.

La cancelación del expediente de faltas y sanciones se produciráa los tres meses para las faltas leves, al año para las graves ya los dos años para las muy graves.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

En el caso de firmarse el Acuerdo Marco Regional entre laFederación Madrileña de Municipios y los sindicatos mayoritariosdurante la vigencia del presente convenio colectivo, la comisiónde paritaria de seguimiento estudiará el adherirse al mismo enparte o en su totalidad.

DISPOSICIÓN FINAL

Los conflictos en materia de interpretación y aplicación del pre-sente convenio colectivo se elevarán a la comisión paritaria. Laspartes someterán sus discrepancias a la citada comisión, con carác-ter previo a cualquier otra instancia.

La comisión deberá pronunciarse sobre los asuntos a los quese le someta de manera que, en su caso, puedan ejercitarse enplazo los recursos legales correspondientes.

Una vez finalizado el proceso negociador, si no se alcanzaseun acuerdo entre las partes, éstas actuarán según sus intereses.

ANEXO

NIVELES Y RETRIBUCIONES

Sueldo brutoanual (euros)

Grupo II

Técnico/a Biblioteca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.500Personal docente Casa de Niños . . . . . . . . . . . . . . . 16.500

Grupo IV

Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.500Animador/a Juvenil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.500C. Museo Picasso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.500Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.500

Grupo V

Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.000Conserje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.000Peón de Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11.000Limpiador/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.000

En virtud del artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, y debido al error detectadoen el Anexo de niveles y retribuciones, hemos pasado a denominarlos distintos grupos de la manera siguiente:

El Grupo C pasa a denominarse Grupo II.El Grupo D pasa a denominarse Grupo IV.El Grupo E pasa a denominarse Grupo V.

ANEXO

JORNADA LABORAL Y HORARIOS

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* Renuncian a los moscosos por las características de sus puestos de trabajo.1.o En un futuro se ampliará el contrato a tiempo completo por la apertura de la nueva biblioteca.2.o Las vacaciones del personal docente de la Casa de Niños serán las que marque el horario escolar de la Comunidad de Madrid.3.o Cada día festivo trabajado por el encargado del Museo Picasso será compensado por días laborables libres, según la cantidad de horas.Estos horarios están sujetos a cambios, según las necesidades laborales y siempre que se cumplan las horas pactadas.

(03/20.969/04)

Consejería de Empleo y Mujer

Resolución de 5 de julio de 2004, de la Dirección General deTrabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro,depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa“Cargill España, Sociedad Anónima” (División Malta) (códigonúmero 2810162).

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa “CargillEspaña, Sociedad Anónima” (División Multa), suscrito por la comi-sión negociadora del mismo, el día 18 de junio de 2004, completadala documentación exigida en el artículo 6 del Real Decre-to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenioscolectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en elartículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobadopor Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en elartículo 12 del Decreto 61/2003, de 21 de noviembre, por el quese establece el número y denominación de las Consejerías de laComunidad de Madrid y en el artículo 11 del Decreto 227/2003,de 24 de noviembre, por el que se modifican parcialmente lasestructuras de las diferentes Consejerías de la Comunidad deMadrid, esta Dirección General

RESUELVE

1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Con-venios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondientedepósito en este Organismo.

2.o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoriay gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 5 de julio de 2004.—El Director General de Trabajo,Javier Vallejo Santamaría.

CONVENIO COLECTIVODE “CARGILL ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA”

(DIVISIÓN MALTA), PARA EL CENTRO DE TRABAJODE VILLAVERDE (MADRID),

AVENIDA DE ANDALUCÍA, KILÓMETRO 10,500DE 1 DE ENERO DE 2004 A 31 DE DICIEMBRE DE 2006

Artículo 1. Ámbito territorial, personal y funcional.—Las esti-pulaciones del presente convenio, que ha sido negociado por losrepresentantes de los trabajadores en su calidad de delegados depersonal y la dirección de la empresa, afectarán a todo el personalde la empresa “Cargill España, Sociedad Anónima” (División Mal-ta), que preste sus servicios en el centro de trabajo actualmenteestablecido en Villaverde (Madrid).

Quedan excluidos de la aplicación del presente convenio, el per-sonal directivo a que se refieren los artículos 1,3 C) y 2,1 A)del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el quese aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores.

Art. 2. Duración, vigencia, denuncia y prorroga:a) La duración del presente convenio se extiende desde el día 1

de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2006.b) El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de

enero de 2004, independientemente de su publicación en

el “Boletín Oficial” que por su ámbito corresponda, salvoen aquellos conceptos que tuvieran fecha distinta de efectos,y será de aplicación para aquellas personas que presten ser-vicios en el momento de su firma y para las que se incorporencon posterioridad a la misma.

c) La denuncia del presente convenio se efectuará por escrito,que presentará la parte denunciante a la otra durante elúltimo mes de su vigencia.

d) Con la excepción de la cláusula de contenido obligacionalrecogida en el artículo 27, los demás artículos del convenio,por ser de contenido normativo, se entenderán prorrogados,a todos los efectos, durante el tiempo que medie entre fechade su expiración, haya sido denunciado o no, y la entradaen vigor del nuevo convenio que lo sustituya.

Art. 3. Organización del trabajo.—1. La dirección de laempresa tendrá la facultad de la organización del trabajo en todossus aspectos, respetando lo establecido en la legislación vigenteo en el presente convenio.

Deberá respetarse en todo caso lo dispuesto en cuanto a movi-lidad funcional recogida en el artículo 4 del presente convenio,lo establecido en cuanto al cómputo de la jornada laboral recogidaen el artículo 6, el tiempo de descanso que en el mismo se con-templa y lo indicado para la implantación de los turnos rotativoscontinuados que se recogen en el artículo 15 del presente convenio.

2. Cuando la dirección de la empresa pretenda hacer modi-ficaciones definitivas de carácter colectivo en la distribución dela jornada laboral establecida en el presente convenio, así comoen el horario de trabajo, duración y calendario de los turnos rota-tivos establecidos, deberá negociarlo previamente con la repre-sentación legal de los trabajadores y, en su caso, con los empleadosafectados.

La decisión empresarial de llevar a cabo las modificaciones reco-gidas en el párrafo anterior, estará sujeta al procedimientosiguiente:

— Se entregará escrito a la representación legal de los tra-bajadores, quienes, en un período de consultas de quincedías naturales, tratarán de llegar a un acuerdo con la direcciónde la empresa (de conformidad con el artículo 41.4 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores).

— Si el período de consultas finalizase sin acuerdo, la direcciónde la empresa lo pondrá a la consideración de las personasafectadas para que, en los siete días naturales siguientes,decidan por mayoría.

Art. 4. Clasificación del personal.—La estructura profesionalrecogida en este artículo introduce una mejor racionalización delos esquemas productivos y los diversos cometidos que se realizanen los diferentes ámbitos de aplicación recogidos en el artículo 1de este convenio, los cuales se distribuirán en los siguientes gruposprofesionales:

a) Grupo profesional área de dirección.b) Grupo profesional área de gestión y administración.c) Grupo profesional área comercial y técnica.d) Grupo profesional área de producción/mantenimiento y

servicios.