Bolet n n 6)baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios...

13
Nº 6 Lunes, 2 de abril de 2018 www.serviciosdeprevencionajenos.es @SPAjenos La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. La CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) ha sancionado con 1,455 millones de euros a nueve colegios de abogados de distintas provincias por realizar una recomendación colectiva de precios. La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia considera que estos nueve colegios de abogados elaboraron, aplicaron y difundieron baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. El expediente se inicia con motivo de una denuncia de Bankia con motivo de las costas de los pleitos masivos que presentaron los accionistas reclamando la inversión realizada en la salida a Bolsa en 2011. Sin embargo, durante la investigación se puso de manifiesto que los nueve colegios de abogados sancionados habían elaborado, publicado y difundido con carácter general los baremos de honorarios prohibidos. Los honorarios de los abogados deben fijarse libremente. No existe sistema arancelario en los servicios prestados por abogados, lo que supone que sus honorarios no se fijan por ley o norma en atención a distintos conceptos y cuantías. Además, actualmente los honorarios de abogados tampoco están sometidos al sistema de tarifas mínimas. El artículo 1 de la LDC prohíbe “todo acuerdo, decisión o recomendación colectiva, o práctica concertada o conscientemente paralela que tenga por objeto, produzca o pueda producir el efecto de impedir, restringir o falsear la competencia en todo o en parte del mercado nacional y, en particular, los que consistan en: a) La fijación, de forma directa o indirecta, de precios o de otras condiciones comerciales o de servicio”. Asimismo, desde de la aprobación de la Ley Ómnibus, en diciembre de 2009 Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. La Ley de Colegios Profesionales sí permite a los Colegios elaborar “criterios orientativos” a los exclusivos efectos de informar a los tribunales sobre la tasación de costas y la jura de cuentas de los abogados, pero no difundirlos con carácter general. Además, el análisis de los documentos aprobados o publicados por los Colegios como “criterios orientativos” ha acreditado que en ellos se recogen verdaderos listados de precios, que incluyen tanto valores de referencia expresados en euros como escalas y tramos de cuantías a las que se aplican distintos porcentajes. Por ello, la CNMC considera que no se Indices de Noticias 1. La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. 2. Defensa modifica la normativa sobre prevención riesgos laborales en los centros y establecimientos militares. 3. La búsqueda de la felicidad laboral. 4. Norma Internacional ISO 45001 5. Cómo evaluar la motivación humana en la industria del futuro 6. La Justicia europea dictamina que las guardias localizadas en casa deben considerarse jornada laboral 7. La tragedia del Circo del Sol abre el debate: ¿están protegidos los acróbatas españoles? 8. Cinco consejos para mejorar la productividad empresarial. 9. Resumen de #MICRONEWS 10. Agenda de Servicios de Prevención Ajenos. BOLETIN INFORMATIVO

Transcript of Bolet n n 6)baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios...

Nº 6 Lunes, 2 de abril de 2018

www.serviciosdeprevencionajenos.es

@SPAjenos La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. La CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) ha sancionado con 1,455 millones de euros a nueve colegios de abogados de distintas provincias por realizar una recomendación colectiva de precios. La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia considera que estos nueve colegios de abogados elaboraron, aplicaron y difundieron baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. El expediente se inicia con motivo de una denuncia de Bankia con motivo de las costas de los pleitos masivos que presentaron los accionistas reclamando la inversión realizada en la salida a Bolsa en 2011. Sin embargo, durante la investigación se puso de manifiesto que los nueve colegios de abogados sancionados habían elaborado, publicado y difundido con carácter general los baremos de honorarios prohibidos. Los honorarios de los abogados deben fijarse libremente. No existe sistema arancelario en los servicios prestados por abogados, lo que supone que sus honorarios no se fijan por ley o norma en atención a distintos conceptos y cuantías. Además, actualmente los honorarios de abogados tampoco están sometidos al sistema de tarifas mínimas. El artículo 1 de la LDC prohíbe “todo acuerdo, decisión o recomendación colectiva, o práctica concertada o conscientemente paralela que tenga por objeto, produzca o pueda producir el efecto de impedir, restringir o falsear la competencia en todo o en parte del mercado nacional y, en particular, los que consistan en: a) La fijación, de forma directa o indirecta, de precios o de otras condiciones comerciales o de servicio”. Asimismo, desde de la aprobación de la Ley Ómnibus, en diciembre de 2009 Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. La Ley de Colegios Profesionales sí permite a los Colegios elaborar “criterios orientativos” a los exclusivos efectos de informar a los tribunales sobre la tasación de costas y la jura de cuentas de los abogados, pero no difundirlos con carácter general. Además, el análisis de los documentos aprobados o publicados por los Colegios como “criterios orientativos” ha acreditado que en ellos se recogen verdaderos listados de precios, que incluyen tanto valores de referencia expresados en euros como escalas y tramos de cuantías a las que se aplican distintos porcentajes. Por ello, la CNMC considera que no se Indices de Noticias

1. La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. 2. Defensa modifica la normativa sobre prevención riesgos laborales en los centros y establecimientos militares. 3. La búsqueda de la felicidad laboral. 4. Norma Internacional ISO 45001 5. Cómo evaluar la motivación humana en la industria del futuro 6. La Justicia europea dictamina que las guardias localizadas en casa deben considerarse jornada laboral 7. La tragedia del Circo del Sol abre el debate: ¿están protegidos los acróbatas españoles? 8. Cinco consejos para mejorar la productividad empresarial. 9. Resumen de #MICRONEWS 10. Agenda de Servicios de Prevención Ajenos.

BOLETIN INFORMATIVO

PÁGINA 2 trata de meros criterios orientativos sino de auténticos baremos de honorarios, una recomendación colectiva de precios que vulnera la Ley de Colegios Profesionales y la Ley de Defensa de la Competencia. En consecuencia, la CNMC ha aprobado las siguientes sanciones: ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE BARCELONA (ICAB): 620.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VALENCIA (ICAV): 315.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA (ICAS): 145.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VIZCAYA (ICASV): 125.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE LA RIOJA (ICAR): 90.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE A CORUÑA (ICACOR): 65.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (ICASCT): 65.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE ALBACETE (ICALBA): 20.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE ÁVILA (ICAAVILA): 10.000 euros La CNMC recuerda que contra esta Resolución no cabe recurso alguno en vía administrativa, pudiendo interponerse recurso contencioso-administrativo en la Audiencia Nacional en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación. Fuente: Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia. Defensa modifica la normativa sobre prevención riesgos laborales en los centros y establecimientos militares. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro Real Decreto de 1998, de adaptación de los Capítulos III y V de la Ley de Prevención de riesgos laborales de 1995, al ámbito de los centros y establecimientos militares. El texto tiene por finalidad coordinar la normativa específica sobre los órganos de participación en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de los centros y establecimientos militares con las medidas introducidas para la Administración General del Estado respecto a la asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación. Las modificaciones más novedades que recoge este Real Decreto son las siguientes: Los delegados de prevención deberán ostentar la condición de personal civil y estar destinados en los propios centros y establecimientos del Ministerio de Defensa. Se modifica la forma de designación de los delegados de prevención que serán designados por los representantes de personal entre funcionarios y personal estatutario que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y por los representantes del personal laboral miembros del Comité de Empresa o delegados de personal. Se consideran como tiempo de trabajo efectivo (sin imputación al crédito horario) nuevos supuestos: visitas de acompañamiento a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y las actuaciones derivadas de la aplicación de los protocolos de acoso existentes en el Ministerio de Defensa. Respecto al comité de seguridad y salud, se incorpora la posibilidad de crear dos tipos de comité: comités unitarios, para una única dependencia en aquellas formadas por cincuenta o más personas y en las sedes centrales de cada uno de los tres Ejércitos y del Ministerio de Defensa; y comités agrupados, para el conjunto de las dependencias de una misma provincia con cincuenta o más empleados públicos en total. Fuente: La Moncloa

PÁGINA 3 La búsqueda de la felicidad laboral La búsqueda de la felicidad es el motor que impulsa todas nuestras actividades y estos comportamientos son universales. Cada persona, equipo y organización pueden beneficiarse si los adoptan. ¿Cómo pueden los equipos ser exitosos si no fomentan comportamientos que promuevan la felicidad? ¿Cómo pueden las marcas ser atractivas si no hacen uso de una energía encaminada a la felicidad? Alezander Koene, de BR-ND y miembro de Spaces, resume estas reglas para la “felicidad en el trabajo”: Descubre tu propósito a nivel personal y como equipo. Hazlo de manera conjunta y date cuenta de que es parte de un proceso. No permitas que te encasillen dentro de una misión corporativa en la que no crees y en la que no participas. Estamos hablando de emociones humanas. ¿Por qué existes y por qué esto es importante? ¿Por qué estás luchando y en qué valores crees? ¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo que te rodea? Elige rodearte de gente que sea o pueda llegar a ser verdaderos amigos. Los equipos nunca van a triunfar si no hay una conexión emocional, intereses comunes y mutua comprensión. Enfócate en sus talentos, no en las tareas o sus niveles de competencia. Esto se trata de crear conexiones emocionales, empatía y crecimiento personal. Promueve una cultura donde haya suficiente espacio para soñar, investigar, crear, destruir y reconstruir. Sin objetivos preestablecidos. Libera a tu niño interior. ¡Y sal a jugar! Coman juntos y asegúrense de saborear lo que comen. Los alimentos calientes son aún mejores. Busca variedad en tu nutrición. No

elijas comida prefabricada, haz el esfuerzo de preparar y disfrutar juntos de los alimentos. Pónganse en forma juntos. Promueve el hábito de participar de forma conjunta en deportes. El ejercicio diario nos da una inyección de felicidad y, si lo hacen juntos, formarán lazos muy fuertes dentro del equipo. Decídete, comprométete y actúa. Los deportes son divertidos y un detonante instantáneo de la felicidad. Asegúrate de que el lugar donde trabajes sea hermoso. Pinta las paredes en colores agradables y coloca flores frescas. ¿Qué tal un poco de música y aroma? Crea un ambiente estético. Fuente: CepymeNews

PÁGINA 4 Norma Internacional ISO 45001 AENOR Este estándar, que recoge las mejores prácticas, ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores de todo el mundo, reduciendo el número de accidentes y enfermedades en el trabajo, a través de un sistema de gestión que apuesta por la mejora continua. La ISO 45001 supone la anulación del referencial OHSAS 18001, que actualmente aplican organizaciones de 130 países. Las empresas certificadas en este referencial dispondrán de un período de tres años para realizar la migración a la ISO 45001. En España, hay miles de empresas certificadas con OHSAS. Cada año mueren en el mundo 2,78 millones de personas por enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo, lo que supone que cada hora pierden la vida por este motivo 317 personas, según la OIT. Se estima que estos accidentes y enfermedades laborales tienen un impacto anual de casi el 4% en el PIB mundial. Con el objetivo de reducir estas cifras, la Organización Internacional de Normalización (ISO), de la que es el miembro español la Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado el estándar ISO 45001, la primera Norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo eficaz, apostando por la mejora continua. Este documento está disponible en español, inglés y francés en la web de AENOR. Se trata de un documento muy esperado, ya que ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo, reduciendo el número de accidentes y enfermedades laborales. De hecho, en su elaboración han participado más de 100 expertos de 70 países, entre ellos de España a través de UNE. Con la publicación de la ISO 45001 culmina el trabajo realizado durante los últimos cinco años dentro del Comité internacional ISO/ PC 283. La ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como OHSAS 18001; de hecho, la ISO 45001 recoge la mayoría de sus requisitos e incorpora nuevos, lo que se traduce en una serie de mejoras para las empresas. Mejoras Entre las principales mejoras, la ISO 45001 refuerza el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la estrategia general de negocio de las organizaciones,

así como el liderazgo de la alta dirección. Además, pone más énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación. Además, se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con orientaciones para su uso. Ventajas para las empresas Entre otras ventajas, la aplicación de la ISO 45001 podría permitir a las empresas:

Disminuir la siniestralidad laboral Aumentar la productividad, lo que se traduce en beneficios económicos Reducir el absentismo laboral y la tasa de rotación del personal

PÁGINA 5 Disminuir los incidentes adversos en el lugar del trabajo Reducir el coste de las primas de seguros Fomentar una cultura de salud y seguridad preventiva, implicando a los empleados para que desempeñen un papel activo Facilitar el cumplimiento de con las obligaciones legales Mejorar la imagen y reputación de las organizaciones Incrementar la confianza de los empleados. La norma, voluntaria, está destinada para aplicarse a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividad y es certificable por una tercera parte independiente. Anulación de OHSAS y plazos para la migración La publicación de esta Norma anula el estándar OHSAS 18001, actualmente el más extendido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicándolo organizaciones de 130 países. En España, miles de empresas y organizaciones están certificadas conforme a OHSAS. Sólo con AENOR, el principal certificador, hay 1.165 organizaciones. Las empresas certificadas conforme a este referencial dispondrán de un período de tres años, hasta marzo de 2021, para realizar la migración. La transición podrá realizarse durante la auditoría de renovación o seguimiento habitual o durante una auditoría

extraordinaria específica con el objetivo de realizar dicha migración. Sobre la Asociación Española de Normalización, UNE La Asociación Española de Normalización, UNE, es la entidad legalmente responsable del desarrollo de las normas técnicas en España, poniendo a disposición del tejido económico uno de los catálogos más completos del mundo, con más de 32.350 normas con soluciones eficaces al alcance de todos. Así, contribuye a mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios. UNE es el representante español ante los organismos de Normalización internacionales (ISO y IEC), europeos (CEN y CENELEC) y ante COPANT. Asimismo, es el organismo de normalización español en ETSI. UNE lleva la voz de los sectores españoles a los foros mundiales en los que se discuten normas clave para su competitividad. Asimismo, desarrolla una intensa labor de Cooperación Internacional, con más de 900 actividades ya ejecutadas que apoyan la creación de una infraestructura de la calidad en países en desarrollo. Fuente: Prevención Integral Cómo evaluar la motivación humana en la industria del futuro El psicólogo Abraham Maslow propuso en 1943 y 1970 una jerarquía para las necesidades humanas, conocida como pirámide de Maslow. Maslow proponía que solo cuando las necesidades de más bajo nivel (como por ejemplo alimentarse) estaban satisfechas totalmente podían satisfacerse necesidades de orden superior como la amistad. En esta jerarquía las necesidades de creatividad o autosuperación (básicas en el mundo laboral actual y, sobre todo, futuro) se encuentran en los niveles más altos. Por ello, es muy importante que los entornos de trabajo permitan satisfacer las necesidades de más bajo nivel a fin de lograr que los trabajadores sean productivos y exploten al máximo su potencial.

PÁGINA 6 Hasta ahora, para conocer en qué medida una empresa conseguía este objetivo, debían realizarse diferentes encuestas a los trabajadores, lo que resulta un proceso costoso en tiempo y dinero. Además, no permite una reacción rápida y en tiempo real si se produce una caída de la motivación por un suceso espontáneo, ya que las encuestas suelen estar diseñadas para detectar situaciones de largo recorrido. Para permitir un análisis de la motivación mucho más efectivo y basándose en la pirámide de Maslow, un equipo de investigadores de Ingeniería de Redes y Servicios Avanzados de Telecomunicación de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) propone ahora un nuevo sistema: Maslow 4.0, una solución tecnológica que ofrece información en tiempo real sobre la motivación humana en la industria del futuro, la llamada industria 4.0. Este sistema consta de un sensor de electrocardiograma integrado en un dispositivo personal, un sistema de captura de imágenes, una aplicación de procesamiento de señal, un sistema de reconocimiento de emociones mediante procesado de imágenes y un servidor remoto donde se compone toda la información recogida y se ejecuta el servicio. El sistema, del que se ha desarrollado ya un primer prototipo, captura información fisiológica de los trabajadores que permite inferir el estado de satisfacción de sus necesidades de más bajo nivel (alimentación, estrés, etc.). Estos datos se procesan en una aplicación específica y se envían a un servidor remoto. Por otro lado, un sistema de cámaras captura imágenes de los trabajadores y, mediante procesamiento de señal, se deducen las principales emociones que están sufriendo los empleados. Estos resultados, que nos permiten inferir el grado de satisfacción de las necesidades de más alto nivel, se envían también al servidor remoto donde, mediante un modelo y algoritmo matemáticos, se componen ambas informaciones y se obtiene un mapa motivacional de los trabajadores.

Como señala Borja Bordel, uno de los investigadores que ha llevado a cabo este trabajo “el sistema supone una mejora con respecto a las soluciones tradicionales". La tecnología propuesta ofrece información continua y en tiempo real sobre la motivación de los trabajadores. Las situaciones de desmotivación pueden localizarse y abordarse de una manera extremadamente precisa y rápida, lo que puede ayudar a las empresas a mejorar tanto su eficiencia como la satisfacción de sus empleados”. La investigación que ha dado lugar a estos resultados ha recibido fondos del Ministerio de Economía y Competitividad a través del proyecto SEMOLA. Fuente: Preventionworld.

PÁGINA 7 La Justicia europea dictamina que las guardias localizadas en casa deben considerarse jornada laboral Un bombero reclama a un Ayuntamiento belga una indemnización por el tiempo dedicado desde casa a estar disponible en ocho minutos, en caso de emergencia. El tiempo que un trabajador está guardia y tiene que estar en casa localizable en un periodo breve es tiempo de trabajo. Así ha fallado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para el caso de un bombero belga que, cuando tenía guardia, estaba obligado a permanecer en su casa para poder acudir al centro de trabajo en ocho minutos, en virtud de la directiva que lo regula de 2003. Con esta sentencia, el TJUE hace una excepción a la jurisprudencia que venía dictando hasta ahora que no consideraba el tiempo de guardia localizada como tiempo de trabajo. No obstante, las circunstancias que concurren en el caso del bombero de Nivelle llevan a los jueces a dictar la salvedad "pues la obligación de permanecer físicamente en un lugar determinado por el empresario y la restricción que, desde el punto de vista geográfico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos, limitan de manera objetiva las posibilidades que tiene un trabajador [...] de dedicarse a sus intereses personales y sociales". El fallo tiene cierto impacto en España, ya que hasta ahora "la jurisprudencia ha declarado que las horas de localización no se consideran tiempo de trabajo", apunta el catedrático Jesús Cruz Villalón en su Compendio de Derecho del Trabajo. Sin embargo, no supone un cambio radical sino un matiz sobre la doctrina mantenida hasta ahora. La sentencia, cuyo texto completo adjuntamos, se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelle (Bélgica), actividad que compaginaba con otro empleo en una empresa privada. El hombre recurrió a la justicia en 2009 para obtener del consistorio una indemnización por daños y perjuicios por sus servicios de guardia domiciliaria, alegando que debían considerarse como tiempo de trabajo. El Tribunal Laboral Superior de Bruselas pidió a la justicia europea que se pronunciara al respecto. El tribunal también precisa que los Gobiernos de la UE no pueden establecer excepciones en función de determinadas categorías de bomberos —en este caso era

voluntario— respecto a las obligaciones de la normativa y no pueden adoptar una definición diferente de la que establece la directiva para el concepto de "tiempo de trabajo". El tribunal señala que los Estados miembros pueden introducir disposiciones en su derecho nacional sobre la duración del tiempo de trabajo y de los periodos de descanso más favorables que los contemplados por la directiva. También añade que los países de la UE pueden ser más favorables a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que lo que marca la directiva. El Tribunal de Justicia de la UE precisa que la normativa no regula la retribución de los trabajadores, algo que está fuera de la competencia de la Unión, y por tanto los Estados miembros pueden regular una retribución del trabajador distinta durante el tiempo de trabajo y los periodos de descanso. Estos pueden incluso no remunerarse. Fuente: El País.

PÁGINA 8 La tragedia del Circo del Sol abre el debate: ¿están protegidos los acróbatas españoles? No hay regulaciones globales de las instituciones para establecer criterios de salud laboral. Además, la intermitencia del sector -movilidad y rotatividad- complica un plan de riesgos laborales estable. Las administraciones tienen la última palabra en la seguridad de los trabajadores culturales. Hace pocos días, el acróbata Yann Arnaud moría tras caer al vacío durante un espectáculo del Circo del Sol en Tampa (Florida). A pesar de que los servicios sanitarios que estaban destinados a cubrir el espectáculo actuaron con urgencia, el joven falleció sin que se pudiese hacer nada. Durante la actuación musical, el acróbata se agarró de la mano de su compañero, pero al distanciarse de él, cayó al suelo: los arneses que lo sujetaban se soltaron y se precipitó sobre el escenario. La organización suspendió los dos espectáculos que tenía programados para esos días y se ofreció a colaborar con las autoridades: “Estamos ofreciendo nuestra colaboración completa y transparente para que examinen las circunstancias de este accidente”. El Circo del Sol proporciona a sus artistas un seguro médico que refuerza con un equipo de Salud que les cubre en las siguientes áreas: rehabilitación y terapia de prevención de lesiones, evaluaciones médicas, evaluación de las capacidades físicas, soporte nutricional, planificación y atención médica de emergencia, seguro de vida… y hasta terapias de ejercicio como pilates y

yoga. Desgraciadamente, a pesar de sus esfuerzos, no es la primera vez que el Circo del Sol lamenta la muerte de un acróbata de su equipo en el ejercicio de su trabajo. En 2009, el ucraniano Olexandre Jurov, de 24 años, murió durante un ensayo en Montreal. En 2013, la francesa Sarah Guillot-Guyard falleció tras una caída en el casino MGM Grand, en Las Vegas: tenía 31 años, era madre de dos hijos y llevaba siete años en el circo. Mientras las causas de esta última tragedia se resuelven, el debate vuelve a abrirse como una herida sangrante: ¿qué protección tienen estos trabajadores? ¿Quién los asistiría si el accidente hubiese ocurrido en España? Mientras las causas de esta última tragedia se resuelven, el debate vuelve a abrirse como una herida sangrante: ¿qué protección tienen estos trabajadores? ¿Quién los asistiría si el accidente hubiese ocurrido en España? Muy reciente aún la fatal muerte de Pedro Aunión Monroy sobre el escenario del Mad Cool el pasado verano: el joven cayó desde 30 metros de altura y la empresa organizadora no suspendió siquiera la actuación del grupo musical que iba a continuación, Green Day. Las responsabilidades aún están por depurar. En su momento, los sindicatos salieron a la calle a recordar que son las empresas y administraciones públicas las que tienen que velar por la seguridad de los trabajadores. La Unión Estatal de Sindicatos de Músicos, Intérpretes y Compositoras convocó una concentración para exigir mejoras en las condiciones de los trabajadores culturales. A partir del caso del Circo del Sol, Sindicatos de Música cuenta a EL ESPAÑOL que su postura, referente a los festivales, comienza por señalar que “aunque parezca mentira, cada festival aplica el convenio laboral que considera, tanto para artistas como para técnicos, personal de hostelería, limpieza...”. “No hay regulaciones globales por parte de las instituciones para establecer criterios de salud laboral para todos los tipos de trabajadores”, indican, y por ahí habría que empezar a trabajar, además de la importancia de la carga de trabajo. El sindicato Unión de Actores y Actrices explica a este periódico -al respecto de los artistas en líneas generales, no de los acróbatas en particular-, que “la protección legal de la que disponen es, en primer lugar, su alta en la Seguridad Social”: “La Seguridad Social es un seguro de todos los trabajadores y es la principal garantía de cobertura en caso de accidente de trabajo, haya resultado de muerte o no. Por eso, el exigir el alta al

PÁGINA 9 estar contratado es indispensable y no hacerlo debería ser más perseguido”. En segundo lugar, citan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que impone obligaciones a trabajadores y empresarios que buscan la reducción de los riesgos derivados del trabajo y sus resultados. “Proteger a los trabajadores depende no sólo de arneses y medidas básicas de seguridad; tiene mucha importancia la carga de trabajo, las condiciones ambientales en que se desarrolla, etc. El empresario debe ser sensible a estos elementos. Puede estar todo bien, pero si es el tercer espectáculo del día y el trabajador está muy cansado es más probable que haya accidentes”, subrayan. Recalcan también que “en aquellas actividades con mayor peligrosidad, las empresas deben contar con seguros de responsabilidad civil que respondan en caso de accidentes y otras contingencias, esto es un complemento que protege al empresario, pero no lo exime de las dos anteriores”. Una de las dudas más recurrentes en este debate es si existen seguros que protejan también a las familias de las víctimas. ¿Se les indemniza? “Todo depende del cumplimiento de las normas establecidas, si se han cumplido las obligaciones relativas a la prevención de riesgos laborales, la responsabilidad será asumida en base al sistema de Seguridad Social, que es el seguro que protege principalmente a los trabajadores en los centros de trabajo”, señalan. “En el caso contrario, la responsabilidad dependerá de la gravedad de los incumplimientos, pudiendo ser únicamente civil o derivar en responsabilidades administrativas e incluso penales. Lo que es claro es que tras un accidente con resultado de muerte debe haber una investigación profunda que depure responsabilidades y ayude a que no vuelva a ocurrir más”. Responsabilidad de los organizadores: ¿Qué responsabilidades tienen que presentar los organizadores? “La ley que regula la prevención de los riesgos laborales en España prevé que la responsabilidad actúe en cascada. La obligación principal le corresponde a la empresa que contrata al trabajador de manera directa. En muchas ocasiones, esta empresa es a su vez contratada por otra

empresa que es la organizadora del evento, en ese caso existen una serie de obligaciones compartidas”, puntualizan. “En lo que responde al alta en la Seguridad Social, comprobando que ésta esté correctamente realizada, y a la prevención de riesgos laborales, con obligación de coordinación y vigilancia, la responsabilidad es solidaria, responden conjuntamente. Por lo que no cabe en estos casos defender que tú no has contratado al trabajador y esconderse tras la empresa contratada, como organizador debes garantizar que todo se desarrolla correctamente”. Es difícil pensar en un plan de riesgos laborales estable cuando la actividad no lo es La Unión de Actores y Actrices sostiene que en su sector “hay un déficit de trabajo específico respecto de la prevención de riesgos laborales, y responde principalmente a la intermitencia del sector, que implica mucha temporalidad, movilidad y rotatividad en los empleos: es difícil pensar en un plan de riesgos laborales estable cuando la actividad no lo es”. En este sentido, indican, “debemos mejorar todos”, refiriéndose a empresas, trabajadores y administración. “Las empresas deben dejar de ver la prevención como un trámite y la Seguridad Social como un gasto inútil; los trabajadores debemos tener en cuenta que la seguridad depende en primer lugar de nuestra defensa de la misma. Una cosa es "el show debe continuar" y otra renunciar a los derechos y a la seguridad. Y la administración debe dotar de fondos a sindicatos y empresas para implementar modelos de prevención que respondan a la intermitencia del sector”. La última clave que aportan es la labor de la Inspección de Trabajo: “Es necesario formación específica de

PÁGINA 10 los inspectores y subinspectores para que conozcan las particularidades del sector (como ocurrirá en más sectores) y se evite tener que llegar al momento del accidente. Hacen falta más inspectores y más especialización, eso corresponde a las administraciones públicas”, concluyen. Fuente: El Español Cinco consejos para mejorar tu productividad digital La tecnología y las transformaciones digitales que surgen consigo hace, que cada vez más, se precise de una renovación más temprana en este ámbito. Al igual que los dispositivos y aplicaciones se actualizan con celeridad, las personas también tienen que “parchearse” a sí mismos. Los trabajadores que conviven con las tecnologías para el desarrollo de su trabajo y actividad diaria, pueden verse superados y producirles hasta rechazo, el tener que realizar una determinada tarea con herramientas digitales. Un conocimiento adecuado de las tecnologías incrementa lo que se denomina el coeficiente intelectual digital (Digital IQ). El 51% de los trabajadores españoles cree no tener suficientes habilidades digitales. Además, solo el 31% de los españoles tiene competencias digitales avanzadas, según datos de la patronal de la pequeña y mediana empresa, Cepyme. Observando estas cifras y añadiendo que el 40% de las pymes busca profesionales con conocimientos digitales, se hace necesario reflexionar sobre la capacidad de los trabajadores españoles para afrontar la revolución digital. Ya la OCDE instó a España a abordar la falta de habilidades digitales y el uso de tecnología de las empresas, ya que beneficiará notablemente la capitalización de las mismas. Por ello, hay cinco consejos que pueden mejorar la productividad digital: Auditar la situación actual desde el realismo El primer paso es ver en qué nivel o dominio digital se está, con honestidad y con una visión realista. De las herramientas empleadas en el trabajo diario hay que observar si se exprimen al máximo, además de ver si puede haber otras que complementen o economicen nuestro tiempo de trabajo. Hay que comprender al equipo u ordenador con el que se trabaja, tanto sus puntos fuertes como sus limitaciones, así se encontrará en un contexto correcto para su implementación, y que no sea añadir herramientas e instrumentos porque sí. Hacer una 'brainstorming' tanto con el dispositivo y como con el equipo de trabajo Elabora una tormenta de ideas tanto con tu dispositivo como con tus compañeros de trabajo. Hay que encontrar las lagunas de tu dispositivo, si algunas tareas que son más lentas e improductivas debido a problemas de actualización, para ello hay que utilizar los recursos que tiene el ordenador, comprobar si hay algo en segundo plano que está mermando la productividad del sistema o si hay algún problema de programación. En cuanto al equipo de trabajo, realiza reuniones y consultas con los demás para comprobar la existencia de posibles anomalías, ya que puede haber problemas generales en todos los dispositivos. Para ello el networking en el puesto de trabajo es primordial, para corregir errores y sacar a la luz problemas. Mapear los procesos comerciales Para estar seguros de que todo el sistema tiene un buen funcionamiento, y que está ligado como uno solo,

PÁGINA 11 además de completamente conectado, recopila los procesos comerciales que se realizan, esto permite tener un grueso de información amplio y multidisciplinar. Por ejemplo, hace que se pueda observar todo el proceso que hace el cliente. La suma de las comunicaciones, documentos, proyectos y contactos puede parecer a priori, un proceso caótico y complejo. Pero no hace falta un esquema o gráfico barroco lleno de números que no digan nada, un 'mapping' es más productivo cuanto más simple y conciso sea. Obtener el apoyo de expertos El uso de un software o intranet corporativa, hace indispensable la contratación de especialistas que estén optimizando e implementando continuamente. Los especialistas informáticos dotarán a tu equipo las armas y herramientas para que tu labor sea más fácil y productiva. Ahorra costes a largo plazo ya que especialistas externos tienen otras labores propias, por ello se necesita personal en plantilla que resuelva todos los problemas con la atención más fugaz posible. Iniciativas de aprendizaje digital Pero los especialistas no pueden ser los ángeles de la guarda que siempre velan por nuestros equipos. Por ello, una medida que favorece la productividad digital es el desarrollo de una estrategia de aprendizaje para los trabajadores. Esto le ampliará sus miras en materia tecnológica, y a su vez hace que los empleados sean más autodidactas, pero con una supervisión adecuada. Guías, cursos y educación que permitan la renovación del trabajador para no tener un sentimiento de estar a la deriva cada vez que un problema informático o técnico se le presente.

Fuente: El empresario

PÁGINA 12 Resumen #MicroNews 13/03/18 - Comisión de Formación de CEOE; 14/03/18 - Junta Directiva de CEOE. 15/03/18 - Reunión Grupo Trabajo FLC - SPAjenos 21/03/18: Grupo Trabajo de Educación y Formación de la CNSST 21/03/18 - Comité Organizador de SICUR 2018 22/03/18: Agentes químicos: Informe del IAPRL sobre producto EUROGRIT contaminado con amianto -crisotilo 26/03/18: Informe “Balance de las últimas reformas laborales”, elaborado por CEOE. 27/03/18 - reunión del Subgrupo de Legislación de PRL de la CNSST. 02/04/18: OSALAN cumple 25 años. Ya hay fecha para su IV Congreso Internacional de SSL: 14-15-16 noviembre/18 - Bilbao.

PÁGINA 13 Agenda #ServiciosDePrevenciónAjenos 13/03/18 - Reunión GT Integración ANEPA-ASPA 13/03/18 - Reunión del Subgrupo "Análisis de la legislación en PRL" 13/03/18 - Junta Directiva ASPA 14/03/18 – Reunión Junta Directiva de CEOE 15/03/18 - Reunión FLC ANEPA-ASPA 21/03/18 – Reunión GT Educación y Formación en PRL de la CNSST 21/03/18 – Reunión Comité Organizador SICUR. 22/03/18 - Reunión Secretarios Generales CEOE hora?? 22/03/18 – Reunión GT EESST CNSST 27/03/18 – Reunión Subgrupo Legislación PRL CNSST-CEOE 03/04/18 - 11.00 GT Musculoesqueléticos CNSST 03/04/18 – Reunión Dirección General de Empleo 03/04/18 – Reunión Grupo Parlamentario Ciudadanos 04/04/18 – Reunión Comisión Ejecutiva ANEPA 11/04/18 – Reunión Grupo Parlamentario PSOE.