La Escuela de Egresados de IDAT ha logrado integrar amás de 3 mil 400; quienes a través de nues-

tro portal www.egresadosidat.pe se inscriben on line, generando un creci-miento sostenido de la comunidad de egresados. Ellos, como los miles que han egre-sado en los 32 años de servicio edu-cativo de IDAT, participan activamente en las entidades públicas y empresas privadas, dentro y fuera del Perú. Tam-bién, muchos son empresarios em-prendedores que han generado su autoempleo y brindando puestos de tra-

En el esquema educativo perua-no, ¿qué es una universidad corporativa?

La universidad corporativa es el mar-co en el que se alinean los objetivos estratégicos de la empresa con las competencias y habilidades que sus colaboradores requieren para alcanzar los objetivos. Ofrece líneas de desarro-llo para puestos específicos. Es decir, permite a la empresa tener colabora-dores listos para asumir determinadas responsabilidades. Por ello, vemos a la universidad como una universidad de

bajo, contribuyendo al desarrollo de nuestro país. Pensando en ellos, la Escuela ha or-ganizado eventos de capacitación y ac-tualización, ampliando su conocimiento y facilitándoles herramientas para su mejor desempeño. Asimismo utiliza la Web 1.0, a través de nuestro portal, para agruparlos por especialidad y periodo de egreso. Tam-bién usa la Web 2.0 de manera que ellos puedan incluir textos, fotos y videos me-diante nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Flickr y You Tube). Igualmente publica mensualmente el boletín Alma Máter donde se incluye infor-

Boletín oficial de la Escuela de EgresadosAlma Máter

Lima, noviembre de 2012, Año II, N°12

Editorial

Ing. CIP Víctor Raúl Rosas SánchezDirector de la Escuela de Egresados

www.egresadosidat.pe

APOSTAMOS POR LA EDUCACIÓN, LA CALIDAD Y LA EMPLEABILIDAD

INTEGRANDO A LOS EGRESADOS CON IDAT

mación de los actos oficiales de IDAT, te-mas de interés y valiosos testimonios de quienes en un momento de su vida pasa-ron por nuestras aulas. Es evidente que estos relatos son un desprendimiento va-liente de los egresados que desean dar a conocer sus experiencias académicas y de desarrollo personal, para ser para-digma y contribuir en la visión y misión de quienes recién se están formando. Asimismo, impulsamos la Respon-sabilidad Social (RS), con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa. Es evidente que esto va de la mano con el voluntariado para servir a la comunidad o mejorar el medio am-biente en forma desinteresada, desarro-llando el sentido altruista, solidario para mejorar la calidad de vida de los benefi-ciarios, porque vamos más allá de activi-dades filantrópicas y donaciones Anhelamos la incorporación del en-foque de la RS en la política institucional, así como temas relativos al buen gobier-no; RR.HH. y clima laboral; educación socialmente responsable; gestión social del conocimiento y relaciones internas y externas para el desarrollo sotenido.

INTEGRANDO A LOS EGRESADOS CON IDAT

PRIMICIARepresentante de Intercorp afirma

Jonathan Golergant Niego, Director general de la Universidad Corpora-tiva de Intercorp (UCIC), es psicólogo titulado en la PUCP, magister en Educación de la Harvard University y MBA de la Columbia University. Alma Máter lo entrevistó para conocer las perspectivas de Intercorp con relación al Grupo IDAT-UTP. En calidad de primicia ponemos al alcance, de nuestros lectores, sus palabras.

la Corporación para la Corporación.

Leí que ustedes, al hablar de una univer-sidad corporativa, propugnan una variable estratégica ¿qué significa esto?Las universidades corporativas se crean en el mundo de las empresas porque el conoci-miento que se necesita hoy, mañana habrá cambiado. La universidad corporativa permite que la organización pueda flexibilizar las es-trategias adaptando la formación a las deman-das cambiantes. Además, los colaboradores que llegan a la Corporación deben aprender sobre el negocio para ser más productivos. Fi-

INSTITUCIONALES Alma Máter2

AlmaMaterPRESIDENTE : Ing. CIP ROGER AMURUZ GALLEGOSDIRECTOR GENERAL : Dr. VLADIMIR CABRERA PAJUELODIRECTOR EEI : Ing. CIP VÍCTOR ROSAS SÁNCHEZ

EDITOR : Prof. MANUEL VALVERDE PELÁEZDIAGRAMACIÓN : Tec. JAVIER HERNÁNDEZ VILLANUEVAFOTOGRAFÍA : Sr. BALDEMAR MONZÓN ROBLES Sr. TULIO PINILLOS UNITIVEROS

Av. Petit Thouars 355, Pab. A, 2do. piso, teléfonos: 315-9600, 315-9669 anexos: 1938, 1930 www.egresadosidat.pe; egresados@egresadosidat.pe

Esta Publicación es editada por la Oficina de Prensa y Diseño e impresa en los talleres gráficos del Departamento de Impresiones de la UTP.

nalmente, permite reforzar la cultura y los valores de la organización.

¿Los servicios de la UCIC están orien-tados solo a los colaboradores del gru-po Interbank?Efectivamente, la Universidad Corporativa Intercorp (UCIC) brinda cursos diferentes sólo para los más de 40 mil colaborado-res de Intercorp. Así, se vuelve un punto de encuentro donde se fortalece la cultu-ra y se genera una comunicación abierta para la generación de ideas innovadoras. Al brindar oportunidades de formación a tanta gente, y desarrollarlos personal y profesionalmente, UCIC contribuye con el desarrollo del país.

¿Qué diferencia a la universidad corpo-rativa de la universidad clásica?En primer término, la universidad corpo-rativa no otorga títulos. Se distingue de la clásica porque se da el lujo de hacer co-sas diferentes. Por ejemplo se centra en la aplicación permanente de lo aprendido en el puesto de trabajo. El aprendizaje es para que se aplique dentro de la organiza-ción, pero al mismo tiempo hace al colabo-

rador más empleable. En el futuro próximo, el beneficio de la Universidad Corporativa alcan-zará también a los colaboradores de la UTP e IDAT que ya son parte de Intercorp.

Usted es miembro del directorio de Innova School ¿existen requisitos especiales para que los hijos de los trabajadores puedan estudiar allí?No, no hay ningún requisito especial. Los hi-jos de los colaboradores pueden acceder a los colegios Innova, siguiendo el proceso de admisión regular. Es más, los invitamos a estudiar esa posibilidad como alternativa para la formación de sus hijos. No se olviden de

decir cuando recaben in-formación que son parte de Intercorp, pues hay algunos beneficios para colaboradores del Grupo.

Un mensaje para los in-tegrantes de la comuni-dad UTP-IDAT.Las posibilidades son am-plísimas para que puedan crecer con un proyecto educativo de calidad. No-sotros apostamos por la calidad. Creemos que es

posible ofrecer una educación de calidad a un precio accesible. Hemos demostrado que esto es posible y eso nos compromete y nos estimula. Aunque en un proceso de cambio es difícil disipar la incertidumbre, es importante reforzar la idea de que In-tercorp apunta a fortalecer a la institución priorizando la calidad de la educación, buscando mejorar cada vez más la em-pleabilidad de nuestros egresados y, todo esto, en el marco de un ambiente de trabajo y estudio agradable. Estamos comprometidos con la educación y con el desarrollo del país. Venimos a sumar, y a construir juntos un mejor futuro para nues-tros alumnos, nuestros egresados, nues-tros colaboradores y para el Perú.

Un comentario para los egresadosLos egresados tienen que sentirse orgullosos de sus logros personales e intentar ser cada vez mejores. Vean al Grupo IDAT como un aliado en su ca-mino a la realización de sus metas. Su éxito es el nuestro. Y, al mismo tiempo, el éxito del Grupo IDAT facilita el éxito personal de cada egresado. Estamos juntos y juntos podemos hacer que el Grupo IDAT sea más grande y desplie-gue todo su potencial.

INSTITUCIONALESAlma Máter 3

José Antonio Rosas Dulanto fue nombrado Gerente General de la UTP. Él es graduado como Bachi-ller en Administración y Contabili-dad de la Universidad del Pacífico y Master en Administración con distinción de The Wharton School, University of Pennsylvania. Rosas Dulanto fue Gerente de Finanzas de Intergroup y Vice-presidente de Finanzas de Interbank (antes Gerente de Contra-loría) desde marzo de 2007. Anteriormente se desempeñó como Gerente de Administración y Finanzas en Supermercados Perua-nos (Plaza Vea) y socio de Nexus Group, empresa especializada en administración de inversiones privadas. Antes de 1998, trabajó para Société Genérale en Nueva York, The Boston Consulting Group en México y dos sociedades agen-tes de bolsa en Perú. El anuncio lo hizo el anterior gerente general Ramón Barúa Alzamora quien agradeció a los colaboradores del Grupo UTP y manifestó su “satisfacción por haber liderado la gestión durante los últimos 3 meses. En ese lapso he podido apreciar su capa-cidad de trabajo y por ello expreso mi convencimiento de que seguiremos en la senda de transformar la educación del Perú”, agregó. Además destacó que “José Antonio viene con la pasión y la energía para continuar con el desarrollo de nuestra institución.” Por tal razón, se despidió deseando “mucha suerte a José Anto-nio y a todos ustedes en este ambicioso proyecto por brindar una educación superior de calidad a los peruanos.” Bienvenido “Toño” Rosas, éxito en tu gestión.

Por sus más de 30 años de aporte a la educación, Ing. Róger Amuruz recibió Medalla de Oro del Cole-gio San Vicente Paúl. El reconocimiento fue en la inauguración de la “se-gunda Olimpiada Vicenti-na-Utepina: Matemática y Comunicación”, realizada en el auditorio de ese cen-tro educativo, ubicado en Surquillo. En la mesa de honor estuvieron el director del colegio, reverendo padre misionero vicentino Luis Martín Vera Ríos: el presidente fundador de la UTP, Ing. Roger Amuruz; el rector de la UTP y primer vicerrector de la Asamblea Nacional de Rectores, Dr. Enrique Bedoya; el decano de la facultad de Derecho, Ciencia Política y Rela-ciones Internacionales, doctor Miguel Ángel Rodríguez Mackay,entre otras personalidades. El ingeniero Róger Amuruz entregó dos computadoras de última generación a los ganadores de las olimpiadas. En su mensaje dijo que la participación de la UTP se debe a que es importante fortalecer la educación en el Perú, “y estos dos cursos aportan al desarrollo de la vida profesional, porque la matemática es para las estrategias y admi-nistración y la comunicación, para interrelacionarnos a todo nivel.” A su vez, el director del colegio, reverendo Vera Ríos, dijo estar muy agradecido por el significativo aporte de la UTP a estas olimpia-das donde participan 53 colegios de los diferentes distritos de Lima y Callao. Luego de hacer entrega de la Medalla de Oro, procedió a en-tregar platos recordatorios del Colegio al ingeniero Amuruz, al doctor Bedoya y al doctor Rodríguez.

NOMBRAN NUEVO GERENTE GENERAL DE UTP SAC

ESCUELA DE EGRESADOS ORGANIZÓ SEMINARIO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Escuela de Egresados (EE) de IDAT, culminó el Seminario “Responsabilidad Social, Reto Empresarial”, realizado el

23 de noviembre, en el auditorio Angélica Ga-llegos de la UTP.En la inauguración, el Ing. CIP Víctor Rosas Sánchez, director de la EE, manifestó que por primera vez se considera la responsabilidad social en estos certámenes dada la trascendencia en la realidad nacional.

VOLUNTARIO: AGENTE DE CAMBIOEl MBA Jaime Ulloa Varas, presidente de la Asociación Trabajo Voluntario, expuso el tema “De Voluntario a Agente de Cambio”. Dijo que el verdadero valor de una empresa es tener un buen grupo humano. Por lo tanto el reto es retener a los talentos. Luego ase-guró que el voluntariado es hacer cosas en beneficio de la empresa y de la sociedad.

GESTO SOLIDARIO FORTALECE LA DE-MOCRACIAEl vicepresidente del Centro Nacional de

Voluntariado (CENAVOL), Lic. Óscar Bravo Castillo, expuso sobre “Alian-zas Estratégicas para el Desarrollo”. Indicó que las asociaciones decidieron trabajar juntos para acumular dinero en beneficio de los más necesitados. Es un ejercicio de ciudadanía con un ges-to solidario para fortalecer la democra-cia, sentenció. Luego dijo que se debe generar políticas para resolver las ca-rencias de la población.

VALOR COMPARTIDO En su exposición el MBA Jonathan Golergant Niego, Director General de Universidad Corpo-rativa del Intercorp (UCIC) e Innova Schools, desarrolló el tema Valor Compartido: Empresa-Sociedad. Explicó la importancia de lograr un ob-jetivo con el concurso de los demás a través de una acción de ganar-ganar. Puso como ejemplo al Grupo Intercorp, con más de 15 empresas asociadas, que da empleo mejorando la autoestima y contribuyendo al de-

sarrollo de una ciudad, mejora la calidad de vida y engrandece al país. Asimismo, dijo que es necesario saber in-vertir en la capacitación de los colaboradores. Por eso Intercorp creó la UCIC con programas de estudios de perfeccionamiento o especiali-zación.Concluyó que la formación es un proce-so continuo en favor de la sociedad, permite retener talentos y hacer frente al futuro, porque el conocimiento cambia constantemente. Refirió que en la actualidad hay 4 mil uni-versidades corporativas en el mundo.

Último minuto CONDECORAN AL Ing. AMURUZ, FUNDADOR DEL GRUPO IDAT

TESTIMONIOS Alma Máter4

Según el Informe Téc-nico Situación del Mercado Laboral de Lima Metropolitana(trimestre agosto-octubre) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística e Infor-mática (INEI), el ingreso promedio mensual creció en 7,2% para la po-blación con educación superior no universitaria. Por otra parte, si bien es cierto que los ingresos más altos corres-pondieron a quienes tienen forma-ción universitaria (S/. 2 228), en el trimestre de análisis, estos disminu-yeron en 5,2%.

CRECE POBLACIÓN ASALARIADA Asimismo la población ocupada asalariada creció 6,9%. Este por-centaje representa a170 mil 500 personas, en cifras absolutas. Se-gún la misma fuente, se estima que entre empleados y obreros hay 2 millones 656 mil personas. PROFESIONALES UNIVERSITA-

Un grupo de desa-rrolladores peruanos crearon el sistema de transferencia de voz Perufon. Puede insta-larse en una PC o en un smartphone, sólo es in-dispensable contar con servicio de internet. Hoy tiene más de 30 mil sus-critos, luego de un año de creación y seis meses de producción. Óscar Salvador, líder del equipo creativo, dijo que “la aplicación es realizada por ingenieros peruanos y que desarrollarlo en otros países hubiera sido imposible. Además es original, pero fue complicado obtener los permisos para la publicación en el app store y android.” Agregó que “el modelo de negocio es beneficioso, porque los usuarios llaman gratis y los anunciantes contarán con un me-dio moderno e interactivo para posi-cionar su marca.” La suscripción es mediante la web http://www.perufon.com. No hace cobros por su servicio y no es necesario el cambio de operador para utilizarlo.

Las características principales del servicio son:

El déficit de capital humano ha empezado a afectar el crecimiento económico del país, según exper-tos. Mientras más se avanza, más difícil es para las empresas hallar mano de obra calificada. Entre tan-to, el 8% de la Población Económi-camente Activa (PEA) se encuentra desempleada.

TIENEN QUE IMPORTARLos sectores Minería, Construcción, Energía y Agroindustria son los que buscan técnicos y tienen demanda in-satisfecha de ejecutivos y de obreros. Asimismo, Banca y Finanzas dificultades dificultades para hallar gerentes en nive-les medio y representantes de ventas con perfiles específicos. José Antonio Gómez, vicepresidente de la Asociación de Gremios de Produc-tores Agrarios del Perú (AGAP), comenta quebuscan profesionales en otros paí-ses, porque los que egresan de los cen-tros superiores del país no satisfacen sus expectativas. Gómez sostiene, además, que el crecimiento significativo de la agroex-portación ha generado una demanda de trabajadores en todos los niveles: “Hacen falta profesionales y técnicos”, asevera.Como ejemplo, cuenta que, para cubrir los puestos de gerentes comerciales, algunas compañías han tenido que contratar espe-

REMUNERACIÓN AUMENTÓ MÁS PARA TRABAJADORES CON EDUCACIÓN TÉCNICA

CONFERENCIA INFORMATIVA 2012-II PARA EGRESADOS DE ELECTRÓNICA Y MECATRÓNICA

PERUFON: PROPUESTA DE DESARROLLADORES PERUANOS

EMPRESAS NECESITAN PERSONAL CALIFICADO

Los egresados de Electrónica y Mecatrónica de IDAT participa-ron de la conferencia informativa organizada por su Programa y la Escuela de Egresados. El evento fue el 26 de noviembre y se rea-lizó en el Salón Magistral Elisa Toullier de Valcárcel de la UTP.Fue dirigido por el Ing. Luis Visitación Quintana, director del programa y el Ing. CIP Víctor Rosas Sánchez, director de la Escuela de Egresa-dos de IDAT.

TALLERESLa conferencia inició con la exposición del Ing. Juan Mori Quiroz acerca del ta-ller profesional que se viene realizando.Al final, informó, “los participantes serán evaluados mediante dos pruebas; en la primeradeberán presentar sus proyectos describiendo su utilidad. La segunda prueba se realizará en enero del 2013, donde sustentarán su monografía para obtener el título de profesional técnico.

PROCOUA su turno, el ingeniero Visitación expli-có las características del Programa de Complementación Universitaria (PRO-COU). Esta modalidad permite a los egresados de IDAT acceder –con un descuento especial- a la UTP para con-tinuar sus estudios profesionales en me-

nor tiempo que los que ingresan a través del examen de admisión.

EGRESADOSFinalmente, el Ing. Rosas mencionó los beneficios que brinda la EE,que a la fecha cuenta con más de 3 mil 400 inscritos.A la vez, invitó a los egresados presentes a inscribirse gratuitamente; obtener su carné para acceder a la bi-blioteca institucional y participar en los diversos eventos con trato diferencial. Asimismo, podrán asistir a los eventos yacceder a la bolsa de trabajo.También dijo que se hace seguimiento de su desarrollo profesional para cumplircon las exigencias del Sistema Nacional de Evaluación Acreditación y Certificación (SINEACE) y del Consejo Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Educación Superior no Universita-ria (CONEACES), su órgano operador.

cialistas provenientes de EEUU.

DEMANDA ESPECIALIZADAJorge Rivera, director nacional del Senati, afirma que toda la industria está en la búsqueda de personal calificado.“Al año, 14 mil egresan de nuestra institución, pero el 92% ya tiene trabajo tres meses antes de salir”, dice.Los técnicos en soldadu-ra son los más requeridos, asimismo ha aumentado la contratación de es-tudiantes de mecánica automotriz, especialistas en tejeduría, manteni-miento y serigrafía en Offset.Según Rivera si bien es variable el nivel de la remuneración de los técnicos, confor-me tienen mayor experiencia laboral, aumenta la expectativa de ganar más. Por su parte, Manpower indica que el porcentaje de empresas que desarrollan planes de capacitación para promover que el personal que ya tienen en planta cubra nuevas po-siciones ha pasado de 32% en el 2011 a 37% este año.

• Sencillez: Te llaman a fijo Peru-fon, contestas, y se establece la comunicación.

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RIOS CON EMPLEO ADECUADODel total de la población económi-camente activa, el 54,9% (2 millo-nes 631 mil personas) tiene em-pleo adecuado. En el trimestre de análisis, la población con empleo adecuado que estudió educación universitaria se incrementó en 11,7%. En contraparte, la pobla-ción con educación superior no universitaria disminuyó en 6,0%.

CUATRO DE CADA DIEZ CON EMPLEO TIENEN EDUCACIÓN SUPERIOREn el periodo agosto-octubre de 2012, la ocupación creció entre la población con educación universi-taria en 12,1%. Esto refleja mayor demanda de mano de obra califi-cada, en medianas y grandes em-presas. En cambio, disminuyó la ocupación entre los que alcanza-ron primaria o sin nivel en 8,5% y superior no universitaria en 2,7%.