Boletin area 52 2da Edición

BOLETÍN INFORMATIVO ÁREA 52 DESARROLLADO POR EL GRUPO TCC-4

TECNÓLOGO EN COMUNICACIÓN COMERCIAL

CONTENIDODIANA BALLEN

MAYERLIN PRIETOLILIANA NAVARRO

JOSÉ ANDRÉS PEÑAALEXANDER RODRIGUEZ

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓNDIANA BALLEN LUIS TARAPUEZ

MAYERLIN PRIETOLILIANA NAVARRO

JAVIER FERNÁNDEZJOSÉ ANDRÉS PEÑA

ALEXANDER RODRIGUEZ

FOTOGRAFIAJOSE ANDRES PEÑAJAVIER FERNÁNDEZ

MONITORESJOSÉ ANDRÉS PEÑA

COORDINACIÓN DE PROYECTOINST. GUSTAVO TORRES

AGRADECIMIENTO ESPECIAL COORDINADOR MERCADEO

DR. SILVIO ALBERTO GALINDOCOORDINADORA BIENESTAR

DRA. HILDA HURTADOINST. MARIA EMMA LOMBANA

CONTENIDO

-Lanzamiento-Bienvenidos-Noticias Bienestar-Entrevista-Aprendíz Solidario -World Skills Colombia-Pastoral-Sokoloff

2a EDICIÓN

BOLETÍN INFORMATIVO TCC-4

lanzamiento

El pasado 3 de Mayo se lanzo la primera edición del boletín Área 52, un nuevo espacio de comunicación reali-zado por los estu-diantes de comuni-cación comercial jornada nocturna del centro de merca-dos logística y tecno-

Se conto con la asistencia del coor-dinador académico y aprendices invita-dos que disfrutaron de un coctel de bienvenida y la presencia de “Reds Band”, grupo musi-cal de rock de los instructores.

logías de la informa-ción, enfocado bási-camente a informar a los apredicez del centro.El evento se realizo en la terraza del cuarto piso del centro teniendo como an�triones a los realizadores de Área 52, se contaron con piezas grá�cas de las secciones del boletín. Un fotógrafo y un camarógrafo se encargaron de regis-trar el lanzamiento.

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lanzamiento


4 | 02a EDICIÓN ÁREA 52

lanzamiento





BIENVENIDOS

Tecnólogos de Gestión de MercadosDesarrollo de operaciones logísticasComercio internacionalTécnico venta de productos y serviciosTécnico en operaciones comerciales en almacenes de cadenaAnimación 3DProducción de medios audiovisuales digitalesOperación de cámaras y luces de TVAnálisis y desarrollo de sistemas de informaciónGestión de redes de datosDesarrollo y aplicación para dispositivos móvilesEspecialización en comercio electrónico de mercadeo

El pasado viernes 27 de julio y el día lunes 30 de julio posteriormen-te se dio la bienvenida a los diferentes grupos técnicos y tecnólogos que ingresaron al centro.La idea era dar a conocer las diferentes áreas del centro como Bienestar y las diferentes coordinaciones. La parte musical estuvo a cargo del grupo del Sena, conformado por docentes del centro y la participación especial de La Candela MACHINE posteriormente.

ESTOS SON LOS NUEVOS PROGRAMAS

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Caminata suescaEl pasado sábado 28 de julio se dio a cabo una caminata en el municipio de suesca Cundina-marca, donde participaron diferentes grupos del centro de gestión de mercados, logística y tecnologías de la información


Reclamar formato de solicitud en la oficina de bienestar del aprendiz

- Diligenciar formato en forma completa y clara, adjuntarle fotoco-pia de carnet de aprendiz Sena y recibo público del lugar donde vive actualmente.- En caso de ser desplazado o pertene-cer a algún grupo de situación vulnerable presentar copia de carta que lo certifique.- En caso de presentar dificultad de salud presentar copia que lo certifique- Rendimiento Académico y disciplina-rio sin dificultad.- En caso de contar con Sisen presen-tar fotocopia de carnet- No contar con Fic, Patrocinio u otro apoyo de sostenimiento (Excepto casos especiales)

- Las situaciones especiales deben presentar carta de solicitud dirigida a Bienestar del aprendiz en la cual expliquen caso especial. - Asistir puntualmente a la hora de entrevista.OBSERVACIONES- El aprendiz que no cumpla con los requisitos mencionados anteriormente, no será tenido en cuenta para citación a entrevista.- En el caso de subsidio de transporte, aplica para aprendices que vivan fuera de Bogotá o que en su defecto para su transporte requieran más de 3 transportes diarios.

Ya está abierta la convocatoria para los aprendices que quieran acceder al proceso de monitorias. A conti-nuación especificaremos los requisi-tos que se deben tener para acceder a este proceso:

• No posean contratos de aprendi-zaje o apoyos de sostenimiento.• Estén en formación titulada “activo”• Presentar un buen rendi-miento académico y disciplinario.

• Diligenciar formato de solicitud monitoria con visto bueno del instruc-tor.• Haber cumplido por lo menos el 25% de los resultados de aprendizaje establecidos en el programa de formación. (primer trimestre de formación aprobado).• Adjuntar y descargar desde Sofía plus la constancia de estudio de formación titulada.• No tener medidas formativas, condi-cionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a

la apertura de la Convocatoria.• Disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el centro de formación o en la institución educati-va y en los horarios previstos para ello.

Para mayor información comunicarse con el área de bienestar.

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• ¿Quién es María Emma Lombana, cómo se define María Emma Lombana?María Emma es una mujer comprometida con su trabajo, es una persona que trata de hacer las cosas bien, una persona que le gusta que todo el mundo esté bien, soy una persona que le gusta lo que hace me gusta vivir el día a día como si fuera el ultimo.

• ¿Cómo es un día normal de maría Emma?Por la mañana trabajo en todo el tema relacionado con la investiga-ción de mercados entonces me voy a buscar clientes y si sale algún cliente hago la investigación que se requiere aso es por la mañana tengo que estar a las 2 :40 en punto en el Sena de 2:40 a 9:30 traba-jo aquí en el Sena y a las 9:30 me voy para mi casa y eso digamos así es así son todos los días ; la mañana el trabajo empresarial , por decirlo así el trabajo real y en la tarde en el SENA.

• ¿Alguna una actividad que le apasione aparte de la docencia?De pronto practicar algún hobbie como la pintura o la fotografía pero lo que hago me gusta

• ¿Alguna experiencia inolvidable en su vida?Experiencia inolvidable en mi vida pues cuando me gradué como magister en psicología del consumidor es como la última experien-cia.

• ¿Qué es lo que más le gusta enseñar?Investigación de mercados Los que más me gusta enseñar, de acuerdo a mi profesión que es mercadeo, es la parte de la investigación de mercados y la psicolo-gía del consumidor.

• ¿Cuál considera usted que ha sido su mayor logro alcanzado?Pues la verdad yo creo que la parte profesional, la parte de estudios.

• ¿Alguna meta por cumplir?Quiero conocer el mundo completamente 100%, China, Japón, Asia, Australia.

• ¿Cuál es su Música favorita?Salsa

• ¿Cuál es su Plato favorito?Las lentejas en todas sus presentaciones.

• ¿Cuál es su Situación sentimental actual?Tengo una pareja vivimos juntos nos complementamos y los más importante nos escuchamos

• Cuál es el momento más emotivo vivido en el centro de gestión de mercados, logística y tecnologías de la información.Cuando los aprendices se gradúan, es gratificante ver que han logrado cruzar esta etapa de su vida

• ¿Cuál fue una Anécdota de su vida estudiantil?Pues tanto como anécdota no pero pues una vez tenía un parcial y estaba muy complicado, recuerdo que era decisivo ese día me levante muy pensativa y la verdad no tenía muy claro el tema y pues no quería que hicieran dicho examen, de ida al el colegio deseaba que no hicieran el parcial, cuando llegue mis compañeras me dijeron que el profesor no había ido y que el examen había quedado para el otro día.

• Un mensaje que quiera dejarles a los lectores del boletínMe parece que es muy bueno que se utilicen estos medios me parece que es bueno que la gente esté informada por medio de los mismos, este es un medio muy importante para dar a conocer y conocer cosas que uno no conoce.

ENTREVISTA

• ¿Qué actividades le gusta hacer en su tiempo libre?Me gusta ir a cine, me gusta cocinar, me gusta hacer deporte.

• ¿Le gusta practicar algún deporte?El ciclismo y voleibol


Para poder definir que es el

aprendiz solidario, debemos

remitirnos al perfil del aprendiz

SENA.

• Libre pensador

• Con capacidad critica

• Líder

• Con visión

• Solidario

SOLIDARIO

Busca el bien común, no solo el

propio, se deja guiar por sus princi-

pios y valores, comprometido con la

sociedad y el entorno, para que

Colombia crezca a través de sus

ideas, acciones y esfuerzos.

En que consiste el aprendiz solidario.

La idea es poder traer un alimento no

perecedero, que no esté vencido para

ayudar a los demás aprendices del

centro así poder ayudar a los más

necesitados y compartir una noble

causa; el beneficio que recibe el

aprendiz solidario, aparte de cumplir

con una labor social es poder entrar

de particular al centro.

Aprendiz solidario


El pasado 28 de mayo se dio inicio al WORLD SKILLS Colombia, realizado en el pabellon de Corferias.

Worldskills Colombia es una herramienta fundamental del aseguramiento de la calidad de la Dirección de Formación Profe-sional Integral del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, mediante alianza con la organización WorldSkills International, la cual se proyecta con base en el Plan Estra-tégico SENA 2011 – 2014 con Visión 2020 un “SENA, de clase mundial”.

Es una organización que tiene como objetivo principal mejorar los estándares y las normas de formación para el trabajo a nivel mundial, a través de competen-cias internacionales donde se miden las habilidades técnicas y tecnológicas por medio de proyectos prácticos que se desarrollan cada dos años en diferentes escenarios, donde se reúnen 52 países representando a las diferentes entidades de formación profesional.

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Identificar, formular y hacer transfe-rencia de conocimientos que permi-tan la actualización, entrenamiento e intercambio de buenas prácticas, con el fin de elevar la calidad de la Forma-ción Profesional Integral del SENA, contribuyendo así con la productivi-dad del país.

Objetivo General

WorldSkills Colombia

Promover la equidad, justicia, transparencia en las competencias nacionales en la comunidad SENA.

- Posicionar la calidad de talento humano colom-biano en escenarios de competencias internacio-nales.

- Generar transferencia de tecnología y conoci-miento entre las organizaciones, instituciones y empresas que conforman la red de Worldskills International.

- Desarrollar un benchmarking internacional de los sistemas de formación, con el fin de elevar la calidad del esquema de Formación Profesional en Colombia.

- Generar transferencia de tecnología y conoci-miento entre las regionales SENA.

Objetivos Especificos


De esta manera nuestro Capellán P. Martin Beltrán F. con el apoyo del Equipo de Bienestar de la Coordina-ción Administrativa y el Dr. Jaime García D. Subdirector del Centro, ha hecho posible la promoción de los VALORES ESPIRITUALES en los aprendices mencionados, contribu-yendo con ellos a enriquecer y fortalecer su auténtica Formación Profesional integral.

IMPORTANTESi Ud. Requiere de los SERVI-CIOS PASTORALES que ofrece el Capellán puede entrar al BLOG: www.serviciospastorales.blogspot.com; Clic, en CAPELLANIA SENA GESTION MERCADOS y allí encuentra la información suficiente.

En la Capilla de nuestro Centro y en el Templo Ntra. Sra. De Chiquinqui-rá, acompañados de sus familiares y de los delegados del EQUIPO DE BIENESTAR

Aprendices bautizados por el padre Martín

Aprendicez papás y mamás hicieron bautizar a sus bebes

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AVISOTodos los jueves en la Capilla a las 12.15 p.m. tenemos el servicio de la

celebración de la Santa Misa. Acérquese previamente y solicite sus intenciones.

SO OLOSegún José Miguel Sokolo�, la publicidad tiene e poder de cambiarle la vida a las persona pero muchas veces lo olvida. Es por eso que el chairman de lowe/ssp3 y recientemente presidente del consejo creativo global de Lowe & Partnets, propone hacer foco en aquellas adversidades y comenzar a tenerlas más en consideración para hacer la diferencia.

Hace ya algún tiempo vengo desem-peñando paralelamente dos papeles en mi vida publicitaria que parecen tocarse y que tienen muchas cosas en común. Sigo siendo el director creativo de la agencia de la cual soy socio y que fundamos hace casi 16 años y soy el chairman del Consejo Creativo Global de Lowe & Partners, la red a la que pertenecemos.

Soy el primer latinoamericano que ostenta este cargo global en nuestra red o�cialmente, aunque extrao�cial-mente y tal vez esporádicamente, yo siento que otro latino, Fernando Vega Olmos, lo había ejercido en el pasado. La mayor diferencia está en el respaldo que el consejo tiene hoy por parte de el chairman y el CEO de la red.

Hay una especie de desprendimiento del ego que me impresiona aún. Existe el mito, exacerbado por Wall Street, de que los bonos a �nal de año son astronómi-cos, pero no lo son, y casi nunca es el bono lo que mueve a la gente en otros lugares como Asia o Europa; es el asegu-rar que su equipo, su agencia, sobreviva y se fortalezca un año más.

Lo que me lleva a otra cosa que nos falta: saber competir. Competir bien no es ganar ahora, es ganar muchas veces, mucho tiempo. Nosotros no somos particularmente buenos para pensar en eso, no creativamente, sino empresarial-mente. Las agencias latinoamericanas son mejores licitando que manteniendo la cuenta, como regla general. Otras, las americanas por ejemplo con contadas excepciones, son mejores con el tiempo.

Yo creo que los latinoamericanos tenemos mucho que enseñarle al mundo en estos momentos de crisis e incertidumbre, y tenemos mucho que dar en términos de frescura, capacidad de adaptación y el no tomarse las cosas tan en serio. Pero tenemos mucho que aprender.Por eso he dividido este texto entro lo que nos falta y lo que nos sobra.

Nos falta aprender a jugar para el equipo inclusive a costa de nuestro propio sacri�cio. Creo que tiene un poco que ver con que los papeles están muy bien de�nidos, y que la gente sabe lo que se espera de ellos, y lo que el equipo espera de ellos, pero sin duda, hay muchas estrellas.

Que Nos Falta.

Conferencias publicitarias 2012 con la presentación de Jose Miguel Sokolo� en su conferencia, acompañada de unos tips que probablemente nos ayudaran a tener un mejor foco o proyección.

Cuando van conociendo al cliente y van entendiendo lo que necesita y se lo van dando, creando una relación simbiótica que es difícil de derrotar. Por eso es tan difícil mover a los gran-des anunciantes de una agencia a otra.

Que Tenemos.

TIPS

SO OLO

También sabemos mejor que nadie que las crisis pasan. Hemos vivido demasiadas. Crisis bancarias, crisis de orden público, de desobediencia civil, monetarias, energéticas y hasta deportivas, pero hemos salido de todas. Sabemos cómo manejarnos en las crisis, sabemos cómo afrontar-las, y aunque en ocasiones salimos de nuestras crisis sin verdaderamente resolverlas, sabemos que lo que nos saca adelante es seguir remando sin pensar en la crisis, sino en remar. Porque si las crisis como la que vive Europa hoy fueran el �n del mundo.

No importa qué mercado nos haya tocado, siempre nos avergonzamos de lo que no es tan bueno, no quisiéramos mostrarlo y lo hacemos precedido en excusas. Todos.La pregunta entonces es: “¿Son las cosas muy diferentes en Colombia?”. Y mi respuesta es no. Son casi idénticas.

Así es lo que me encuentro en nues-tro Consejo Creativo Global: unos que no saben qué hacer con el presu-puesto que les dejaron y otros que no sabrían qué hacer con tanto dinero. Pero lo más interesante es cómo somos de parecidos todos los creativos. No importa de qué o�cina seamos, siempre nos emocionamos con el buen trabajo. Nos hace sonreír sin entenderlo del todo cuando está en algún idioma que no conocemos.

El mundo se hubiera acabado en América Latina varias veces en los últimos 40 años. La calma y la capaci-dad de seguir actuando con cabeza fría en las crisis, casi como si nada pasara, es otro talento que, si quisié-ramos vender, podríamos hacerlo al precio más alto de la historia.

Tenemos que adaptarnos a un mercado que no sabe bien qué quiere, que le funciona y que sigue una moda impues-ta por analistas especializados que tratan de justi�car su existencia predi-ciendo la próxima moda.La diferencia es que todo ahora es mucho más grande. Y da más vértigo. Pero el equipo es más grande también, y más preparado.En conclusión, hay que ser lo que somos y jugar en equipo.

Un buen “Demo” tiene que ser parte de la historia, no un inserto a la fuerza.No te olvides de lo audio en lo Audio-Visual. (Donar Órganos)Es mejor ser recordado una vez que olvidado 5. Las ideas no pasan de moda. (Amnistía y FAB mensajes camisetas)Hacemos todo bien, barato y rápido… elija dos. Barato y bienRápido y bienRápido y baratoSi hay mucho que comer, hay que servirlo despacio, una cosa a la vez es lo mejor.A uno le encanta ver a sus amigos en la publicidad.No hay que tomarse la vida tan enserio, y menos en publicidad.Si tiene plata para producir, gástela toda. Las formulas siguen funcionando. Sí “se ha hecho antes, pero nunca así”, hay que correr el riesgo. En nuestro mundo, todo es posible. NUNCA DEJES DE SENTIR ENVIDIA. La publicidad puede cambiar el mundo.

Pero también nos sobran cualidades que el mundo necesita ahora y mucho.Necesitamos enseñarles a improvisar, a tocar “de oído”, a bailar con la que nos toque. Porque nosotros sabemos salirnos del plan sin perder de vista el objetivo. Y en el mundo de hoy, planear para el mediano plazo es prácticamente inútil.

Todo cambia demasiado rápido, y el mundo del Norte no sabe pensar bien en períodos menores a un año. Nosotros sí. Sabemos salirnos del camino trazado y buscar otro sin perdernos ni asustarnos. Sabemos que no tener un plan a veces es el mejor plan. Y con la incertidumbre que reina hoy, ese talento se necesi-ta, y a nosotros nos sobra.

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