SECRETARÍA DE SALUD LABORAL, CAMBIO CLIMÁ

OFICINA TÉCNICA DE SALUD LABORAL

BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Nº Pza. General Ordoñez, 1- Planta 11ª 33005www.ugt-asturias.org

SINIESTROS GRAVES SE DAN COMO LEVES PARA ELUDIR A L A

Las empresas pueden llegar muy lejos para tapar auténticas barbaridades en lo que a falta de refiere. De hecho, pueden tener los pocos escrúpulos de propiciar la reducción de la gravedad de accidentes laborales con serias consecuencias para evitar, con ello, las sanciones que conllevan las posteriores inspecciones de trabajo.

Esto es un hecho que muchos empleados, tanto de pequeñas como de grandes empresas, conocen aunque se imponga, en muchas ocasiones, la Silencio . En tiempos de crisis como los actuales, la conservación del puesto de trabajo y la necesidad, tanto para el progarantizar la viabilidad de las empresas, lleva a falsear la realidad de cara a la opinión pública y las autoridades competentes.

El motivo que las empresas adopten estas prácticas es muy sencillo, evitar inspecciosanciones. Cuando se produce un accidente laboral, y tras la preceptiva atención médica a través de la empresa mutualista, la empresa está obligada a emitir un parte y trasmitirlo por vía telemática a través del Sistema de Declaración Electrónica de accidentes de Trabajo (Sistema Delta).

Dependiendo de la gravedad del accidente, se acortaninformes. En caso de accidentes leves, el informe se eleva al sistema Cleta, y llega hasta la autoridad laboral con la intermediación de empresas mutualistas autorizadas.

En caso de accidentes graves, muy graves (con consecuencia de muerte) cuando la empresa debe llevar a cabo una gestión adicional, que es la comunicación directa a la Inspección de Trabajo en un plazo máximo de 24 horas desde el siniestro.

En esa comunicación, se citará la razón social de la empresa, la identificacdescripción detallada del accidente y del lugar donde este tuvo lugar.

Es en estos últimos casos cuando, en la práctica, se llevan a cabo las investigaciones por vía de oficio de la Inspección de Trabajo, que pueden conllevar san

El falseamiento de estos informes sobre accidentes de trabajo, cuanta a veces con la connivencia de las mutuas y, desgraciadamente, de los propios trabajadores, es un fenómeno reconocido recientemente.

Preventionworld, 8 de mayo de 2012.

SECRETARÍA DE SALUD LABORAL, CAMBIO CLIMÁ TAMBIENTE

OFICINA TÉCNICA DE SALUD LABORAL

BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Nº 23 Mayo 2012 Planta 11ª 33005 - Oviedo Tfno.: 985 275 405 e-mail: s aludlaboral@asturias.ugt.org

SALUD LABORAL

SINIESTROS GRAVES SE DAN COMO LEVES PARA ELUDIR A L A INSPECCIÓN

Las empresas pueden llegar muy lejos para tapar auténticas barbaridades en lo que a falta de refiere. De hecho, pueden tener los pocos escrúpulos de propiciar la reducción de la gravedad de accidentes laborales con serias consecuencias para evitar, con ello, las sanciones que conllevan las posteriores inspecciones de

un hecho que muchos empleados, tanto de pequeñas como de grandes empresas, conocen aunque se imponga, en muchas ocasiones, la Ley del

En tiempos de crisis como los actuales, la conservación del puesto de trabajo y la necesidad, tanto para el propio trabajador como para sus patrones, de garantizar la viabilidad de las empresas, lleva a falsear la realidad de cara a la opinión pública y las autoridades competentes.

El motivo que las empresas adopten estas prácticas es muy sencillo, evitar inspecciosanciones. Cuando se produce un accidente laboral, y tras la preceptiva atención médica a través de la empresa

a emitir un parte y trasmitirlo por vía telemática a través del Sistema de Declaración Electrónica de accidentes de Trabajo (Sistema Delta).

Dependiendo de la gravedad del accidente, se acortan o alargan los plazos para la presentación de estos En caso de accidentes leves, el informe se eleva al sistema Cleta, y llega hasta la autoridad laboral con la

intermediación de empresas mutualistas autorizadas.

En caso de accidentes graves, muy graves (con consecuencia de muerte) o con cuatro o más trabajcuando la empresa debe llevar a cabo una gestión adicional, que es la comunicación directa a la Inspección de Trabajo en un plazo máximo de 24 horas desde el siniestro.

En esa comunicación, se citará la razón social de la empresa, la identificación de los afectados y una descripción detallada del accidente y del lugar donde este tuvo lugar.

Es en estos últimos casos cuando, en la práctica, se llevan a cabo las investigaciones por vía de oficio de la Inspección de Trabajo, que pueden conllevar sanciones, en algunos casos bastante cuantiosos

El falseamiento de estos informes sobre accidentes de trabajo, cuanta a veces con la connivencia de las mutuas y, desgraciadamente, de los propios trabajadores, es un fenómeno reconocido recientemente.

onworld, 8 de mayo de 2012.

TICO Y MEDIO

OFICINA TÉCNICA DE SALUD LABORAL

aludlaboral@asturias.ugt.org

SINIESTROS GRAVES SE DAN COMO LEVES PARA ELUDIR A L A

Las empresas pueden llegar muy lejos para tapar auténticas barbaridades en lo que a falta de prevención se refiere. De hecho, pueden tener los pocos escrúpulos de propiciar la reducción de la gravedad de accidentes laborales con serias consecuencias para evitar, con ello, las sanciones que conllevan las posteriores inspecciones de

El motivo que las empresas adopten estas prácticas es muy sencillo, evitar inspecciones que conlleven sanciones. Cuando se produce un accidente laboral, y tras la preceptiva atención médica a través de la empresa

a emitir un parte y trasmitirlo por vía telemática a través del Sistema de

o alargan los plazos para la presentación de estos En caso de accidentes leves, el informe se eleva al sistema Cleta, y llega hasta la autoridad laboral con la

o con cuatro o más trabajadores, es cuando la empresa debe llevar a cabo una gestión adicional, que es la comunicación directa a la Inspección de

ión de los afectados y una

Es en estos últimos casos cuando, en la práctica, se llevan a cabo las investigaciones por vía de oficio de la cuantiosos.

El falseamiento de estos informes sobre accidentes de trabajo, cuanta a veces con la connivencia de las mutuas y, desgraciadamente, de los propios trabajadores, es un fenómeno reconocido recientemente.

INSOMNIO TECNOLÓGICO, UN NUEVO PROBLEMA PARA LA SALUD

El uso excesivo de aparatos como ordenadores, tabletas o smartphones puede llegar a afectar seriamente al sueño y el rendimiento.

Desde tiempos inmemoriales hemos echado la culpa del insomnio a algunas sustancias como la cafeína, la nicotina o el alcohol, incluso a preocupaciones en el trabajo o los ruidos de la ciudad. La novedad en el mundo del insomnio es atribuir la culpa de la falta de sueño al ocio digital.

El llamado insomnio tecnológico que sufren miles de personas en nuestro país es algo que conoce muy bien el Dr. Manuel Salamero, consultor del Área de Psicología del Hospital Clinic de Barcelona. Para él, “este tipo de alteración del sueño se atribuye a esas personas que usan aparatos tecnológicos como teléfonos móviles, videojuegos, tabletas táctiles o la televisión antes de irse a dormir, ya que la exposición de luz artificial de las pantallas de estos dispositivos en el momento de ir a dormir suprime la liberación de melatonina, la hormona que fomenta el sueño, provocando cambios en el ritmo cardíaco y dificultando así el sueño”.

A esta conducta no se la puede llamar trastorno, ya que no tiene por qué tener signos psicológicos o enfermedad mental. Es más bien un problema de hábitos. Afecta por igual a hombres y mujeres desde la adolescencia, cuando la comunicación entre amigos es más habitual a través de estos dispositivos, hasta la edad adulta donde puede existir cierta dependencia al correo electrónico del trabajo. Si segmentamos por género, y según los estudios realizados por el Hospital Clinic, los hombres usan más los videojuegos antes de ir a dormir, mientras las mujeres se comunican por WhatsApp y SMS.

Dentro de este fenómeno, Salamero afirma que “podemos encontrar dos aspectos que resultan muy importantes. El primero es el abuso de la tecnología, tanto para el ocio como para el trabajo, que impide realizar un funcionamiento normal en nuestras rutinas. Habría que estudiar con un especialista hasta qué punto puede existir una cierta dependencia”·

Muchos de los usuarios que sufren de insomnio tecnológico no son realmente conscientes del tiempo destinado a los gadgets hasta que no miran el reloj y cuentan las pocas horas que les quedan antes de tener que levantarse por la mañana. “El segundo aspecto importante-afirma el doctor- es que para dormir profundamente necesitamos disminuir la actividad cerebral una hora antes de irnos a la cama”.

Para disminuir la actividad cerebral necesitamos que el cerebro entre en una fase de relajación al menos una hora antes de irnos a la cama. Existen algunas rutinas que pueden ayudar a esta saludable práctica. Aunque al principio pueden parecer aburridas, algunas técnicas se pueden convertir en hábito de forma sencilla y advertir al cuerpo que es hora de ir a dormir. Todos estos pequeños trucos ayudan a rendir mucho más durante el día. “Los seres humanos son animales diurnos, y es el cambio de rutinas el que lo vuelve nocturno”, comenta Manuel Salamero.

Prescindir de todos estos aparatos tecnológicos es un trabajo que requiere mucha fuerza de voluntad, sobre todo en esta sociedad en la que todo el trabajo se realiza a través de pantallas, teléfonos y tabletas electrónicas. Es complicado, pero la salud del cuerpo se lo agradecerá.

Riesgo Laboral, 8 de mayo de 2012.

APUNTAN NUEVAS RECOMENDACIONES PARA EVITAR LAS MUER TES POR VUELVO DE TRACTOR

El tractor es el vehículo terrestre que produce más muertos por cada 1.000 accidentes. Las investigaciones llevadas a cabo por expertos de la UPNA (Universidad Pública de Navarra) se han traducido en la modificación y mejora de tres de los códigos utilizados en la normativa de la OCDE, que establece los criterios de homologación de esos vehículos, con el fin de asegurar un nivel suficiente de seguridad real y evitar las muertes por aplastamiento.

La investigación, financiada por el Ministerio de Agricultura, ha sido realizada por los investigadores del departamento de Proyectos e Ingeniería Rural de la UPNA Ignacio Arana Navarro, José Ramón Alfaro López y Carmen Jarén Ceballos. En el trabajo han evaluado la seguridad real que proporcionaban los criterios vigentes de homologación de cabinas de tractores y han propuesto su modificación.

En prácticamente todos los países del mundo existe una reglamentación que exige, de diferentes maneras, que los tractores tengan una cabina que proteja la vida del tractorista en caso de vuelco. Para poder ser comercializadas, estas cabinas se ensayan usando una metodología concreta, definida en la mayoría de los casos en tres códigos (denominados código 4, código 6 y código 7) que se usan en todos los países de la OCDE.

“Desde hace unos cuarenta años los códigos vigentes han salvado vidas-explica el investigador Ignacio Arana-, pero en los últimos años su efectividad se había puesto en cuestión. Lo que ocurría era que algunos fabricantes fijaban para sus tractores máximas admisibles superiores al doble de las masas en vacío. Esto, que era legal, hacia posible que en el momento del vuelco del tractor pudiera tener una masa instantánea del doble de la que se usó para realizar el ensayo de su estructura. Y eso se ha traducido en que tractores debidamente homologados y dotados de cabinas comerciales, en el momento del vuelco han causado la muerte de sus conductores por el hundimiento de la cabina”.

Con la intención de resolver ese problema y evitar nuevas muertes, el Ministerio de Agricultura financió el citado proyecto de investigación. Tras evaluar la seguridad real proporcionada por los ensayos, los autores del trabajo realizaron una propuesta de modificación de los códigos de referencia utilizados hasta la fecha. “Se planteó que la masa de referencia utilizada debería ser igual o superior a la masa máxima admisible, fijada por el fabricante, dividida por 1.75, para que, al menos, pudiéramos asegurar que la estructura de protección al vuelco siempre será capaz de soportar el peso máximo admisible del tractor, utilizando un coeficiente de seguridad como los que se usan normalmente en construcción y resistencia de materiales”, señala el profesor Arana.

Como resultado, en enero de 2012 fueron modificados los tres códigos de ensayo de cabinas de tractores más importantes. “La modificación ha sido sustancial y la propuesta que hemos defendido en reuniones internacionales de la OCDE ha sido admitida”. Asimismo, en relación con estos trabajos se han publicado tres artículos en revistas internacionales.

Evitar el aplastamiento por la cabina

La mayoría de las muertes en tractor se produce porque éste vuelca y aplasta al tractorista. En 1954 se fabricó, en Suecia, el primer armazón de seguridad al vuelco de un tractor. Para saber si la protección de esas estructuras era suficiente, se hicieron ensayos de campo, pero eran ensayos muy complicados, costosos e irreproducibles. Posteriormente se desarrolló un ensayo normalizado en el que se golpeaba la estructura de protección con una masa de 2.000 Kilos que caía sobre la estructura del tractor.

Como en todos los ensayos, el objetivo era que tras los impactos la deformación de la estructura no fuera tan grande como para no dejar libre la zona de seguridad que debe ocupar el conductor. Al final de los años sesenta se desarrollaron las primeras normas de ensayos estáticos, en los que la estructura no es golpeada por un péndulo sino que es empujada por un pistón.

Ya en los años setenta se llegó a la conclusión de que lo que tenían que conseguir las estructuras era absorber total del vuelco, una gran parte de la energía total del vuelco, sin deformarse tanto que no dejara una zona segura y los suficientemente como para que cupiese el tractorista.

“El parámetro más importante- indica Ignacio Arana –no era la propia resistencia de la estructura sino la energía necesaria para su deformación hasta invadir la zona segura”. Por eso, las estructuras deben ser suficientemente resistentes, pero no deben ser demasiado rígidas sino que deben permitir cierto grado de deformación plástica. “Como ejemplo, podemos pensar en los coches de fórmula 1, que cuando sufren un choque llegan a deformar todo el motor pero queda intacto el lugar ocupado por el piloto. Lo mismo ocurría con las murallas galas, atacadas por Julio César, que se hacían con capas sucesivas de madera y piedras para que la madera aportase la resistencia y las piedras absorbiesen la energía del golpe del ariete”.

PreventionWorld, 8 de mayo de 2012.

EL INVASSAT IMPULSA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORA LES A TODOS LOS NIVELES Y ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD

El director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), Miguel Ángel Tarín, ha anunciado que desde el Consell de la Generalitat, a través del INVASSAT, “estamos impulsando la cultura de la prevención de riesgos laborales a todos los niveles y ámbitos de la sociedad, en colaboración con todos los agentes implicados, no solo desarrollando los actuales programas sino poniendo en marcha nuevas iniciativas”.

Tarín ha realizado estas manifestaciones durante su intervención en una mesa redonda sobre “La vigilancia de salud a los profesionales de la salud”, dentro de las III Jornadas sobre Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario de la Comunidad Valenciana, organizadas por Hospital Universitario de La Ribera.

Durante su discurso, ha señalado que desde el INVASSAT “se trabaja en la prevención de riesgos laborales en todos los ámbitos de la sociedad, incluido el sector

sanitario, cuyos riesgos más relevantes son los ergonómicos, los agentes biológicos y los psicosociales derivados de la alta responsabilidad, y en consecuencia, el nivel de atención elevado, así como el ritmo alto en el desarrollo de su trabajo”.

En este sentido, ha destacado el desarrollo de dos herramientas para tratar estos riesgos, como el BIOGAVAL, para los riesgos biológicos y el INVASSAT ERGO HOSPITALES para los ergonómicos y psicosociales, que han sido reconocidas como muy eficaces por prestigiosas revistas científicas.

“Con ello,-ha explicado-, pretendemos realizar una gestión de la prevención profesional y muy práctica, aplicada a problemas concretos y reales, que, además sea dinámica con los correspondientes indicadores para que se haga una mejora continua y con estándares de calidad”.

En su intervención, el director general también ha destacado “la importancia de tener siempre en cuenta la vigilancia de la salud de los trabajadores por parte de las empresas, sea cual sea el sector profesional al que pertenecen, especialmente, en ámbitos profesionales como el sanitario, en donde existe un gran componente vocacional, y que solo desde una concepción multidisciplinar de la prevención de riesgos laborales conseguiremos unos puestos de trabajo más sanos y seguros para los trabajadores”.

Desde INVASSAT, según Tarín, “existe un serio compromiso en mejorar la salud de los trabajadores valencianos, realizando acciones para contribuir a mejorar su bienestar y a la reducción de sus dolencias tanto físicas como psicológicas”.

Riesgo laboral, 10 de mayo de 2012.

NACE UNA ALIANZA PARA QUE LAS EMPRESAS PROMUEVAN HÁ BITOS DE VIDA SALUDABLES

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social ha presentado una Alianza Europea de Empresas Saludables, que tiene como objetivo que las compañías promuevan hábitos de vida óptimos ya que, en la actualidad, 40 millones de europeos padecen estrés y 20 sufren alguna enfermedad de tipo crónico. “Nada mejor que desde el seno de la empresa para promover la salud y asegurar la sostenibilidad del puesto de trabajo”, sostiene el presidente del Instituto Europeo de la salud y Bienestar Social-centro colaborador de la Organización Mundial de la Salud (OMS)-, el doctor Manuel de la Peña.

De la Peña explica que “las empresas que protegen (la salud) de sus trabajadores son las más exitosas” y asegura que “un euro invertido en salud supone un reembolso de cinco”. El doctor advierte de que un entorno laboral inseguro o poco saludable genera estrés y, entonces, el trabajador puede sufrir accidentes y lesiones así como una falta de satisfacción por el trabajo realizado. A su vez, este fenómeno puede traducirse en la aparición de hábitos nocivos, como fumar o beber alcohol, y, tras ellos, enfermedades crónicas, como hipertensión arterial y enfermedades cardiovasculares.

El director del Programme Management de la OMS, el doctor José Martín Moreno, considera que la divulgación de buenas prácticas desde el ámbito laboral no es otra cosa que “intentar aplicar el sentido común” y recuerda que “el principal activo de las empresas es el trabajador”. “Cualquier empresa tiene que fomentar el bienestar (entre sus empleados) porque es lo legal. Se trata de prevenir la aparición de patologías y de fomentar un ambiente psicosocial adecuado”, argumenta Martín Moreno. En este sentido, subraya la importancia de impulsar el compañerismo y la solidaridad así como de reconocer los méritos del trabajador. También considera fundamental que la compañía cuente con recursos sanitarios y que anime a sus empleados a seguir una dieta saludable y practicar ejercicio físico.

El director de la Cátedra de Empresas Saludables del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, el doctor Lluis Blázquez, apuesta por impulsar la cultura de empresa saludable “en el tejido de los que toman las decisiones”, aunque, lamenta que, en estos momentos, a pesar de que ya exista, “no haya conciencia”. Sobre si las empresas españolas están más o menos concienciadas con esta cultura saludable en comparación con las europeas, Blázquez reconoce que, en el propio país, este compromiso es muy “desigual” y lamenta que, por “desgracia”, a consecuencia de la crisis económica, “se haya parado”. No obstante, sostiene que, en los años 2006 y 2007, los importantes grupos empresariales trabajaban en “esta dirección”.

Las empresas que se incorporen a esta alianza internacional elaborarán un libro blanco que facilitará el intercambio de conocimiento y crearán un comité de expertos en el que participarán reconocidos profesionales a fin de difundir, normalizar y aplicar el conocimiento. La primera empresa que ya ha manifestado su interés por adherirse a esta iniciativa ha sido Accenture, aunque Blázquez pronostica que las 8.000 empresas que han conseguido el certificado de AENOR sobre riesgos laborales cuentan con la “sensibilidad suficiente” para empatizar con esta iniciativa.

www.riesgolaboral.org

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES NO ADMITE RECORT ES

Los sindicatos CCOO, UGT y USO han celebrado el miércoles, 30 de mayo, una concentración en el centro de Oviedo para advertir sobre los “recortes mezquinos” en salud laboral que conlleva la crisis, rendir homenaje al último trabajador fallecido, y ya son siete los trabajadores fallecidos en el puesto de trabajo en lo que va de año. Estas concentraciones se repiten cada vez que hay un trabajador que pierde la vida como consecuencia de su trabajo, para concienciar de la necesidad de tener un trabajo seguro y pedir al nuevo Gobierno del principado políticas afectivas contra la siniestralidad.

Tras leer un manifiesto y guardar cinco minutos de silencio en memoria de la víctima, los representantes de salud laboral de los tres sindicatos han atendido a los medios para trasladar un mensaje de exigencia a las administraciones públicas y las empresas para que se cumpla con la normativa vigente y se mejore la inspección.

Finalizada la concentración, la Secretaria de salud Laboral de UGT Asturias, Esther Alonso, ha advertido de que Asturias “urgentemente” medidas políticas en materia de prevención de riesgos laborales y una concertación social que contemple un plan de seguridad y salud en el trabajo, así como una “actuación más contundente” por parte de la inspección de trabajo. Además, ha resaltado que el Principado es la comunidad con más accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores, según datos de enero a marzo de 2012.

www.ugt-asturias.org

X JORNADA NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS LABORAL ES

El próximo 28 de junio tendrá lugar la X Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales :

“Ley de Reforma de la Jurisdicción Social en la Prevención de Riesgos Laborales”.

Se celebrará en el Hotel Tryp Oviedo en horario de 9 a 14 horas .

Para asistir, envía tu nombre, apellidos y DNI a:

saludlaboral@asturias.ugt.org

o ponte en contacto con tu Federación.

PIDEN CINCO AÑOS DE CÁRCEL A UN ACUSADO POR UN ACCI DENTE

LABORAL. La tarde del 3 de Octubre de 2006, M.G.A., de 36 años, perdió la vida

atrapado por una máquina en la empresa de El Caleyo. Según la Fiscalía Superior del

Principado de Asturias, este maquinista y oficial de primera accedió a una zona donde

nadie debía entrar con la instalación en activo. Era una Práctica habitual entre los empleados, “tolerada y

admitida” por los máximos responsables de la línea de fabricación. Estas cinco personas se enfrentan ahora a

una pena de 3 años cada uno, más el pago de una indemnización a la esposa, los dos hijos (con entonces 6 y

10 años) y los padres del trabajador. El Comercio.es, 2 de mayo 2012.

MIERES SE QUEDA SIN LUZ TRAS EL ACCIDENTE DE UN TRA BAJADOR. El empleado de una

compañía eléctrica tuvo que ser evacuado al HUCA por el helicóptero de salvamento tras sufrir una descarga

eléctrica. La Nueva España, 3 de mayo de 2012.

INTENTAN AGREDIR A DOS POLICIAS QUE INVESTIGABAN MA LOS OLORES EN UN PISO DE

NUEVO GIJÓN. La Policía Local detuvo el pasado lunes alrededor de las nueve menos veinte de la noche a

dos vecinos del barrio de Nuevo Gijón acusados de atentado contra agente de la autoridad. Los ahora

detenidos intentaron agredir a los funcionarios policiales cuando éstos trataban de identificarles. La Nueva

España, 3 de mayo de 2012.

LA FISCALIA PIDE MÁS DE 5.000 EUROS AL ACUSADO DE R OMPER UNA LUNA DE UN BUS.

La Fiscalia del Principado de Asturias pide una multa de 4.320 euros para un acusado de romper una luna de

un autobús en el que viajaba como pasajero entre Gijón y Luanco. El Ministerio Público entiende además que

el acusado ha de abonar las costas del juicio e indemnizar a la empresa propietario del vehículo por los

desperfectos causados, tasados en 829,54 euros sumados a los intereses legales correspondientes. En total,

la sanción que pide la Fiscalía supera los cinco mil euros. La Nueva España, 3 de mayo de 2012.

MUERE UN TRABAJADOR TRAS CAER DESDE 15 METROS DE A LTURA. Un hombre ha muerto

tras precipitarse desde una altura de unos 15 metros al volcar la grúa con la que estaba trabajando en la

avenida Leopoldo Alas Clarín, en la urbanización La Grandiella, en Avilés. La Nueva España, 7 de mayo de

2012.

HERIDO GRAVE UN TRABAJADOR AL CAERLE UNOS TUBOS DE AIRE ACONDICIONADO. Un

trabajador de 40 años ha resultado herido de carácter grave al caerle encima de una pierna unos tubos de

aire acondicionado que le han aplastado la rodilla. Preventionworld, 8 de mayo de 2012.

CUATRO DE CADA DIEZ TRABAJADORES ADMITEN QUE SU EMP LEO AFECTA A SU SALUD,

SEGÚN UNA ENCUESTA. El puesto de trabajo puede desencadenar deterioros de la salud mental y física.

La investigación revela a su vez que cuatro de cada diez trabajadores reconoce que el trabajo afecta

directamente a su salud. “Con carácter general los estresores existen en todos los puestos de trabajo y

depende de los recursos que los trabajadores tengan a su disposición que se convierta en un problema para

la salud o no”. Preventionworld, 8 de mayo de 2012.

MUERE UN TRABAJDOR DE 27 AÑOS AL VOLCAR EL BRAZO AR TICULADO QUE LE TENIA

IZADO A 20 METROS . Gonzalo Fuente López, vecino de Villa (Corvera), pintaba unas pletinas cuando se

precipitó al vacío después de que las ruedas de la máquina pisaran terreno blando y se hundieron. La Nueva

España, 8 de mayo de 2012.

UGT: EMPRESA DEL TRABAJADOR MUERTO EN AVILÉS YA FUE SANCIONADA POR

INSPECCIÓN. La responsable de Salud Laboral de UGT Asturias, Esther Alonso, ha afirmado hoy que la

empresa a la que pertenecía el joven de 28 años que falleció ayer en Avilés tras volcar la grúa que manejaba

desde una altura de quince metros ya había sido denunciada por irregularidades ante la Inspección de

Trabajo, que la sancionó. ABC.es, 8 de mayo de 2012.

DOS ACUSADOS POR UN ACCIDENTE LABORAL EN EL QUE FAL LECIÓ UN TRABAJADOR

EN LLANERA ACEPTAN PENAS DE PRISIÓN . Los dos acusados por un accidente laboral ocurrido en San

Cucao de Llanera en 2007, en el que falleció un trabajador han asumido su responsabilidad y aceptaron ser

condenados por su implicación en el siniestro. La vista oral estaba señalada a las 9:30 horas de este martes

en el Juzgado de lo Penal número uno de Oviedo, aunque finalmente no llegó a desarrollarse tras el acuerdo

alcanzado entre las partes. www.20minutos.es, 8 de mayo de 2012.

ACEPTAN DOS AÑOS Y MEDIO DE CÁRCEL POR LA MUERTE DE UN TRABAJADOR EN

LLANERA . La Fiscalía redujo las penas solicitadas inicialmente de cinco a dos años y medio, un año para el

conductor del camión que volcó sobre la caseta y año y medio para el encargado de la producción. El

Juzgado de lo penal número 1 de Oviedo dictará sentencia sobre este asunto en los próximos días en el

sentido del acuerdo alcanzado entre las partes. La Nueva España, 9 de mayo de 2012.

PIDEN TRES AÑOS PARA LOS ACUSADOS DE ROBAR EN UN SÚ PER Y AGREDIR A VARIOS

AGENTES. La Fiscalía del Principado solicita la condena de tres acusados de interior apoderarse de varios

productos en un supermercado de Avilés y de agredir a dos agentes del Cuerpo Nacional de Policía que

acudieron a impedírselo. La vista oral se celebrará esta mañana en el Juzgado de lo Penal número uno de

Avilés. La Nueva España, 10 de mayo de 2012.

PIDEN SEIS MESES DE PRISION PARA UN CONDUCTOR DE EMTUSA POR CIRCULAR EBRIO.

El acusado, que tendrá que hacer frente al pago de una indemnización de 84.527 euros, provocó tres

accidentes en Tremañes, con dos heridos. La Nueva España, 10 de mayo de 2012.

HERIDO GRAVE UN TRABAJADOR AL CAER SIETE METROS DES DE EL TEJADO QUE

REPARABA . El hombre de 41 años, se precipitó al ceder la estructura de uralita en la que estaba colocando

tela asfáltica. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

MAYO SUMA YA DOS ACCIDENTES LABORALES DE CARÁCTER G RAVE EN LA COMARCA .

El accidente laboral de ayer en la calle Conde del real Agrado es el segundo de carácter grave que se

produce en lo que va de mes en la comarca. El hombre de 41 años, se precipitó al ceder la estructura de

uralita en la que estaba colocada tela asfáltica. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

FALLECE EL HOMBRE QUE SE PRECIPITÓ DESDE SEIS METRO S CUANDO TRABAJABA EN

UN GARAJE. El hombre de 42 años que el jueves sufrió una caída desde una altura de seis metros cuando

trabajaba en un garaje en la calle del Conde del Real Agrado falleció en la jornada de ayer a causa de las

heridas provocadas por el accidente. La Voz de Avilés, 21 de mayo de 2012.

UN TRANSPORTISTA, HERIDO GRAVE AL SER ATRAPADO POR EL SISTEMA HIDRÁULICO

DE UN CAMION. Un transportista de 64 años cuya identidad responde a las iniciales J.M.R.P. resultó ayer

herido grave atrapado por el sistema hidráulico de carga del camión con el que estaba trabajando en la

terminal de contenedores del puerto de El Musel. La Nueva España, 22 de mayo de 2012.

UN EMPELADO DEL TALLERÓN, GRAVE AL GOLPEARLE LA CAB EZA UNA PIEZA DE MÁS

DE UNA TONELADA. Un trabajador del Tallerón, J.A.S.G., oficial de primera calderero de 53 años y vecino

de La Calzada, sufrió poco antes de las doce y media del mediodia de ayer un grave accidente cuando

manejaba una maquina que lo golpeó, ocasionándole una fractura craneal severa. La Nueva España, 23 de

mayo de 2012.

HERIDO GRAVE AL CAER DESDE EL TEJADO QUE REPARA EN TAPIA DE CASARIEGO. Un

hombre resultó herido de gravedad ayer por la tarde a consecuencia de un fuerte golpe sufrido al caer desde

un tejado que estaba reparando en una ganadería de la localidad de Calvario de Salave, en el concejo de

Tapia de Casariego. Por razones que no han trascendido, el hombre cayó desde una altura de

aproximadamente unos cinco metros e impactó con gran fuerza contra el suelo. La Nueva España, 31 de

mayo de 2012.

CAMBIO CLIMÁTICO Y MEDIO AMBIENTE

LAS ORGANIZACIONES ECOLOGISTAS Y SOCIALES MUESTRAN SU INDIGNACION A

ARIAS CAÑETE POR EL DECRETAZO EN MATERIA AMBIENTAL

Las organizaciones sociales pertenecientes al Conse jo Asesor de Medio Ambiente (CAMA) han remitido

una carta al Ministro de Agricultura, Alimentación

y Medio Ambiente ante la aprobación del Real

Decreto-ley 17/2012 sobre medidas urgentes en

materia de medio ambiente que se somete hoy

jueves 17 de mayo a convalidación en el

Congreso.

La carta ha sido remitida por Amigos de la

Tierra, WWF España, Greenpeace España,

Ecologistas en Acción, SEO/Birdlife, CCOO., UGT,

COAG, UPA y por el Consejo de Consumidores y

Usuarios, que han mostrado su sorpresa e

indignación tanto por el calado del alcance de

determinadas medidas aprobadas, como sobre todo

por el procedimiento utilizado, obviando cualquier tipo de consulta previa a las organizaciones sociales, económicas y

medioambientales representativas de nuestra sociedad.

El Real Decreto-Ley supone la modificación de algunas de las principales Leyes en materia de medio ambiente

de nuestro ámbito normativo. Consideramos que modificar las leyes de Aguas, del Patrimonio Natural y la

Biodiversidad, de Residuos y Suelos Contaminados y la del Mercado de Valores (en lo relativo a las subastas de

derechos de emisión) y hubiese requerido un conocimiento previo de sus borradores y Proyectos y su correspondiente

análisis y debate con los interlocutores sociales, económicos y medioambientales en el seno del Consejo Asesor de

Medio Ambiente (CAMA).

Pocas veces desde la constitución del CAMA en el año 1994 se había producido una situación de marginación

de este órgano consultivo de tal calado como el que motiva esta carta al ministro. Se ha ignorado totalmente la principal

función del CAMA, la cual según se recoge en el Real Decreto 2355/2004 reside en emitir informe sobre los

anteproyectos de ley y proyectos de real decreto con incidencia ambiental.

La justificación de una “extraordinaria y urgente necesidad”, que se menciona en el citado Real Decreto-Ley,

para aprobar de este modo las modificaciones de las leyes correspondientes no es más que una excusa para evitar un

análisis y debate bajo los principios de transparencia y participación que han regido hasta el momento en el seno de

CAMA.

Ante esta situación las organizaciones ecologistas, sindicales, agrarias y de consumidores le han reclamado al

ministro, presidente del CAMA, una reunión urgente del pleno de dicho órgano de participación en la cula de aborde el

contenido del Real Decreto-Ley 17/2012.www.ugt.es

ACCIÓN SINDICAL EN DESARROLLO SOTENIBLE: DEL DERECH O DE PARTICIPACIÓN A LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Para avanzar hacia un

desarrollo sostenible es

fundamental que la toma de

decisiones sea democrática,

y debe ser así, también en

los centros de trabajo. La negociación colectiva es fundamental para garantizar la sostenibilidad económica

de las empresas y su sostenibilidad social, asegurando que haya mejores condiciones de trabajo y salarios

dignos. Aunque la negociación colectiva se centra tradicionalmente en salarios y tiempos de trajo, cada vez

más algunos aspectos cualitativos como la formación, las condiciones de trabajo, las pensiones, la salud

laboral, los materiales peligrosos o los riegos ambientales empiezan a formar parte de ella.

Las actividades económicas, industriales y de servicios, como responsables de la mayor parte de los

impactos ambientales, son el objetivo de numerosas regulaciones dirigidas a controlar su impacto ambiental.

Por ello, la gestión ambiental de los centros de trabajo es una necesidad para muchas empresas y una

condición para la viabilidad de las mismas más allá del corto plazo.

Los sindicatos han mostrado que están listos para expandir su área de acción y reconocer el límite de la

explotación de materiales y recursos. Las cuestiones ambientales se han convertido un objeto principal de

las estrategias sindicales y han equilibrado de los enfoques basados en capital y mercado, con elementos

sociales y ambientales. Los sindicatos como contrapeso al capital, están precisamente en una situación

idónea para incorporar aspectos derivados de una nueva externalidad: los recursos. En este sentido la

negociación colectiva puede ser clave para la sostenibilidad.

En este contexto y cuando los derechos laborales se respetan, la negociación colectiva puede jugar un

papel en las siguientes áreas:

La participación de los trabajadores para que las empresas puedan desarrollar una gestión eficiente e

integrada y ambientalmente adecuada (sostenible), para que puedan adaptarse a los cambios necesarios y

cumplir con los requerimientos que la normativa medioambiental y otros instrumentos (acuerdos voluntarios,

sistemas de gestión ambiental, etc.) exigen.

La voluntad y el compromiso por parte de los trabajadores, de sus representantes y de sus Sindicatos de

participar y colaborar con la empresa para una gestión eficiente, integrada y ambientalmente sostenible, y

así alcanzar los objetivos establecidos con ésta.

Los objetivos de la negociación colectiva en desarrollo sostenible son:

• Suplir la inexistencia de legislación específica que regule adecuadamente las relaciones laborales en

materia medioambiental y social, estableciendo en su ámbito de actuación los derechos y obligaciones

pertinentes.

• Hacer explícitos los derechos y obligaciones implícitos en el contexto medioambiental de la empresa.

• Desarrollar formas más elaboradas y concretas del compromiso social y ambiental de empresarios y

trabajadores en el ámbito de la empresa o sectoriales.

Estos tres aspectos podrían jugar un papel fundamental no sólo en reducir el impacto social y la huella

ambiental de los puestos de trabajo, sino también en preparar a los sectores económicos y sus trabajadores

en la transición hacia la sostenibilidad, por ejemplo con información sobre los impactos de la regulación

ambiental en los empleos, los programas de formación ocupacional, sólo por mencionar unas cuantas. La

próxima gran restructuración va a ser la transición hacia una economía baja en carbono y uso de recursos, y

la negociación colectiva será una herramienta fundamental para hacerla justa.

El compromiso sindical para avanzar en Desarrollo S ostenible a través de la negociación

colectiva.

Ya en la Cumbre de Río del 92 se reconoció el papel de los sindicatos en el desarrollo sostenible y el papel

que podría jugar la negociación colectiva en este sentido. 20 años han pasado, y una variedad de

experiencias sindicales reafirman nuestra confianza en conseguir empresas más sostenibles.

Demandamos a las empresas

1. Que sean completamente responsables de sus impactos sociales y ambientales.

2. Que sean conscientes de la capacidad de los trabajadores para mejorar la

sostenibilidad ambiental y social de sus empresas.

3. Impulsar la prevención y la minimización de los impactos ambientales y sociales

de la empresa.

4. Impulsar la implantación de las Mejores Técnicas Disponibles (MTD) que permitan la mejora continua del

comportamiento ambiental de la empresa.

5. Mantener y mejorar el empleo y la calidad de las condiciones de trabajo.

6. Reforzar la interlocución sindical en la empresa.

Los trabajadores nos comprometemos a:

1. Demandar un acceso más sistemático a la información ambiental en todas las empresas. Todas las

empresas cuentan con información registrada sobre su interrelación con el medio ambiente. Exigir el

acceso a esta información es un primer pasa que debe ir acompañado de la propuesta formal de

colaboración para la mejora ambiental de la empresa.

2. Incorporar cuestiones medioambientales y sociales en nuestras plataformas de convenio, con la

designación de interlocutores definidos, tanto por parte de la empresa como por parte de los

trabajadores.

3. Difundir y visibilizar los trámites de autorizaciones ambientales.

4. Demandar la participación de los trabajadores en la

implantación y funcionamiento de los Sistemas de Gestión

Ambiental.

5. Intercambiar experiencias y mejoras prácticas.

LEGISLACIÓN MEDIOAMBIENTAL RECIENTE

� Real Decreto 777/2012, por el que se modifica el RD 975/2009, sobre gestión de los residuos de

las industrias extractivas y de protección y rehabilitación del espacio afectado por las

actividades mineras . BOE, 17 de mayo de 2012.

� Corrección de errores del RD 777/2012, por el que se modifica el RD 975/2009, sobre gestión de

los residuos de las industrias extractivas y de pro tección y rehabilita ción del espacio afectado

por las actividades mineras . BOE, nº 126, de 26 de mayo.

Musel-Llanera, imprescindible para dar servicio a la regasificadora en el momento en el que la misma pudiera

estrar en servicio. La Nueva Española, 10 de mayo de 2012.

ASTURIAS ES LA CUARTA REGIÓN CON MÁS TE

GRAVES DE EROSIÓN. La lluvia, el viento y los incendios arrasan cada año más de 18 millones de

toneladas de suelo en la comunidad. El informe del CES, que se basa en datos correspondientes al año 2010,

refleja que Asturias es una de las más expuestas de España al problema de la erosión, ya que “el 97,8 por

ciento de la sueprficie asturiana es erosionable”. El 61,9 por cierto de ese terreno padece niveles erodivos

moderados (pérdidas de suelo anuales inferiores a 10 toneladas por

toneladas), y el 16,4 graves (más de 25 toneladas por hectárea). Por otro lado, el estudio del CES pone de

manifiesto que Asturias no está expuesta a un riesgo

semiáridas o subhúmedas”. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

COGERSA RECICLÓ EN 2011 EL 27,6 POR CIENTO DE LAS 8 63.

RESIDUOS QUE RECIBIÓ. El Consorcio para la Gestión de Residuos Sólidos de Asturias (Cogersa) recibió

863.759 toneladas de desechos procedentes de la actividad doméstico, industrial y de servicios de toda la

comunidad autónoma en 2011. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

COGERSA INICIA UNA CAMPAÑA DE COMPOSTAJE DOMÉSTICO EN LANGREO, CON

MAYOR PARTICIPACIÓN. El número inicial de preinscritos

colaboración del Ayuntamiento fue de 42. Sin embargo, finalmente fueron 36 las familias que siguieron con el

proceso y acudieron ayer a recoger su compostadora a la casa de cultura de La Felguera. La Nueva España,

22 de mayo de 2012.

EL PRINCIPADO ACOTA ONCE HECTÁREAS

La Consejería de Agroganadería y recursos Autóctonos acotará 11 hectáreas de pastos en el concejo de Aller

por la erosión sufrida por quemas e incendios forestales. El Área se encuentra en el Monte de Pinín de

Moreda y Cuesta, que limita con el concejo de Laviana. La Nueva España, 22 de mayo de 2012.

Puedes solicitar Boletines anteriores al correo electrónico de la Oficina Técnica: consultarlos en nuestra página web: http://www.ugt

ENAGÁS DICE QUE YA TIENE AUTORIZACIÓN

AMBIENTAL PARA EL GASODUCTO A LLANERA

dispone desde finales del apsado mes de diciembre de la

autorización ambiental necesaria para constituor el gasoducto

Llanera, imprescindible para dar servicio a la regasificadora en el momento en el que la misma pudiera

estrar en servicio. La Nueva Española, 10 de mayo de 2012.

ASTURIAS ES LA CUARTA REGIÓN CON MÁS TE RRENO AFECTADO POR PROBLEMAS

lluvia, el viento y los incendios arrasan cada año más de 18 millones de

toneladas de suelo en la comunidad. El informe del CES, que se basa en datos correspondientes al año 2010,

na de las más expuestas de España al problema de la erosión, ya que “el 97,8 por

ciento de la sueprficie asturiana es erosionable”. El 61,9 por cierto de ese terreno padece niveles erodivos

moderados (pérdidas de suelo anuales inferiores a 10 toneladas por hectárea); el 21,7 medios (entre 10 y 25

toneladas), y el 16,4 graves (más de 25 toneladas por hectárea). Por otro lado, el estudio del CES pone de

manifiesto que Asturias no está expuesta a un riesgo significativo de desertización, “al no existir zonas á

semiáridas o subhúmedas”. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

COGERSA RECICLÓ EN 2011 EL 27,6 POR CIENTO DE LAS 8 63.

El Consorcio para la Gestión de Residuos Sólidos de Asturias (Cogersa) recibió

toneladas de desechos procedentes de la actividad doméstico, industrial y de servicios de toda la

comunidad autónoma en 2011. La Nueva España, 18 de mayo de 2012.

COGERSA INICIA UNA CAMPAÑA DE COMPOSTAJE DOMÉSTICO EN LANGREO, CON

mero inicial de preinscritos en la inciciativa que desarrolla Cogersa con la

del Ayuntamiento fue de 42. Sin embargo, finalmente fueron 36 las familias que siguieron con el

proceso y acudieron ayer a recoger su compostadora a la casa de cultura de La Felguera. La Nueva España,

EL PRINCIPADO ACOTA ONCE HECTÁREAS DE PASTOS EN ALLER PARA REGENERARLAS.

Consejería de Agroganadería y recursos Autóctonos acotará 11 hectáreas de pastos en el concejo de Aller

por la erosión sufrida por quemas e incendios forestales. El Área se encuentra en el Monte de Pinín de

y Cuesta, que limita con el concejo de Laviana. La Nueva España, 22 de mayo de 2012.

Puedes solicitar Boletines anteriores al correo electrónico de la Oficina Técnica: saludlaboral@asturias.ugt.orghttp://www.ugt-asturias.org/3w/index.php?id=801

ENAGÁS DICE QUE YA TIENE AUTORIZACIÓN

AMBIENTAL PARA EL GASODUCTO A LLANERA . Enegás ya

dispone desde finales del apsado mes de diciembre de la

ambiental necesaria para constituor el gasoducto

Llanera, imprescindible para dar servicio a la regasificadora en el momento en el que la misma pudiera

RRENO AFECTADO POR PROBLEMAS

lluvia, el viento y los incendios arrasan cada año más de 18 millones de

toneladas de suelo en la comunidad. El informe del CES, que se basa en datos correspondientes al año 2010,

na de las más expuestas de España al problema de la erosión, ya que “el 97,8 por

ciento de la sueprficie asturiana es erosionable”. El 61,9 por cierto de ese terreno padece niveles erodivos

hectárea); el 21,7 medios (entre 10 y 25

toneladas), y el 16,4 graves (más de 25 toneladas por hectárea). Por otro lado, el estudio del CES pone de

significativo de desertización, “al no existir zonas áridas,

COGERSA RECICLÓ EN 2011 EL 27,6 POR CIENTO DE LAS 8 63.759 TONELADAS DE

El Consorcio para la Gestión de Residuos Sólidos de Asturias (Cogersa) recibió

toneladas de desechos procedentes de la actividad doméstico, industrial y de servicios de toda la

COGERSA INICIA UNA CAMPAÑA DE COMPOSTAJE DOMÉSTICO EN LANGREO, CON

en la inciciativa que desarrolla Cogersa con la

del Ayuntamiento fue de 42. Sin embargo, finalmente fueron 36 las familias que siguieron con el

proceso y acudieron ayer a recoger su compostadora a la casa de cultura de La Felguera. La Nueva España,

DE PASTOS EN ALLER PARA REGENERARLAS.

Consejería de Agroganadería y recursos Autóctonos acotará 11 hectáreas de pastos en el concejo de Aller

por la erosión sufrida por quemas e incendios forestales. El Área se encuentra en el Monte de Pinín de

y Cuesta, que limita con el concejo de Laviana. La Nueva España, 22 de mayo de 2012.

saludlaboral@asturias.ugt.org o