Prestación Económica por Renuncia De conformidad al Decreto Legislativo 592, aprobado por la Asamblea Legislativa el día 18 de diciembre del año 2013, mediante el cual se Decreta la LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA, hacemos del conocimiento los aspectos básicos a ser aplicados en la Empresa: -

La Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, se fijará tomando en consideración la antigüedad y el salario que devengare el trabajador. Para tener derecho a la prestación en comento todo trabajador debe de cumplir con los siguientes requisitos:

Ser trabajador permanente de la Empresa. Tener por lo menos una antigüedad de 2 años de servicio continuo y efectivo para un mismo empleador.

Deberá brindar un preaviso: Para el caso de Directores, Gerentes, Administradores, Jefaturas y

trabajadores especializados (capacitados en los últimos 12 meses para el

desempeño de su cargo) el preaviso debe ser con una antelación de no menos de 30 días a la fecha en que se hará efectiva la renuncia.

En el caso de los trabajadores que no estén comprendidas en las funciones anteriores, el preaviso deberá ser dado con una antelación de 15 días.

Presentar Renuncia escrita de conformidad a la Ley.

La prestación económica por renuncia Voluntaria será equivalente a 15 días de salario básico por cada año de servicio, pero no puede ser

superior a 2 veces el salario mínimo legal vigente diario, del sector económico al que pertenece la Empresa y estará exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta.

En casos de multiplicidad de renuncias, el empleador podrá diferir el pago de la compensación económica hasta en doce meses, previa resolución del Ministerio de Trabajo.

Como aspecto a resaltar, la LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA entrará en plena vigencia el día

01 de enero del año 2015.

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