EL VOLUNTARIADO

Autora: Gladys Gómez

El voluntariado es solidaridad comprometida y organizada por parte de las personas es

como una manifestación cualificada de la iniciativa ciudadana por el progreso social; es en

definitiva, una herramienta para ejercer el derecho a cambiar la realidad.

Si cada persona ofrece su tiempo y su experiencia para una labor solidaria, si lo hace con

libertad y de manera gratuita, si juntos con otras personas construyen y transforman la

sociedad y construyen un mundo mejor para los niños y familias que están desamparados.

Para nuestra realidad nuestro país no tiene es iniciativa de apoyo a las personas más

necesitadas solo se preocupan de su beneficio propio y su bienestar o son pocas las

personas que realmente apoyan, nuestros niños y familias que son el futuro del país

necesitan apoyo por parte del gobierno.

Si el gobierno se preocupara de invertir más en la educación de los niños en los diferentes

departamentos nuestro país sería uno de los primeros, pero eso no quiere decir que todo lo

dejamos a en la mano del gobierno nosotros como ciudadanos tenemos que poner de

nuestra parte.

No hay límites; sólo hace falta querer participar en cualquier ámbito social, desde la cultura

a la lucha contra la exclusión pasando por el medio ambiente, los derechos humanos, la

cooperación al desarrollo, el deporte, las discapacidades, la igualdad, la inmigración, la

tercera edad.

COMPETENCIAS LABORALES

Mónica Tucto González

Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla

una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que vive.

Las competencias laborales son las capacidades que tienen las personas para

desarrollar una actividad o ejecutar tareas de manera eficiente y eficaz son reales y

demostradas y se desarrollan con atributos personales como: actitudes y

capacidades.

Debemos de saber que las competencias laborales no siempre serán exitosas.

Las competencias laborales varían de acuerdo a las capacidades de las personas

estas son:

Saberes cognitivos: son

conocimientos teóricos que

brindan sustentos lógicos.

saberes procedimentales: es el

dominio de as técnicas y

procedimientos vinculados a la

función laboral.

saberes actitudinales: son

expresiones de nuestras formas de pensar y sentir.

saberes éticos: son el conjunto de valores que poseen las personas.

Según estos autores definen a las competencias laborales como:

Agudelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse

eficazmente en situaciones específicas de trabajo.

Bunk: Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos,

destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los

problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para

colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

Ducci: La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes

significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo

que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida–

mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

Estefany Ávila Calderón

Como sabemos el comportamiento del consumidor es un factor Importante para que

las empresas reconozcan las necesidades Del cliente y sus expectativas ante el

producto, en la cual podemos Conocer los niveles de respuesta de cada

consumidor en la cual Tenemos los principales factores:

Cultura:

La cultura es un factor muy importante ya que mediante ella puedes

Conoces todos los aspectos de una sociedad: costumbres, leyes, conocimiento,

expectativas, etc.

También depende en distinguir los gustos, preferencias de cada sociedad,

En la cual encontramos tres instituciones que transmiten la cultura:

La familia, iglesia, escuela.

Aspectos subculturales:

Son aquellos que se diferencian de una cultural en General, son pequeños

conjuntos de un grupo de personas en la cual poseen:

Creencias, valores, costumbres que los apartan de los otros miembros de la

Sociedad, la cual también encontramos las principales categorías subculturales Las

cuales son: la nacionalidad, raza, religión, la localización geográfica, la edad,

el sexo y la educación.

Clase social:

Son pequeños segmentos la cual las empresas se dirigen ofreciendo sus productos

de acuerdo a su posición económica.

Factores sociales:

Grupo primario

Grupo secundario

Grupos de referencia

Factores personales que influyen en el comportamiento del consumidor:

Personalidad:

Son los rasgos de una persona la cual depende de las respuestas conductuales

para poder estudiarlo.

Motivación:

Es un término la cual hace que un individuo actúe y se comporte de una

determinada manera que lo lleve a una determinada decisión

Familia:

son los grupos pequeños en la cual pertenecemos durante años.

Percepción:

Es el proceso en el cual se selecciona, organiza e interpreta estímulos Favorables o

desfavorables.

CONTABILIDAD DE COSTOS

Giany Calle Nina

La contabilidad de costos nos ayudara a registrar distribuir acumular distribuir

analizar interpretar e informar de manera precisa todos los costos que se relaciones

con la empresa como de Producción Administración distribución y financiamiento.

Es una disciplina social que considera los siguientes aspectos: contabilidad genera

información medible información medible en términos monetarios, presentándola en

forma estructurada y sistemática para reflejar las operaciones de una empresa (Aquí

se ubica la contabilidad de costos)

La contabilidad de costos nos permitirá conocer en que costos va incurrir o necesitar

nuestra empresa para la elaboración de los productos servicios.

-valorar las existencias de bienes en proceso, semiterminados y terminados.

AUDITORIA

Barreto Velarde Rosario Esthefany

En la contabilidad financiera, una auditoría contable es una evaluación

independiente por la cual los estados financieros de una empresa se presentan para

su revisión. Se lleva a cabo por una persona competente, independiente y objetivo,

conocidos como los auditores o contadores, que luego emiten un informe de

auditoría basado en los resultados de la auditoria.

La auditoría es el análisis crítico y sistemático que practica una persona o grupo de

personas neutrales del sistema auditado. No obstante hay muchos clases de

auditoria, la auditoría contable normalmente se denomina a la auditoria externa de

estados financieros que es una auditoria operada por un profesional experto en

libros de contabilidad y registros contables para verificar la razonabilidad de la

información comprendida en ellos y sobre si cumple o no las normas contables.

Las auditorias contables pueden realizarse sobre cualquier tipo de actividad. Nacen

de la necesidad de las empresas de verificar su información económica, hechas por

parte de un servicio o empresa independiente a empresa que se audita. En las

empresas de gran tamaño es común la existencia de un departamento de auditoria

interna, pero también existen numerosas empresas dedicadas a la auditoria que se

contratan para tal efecto.

La auditoría de Estados Contables es el examen de los datos contable por parte de

un auditor independiente al ente emisor. El objetivo de este examen es establecer si

los mismos fueron preparados de conformidad a las normas contables en vigor en

cada país o región.

Una vez hechos los procesos que el auditor considere necesarios, debe expresar un

dictamen sobre si los Estados Contables reflejan lógicamente la situación

patrimonial y financiera del ente auditado. Para cada análisis se emitirá una

concepto favorable o negativo por parte del auditor o Contador Público.

otros:

auditoría contable

que es auditoría contable

que es auditoria

auditoria en contabilidad

que es la auditoría contable

ACTIVOS FIJOS

Alexander Carbajal Castillo

La mayoría de empresas tienen bienes denominados con el termino de “ACTIVOS

FIJOS” que en muchas empresas especialmente las industriales representan el

monto mas importante de su capital y sin ellas no podrían realizar sus funciones y

operaciones normalmente por ello estudiaremos este tema.

Los activos fijos son bienes de propiedad de la empresa que no están destinados

para la venta pero son necesarios para el funcionamiento normal de las actividades

de las mismas, solo están para brindar un servicio dedicado a la producción,

distribución de los productos o servicios ofrecidos por la empresa.

Representan una inversión muy relevante para la empresa y tienen una vida

relativamente larga, mayor a 1 año

CLASIFICACIÓN DE ACTIVOS FIJOS

Se clasifican en tres grupos:

A) ACTIVOS FIJOS TANGIBLES O FÍSICOS:

En este grupo se encuentran:

- Edificios, maquinarias, muebles, enseres, vehículos, etc.

NOTA: Estos están sujetos a depreciación ya que cuentan con una vida útil

limitada que se desgastan con el tiempo.

Depreciación: para Felipe Zamarripa La depreciación es la baja de valor que

sufren los bienes físicos en razón de su uso en el transcurso del tiempo.

La tasa anual a pagar se encontrara en la LEY 774 Ley de Impuesto a la Renta

considerado por la SUNAT,

- Terrenos: Es el único activo fijo no sujeto a depreciación ya que no se desgastan

ni deprecian.

B) ACTIVOS INTANGIBLES O NO FÍSICOS:

Poseen capacidad para ofrecer beneficios económicos futuros dentro de ellas se

encuentran:

Las marcas comerciales: muy reconocidas en el ámbito internacional como Coca

Cola, que posee un valor muy importante en el mercado, cuando este pierde valor se

le conoce como amortización

Las patentes: Conceden el derecho de explotar comercialmente un descubrimiento

obtenido gracias a la investigación, por ejemplo descubrimiento de la medicina para

nuevas enfermedades.

Licencias: Son derechos, autorización para el uso, estudio o distribución de un bien.

Ejemplo: las licencias de software en las empresas.

C) RECURSOS NATURALES O ACTIVOS AGOTABLES:

Es un lugar adquirido para extraer recursos como petróleo, madera, minerales, gas

natural, etc, sujetos a su extinción o agotamiento, cuyos costos se distribuyen en

periodos futuros.

ORATORIA: EL ORADOR

Oratoria es una palabra que proviene del vocablo latino

oratorĭa y que está vinculada al arte de hablar con

elocuencia. El objetivo de la oratoria suele ser persuadir;

por eso, se diferencia de la didáctica (que busca enseñar y transmitir conocimientos)

y de la poética (intenta deleitar a través de la estética).

Podemos definir al orador como aquel ser humano, que como cualquier otro ser

humano tienen la capacidad de expresarse con seguridad y confianza. Persuade a

quienes se dirige, es decir los convence con su discurso, aconseja, enseña y orienta

a través del arte de la palabra.

A veces nos parece tan difícil ser oradores y/o líderes, pero claro que hablar en

público no es tan fácil, muchas veces nos invade el miedo al hablar en público

dirigiéndonos hacia un grupo de personas, esto no es nada extraño, lo extraño seria

sentir lo contrario. Incluso muchos artistas, líderes políticos, oradores,

conferencistas, etc, han reconocido sentir miedo en alguno de sus tantas

conferencias. Como sabemos nadie nace siendo orador, los oradores se forman

gracias a su persistencia y su práctica constante lo llevan a lograr lo que anhelan,

que definitivamente es dirigirse a un grupo de oyentes.

Los grandes oradores como por ejemplo Demóstenes, Jesús, Hitler, Mussolini,

Allende entre otros, estos grandes personajes se prepararon para ser grandes

oradores y líderes, muchos de ellos con fines diferentes, pero al fin figuras de la

Angélica, Sullo

Torres

historia de líderes; gracias a su perseverancia y dedicación sus pensamientos e

historias trascienden hasta hoy en día.

En un auditorio la imagen del orador sede procurar que resulte agradable y

simpático, la mirada al público es muy importante en un orador, ya que una mirada

continua y reposada del que habla, permite captar el estado de ánimo del público y

adaptar el discurso a esa circunstancia.

Cuando vamos hablar en público debemos demostrar seguridad, debemos tomar

una posición firme en la tribuna, respirar profundamente antes de empezar el

discurso, algunas veces sentimos que nuestro corazón se agita dentro d en nuestro

pecho y con ganas de salir de la tribuna, miremos el auditorio con firmeza y

hablemos con total naturalidad, con tanta firmeza como si todos ellos desconocieran

el tema de la exposición.

Los fines básicos de la oratoria son los siguientes:

Enseñar.- los oradores al realizar un discurso tramiten un mensaje, de

conocimientos, donde siempre habrá algo nuevo que aprender, ya que

nuestra mente siempre está dispuesto a captar algo nuevo.

Convencer.- porque las experiencia expuestas por el orador llegan a penetrar

en la mente del oyente, lo importante es que las ideas expuestas deben tener

un fundamente lógico y claro para el entendimiento del auditorio.

Persuadir.- porque debe de mover la sensibilidad del ser humano, a la

voluntad de este, para aceptar los planteamientos realizados por el orador.

Deleitar.- porque al agradar al auditorio se hace menos monótono y es más

fácil comprender lo que quiere expresar el orador.

La oratoria, por lo tanto, pretende convencer a las personas para que actúen de

una cierta manera o tomen una decisión. Por ejemplo: “La oratoria del vendedor me

convenció y terminé llevándome tres pares de zapatos”. Se ve en muchos otras

acciones de la vida cotidiana.

Solamente el esfuerzo y práctica con mucha tenacidad nos puede llevar al grupo de

los grandes oradores anteriormente mencionados.

¡El éxito de lograr ser oradores comienza con la voluntad del hombre!

EL USO DEL MERCHANDISING

Jesús Antonio Elías Centeno

Para poder plantear el problema, primero se tiene que dar una breve referencia, de

lo que se entiende por Merchandising; la misma que es un término, fusionado de la

palabra francesa merchandise(mercancía) y una forma gramatical ing(terminación

a la forma gramatical inglesa del gerundio); compuesta la palabra

Merchandising,se puede referenciar desde un punto de vista macro, como: “la

función comercial que tiene por objeto transformar las compras potenciales del

consumidor en compras reales en el punto de venta”. Desde el punto de vista micro

– productor: “el conjunto de actividades publicitarias y promocionales a nivel de

punto de oferta del producto con el objeto de llamar la atención del consumidor

hacia su producto”. Desde el punto de vista micro – distribuidor: “el conjunto de

medios para asegurar la rentabilidad optima del punto de oferta del

producto”.(Prieto. 2000, pág. 38)

Si a esta técnica comercial, le añadimos otras que permitan presentar al posible

cliente un producto o servicio en las mejores condiciones materiales y psicológicas,

estamos hablando ya de Marketing.

Definido el término, no queda otra que presentarlo a nuestra diversa realidad

comercial, y darnos cuenta de este modo, de lo beneficioso que sería presentarlo de

manera organizada y estratégica convirtiéndolo ya en un proyecto de negocio en el

mercadeo tradicional.

De tal manera que el sumo interés, de estudiar el funcionamiento del Merchandising

en los supermercados u otros puntos de ventas directas, deben distinguirse al estar

correctamente ubicado en el producto, en el lugar adecuado, en un espacio

suficiente, así como con la luz apropiada, entre otros menesteres, que le permita al

cliente, identificar el producto que lo llene de satisfacción, que sea

COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL

En la actualidad, las organizaciones poseen las

herramientas financieras, tecnológicas y materiales para

desempeñarse en forma productiva, pero en toda

organización se requiere de la colaboración del personal.

Para que una organización pueda alcanzar los objetivos

planteados es necesario que haga uso adecuado de los

recursos que ésta posee, tales como: recursos materiales, financieros, tecnológicos

y humanos. Entre ellos los recursos humanos se consideran como el factor

fundamental de la organización, pues son éstos los que con sus conocimientos,

habilidades y destrezas, ya que son las encargadas de garantizar el éxito de la

empresa. Según lo mencionado anteriormente el compromiso organizacional y

satisfacción laboral es punto clave para todas las empresas, tanto públicas como

privadas, ya que el personal o los recursos humanos que tiene la empresa es

importante para alcanzar las metas de las empresas. El compromiso organizacional

ha sido un tema importante para el órgano de dirección y uno de los principales

problemas dentro de la empresa, ya que la falta de compromiso provoca que el

trabajador no se esfuerce para realizar o ejecutar sus tareas, por ende deje el

trabajo y la empresa.

Cabe recalcar que el desempeño de los trabajadores dentro de la organización es

vital para que ésta sea productiva, y que tal desempeño está asociado con el nivel

Alex Naveros Tasayco

de satisfacción, razón por la cual las organizaciones se preocupan por crear las

condiciones para que el recurso humano pueda satisfacer sus necesidades, ya que

son las personas las encargadas de garantizar el éxito de la organización.

Se conoce como Polifuncional, la habilidad de ejercer y conocer varias actividades o aplicar funciones

siendo la misma persona. Como nos refiere la Señora Martha Alles; el concepto de

Polifuncionalidad no es nuevo. Todos hemos conocido empleados que nos sacaban de

cualquier apuro y poseían variados conocimientos. Es más nuevo, quizá, el planteamiento de

los perfiles y las descripciones de puestos con estas características.

La polifuncionalidad no es un concepto bien recibido por algunos sectores, recalca que la

polifuncionalidad como estrategia para brindar un mejor servicio al cliente apegado a los

temas legales y manejo adecuado de los recursos humanos es una buena aplicación, mas no

cuando estos dos aspectos no son considerados y se aplica la polifuncionalidad solo con el

objetivo de la reducción de costos. 1

La necesidad de sobresalir por la crisis mundial y el alto grado de competidores que han

surgido en los mercados a llevado que a las empresas con el afán de reducir sus costos y

obtener mejores ingresos, han optado por el requerimiento de trabajadores Polifuncionales,

personas que realicen varias actividades con el mismo salario, que se desplacen de una área a

otra teniendo el conocimiento básico para realizar múltiples tareas y el grado de madures para

solucionar tareas. Los países vecinos como Chile, Argentina entre otros han Creado un

formato llamado Polifuncional, para ello han teniendo que romper las barreras entre las áreas,

1 1 Marta Alle, libro Selección del Talento Humano, 2006.

Cárdenas Reyes

Viviana Yaneth

La Polifuncionalidad en el hambito empresarial

rotando al personal de un área a otra con el fin de que ellos se desenvuelvan en cada una de

ellas. Ellos recalcan que su objetivo es cubrir horas muertas en donde el personal se encuentre

en ocio y en lugar de perderlo lo ocupe productivamente en otra área que necesite ayuda o

más personal para complementar la actividad.

En nuestro país Supermercados Peruanos, es la primera empresa en el Perú que está

aplicando este formato de Polifuncionalidad en sus colaboradores, la cual les plantea muchos

cambios sobre ellos. Según los coordinadores este formato ayudara a los colaboradores la

adquisición de nuevos conocimientos y amplitud de desplazamiento de la toda la empresa

desde los jefes hasta los rs, No obstante no están aplicando las capacitaciones adecuadas y

además necesaria para que los colaboradores se sientan en confianza con lo que están

realizando, a mi perspectiva no están tomando en cuenta la percepción de ellos y mucho

menos el grado de presión para que realicen múltiples tareas acarreando la tensión de ellos.

Esto se ha ido reflejado el alto índice de renuncias voluntarias a mediados del 2013.

En las largas colas que realizan los antiguos trabajadores para su liquidación, se escucha

hablar entre ellos lo mal que le han tratado y la explotación que han sufrido por medio de esta

empresa. No obstante la empresa no se hace responsable de los malos manejo que realizan los

gerentes de muchas tiendas para los nuevos gerentes regionales lo primordial son los números

de ventas que se obtienen día con día.

ADMINISTRACIÓN

Maricielo Pachas Guevara

La administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación

organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,

tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el

máximo beneficio posible, este beneficio puede ser económico o social,

dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Planificación: Procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción

adecuado para lograrlos.

Organización: Procesos para comprometer a dos o más personas que trabajan

juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie

de metas específicas.

Dirección: Función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los

miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea.

Control: Proceso para asegurar los procesos reales para que se ajusten a la

planificadas.

Funciones o áreas funcionales de la organizaciones

Dirección de recursos humanos: Es la encargada de planificar, organizar, dirigir y

controlar las acciones destinadas a contar con un capital humano eficiente para el

logro de los objetivos institucionales.

Dirección de operaciones o administración de la producción:

Dedicada tanto a la investigación como a la ejecución de todas

aquellas acciones tendientes a generar el mayor valor agregado mediante

la planificación, organización, dirección y control en la producción tanto de

bienes como de servicios, destinado todo ello a aumentar la calidad, productividad,

mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costes.

Dirección estratégica: Es un proceso que se encamina hacia la consecución

y mantenimiento de una ventaja competitiva que permita a la empresa continuar en

el mercado.

Esta ventaja tiene que ser conseguida por una organización, la empresa, que es un

complejo conjunto de personas, recursos, procesos, culturas, etc.

Dirección de mercadotecnia: Es el proceso directivo que trata de la creación de

ideas, bienes y servicios y la determinación de la distribución, precio y comunicación

más adecuados de tal forma que se promuevan intercambios entre una organización

y unos individuos satisfaciendo los objetivos de ambos

Dirección financiera: Es el área que orienta sus cursos a la comprensión y

profundización de los mecanismos con que cuenta la gestión financiera moderna.

EL NEUROMARKETING

Ángel, Alvarez Murrugarra

El neuromarketing viene a ser el estudio del funcionamiento del cerebro en las

decisiones de compra de un producto; o dicho de otra manera, de cómo las

personas eligen. Es un nuevo campo del marketing que investiga las respuestas

cerebrales a los estímulos publicitarios, de marca y de otro tipo de mensajes

culturales que trata de buscar el botón de compra que, parece ser, todos tenemos

en el cerebro. El Neuromarketing indaga qué zonas del cerebro están involucradas

en cada comportamiento del cliente, ya sea cuando elegimos una marca, cuando

compramos un producto o, simplemente, cuando recibimos e interpretamos los

mensajes que nos hacen llegar las empresas.

Con el neuromarketing se puede leer la mente del consumidor, conocer sus deseos,

que es lo que los motivas para hacer, a su parecer, la mejor toma de decisión a la

hora comprar o consumir un producto o servicio independientemente del tamaño de

la organización con la que se esté trabajando, el producto que se quiera vender o al

tipo de consumidor a los cuales se quieran dirigir, cuando se implementan estos

nuevos métodos de investigación y con un diseño adecuado los consultores pueden

brindar un campo de estudio con mucha más potencia que el uso del marketing

tradicional, pues este tiene limitaciones para explorar los mecanismos del meta

consciente.

Ello permite mejorar las técnicas y recursos publicitarios y ayudar a comprender la

relación entre la mente y la conducta del destinatario:

• Controlar las decisiones de consumo del cliente, y que estas técnicas pueden

considerarse invasivas para la intimidad de las personas.

• La última versión de la percepción subliminal, que trataría de impregnar un

cerebro de publicidad sin que la persona pueda darse cuenta.

• No revelen dichos estudios para evitar ser asociadas con este campo de

investigación, que se asocia habitualmente en los medios de comunicación

con la manipulación y el control.

• Con el neuromarketing, disminuye el riesgo empresarial porque se hacen

productos que están más ligados con lo que quieren, realmente, las

personas.

EMPRENDIMIENTO HOGAREÑO

El emprendimiento hogareño es un surgir desde el lugar donde tú vives donde

pasas más tiempo. Usar tu casa como medio para ganar dinero es una de las

mejores ideas que uno debe tener como persona que quiere salir adelante. Uno

debe de pensar en cómo y no flojear a la hora de hacer tu negocio a la hora de que

uno tenga claro aquí ganó dinero. El emprendimiento suele ser un proyecto que se

desarrolla con esfuerzo y haciendo frente a diversas dificultades, con la resolución

de llegar a un determinado punto. En este caso, un emprendimiento es una iniciativa

de un individuo que asume un riesgo económico o que invierte recursos con el

objetivo de aprovechar una oportunidad que brinda el mercado.

El querer salir adelante es cosa tuya porque cada uno forja su camino y estilo de

vida es surgir de adentro del lugar donde tu descansas y pierdes tiempo ahí es

donde uno debe de decir aquí yo estoy perdiendo dinero

A la creación de un

proyecto en donde

esté involucrado el

lugar donde vives

TU CASA

IRWYN VIERA MARTINEZ

Qué Debo Hacer Para No Fracasar

1. Estudie a tus clientes

2. Evalué su negocio

3. Revise los Aspectos claves

4. No dejar de pensar en positivo

ELIANA ROBLES ZEGARRA

MARKETING

Es un área donde se encarga en la satisfacción que va a brindar con el producto y/o

servicio de la empresa. Sin embargo para llevar a cabo este objetivo es necesario la

implementación y utilización de varias herramientas y estrategias que se utilizara

para realizar el trabajo que involucra mucho a los consumidores ya que son las

personas más primordiales para tener éxito y llegar a ese objetivo.

El marketing es muy necesario para las empresas ya gracias a esto podemos

encargar en tener un producto adecuado para la cual se adopte a la demanda, en el

tiempo correcto y a precios justos. Para muchos el marketing se encarga de vender

u otro piensan que es publicidad y está bien ya que está dentro de ello y es lo más

principal.

Marketing está vinculado con las relaciones públicas, ahora en la actualidad el

marketing embarca todos los medios de comunicación que podamos tener ya que

gracias a las publicidades generan una información y logran persuadir a los

consumidores y así tengan mayores ganancias.