BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES NNºº 66 · Fuente: INEI, Informe Técnico Nº...

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1 B B O O L L E E T T Í Í N N D D E E E E S S T T A A D D Í Í S S T T I I C C A A S S O O C C U U P P A A C C I I O O N N A A L L E E S S N N º º 6 6 III trimestre 2008 C C O O N N S S T T R R U U C C C C I I Ó Ó N N LIMA METROPOLITANA

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BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS NNNººº 666

IIIIII ttrriimmeessttrree 22000088

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LLIIMMAA MMEETTRROOPPOOLLIITTAANNAA

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MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO JORGE ELISBÁN VILLASANTE ARANIBAR Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo Dr. HUMBERTO VALENZUELA GÓMEZ Secretario General DDIIRREECCCCIIÓÓNN NNAACCIIOONNAALL DDEE PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO YY FFOORRMMAACCIIÓÓNN PPRROOFFEESSIIOONNAALL TOMÁS ALEJANDRO FLORES NORIEGA Director Nacional PPRROOGGRRAAMMAA DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS YY EESSTTUUDDIIOOSS LLAABBOORRAALLEESS ((PPEEEELL)) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Equipo Técnico: GABRIELA CARRASCO GUTIERREZ

GINA MARIÑO PARRA

MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000/ 4271664

E-mail: [email protected]

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PPrreesseennttaacciióónn

La rama construcción viene creciendo desde el año 2002, a partir del año 2005 se registran variaciones positivas de hasta dos dígitos. Es así, que entre enero y septiembre de 2008 la rama construcción ha experimentado un incremento de 18,4% respecto a similar periodo de 2007. De esta manera, su estrecha relación con diversas ramas económicas la convierte en una generadora de empleo directo e indirecto, constituyéndose en uno de los pilares base del desarrollo de la economía nacional con incidencia directa sobre el empleo.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través del presente Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), pone a disposición de los usuarios la información estadística referente a las remuneraciones de los trabajadores en las ocupaciones específicas, así como el nivel de empleo generado en la rama construcción.

El presente boletín permite informar o responder a interrogantes como: ¿cuáles son las ocupaciones más demandadas?, ¿cuáles son las ocupaciones mejores remuneradas?, ¿en qué actividades económicas las remuneraciones son más altas?, ¿cuál es el nivel educativo predominante?, entre otros. Este tipo de información puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas de las empresas; así como también orientar las negociaciones en el campo salarial tanto a los empresarios como a los trabajadores.

El documento consta de tres partes y un anexo. En la primera parte, se presenta el panorama económico nacional y de la rama construcción. En el segundo apartado, se describen las principales características del mercado de trabajo de esta rama. Luego en el tercer capítulo, se analizan los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE), examinando principalmente la distribución de las ocupaciones y sus remuneraciones por tamaño de empresa y categoría ocupacional. Finalmente, en el anexo se presentan cuadros estadísticos con información más detallada sobre las ocupaciones específicas.

Este BEO ha sido elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), esperando contribuir a la toma de decisiones agregadas y microeconómicas de los agentes económicos y sociolaborales.

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ÍÍnnddiiccee ddee ccoonntteenniiddoo

1. Panorama económico.................................................................................................... 5

1.1 Panorama económico del país ................................................................................. 6

1.2 Panorama económico de la rama construcción ....................................................... 7

1.3 Demanda y oferta de cemento en el Perú................................................................ 9

2. Mercado de trabajo: Construcción.............................................................................. 11

2.1 Oferta de trabajo.................................................................................................... 12

2.2 Demanda de trabajo............................................................................................... 16

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas............................................. 23

Anexos ............................................................................................................................ 33

Anexo Nº 1 .................................................................................................................. 33

Anexo Nº 2 .................................................................................................................. 35

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1. Panorama económico

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1.1 Panorama económico del país1

El Producto Bruto Interno (PBI) refleja el comportamiento de la actividad económica en todas las ramas de la economía, y viene creciendo a lo largo de los últimos 9 años, a partir de 1999. En el periodo enero-septiembre de 2008 se ha registrado un crecimiento de 10,1% en el producto, respecto a similar periodo del año anterior.

Por el lado de la demanda agregada2, el incremento del producto fue explicado por la mayor demanda interna en el periodo enero-septiembre de 2008, el que registró un valor de 13,1%, en comparación al mismo periodo de 2007. En dicho periodo, tanto el consumo privado como la inversión privada contribuyeron a este resultado, mostrando sendos crecimientos de 8,7% y 26,4%, respectivamente3.

Gráfico Nº 1

Perú: Variación anual del PBI total y de la rama construcción, 2000-2008 (En porcentaje)

-6,5 -6,6

7,74,5 4,7

8,4

14,816,5

18,4

-10

-5

0

5

10

15

20

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Variación del PBI construcción Variación del PBI total

Nota: Los datos de 2008 corresponde a los meses de Enero a Septiembre. Fuente: INEI, Informe Técnico PBI trimestral Nº 04 Noviembre 2008, e Informe Técnico Nº 11- Noviembre 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

El aumento del consumo privado estuvo asociado al más alto poder adquisitivo de la población y al crecimiento del empleo. En este último caso, su crecimiento fue del orden del 8,9% en el periodo enero-septiembre de 2008, respecto al mismo periodo del año 2007, siendo las ramas de industria (14,8%) y servicios (9,2%) las que más crecieron y mayor cantidad de trabajadores concentraron. Asimismo, la población

1 Esta sección se basa en el Resumen Informativo Nº 35 (semana 5) de agosto 2008 y el Informe de Inflación de

septiembre 2008 del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). 2 Se refiere a la demanda del sector privado, sector público y demanda del sector externo. 3 El incremento de la demanda interna y el consumo privado fue calculado como un promedio simple de los

crecimientos trimestrales de estas variables obtenidos del Informe Macroeconómico, al tercer trimestre de 2008, publicación periódica del Banco Central de Reserva del `Perú.

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cuenta también con mayores facilidades de acceso al crédito del sistema financiero y un clima de confianza de los consumidores. Por el lado de la inversión privada, su incremento se explicó por el entorno de perspectivas de crecimiento de la economía, lo que se reflejó en la ejecución de proyectos en las ramas de minería, electricidad, comercio y manufactura. Igualmente, destacó el fuerte incremento que viene haciendo el Estado en inversión pública, con un crecimiento de 61,9%, en el periodo enero-septiembre de 2008, respecto a similar periodo de 2007 (BCRP).

Por el lado de la oferta agregada, en el periodo enero-septiembre 2008, se ha observado un crecimiento generalizado de todas las ramas de la economía, respecto a similar periodo de 2007, como sigue: agropecuario (5,9%), pesca (5,0%), minería e hidrocarburos (7,9%), manufactura (9,1%), electricidad, gas y agua (8,8%) construcción (18,4%), comercio (13,1%) y otros servicios (9,2%) (BCRP).

En este contexto de crecimiento de las distintas ramas económicas y de la demanda interna, la inflación ha registrado una tasa anual a septiembre de 2008 de 6,2%, lo que significó un incremento sobre el valor estimado del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) en el segundo trimestre de 20084. Este valor reflejó la materialización de los riesgos previstos de mayores precios de alimentos y combustibles, en medio de un escenario internacional con una severa crisis que ha afectado a los principales mercados financieros del mundo. Esta coyuntura internacional implica un mayor grado de incertidumbre sobre la evolución de los precios, las tasas de interés internacionales y la cotización de las principales monedas en la economía internacional.

1.2 Panorama económico de la rama construcción5

La rama construcción ha venido creciendo desde el año 2002, y en los últimos dos años (2006 y 2007) ha alcanzado un crecimiento de dos dígitos. En el año 2008, continua su evolución positiva, la cual ha experimentado un crecimiento de 18,4% en el periodo enero-septiembre de 2008, respecto de similar periodo de 2007. El determinante de la mayor actividad en esta rama fue el consumo interno de cemento, que experimentó un aumento de 19,5% y en menor grado influyó el componente “vivienda de no concreto” que creció en 2,2%, en el periodo de análisis.

Cuadro Nº 1

Perú: Componentes de la rama construcción, enero-septiembre 2008 (Año base 1994=100)

Componentes Ponderación Variación porcentual 2008/2007

Construcción 100,0 18,4 Consumo interno de cemento 93,5 19,5 Avance físico de obras 4,6 -6,7 Vivienda de no concreto 1,9 2,2

Fuente: INEI, Informe Técnico Nº 11-noviembre 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales

4 La tasa de inflación proyectada para el año 2008 fue de 4,0-4,5% en el Reporte de Inflación de Mayo emitido por

el BCRP. Extraído de la Síntesis del Reporte de Inflación, septiembre de 2008, BCRP. 5 La información contenida en esta sección se basa en las Notas de Estudios del BCRP y en los Informes Técnicos de

Producción Nacional elaborados por el INEI, correspondientes a los meses de enero a septiembre de 2008.

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Sin embargo, el componente “avance físico de las obras” aminoró el crecimiento de la rama construcción al experimentar una variación de -6,7% en el periodo enero-septiembre 2008, respecto a su similar del año anterior.

Para este periodo, el despacho local de cemento fue positivo con un incremento de 16,7% en comparación a enero-septiembre de 2007. Las empresas que registraron las mayores colocaciones fueron las de Cementos Sur (39,5%), Cementos Lima (28,8%), Cementos Selva (17,3%), Cementos Pacasmayo (8,3%), Cemento Andino (3,3%) y Yura S.A. (9,0%).

Asimismo, el alto dinamismo de la rama en estudio se debe a la mayor ejecución de obras relacionadas a centros comerciales, viviendas y locales industriales. En el caso particular de las viviendas, éstas obedecieron a programas de vivienda promovidos por el Estado, en tanto que la edificación de centros comerciales respondió al incremento de la demanda interna. De otro lado, fue importante también la promoción de inversiones en proyectos públicos. La disminución en el avance físico de las obras tuvo como causa la existencia de problemas de derrumbes y protestas en algunas carreteras del interior del país.

A continuación se describen las principales obras que se vienen ejecutando a setiembre de 2008. Sector privado

Centros comerciales: Plaza Lima Norte con una inversión de US$ 60 millones; Mall Aventura Plaza en Bellavista, Callao, con igual monto de inversión; Centro Comercial Imperio en Puente Piedra, el monto de inversión no ha sido precisado pero ocupará una extensión de 30 mil m2; Los Jardines Open Plaza en La Libertad con una extensión de 25 mil m2 y una inversión de US$ 20 millones; Centro Comercial Plaza Sol de Ica en la ciudad de Ica. Estos centros comerciales contarán con tiendas ancla de venta por departamento, alimentos al por menor, electrodomésticos, artículos de construcción, centros financieros, farmacias, salas de cine, entre otras.

Complejos habitacionales: construcción de viviendas en Lima (con más de 200 viviendas antisísmicas financiadas por Techo Propio), Mega proyecto de vivienda en La Libertad (en una primera etapa comprende la construcción de 1 mil viviendas), Residencial Casuarinas de Ica para la construcción de 1 mil 589 viviendas, Parque El Agustino (ex Fuerte Pólvora) para la construcción de 3 mil 400 departamentos.

Minería y energía: obras en la Refinería de Zinc Cajamarquilla (Lima) con la finalidad de ampliar su capacidad productiva.

Sector público Intercambios viales: construcción del intercambio vial de la Av. Venezuela con

Universitaria; Panamericana Norte con Eduardo de Habich; la Estación Central de la primera cuadra de Paseo de la República.

Programa Provías Nacional y Descentralizado: rehabilitación de la carretera Tingo

Maria-Aguaytía–Pucallpa; Tarapoto-Juanjuí; Izcuchaca-Huancavelica; Catac-Huari-

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Pomabamba (Ancash); construcción y accesos al Puente Santa Clara. Asimismo, continuó el mantenimiento y conservación de vías departamentales, caminos vecinales y rurales.

1.3 Demanda y oferta de cemento en el Perú

Otro indicador del dinamismo del sector construcción, es la demanda y oferta de cemento, dado que es uno de los principales insumos de la construcción en el país. Respecto a la demanda de cemento, su comportamiento se refleja en la mayor producción de cemento, la cual se incrementó en 13,3% y en los despachos locales de cemento que aumentaron en 30,5% en el periodo enero-septiembre de 2008, respecto de similar periodo de 2007. Esto se explica por la ejecución de obras comerciales, residenciales e industriales, entre otras; las cuales fueron impulsadas por el crecimiento en la demanda interna, programas de vivienda promovidos por el Estado, mayor inversión privada y la promoción de proyectos públicos. De otro lado, las exportaciones se redujeron fuertemente (-74,3%) para el periodo enero-septiembre 2008, en comparación a su similar de 2007.

Las importaciones mostraron un notable incremento en el 2007, registrando una variación de 109,4%, mientras que el dato que se dispone para el 2008 (enero-julio) muestra una cifra de 130,9 mil toneladas métricas (TM). Dicho resultado se debe, principalmente, a la entrada en el mercado de cemento de una nueva empresa, “CEMEX”, la cual viene ofreciendo cemento en territorio nacional. Sin embargo, cabe precisar que la participación del cemento importado en el mercado nacional es de 3,4% en los primeros siete meses del año 2008.

La oferta de cemento en el Perú está constituida por 6 empresas cementeras, las cuales o son líderes o compiten en determinados ámbitos geográficos, y esto se debe, en gran medida, a la ubicación de sus plantas de producción. Asimismo, en el año 2007, entró en operación una nueva productora cementera en Lima con una capacidad de producción de 75 mil TM al año, con una inversión en US$ 8 millones en dicha planta instalada en Lima. En detalle, Cementos Lima y Andino abastecen a la costa y sierra central; Cementos Pacasmayo lidera el mercado de la costa y sierra norte; Cementos Selva opera en la selva norte, mientras que Yura y Cementos Sur tienen sus plantas productivas en la zona sur del país.

En el año 2007, la capacidad instalada de las empresas de la rama construcción fue de 9 millones 805 mil (TM), incrementándose en 0,7% en el 2008, hasta alcanzar 9 millones 875 mil TM. Para los años 2009 y 2010 existen proyecciones de crecimiento de la capacidad instalada como figura en el cuadro Nº 1. En general, en los próximos ocho años se prevé la construcción de nuevas plantas de cemento, la creación de nuevas líneas de producto, así como la entrada de nuevas empresas a la rama. Estas inversiones proporcionarán una mayor capacidad productiva que abastecerá al mercado local y al mercado externo como Brasil, Chile y Bolivia.

De otro lado, las fuertes y constantes inversiones que se han realizado en esta rama han logrado abastecer a la demanda manteniendo el precio promedio de cemento casi invariante en los últimos ocho años, fluctuando alrededor de S/. 17, la bolsa de 42,5 kilogramos. Finalmente, bajo el supuesto de que la crisis internacional no afecte a las

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inversiones, en el año 2011 se habrá incrementado la capacidad productiva de la industria cementera en un 50,0%, alcanzando los 15 millones 265 mil TM a nivel nacional.

Cuadro Nº 2 Perú: Nivel de capacidad instalada en la rama construcción, 2007-20101

(En miles de toneladas métricas) Empresa 2007 2008 2009 2010

C. Lima S.A. 4 500 4 500 5 500 5 500 C. Pacasmayo S.A.A. 1 925 1 925 1 925 2 925 C. Andino S.A. 1 250 1 500 1 500 1 500 Yura S.A. 1 800 1 800 1 800 1 800 C. Sur S.A. 180 340 340 340 C. Selva S.A. 150 150 150 150 Capacidad instalada total 9 805 10 215 11 215 12 215

1/ La proyección de capacidad instalada en los años 2009 y 2010 ha sido elaborada sobre la base de nuevas inversiones estimadas por las empresas. Fuente: Asociación de Productores de Cemento (ASOCEM). Estadísticas. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

La dinámica rama construcción puede ser medida, también, a través de la

evolución de los créditos hipotecarios, los cuales descansan sobre un conjunto de programas de incentivo y vivienda promovidos por el Estado y financiados a través de los bancos comerciales. En el periodo enero-septiembre de 2008, el número de créditos hipotecarios del programa Mi Vivienda fue de S/. 2 267 y los montos por colocación de créditos hipotecarios alcanzó los S/. 142 millones (Ver Gráfico Nº 2).

Gráfico Nº 2 Perú: Número de créditos y montos desembolsados del programa Mi Vivienda,

1999- 2008

9 26 142217

429

703588

466

253

87

1 4092 267

3 118

5 538

9 205

7 9606 832

3 588

4051430

100

200

300

400

500

600

700

800

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Mill

ones

(Nue

vos

Sole

s)

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000N

º de

créd

itos

Montos de crédito MI VIVIENDA Número de Créditos MI VIVIENDA

Nota: Los montos de créditos en dólares fueron convertidos a Nuevos Soles usando el tipo de cambio nominal promedio anual del BCRP para los años 1999 al 2007; mientras que para el 2008 se uso el tipo de cambio nominal bancario compra mensual de enero a septiembre. La información del año 2008 abarca los meses de enero a septiembre. Fuente: Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Estadísticas. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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2. Mercado de trabajo: Construcción

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2.1 Oferta de trabajo

Según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo del MTPE de setiembre de 2007, en Lima Metropolitana la Población en Edad de Trabajar (PET) alcanza los 6 millones 372 mil 491 personas, de las cuales el 58,9% pertenece a la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada (3 millones 754 mil 280 personas). La mayor parte de la fuerza de trabajo se encuentra concentrada en la rama servicios no personales (35,1%), comercio (25,5%) e industria (17,6%). Mientras tanto, solamente el 6,0% de los trabajadores pertenece a la rama construcción6.

Gráfico Nº 3

Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada por rama de actividad económica, 2007 (En porcentaje)

Industria17,6

Servicios no personales

35,1Construcción

6,0

Servicios personales

9,7

Hogares5,0

Extractiva1,3

Comercio25,5

Nota: La rama extractiva comprende agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería; la rama servicios personales incluye restaurantes y hoteles; y la rama servicios no personales comprende los servicios comunitarios sociales y recreativos; electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas. Fuente: MTPE- Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En la rama construcción, el empleo adecuado representa el 64,1% de la PEA ocupada y el subempleo, ya sea por horas o por ingresos, alcanza al 35,9% de la PEA ocupada. Esto significa que un poco más de un tercio de los trabajadores labora menos horas de las que realmente desea y de las que está dispuesto a hacerlo (menos de 35 horas semanales) o el ingreso que percibe es menor al ingreso mínimo de referencia7.

6 La PET es el conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en edad de trabajar. Por su parte la PEA lo conforman todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados). 7 El Ingreso Mínimo de Referencia se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mínima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mínimos nutricionales en calorías y proteínas) entre el número promedio de perceptores del hogar. Se asume que existen dos perceptores de ingreso por hogar.

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De la misma manera, el 73,3% de los trabajadores de la rama construcción pertenecen al sector informal, es decir, más de dos tercios de la PEA ocupada de la presente rama trabaja sin ninguna protección social. Las relaciones laborales están basadas en el empleo ocasional, de parentesco o relaciones personales y sociales más que en contratos formales. Según el MTPE, forman parte del sector informal, los independientes no calificados, los trabajadores del hogar, los trabajadores familiares no remunerados (TFNR) y aquellos que laboran en empresas de 2 a 9 trabajadores.

Por otro lado, el nivel educativo predominante de la PEA ocupada en esta rama es el secundario (65,5%) seguido del nivel superior (20,5%). Asimismo, la mayoría de trabajadores pertenece a los grupos ocupacionales “artesanos y operarios” (58,5%) u “obreros y jornaleros” (29,9%).

Gráfico Nº 4 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama construcción, según

nivel educativo, 2007 (En porcentaje)

Superior 20,5

Secundaria65,5

Hasta primaria 1/

14,0

1/ Comprende: “sin nivel” y “primaria”. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Según datos de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, en la rama construcción el 99,0% de la PEA ocupada son varones, lo cual indica que aún persiste una alta segregación ocupacional por sexo. En cuanto a la edad, encontramos que la distribución de los trabajadores por rangos de edad mostrados en el Gráfico Nº 6 es equitativa, siendo menos representativo el grupo de trabajadores con 50 y más años de edad.

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Gráfico Nº 5 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores de la rama construcción

por rangos de edad, 2007 (En porcentaje)

28,9 28,725,2

17,2

34,3

28,8

20,6

16,3

De 14 a 29 años De 30 a 39 años De 40 a 49 años De 50 y más

Construcción Total ramas económicas

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En relación a la jornada laboral, desde febrero de 2002 mediante la Ley Nº 27671, se ha establecido una jornada de trabajo de 8 horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como máximo. En este sentido, examinando las horas que trabaja la PEA ocupada de la rama construcción encontramos que el 48,9% de ellos labora más de 48 horas semanales, situación que va en desmedro del bienestar de los trabajadores.

Gráfico Nº 6 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama construcción según

rangos de horas de trabajo semanal, 2007 (En porcentaje)

10,9

17,7

22,7 21,2

27,7

18,5 17,914,8 14,2

34,6

Menos de 34horas

De 35 a 47horas

48 horas de 49 a 59 horas De 60 a máshoras

Construcción Total ramas

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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Condiciones de trabajo, seguridad y salud

La protección de la seguridad y la salud en los puestos de trabajo y la prevención de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores han ido adquiriendo la importancia que merecen, situándose en un punto central de atención para todos los actores del mundo laboral. Como consecuencia, la mejora de las condiciones de trabajo y el aumento de los niveles de protección se han convertido en objetivos prioritarios8.

A pesar de la mecanización, la rama construcción sigue basándose principalmente en la mano de obra, y los riesgos de seguridad y de salud que corren los trabajadores se encuentran principalmente en esta rama económica más que en cualquier otra. Por la propia naturaleza del lugar de la obra en construcción, los entornos laborales cambian con mucha frecuencia y también lo hacen los riesgos de seguridad y de salud que corren los trabajadores. De esta manera, los riesgos para la seguridad a los que se enfrentan los trabajadores de la rama construcción se derivan de la propia naturaleza del trabajo, que supone trabajar a grandes alturas (caídas de tejados, andamios, escaleras, etc.), trabajos de excavación (derrumbamientos de zanjas y maquinaria de movimiento de tierra), el uso de maquinaria de izamiento (grúas y cabestrantes), el uso de equipo y herramientas eléctricas y de otros vehículos de la obra. Frecuentemente, la obra es un lugar desordenado y abarrotado de cosas, lo que hace más probable que ocurran accidentes. Asimismo, los trabajadores de la construcción también están expuestos a un gran número de riesgos para la salud, incluida la exposición a sustancias peligrosas (como polvo de sílice y de asbesto y productos químicos peligrosos), la manipulación de cargas pesadas y la exposición a niveles elevados de ruido y vibraciones9.

Según el módulo de condiciones de trabajo, seguridad y salud de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de 2007, la mayoría de trabajadores asalariados (obreros y empleados privados) de la rama construcción opina que las condiciones de infraestructura y equipamiento con los que cuenta su centro laboral son regulares (56,2%) o malas (40,9%). De la misma manera cuando se indaga sobre los servicios que reciben por parte del centro laboral, los trabajadores asalariados afirman mayoritariamente que éstos son regularmente adecuadas (59,5%).

Cuadro Nº 2 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados según índice de condiciones

de entorno y condiciones de servicio, setiembre 2007 (En porcentaje)

Condiciones de entorno 1/ Condiciones de servicio 2/

Malo Regular Bueno y óptimo

No adecuadas

Regularmente adecuadas Adecuadas

Construcción 40,9 56,2 2,9 35,0 59,5 5,4 Total ramas económicas 25,6 67,5 6,9 10,2 75,0 14,7

Nota: El indicador de condiciones de entorno y condiciones de servicio ha sido construido a través de la técnica “escalamiento óptimo”. 1/. Se refiere a las condiciones de infraestructura y equipamiento con los que cuenta su centro laboral (herramientas, muebles, equipos informáticos, iluminación, techos, ascensor, espacios para trabajar, suelo, escaleras). 2/. Se refiere a los servicios de bienestar recibidos (servicios higiénicos, comedor, departamento médico, guardería.) Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

8 En: http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/inf_trab_seg_sal_lima_2007.pdf 9 “La prevención: Una estrategia global”. OIT, 2005.

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En relación a los diferentes riesgos, ya sean físicos o mecánicos al que están expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo, los resultados son presentados en el Gráfico Nº 8. En éste se muestran los riesgos más frecuentemente mencionados por los trabajadores de la rama construcción. Así, se encontró que los trabajadores de dicha rama están principalmente más expuestos a posturas inadecuadas (50,4%) y a altos niveles de ruido (40,0%); asimismo, dentro de estos grupos solamente el 29,3% del primer grupo y 31,4% del segundo cuenta con algún tipo de protección.

Por otro lado, cuando se les preguntó si sufrieron algún accidente de trabajo, el 3,5% de ellos respondió afirmativamente; sin embargo este valor es inferior a lo reportado en el total de ramas económicas (4,9%).

Gráfico Nº 7 Lima Metropolitana: Riesgos a los que están expuestos los asalariados privados de

la rama construcción, setiembre 2007 (En porcentaje)

18,8

24,3 25,127,6

40,0

50,4

18,415,8 14,9

26,629,3

23,3

Riesgoseléctricos

Manipulaciónmáquinas

Altos nivelesvibración

Contaminaciónaire

Altos niveles deruido

Posturasinadecuadas

Construcción Total ramas económicas Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

2.2 Demanda de trabajo

Según datos de la Hoja de Resumen de Planillas de junio de 2007, en la rama construcción al igual que en el total de ramas económicas, destacan las empresas de 10 a 49 trabajadores con una representación de 75,5%, luego le siguen las empresas de 50 a 99 trabajadores (13,0%). Por otra parte, las empresas de 100 y más trabajadores, aunque son menos numerosas, absorben a la mayor cantidad de trabajadores de esta rama (59,3%).

La antigüedad promedio de las empresas10 de la rama en estudio es de 11 años, en tanto en el total de ramas económicas es de 14 años. En este sentido, la mayoría de empresas (37,3%) tiene menos de 5 años de funcionamiento en el mercado, periodo en

10 Según datos de Hoja de Resumen de Planillas de junio de 2007.

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el cual la actividad construcción registró un importante dinamismo mostrando una tasa de crecimiento promedio anual11 de 8,0% en los años 2002-2006.

Gráfico Nº 8

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas según antigüedad en la rama construcción, junio 2007

(En porcentaje) 37,3

22,9 24,2

15,6

25,023,1

30,1

21,8

Menos de 5 años Entre 5 y 9 años Entre 10 y 19 años 20 años y más

Construcción Total ramas económicas

Fuente: MTPE-Hoja de Resumen de Planilla, junio 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

La Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción brinda información sobre las modalidades de contratación por categoría ocupacional. En el Gráfico Nº 10 se presenta información agregada de los meses julio, agosto y setiembre que corresponden al III trimestre de 2008. Respecto a los empleados, se observa que la mayoría de ellos tiene contratos a plazo fijo (46,9%) y a plazo indefinido (44,9%). Por su parte, los obreros están contratados fundamentalmente bajo el régimen especial de construcción civil (77,7%) y, en menor medida, con contratos a plazo fijo (13,3%).

En este último régimen se encuentran comprendidos los trabajadores que prestan servicios en la actividad constructora, y está caracterizado por su temporalidad, debido a que los servicios de los trabajadores se encuentran supeditados a la ejecución de la obra. El tipo de trabajo que realizan se encuentra definido en las siguientes categorías: operarios (tales como maestro albañil, carpintero metálico, gasfitero, etc.), ayudantes u oficiales (son ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares por no haber alcanzado calificación en la especialidad) y peones (son trabajadores no calificados). Se excluyen de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan las 5O Unidades Impositivas Tributarias (UIT)12, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT (Decreto Legislativo 727)13.

11 Se refiere a la tasa de crecimiento promedio del PBI en la rama construcción. Extraído del BEO Nº 6, III trimestre de 2007. 12 Para el año 2007, el valor de la UIT fue de S/. 3 450,0. 13 Información extraída de la siguiente página web: http://www.mintra.gob.pe/leyes_contr_civil.php

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Gráfico Nº 9 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores en la rama construcción por

categoría ocupacional, según modalidad contractual, julio, agosto y septiembre 2008 (En porcentaje)

44,9

8,3 19,4

77,7 54,2

46,9

13,323,5

8,20,6 2,9

Empleados Obreros1/ Total

Contrato Indeterminado / Indefinido Régimen Laboral de Construcción Civil

Contrato a Plazo Fijo (D.S03-97TR) Otros 1/

Notas: La categoría empleados incluye a los ejecutivos. La cantidad de obreros se calculó considerando el promedio de obreros que trabajan en cada semana del mes. 1/. Comprende a los trabajadores de empresas de servicios especiales, cooperativas de trabajadores, locación de servicios, honorarios profesionales y contratos de extranjeros. Fuente: MTPE. Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción, julio-septiembre 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Remuneraciones de los asalariados14

Durante la década 1997-2007, las remuneraciones reales de los trabajadores de la rama construcción han presentado diversas tendencias. Por ejemplo, los sueldos reales de los ejecutivos experimentaron un crecimiento sostenido desde mazo de 1997 hasta setiembre de 2000, fecha en la cual alcanzó su máximo valor (S/. 8 081,7), luego éstos iniciaron un comportamiento decreciente. A diciembre de 2007, la remuneración promedio de los ejecutivos fue de S/. 4 862,4; aproximadamente la mitad de su valor máximo registrado.

De otro lado, las remuneraciones reales de los empleados mostraron tres comportamientos diferentes a lo largo del periodo en análisis, primero crecieron a una tasa moderada (1,6%) desde marzo de 1997 a setiembre de 200015, luego cayeron a una tasa de 2,7%; y a partir de junio de 2005 los sueldos se recuperaron siendo la tasa de crecimiento de 3,7%. Así, a diciembre de 2007 el sueldo promedio fue de S/. 1 313,1; valor superior respecto a marzo de 1997.

Por su parte, los salarios reales de los obreros mostraron una tendencia decreciente

con signos de recuperación en los últimos meses del periodo analizado. Hasta diciembre 14 A lo largo de todo el periodo de ejecución de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios la periodicidad de la misma ha variado. Así, durante los años 1997-2002 fue trimestral y luego a partir de 2003 pasó de ser semestral. Para mayor información al respecto puede verse el documento en: http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/Encta_Nac_De_Suel_y_Sal_Resumen_Estadistico_1957-2006.pdf 15 Mes en el cual alcanzó su nivel más alto, S/. 1 493,2.

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de 2000 los salarios de los obreros cayeron a una tasa promedio de 2,4% y de ahí en adelante comenzó una moderada recuperación de los mismos.

Gráfico Nº 10 Lima Metropolitana: Remuneraciones reales por categoría ocupacional en la rama

construcción, 1997-2007 (Nuevos Soles de 1994)

Notas: -Los salarios de los obreros han sido mensualizados multiplicando el salario diario por 30 días. -Las líneas de color negro representan la tendencia que han seguido las remuneraciones. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

9 000

Ejecutivo Polinómica (Ejecutivo)

500550600650700750800850900

Obrero Polinómica (Obrero)

500

700

900

1 100

1 300

1 500

1 700

Empleado Polinómica (Empleado)

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Empleo asalariado

La construcción es una de las ramas más dinámicas y sensibles. Su estrecha relación con diversas ramas económicas la convierte en una generadora de formación bruta de capital fijo16 y de empleo directo e indirecto. Asimismo, es considerada uno de los pilares base en el desarrollo de la economía nacional con incidencia directa sobre el empleo, y cuya verdadera importancia radica en sus efectos indirectos sobre otras actividades. Es por esta razón que, se suele hablar de la rama construcción como generadora de empleo, básicamente por el impacto que tiene sobre ramas como la industria y comercio.

Otra característica de esta rama es la temporalidad del empleo, explicado a partir del hecho de que las empresas contratan la mayor parte de su personal por obra, lo que hace en consecuencia, que la demanda de la fuerza laboral de las empresas constructoras varíe según el número de obras, la tecnología empleada, el tipo de obra, el tamaño de las mismas y la etapa de la obra, ocasionando que el empleo por empresa tenga una gran volatilidad no estacional17.

La evolución del empleo de la rama construcción en las empresas ubicadas en Lima Metropolitana ha sido favorable a lo largo de los últimos 5 años. Ello se debió a un contexto de estabilidad de las principales variables económicas, entre ellas, los precios, por la implementación de programas para la promoción y construcción de viviendas, a través del programa Mi Vivienda y por la mayor inversión pública en construcción.

Resultado del contexto económico, tanto el número de obreros y empleados se ha venido incrementando en las empresas de 10 y más trabajadores de ésta rama con sede principal en Lima Metropolitana (ver Cuadro Nº 3).

16 La formación bruta de capital fijo se refiere al incremento de los activos fijos o capital fijo durante un período determinado. Los activos fijos o capital fijo están constituidos por los bienes duraderos existentes en un momento dado, capaces de producir otros bienes y servicios, y tienen una vida útil de un año o más. Dentro de ellos se consideran la maquinaria y equipo de producción, edificios, construcciones u obras, equipos de transporte y otros activos fijos tangibles. En: http://www.eumed.net/dices/definicion.php?dic=1&def=100 17 Manual metodológico de la Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción.

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Cuadro Nº 3 Perú: Variación del índice de empleo por categoría ocupacional y ubicación geográfica de las obras en empresas de 10 y más trabajadores de la rama construcción con sede en Lima

Metropolitana, 2004-2008 Obras en Lima Metropolitana

(1) Obras en Lima Metropolitana

Obras en el resto del país

Lima y resto del país

Obreros Año Empleados Promedio

(2) Horas

(3)

(empleados y obreros)

(empleados y obreros)

(empleados y obreros)

2004 2,7 -16,5 -17,1 -10,0 22,2 2,9 2005 3,4 7,2 2,1 6,1 22,8 14,0 2006 5,6 0,7 -0,1 2,4 20,3 11,2 2007 8,4 9,1 7,3 8,8 3,4 5,7 2008 8,6 17,1 19,2 14,2 26,4 20,1

Nota: La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción recoge información de empresas de 10 y más trabajadores que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de

construcción en la ciudad capital y en el interior del país. Para el 2008 se toma en cuenta el periodo enero-septiembre de dicho año respecto a similar periodo del año 2007.

1/. Esta categoría toma en cuenta el índice de empleo en la categoría empleados y en la categoría obreros; además presenta las variaciones anuales de dicho índice. 2/. Es el promedio de obreros que trabajan en cada semana del mes de la encuesta, y para efectos anuales fueron promediados los doce meses de este resultado. 3/. Es el total de horas trabajadas en las cuatro semanas (horas normales más extras). Para efectos anuales toma en cuenta el promedio simple de los doce meses. Fuente: MTPE - Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción, septiembre 2007. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En el caso de los empleados, la contratación de personal reportó un incremento de

8,4% en el 2007 y de 8,6% en el periodo enero-septiembre de 2008, respecto de similar periodo de 2007; mientras que en el personal obrero, el número promedio de contratado por semana se ha incrementado en 17,1% en los últimos nueve meses del año 2008, en comparación a similar periodo del año 2007. Es decir ha crecido el doble en comparación a los empleados.

Asimismo, en el 2007, la mayor actividad del sector construcción obligó a incrementar las horas semanales trabajadas por mes, en la categoría obreros, quienes trabajaron en promedio 7,3% más horas en su jornada semanal y en el periodo enero-septiembre de 2008 vienen registrando un aumento de 19,2% de sus horas de trabajo semanal promedio, en comparación al mismo periodo de 2007. El mayor dinamismo de la rama construcción provocó el incremento en 14,2% del empleo asalariado del sector construcción en Lima Metropolitana en los primeros nueve meses de 2008, es decir 5,4 puntos porcentuales más de lo que el empleo asalariado creció en todo el 2007.

El dinamismo del sector construcción se ve reflejado en el inicio de nuevos proyectos de edificación; obras de expansión y mejoramiento urbano, obras civiles y obras sanitarias, cuya ejecución incrementó la demanda de empleados y obreros en el sector construcción.

En el caso de las obras de edificación, el personal profesional fue requerido para trabajar de empleado en el inicio de licitaciones públicas y privadas, así como también en la edificación de conjuntos habitacionales familiares, encargándose de labores administrativas, de análisis y mantenimiento de maquinaría; en tanto que el personal obrero fue empleado en obras de edificación de viviendas multifamiliares habitacionales privadas en diversos distritos de la ciudad de Lima y el Callao. Así como también en la construcción de clínicas, clubes deportivos, centros comerciales, supermercados y

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estaciones de combustible, con sus correspondientes obras complementarias de electrificación y sanitarias en los diferentes distritos de Lima Metropolitana y el Callao.

Asimismo, la mayor ejecución de obras ocurrió en la construcción de obras sanitarias y de electrificación, entre las que se tiene a la ejecución de sistemas de agua potable, alcantarillado, estaciones de control de agua potable, bombeo de agua, electrificación; así como el mantenimiento de redes de agua y desagüe en los distritos de Ate, Carabayllo y la construcción de un reservorio de agua en Chosica.

Finalmente, en las obras civiles, la mayor contratación de empleados y obreros se debió a la edificación de plantas industriales, instalación de redes eléctricas, telecomunicación, ampliación y reparación de pozos y plantas de producción para el sector manufacturero y de minería en los distritos de San Juan de Lurigancho, Callao, Villa el Salvador, Villa María del Triunfo y Ventanilla.

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3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas

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El análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en la rama construcción se realiza en base a los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicada a las empresas de 10 a más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana en el III trimestre de 2008.

Las ocupaciones se han clasificado en dos grandes grupos: i) ocupaciones transversales y ii) ocupaciones específicas. Las primeras son aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre éstas se encuentran el personal administrativo, personal de limpieza, vigilante, etc. Por su parte, las ocupaciones específicas están relacionadas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso de la rama construcción se tiene ocupaciones como: albañil, dibujante de ingeniería civil, laboratorista de mezcla asfáltica, tipógrafo, ingeniero residente, entre otras. En este sentido, la encuesta centra su análisis en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas.

La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de agosto de 2008 antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluyen los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). De la misma manera, para el análisis de las remuneraciones, se han dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El primero, conformado por las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores, y el segundo, compuesto por las empresas de 50 y más trabajadores.

En este boletín, dentro de la rama económica construcción, estudiaremos la actividad “construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniería civil” (CIIU 4520).

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Construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniería civil (CIIU 4520)

Según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) la presente actividad comprende las actividades corrientes18 y algunas actividades especiales19 de empresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil, independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras nuevas, las ampliaciones y reformas, el levantamiento in situ de estructuras y edificios prefabricados y la construcción de obras de índole temporal. También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil. Empleo

Los trabajadores se pueden clasificar en dos categorías ocupacionales: empleados (que incluye ejecutivos) y obreros. Los empleados son trabajadores que realizan un mayor esfuerzo intelectual que físico. Por su parte, los ejecutivos se caracterizan por su nivel de decisión y responsabilidad dentro de la empresa. Los obreros realizan trabajos que demandan mayor esfuerzo físico que intelectual y sus tareas están en directa relación con las distintas etapas del proceso productivo.

En la rama construcción existe el régimen laboral especial de construcción civil

como una modalidad de contratación20. Dentro de dicho régimen se encuentran comprendidos los trabajadores caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra; y se encuentran definidos en las siguientes categorías: Operario, oficial y peón.

Los operarios son trabajadores que han obtenido una calificación en una

determinada especialidad de la rama. Los oficiales se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares y no han alcanzando calificación en la especialidad y realizan labores manuales, manipulación de máquinas, entre otros. Por su parte, los peones son trabajadores no calificados que llevan a cabo diversas tareas de la actividad de la construcción.

En la actividad “construcción de edificios completos y de partes de edificios,

obras de ingeniería civil” trabajan 32 mil 212 personas, de las cuales el 73,8% se 18 Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la construcción de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y en la construcción de obras de ingeniería civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, campos de aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas, etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a subcontratistas. 19 Las actividades de construcción especiales comprenden la preparación y construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras y requieren la utilización de técnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora. Las actividades de construcción especiales se realizan principalmente mediante subcontratos, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para el dueño de la propiedad. 20Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, es decir, que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727).

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desempeña en ocupaciones específicas (23 mil 783 trabajadores). De este grupo, la mayoría de ellos pertenece al colectivo “operario” (42,3%) y “peón” (35,0%).

Gráfico Nº 11 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por categoría ocupacional

en la actividad construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniería civil en empresas de 10 a más trabajadores, agosto 2008

(En porcentaje)

Operario42,3

Oficial10,9

Empleado11,8Peón

35,0

Nota: La categoría empleado incluye a los ejecutivos. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En el siguiente Cuadro Nº 4, se presenta la distribución de los trabajadores por ocupaciones específicas como proporción del total de trabajadores de la empresa, es decir considerando tanto al personal que se desempeña en ocupaciones específicas como en ocupaciones transversales. Así se puede observar que las ocupaciones; “peón de construcción” (26,1%), “albañil” (13,4%) y “oficial de construcción” (8,1%) son las más demandadas. Mientras el resto de ocupaciones no supera el 3,0% individualmente. Estas proporciones se han incrementado ligeramente respecto al año anterior21.

21 Peón de construcción (22,5%), Albañil (11,2%) y Oficial de construcción (8,7%) en BEO Nº 6 de 2007.

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Cuadro Nº 4 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupación específica en la actividad

construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil en empresas de 10 a más trabajadores, agosto 2008

(En porcentaje) CIUO Ocupación Porcentaje Número de

trabajadores Total 100 31 920 Total ocupaciones transversales 26,4 8 429 Total ocupaciones específicas 74,5 23 783

Peón 983.01 Peón de construcción 26,1 8 327

Oficial 868.02 Oficial de construcción 8,1 2 583

Operario 861.01 Albañil 13,4 4 289 864.02 Carpintero de construcción 2,9 941 868.03 Operario fierrero 2,4 762 873.05 Instalador de conexiones de agua 1,9 608 785.10 Carpintero metálico 1,9 600 868.01 Maestro albañil 1,4 443 783.05 Electricista de instalaciones eléctricas 1,4 436 876.02 Operador de máquina de movimiento de tierra 1,3 414 782.06 Operario de mantenimiento de maquinaria pesada 1,1 364 785.05 Soldador 1,0 315 851.01 Pintor de construcción 0,7 225 785.04 Gasfitero 0,6 199 863.01 Techador 0,4 135 876.03 Operador de máquina niveladora 0,3 83 875.02 Operador de máquina de elevación 0,2 72 783.10 Operador de exteriores 0,2 62 876.01 Operador de máquina mezcladora 0,1 47 866.01 Instalador de material aislante 0,1 25 783.12 Instalador de cables 0,1 31

Empleado 219.03 Ingeniero residente 1,3 416 364.06 Administrador de obra 0,8 248 219.02 Jefe de operaciones de construcción 0,8 249 312.02 Asistente de proyectos, diseños y presupuestos 0,7 213 335.12 Supervisor de seguridad de obra 0,5 165 313.05 Técnico electricista 0,5 155 312.01 Técnico en ingeniería civil 0,6 176 226.01 Tipógrafo 0,5 173 219.10 Supervisor de obra 0,5 163 317.04 Dibujante de ingeniería civil 0,4 120 143.01 Gerente de operaciones de construcción 0,4 116 123.02 Gerente de proyectos 0,4 116 219.11 Supervisor de control de calidad 0,3 100 219.01 Jefe de proyectos, diseños y presupuestos 0,3 110 218.04 Arquitecto 0,3 111

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Continúa ….

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Cuadro Nº 4 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupación específica en la actividad

construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil en empresas de 10 a más trabajadores, agosto 2008

(En porcentaje)

CIUO Ocupación Porcentaje Número de trabajadores

314.03 Jefe de mantenimiento de maquinarias de la construcción 0,2 66 221.03 Ingeniero electricista 0,2 53 311.05 Laboratorista de mezcla asfáltica 0,1 20 229.07 Supervisor de medio ambiente 0,1 20

Otras ocupaciones específicas 1/ 0,1 32 1/. Comprende las ocupaciones "jefe de arquitectura" y "empalmador" Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En relación al nivel educativo, se observa que el 80,0% del total de trabajadores en

ocupaciones específicas tiene a lo sumo estudios secundarios, el 11,2% de ellos tiene nivel superior no universitario y 8,7% nivel superior universitario.

La categoría “peón” está conformada fundamentalmente por trabajadores no

calificados, el 98,4% de ellos tiene estudios “hasta secundaria”. Sin embargo, se puede constatar también que existe una pequeña proporción (1,5%) de trabajadores que tienen estudios superiores; esto indica que dichos trabajadores están subutilizados ya que realizan tareas elementales que requieren un menor nivel de formación que el adquirido.

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Gráfico Nº 12 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores en ocupaciones específicas por nivel educativo en la actividad construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras

de ingeniería civil según categoría ocupacional, agosto 2008 (En porcentaje)

2,9

83,491,2 98,4

80,0

25,8

11,28,7

16,2 7,61,40,10,4 1,1

71,2

Empleado Operario Oficial Peón Total

Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria

Nota: La categoría empleado incluye también a los ejecutivos. Empleado: Administrador de obra, arquitecto, asistente de proyectos, diseños y presupuestos, dibujante de ingeniería civil, ingeniero electricista, ingeniero residente, jefe de arquitectura, jefe de mantenimiento de maquinarias de la construcción, jefe de operaciones de construcción, jefe de proyectos, diseños y presupuestos, laboratorista de mezcla asfáltica, supervisor de medio ambiente, supervisor de control de calidad, supervisor de obra, supervisor de seguridad de obra, técnico electricista, técnico en ingeniería civil, topógrafo, gerente de operaciones de construcción y gerente de proyectos. Operario: Albañil, carpintero de construcción, carpintero metálico, electricista de instalaciones eléctricas, empalmador, gasfitero, instalador de material aislante, instalador de cables, instalador de conexiones de agua, maestro albañil, operador de exteriores, operador de máquina de elevación, operador de máquina de movimiento de tierra, operador de máquina mezcladora, operador de máquina niveladora, operario de mantenimiento de maquinaria pesada, operario fierrero, pintor de construcción, soldador y techador. Oficial: Oficial de construcción. Peón: Peón de construcción. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Remuneraciones

En la rama construcción, los incrementos salariales de los trabajadores comprendidos dentro del régimen laboral de construcción civil se determinan por negociación colectiva entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de Construcción (CAPECO).

De esta manera, con fecha 8 de Julio de 2008 se firmó el Acta Final de Negociación Colectiva otorgando aumentos sobre el jornal básico de los trabajadores a partir de 1 de junio de 2008. Para el operario el incremento fue de S/. 2,2; para el oficial de S/. 2,0 y el peón recibió S/. 1,8 adicionales. Con lo cual los jornales diarios de los trabajadores por categoría ocupacional son los siguientes:

Operario: S/. 38,79 Oficial: S/. 34,56 Peón: S/. 30,93

Los trabajadores de este régimen reciben diversas bonificaciones, entre estas tenemos: la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) que toma en cuenta los

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siguientes rubros: desgaste de herramientas y ropa, alimentación, agua potable, especialización (para el operario). El porcentaje del BUC sobre el jornal diario es de 32,0% para el operario y de 30,0% para el oficial y peón. Una segunda bonificación corresponde a la movilidad, que equivale a S/. 7,2 y en otros a S/. 6,0 por día. También reciben bonificaciones por contacto directo con aguas servidas y por altura22.

De este modo, considerando el jornal básico más las bonificaciones, el jornal mensual de los operarios, oficiales y peones es de S/. 1 668,0, S/. 1 488,5 y S/. 1 351,6, respectivamente.

En el siguiente Gráfico Nº 13 se muestran las remuneraciones mensuales por categoría ocupacional, diferenciando por tamaño de empresa y negociación colectiva. Así, la remuneración del empleado, la cual no está sujeta a negociación colectiva, es mayor en las empresas de 50 y más trabajadores (S/. 4 067,8) respecto a las empresas de 10 a 49 trabajadores (S/. 3 329,8).

El salario promedio del operario en las empresas de 10 a 49 trabajadores es de S/. 1 653,2, monto ligeramente superior (en S/. 30,8) al salario registrado en las empresas más grandes. Ambos montos son inferiores que la remuneración establecida por convenio colectivo.

Gráfico Nº 13

Lima Metropolitana: Remuneración promedio por categoría ocupacional en la actividad construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniería civil según

tamaño de empresa y negociación colectiva, agosto 2008 (En Nuevos Soles)

1484

4068

1335

1668

1489

1352

3330

1653

1330

1622

1483

Empleado

Operario

Oficial

Peón

10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores Por negociación colectiva

Nota: La categoría empleados incluye a los ejecutivos. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En el siguiente Cuadro Nº 5, se muestran las remuneraciones de las ocupaciones específicas según el tamaño de la empresa. Las ocupaciones que perciben las remuneraciones más altas pertenecen a la categoría ocupacional “empleado” y éstas son; el “gerente de operaciones de construcción” y “gerente de proyectos” en ambos tamaños de empresa. Dentro de la categoría “operario”, la ocupación “maestro albañil” es la que registra el salario más alto. 22 Además reciben asignaciones por escolaridad y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

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Cuadro Nº 5 Lima Metropolitana: Remuneración promedio por ocupación específica en la actividad

construcción de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniería civil según tamaño de empresa, agosto 2008

(En Nuevos Soles)

CIIO Ocupación específica 10 a 49

trabajadores 50 a más

trabajadores Empleado

143.01 Gerente de operaciones de construcción 8 413,6 15 944,2 123.02 Gerente de proyectos 6 565,0 11 897,0 219.01 Jefe de proyectos, diseños y presupuestos 4 023,2 6 254,4 218.01 Jefe de arquitectura 2 850,0 5 617,0 219.03 Ingeniero residente 3 280,7 5 073,5 314.03 Jefe de mantenimiento de maquinarias de la construcción 2 908,1 4 561,4 219.02 Jefe de operaciones de construcción 3 808,5 4 233,2 221.03 Ingeniero electricista 1 881,5 4 225,3 218.04 Arquitecto 2 723,6 3 710,6 229.07 Supervisor de medio ambiente n.e 3 411,5 219.11 Supervisor de control de calidad n.e 3 329,7 219.10 Supervisor de obra 2 234,0 3 322,2 364.06 Administrador de obra 1 623,3 2 888,1 312.02 Asistente de proyectos, diseños y presupuestos 2 666,8 2 800,4 335.12 Supervisor de seguridad de obra 2 449,8 2 760,4 312.01 Técnico en ingeniería civil 1 907,7 2 339,3 317.04 Dibujante de ingeniería civil 1 850,1 2 303,1 313.05 Técnico electricista 1 423,9 2 220,3 311.05 Laboratorista de mezcla asfáltica 2 000,0 2 163,6 226.01 Tipógrafo 1 974,5 2 054,0

Operario 868.01 Maestro albañil 2 079,7 1 898,5 785.05 Soldador 1 538,8 1 898,3 875.02 Operador de máquina de elevación 1 668,0 1 835,9 783.10 Operador de exteriores n.e 1 751,6 782.06 Operario de mantenimiento de maquinaria pesada 1 552,7 1 694,7 876.02 Operador de máquina de movimiento de tierra 1 621,0 1 678,1 863.01 Techador 1 668,0 1 668,0 866.01 Instalador de material aislante 1 668,0 1 668,0 874.01 Empalmador n.e 1668,0 864.02 Carpintero de construcción 1 516,0 1 667,9 868.03 Operario fierrero 1 658,4 1 667,6 861.01 Albañil 1 669,2 1 663,7 785.10 Carpintero metálico 1 668,0 1 656,5 876.01 Operador de máquina mezcladora 1 663,6 1 642,4 876.03 Operador de máquina niveladora 1 668,0 1 628,4 785.04 Gasfitero 1 655,3 1 619,8 851.01 Pintor de construcción 1 430,1 1 568,8 783.05 Electricista de instalaciones eléctricas 1 615,0 1 468,9 783.12 Instalador de cables n.e. 1 338,2 873.05 Instalador de conexiones de agua 1 668,0 973,2

Oficial 868.02 Oficial de construcción 1 483,6 1 482,6

Peón 983.01 Peón de construcción 1 330,0 1 335,4

Nota: n.e. significa que la ocupación no se registra en dicho tamaño de empresa debido a que la obra, por ejemplo, puede estar iniciando, culminándose, etc.. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto 2008. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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Como se puede observar, tanto en el Gráfico Nº 14 como en el Cuadro Nº 5, las remuneraciones de las categorías ocupacionales “operarios”, “oficiales” y “peones” son menores a las remuneraciones fijadas por negociación colectiva. Esto se debe a que existen empresas constructoras que tienen inversión limitada (las obras no superan las 50 UIT) y en otros casos la misma empresa ejecuta obras pequeñas y obras grandes, con lo cual la remuneración promedio de dicha ocupaciones cae.

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Anexos

Anexo Nº 1 Tabla Nº A 1

Matriz de niveles de responsabilidad Niveles de

responsabilidad Características del nivel Principales funciones asociadas al nivel Posición dentro de la empresa

V Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos. Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonomía para la toma de decisiones.

Define, aprueba y evalúa la política y gestión empresarial. Establece la asignación de recursos.

• Directores de nivel corporativo. • Gerentes Generales. • Gerentes Centrales Corporativos. • Directivos de nivel de unidad de negocio.

IV

Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo formalizados. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo. Subordinado al Nivel V. Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III.

Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

• Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división

• Apoderados • Gerentes de Área • Jefes de División • Staff – Asesores

III

Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo. Funciones especializadas correspondientes al área, unidad geográfica o función. Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II.

Programa las actividades vinculados a su área de trabajo. Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo. Aplica sus conocimientos adoptándoos a diferentes contextos complejos y no rutinarios.

• Jefes de unidad. • Supervisores de planta • Supervisores de unidades geográficas. • Supervisores funcionales de niveles

inferiores. • Profesionales especializados.

II

Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso. Subordinado al Nivel III. Labores con rutina determinada, rutinarias y bajo supervisión. Puede o no tener subordinados.

Desarrolla actividades de selección, instrumentalización, mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados.

• Empleado • Técnico • Operario Especializado

I Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso.

Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos.

• Operario • Aprendiz

Fuente: MTPE- Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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En el cuadro Nº A2 se muestra la correspondencia de los cinco niveles de responsabilidad con los Sub-Grupos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 88).

Tabla Nº A 2

Clasificación de los grupos ocupacionales Niveles de

Responsabilidad Denominación Sub -Grupos Primarios/ CIUO 88

V Alta Dirección 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148

IV Profesional de Dirección

131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139,

III Profesional Universitario / Profesional Técnico

211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 241, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 281, 282, 283, 284, 335, 361, 362, 363, 411, 431, 432, 433, 434, 435, 441, 521

II Técnico / Operativo

242, 243, 244, 245, 246, 271, 272, 273, 274, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 321, 322, 323, 324, 331, 332, 333, 334, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 364, 365, 366, 367, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 381, 382, 383, 391, 392, 394, 395, 396, 412, 413, 414, 415, 416, 416, 417, 418, 419, 421, 422, 423, 436, 442, 443, 444, 451, 452, 453, 454, 461, 511, 512, 522, 523, 531, 541, 551, 552, 553, 561, 562, 563, 564, 565, 571, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 621, 622, 623, 624, 625, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 641, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 721, 722, 723, 724, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 751, 752, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 781, 782, 783, 784, 785, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 811, 812, 813, 821, 831, 832, 833, 834, 835, 836, 837, 839, 841, 842, 843, 844, 871, 872, 873, 874, 875, 876, 877, 882, 883, 884, 886

I Elemental 247, 393, 455, 456, 462, 572, 573, 574, 575, 581, 582, 583, 851, 852, 861, 862, 863, 864, 865, 866, 867, 868, 881, 885, 911, 912, 913, 914, 915, 916, 917, 918, 919, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 931, 941, 942, 943, 944, 945, 951, 952, 953, 961, 971, 972, 973, 981, 982, 983, 984, 985, 986, 987, 999

Fuente: MTPE- Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Anexo Nº 2 Gráfico Nº A 1

Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad construcción de edificios completos y de partes de edificios,

obras de ingeniería civil en empresas de 10 a 49 trabajadores, agosto 2008

CIUO Ocupación Número de

Trabajadores1

Remuneración promedio

(En Nuevos Soles)

Mediana (En Nuevos

Soles) 2

Coeficiente de

variación 3

Remuneración mínima

(En Nuevos Soles)

4

Remuneración máxima

(En Nuevos Soles)

5 143.01 Gerente de operaciones de construcción 46 8 413,6 7 300,0 6,2 2 800,0 20 625,0 123.02 Gerente de proyectos 57 6 565,0 5 500,0 3,5 2 500,0 20 000,0 219.01 Jefe de proyectos, diseños y presupuestos 50 4 023,2 3 000,0 4,3 1 000,0 11 458,3 219.02 Jefe de operaciones de construcción 46 3 808,5 3 200,0 5,5 900,0 11 458,3 219.03 Ingeniero residente 138 3 280,7 3 000,0 2,6 900,0 8 270,0

314.03 Jefe de mantenimiento de maquinarias de la construcción 25 2 908,1 3 055,0 3,8 1 200,0 4 500,0

218.01 Jefe de arquitectura 8 2 850,0 4 200,0 10,5 1 500,0 4 200,0 218.04 Arquitecto 44 2 723,6 2 500,0 2,8 1 149,0 5 500,0

312.02 Asistente de proyectos, diseños y presupuestos 67 2 666,8 2 000,0 6,8 605,0 11 095,0

335.12 Supervisor de seguridad de obra 16 2 449,8 2 200,0 2,6 2 000,0 3 495,0 219.10 Supervisor de obra 45 2 234,0 2 350,0 3,5 1 000,0 5 800,0 868.01 Maestro albañil 102 2 079,7 1 819,0 1,5 1 668,0 4 768,0 311.05 Laboratorista de mezcla asfáltica 4 2 000,0 2 000,0 0,0 2 000,0 2 000,0 226.01 Topógrafo 8 1 974,5 2 250,0 3,1 1 699,0 2 250,0 312.01 Técnico en ingeniería civil 27 1 907,7 1 483,5 4,6 800,0 3 200,0 221.03 Ingeniero electricista 15 1 881,5 2 000,0 0,7 1 200,0 2 200,0 317.04 Dibujante de ingeniería civil 27 1 850,1 2 000,0 1,2 1 030,7 3 000,0 861.01 Albañil 601 1 669,2 1 668,0 0,0 1 668,0 1 688,0 785.10 Carpintero metálico 21 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 863.01 Techador 6 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 866.01 Instalador de material aislante 4 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 873.05 Instalador de conexiones de agua 10 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 875.02 Operador de máquina de elevación 9 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 876.03 Operador de máquina niveladora 20 1 668,0 1 668,0 0,0 1 668,0 1 668,0 876.01 Operador de máquina mezcladora 19 1 663,6 1 668,0 0,1 1 640,0 1 668,0 868.03 Operario fierrero 55 1 658,4 1 668,0 0,2 1 489,0 1 668,0 785.04 Gasfitero 70 1 655,4 1 668,0 1,1 1 200,0 2 200,0 364.06 administrador de obra 67 1 623,3 1 604,5 1,7 850,0 3 000,0 876.02 operador de máquina de movimiento de tierra 213 1 621,0 1 640,0 1,0 550,0 1 846,0 783.05 Electricista de instalaciones eléctricas 79 1 615,0 1 668,0 1,1 1 050,0 2 500,0

782.06 Operario de mantenimiento de maquinaria pesada 57 1 552,7 1 668,0 2,6 700,0 2 692,9

785.05 Soldador 94 1 538,8 1 668,0 2,6 605,0 1 963,0 864.02 Carpintero de construcción 93 1 516,0 1 668,0 1,8 605,0 1 668,0 868.02 Oficial de construcción 420 1 483,6 1 488,6 0,1 1 006,6 1 488,6 851.01 Pintor de construcción 70 1 430,1 1 400,0 1,8 925,0 1 668,0 313.05 Técnico electricista 47 1 424,0 1 668,0 3,7 600,0 2 000,0 983.01 Peón de construcción 1194 1 330,0 1 351,7 0,4 795,0 1 355,7

Nota: Se entrevistaron a 72 empresas. 1/. Cifras expandidas 2/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 3/. Es el coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. 4/. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 5/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto de 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Page 36: BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES NNºº 66 · Fuente: INEI, Informe Técnico Nº 11-noviembre 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales 4

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Gráfico Nº A 2

Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad construcción de edificios completos y de partes de edificios,

obras de ingeniería civil en empresas de 50 y más trabajadores, agosto 2008

CIUO Ocupación Número de trabajadores

Remuneración promedio

(En Nuevos Soles)

Mediana (En Nuevos

Soles)

Remuneración mínima

(En Nuevos Soles)

Remuneración máxima

(En Nuevos Soles)

143.01 Gerente de operaciones de construcción 70 15 944,2 14 050,0 2 500,0 56 604,0 123.02 Gerente de proyectos 59 11 897,0 12 750,0 1 500,0 39 000,0 219.01 Jefe de proyectos, diseños y presupuestos 60 6 254,4 6 413,1 1 200,0 39 110,0 218.01 Jefe de arquitectura 8 5 617,0 4 936,0 2 000,0 11 500,0 219.03 Ingeniero residente 278 5 073,5 3 825,0 800,0 26 490,0 314.03 Jefe de mantenimiento de maquinarias de la construcción 41 4 561,4 3 500,0 1 108,0 32 610,0 219.02 Jefe de operaciones de construcción 203 4 233,3 3 939,5 1 000,0 29 222,0 221.03 Ingeniero electricista 38 4 225,3 4 500,0 1 200,0 6 800,0 218.04 Arquitecto 67 3 710,6 4 088,5 1 200,0 10 000,0 229.07 Supervisor de medio ambiente 20 3 411,5 4 130,0 1 200,0 8 000,0 219.11 Supervisor de control de calidad 100 3 329,7 3 199,0 800,0 9 400,0 219.10 Supervisor de obra 118 3 322,2 3 107,7 1 200,0 9 791,0 364.06 Administrador de obra 181 2 888,1 2 500,0 650,0 10 500,0 312.02 Asistente de proyectos, diseños y presupuestos 146 2 800,4 3 050,0 550,0 9 000,0 335.12 Supervisor de seguridad de obra 149 2 760,4 2 200,0 750,0 8 700,0 312.01 técnico en ingeniería civil 149 2 339,3 2 600,0 550,0 6 827,0 317.04 Dibujante de ingeniería civil 93 2 303,1 1 805,0 700,0 5 500,0 313.05 Técnico electricista 108 2 220,3 2 096,8 600,0 7 000,0 311.05 Laboratorista de mezcla asfáltica 16 2 163,6 2 233,3 500,0 3 755,0 226.01 Topógrafo 165 2 054,0 1 848,4 700,0 7 042,0 868.01 Maestro albañil 341 1 898,5 1 882,3 874,0 4 240,0 785.05 Soldador 221 1 898,3 1 668,0 600,0 3 500,0 875.02 Operador de m-quina de elevación 63 1 835,9 1 668,0 1 200,0 3 500,0 783.10 Operador de exteriores 62 1 751,6 1 650,0 1 200,0 2 500,0 782.06 Operario de mantenimiento de maquinaria pesada 307 1 694,7 1 668,0 800,0 7 500,0 876.02 Operador de m-quina de movimiento de tierra 201 1 678,1 1 668,0 1 017,1 2 400,0 863.01 Techador 129 1 668,0 1 668,0 1 668,0 1 668,0 866.01 Instalador de material aislante 21 1 668,0 1 668,0 1 668,0 1 668,0 874.01 Empalmador 16 1 668,0 1 668,0 1 668,0 1 668,0 864.02 Carpintero de construcción 848 1 667,9 1 668,0 1 163,7 2 300,0 868.03 Operario fierrero 707 1 667,6 1 668,0 1 200,0 2 415,0 861.01 Albañil 3688 1 663,7 1 668,0 820,0 1 668,0 785.10 Carpintero metálico 579 1 656,5 1 668,0 700,0 2 000,0 876.01 Operador de máquina mezcladora 28 1 642,4 1 668,0 1 488,6 1 668,0 876.03 operador de máquina niveladora 63 1 628,5 1 668,0 1 200,0 1 900,0 785.04 Gasfitero 129 1 619,8 1 668,0 900,0 2 000,0 851.01 Pintor de construcción 155 1 568,8 1 668,0 745,0 2 000,0 868.02 Oficial de construcción 2163 1 482,6 1 488,6 745,0 1 490,0 783.05 Electricista de instalaciones eléctricas 357 1 468,9 1 626,7 550,0 3 365,0 783.12 Instalador de cables 31 1 338,2 1 329,1 1 000,0 1 700,0 983.01 Peón de construcción 7133 1 335,4 1 351,7 508,5 1 945,9 873.05 Instalador de conexiones de agua 598 973,2 886,2 886,2 2 000,0

Nota: Se entrevistó a 107 empresas. 1/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2/. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, agosto de 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Page 37: BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES NNºº 66 · Fuente: INEI, Informe Técnico Nº 11-noviembre 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales 4

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Page 38: BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES NNºº 66 · Fuente: INEI, Informe Técnico Nº 11-noviembre 2008. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales 4

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Ficha metodológica 1. Objetivos de la encuesta • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

• Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

2. Variables estudiadas

Las principales variables estudiadas en la encuesta son:

• Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU- Tercera revisión).

• Remuneración promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica inherente a la actividad económica de las empresas.

• Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado específicamente para esta encuesta.

3. El Diccionario de Ocupaciones

A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación.

El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra

La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en

cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin reemplazamiento. 5. La selección de empresas

La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes de directorios de empresas, como los registros de la SUNAT y los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana.

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Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad

La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades

económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas.23 7. Formulario

El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por

parte de las empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas.

La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

23 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.