Boletín InformativoBoletín Informativo

“MAL OTOÑO SE ACERCA...

...PEOR INVIERNO NOS ESPERA”

La patronal del sector de empresas de seguridad (como avanzada

pirata de la CEOE) esta pensando descolgarse del convenio, ahora que llega

el único año en el que no se perdía poder adquisitivo de forma sustancial,

ahora tras dos años de congelación salarial y una micro-subida irrisoria en

el tercer año del convenio, ahora que es el mejor momento global.

Los convenios tal y como los conocíamos hasta ahora han pasado a

mejor vida, actualmente tras las distintas reformas laborales ya podrían

firmarlos en las profundidades marinas porque todos ellos han pasado a ser

papel mojado. Nos referimos a las cláusulas anexas y posibilidades de des-

cuelgues “unilaterales”, es decir por mera decisión de la patronal rechazar

lo firmado en convenio, lo que deja sin sentido la esencia misma de estos

“acuerdos marco” entre trabajadores y empresas, preguntándonos ¿Que

sentido tiene un convenio colectivo?.

Por lo tanto, para acabar estando sin convenio y ser dirigidos por

acuerdos individuales como en tiempos del salvaje oeste americano, solici-

taría a los sindicatos firmantes de convenios (y esclavizadores en base a los

hechos de los últimos años), que éstos convenios tuvieran una duración

máxima de dos años, siendo aconsejable la firma anual para mantener la

negociación activa y poder recoger la realidad económica, ya sea en tiem-

pos de bonanza o en tiempos de crisis.

Así pues ya podéis empezar a hacer acopio de prendas de abrigo, de

mantas y edredones, porque la congelación salarial que se avecina no sólo

afectará al año 2012 del presente convenio, sino que dificultará la negocia-

ción y pacto del siguiente convenio con toda seguridad.

Os podemos informar de que ya existe una primera empresa del sector

en realizar una propuesta de desvinculación económica del convenio

colectivo, “Protección y Seguridad Integral del GRUPO NORTE”, conocida

como “Prosintel, S.A.”, que ha remitido su propuesta a la Comisión parita-

ria firmante sin buscar un acuerdo con los representantes legales de sus

trabajadores, y en la que aparecen bonitas amenazas camufladas en buenas

palabras; en el punto 4 (Propuestas del Plan de acción) la empresa vincula

la estabilidad del vigilante en su Centro de trabajo y la realización de la jor-

nada en el mismo, únicamente para los trabajadores que se adscriban a la

propuesta de desvinculación económica del convenio. El vigilante que pre-

tenda defender sus derechos adquiridos lo estoy viendo con el hatillo a

cuestas.

“Suerte y fortaleza para todos aquellos que elijáis el camino difícil,

pues se ve claro que no regalarán nada que no luchemos”

www.spseguridad.org

OPINIÓN DE ACTUALIDAD Pág. 2

HORAS EXTRA, OTRA VEZ

EN TRIBUNAL SUPREMO

Pág. 3

@SPS @INTERNET

REDES SOCIALES

Pág. 6y7

¿FALTANTE DE

JORNADA? El porqué... Pág. 9

BENEFICIOS PARA

EL AFILIADO Pág. 4y10

SUMARIO

“En los momentos de

crisis, sólo la

imaginación es mas

importante que el

conocimiento”

Albert Einstein

(1879-1955).

ASESORAMIENTO

LEGAL Y FISCAL

Pág. 5

COMITÉ SERVIMAX Pág 9

DEFENSA PERSONAL Pág. 8

FORMACIÓN Pág. 11

Época 2. Número 1º

2011 Trimestre 4º

OTROS...

“El RUN-RUN…¡¡SE VENÍA ESCUCHANDO!!”

2 | Página

PASEANDO POR AHÍ se ve gente que parece estar inquieta, trabajadores honra-

dos, vigilantes y auxiliares que saben "el andar se demuestra andando al igual que

la verdad, con números y datos certeros"...

Debo añadir que para nada dudo de una labor sindical y de hecho ofrezco mu-

cho de mi tiempo a un sindicato, donde aporto mi experiencia como auxiliar, pos-

terior vigilante y mis conocimientos de Graduado Social, al mismo tiempo sigo pa-

gando mi cuota que lo sustenta (ya que por otro lado, este sindicato al que perte-

nezco no recibe subvención alguna del estado por pura ideología)...así que aun-

que pudiera ahorrármela, la cuota sindical es el mínimo esfuerzo que se puede

aportar para poder ayudarnos unos a otros.

Seguro que todos habéis escuchado lo que es un sindicato de "clase", que no

digo que sean malos, su labor también hacen en la sociedad, pero debéis abrir

los ojos y descubrir que nuestro sector es una moneda de cambio para

ellos...es decir, ya me gustaría que nos cuidarán como a la gente que trabaja en la

metalurgia o en el sector farmacéutico...un trabajador en el sector Seguridad parece

que nunca corre ningún riesgo...hasta que ocurre algo ¡Claro está!...y por la que so-

lo recibimos 18.18 € en concepto de peligrosidad, eso los vigilantes, el resto mu-

chas gracias, como si eso nos solventara la vida a todos.

Por eso pienso que todos debéis plantearos vuestra forma de aportar...o

¿Preferís seguir siendo individuales hasta que tengáis necesidad?...Eso lo veo

muy a menudo desde la labor que desarrollo en el sindicato, la gente solo acude a

cuando ya tienen un problema, buscando siempre una solución… puedo añadir

orgulloso que siempre de buena fe se ayuda y sin preguntar si son, o no son afilia-

dos...pero sería mucho mejor si tuviéramos más conciencia y unidad en todo mo-

mento...¡¡Una pena la verdad!!... Veo que es necesario prever para mejorar

Tengo que volver a repetir:

¿Hasta cuando este desastre salarial y reducción de derechos? ¿A que se debe

la poca falta de actuación de quien puede movilizar gran parte del sector? ¿UGT y

USO, junto con CCOO...se mueven según les dicta quien manda? ¿Vamos a tener

que aceptar “otra vez” perder derechos de nuestro bienestar?...

Esto tendrá que terminar algún día y esperamos que sea antes que más tar-

de...recordar que las elecciones están presentes en HALCON, SERVIMAX,...etc

¡¡¡ Recordad y tenerlo en cuenta para las próximas elecciones sindicales de

vuestras empresas!!!

O

P

I

N

I

Ó

N

A

C

T

U

A

L

I

D

A

D

LA VIDA…SIGUE IGUAL O PEOR

Y podéis preguntaros ¿A donde quiero ir a parar?

Os animo a participar, el sindicato somos todos y no es nada si no tiene

quien luche por él...aun más cuando aquí no se recibe nada más que vuestro

esfuerzo y sin una sola ayuda por la que luchar que no sea vuestra.

Página | 3

T

E

M

A

H

O

R

A

S

E

X

T

R

A

Y VOLVEMOS A ESTAR EN EL TRIBUNAL SUPREMO

Después de varios años de idas y venidas entre la Audiencia Nacional y el

Supremo, y cuando este ya ha dictado varias Sentencias sobre el tema de las

horas extraordinarias u otros relacionados (la última, en mayo de este año, en la

que se decía que definitivamente no existía desequilibrio en el Convenio derivado

de la anulación del precio de la hora extra), nos encontramos de nuevo a las

puertas del Supremo. Esta situación deriva de las muy diversas Sentencias que

han venido dictando los diferentes Tribunales de Justicia de las Comunidades

Autónomas.

Como sabéis, los diferentes Juzgados de lo Social, tanto de Barcelona co-

mo de otras capitales, han ido celebrando juicios desde hace varios meses; el

primero en iniciar la ronda de juicios fue el Social 3 de Barcelona, al que siguie-

ron el Social 11, Social 31, etc. En este tiempo hemos tenido tantas Sentencias

como Tribunales han celebrado, había quien estimaba que debían computarse

todos los conceptos salariales, quien excluía transporte y vestuario, quien excluía

festivos y nocturnidad, etc. E, incluso, quien estimaba en su integridad los pedi-

mentos de las empresas, quienes por lo general cuestionan la inclusión de cual-

quier concepto que no sea salario base y pagas extraordinarias.

Y, frente a tanta Sentencia, las empresas han iniciado una escalada de re-

cursos (si no se les daba la razón), que han culminado, a su vez, en Sentencias

de los diferentes Tribunales Superiores de Justicia. En Catalunya ya tenemos dos,

concretamente del 19 y 20 de julio de 2011, las cuales son contradictorias la una

con la otra. Si la del 19/07 decía que no debía computarse transporte y vestuario,

por considerarlos suplidos (o sea, indemnizaciones para gastos del trabajador);

las del 20/07 (UN DÍA DESPUÉS) consideraba que todos los conceptos salariales

debían computarse para establecer el precio de hora ordinaria y extraordinaria.

Tal disparidad de criterios (no digamos con otros TSJ de otras Comunidades

Autónomas) ha llevado a las empresas a presentar ante el Tribunal Supremo

diversos recursos de casación para unificación de doctrina, solicitando se fije

definitivamente una línea decisoria que sea obligatoria para todos los Tribunales

implicados. Estos recursos suponen más tiempo, pues hasta dentro de varios

meses no se tendrá la resolución de los mismos, pero, finalmente, vendrán a

establecer cuál sea la orientación que obligatoriamente deberán aplicar todos

los Jueces y Tribunales implicados, y sólo entonces podrá esclarecerse de forma

definitiva el conflicto que nos tiene embargados desde hace tanto tiempo.

Estaba claro!! No iba a ser fácil y debemos seguir… así que toca llenarse

de paciencia, algo que hoy en día está a la venta gracias a la patronal.

4 | Página

B

E

N

F

I

C

I

O

S

V

A

R

I

O

S

DESCUENTOS DE 10% HASTA UN 50%

Como última iniciativa, nos hemos vinculado a la web www.myentrada.com

Para beneficiarte de las promociones deberás acceder a la zona restringida de los afiliados,

mediante estas claves en los campos siguientes del formulario:

usuario: spseguridad password: ofertas

Conciertos, espectáculos, teatro, escapadas fin de semana...podrás encontrar casi cual-

quier cosa relacionada con el ocio cultural y todo por ser afiliado, con unos descuentos de

hasta el 50% de su precio real en taquilla. ¡¡¡No dudes en entrar y curiosear todo!!!

Descuentos

de hasta el

40 %

Control Visual,

Adaptación

de Lentes

y Atención

Personalizada C/Rambla Volart,11 Esq. Pg Maragall TELF: 93.436.73.20

NUEVAS PLACAS HOMOLOGAS EN PVC

FIJACIÓN CON VELCRO, MÁS LIGERA Y SEGURA

LAS PLACAS SE HACEN AL MOMENTO, PERO ES OBLIGATORIO FOTOCOPIA DNI Y TIP

Página | 5

A

S

E

S

O

R

E

S

C

O

N

C

E

R

T

A

D

O

S

ACUERDO DE “SPS” CON BUFETE DE ABOGADOS

ACUERDO DE “SPS” PARA ASESORAMIENTO FISCAL

Os informamos que gracias a la estrecha colaboración sostenida en los últimos

meses y siempre motivados para poder ofrecer la mejor atención al afiliado, vues-

tro “Sindicato SPS” ha logrado un acuerdo preferente con la letrada IFIGENIA

ROMEU LLEIXA y su bufete de abogados.

Este bufete se está descubriendo como uno de los más activos en la provincia y

es quien nos ofrece asesoramiento legal en todos los temas vigentes con Audien-

cia Nacional y Tribunal Supremo. Por eso y a partir de ahora, todos nuestros afilia-

dos tendrán la posibilidad de obtener condiciones beneficiosas, además de pre-

cios ventajosos en el asesoramiento y tramitación personal de cualesquiera

ASUNTOS LEGALES deban gestionar por vía PENAL, CIVIL, MATRIMONIAL, etc.

Para comenzar, la primera visita será gratuita y se os podrá informar en gran

medida a vuestros intereses.

Importante: Para concertar una cita previa,

o consultar cualquier tema legal,

fiscal donde poder recibir aseso-

ramiento, anteriormente siem-

pre debéis poneros en contacto

con el sindicato SPS para evitar

pagos innecesarios.

Como muchos habéis comprobado, este año 2011 hemos ofrecido la posibili-

dad de realizar Declaraciones de RENTA y Asesoramiento Fiscal, gracias al

acuerdo obtenido con la empresa 5 Sentits!, empresa que está colegiada en el

Ilustre Colegio de "Titulados Mercantiles y Empresariales" de Barcelona.

Este espacio de colaboración con profesionales del sector tributario, brinda el

acceso a plataformas de conocimiento y nuevos contactos, lo que nos ofrece la

posibilidad de obtener beneficios y oportunidades para nuestros afiliados, y en

donde el año próximo 2012 ofreceremos las mismas posibilidades.

Por ello no dudéis en consultar para cualquier asesoramiento contable, tributa-

rio, o de prestamos, pagos, retenciones, embargos, seguros etc... tendréis un res-

paldo y una información de primer orden, la posibilidad de obtener condiciones

beneficiosas, precios ventajosos en caso de necesidad y tramitación personal al

respecto.

Por supuesto, la consulta será gratuita y se os podrá informar en gran me-

dida a vuestros intereses.

6 | Página

La importancia de Internet en la sociedad moderna, nos ha llevado al Sindi-

cato a darle un especial tratamiento a la hora de informar, divulgar, asesorar y dar

opinión para que todo el mundo se exprese y en especial los afiliados... para ello

se decidió abrir nuestro propio dominio en la web www.spseguridad.org, trasla-

dando toda la información y artículos del blog de nuestros inicios, además de la

inclusión en Facebook y Twitter del Sindicato. Para los nostálgicos podemos

decir que se mantiene el Blog anterior, pero es momento de pasarse por el nuevo

dominio, que sin lugar a dudas os gustará:

El fundamento de este nuevo cambio ha surgido partiendo de la base que

existen 3 tipos o grupos de visitantes (Vigilantes y Auxiliares) a nuestra página

web:

Grupo 1 - Afiliados de SPS.

Para ellos, nuestra página web será otra forma de contacto, que sin sustituir

al contacto personal, complementará nuestra atención como vínculo de comuni-

cación, dándoles de primera mano la información, que gracias especialmente a las

Redes Sociales nos facilitará la prontitud y la versatilidad en los documentos...

convenio, leyes, sentencias y temas de interés están a solo un click del Sindicato.

Grupo 2 - Vigilantes y Auxiliares de Servicio, que en algún momento, nos cono-

cieron o saben qué es estar en SPS.

Internet servirá de estímulo y aliciente para una futura afiliación al Sindicato,

por el hecho de conocer más fehacientemente quienes somos, qué hacemos, co-

mo pensamos y como funcionamos en el día a día, demostrar a un posible nuevo

miembro de la familia SPS, que merecemos su confianza al afiliarse.

Grupo 3 - Aquel Vigilante o Auxiliar de Servicio que, ya sea por una búsqueda

aleatoria en Internet, o por haber oído hablar de nosotros, quiere conocer sus op-

ciones dentro del elenco sindical al que pueda tener acceso.

Ya sea por alguna visita realizada por alguno de nuestros Delegados, por el

famoso “Radio Macuto”, o aquel que visita nuestra web por primera vez… siempre

se debe obtener una “toma de contacto” fiable con el Sindicato, por ello debemos

estar atentos ya que debería tener el suficiente “gancho” para que ese primer

“escarceo” con el mundo al que representamos se convierta en “interés”.

El objetivo final es, que todos y cada uno de los visitantes, de cualquiera de

los grupos que se han nombrado y otros que podamos haber obviado, sigan visi-

tando la página web, creando un espacio de comunicación ameno con el fin de

vincularnos, es decir que cualquier Vigilante o Auxiliar de Servicio se vea identifi-

cado con el Sindicato SPS.

Para ello, hemos dotado a la página del sindicato SPS de una interfaz y un

aspecto visualmente más atractivo, aunque manteniendo el formato tipo “blog” en

aras de conseguir opinión, información y facilidad a la hora de navegar por el si-

tio web.

Continua...

A

C

T

I

V

I

D

A

D

S

I

N

D

I

C

A

L

@SPS@INTERNET Y LAS REDES SOCIALES

Página | 7

A

C

T

I

V

I

D

A

D

S

I

N

D

I

C

A

L

@SPS@INTERNET Y LAS REDES SOCIALES

Sigue...

Asimismo y puede que sea el cambio más importante, estamos intentando

conseguir un vínculo permanente con los navegantes, digamos una “afiliación” fija,

gracias a la inclusión de perfil de SPS en las redes sociales de Facebook y Twitter,

es decir, que una vez nos hayan visitado, se consiga un medio de “atraer” o

“enganchar”, para que se vuelva a visitar nuestra página más tarde, o al menos pa-

ra que se pueda subscribir sin problemas a los acontecimientos que nosotros des-

de SPS vayamos publicando.

Es absolutamente necesario que todos participemos, el sindicato no es nada

sin la gente que lo compone, así que por nuestra parte, debemos actuar y luchar

porque este formato de comunicación “cautive” y “enganche” a todo el mundo en

la web, pero por supuesto todos debemos aportar nuestro granito de arena al

proyecto SPS, pues somos un Sindicato creado y formado por Vigilantes, que

junto a otra parte fundamental de los Auxiliares de Servicio, estamos para ase-

sorar, defender e informar a otros compañeros que aun no nos conocen y tampoco

saben de sus derechos y obligaciones.

Quien todavía no esté al tanto debe gritar: ¡Entrad y formar parte de SPS!.

Nos podréis localizar en la red por:

En web: www.spseguridad.org

En twitter: @SindicatoSps

En Facebook: SPS.Sindicato.Profesional.Seguridad.Privada.

SPS CON LOS AUXILIARES de SERVIMAX

Han pasado unos años desde las últimas elecciones en la empresa “Servimax y

Servicios Generales”, tiempo suficiente para valorar las actuaciones desde el comité,

en donde SPS ha participado y nuestra labor no ha sido, ni es fácil, pues se suele

ver interrumpida por las actuaciones de USO y la farisea simpatía de UGT/CCOO…

aun así, SPS se ha mostrado siempre con ánimos de superación y con la intención

firme de mejorar una posición “poco ventajosa de los Auxiliares de Servicio”, los cua-

les la patronal ofrece como “Auxiliares para todo”.

En base a ello hemos solicitado que se implante un cuadro horario con una

mejora salarial visible, ya que casi seguimos con el SMI, además de un cuadro vaca-

cional decente, os recordamos que el cuadro vacacional de Prosegur no es válido

para “Servimax” donde no existe cuadro alguno, de hecho no conocemos empresa

de Auxiliares que lo tenga. Asimismo hemos realizado varios estudios en donde se

produce una curiosa paradoja entre jornada laboral y afinidad sindical, denunciando

excesos de jornada para unos pocos, descubrimos también una tasa elevada de Ba-

jas por Incapacidad Laboral, existen servicios que superan un 100% la media de la

empresa... Decimos que aun siendo conscientes de la problemática a nivel de salud

laboral de los servicios, os informamos que USO y UGT decidieron apartarnos del

comité Salud Laboral, lo cual no tiene lógica, pero evita avanzar en este aspecto e

influye en detrimento de todos los Auxiliares presentes en SERVIMAX.

8 | Página

KYOKUSHIN - DEFENSA PERSONAL

S

E

G

U

R

I

D

A

D

P

E

R

S

O

N

A

L

Karate Kyokushin es un estilo de las artes marciales, influido por el boxeo occidental, pero

que no deja de ser del género Karate-Do.

Su técnica se basa en el karate Shotokany (según algunos el original) y el Gōjū Ryū de

Okinawa (donde el creador tenia influencias del kenpō chino). Hoy en día refleja influencias e

incluye elementos de otros deportes de combate como “full contact”y “kick boxing”.

A diferencia de otros tipos de karate, el kyokushin pone énfasis en la corta distancia y el

contacto, para el cual no se utiliza protección a excepción de coquillas.

Existen varios millones de seguidores y se puede ver a expertos en kyokushin en el K-1

(Francisco Filho y Glaube Feitosa por ejemplo), por eso y gracias a la buena voluntad del

Shihan Antonio Guerrero (5 Dan) os ponemos una figura sencilla, para el día a día.

Luxación del brazo partiendo del

agarre.

Ampliación de la imagen vista an-

teriormente y desde el ángulo opuesto.

Desplazamiento circular adelante y giro

en supinación de nuestra mano para libe-

rar el agarre y coger su brazo

La otra mano envuelve su brazo, con-

trolándolo. Entonces colocamos nuestra

axila sobre su codo, la mano sobrante,

una vez controlado su brazo, realiza la

flexión de su muñeca, quedando nuestro

antebrazo como una prolongación del

suyo

Shihan antonio guerrero

Web: http://antonioguerrero.wordpress.com

Página | 9

Hablamos del famoso faltante de jornada que las empresas de seguridad están

aplicando a algunos de sus trabajadores.

Legalmente y partiendo de la máxima repetida por Inspección de Trabajo que dice,

“La organización del trabajo corresponde a la empresa”, es decir, si la empresa te da

un cuadrante de salida con 140 horas mientras que tu jornada son 162 horas, la em-

presa te está regalando 22 horas ya que la nómina deberá abonártela en su totalidad.

Aquí entra en juego la veteranía del trabajador y depende del coordinador o el

inspector de turno, pues el trabajador veterano sabe que no esta obligado a realizar

nada más que su cuadrante, mientras que el trabajador novel estará pendiente del

teléfono del inspector como si fuera un retén de la empresa, cosa que no se paga.

De todas formas, si esto sucediera deberéis estar atentos en las próximas nómi-

nas, ya que los programas informáticos de las empresas de seguridad están diseña-

dos para que la patronal no pierda ni un céntimo, retienen en su memoria ese fal-

tante de jornada para descontarlo en cuanto se realice cualquier hora extraordinaria,

pasen los meses que pasen hasta que vuelvas a compensar el faltante.

Avisamos por ello que, inspectores y coordinadores avezados, computan esas horas

faltantes con conceptos de vacaciones, día personal, etc…(sin conocimiento del tra-

bajador) para evitar faltantes de jornada en cuadrantes, y así su nómina no perderá

cantidad, la cual está a expensas de unas “directivas y objetivos” concretos, marca-

dos en su relación con la empresa.

Vigilantes y Auxiliares de Servicio, debéis tener claro que no debéis nada a la

empresa, si ella no os facilita un cuadrante con la jornada completa, debéis in-

formar al sindicato para hacer trámite de vuestra jornada por derecho.

Nuestro trabajo tiene un auténtico “plus de peligrosidad” que son todos esos des-

plazamientos que realizamos para acudir a nuestros respectivos servicios, y en donde

se fomentan los “accidentes in itinere”, que luego la mutua de turno intentará ne-

gar derivándonos al médico de cabecera y poder así ahorrarse costes.

Los desplazamientos, casi nunca están previstos cuando son producto de una lla-

mada telefónica, para cubrir un servicio esporádico, o para cubrir al compañero acci-

dentado, son desplazamientos realizados en transporte público, personal o incluso

caminando; la realidad es que vamos con prisas, pues es el ritmo común en las gran-

des ciudades, vamos pensando en problemas domésticos que se suman a los labo-

rales, no prestamos la debida atención ya que son trayectos habituales, rutinarios y

muchos de ellos con mas sueño del debido, ya sea porque no hemos podido des-

cansar o porque la hora de aviso era intempestiva.

!!!ATENCIÓN!!! Iniciemos el servicio al salir de casa y no lo finalicemos hasta re-

gresar a ella, será ésta la única manera de reducir este tipo de accidentes, los cuales

muchas veces no se recogen por las estadísticas de accidentes laborales y que por des-

gracia, son demasiado habituales en el sector de la seguridad.

¡¡Prever (ver con antelación), vigilad y ser prudentes.!!

D

U

D

A

S

D

E

L

S

E

R

V

I

C

I

O

¿QUÉ ME FALTA? y EL PORQUÉ…

PLUS DE PELIGROSIDAD “IN ITINERE”

10 | Página

O

T

R

O

S

B

E

N

F

I

C

I

O

S

DESCUENTOS DE HASTA UN 50%

LA REALIDAD CON HUMOR

10% DE DESCUENTO PARA TODOS LOS AFILIADOS

Cuando pienses

que está todo perdido…

¡¡Acuérdate que puede ir a peor!!

La actividad principal del centro es la realización de certificados médicos para los Permisos de Conducir,

Licencia de Armas y Seguridad Privada.

Ofertas especiales

para todos los afiliados a SPS Web: www.bancsabadell.com

Facebook: bancosabadell

Twitter: @bancosabadell

Página | 11

ACCION SINDICAL

Potenciar la defensa de los

derechos de los trabajadores

del sector frente a las empre-

sas, con la adecuada elección

y formación de nuestros re-

presentantes, creando así, un

marco idóneo para una políti-

ca social que beneficie e igua-

le a todos los trabajadores del

sector, independientemente

de la empresa en donde se

trabaje

COMPROMISO

Comprometidos con realizar

una labor de información pe-

riódica y visitas a los trabaja-

dores en los centros de traba-

jo, esto es fundamental, ya

que crea un vinculo personal

y de proximidad. La impre-

sión de una revista trimestral

para todos los afiliados, con

la información de interés del

sector, empresas y de ofertas

para el colectivo.

FORMACION

El sindicato os garantiza la

necesaria formación conti-

nuada, facilitando cursos de

reciclaje, así como el acceso

a la habilitación y diferentes

especialidades para los afi-

liados. Todos los que for-

man parte de SPS tendrán

garantizado un curso de re-

ciclaje anual, independiente-

mente de la existencia de

otras ofertas formativas.

A

S

E

S

O

R

A

M

I

E

N

T

O

L

E

G

A

L

“SPS” Y CENTRO DE FORMACIÓN GALEON 2008

LOS TRES OBJETIVOS ESENCIALES DE “SPS”

Os informamos, que como viene siendo habitual, el sindicato SPS continua bus-

cando acuerdos que favorezcan a nuestros afiliados y en especial, para nosotros

siempre ha sido una prioridad la formación, por ello y siguiendo esta línea de

trabajo hemos alcanzado un acuerdo con el Centro de Formación Galeón 2008.

Desde estos momentos, todos los cursos ofrecidos por GALEON 2008, en el

“ámbito de la Seguridad Privada” serán gratuitos para aquellos afiliados de SPS

con más de un año de antigüedad en nuestro sindicato.

Además, hemos podido obtener un beneficio extra en todos aquellos cursos

que difieren o son distintos al ámbito de la seguridad Privada, ya que se podrán

realizar con un descuento del 50% para todos nuestros afiliados, con la única con-

dición referida anteriormente, el disponer de más de un año ininterrumpido de an-

tigüedad en nuestro sindicato profesional de seguridad privada y auxiliares.

Importante: Para todos los cursos, será necesario ponerse en contacto con anterioridad,

llamando al sindicato SPS, ya que será el propio sindicato quien realice los trámi-

tes para poder obtener los citados beneficios y en cualquier otro caso no nos ha-

ríamos responsables de los costes producidos.

Para ello os hemos habilitado un apartado denominado “Formación” en nues-

tra página web http://www.spseguridad.org/ , con la intención de daros la máxi-

ma información, ofreceros un medio adecuado donde tener una primera toma de

contacto y poder mejorar vuestro bagaje en la cartilla profesional de seguridad.

En caso de dudas, llamarnos al teléfono habitual, enviar un FAX, o contactar vía

correo electrónico: tmunoz@spseguridad.org, todo lo cual se debe dirigir a la

atención de “Toñi Muñoz”, responsable del departamento de Formación.

DATOS PERSONALES ( a rellenar por el trabajador ) APELLIDOS:________________________________ NOMBRE:___________________________ Nº D.N.I:____________________ FECHA DE NACIMIENTO:______/______/_______ DIRECCION:____________________________________________________________________ C.P.POSTAL:__________ MUNICIPIO:_______________________________________________ PROVINCIA:_____________________ TEL / FAX:___________________/__________________ TEL.MÓVIL:____________________ Fecha ALTA (a rellenar por SPS): ______/______/_______ E-MAIL:________________________________________________________ DATOS DE EMPRESA ( a rellenar por el trabajador, datos visibles en la nómina ), NOMBRE:___________________________________________ C.I.F:______________________ ACTIVIDAD o SECTOR:__________________________PROVINCIA:_______________________ DIRECCION:____________________________________________________________________ C.P.POSTAL:__________ MUNICIPIO:_______________________________________________ TEL / FAX:______________/_______________E-MAIL:_________________________________ PERIODICIDAD DE LA CUOTA SINDICAL ( a rellenar por el trabajador ) DOMICILIACION BANCARIA ( para cualquier duda contactar con el sindicato )

FIRMA:

DESCUENTO EN NÓMINA CUOTA SPS

FECHA:____/____/_____ ATT: DEPT.PERSONAL Ruego que hasta nueva orden se realice descuento en mi nomina de la cuota sindical, y que esta misma se abone al Sindicato Profesional de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares (SPS). Atentamente, Firma:

HOJA DE AFILIACIÓN

NOMBRE

D.N.I.

SEDE SOCIAL

C/ América, 10, Local 4º

08041– Barcelona

Teléfono:

93 433 46 49

Fax.:

93 455 92 16

E-mail:

spsc@spseguridad.org

WEB:

www.spseguridad.org

ENTIDAD AGENCIA D.C. NÚMERO DE CUENTA

ANUAL TRIMESTRAL DESCUENTO EN NÓMINA

Dep.Legal: B 11080Dep.Legal: B 11080Dep.Legal: B 11080---200520052005

HORARIO DE OFICINA

Mañanas Lunes a Viernes:

09:00 a 13:00

Tardes Lunes a Jueves

16:00 a 19:00

HORARIO ESTIVAL

(JUNIO, JULIO y AGOSTO)

De Lunes a Viernes:

09.00 a 14.00

Fuera de Horario Oficina: VIGILANTES

627 52 24 10

672 33 68 36 AUXILIARES

615 29 98 08

Referencias y por menores a documentos en la revista, no duden en consultar nuestra Web: http://www.spseguridad.com/