BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID...Página 18. (Ref. 4060/2005) AYUNTAMIENTO DE...

INFORMACIÓN, SUSCRIPCIÓN Y VENTA

Administración del B.O.P. C/ Angustias. 44 (Valladolid)

Sumario del B.O.P. consultas en: www.dip-valladolid.es

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLIDSE PUBLICA TODOS LOS DÍAS, EXCEPTO LOS FESTIVOS

TASAS DE SUSCRIPCIÓN/VENTASuscripción anual . . . . . . . . . . . . . . 60,00 Ejemplar del día. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,60 Ejemplar atrasado. . . . . . . . . . . . . . . . .1,20

Número 134 Martes, 14 de junio de 2005 Página 1

EDITA

Diputación Provincial de ValladolidDEPÓSITO LEGAL: VA. N.º 1.-1958(FRANQUEO CONCERTADO 47/3)

SUMARIO

I.– ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES.Tesorería General de la Seguridad Social. URE n.º 39/02 de Laredo. Noti ficación de embargo aldeudor: Gómez Peinador, Juan Manuel.

Página 3. (Ref. 4015/2005)

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALLADOLID.Notificación de la resolución de expulsión del territorioespañol a Marian Ihnatiuc.

Página 3. (Ref. 4016/2005)

II.– ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Delegación Territorial deValladolid. Servicio Territorial de Industria, Comercioy Turismo. Información pública relativa a la autorizaciónde instalaciones eléctricas. Expte. 29.524 solicitada porInfraestructuras de Alta Tensión, S.A.

Página 3. (Ref. 4403/2005)

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Delegación Territorial deValladolid. Servicio Territorial de Industria, Comercioy Turismo. Resolución de la autorización de Ejecuciónde las instalaciones eléctricas. Expte. 29.463 y otros soli-citados por Iberdrola.

Página 4. (Ref. 4066/2005)

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Delegación Territorial deValladolid. Oficina Territorial de Trabajo. Resolución yConvenio Colectivo del Sector “Comercio en General”.

Página 4. (Ref. 4199/2005)

III.– ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Área de Urbanismo.Servicio de Control de la Legalidad. Sección deL i c e n c i a s. Información pública relativa a la licenciaambiental solicitada por General Óptica, S.A. y otro.

Página 18. (Ref. 4060/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Área deUrbanismo,Vivienda e Infraestructuras. Criterios de coordinacióntécnica sobre instalación de ascensores en patios inte-riores de edificios.

Página 18. (Ref. 4140/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Área deUrbanismo,Vivienda e Infraestructuras. Rectificación criterio de laInstrucción núm. 3 del año 1997, en relación con regu-lación de edificabilidad en edificios catalogados.

Página 19. (Ref. 4141/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Área deUrbanismo,Vivienda e Infraestructuras. Criterios interpretativossobre los Arts. 306.6 y 407 del P.G.O.U. de Valladolid,relativo a ventilación de humos en las cocinas.

Página 19. (Ref. 4142/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Fundación Muni-cipal de Deportes. Anuncio de adjudicación de la obrade remodelación de los Campos de Fútbol en el PlanParcial Parquesol y Parque de Canterac. Expte. 10/05.

Página 20. (Ref. 4147/2005)

AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA.Remisión al Juzgado del Expte. Administrativo referenteal procedimiento Ordinario 1000047/2005.

Página 20. (Ref. 4065/2005)

AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA.Aprobación inicial Ordenanza Municipal reguladora dela Ocupación de la Vía Pública con mesas y sillas.

Página 20. (Ref. 4133/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOCIGAS. Anuncio por el que seacuerda abrir un nuevo período de información públicade Normas Urbanísticas Municipales.

Página 20. (Ref. 4137/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOCIGAS. Información pública delicencia ambiental para actividad solicitada por Explota-ciones Granja del Yuste, S.L.

Página 20. (Ref. 4143/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Notificación de expe-dientes sancionadores en materia de tráfico a BorjaZagarra Gil y otros.

Página 20. (Ref. 4051/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Notificación de expe-dientes sancionadores en materia de tráfico a RafaelCuesta Barbado y otros.

Página 21. (Ref. 4294/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Policía Local. Notifica-ción de vehículo abandonado en vía pública.

Página 21. (Ref. 4054/2005)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Información pública delicencia ambiental solicitada por Retevisión Móvil, S.A.Amena.

Página 21. (Ref. 4083/2005)

AYUNTAMIENTO DE CASTOBOL. Aprobación inicial delPresupuesto ejercicio 2005.

Página 22. (Ref. 4049/2005)

AYUNTAMIENTO DE CASTOBOL. Exposición pública dela Cuenta General ejercicio 2004.

Página 22. (Ref. 4050/2005)

AYUNTAMIENTO DE ÍSCAR. Anuncio licitación para ena-jenación de parcela n.º 6 mediante subasta.

Página 22. (Ref. 4115/2005)

AYUNTAMIENTO DE ÍSCAR. Aprobación provisional modi-ficación Ordenanza reguladora del Servicio de Asistencia,Estancia y Comedor en la Escuela Municipal Infantil.

Página 22. (Ref. 4116/2005)

AYUNTAMIENTO DE ÍSCAR. Anuncio relativo a adjudica-ción de la obra “Piscina Cubierta de Íscar”.

Página 22. (Ref. 4117/2005)

AYUNTAMIENTO DE ÍSCAR. Notificación de resolución aJosé Carlos Mata Martín y otro.

Página 23. (Ref. 4118/2005)

AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO. SecretaríaGeneral. U.A. dePersonal. Anuncio relativo a nombra-miento de doña Rebeca Cid Rodríguez, para el puestode Colaborador de Alcaldía.

Página 23. (Ref. 4139/2005)

AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO. Notificaciónde inicio de expediente sancionador a Carrión Hervada,Fernando y otros.

Página 23. (Ref. 4407/2005)

AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO. SecretaríaGeneral. Contratación y Patrimonio. Anuncio de con-tratación del suministro del equipamiento de luz,sonido, estructuras y otras infraestructuras con destinoal Auditorio Municipal.

Página 24. (Ref. 4453/2005)

AYUNTAMIENTO DE NUEVA VILLA DE LAS TORRES.Exposición pública de la Cuenta General ejercicio 2004.

Página 25. (Ref. 4111/2005)

AYUNTAMIENTO DE OLMEDO. Información pública delicencia para ampliación de actividad solicitada porQuesera Napoli.

Página 25. (Ref. 4112/2005)

AYUNTAMIENTO DE OLMEDO. Exposición públicaCuenta General correspondiente al ejercicio de 2004.

Página 25. (Ref. 4138/2005)

AYUNTAMIENTO DE OLMOS DE PEÑAFIEL. Exposiciónpública del Proyecto de Ejecución de Casa de CulturaEl Empecinado 2.ª Fase.

Página 25. (Ref. 4145/2005)

AYUNTAMIENTO DE LA PARRILLA. Aprobación definitivadel Presupuesto ejercicio 2005.

Página 25. (Ref. 4114/2005)

AYUNTAMIENTO DE PEÑAFLOR DE HORNIJA. E x p o s i-ción pública de la Cuenta General ejercicio 2004.

Página 26. (Ref. 4059/2005)

AYUNTAMIENTO DE QUINTANILLA DE TRIGUEROS.Exposición pública de la Cuenta General del Presu-puesto Ordinario ejercicio 2004.

Página 26. (Ref. 4109/2005)

AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA. Infor-mación pública de licencia ambiental para actividadsolicitada por Reposvall, S.L.

Página 26. (Ref. 4017/2005)

AYUNTAMIENTO DE TORRECILLA DE LA TORRE. Apro-bación definitiva Presupuesto Municipal ejercicio 2005.

Página 26. (Ref. 4082/2005)

AYUNTAMIENTO DE TORRECILLA DE LA TORRE. Apro-bación del Proyecto Técnico obras de “Centro de Con-vivencia”.

Página 26. (Ref. 4113/2005)

AYUNTAMIENTO DE TUDELA DE DUERO. I n f o r m a c i ó npública de licencia municipal para actividad solicitadapor Esduero Promociones, S.L.

Página 26. (Ref. 4119/2005)

AYUNTAMIENTO DE TUDELA DE DUERO. Notificación aJosé Luis Fernández Calvo.

Página 26. (Ref. 4136/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS. Aprobación inicialdel Plan Parcial Sector 4 Suelo Urbanizable Industrial“El Prado”.

Página 27. (Ref. 4377/2005)

AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS. I n f o r m a c i ó npública de la Modificación Puntual de las Normas Sub-sidarias de Planeamiento Municipal.

Página 27. (Ref. 4378/2005)

AYUNTAMIENTO DE VEGA DE VALDETRONCO. Exposi-ción pública del Proyecto de obra de Renovación deRedes de Abastecimiento y Saneamiento.

Página 27. (Ref. 4053/2005)

AYUNTAMIENTO DE VIANA DE CEGA. I n f o r m a c i ó npública relativa a la licencia ambiental solicitada porCarlos Gatón Miguelsanz.

Página 27. (Ref. 4063/2005)

AYUNTAMIENTO DE VIANA DE CEGA. I n f o r m a c i ó npública relativa a la licencia ambiental solicitada porÁngel Pastor Bartolomé.

Página 27. (Ref. 4064/2005)

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZ. Información públicarelativa a la licencia ambiental solicitada por Sat Agrí-cola Repiso n.º 8878.

Página 27. (Ref. 4379/2005)

AYUNTAMIENTO DE VILLALBARBA. Anuncio de contra-tación de la obra de “Reforma y Ampliación del Cemen-terio Municipal”.

Página 27. (Ref. 4383/2005)

AYUNTAMIENTO DE ZARATÁN. Anuncio de contrataciónde las obras de Urbanización y Reforma de Infraestruc-turas de Calle Sol.

Página 28. (Ref. 4058/2005)

IV.– ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 1.Citación a Miguel Marcos Sadia en Juicio de Faltas217/2005.

Página 28. (Ref. 4411/2005)

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3.Notificación de Sentencia a Rubén Grandao Lubero yotros. Juicio de Faltas n.º 146/2005.

Página 29. (Ref. 4086/2005)

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 5.Citación a Julia Jegou en Juicio de Faltas 584/2004.

Página 29. (Ref. 4388/2005)

2 14 de junio de 2005

I.– ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

URE N.º 39/02 de Laredo

Luis J.Escalante Hermosilla, Jefe de la Unidad de RecaudaciónEjecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social deLaredo(U.R.E. 39/02),

Notificación de diligencia de embargo de cuentascorrientes-ahorro, plazo fijo y otros

HACE SABER: Seguido en esta U.R.E. 39/02 expedientes admi-nistrativos de apremio que se relacionan por débitos a la SeguridadSocial, se ha dictado con esta fecha la siguiente:

Diligencia: Declaro embargadas las cuentas corrientes-ahorro,plazo fijo y otros, pertenecientes a los deudores que se describen ydetallan.Y para que sirva de notificación a los deudores, en cum-plimiento de lo dispuesto en el artículo 109 delReglamento Generald e Recaudación de los Recursos del Sistema de la SeguridadSocial, aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre(Boletín Oficial delEstado del día 24 de octubre), con último domi-cilio conocido según se detalla, conforme dispone el citado Regla-mento General de Recaudación, se expide el presente para sureglamentaria inserción en el Boletín Oficial de Cantabria y en elTablón de anuncios del Ayuntamiento.

Recursos: Contra el presente acto de gestión recaudatoria, queno agota la vía administrativa, podrá interponer RECURSO DEALZADA en el plazo de UN MES, a contar desde la recepción de lanotificación por el interesado, ante la Directora de la Administraciónnúmero 2 de esta Dirección Provincial de la Tesorería General de laS e g u r i d a d Social, de conformidad con lo dispuesto en el artículo183 del Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre, y de acuerdocon las normas contenidas en las secciones 1.ª y 2.ª del Capítulo IId e l Título VII de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Se le advierte que el mencionado recurso no suspende el pro-cedimiento si no se realiza el pago de la deuda perseguida, segarantiza con aval suficiente o se consigna su importe, incluido elrecargo de apremio y el 3% en concepto de costas del procedi-miento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 107.1.b) enrelación con el artículo 184 del citado Real Decreto 1637/1995.

Expte.: 00/406Apremiado: Gómez Peinador, Juan ManuelDNI/CIF: 09306061PDeuda: 1.284,77Ayuntamiento: ValladolidRetenido: 2,55

Laredo, a 10 de mayo de 2005.–El Recaudador Ejecutivo, L u i sJ. Escalante Hermosilla.

4015/2005

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALLADOLID

En esta Subdelegación del Gobierno se ha dictado con fecha5 de mayo de 2005, resolución de expulsión del terri torioespañol, ordenando la salida inmediata del país y prohibiendo laentrada en el mismo durante el plazo de tres años, de doñaMarian Ihnatiuc, nacional de Rumania, N.I.E. X-06450896-V, porinfracción al Art. 53.a) de la L.O. 4/2000, de 11 de enero, modifi-cada por las L.O. 8/2000, de 22 de diciembre, 11/2003, de 29 deseptiembre y 14/2003, de 20 de noviembre, lo que se hacepúblico por esta vía en base a lo dispuesto en los artículos 58,59, 60 y 61 de la Ley 30/1992.

Contra la citada resolución, que pone fin a la vía administrativa,cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante estemismo órgano en el plazo de un mes a contar desde el díasiguiente al de su notificación, así como recurso contencioso-admi-nistrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su noti-ficación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo corres-pondiente al domicilio del demandante o a la sede del órgano autordel acto impugnado (Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deValladolid), a elección del demandante.

Valladolid, 24 de mayo de 2005.–El Secretario General,AlbertoGarcía Macho.

4016/2005

II.– ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID

Servicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo

Anuncio del Servicio Territorial de Industria, Comercioy Turismo de Valladolid, por el que se somete a información

pública la solicitud de autorización administrativa yaprobación del proyecto de ejecución de las instalaciones

eléctricas que se citan, presentadas por: INFRAESTRUCTURASDE ALTA TENSIÓN, S.A.(INALTA)

A los efectos previstos en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre,del Sector Eléctrico, el Título VII del R.D. 1955/2000, de 1 dediciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, dis-tribución, comercialización, suministro y procedimientos de autori-zación de energía eléctrica; el Capítulo II d e l Decreto 127/2003, de30 de octubre, por el que se regulan los procedimientos de autoriza-ciones administrativas de instalaciones eléctricas de energía eléc-trica en Castilla y León, se somete a información pública la solicitudde autorización administrativa y aprobación del proyecto de ejecu-ción de la instalación cuyas características principales se señalan ac o n t i n u a c i ó n .

Expte.: 29.524.

Características: Ampliación de una posición de línea de 220KV. en la S.T.La Mudarra, Nueva Línea de 220 KV. y seccio-

14 de junio de 2005 3

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 1.Notificación a Lacile, S.L. Ejecución 148/2004.

Página 29. (Ref. 4027/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 1.Notificación a Miguel Amo Villa. Ejecución 22/2005.

Página 29. (Ref. 4030/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 1. N o t i-ficación a Lacile, S.L. procedimiento Ejecución 99/2004.

Página 29. (Ref. 4091/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2.Notificación a Kupriyenko Ilona. Demanda 44/2005.

Página 30. (Ref. 4020/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2.Notificación a Grúas y Montajes Especiales Grumes, S.L.Demanda 34/2005.

Página 30. (Ref. 4021/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2.Notificación a Macoimper, S.L. Demanda 1053/2004.

Página 30. (Ref. 4037/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2.Notificación a Kupriyenko Ilona. Demanda 739/2004.

Página 30. (Ref. 4038/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2.Notificación a Repriss Valladolid, S.L. ProcedimientoEjecución 126/2005.

Página 31. (Ref. 4085/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.Notificación Demanda 1009/2004.

Página 31. (Ref. 4028/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.Notificación en el procedimiento de Ejecución 70/2005.

Página 32. (Ref. 4052/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.Notificación en el procedimiento de Demanda 294/2005.

Página 32. (Ref. 4055/2005)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.Notificación a Did Ingeniería, S.L. en procedimiento deDemanda 335/2005.

Página 32. (Ref. 4057/2005)


nador de barras de una futura posición.Ampliación del embarradoexistente. El aparellaje necesario consistirá en: Un interruptor auto-mático, dos seccionadores tripolares de tres columnas para laconexión a barras, un seccionador tripolar de tres columnas conpuesta a tierra, tres transformadores de intensidad, tres transforma-dores de tensión inductivas y tres aisladores de apoyo entre seccio-nadores de barra.

Término municipal de: La Mudarra (Valladolid).

Finalidad: Evacuación de la potencia generada en los ParquesEólicos San Lorenzo.

Presupuesto: 465.306,00 euros.

Lo que se hace público para que puedan ser examinados losproyectos de las instalaciones en el Servicio Territorial de Industria,Comercio y Turismo, sito en Valladolid, C/ Antonio Lorenzo Hur-tado, n.º 6-6.ª planta, y formularse al mismo tiempo las reclama-ciones, por duplicado, que se estimen oportunas en el plazo deVEINTE DÍAS, contados a partir del siguiente al de la publicación deeste anuncio.

Valladolid, 26 de mayo de 2005.–El Jefe del Servicio Territorial(P.S. Resolución de 8-10-2004), Emilio Romera Izquierdo.

4403/2005

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN


Servicio Territorial de Industria, Comercio y Turismo

Resolución de 18 de mayo de 2005 del Servicio Territorialde Industria, Comercio y Turismo de Valladolid, dictada

por delegación, por la que se autoriza y aprueba el proyecto de ejecución de las instalaciones eléctricas que se citan

Vistos los expediente incoados en el Servicio Territorial deI n d u s t r i a , Comercio y Turismo de Valladolid a petición de IBER-DROLA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, S.A.U., con domicilio en Valla-dolid, calle Veinte de Febrero n.º 8, solicitando autorización y apro-bación del proyecto de ejecución para el establecimiento de las ins-talaciones eléctricas que se citan, y cumplidos los trámites regla-mentarios señalados en el artículo 53 de la Ley 54/97, de 27 denoviembre, del SectorEléctrico, en el Art. 12 y Art. 15 del Decreto127/2003, de 30 de octubre, por el que se regulan los procedi-mientos de autorización administrativas de instalaciones de energíaeléctrica en Castilla y León.

Este Servicio Territorial de I n d u s t r i a , Comercio y Turismo deValladolid, HA RESUELTO:

P r i m e r o . –AUTORIZAR a IBERDROLA DISTRIBUCIÓN ELÉC-TRICA, S.A.U. las instalaciones eléctricas cuyas principales carac-terísticas son las siguientes:

Expte.: 29.463 (5-1980365-000).

C a r a c t e r í s t i c a s : Línea Subterránea de Media Tensión a13,2/20 KV. de 500 metros de longitud, conductor HEPR-Z13 ( 1 x 2 4 0 ) AL, Centro de Transformación Prefabricado de 2x630KVA. en la urbanización S.A.U. n.º 3, en el término municipal deArroyo de la Encomienda (Valladolid). El proyecto incluye la obracivil correspondiente y diverso material eléctrico necesario para supuesta en funcionamiento.

Expte.: 29.465 (5-3120070-000).

C a r a c t e r í s t i c a s : Línea Subterránea de Media Tensión a 13,2KV., conductor HEPR-Z1 3x240 mm2 de 260 metros y Centro deSeccionamiento en parcela 105E1, Vial L9, para suministro deenergía a “Residencia Geriátrica” en Urbanización Parquesol deValladolid. El proyecto incluye diverso material eléctrico necesariopara la puesta en funcionamiento de la instalación.

Expte.: 29.466 (5-2438311-000).

C a r a c t e r í s t i c a s : Línea Subterránea de Media Tensión a 13,2KV., conductor HEPR-Z1 3x240 mm2 y Centro de Seccionamientoen Avda. Castilla y León, n.º 137, para suministro de energía al“Centro de Salud Parque Alameda” en Valladolid. El proyectoincluye diverso material eléctrico necesario para la puesta en fun-cionamiento de la instalación.

Expte.: 29.474 (5-3724856-000).

C a r a c t e r í s t i c a s : Línea Subterránea de Media Tensión de 20metros de longitud, conductor HEPR-Z1 3(1x240) AL y Centro deSeccionamiento, para dar servicio a “Grupo Empresarial Inverduero,S.L.” situado en la C/Aluminio, n.º 17, en el Polígono Industrial de

San Cristóbal deValladolid. El proyecto incluye, la obra civil corres-pondiente y diverso material eléctrico necesario para su puesta enfuncionamiento.

Expte.: 29.510 (53381310).

C a r a c t e r í s t i c a s : Línea Subterránea de Media Tensión a 13,2KV. de 150 metros de longitud, conductor HEPR-Z1 3(1x240) AL yCentro de Transformación con transformador de 250 KVA. depotencia, en la Unidad de Actuación n.º 11 del P.G.O.U., en el tér-mino municipal de Arroyo de la Encomienda (Valladolid). El proyectoincluye, la obra civil correspondiente y diverso material eléctriconecesario para su puesta en funcionamiento.

S e g u n d o . –APROBAR el Proyecto de Ejecución de las instala-ciones eléctricas que se citan.

T e r c e r o . –Contra la presente Resolución podrá interponerseRecurso de Alzada ante el Ilmo. Sr. Director General de Energía yMinas en el plazo de UN MES a contar a partir del día siguiente alde la notificación de la presente o de sus publicaciones, de confor-midad con los Arts. 114 a 115 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley4/1999 de 13 de enero.

Valladolid, 18 de mayo de 2005.–El Jefe del Servicio Territorial,P.D. Resolución de 20-1-2004 (B.O.C. y L. n.º 21 de 2-2-2004) P.S.Resolución de 8-10-2004, Emilio Romera Izquierdo.

4066/2005

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN


Oficina Territorial de Trabajo

Convenios Colectivos

Expte.: 1701

Resolución de 27 de mayo de 2005 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta

de Castilla y León en Valladolid, por la que se disponeel registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo

Provincial del Sector “Comercio en General”

Visto el texto Convenio Colectivo del Sector de “COMERCIOEN GENERAL” (Código 4700075), suscrito el día 21 de abril de 2005, de una parte, por la Agrupación Vallisoletana deComercio (AVADECO) y, de otra, por las Centrales SindicalesComisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores(U.G.T.), con fecha de entrada en este Organismo el día 04 demayo de 2005, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-dores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo y Real Decreto831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y serviciosde la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y Leónen materia de Trabajo (ejecución de legislación laboral), y Ordende 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia yAdministración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo porla que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Tra-bajo, con relación a lo dispuesto en los Arts. 3 y 5 del Decreto2/2003, de 3 de julio (BOCYL de 4 de julio), de R e e s t r u c t u r a c i ó nd e Consejerías, esta Oficina Territorial

Acuerda

P r i m e r o . –Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspon-diente Registro de este Organismo, con notificación a la ComisiónNegociadora.

S e g u n d o . –Disponer su publicación en el Boletín Oficial de laProvincia.

Tercero.–Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 27 de mayo de 2005.–La Jefe de la Oficina Territorialde Trabajo (P.R. 25-05-2005) La S e c r e t a r i a T é c n i c a , Pilar CuestaCosías.

Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial,para el Comercio en General (excepto Alimentación)

de Valladolid (vigencia, 1.º-enero-2005 a 31-diciembre-2008)

Capítulo I.–Ámbito de aplicación del Convenio

Artículo 1.º–Ámbito funcional y territorial.

El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresasy/o Centros de Trabajo establecidos o que se establezcan en Valla-

dolid y su Provincia, cualquiera que sea su naturaleza jurídica yforma de constitución, cuya actividad sea la distribución y/o ventade productos, mercancías y servicios, al mayor y/o menor, con lasola excepción del Comercio de Alimentación, y a todos los traba-jadores/as, que presten servicios en dichas Empresas y/o Centrosde Trabajo, cualquiera que sea su actividad laboral y categoríap r o f e s i o n a l .

Artículo 2.º–Vigencia.

El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su registropor la Autoridad Laboral, y de su publicación en el Boletín Oficial dela Provincia de Valladolid, entrará en vigor con efectos de 1º deenero de 2005.

Artículo 3.º–Duración.

Este Convenio tendrá vigencia hasta el 31-diciembre-2008.

Artículo 4.º–Prórroga.

1. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente el31 de diciembre de 2008.

2. Se acuerda constituir la Comisión Negociadora del próximoConvenio en la segunda quincena de enero de 2009. Finalizado elperíodo de duración de este Convenio el mismo permanecerávigente en todo su articulado, hasta tanto se firme un nuevo Con-venio que sustituya al vencido.

Artículo 5.º–Absorción y compensación.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio seránabsorbibles y compensables, en su totalidad, con las que rigierancon anterioridad al mismo.

2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variacióneconómica, en todos o algunos de los conceptos retributivospactados, sólo tendrán eficacia si globalmente consideradassuperan el nivel total del Convenio. La elección entre la aplica-ción de las Disposiciones Generales o las del Convenio, corres-ponderá al trabajador/a.

Artículo 6.º–Derechos adquiridos.

En todo caso se respetarán las condiciones de todo tipo, másbeneficiosas, concedidas por las empresas a todos o a alguno desus trabajadores/as, que no sean incompatibles con las reguladasen el presente Convenio.

Artículo 7.º–Vinculación a la totalidad.

La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgá-nico indivisible, no siendo susceptible de aplicación parcial. Porello, en el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que elConvenio, en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigenteo lesiona gravemente intereses de terceros, y se dirigiera de oficioo/a instancia de parte a la Jurisdicción competente al objeto desubsanar las presuntas anomalías, y por dicha Jurisdicción sedeterminase la nulidad de alguna de sus cláusulas, como quieraque, conforme se ha pactado, este Convenio, en su redacciónactual, constituye un todo orgánico indivisible, el mismo de enten-derá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenidoíntegro por la Comisión Negociadora.

Capítulo II.–Organización del trabajo

Artículo 8.º–Estructura Profesional.

1. Los trabajadores/as que presten servicios en Empresasincluidas en el ámbito del presente Convenio, serán clasificados enatención a sus aptitudes profesionales, titulación y contenidogeneral de la prestación.

2. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por lastareas y funciones básicas más representativas que desarrollen lostrabajadores/as.

3. Se establecerá el contenido de la prestación laboral objetodel contrato de trabajo (categoría-nivel correspondiente al puestode trabajo), así como su pertenencia a uno de los grupos profesio-nales previstos en el presente Convenio.

4. Se definen como grupos profesionales específicos, en el pre-sente Convenio los siguientes:

Grupo Profesional I.

Corresponde a aquellos trabajos que requieren poca iniciativa yse ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de

dependencia jerárquica y funcional. Las funciones que se enco-miendan a los empleados/as incluidos en este Grupo puedenimplicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan for-mación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario unperíodo breve de adaptación.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos delas categorías reseñadas seguidamente con su Nivel:

Nivel Salarial.–Nueve (9): Categorías:

• Aprendiz/a de Comercio con Contrato de Formación.

Nivel Salarial.–Ocho (8): Categorías:

• Auxiliar de Comercio.

Nivel Salarial.–Siete (7): Categorías:

• Ayudante de Dependiente/a; Oficial Administrativo/a deEntrada; Profesional de Oficio de 3.ª; Ayudante Especia-lista de Comercio; Trabajador/a de Limpieza.

Grupo Profesional II.

Corresponde a aquellos trabajos cualificados que requieren unadecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un ciertogrado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervi-sión directa o sistemática del elemento jerárquico superior.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos delas categorías reseñadas seguidamente con su Nivel:

Nivel Salarial: Seis (6): Categorías:

• Dependiente/a de Comercio de 2.ª; Ayudante de SistemasInformáticos; Oficial Administrativo/a de 3.ª; Profesionalde Oficio de 2.ª; Especialista de Comercio de 2.ª; Telefo-nista.

Nivel Salarial: Cinco (5): Categorías:

• Dependiente/a de Comercio de 1.ª; Operador/a de SistemasInformáticos; Corredor/a de Plaza; Oficial Administrativo/ade 2.ª; Profesional de Oficio de 1.ª; Especialista deComercio de 1.ª; Chófer/Conductor/a.

Nivel Salarial: Cuatro (4): Categorías:

• Encargado/a de Comercio; Programador/a; Oficial Admi-nistrativo/a de 1.ª; Escaparatista; Profesional Especialistade Comercio; Viajante; Dependiente/a/Intérprete.

Grupo Profesional III.

Corresponde a aquellos trabajos con alto grado de autonomía,iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, controly supervisión de tareas y/o personas.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos delas categorías que seguidamente se reseñan con su Nivel:

Nivel Salarial: Tres (3): Categorías:

• Jefe/a: de Tienda/Almacén; de Sección: Mercantil, Admi-nistrativa, de Servicios; Analista de Sistemas Informáticos.

Nivel Salarial: Dos (2): Categorías:

• Titulado de Grado Medio, Técnico/a de Sistemas Informá-ticos; Jefe/a: de Personal; de Compras, de Ventas, deAdministración; Encargado/a General; A.T.S.

Nivel Salarial: Uno (1): Categorías:

• Director/a, Gerente; Titulado/a Superior.

Artículo 9.º–Promoción Profesional.

1. El período de aprendizaje se computará a todos los efectoscomo antigüedad en la Empresa.

2. En las Empresas en que preste servicio un sólo empleado/aAdministrativo/a, éste pasará a la categoría de Oficial Administra-tivo/a de 2.ª, a los dos años de iniciar su prestación de trabajo en laEmpresa, siempre que la actividad administrativa que desarrolle leocupe, como mínimo la mitad de su jornada laboral.

3. La categoría de Auxiliar de Comercio, comprende a los/astrabajadores/as menores de 18 años, que realizan en el comerciotareas de aprendizaje (al margen de la regulación prevista en elcontrato de formación), iniciación e inserción en la actividadcomercial. Los Auxiliares de Comercio cuando cumplan 18 años


1. Los Salarios/mes reseñados en la Tabla anterior/columna(1), servirán de base para el abono de las pagas extraordinariasde Verano, Navidad y Marzo; y para el abono del período dev a c a c i o n e s (31 días) anuales; así mismo el salario/mes (reseñadoen la columna (1) de la Tabla) servirá de base para el abono de los

pluses: de Antigüedad Consolidado; de Antigüedad en consolida-ción; de Vinculación y para el abono de las Horas Extraordinariasque puedan realizar los trabajadores, y de la indemnización com-plementaria que abonan las Empresas a los trabajadores durantela baja por I.T.


de edad, se integrarán de conformidad con las funciones quehayan venido realizando, en la categoría que se les asigne del NivelSalarial SIETE (7).

4. Los/las trabajadores/as de las Categorías del Nivel SalarialSIETE (excluido el/la trabajador/a de limpieza) que hayan prestadoservicios en la Empresa como Auxiliares de Comercio, un añocomo mínimo, pasarán al cumplir 2 años de permanencia en laCategoría de Nivel Siete (7), a tenor de las funciones que hayavenido realizando, a la categoría correspondiente del Nivel SalarialSEIS (6). IGUALMENTE pasarán a la Categoría de Nivel SalarialSEIS, los/as trabajadores/as de las Categorías de Nivel SalarialSIETE —Excluidos/as los/las trabajadores/as de limpieza—, q u ehayan desempeñado en la Empresa funciones en categorías deeste Nivel (7) durante tres años.

5. Los/as trabajadores/as (excluido/a el/la trabajador/a de lim -pieza) que hayan prestado servicios —tres años como mínimo— encategorías de los Niveles 8-7-6 y 5, en el Sector Comercio al quese aplica este Convenio, cuando sean contratados por otrasEmpresas del Sector y se acredite a éstas por el Trabajador, concarácter previo a la contratación, dicha situación, deberán serlo enuna categoría de Nivel superior al 7.

6. Los/las trabajadores/as de las Categorías del Nivel SalarialSEIS, por la permanencia en alguna de dichas categorías duranteun período de cuatro años, pasarán a la categoría correspondientedel Nivel Salarial CINCO (5).

7. Los/las trabajadores/as de los Niveles Salariales 7 y 6, quetengan carnét de conducir y desarrollen una parte de su actividadconduciendo un vehículo de la Empresa (transportando y/o repar-tiendo mercancía), durante el período temporal en el que realicendicha actividad se les acreditará el salario correspondiente al NivelCINCO (5).

8. En los Centros de Trabajo con plantilla superior a ocho (8)trabajadores/as, deberá haber, como mínimo, un/a trabajador/acon categoría superior a las incluidas en el Nivel Salarial CINCO.

Artículo 10.º–Promoción económica.

Los trabajadores de los Niveles y categorías que se prevén en elCapítulo XI(artículo 47.º) de esteConvenio, que realicen con apro-vechamiento los cursos de formación programados, con el objetivode incentivar la actividad comercial y la competitividad en el mer-cado de las mismas; percibirán, en los términos, forma y cuantíaque se indica en dicho Capítulo un complemento económico deno-minado Plus de estímulo comercial.

Capítulo III.–Condiciones económicas

Artículo 11.º–Salario Global.

1. Se prohíbe expresamente el salario global, de tal modo que,el que se pretenda como tal y así figure en el contrato/nómina deltrabajador, se entenderá a todos los efectos como Salario Base;

tienen la consideración de Salarios Base (con carácter general) losestablecidos en la columna (1) de la Tabla Salarial.

2. Por excepción, se podrá pactar la retribución mediantesalario global en los contratos para los viajantes de comercio ycorredores de plaza, retribuidos exclusivamente por el sistema decomisión por ventas.

3. Con carácter mínimo, en tales salarios globales, se garan-t izará al t rabajador la percepción de todos los derechos,devengos y retribuciones que le correspondan por aplicación deeste Convenio.

Artículo 12.º–Niveles salariales.

A efectos salariales, las distintas categorías profesionalesreseñadas en el artículo 8.º de este Convenio, se correspondencon los siguientes Niveles:

Nivel (1).–Director/a, Gerente, Titulado/a Superior.

Nivel Salarial (2).–Titulado/a de Grado Medio, Técnico de Sis-temas Informáticos; Jefe/a: de Personal; de Compras, de Ventas yAdministración; Encargado General; A.T.S.

Nivel Salarial (3).–Jefe/a: de Tienda/Almacén; de Sección:Mercantil, Administrativa, de Servicios; Analista de SistemasI n f o r m á t i c o s .

Nivel Salarial (4).–Encargado/a de Establecimiento; Progra-mador/a; Oficial Administrativo de 1.ª; Escaparatista; ProfesionalEspecialista de Comercio; Viajante; Dependiente/a/Intérprete.

Nivel Salarial (5).–Dependiente/a de Comercio de 1.ª; Ope-rador/a de Sistemas Informáticos; Corredor de Plaza; Oficial Admi-nistrativo/a de 2.ª; Profesional de Oficio de 1.ª, Especialista deComercio de 1.ª; Chófer/Conductor/a.

Nivel Salarial (6).–Dependiente/a de Comercio de 2.ª; Ayu-dante de Sistemas Informáticos; Oficial Administrativo/a de 3.ª;Profesional de Oficio de 2.ª; Especialista de Comercio de 2.ª;T e l e f o n i s t a .

Nivel Salarial (7).–Ayudante de Dependiente/a; Oficial Adminis-trativo/a de Entrada; Profesional de Oficio de 3.ª; Ayudante Espe-cialista de Comercio; Trabajador/a de Limpieza.

Nivel Salarial (8).–Auxiliar de Comercio.

Nivel Salarial (9).–Aprendiz/a de Comercio con Contrato de F o r m a c i ó n .

Artículo 13.º–Tabla Salarial.

La retribución básica mensual, pagas extraordinarias (verano,navidad, marzo) y Plus de transporte, para los distintos niveles/cate-gorías determinados en el presente Convenio (sin consideración depluses de antigüedad o vinculación), con efectos de 1.º-enero-2005 yhasta el 31-diciembre-2005, queda establecida en la forma que serefiere en la siguiente:

TABLA SALARIAL

(1) (2) (3)

Nivel Salario/Base Paga Extraordinaria Plus de Transporte Mes (Valor de cada paga) Valor mes de 4Bono-Bus (10 v.)

I 1.021,00 1.021,00 21,20

II 943,00 943,00 21,20

III 911,00 911,00 21,20

IV 896,00 896,00 21,20

V 848,00 848,00 21,20

VI 718,00 718,00 21,20

VII 643,00 643,00 21,20

VIII 498,00 498,00 21,20

IX 482,00 482,00 21,20

2. Todos los trabajadores/as que presten servicios en lasEmpresas afectadas por este Convenio percibirán tres pagase x t r a o r d i n a r i a s, una en el mes de julio, otra en el mes de diciembrey otra en el mes de marzo, el importe de cada una de las trespagas, incluirá: una mensualidad del salario base/mes (que se hareseñado en la columna (2) de la tabla anterior), más el importe dela antigüedad o del Plus de Vinculación que, en su caso, devengueel trabajador/a mensualmente.

3. Las tres pagas extraordinarias se entienden devengadas conperiodicidad anual (la de Verano, de 1.º-julio a 30-junio del añosiguiente; la de Navidad, de 1.º-enero a 31-diciembre del añocorrespondiente; y la de marzo, de 1.º-enero a 31-diciembre delaño natural anterior); la Paga de Marzo puede liquidarse por lasEmpresas prorrateada por meses (1/12 cada mes a lo largo dela ñ o ) .

4. Antigüedad; Con carácter general la prestación por anti-güedad está suprimida en el Sector desde el 1.º de abril de 1995,ello sin perjuicio de las particularidades siguientes:

4.1.–Plus de antigüedad en consolidación; Los trabajadores/asque en fecha 31-marzo-1995, tuvieran la condición de fijos en laEmpresa, percibirán aumentos periódicos en concepto de Plus deAntigüedad, hasta un máximo de 5 cuatrienios (período equivalentea 20 años de servicios en la Empresa).

Para estos/as trabajadores/as (a los/las que correspondadevengar Plus de Antigüedad) el importe de cada cuatrienio, cuyodevengo se iniciará el 1.º del mes siguiente a la fecha de cómputodel mismo, consistirá en una cantidad equivalente al 5% del salariobase/mes de su categoría/nivel, y su abono se realizará con perio-dicidad mensual. Se reflejará en la nómina bajo la denominación dePlus de Antigüedad en Consolidación.

4 . 2 . –Plus de Antigüedad Consolidado; Los/las trabajadores/asque en fecha 1-abril-95, tuvieran consolidados en la Empresa, 5 omás cuatrienios, percibirán el Plus de Antigüedad en la cuantíacorrespondiente al porcentaje que hubieran consolidado hastadicha fecha sin que dicho porcentaje experimente ya alteraciónalguna hasta la finalización de su relación laboral con la Empresa.Se aplicará el citado porcentaje (%) consolidado, en cada períodoanual, al salario base/mes establecido en el Convenio para suCategoría-Nivel y se percibirá por el/la trabajador/a afectado,reflejándose en la nómina mensual bajo la denominación de Plusde Antigüedad Consolidado.

5. Plus de Vinculación; Los/las trabajadores/as que iniciaronsu actividad en Empresas afectadas por este Convenio, a partirde 1.º abril/95 (con carácter fijo o eventual), al vencimiento decada año de servicio continuado en la misma, percibirán en con-cepto de Plus de Vinculación, una cantidad equivalente al 1,25%del salario mes correspondiente a su categoría, establecido en laTabla anterior (Columna 1). El abono de dicho Plus se realizarápor la Empresa con una periodicidad mensual, iniciándose suabono el primer mes siguiente al cumplimiento de un año de ser-vicios en la Empresa. El porcentaje del 1,25% de dicho Plus se iráacumulando al vencimiento de cada período anual, hasta unmáximo de 7,5% del salario base de la categoría del/la traba-jador/a (que corresponderá cuando el/la trabajador/a haya alcan -zado un período de pres tación de serv ic ios de 7 añosc o n t i n u a d o s) .

Alcanzado el máximo indicado (7,5%) dicho porcentaje perma-necerá inalterable hasta la finalización de la relación contractual yse percibirá por el/la trabajador/a afectado/a, reflejándose en lanómina mensual bajo la denominación de Plus de Vinculación.

6. Para el cómputo de los Pluses de Antigüedad y del Plus deVinculación, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en laEmpresa, sin solución de continuidad, incluido el tiempo dea p r e n d i z a j e .

7. Se establece un Plus del 10% del Salario Base, para los tra-bajadores/as que realicen trabajos calificados como penosos,tóxicos o peligrosos.

8. Plus de Transporte; Los trabajadores/as que presten servi-cios en Centros de Trabajo del ámbito de aplicación de esteConvenio, cualquiera que sea la categoría del/la trabajador/apercibirán durante la vigencia de este Convenio, en concepto dePlus de Transporte, una cantidad mensual equivalente al valorde CUATRO Bono-Bus (tarjeta de 10 viajes cada Bono-Bus),durante doce meses, de los transportes públicos de la Ciudad

d e Valladolid (conforme al valor de la tarjeta transporte/BonoBus/10 viajes —o título alternativo análogo que pueda estable -cerse durante la vigencia del presente Convenio—, que hayafijado al inicio de cada año el Órgano Gestor de AUVASA). E lvalo r de un (1) BONO-BUS/10 via jes, ha s ido f i jado porAUVASA, para el año 2005, en la cantidad de 5,30 .

9. Las Empresas a las que se aplica este Convenio, con efectosde 1.º-enero-2005, se obligan a suscribir, a su exclusivo cargo,durante todo el período de vigencia del presente Convenio, unSeguro de Accidentes, para todos los/las trabajadores/as quepresten servicio en las mismas, con cobertura para las contingen-cias de muerte e invalidez absoluta (derivadas ambas de accidente—excluida la Enfermedad profesional—), por un importe aseguradopara el año 2005, de 18.030,36 euros , y para los años 2006 a 2008,en la cuantía de 21.000,00 cada año.

Artículo 14.º–Prima de productividad sector.

Se establece para el año 2005, con efecto de 1.º de enero, unaprima anual de productividad para los trabajadores de los Nivelesque refieren en la Tabla/prima siguiente, que presten servicios enlas empresas a las que se aplica el presente Convenio, denomi-nada Prima de Productividad Sector, que tendrá para cadaNivel/Categoría, la cuantía que se determina en la Tabla siguiente;esta Prima, anualmente, será revisada (con efectos de 1.º-enero decada año) en función del porcentaje (%) de variación que hayanexperimentado las ventas (en mas o en menos), en el año anterior,en la Comunidad de Castilla y León, en base a los datos quepublique la Dirección General de Estadística de la Junta de Castillay León, ó el órgano que le sustituya, en su caso, dentro del Índiced e Comercio al por Menor, Pequeño Comercio. En el apartadocorrespondiente a Resto deflactado. La Prima se acreditará a lostrabajadores en la cuantía de 1/12 cada mes. Esta prima tienecarácter autónomo e independiente en la estructura salarial regu-lada en este Convenio y en ningún caso la misma podrá ser com-pensada o absorberse por las Empresas con o por otra prima quecon la denominación de productividad, incentivo, venta o análoga,tuvieran implantada las mismas en fecha anterior a la de vigenciade este Convenio.

TABLA/PRIMA

Nivel Importe Prima/año

I 230,00

II 212,00

III 205,00

IV 202,00

V 191,00

VI 162,00

VII 145,00

VIII 110,00

Artículo 15.º–Salidas, dietas y viajes.

A los/las trabajadores/as que se confiera alguna Comisión deServicio fuera de su residencia habitual tendrán derecho a quese les abone en concepto de Dietas las siguientes cantidades(sin necesidad de que los trabajadores justifiquen el gasto):

1. Si la necesidad de servicio obliga al trabajador/a a almorzaro cenar fuera de su residencia habitual, en el año 2005 se leabonará una dieta de 11 euros.

2. Si la necesidad de servicio obliga al trabajador/a a almorzary cenar fuera de su residencia habitual, en el año 2005 se leabonará una dieta de 22 euros.

3. Si la Comisión de Servicio obliga al trabajador/a a pernoctarfuera de su residencia habitual, cualquiera que sea la horade salida de su residencia, en el año 2005 se le abonarácomo Dieta para alojamiento la cantidad de 10 euros.

El/la trabajador/a podrá exigir a la Empresa, renunciando alcobro de la cantidad establecida en concepto de dieta por pernoc-tación en el párrafo anterior, que le facilite alojamiento en un esta-blecimiento adecuado en el lugar del desplazamiento, que deberátener un nivel mínimo de categoría Hostal tres estrellas; así mismola Empresa podrá sustituir la dieta por dicho concepto (pernocta-ción) facilitando al trabajador/a alojamiento en un establecimientode la categoría indicada —Hostal tres estrellas—.


4. Los viajantes que pongan a disposición de la Empresa vehí-culo propio para el desarrollo de su actividad, deberánpactar con la empresa las condiciones de compensación deesta disposición, y en el supuesto de que no lo pacten, per-cibirán en concepto de desgaste de vehículo la cantidad de0,17 euros por kilómetro realizado en los desplazamientosfuera de su residencia habitual.

Capítulo IV.–Jornada, descansos, calendario laboral,vacaciones, régimen especial de Medina del Campo

Artículo 16.º–Jornada y descansos.

1. Dejando claramente establecido que, el horario comercial esindependiente y distinto del horario laboral, se establece para lasEmpresas afectadas por este Convenio una jornada laboral de1.775 horas en cómputo anual para todo el período de vigencia deeste Convenio (1-enero-2005 a 31-diciembre-2008). En ningúncaso se podrá realizar por los trabajadores una jornada diaria detrabajo inferior a seis horas (6 h.), ni superior a ocho horas y media(8,5 h.), salvo los horarios que se determinan como excepción en elartículo 18.º de este convenio.

2. Con carácter general no se trabajará la jornada de tarde delos sábados comprendidos entre el último sábado del mes de junioy el sábado de la Semana de las Ferias Patronales de Valladolid(ambos inclusive).

3. Así mismo y con carácter general, se faculta a las empresaspara que en el período comprendido entre el sábado siguiente al dela Semana de las Ferias Patronales de Valladolid y el anteúltimosábado del mes de junio, ambos inclusive, puedan establecer, entodo o en parte, la obligación de trabajar en la jornada de tarde delos sábados, en cuyo caso, los/las trabajadores/as tendrán derechocon carácter general —y sin perjuicio de lo que se establece en elpárrafo siguiente— a un descanso compensatorio equivalente a lashoras trabajadas en el sábado, fijándose turnos que serán estable-cidos por el Empresario de acuerdo con los representantes delos/las trabajadores/as, no pudiendo acumularse más de dos díasde descanso compensatorio sin disfrutar; en todo caso los des-cansos compensatorios de los sábados tarde, deberán ser disfru-tados por los/las trabajadores/as en el plazo máximo de los 15 díassiguientes al sábado trabajado.

4. A partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de publicaciónde este Convenio, en aquellos comercios/centros en los quepresten servic io más de tres trabajadores —en jo rnadapartida/mañana y tarde—, y las Empresas utilicen la facultad deabrir la tarde de los sábados conforme se autoriza en el puntoanterior (3), éstas se obligan a establecer para dichos trabaja-d o r e s (en defecto de pacto con los representantes legales o conlos trabajadores del comercio) alguno de los siguientes sistemasde descansos compensatorios, que disfrutarán en el plazo deocho (8) semanas consecutivas.

A ) :

• Dos descansos de 1/2 jornada (mañana o tarde) en cual-quiera de los días de lunes a viernes de la semana (esdecir, 1/2 día en una semana en que preste el/la traba-jador/a en sábado tarde, y otro 1/2 día en otra semana enque preste servicio el/la trabajador/a en sábado tarde).

• Un período de descanso que comprenderá la tarde delsábado, el domingo y la mañana del lunes.

• Un período de descanso que comprenderá el sábado com-pleto y el domingo.

• Un período de descanso que comprenderá el domingo y ellunes completo.

B ) :

• Cuatro descansos de 1/2 jornada (mañana o tarde) en cual-quiera de los días de lunes a viernes de la semana (es decir1/2 día en cada una de las semanas en que preste servi-cios el/la trabajador/a en sábado tarde).

• Un período de descanso que comprenderá el sábado,completo y el domingo.

• Un período de descanso que comprenderá el domingo y ellunes completo.

5. Con carácter general no se trabajarán los domingos y díasfestivos. No obstante se faculta a las Empresas para que abran susestablecimientos al público con la correlativa obligación de los/astrabajadores/as de prestar servicio en los mismos, hasta tres (3)domingos y/o festivos cada año (de los establecidos en el calen-dario fijado por la Comunidad Autónoma). Avadeco comunicará a la

Comisión Paritaria del Convenio, los días en que se llevará a cabola apertura de los comercios en cada período anual, con una ante-lación de 1 mes a la fecha de trabajo en estos domingos/festivos.Como compensación por el trabajo en cada uno de los días deapertura contemplados en este apartado, los/las trabajadores/aspercibirán —con carácter mínimo (durante los dos primeros añosde vigencia de este Convenio): la cantidad de 45 euros, para lasdos primeras aperturas, y de 50 euros para la tercera apertura;(para el tercero y cuarto año de vigencia del Convenio), las ante-riores cantidades tendrán las siguientes cuantías: la cantidad de 50euros, para las dos primeras aperturas, y de 55 euros para la ter-cera apertura.La cantidad/por cada día festivo trabajado, se abo-nará a los/las trabajadores/as en la nómina del mes en que realiceel trabajo, y además tendrán derecho, a un día de descanso porcada día trabajado.

6. Por excepción en las Floristerías, no se aplicará la regulaciónestablecida en el párrafo (3) anterior, y podrán trabajar todos lossábados del año. Así mismo, en estas empresas, se podrá trabajarla jornada completa del Día de la Madre y de Todos los Santos, yhasta media jornada en los días del Padre, San Valentín y las vís-pera de Reyes, si estos días fueran festivos.

7. En el Comercio de Autorrepuestos y en el de Materiales deConstrucción, no se trabajará la jornada de tarde de los días, 24 y31 de diciembre y durante la jornada completa del Sábado Santo.

8. En el marco de la jornada anual pactada en esteConvenio,durante las tardes de la Semana de Ferias y Fiestas Patronales,los/las trabajadores/as podrán adoptar libre y voluntariamente ladecisión de trabajar o no dichas tardes, si son requeridos a talefecto por el Empresario.

9. Se convienen las jornadas especiales siguientes:

• Para los/las Viajantes un horario flexible en el cumplimientode la jornada pactada en este Convenio (1775 horas).

• Para los/las trabajadores/as con jornada continuada (jor-nada de seis horas o superior a seis horas), dentro de la jor-nada anual pactada en este Convenio, se establece un des-canso intermedio en la jornada diaria de quince minutos,que se entenderá como parte de la jornada efectiva.

Los/las trabajadores/as incluidos en los Convenios anteriores (ay b) descansarán todas las jornadas de sábados tarde del año.

10. Para los/las trabajadores/as y centros de trabajo cuya acti-vidad no sea la de atender directamente a los clientes en estableci-mientos abiertos al público, la jornada en cómputo anual pactadaen este Convenio, se desarrollará en el horario que se fije por elempresario de acuerdo con las disposiciones de carácter generalsobre la materia.

Artículo 17.º–Calendario laboral.

Dentro del primer trimestre de cada año, todas las Empresasafectadas por este Convenio, están obligadas a confeccionar elCalendario de Trabajo que vaya a regir en las mismas, Calendarioque se obligan a negociar con los Representantes de los trabaja-dores o, con éstos en defecto de aquéllos, ello sin perjuicio de suimplantación por el Empresario si no se alcanzase acuerdo en lasnegociaciones celebradas en el marco de la mejor buena fe.

Artículo 18.º–Horarios.

El horario laboral será el que libremente establezca el empre-sario de acuerdo con las disposiciones legales vigentes (previa sunegociación de buena fe con los Representantes de los trabaja-dores o con éstos en su defecto), conforme se ha referido en elartículo anterior, con las siguientes limitaciones:

• La jornada laboral ordinaria en el comercio abierto al públicono podrá iniciarse antes de las 09,00 horas ni finalizar des-pués de las 21,00 horas; salvo que por necesidades opera-tivas de las Empresas determinada por su actividad singular,en alguno/s Centro/s de trabajo (servicio en P o l í g o n o sIndustriales, Almacenes, Materiales de Construcción...) seanecesario a la/s misma/s iniciar o finalizar la jornada en hora-rios no comprendidos en el general.

• Entre la jornada de mañana y tarde deberá mediar, almenos, un tiempo de tres horas de interrupción. Excepcio-nalmente en el período comprendido entre el 15 dediciembre y 5 de enero, las empresas quedan facultadaspara reducir la interrupción general entre la jornada demañana y de tarde de tres horas a dos horas.

• Como excepciones al horario general de la jornada laboralestablecido anteriormente, en el marco de la jornada anualpactada en este Convenio, se establecen las siguientes:


* En el período comprendido entre el día 15 y el día 30 dediciembre —ambos inclusive—, las empresas están facul-tadas para prolongar el horario de la jornada de tarde hastalas 21,30 horas.

* Los días 2, 3 y 4 de enero, las empresas están facultadaspara prolongar el horario de la jornada de tarde hasta las22,00 horas.

* El día 5 de enero, las empresas están facultadas para pro-longar el horario de la jornada de tarde hasta las 24,00horas.

* La jornada de tarde de los días 24 y 31 de diciembre finali-zará a las 19,30 horas.

Artículo 19.º–Vacaciones.

1. Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio dis-frutarán anualmente un período de vacaciones retribuidas de 31días naturales, en la forma siguiente:

• 21 días naturales ininterrumpidos, como mínimo, en elperíodo comprendido entre el 1º de junio y el 15 de sep-tiembre de cada año, y el resto, también ininterrumpidos, enla fecha en que libremente señale el empresario, comuni-cada al trabajador/a con 15 días de antelación, comomínimo.

• Si a propuesta del empresario, por necesidades del servicioy/u organización del trabajo, y siempre que lo acepte el tra-bajador, éste/a no disfrutará su período vacacional deverano de 21 días dentro de las fechas expresadas en elpárrafo anterior, tendrá derecho a que se le abone, en el año2005, una bolsa de vacaciones de 165 euros.

• A los trabajadores/as ingresados en el curso del año, se lesconcederá durante el verano la parte proporcional de 21días de vacaciones, en relación con la que les correspondaen función del tiempo trabajado durante el año, disfrutandoel resto en la época que señale el empresario. Asimismo, enel supuesto de no disfrutar su período vacacional de veranoen el período previsto en este Convenio, tendría derecho a laparte proporcional de la bolsa de vacaciones.

2. Los empresarios se obligan a confeccionar durante el primertrimestre de cada año el correspondiente cuadro de vacaciones, yhacerlo público en el tablón de anuncios de la Empresa una veztenga la conformidad de los representantes de los/las trabaja-dores/as.

Para la elaboración del calendario de vacaciones no se tendráen cuenta la antigüedad de los trabajadores/as en la Empresa.

3. En los Sectores de Comercio de Autorrepuestos y Materialesde Construcción y sus complementarios, las vacaciones se divi-dirán en dos períodos, uno de 16 días y otro de 15 días, de loscuales uno se disfrutará necesariamente entre el 1º de junio y el 15de septiembre y el otro en el resto del año, fijándose las fechasconcretas de ambos períodos por acuerdo entre el empresario ylos trabajadores/as, siendo de aplicación lo dispuesto en los apar-tados A), B) y C) del número 1 de este artículo.

De darse en estos Sectores el supuesto contemplado en elapartado A) número 1, de este artículo, la referencia que en elmismo se hace de 21 días de vacaciones, debe entenderse hechaal período vacacional de verano de 16 días.

Los trabajadores que desarrollen su trabajo en el SectorComercio de Autorrepuestos, tendrán derecho en el año 2005, auna Bolsa de 54 euros, cantidad que se hará efectiva a cada traba-jador/a al iniciar el disfrute de sus vacaciones de verano.

4. Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, medianteel correspondiente calendario laboral. Si el Trabajador/a estu-viera en situación de I.T. —cualquiera que sea la causa— en lafecha prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de talesvacaciones quedará suspendido hasta el momento en que dichotrabajador/a sea dado/a de alta. Finalizado el año natural, si eltrabajador/a no hubiera disfrutado la totalidad de sus vaca-ciones para continuar en I.T., dichas vacaciones se entenderáncaducadas a todos los efectos, en el caso de que el traba-jador/a haya permanecido en situación de I.T. más de seismeses en dicho año natural. Cuando el período de I.T. del traba-jador/a haya sido inferior a seis meses en el año natural, y finali-zase el año sin que el mismo/a haya disfrutado las vacaciones

en su totalidad por encontrarse en situación de I.T., tendráderecho a disfrutar los días de vacaciones que tuviera pen-dientes, durante los meses de enero y febrero del año siguiente,en el caso de que fuera dado/a de Alta médica durante dichosm e s e s . A partir del 1.º de marzo del año natural siguiente al quecorresponda el disfrute de las vacaciones, se entenderá, entodo caso, caducado el derecho a disfrutar éstas.

5.En el caso de trabajadora que se encuentre disfrutando vaca-ciones y sea dada de baja(I.T.) por causa de maternidad, se inte-rrumpirá el disfrute de las mismas en el momento de causar dichabaja, y reiniciará el disfrute —pendiente— de las mismas a conti-nuación del período legal de descanso por maternidad, o bien deacuerdo con el Empresario, en otro período dentro del año natural.En todo caso, si el alta de la trabajadora, una vez concluido elperíodo de descanso maternal, se produjese durante los meses deenero o febrero del año siguiente, ésta tendrá derecho a disfrutarlas vacaciones que tuviera pendientes del año anterior, una vezincorporada al trabajo, siempre que durante el año anterior nohubiera estado en situación de I.T. (cualquiera que hubiera sido lacausa) por un período superior a seis meses.

6. Las trabajadoras embarazadas, comunicándolo al Empresariocon una antelación de 15 días a la fecha prevista en Calendariopara su disfrute, podrán optar por disfrutar todo el período de susvacaciones anuales de forma continuada, siempre que dicho dis-frute lo programen a partir del sexto mes de embarazo.

7. En ningún caso el inicio de las vacaciones podrá coincidircon un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o porcorresponder a un día de descanso del/la trabajador/a.

Artículo 20.º–Régimen especial de Medina del Campo.

1. El régimen de jornada que rige en Medina del Campo se lle-vará a cabo sin perjuicio de su especial peculiaridad de trabajar endomingo, con absoluto respeto a lo establecido en la legalidadvigente y a las demás previsiones pactadas en este Convenio, quees de obligada aplicación.

2. Una vez conocido el Calendario Laboral elaborado por laComunidad Autónoma se pactará entre AVADECO y los sindicatosfirmantes del presente Convenio, el Calendario de descansos alter-nativo a los jueves que sean festivos en Medina del Campo, habidacuenta que, tradicionalmente en esta ciudad, el personal afectadopor el presente Convenio disfruta descanso semanal en jueves.

3. En compensación de los días festivos que coinciden enjueves, los/las trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar undescanso por cada uno de tales días, descansos que se acumu-larán a las vacaciones de invierno y verano, respectivamente, elprimer día de descanso compensatorio de un jueves festivo sesumará a las vacaciones de invierno, el segundo a las de veranoy así sucesivamente.

4. Dada la peculiaridad que determina la apertura/trabajodurante los domingos en Medina del Campo la facultad que seconcede a las Empresas en el artículo 16.6 de este Convenio,para que abran sus establecimientos al público con la correla-tiva obligación de los/las trabajadores/as de prestar servicio enlos mismos, tres (3) domingos/festivos cada año (de los determi-nados en el calendario fijado por la Comunidad Autónoma), paraaquella localidad se establece como facultad concedida a lasEmpresas de la misma, la puedan pactar las Empresas/AVA-DECO con los representantes de los Trabajadores del Sectorconforme a las previsiones del apartado 2 de este artículo. Aestos efectos Avadeco/Medina comunicará a la Comisión Pari-taria del Convenio, los días en que se llevará a cabo la aperturade los comercios/en estos jueves, dentro de cada períodoanual, con una antelación de 1 mes a la fecha de apertura.Como compensación por el trabajo en cada uno de los días deapertura/trabajo contemplados de este apartado, los trabaja-dores/as percibirán —con carácter mínimo— (durante los dosprimeros años de vigencia de este Convenio): la cantidad de 45euros, para las dos primeras aperturas y de 50 euros para la ter-cera apertura; (para el tercero y cuarto año de vigencia del Con-venio), las anteriores cantidades tendrán las siguientes cuantías:la cantidad de 50 euros, para las dos primeras aperturas, y de55 euros para la tercera apertura. La cantidad por día trabajadoen los anter io res supuestos, se abonará a los/ lastrabajadores/as en la nómina del mes en que se realice el tra-bajo, y además tendrán derecho, a un día de descanso por cadadía trabajado.


Capítulo V.–Salud laboral y prevención de riesgos laborales

Artículo 21.–Seguridad y salud laboral.

1. El personal de las Empresas de Comercio tendrá derechoa un examen médico anual, a cargo de éstas.

2. Las partes firmantes de este Convenio asumen el compro-miso de desarrollar la Protección de la Salud y la Seguridad enel Trabajo, en el marco de la Ley de Prevención de R i e s g o sLaborales (Ley 31/95, de 8 de noviembre), y entienden que elderecho de los/las trabajadores/as a desarrollar su trabajo en unmedio seguro y saludable se tiene que articular a través de laintegración de la seguridad y salud laboral, en todos los esta-mentos de la Empresa.

3. A t enor del an ter io r compromiso, las Empresas deComercio y los trabajadores/as de las mismas, asumirán losderechos y responsabilidades recíprocas que, en materia deSeguridad y Salud Laboral vengan determinadas por las dispo-siciones de este Convenio y por la legislación vigente en cadamomento; y en función de las situaciones de riesgo existentes,ambas partes planificarán la actividad preventiva que proceda,con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

4. Conforme establece la vigente Ley de Prevención deR i e s g o s Laborales, las Empresas del Sector están obligadas atener realizada, actualizada y documentada, la Evaluación deRiesgos y un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

5. Los/as Delegados/as de Prevención, serán designado/aspor y entre los Representantes del Personal en la Empresa oCentro de Trabajo, y tendrán las garantías que se establecen enel artículo 37 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevenciónd e Riesgos Laborales.

6. El Empresario procurará la formación necesaria a los D e l e-gados/as de Prevención nombrados en la Empresa para quepuedan ejercitar con responsabilidad las funciones inherentes asu condición.

7. Las Empresas al realizar la evaluación de los RiesgosLaborales de los puestos de trabajo, deberán tener en cuenta endicha evaluación los riegos específicos que puedan influir nega-tivamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en elf e t o .

8. La Formación de los/las trabajadores/as en materia dePrevención de Riesgos se instrumentará a través de los pro-gramas que anualmente se comprometen a elaborar y desarro-llar, de mutuo acuerdo, las partes negociadoras de este Con-venio, en su condición de Representantes de la parte empresa-rial y social del Sector.

9. Protección de la M a t e r n i d a d :

En los términos previstos en el artículo 45.1.d) del vigenteE.T., en los supuestos de maternidad, riesgo durante el emba-razo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadop-tivo o permanente, de menores de 6 años, el contrato de trabajode la misma podrá suspenderse.

En el caso de riesgo durante el embarazo, la trabajadoratendrá derecho a acogerse a la prestación económica queregula la Ley General de la Seguridad Social (artículo 135), y concargo exclusivo, en su caso, a la Entidad Gestora.

Artículo 22.º–Comisión de Seguridad y Salud Laboral.

En el término de tres meses, a partir de la firma del presenteConvenio se constituirá una Comisión de Seguridad y SaludLaboral, que tendrá carácter paritario (constituida por 4 repre-sentantes de los Empresarios/AVADECO y 4 representantes delos Trabajadores/CC.OO.-UGT). Esta Comisión se dotará de supropio Reglamento y tendrá como funciones la elaboración,desarrollo y promoción de actividades y medidas sobre Preven-ción de Riesgos en el Comercio, para su aplicación en lasEmpresas; el diseño, promoción e impartición a los/las trabaja-dores/as del Comercio de Cursos sobre Prevención de R i e s g o s ,y la formalización de Acuerdos y Convenios Sectoriales de cola-boración, con las Administraciones Públicas y Entidades pri-vadas que desarrollen o promuevan actividades análogas.

Capítulo VI.–Previsión social

Artículo 23.º–Incapacidad temporal.

Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuvieranestablecidas las Empresas comprendidas en el ámbito de apli-

cación de este Convenio, en caso de enfermedad común o pro-fesional y de accidentes (sean o no de trabajo) de los/las traba-jadores/as, se observará lo siguiente:

1. El personal comprendido en el Régimen de asistencia dela Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por lamisma, tendrá derecho:

2 . En caso de Incapacidad Temporal por enfermedad o acci-dente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del per-sonal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, laEmpresa complementará las prestaciones obligatorias de laS e g u r i d a d Social, hasta el importe íntegro de sus retribucionesmensuales, con el límite de doce meses, aunque el/la traba-jador/a haya sido sustituido.

3. Al trabajador/a que, en caso de enfermedad común oaccidente no laboral, no tenga cumplido un período de cotiza-ción de 180 días dentro de los cinco días años inmediatamenteanteriores al hecho causante, la Empresa vendrá obligada asatisfacerle la retribución básica/mes hasta que tenga cubiertodicho período de carencia.

Artículo 24.º–Premios.

1. Premio por permanencia.–Al trabajador/a que l levandomás de 20 años de servicio en la Empresa, cese en ésta porafectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de“premio por permanencia”, le abonará la Empresa, tres mensua-lidades de su salario de cotización.

Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaranexpresamente que, el premio establecido en el anterior apar-tado, en ningún caso tiene el carácter de “compromiso de pen-sión” exteriorizable, a que hace referencia el RD 1588/99, y con-siguientemente determinan y convienen expresamente que,dicho premio, conforme al espíritu con que ha sido pactado,queda al margen de las obligaciones establecidas en referidan o r m a t i v a .

En todo caso y en relación con este premio queda expresa-mente facultada la Comisión Paritaria —durante la vigencia delConvenio y durante el período de prórroga del mismo, una vezvencido—, en el momento que lo estime oportuno o fuese perti-nente, para adecuar el texto del presente artículo —mante-niendo el espíritu con que lo han convenido las partes— a lasdisposiciones legales o reglamentarias que afecten a la materiaregulada en mentado R.D. 1588/99, y en su caso, para modificardicho premio, eliminándolo o sustituyéndolo por otro conceptoeconómico —que en ningún caso podrá tener carácter exteriori-zable— que la Comisión est ime conveniente. Para adoptaracuerdos en orden a este artículo e incorporar el contenido delacuerdo o acuerdos adoptados, si ello fuera necesario, al Textodel Convenio, será obligada la unanimidad de los miembros dela Comisión Paritaria.

2. Premio a la constancia.–El/la trabajador/a que acreditandouna antigüedad de prestación de servicios en la Empresa supe-rior a cinco años, cause baja en la misma —cese pleno— porcualquier causa —excepto por declaración de Invalidez en cual -quier grado o despido procedente—, con una edad compren-dida entre 59 y 63 años, le abonará la Empresa en razón a suvinculación continuada a la misma una indemnización en con-cepto de “premio a la constancia”, cuyo importe será de diezpagas del salario de coti zación del/ la trabajador/a en elmomento del cese, cuando el cesado tenga una edad compren-dida entre 59 y 61 años, y de siete pagas del salario de cotiza-ción, cuando el trabajador/a en el momento del cese tenga másde 61 años y menos de 64 años de edad. Las Organizacionesfirmantes de este Convenio declaran expresamente que, estepremio, en ningún caso tiene el carácter de “compromiso exte-riorizable” a que hace referencia el RD 1588/99, y consiguiente-mente determinan y convienen expresamente que, dichopremio, conforme al espíritu con que ha sido pactado, queda almargen de las obligaciones establecidas en referida normativa.

Artículo 25.º–Ropa de trabajo.

L a s Empresas que exijan a sus trabajadores la exhibición ouso de algún tipo de prenda/s o uniforme durante la prestaciónde su trabajo; o cuando sea la llevanza de alguna prenda o uni-forme, condición imprescindible para el desarrollo del trabajoencomendado al trabajador en la Empresa, ésta se obliga a pro-porcionar dichas prendas al trabajador con carácter previo a


exigir su uso, y a realizar su limpieza, o, en su caso, a duplicarla/s prenda/s o uniforme exigido, para que el trabajador puedarealizar la limpieza del mismo en su domicilio. Las prendas cuyouso se exija deberán guardar en todo momento la debida pres-tancia y, ser sustituidas/repuestas por la Empresa cuando sugrado de deterioro o prestancia lo aconseje.

Capítulo VII.–Permisos, excedencias y suspensión de contrato

Artículo 26.–Permisos particulares.

1. Permisos retribuidos:

a) Con carácter general los/las trabajadores/as t e n d r á nderecho al disfrute de los permisos que contempla el Esta-tuto de los Trabajadores(Art. 37, núm. 3). En particular, el/latrabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarsedel trabajo con derecho a remuneración, por algunos de losmotivos y por el tiempo siguiente:

• Quince días naturales en caso de matrimonio.

• Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo/a;incrementándose un día más (en caso de parto múltiple)por cada hijo/a a partir del segundo inclusive.

• Un día adicional al permiso por nacimiento de hijo/a/s,cuando la esposa haya dado a luz el/la los/las hijo/a/smediante cesárea, acreditándose dichas circunstanciascon certificado del Facultativo que atendió a la misma enel parto.

• Dos días en caso de fallecimiento de parientes hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad.Teniéndoseen cuenta los desplazamientos que el trabajador haya dehacer y las demás circunstancias que en el caso concu-rran, el plazo podrá ampliarse hasta cuatro días.

• Dos días en caso de accidente o enfermedad grave u hos-pitalización de parientes hasta el segundo grado de con-sanguinidad o afinidad.Teniéndose en cuenta los despla-zamientos que el trabajador haya de hacer y las demás cir -cunstancias que en el caso concurran, el plazo podráampliarse hasta cuatro días. Estos días podrá disfrutarlosel trabajador consecutivamente o en días alternos duranteel tiempo de vigencia del hecho motivador del permiso.

Se entiende por enfermedad grave a los anteriores efectosla estancia hospitalaria del familiar por tiempo superior a24 horas, o la intervención quirúrgica que por prescripciónfacultativa requiera una convalecencia de más de 3 días.

• Un día por traslado del domicilio habitual.

• Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público y personal. Cuandoconste en una norma legal o convencional un períododeterminado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto aduración de la ausencia y a su compensación económica.

• Para asistir a bodas de ascendientes, descendientes o her-manos, debidamente justificada, tendrán derecho los tra-bajadores a un permiso particular y retribuido. Este per-miso será de un día, salvo que la boda se celebre en unlugar que distase más de 200 Km. de la residencia del tra-bajador, en cuyo caso el permiso será de dos días.

A las parejas de hecho —debidamente acreditadas porinscripción en el Registro Municipal correspondiente—, seles concede el derecho a disfrutar los mismos permisosque se han determinado en el apartado 1.a) anterior.

b) Conforme establece el Art. 37 núm. 4 del Estatuto de losTrabajadores, las/los trabajadoras/es por lactancia deun/a hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a unahora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dosfracciones. Las/os afectadas/os podrán sustitu ir estederecho por una reducción de la jornada normal en mediahora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser dis-frutado indistintamente por la madre o por el padre, encaso de que ambos trabajen.

c) Asimismo, conforme establece el Art. 37, núm. 5, del Esta-tuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legaltenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a undisminuido físico o psíquico que no desempeñe otra acti-vidad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jor-

nada de trabajo, con la disminución proporcional del salarioentre al menos, un tercio y un máximo de la mitad de laduración de aquélla.

d) El/la trabajador/a, para donar sangre, tendrá derecho a unahora de permiso (que se computará al inicio de la jornada detrabajo) de forma que iniciará la jornada de mañana una horamás tarde de la ordinaria establecida.

e) El/la trabajador/a tendrá derecho a obtener permiso de laEmpresa, por una sola vez, para acudir a los exámenes (teó-rico y práctico) convocados para obtener el permiso de con-ducir. El/la trabajador/a deberá justificar fehacientemente lashoras empleadas en estos exámenes y solicitar el permisocon una antelación mínima de 5 días a la fecha prevista paraacudir al examen.

f) A disfrutar los permisos necesarios para concurrir a exá-menes, así como a una permanencia para elegir turno detrabajo, si tal es el régimen instaurado en la Empresa,cuando curse con regularidad estudios para la obtención deun título académico o profesional.

g) Salidas durante el horario de trabajo: El personal de laEmpresa —con independencia del supuesto de ConsultaMédica a que se hace referencia en el párrafo siguiente—podrá obtener permiso de salida del Centro de trabajo —durante las dos primeras horas de la jornada/mañanatarde— cuando precise efectuar alguna gestión en tiempocoincidente con el horario de trabajo, y previamente hayasolicitado y justificado al Empresario dicha necesidad desalida —que autorizará siempre que su justificación sea sufi-ciente y las condiciones de trabajo y posibilidad de relevo lopermitan—.Este derecho no podrá ejercitarse por el traba-jador más de tres veces en el año natural.

h) Consulta médica: Comunicándolo con una antelaciónmínima de 24 horas, el/la trabajador/a que por razón deenfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coin-cidentes con las de su jornada laboral, tendrá derecho aobtener de la Empresa, sin pérdida de retribución, el per-miso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto,debiendo justificar el/la trabajador/a la consulta realizadacon el correspondiente volante visado por el Facultativo.Este derecho sólo podrá ejercitarse por el/la trabajador/ados veces al mes como máximo. Este derecho comprendetambién el caso de que el/la trabajador/a, tenga que acom-pañar al médico con un/a hijo/a menor de 18 años, o disca-pacitados/sin límite de edad, por ser dicho acompañamientorequisito obligado e indispensable para que asista a éste elFacultativo correspondiente. El/la trabajador/a para esteconcepto no podrá disponer de más de 16 horas al año.

2. Permisos no retribuidos:

• Los/las trabajadores/as podrán utilizar cuatro horas almes, no retribuidas, para compras y atenciones particu-lares, con un máximo de dos horas diarias, previo avisopor parte de los trabajadores/as con 24 horas de antela-ción y de común acuerdo con el empresario.

• E l Trabajador tendrá derecho a 3 días de permiso sinsueldo, cuando la causa del permiso sea motivada porcomplicaciones en el parto de su esposa o compañera dehecho, cuando acrediten estar inscritos como tal parejade hecho en el Registro Municipal.

Artículo 27.º–E x c e d e n c i a s .

1. El/la trabajador/a que tenga una antigüedad en la Empresa,de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad desituarse en excedencia voluntaria por un plazo de tiempo nomenor de un año ni mayor de cinco años. Para obtener estederecho, el trabajador deberá solicitarlo por escrito a la Empresacon una antelación mínima de un mes.

2. El/la trabajador/a tendrá derecho a un período de exce-dencia de duración no superior a 4 años, para atender al cuidadode cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como poradopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, ensu caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivoshijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, ensu caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.


El período en que el/la trabajador/a permanezca en situaciónde excedencia, conforme a lo establecido en el apartado ante-rior, será computable a efectos de antigüedad, y el/la traba-jador/a conservará durante todo el período de vigencia, underecho preferente al reingreso en vacante de igual o similarcategoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.

3 . El/la trabajador/a, tendrá también, derecho a un período deexcedencia, de duración no superior a tres años, para atender alcuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfer-medad no pueda valer por sí mismo, y no desempeñar actividadr e t r i b u i d a .

El período en que el trabajador/a permanezca en situación deexcedencia conforme a lo establecido en el apartado anteriorserá computable a efectos de antigüedad, y el trabajador/atendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante losdos primeros años. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedaráreferida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ocategoría equivalente.

4. Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo se apli-cará lo establecido en el artículo 46 del E.T. y normativa concor-d a n t e .

5. Los/las trabajadores/as que tuvieran un período de anti-güedad en l a Empresa superior a dos años, y estuvieransiguiendo estudios oficiales para la obtención de un Título Aca-démico o profesional —matriculados en el Centro correspon-diente—; o preparando oposiciones para el acceso a un empleopúblico, tendrán derecho a un período de excedencia especial,no inferior a tres meses ni superior a 9 meses, con la finalidadexclusiva de dedicarse a dichos estudios o preparación. E s t aexcedencia sólo podrá solicitarse/disfrutarse por el/la traba-jador/a dos veces en un período de 6 años. Al concluir elperíodo de duración de esta excedencia el/la trabajador/a sereincorporará al puesto de trabajo que venía realizando cona n t e r i o r i d a d .

Artículo 28.º–Suspensión del contrato de trabajo conreserva del puesto de trabajo.

Las partes negociadoras de este Convenio, quieren dejarconstancia expresa del contenido del artículo 48.4 del E.T., enorden a conseguir la mayor divulgación y conocimiento delmismo entre los/ las traba jadores/as y empresa r ios delComercio, en relación con los supuestos de Maternidad, adop-ción y acogimiento:

1 . En el supuesto de parto:

El permiso de maternidad (de 16 semanas de duración), quese disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en dossemanas más por cada hijo a partir del segundo, podrá distri-buirse a opción de la interesada —madre—, entre la madre y elpadre (cuando ambos trabajen). A tales efectos, y sin perjuiciode las seis semanas inmediatamente posteriores al parto dedescanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padrey la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso pormaternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una partedeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterioral parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de lamadre, salvo que en el momento de su efectividad la incorpora-ción al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá haceruso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste delperíodo de suspensión.

En los casos de disfrute simultáneo de los períodos de des -c a n s o , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséissemanas previstas en los apartados anteriores, o de las quecorrespondan en caso de parto múltiple.

2 . En los supuestos de adopción y acogimiento —preadop -tivo o permanente—:

Cuando se trate de menores de seis años, la suspensióntendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple endos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadasa la elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión admi-nistrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluciónjudicial por la que se constituye la adopción.

En el caso de menores mayores de seis años, la duración dela suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas, cuando setrate de menores discapacitados o minusválidos o que por suscircunstancias y experiencias personales o por venir del extran-jero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiardebidamente acreditadas por los servicios sociales compe-t e n t e s .

En los supuestos de adopción internacional , cuando seanecesario el desplazamiento previo de los padres al país deorigen del adoptado, el período de suspensión, previsto paracada caso en el presente artículo (48 E.T.), podrá iniciarse hastacuatro semanas antes de la resolución por la que se constituyela adopción.

Los períodos de suspensión a que ha hecho referencia ante-r i o r m e n t e (parto, adopción y acogimiento), podrán disfrutarse enrégimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdoentre los empresarios y los/las trabajadores/as afectados.

Capítulo VIII.–Derechos Sindicales

Artículo 29.º–Principios generales.

1. Las partes firmantes de este Convenio, ratifican una vez mássu condición de interlocutores válidos y en virtud de las presentesestipulaciones, se reconocen recíprocamente como tales, en ordena instrumentar a través de sus Organizaciones unas relacioneslaborales basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar laresolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en lasrelaciones sociales del Sector.

2. AVADECO y las Centrales Sindicales firmantes del presenteConvenio acuerdan que todas las Empresas y trabajadores afec-tados por el mismo, consideren a dichas Organizaciones, así comoa cualesquiera otras que puedan incorporarse en el futuro almismo, como elementos básicos y consustanciales para afrontar, através de ellas, las necesarias relaciones entre trabajadores yempresarios, sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la Leya los Representantes Sindicales y a los empresarios.

Artículo 30.º–Acción sindical.

1. Teniendo en cuenta lo reducido del número de trabaja-dores/as por Empresa en el Sector, se declara que la acción sin-dical en la empresa se desarrollará fundamentalmente a travésde las actividades mantenidas por los Sindicatos en sus propiassedes o centros.

Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados alos sindicatos, cualesquiera que sean éstos, puedan celebrar reu-niones, recaudar cuotas y distribuir información sindical en suempresa, fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividadnormal de aquélla, dando previo aviso de ello al empresario.

Asimismo, los sindicatos podrán remitir información a todasaquellas Empresas en que tengan afiliados, a fin de que sea distri-buida fuera de las horas de trabajo y sin que, en ningún caso, elejercicio de tal práctica, de la que se dará aviso previo al empre-sario, pueda entorpecer el proceso productivo.

2. En los Centros de Trabajo con plantilla superior a 10 traba-jadores/as existirán tablones de anuncios, en los que los Sindi-catos podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto, previa-mente dirigirán copia de las mismas a la Dirección o Titulares dela Empresa.

Artículo 31.º–Asamblea de trabajadores.

Los/las trabajadores/as de una misma Empresa o Centro deTrabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea, ésta podrá serconvocada por un número de trabajadores/as no inferior al 15% dela plantilla, así como por los Delegados y Comités de Empresa.

Si la convocatoria la hacen los trabajadores/as, éstos desig-narán en el escrito de convocatoria quienes constituirán la presi-dencia, a falta de Delegados o Comité de Empresa.

Se reconoce el derecho de asistencia a la Asamblea de unrepresentante de cada Sindicato que cuente con afiliados en laEmpresa; de ello, con expresión concreta de la persona asistentecomo tal representante, se dará cuenta previamente al empresario,al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o discrepancias quepuedan surgir con la Empresa o los trabajadores en relación con laasistencia del representante del Sindicato o Sindicatos, seránresueltas por AVADECO y el propio Sindicato.


La duración de la Asamblea queda limitada a un máximo de doshoras.

Artículo 32.º–Representantes sindicales.

Los trabajadores que, de acuerdo con lo dispuesto en el Art.46.4 del Estatuto de los Trabajadores, se hallaren en situación deexcedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial osuperior, tendrán derecho a reingresar en la Empresa dentro delplazo de un mes a partir de la fecha en que lo soliciten y deberánser efectivamente readmitidos al servicio activo, en todo caso, yaún cuando no hubiera vacantes en la plantilla de la Empresa.Dicha solicitud de reingreso deberá formularse en el término de unmes a contar de la fecha en que finalice el desempeño de su cargosindical, transcurrido dicho plazo, sin haberlo hecho, se les tendrápor desistidos de su contrato de trabajo, que se dará por extin-guido con todas sus consecuencias legales.

Los/las trabajadores/as en servicio activo que participen ennegociaciones de Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito supe-rior al provincial y que afecten a su propia Empresa, tendránderecho a que por ésta le sean concedidos los permisos retri-buidos necesarios para ello, a cuyo efecto se acumularán previa-mente en el mismo todas las horas de los Representantes Sindi-cales de su Empresa, correspondientes al período de negociación.

Artículo 33.º–Copia básica de los contratos.

L a s Empresas están obligadas a facilitar a la Representaciónlegal de los/las trabajadores/as la información en materia decontratación que establece el artículo 8.3.a) del Estatuto de losTrabajadores, y consecuentemente deberá/n entregar a dichaRepresentación en plazo no superior a 10 días desde la formali-zación del/los contrato/s que se formalice/n, una copia básicadel/los mismo/s, y será firmada por dicha Representación aefectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Capítulo IX.–Régimen Disciplinario

Artículo 34.º–Faltas del personal.

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los/las tra-b a j a d o r e s / a s en las empresas se clasificarán según su índole y cir-cunstancia que concurran, en leves, graves y muy graves.

• Se califican como Faltas Leves las siguientes:

1.–La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salidadel trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total infe-rior a veinte minutos.

2.–La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante elperíodo de un mes.

3.–La no comunicación con la antelación previa debida de lainasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditasela imposibilidad de la notificación.

4.–El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada porbreves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causadoriesgo a la integridad de las personas de las cosas, en cuyo casopodrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muygrave.

5.–La desatención y falta de corrección en el trato con elpúblico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de laempresa.

6.–Los descuidos en la conservación del material que se tuvierea cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves delmismo.

7.–La embriaguez no habitual en el trabajo.

• Se califican como faltas graves, las siguientes:

8.–La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salidadel trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo totalde hasta sesenta minutos.

9.–La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro díasdurante el período de un mes.

10.–El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamientode los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

11.–La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio delo previsto en la letra d) del número 3. (Faltas muy graves).

12.–La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registrosy controles de entrada y salida al trabajo.

13.–La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo,incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, asícomo la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellasderivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a lasinstalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa ocomportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo casoserán consideradas como faltas muy graves.

14.–La falta de comunicación a la empresa de los desperfectoso anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículosy obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuiciograve a la empresa.

15.–La realización sin el oportuno permiso de trabajos particu-lares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas,maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para losque no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajoencomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

16.–El quebrantamiento o la violación de secretos de obligadareserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

17.–La embriaguez habitual en el trabajo.

18.–La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar alproceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, pre-viamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

19.–La ejecución deficiente de los trabajos encomendados,siempre que, de ello no se derivase perjuicio grave para las per-sonas o las cosas.

20.–La disminución del rendimiento normal en el trabajo demanera no repetida.

Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contralas personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acu-sada gravedad.

21.–La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunquesea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sancióndistinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.

• Se califican como faltas muy graves, las siguientes:

22.–La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salidadel trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veintedurante un año debidamente advertida.

23.–La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días con-secutivos o cinco alternos en un período de un mes.

24.–El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestionesencomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedadde la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personasdentro de las dependencias de la empresa.

25.–La simulación de enfermedad o accidente o la prolongaciónde la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizarcualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

26.–El quebrantamiento o violación de secretos de obligadareserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

27.–La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negati-vamente en el trabajo.

28.–La realización de actividades que impliquen competenciadesleal a la Empresa.

29.–La disminución voluntaria y continuada en el rendimientodel trabajo normal o pactado.

30.–La inobservancia de los servicios de mantenimiento en casode huelga.

31.–El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñanfunciones de mando.

32.–El acoso sexual y la xenofobia.

33.–La no utilización reiterada de los elementos de protecciónen materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

34.–La reincidencia o reiteración en la comisión de faltasgraves, considerando como tal aquella situación en la que, conanterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/ahubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aúnde distinta naturaleza, durante el período de un año.

Artículo 35.º–Sanciones.

1. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los queincurran en faltas serán las siguientes:


Por faltas leves:

• Amonestación verbal.

• Amonestación por escrito.

• Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

Por faltas graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.

Por faltas muy graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de catorce a treinta días.

• Despido.

2. Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse seentienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunalescuando la falta cometida pueda constituir delito. Asimismo podrádarse cuenta a la autoridad gubernativa si ello procediese.

3. Corresponde a la dirección de la Empresa, la facultad de san-cionar disciplinariamente a sus trabajadores/as, observando entodo caso las disposiciones legales en vigor.

3. Las fal tas prescribirán (desde su conocimiento por laempresa): Las leves a los diez días, las graves a los veinte días ylas muy graves a los sesenta días; y en todo caso a los doce mesesde haberse cometido.

Artículo 36.º–Acoso sexual y xenofobia.

1 . En el ámbito del Centro de Trabajo no se tolerará el acososexual ni actuaciones xenófobas, asistiendo el trabajador/a quefuera objeto de alguna de tales conductas, el derecho a presentardenuncia contra el actuante ante la Dirección de la Empresa y/oante el Juzgado de Instrucción.

2. La persona que se considere víctima de acoso sexual o dexenofobia, podrá ponerlo en conocimiento de la Dirección de laEmpresa, por escrito —directamente o a través de su represen-tante en la Empresa, si lo hubiere— haciendo referencia a lascircunstancias en que se haya producido el hecho, la personacausante de dicha conducta y todas las consecuencias de inci-dencia que entienda pueda derivarse de la misma para el o ladenunciante de a conducta de acoso o xenofobia. La presenta-ción del escrito de denuncia del hecho ante la Dirección de laEmpresa, dará lugar a la apertura de un expediente informativopor ésta, en orden a la aver iguación de los hechos, conaud iencia de las partes impl icadas (denunciante ydenunciado/a); y en el supuesto de que se verificase con totalfehaciencia la realidad de la denuncia, la Empresa pondrá elhecho en conocimiento del Juzgado de Instrucción.

3. La conducta de Acoso sexual o xenofobia será consideradaFALTA MUY GRAVE, y la sanción aplicable en todo caso, será elDESPIDO de la persona causante de la misma. Si tal conducta ocomportamiento se lleva a cabo por el denunciado/a prevaliéndosede la posición jerárquica que tenga en la Empresa, dicha circuns-tancia se considerará como agravante. La Empresa tan prontotenga constancia fehaciente(una vez concluido el expediente infor-mativo incoado al efecto) de una conducta de Acoso Sexual oxenofobia, deducirá carta de despido contra la persona que hayaejecutado la misma.

Capítulo X.–Ingreso en el trabajo, período de prueba,contratación, extinción de la relación laboral

Artículo 37.º–Ingreso en la empresa.

Por acuerdo entre el trabajador/a y laEmpresa, se estableceráel contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo,así como su equiparación al Grupo Profesional y/o Nivel retributivoprevisto en sete Convenio, de conformidad con la legislaciónvigente.

Artículo 38.º–Período de prueba.

1. Las Empresas afectadas por el presente Convenio, podránestablecer un período prueba con los trabajadores/as que con-traten de la siguiente duración:

1.1. Para el Grupo Profesional I.–Un período de prueba de UNmes.

1. 2. Para el Grupo Profesional II.–Un período de prueba deDOS meses.

1.3. Para el Grupo Profesional III.–Un período de prueba deSEIS meses.

2. Será nulo el pacto que establezca un período de pruebacuando el/la trabajador/a haya ya desempeñado las mismas fun-ciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier moda-lidad de contratación.

3 . Durante el período de prueba, el/la trabajador/a tendrá losderechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajoque desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los deri-vados de la resolución de la relación laboral, que podrá produ-cirse a instancia de cualquiera de las partes durante su trans-c u r s o .

4. Transcurrido el período de prueba sin que se haya produ-cido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, com-putándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedaddel/la trabajador/a en la empresa.

5 . Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, yadopción o acogimiento, que afecten al trabajador/a durante elperíodo de prueba, no interrumpen el cómputo del mismo salvoque se produzca acuerdo entre las partes incorporado al con-trato de trabajo suscrito por las mismas.

Artículo 39.º–Contratación de trabajadores/as.

1. La contratación de trabajadores/as en el Sector se ajustará alas normas legales vigentes en cada momento sobre contratos, y alas específicas que figuran en el presente Convenio.

2. Adquirirán la condición de trabajadores/as fijos/as, cualquierque haya sido la modalidad de su contratación, los/as que nohubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez trans-currido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para elperíodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las activi-dades o de los servicios contratados se deduzca claramente laduración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de lasdemás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirá por tiempo indefinido los contratos temporalescelebrados en fraude de ley.

4.Los empresarios habrán de notificar a la representación legalde los/las trabajadores/as en las empresas los contratos reali-zados de acuerdo con las modalidades de contratación portiempo determinado previstas en el artículo 42 de este Con-venio, cuando no exista obligación legal de entregar copiabásica de los mismos.

Artículo 40.º–Fomento de la contratación indefinida.

Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresasdel Sector al que se aplica el presente Convenio, las partes nego-ciadoras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la transfor-mación en contratos indefinidos de los contratos temporales exis-tentes en la Empresa del Sector y/o de los que concierten lasmismas en el futuro (suscritos en cualquiera de las diversas modali-dades de contratación existentes). El contenido de este artículotiene, a todos los efectos, vocación y carácter de Acuerdo Sectorialen la Provincia de Valladolid/Sector Comercio en general —exceptoalimentación— y determina el compromiso, durante el período devigencia de este Convenio, de reducir la temporalidad en el Sectora un máximo del 30% de contratos temporales en cada Centro y losuscriben: AVADECO (en calidad de Patronal representativa de lasEmpresas del Sector Comercio de Valladolid) y los SindicatosCC.OO. y U.G.T.(en calidad de Agentes representativos de los Tra-bajadores del Sector), para el Fomento de la Estabilidad de lasPlantillas y de la contratación con carácter indefinido de los traba-jadores que presten servicio en las Empresas de Comercio deV a l l a d o l i d ; a tenor de este Acuerdo, las Empresas del Sector quetransformen contratos temporales en indefinidos podrán acceder alas subvenciones de Empleo que durante la vigencia del presenteConvenio tengan establecidas o establezcan las AdministracionesP ú b l i c a s (Administración Estatal, Autonómica, Provincial o Muni-cipal, en su caso), en sus programas de fomento de empleo, ysiempre que estas empresas cumplan los requisitos que en dichosProgramas se determinen por la/s Administración/es para suobtención.

Artículo 41.º–Contratos formativos.

1.–Contrato de Trabajo en Prácticas: Se formalizará de acuerdocon lo dispuesto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabaja-dores y normativa de desarrollo, y conforme a las siguientes parti-c u l a r i d a d e s :

Son títulos habilitantes para celebrar contrato en prácticas en elSector de aplicación de este Convenio, los de Diplomado Universi-


tario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario,Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la formaciónprofesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidoscomo equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Tam-bién aquellos títulos de los trabajadores/as inmigrantes que éstos/ashayan obtenido en su país de procedencia y sean homologados oreconocidos por el INEM, como habilitantes para formalizar contratoen prácticas.

El contrato de trabajo en prácticas deberá formalizarse siemprepor escrito, haciendo constar expresamente la titulación del traba-jador/a, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo adesempeñar durante las prácticas.

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses niexceder de dos años. Cuando el contrato se concierte con una dura-ción inferior a dos años, las partes podrán prorrogar, por períodosmínimos de seis meses, la duración del contrato, pero sin superar elperíodo máximo de dos años.

La retribución de los/as trabajadores/as en prácticas será —para una jornada completa—, durante el primer año, el 90% delsalario Convenio correspondiente a la categoría que desempeñe, ydurante el segundo año, el 100% del salario Convenio de la cate-goría. La retribución indicada la percibirá en proporción al tiempode jornada que efectúe, si desarrolla una jornada a tiempo parcial.

Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contratoson los correspondientes a los Niveles 1, 2 y 3 del Grupo III yNiveles 4 y 5 del Grupo II, del presente Convenio.

A la terminación del contrato en prácticas, el Empresario deberáentregar al trabajador/a un Certificado en el que conste la duraciónde las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados ylas principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Al finalizar el contrato formalizado bajo esta modalidad, el/la tra-bajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salariopor mes trabajado.

2.–Contrato de Trabajo para la Formación: Se formalizará deacuerdo con lo dispuesto en el Artículo 11.2 del Estatuto de losTrabajadores y normativa de desarrollo, y conforme a las siguientesparticularidades:

La retribución de los/las trabajadores/as contratados bajo estamodalidad será la fijada para el Aprendiz/a de Comercio con con-trato de Formación en el presente Convenio (Nivel 9 del Convenio),sin que en ningún caso pueda ser inferior al 100% del S.M.I., dicharetribución corresponde a una jornada de trabajo efectiva del 85%de la jornada normal/año prevista en el Convenio. Si el tiempo deformación teórica superase el 15% de la jornada normal Convenio,se reducirá indicada retribución en el porcentaje que supere eltiempo de formación teórica el 15%.

Se podrá concertar este tipo de contrato, con trabajadores/asmayores de 16 y menores de 20 años, que carezcan de la titulaciónrequerida para celebrar un contrato en prácticas. No se aplicará elmáximo de edad cuando el contrato se concierte con un traba-jador/a incluido en alguno de los colectivos que establece la letra a)del apartado del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores(M i n u s v á l i d o s ; trabajadores extranjeros, durante los dos primerosaños de vigencia de su permiso de trabajo; trabajadores que llevenmás de tres años sin actividad laboral, y trabajadores que seencuentren en situación de exclusión social).

La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses,ni superior a dos años (cuatro años cuando el trabajador contra-tado sea minusválido), pudiendo prorrogarse por períodos de seismeses hasta alcanzar el tope de dos años.

La formación teórica se impartirá a lo largo de la duración delcontrato, y tendrá, obligatoriamente, carácter presencial e impar-tirse en Centro/s homologado/s por el INEM/ECyL u Organismocompetente de la Comunidad Autónoma que pudiera sustituirlo.

El tiempo dedicado a la formación teórica —que se impartirásiempre fuera del puesto de trabajo—, inexcusablemente concarácter presencial y en Centro/s homologado/s por el INEM/ECyLu Organismo competente de la Comunidad Autónoma que pudierasustituirlo—, se fijará en el contrato y en ningún caso será inferior al15% de la jornada máxima establecida en el Convenio.

Las Empresas podrán contratar bajo esta modalidad los traba-jadores/as que seguidamente se determinan, conforme a la plantillade trabajadores de la Empresa:

• De 1 a 5 trabajadores/as ordinarios ....Un contrato de trabajo en formación.

• De 6 a 11 trabajadores/as ordinarios ....Dos contratos de trabajo en formación.

• Más de 12 trabajadores/as ordinarios....Tres contratos de trabajo en formación.

Para determinar la plantilla de trabajadores/as no se computaráa los vinculados a la Empresa por un contrato para la formación.

El contrato para la formación deberá formalizarse siempre porescrito, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocu-pacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, eltiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, laduración del contrato, y el nombre y cualificación profesional de lapersona designada como tutor. Los cambios que se produzcansobre los anteriores elementos deberán formalizarse igualmentepor escrito.

A la finalización del contrato para la formación, el empresariodeberá entregar al trabajador/a un certificado en el que conste laduración de la formación teórica y el nivel de formación prácticaadquirido. Para ello deberá mantener una adecuada coordinacióncon los centros que imparten la formación teórica.

El/la trabajador/a contratado para la formación estará obligado aprestar el trabajo efectivo y a recibir la formación teórica determinada.

El contrato para la formación se considerará de carácter comúnu ordinario cuando el Empresario incumpla en su totalidad sus obli -gaciones en materia de formación teórica.

Artículo 42.º–Contratos de duración determinada.

1.–Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas oexceso de pedidos.–Aún tratándose de la actividad normal de laempresa, en atención a las especiales necesidades y caracterís-ticas del Sector que conllevan períodos en los que se acumulan lastareas y/o se producen imprevistos en la afluencia de clientes entemporadas concretas, las empresas podrán concertar contratosde carácter temporal, por alguna de estas circunstancias (del mer -cado, acumulación de tareas o exceso de pedidos ), al amparo de loestablecido en este Convenio y en el artículo 15.1.b) del Estatutode los Trabajadores, con una duración máxima de doce meses,dentro de un período de dieciocho meses, sin que la duración delcontrato pueda superar las tres cuartas partes del período de refe-rencia establecido, a partir de la fecha en que se produzcan lascausas que justifican su utilización.

Cuando se concierten estos contratos por una duración inferioral máximo establecido, podrán prorrogarse por acuerdo de laspartes antes de su terminación, por una sola vez, sin que la dura-ción total del contrato pueda exceder de límite máximo previsto enel párrafo anterior (12 meses para todo el período del contrato).

Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contrata-ción bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias pre-vistas en el artículo 15.1.b) del E.T., con la simple referencia/remi-sión al presente Artículo del Convenio (Art. 42.1), establecida en elContrato de Trabajo.

A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, eltrabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día desalario por mes trabajado.

2.–Contrato de obra o servicio determinado.–A efectos de loprevisto en el artículo 15.1.a.) del Estatuto de los Trabajadores,para la formalización de este tipo de contratos, se identifican comotrabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividadnormal de las Empresas del Sector, que pueden cubrirse con con-tratos para la realización de obra o servicios determinados, ademásde los reconocidos con carácter general, los siguientes:

La consolidación comercial en los casos de ampliación de unestablecimiento, las exposiciones, los aniversarios, y otras tareascomerciales que presenten perfiles propios y diferenciados ademásde los reconocidos con carácter general del resto de la actividad.

Se entenderá a todos los efectos establecidos para la con-tratación bajo esta modalidad, que concurren las circunstanciasprevistas en el artículo 15.1.a) del E.T. (refiriendo la obra objetode contratación) con la simple referencia/remisión al presenteartículo del Convenio (Art. 42.2), establecida en el Contrato deT r a b a j o .


A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, eltrabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día por mestrabajado.

3. Para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva delpuesto de trabajo, conforme a las previsiones del artículo 15.1.c)del E.T., siempre que en el contrato de trabajo se especifique elnombre del sustituido y la causa de sustitución.

Artículo 43.º–Ceses.

1. Durante el preaviso de quince días, obligatorio en los cesesdel personal contratado por tiempo superior a un año, se autorizaráal trabajador/a para que en dicho plazo disfrute un permiso retri-buido de 40 horas laborales como máximo, en jornada de mañanay/o tarde, con el fin y al sólo objeto de que pueda buscar empleo.

2. En el caso de extinción de los contratos temporales, elempresario al comunicar al trabajador/a la extinción se obliga aacompañar junto con dicha comunicación, la propuesta del liquida-ción de las cantidades pendientes a la fecha del cese.

Artículo 44.º–Jubilación parcial y contrato de relevo.

Como medida de modernización y competitividad del Sector ypara incentivar la incorporación de trabajadores jóvenes al mismo,con la consiguiente renovación de las Plantillas de las Empresas eincremento del Empleo, las partes negociadoras de este Convenio,consideran conveniente la adopción en el Sector de las medidaslegales que en relación con la Jubilación parcial recoge el artículo11 del Estatuto de los Trabajadores (conforme a la redacción dadaal mismo por el artículo primero de la Ley 12/2001 de 9 de julio demedidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incre-mento del empleo y la mejora de su calidad), y a tales efectos reco-miendan a las Empresas y trabajadores, a los que pudiera ser apli-cable, adopten los acuerdos necesarios para su realización.

1. Jubilación Parcial y contrato a tiempo parcial.– C o n f o r m eestablece el artículo 11.6 del Estatuto de los Trabajadores, seentenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el tra-bajador que concierte con su empresa, en las condiciones querecoge este artículo, una reducción de su jornada de trabajo y desu salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un85 por 100 de aquéllos, cuando reúna las condiciones generalesexigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilaciónde laSeguridad Social con excepción de la edad, que habrá de serinferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reu-niendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cum-plido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo atiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensiónque la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto dejubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse lajubilación total.

2. Contrato de Relevo.–Para poder realizar el anterior contrato(contrato a tiempo parcial del trabajador que vaya a acceder a laJubilación parcial) en el caso de trabajadores que no hayan alcan-zado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultá-neamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación dedesempleo o que tuviese concertado con la empresa un contratode duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de tra-bajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para susti-tuir a los trabajadores que se hayan jubilado después de habercumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo ytendrá las siguientes particularidades:

a) La duración del contrato será indefinida o igual a la deltiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edadde jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apar-t a d o . Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcial-mente continuase en la empresa, el contrato de relevo que sehubiera celebrado por duración determinada podrá prorro-garse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período corres-pondiente al año en el que se produzca la jubilación total deltrabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después dehaber alcanzado la edad de jubilación, la duración del con-trato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituirla parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá serindefinida o anual.En este segundo caso, el contrato se pro-rrogará automáticamente por períodos anuales, extinguién-dose en la forma señalada en el párrafo anterior.

b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa oa tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornadadeberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornadaacordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajodel trabajador relevista podrá completar el del trabajadorsustituido o simultanearse con él.

c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser elmismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendopor tal el desempeño de tareas correspondientes al mismogrupo profesional o categoría equivalente.

Artículo 45.º–Jubilación voluntaria y jubilación forzosa.

Como medida de fomento de empleo se conviene por las partesnegociadoras del presente Convenio lo siguiente:

1. Jubilación voluntaria.–Los trabajadores/as que alcancen laedad de 64 años, podrán jubilarse voluntariamente conforme a laregulación prevista en el Decreto 1194/85, de 17 de julio.

2. Jubilación forzosa.–Para el caso de que durante la vigenciade este Convenio se probase por el Gobierno norma habilitante atales efectos, las partes acuerdan que:

“Los trabajadores que alcancen la edad de 64 años, se jubilaráncon carácter forzoso, aplicándose a los mismos la normativa pre -vista en el Decreto 1194/85 de 17 de julio”.

La Empresa en estos supuestos se obliga a contratar un nuevotrabajador, en sustitución del Jubilado forzoso por un período deun año.

Capítulo XI.–Actividad formativa

Artículo 46.º–Formación general de los trabajadores dels e c t o r .

1.A los trabajadores/as afectados por el presente Convenio seles facilitará una Formación adecuada y continuada para promoverun mejor desarrollo profesional y personal de los mismos.

2. Las partes firmantes del presente Convenio valoran positiva-mente y por lo tanto asumen, el contenido íntegro del vigenteAcuerdo Nacional de Formación Continua.

3. Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/asafectados por el presente Convenio, garantizarán en todo momentoel acceso de éstos a una oferta formativa suficiente, para ello soli-citarán participar en las iniciativas formativas/CURSOS que se pro-muevan en el Sector por los Agentes Sociales (representados porlas partes negociadoras de este Convenio/AVADECO y Sindi -catos/CC.OO. —UGT— ), a efectos de garantizar un mínimo/OBLI-GADO de 16 horas de formación/trabajador/año. La formación quese obliga la Empresa a proporcionar/facilitar al trabajador no tendráningún tipo de coste económico para éste.

4. La Comisión Paritaria del presente Convenio, para propiciarla formación de los trabajadores/as, asume el compromiso de:

• Fomentar la realización de estudios, análisis y diagnósticos delas necesidades de formación continua de empresarios/as ytrabajadores/as del Sector en la Provincia de Valladolid.

• PromoverPlanes de Formación en el ámbito de la Provincia,para Empresarios/as y trabajadores/as del Sector.

• Promover el desarrollo personal y profesional de los trabaja-dores/as a través de la formación.

• Contribuir a la eficacia económica de las Empresas mejo-rando la competi tividad de las mismas a través de la f o r m a c i ó n .

• Promover la adaptación a los cambios tecnológicos, tantode las empresas como de los trabajadores/as, a través de laformación.

Artículo 47.º–Formación específica para la promoción eco-nómica de trabajadores del Comercio.

Las partes negociadoras en el plazo máximo de 6 meses apartir de la firma de este Convenio se obligan a establecer unprograma formativo para los trabajadores del Comercio —quetengan o vayan a tener la categoría de Dependiente de Comerciode 1.ª (Nivel V de salario)—, con la finalidad de facilitar a losmismos una formación específica como Vendedores integralesde Comercio, en un ciclo máximo de seis años, y alcanzada esaformación se les acreditarán los salarios correspondientes alNivel 4 de este C o n v e n i o .


A los anteriores efectos, los trabajadores:

1) Que tengan actualmente la Categoría de Dependiente deComercio de 1.ª, para alcanzar los salarios del Nivel 4 delConvenio, deberán haber realizado y superado un ciclo for-mativo de tres años de duración (mínimo 60 horas anuales),cuya regulación se incorporará como Anexo al presenteConvenio (Disposición Transitoria Tercera).

2) Que tengan actualmente la categoría de Dependiente deComercio de 2.ª, para alcanzar los salarios del Nivel 4 delConvenio, deberán haber realizado y superado un ciclo for-mativo de seis años de duración (mínimo 60 horas anuales),cuya regulación se incorporará como Anexo al presenteConvenio (Disposición Transitoria Tercera).

Capítulo XII.–Disposiciones varias

Artículo 48.º–Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.).

1.–La Empresa usuaria deberá informar a los RepresentantesLegales de los trabajadores/as sobre cada contrato de puesta adisposición y motivo de utilización, dentro de los 10 días siguientesa su celebración.

2.–A los trabajadores/as de E.T.T., que presten servicios en unaEmpresa —usuaria— del Sector Comercio, se les aplicará el Con-venio de la Empresa usuaria.

3.–Las Empresas del Sector Comercio —usuarias de trabaja-dores/as de E.T.T.— no podrán emplear a trabajadores/as deE.T.T. que excedan de las siguientes referencias:

Empresa Usuaria Posibilidad de contratar(trabajadores/as con contrato) trabajadores/as E.T.T.

De 1 a 10 trabajadores/as 1 trabajador/a E.T.T.

De 11 a 20 trabajadores/as 2 trabajadores/as E.T.T.

De 21 trabajadores/as en adelante 3 trabajadores/as E.T.T.

Artículo 49.º–Comisión Paritaria.

1. Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pac-tado en este Convenio y sin perjuicio del ejercicio de acciones indi-viduales, se constituye una Comisión Paritaria integrada por cuatrorepresentantes de los trabajadores/as y cuatro representantes delos empresarios.

2. Los representantes de los trabajadores/as (4) serán desig-nados por las Organizaciones Sindicales firmantes de este Con-venio, correspondiendo a cada una de las Centrales Sindicales fir-mantes (CC.OO. y U.G.T.), dos representantes. Los cuatro repre-sentantes de los empresarios serán designados por AVADECO.

3. Será Presidente de la Comisión Paritaria, uno de los repre-sentantes de los trabajadores/as elegido en cada reunión de lamisma por todos sus miembros. Será Secretario de la Comisióndon Luis del Hoyo Gómez, Secretario de AVADECO.

4. Los asuntos que se sometan a la consideración de la Comi-sión Paritaria podrán tener el carácter de Ordinarios o Extraordi-narios, cualesquiera de las dos representaciones en dicha Comi-sión (trabajadores/as o empresarios) tienen autoridad para cali-ficar el carácter de los asuntos que sometan a la misma. Losasuntos Ordinarios deberán ser resueltos en el plazo de quincedías y los extraordinarios en dos días.

5. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las dosrepresentaciones que la integran, en la sede de AVADECO, a lasreuniones podrán acudir las partes asistidas por asesores.

6. La parte convocante de la reunión está obligada a comu-nicar la convocatoria, con un plazo máximo de 5 días de antela-ción a la fecha de la misma, a todos los componentes de la Comi-s i ó n . La convocatoria deberá hacerse en forma fehaciente.

7. Habiendo sido convocada debidamente la Comisión —con-forme se ha indicado en el apartado anterior— para que la mismapueda adoptar acuerdos válidos, deberán asistir a la reunión unmínimo de cuatro miembros por cada representación (de empre-sarios y trabajadores).

8. En todo caso las decisiones que adopte la Comisión Pari-taria, han de ser por unanimidad (conformidad de todos susmiembros presentes en la reunión).

Artículo 50.º–Funciones de la Comisión Paritaria.

Serán funciones de la Comisión Paritaria:

1. Interpretar la aplicación de la totalidad de las cláusulas con-tenidas en el texto de este Convenio, si dicha interpretación vinieradeterminada por la existencia de alguna laguna advertida en elTexto del Convenio, o por la clarificación de alguno de los artículosdel mismo que presente dudas razonables, el Acuerdo que sobretales particulares adopte la Comisión, en su caso, se considerará atodos los efectos como Acuerdo de la Comisión Negociadora delConvenio, con idéntico valor al que tienen los Acuerdos adoptadosen la negociación del presente Convenio, y se incorporará concarácter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas for-malidades, en cuanto a remisión a laDirección deTrabajo y publi-cación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación delos Convenios Colectivos.

2. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio.

3. El arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones quese deriven de la aplicación del Convenio, en los supuestos que sesometan a la Comisión.

4. Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, estéo no contemplada en el mismo, cuando se reúna con carácterexpreso para ello, teniendo a tales efectos la condición de Comi-sión Negociadora.Los Acuerdos que en tal caso pueda adoptar seincorporarán con carácter inmediato al Texto de este C o n v e n i o ,con las mismas formalidades, en cuanto a remisión a la Direcciónde Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas parala publicación de los Convenios Colectivos.

Artículo 51.º–Cláusula de descuelgue.

1.–Los incrementos salariales establecidos para el período devigencia de este Convenio, no serán de obligada aplicación paraaquellas Empresas que acrediten objetiva y fehacientementesituaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso la fijación delincremento salar ia l se trasladará a las partes impl icadas( e m p r e s a - t r a b a j a d o r e s / a s ) .

2.–Para acogerse a este procedimiento (descuelgue), laEmpresa deberá dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria, justifi-cando su decisión, al objeto de que la misma pueda acordar sobresu procedencia o improcedencia.

3.–La Comisión Paritaria exigirá a la Empresa solicitante losdocumentos que considere oportunos para la autorización del des-cuelgue, y fijará las condiciones en que se producirá el mismo(límites temporales, condiciones de reenganche, etc.).

4.–El descuelgue de la Empresa de las condiciones pactadas eneste Convenio sólo podrá autorizarse con la aprobación unánimede los miembros de la Comisión Paritaria.

Artículo 52.º–Disposiciones Adicionales.

P r i m e r a . –Para el segundo año de vigencia del Convenio(período 1-enero-2006 a 31-diciembre-2006), se pacta una actuali-zación de los conceptos salariales y extrasalariales —que notengan regulación expresa en el Convenio para su actualización—equivalente al incremento del IPC real del año natural 2005.

Segunda.–Para el tercer año de vigencia del Convenio (período1-enero-2007 a 31-diciembre-2007), se pacta una actualización delos conceptos salariales y extrasalariales —que no tengan regula-ción expresa en el Convenio para su actualización— equivalente alincremento del IPC real del año natural 2006.

Tercera.–Para el cuarto año de vigencia del Convenio (período1-enero-2008 a 31-diciembre-2008), se pacta una actualización delos conceptos salariales y extrasalariales —que no tengan regula-ción expresa en el Convenio para su actualización— equivalente alincremento del IPC real del año natural 2007.

Cuarta.–En el supuesto que durante el período 1-enero-2005 a31-diciembre-2008, el IPC real en dicho período haya sufrido unincremento superior al 12%, con efectos de 1-enero-2009, seactualizarán las Tablas Salariales en el porcentaje del uno (1%) porciento.

Quinta.–Si durante la vigencia de este Convenio se aprobasenpor el Gobierno disposiciones normativas de carácter laboral quedeterminen variaciones con incidencia en el marco regulado pore s t e Convenio, las partes negociadoras asumen la obligación denegociar su inmediata aplicación al mismo.



Artículo 53.º–Disposición Transitoria Primera.

Las cantidades correspondientes por atrasos de este Convenio,se liquidarán por las Empresas en la nómina del mes siguiente a supublicación en el B.O.P.

Artículo 54.º–Disposición Transitoria Segunda.

1. Las partes negociadoras entienden que el Sector Comercioestá sufriendo en la actualidad una profunda transformación en susformatos de venta, que hace necesario estudiar en toda su exten-sión y contenido, al objeto de adecuar la estructura de lospequeños comercios a los retos que plantean las nuevas superfi-cies de venta (que incorporan horarios de venta mas amplios yofertas concurrentes de ocio, etc.) por ello han convenido abrir unamplio debate de estudio sobre diversos temas constituyendo en elmarco de este Convenio las siguientes MESAS DE ESTUDIO, sinperjuicio de otras que puedan advertirse necesarias:

1.ª– MESA SOBRE JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO EN ELCOMERCIO.

2.ª– MESA SOBRE CATEGORÍAS Y FUNCIONES EN ELCOMERCIO.

3.ª– MESA SOBRE INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD EN ELCOMERCIO.

4.ª– MESA SOBRE RELACIONES EMPRESA/TRABAJADOR/AEN EL COMERCIO (Pequeños comercios).

5.ª– MESA SOBRE FORMACIÓN DEL COMERCIANTE/Empre-sario/TRABAJADOR/A del COMERCIO.

6.ª– MESA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR ENEL SECTOR COMERCIO.

7.ª– MESA SOBRE FORMAS DE CONTRATACIÓN APLICABLESEN EL SECTOR COMERCIO.

2. Las partes asumen el compromiso de convocar a laComisiónParitaria en el plazo máximo de seis meses a partir de la firma dee s t e Convenio, para la formación de las Mesas (que tendrán unmáximo de ocho miembros —cuatro por cada representación—).

3. Las conclusiones que se obtengan de cada MESA, se con-certarán, en su caso,en Acuerdos, que se incorporarán al Texto delConvenio.

Artículo 55.º–Disposición Transitoria Tercera.

Conforme se determina en el artículo 10.º, en relación con elartículo 47.º de este Convenio, al objeto de facilitar la promocióneconómica de los trabajadores del Comercio que tengan la Cate-goría deDependiente de Comercio de 1.ª—Nivel V— de este Con-venio, las partes negociadoras adquieren la obligación inexcusablede establecer un programa formativo que permita a dichos trabaja-dores obtener una formación específica como Vendedores inte-grales de Comercio, en un ciclo máximo de seis años, cuya supera-ción determinará la promoción económica de los mismos, acredi-tándoseles los salarios correspondientes al Nivel 4 de este Convenio.

Este programa formativo, impartición y condiciones de aplica-ción del mismo al objeto pretendido —promoción económica de losDependientes de Comercio de 1.ª—, deberá estar regulado y deter-minado antes de 31-octubre-2005, para su implantación y puestaen funcionamiento a partir de 1-enero- 2006.

Artículo 56.º–Disposiciones finales.

1.ª– Para cuanto no esté previsto en este Convenio, se aplicaráel Estatuto de los Trabajadores.

2.ª– Habiéndose constituido válidamente la Comisión Negocia-dora de este Convenio, de conformidad con lo establecido en elArt. 88.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y obtenida laconformidad de la misma para la aprobación de su texto articuladoa tenor de lo previsto en el Art. 89.3 del citado Estatuto de los Tra-bajadores, mediante el voto favorable del 100% de cada una delas representaciones en dicha Comisión Negociadora: Voto Favo-rable de la representación de los/las trabajadores/as = 100% (Sin-dicatos U.G.T. y CC.OO.), y Voto Favorable de la representaciónde los Empresarios = 100% (AVADECO), se aprueba el texto queantecede como Convenio Colectivo del Sector Comercio enGeneral (excepto Alimentación) para todo el ámbito territorial de laprovincia de Valladolid.

En cuyos términos las Organizaciones Sindicales (U.G.T. yCC.OO.) en representación de los trabajadores/as del sector y laOrganización Empresarial —AVADECO— en representación de losempresarios, dejan establecido el presente Convenio Colectivo, quedespués de leído y hallado conforme por ambas representaciones,lo firman en Valladolid, a veintiuno de abril de dos mil cinco.

4199/2005

III.– ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

ÁREA DE URBANISMO

Servicio de Control de la Legalidad

Sección de Licencias

En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 27.1 de la Ley dePrevención Ambiental de 8 de abril de 2003, se somete a infor-mación pública los siguientes expedientes de licencia ambiental,incoados a petición de los interesados que se citan y para lasactividades mencionadas, para que quienes se consideren afec-tados de algún modo por dichas actividades puedan examinarlosdurante horas de oficina en la Sección de Licencias de esteAyuntamiento y formular por escrito las observaciones perti-nentes, todo ello en el término de veinte días hábiles a contar delsiguiente al de publicación de este anuncio:

1. Expediente n.º 88/2005, iniciado por la GENERAL ÓPTICA,S.A., para Venta de productos de óptica en la calle José MaríaLacort n.º 8 (entrada por la calle Mantería 3).

2. Expediente n.º 89/2005, iniciado por doña SARA ESCUDEROSIMÓN para Bar musical en el Paseo de Farnesio n.º 37.

Valladolid, 20 de mayo de 2005.–El Alcalde, P.D. El Concejal deUrbanismo (Decreto n.º 763, de 1 de febrero de 2005), José AntonioGarcía de Coca.

4060/2005

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

Área de Urbanismo, Vivienda e Infraestructuras

Instrucción 3/2005

Asunto: Criterios de coordinación técnica sobre instalación de ascensores en patios interiores de edificios

El Ilmo.Sr.Concejal Delegado del Área de Urbanismo, por dele-gación del Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo.AyuntamientodeValladolid,(Decreto 763 de 1 de febrero de 2005), dictó Decreton.º 4958 de 25 de mayo de 2005, aprobando la Instrucción n.º 1/2005, sobre criterios interpretativos y aplicación de la norma-tiva del Plan General de Ordenación Urbana de Valladolid, delsiguiente tenor literal:

“ A fin de garantizar una actuación coordinada de los TécnicosMunicipales intervinientes en la emisión de informes en los expe-dientes cuya competencia está encomendada al Servicio de Con-trol de la Legalidad Urbanística y Servicio de Planeamiento Urbanís-tico, la Ponencia Técnica del Área deUrbanismo, Vivienda e Infra-estructura, creada por Decreto de la Alcaldía n.º 9124 de 25 deseptiembre de 2003, en su reunión del día 12 de abril de 2005,adoptó el siguiente criterio en relación con la coordinación técnicasobre instalación de ascensores en patios interiores de edificios.

Criterio: Transformar la Circular 3/2004 de 21 de junio de 2004,en Instrucción, a la que se añade la aclaración correspondientesobre la exigencia de ascensor adaptado o practicable.

Dicho criterio será por tanto el siguiente:

A fin de garantizar una actuación coordinada de los TécnicosMunicipales intervinientes en la emisión de informes en los expe-dientes en materia de licencias urbanísticas, sobre la instalación deascensores en patios interiores de edificios de viviendas que nocumplen las dimensiones mínimas, y teniendo en cuenta el acuerdoadoptado sobre éste asunto por la Ponencia Técnica del Área deUrbanismo, Vivienda e Infraestructura, creada por Decreto de laAlcaldía n.º 9124 de 25 de septiembre de 2003, en su reunión deldía 9 de junio de 2004, se fijan los siguientes criterios:

• Para la autorización de la instalación de ascensores en edifi-cios existentes ocupando patios interiores, en lo que res-pecta a las condiciones del patio ha de verificarse, que no se

incide negativamente en las condiciones de salubridad ehigiene de las dependencias vivideras, entendiendo que nose incide negativamente cuando la instalación del ascensorno supone una obstrucción directa de la superficie de ilumi-nación y ventilación, según se define en el párrafo 2 del artí-culo 11 de la Ordenanza, o cuando se ha subsanado la inci-dencia negativa en los términos previstos en los últimospárrafos del citado artículo.

• Las condiciones de diseño del ascensor que puedan reducirel impacto sobre las condiciones de ventilación e ilumina-ción, tales como cajas acristaladas o cabinas exteriores, nopueden imponerse desde la Ordenanza dado que puedensuponer una incidencia negativa en otros aspectos, talescomo ruidos o costes de mantenimiento, que debe valorarlibremente el solicitante.

• Las posibles soluciones alternativas para la instalación deascensor, encaminadas a mejorar las condiciones de ilumi-nación y ventilación de las dependencias vivideras, o lascondiciones de accesibilidad, deberán valorarse desde unpunto de vista estrictamente técnico. En este sentido, seentenderá que una solución supone una alternativa técnicacuando ésta no suponga un incremento del coste total dela obra que la haga inviable (aumento del coste superior al50% de la propuesta inicial) no implique afección a ele-mentos privativos del inmueble, y mejore sustancialmentelas condiciones de iluminación y ventilación de las depen-dencias vivideras.

• De la exigencia del artículo 8 del Reglamento Municipal deInstalación de Ascensores en edificios existentes se des-prende que: siempre que sea técnica y tipológicamenteposible deberá instalarse un ascensor de las dimensiones delos practicables según el Reglamento de Accesibilidad ySupresión de Barreras (Decreto 217/2001).

ESTA ALCALDÍA RESUELVE, aprobar el criterio anteriormenteexpuesto sobre la coordinación técnica sobre instalación de ascen-sores en patios interiores de edificios. Dicho criterio pasa a formarparte de la Instrucción 3/2005 de la Concejalía de U r b a n i s m o ,Vivienda e Infraestructura sobre criterios Interpretativos y Aplicaciónde la Normativa Urbanística”.

Valladolid, 20 de mayo de 2005.

4140/2005



Instrucción 1/2005

Asunto: Rectificación de criterio de la Instrucción n.º 3 del año 1997, en relación con regulación de edificabilidad

en edificios catalogados

E l I l m o . S r . Concejal Delegado del Área de Urbanismo, pordelegación del Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. A y u n-tamiento de V a l l a d o l i d , (Decreto 763 de 1 de febrero de 2005),dictó Decreto n.º 4956 de 25 de mayo de 2005, aprobando la Ins-trucción n.º 1/2005, sobre criterios interpretativos y aplicación de

la normativa del Plan General de Ordenación Urbana de V a l l a-dolid, del siguiente tenor literal:

“ A fin de garantizar una actuación coordinada de los TécnicosMunicipales intervinientes en la emisión de informes en los expe-dientes cuya competencia está encomendada al Servicio de Controlde la Legalidad Urbanística y Servicio de Planeamiento Urbanístico,la Ponencia Técnica del Área deUrbanismo, Vivienda e Infraestruc-tura, creada por Decreto de la Alcaldía n.º 9124 de 25 de sep-tiembre de 2003, en su reunión del día 12 de abril de 2005, adoptóel siguiente criterio en relación con la aplicación de los criteriosadoptados mediante la Instrucción número 3 de 8 de octubre de1997, en su apartado G) sobre la regulación de la edificabilidad enedificios catalogados.

Criterio: Rectificar aquella Instrucción en lo que afecta al apar-tado G) de la misma, y cuando afecte a los supuestos de reestruc-turación mayoritaria del edificio, adoptando el criterio de admitirque la edificabilidad aplicable será de 3 m2/ m2, que es la quecorresponde a las zonas de Edificación Consolidada (EC), sobreparcela.

ESTA ALCALDÍA RESUELVE, aprobar el criterio anteriormenteexpuesto sobre la regulación de edificabilidad en edificios catalo-gados, modificando en consecuencia el que figura en la Instrucciónn.º 3 de 8 de octubre de 1997, en su apartado G), en la materiareferida. Dicho criterio pasa a formar parte de la Instrucción 1/2005de laConcejalía de Urbanismo,Vivienda e Infraestructura sobre cri-terios Interpretativos y Aplicación de la Normativa Urbanística”.


4141/2005



Instrucción 2/2005

Asunto: Criterios interpretativos sobre los artículos 306.6 y 407 del Plan General de Ordenación Urbana de Valladolid sobre

ventilación de humos de las cocinas

El Ilmo.Sr.Concejal Delegado del Área de Urbanismo, por dele-gación del Excmo. Sr.Alcalde-Presidente del Excmo.AyuntamientodeValladolid, (Decreto 763 de 1 de febrero de 2005), dictó Decreton.º 4957 de 25 de mayo de 2005, aprobando la Instrucción n.º 1/2005, sobre criterios interpretativos y aplicación de la norma-tiva del Plan General de Ordenación Urbana de Valladolid, delsiguiente tenor literal:

“ A fin de garantizar una actuación coordinada de los TécnicosMunicipales intervinientes en la emisión de informes en los expe-dientes cuya competencia está encomendada al Servicio de Controlde la Legalidad Urbanística y Servicio de Planeamiento Urbanístico,la Ponencia Técnica del Área deUrbanismo, Vivienda e Infraestruc-tura, creada por Decreto de la Alcaldía n.º 9124 de 25 de sep-tiembre de 2003, en su reunión del día 12 de abril de 2005, adoptóel siguiente criterio en relación con la interpretación de los artículos306.6 y 407 del P.G.O.U. sobre ventilaciones y evacuación dehumos de las cocinas.

Criterio: Contenido en el informe técnico emitido por el Área deUrbanismo de fecha 24 de febrero de 2005, que establece:


Tipología

Conductos de ventilación y evacuación de humos de cocina para Situación Unifamiliar Plurifamiliarvivienda nueva o con restructuración parcial superior al 25%

1.–Shunt de ventilación de aire viciado a Fachada Prohibido Prohibidoa Patio inter. Prohibido Prohibidoa Cubierta Obligatorio Obligatorio

2.–Ventilación de campana extractora de humos a Fachada Prohibido Prohibidoa Patio inter. Prohibido Prohibidoa Cubierta Obligatorio Obligatorio

3 . – Rejilla de ventilación para evitar introducir los olores de viviendas a Fachada o Optativo Obligatoriovecinas producido por la descompresión de la puesta en marcha a Patio inter.de la campana extractora

4.–Conductos de caldera (toma de aire e emisión de humos) a Fachada Prohibido si es visible Prohibido si es visibledesde vía pública desde vía públicaOptativo si no es visible Optativo si no es visibledesde vía pública desde vía pública

a Patio inter. Optativo Optativoa Cubierta Aconsejable Aconsejable

ESTA ALCALDÍA RESUELVE, aprobar el criterio anteriormenteexpuesto sobre la interpretación de los artículos 306.6 y 407 delP.G.O.U. sobre ventilaciones y evacuación de humos de lascocinas. Dicho criterio pasa a formar parte de la Instrucción 2/2005de laConcejalía deUrbanismo,Vivienda e Infraestructura sobre cri-terios Interpretativos y Aplicación de la Normativa Urbanística”.


4142/2005


Fundación Municipal de Deportes

En cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 93.2 del R.D.L.2/2000 de 16 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido dela Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, se da cuentaque por Decreto de Presidencia n.º 117/05 de laFundación Muni-cipal de Deportes, mediante resolución de fecha 9 de mayo de2005, se adjudicó a “CONSTRUCCIONES HERVISA” el contrato de“Obra deRemodelación de los Campos de Fútbol ubicados en par-cela deportiva 126-B del Plan Parcial Parquesol (J.L. Saso) y enParque de Canterac, para adaptarlos a revestimiento de céspedsintético”, por un importe de trescientos ochenta y seis mil tres-cientos diecinueve euros con noventa céntimos. (Expte. 10/05).

Valladolid, 30 de mayo de 2005.–El Presidente Delegado de laFundación Municipal de Deportes, Gonzalo Hernández Santamaría.

4147/2005

ARROYO DE LA ENCOMIENDA

Con fecha 24 de mayo de 2005, el Sr. Alcalde Presidente delAyuntamiento de Arroyo de la Encomienda, ha dictado la siguienteResolución que transcrita literalmente es como sigue:

Resolución de la Alcaldía n.º 356/2005.–En Arroyo de la Enco-mienda a 24 de mayo de 2005.

VISTO el requerimiento efectuado por el Juzgado Contencioso-Administrativo n.º 1 de Valladolid, para que se remita expedienteAdministrativo referente al Procedimiento Ordinario 1000047/2005,interpuesto por don Julio Román Pérez, contra Resolución delAyuntamiento de Arroyo de la Encomienda n.º 80/2005, de 9 defebrero, que estima parcialmente la reclamación presentada pordon Julio Román Pérez, en el expediente de responsabilidad patri-monial iniciado como consecuencia de la caída sufrida por su hijoDiego Román García debido al mal estado de la calle Núñez deBalboa, reconociendo la responsabilidad del Ayuntamiento y seña-lando que debe abonarse al reclamante una indemnización porimporte de 208,03 euros, correspondientes al importe de las gafas,ya que es la única cantidad de las reclamadas, que queda acredi-tado en el expediente que se originó como consecuencia de lacaída; y se practiquen los emplazamientos previstos en el artículo49 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa acuantos aparezcan como interesados en el expediente, emplazán-doles para que puedan personarse ante dicho Juzgado;

CONSIDERANDO lo establecido en el artículo 54.4 del RealDecreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, (TRRL), Regulador delas Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local yel artículo 447 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, (LOPJ); ysiendo Letrado el Sr. don Raúl de la Hoz Quintano, teniendo a lavez poder general para pleitos el Procurador don Javier GallegoBrizuela;

Por la presente RESUELVO:

P r i m e r o . –Que dentro del plazo de los 20 días siguientes alrecibo del anterior requerimiento, se remita el expediente adminis-trativo original al Juzgado requirente.

S e g u n d o . –Notificar la presente Resolución a todos los intere-sados en el expediente, enviando a publicar en el Boletín Oficial de laProvincia, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Una vez sepractique este emplazamiento, se remitirá copia debidamente auten-ticada de todos los emplazamientos efectuados, al Juzgado de loContencioso Administrativo n.º 1, para su unión al expediente.

T e r c e r o . –Que el Procurador de los Tribunales don JavierGallego Brizuela comparezca en el citado procedimiento judicial enrepresentación de este Ayuntamiento dirigido por el Letrado donRaúl de la Hoz Quintano.

Lo que se comunica para su conocimiento y a los efectos oportunos.

Arroyo de la Encomienda, 24 de mayo de 2005.–El Secretario,Alfonso Alonso Narros.

4065/2005

ARROYO DE LA ENCOMIENDA

Por elPleno del Ayuntamiento de Arroyo de laEncomienda seha aprobado inicialmente la Ordenanza Municipal reguladora de laocupación de la vía pública con mesas y sillas.

Se somete el expediente a información pública dando audienciaa los interesados por el plazo mínimo de treinta días, medianteinserción de anuncios en el BOP y tablón de Edictos del Ayunta-miento, para la presentación de reclamaciones y sugerencias, acontar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en elBoletín Oficial de la Provincia.

En el caso de que no se presenten reclamaciones o sugeren-cias, se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hastaentonces provisional.

Arroyo de la Encomienda, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde,José Manuel Méndez Freijo.

4133/2005

BOCIGAS

Por el Pleno delAyuntamiento de Bocigas, de fecha 10 de abrilde 2005, se ha acordado, abrir un nuevo período de informaciónpública de un mes de duración, contado a partir de la última inser-ción de este anuncio en el Boletín Oficial de Castilla y León, BoletínOficial de la Provincia, Tablón de Anuncios de la Casa Consistorialy en un diario de mayor difusión en la provincia, al objeto de quetodos los interesados en el expediente de las NormasUrbanísticasMunicipales, puedan examinarlo, y presentar nuevas alegaciones osugerencias que estimen pertinentes.

Bocigas, 25 de mayo de 2005.–ElAlcalde, José Emilio EscuderoGarcía.

4137/2005

BOCIGAS

Por don Justo Domingo Blanco, en representación de Explota-ciones Granja del Yuste, S.L., se ha solicitado de ésta Alcaldíalicencia ambiental y de apertura para la actividad de Centro deTurismo Rural “Bocigas activo”, en la Plaza Mayor, n.º 2.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 11/2003, de 8 deabril de Prevención Ambiental, se abre un período de informaciónpública por término de 30 días (treinta), para quienes se considerenafectados de alguna manera por la actividad que se pretende esta-blecer, puedan hacer las alegaciones y/o reclamaciones queestimen pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarsedurante las horas de oficina en la Secretaría de este Ayuntamiento.

Bocigas, 25 de mayo de 2005.–ElAlcalde, José Emilio EscuderoGarcía.

4143/2005

BOECILLO

1.ª Notificación

Intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de losconductores de vehículos en el domicilio o lugar adecuado a tal fin,de conformidad con el Art . 59.4 de la Ley 30/92 de 26 denoviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas yde Procedimiento Administrativo Común, por el presente edicto senotifica a cada uno de los interesados que más abajo se indica:

1.–Órgano que ha incoado el expediente: Ilmo. Sr. Alcalde.

Órgano instructor del expediente: Los abajo f irmantes,pudiendo ser objeto de recusación de conformidad con lo estable-cido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/92.

Órgano competente para la resolución del expediente: Ilmo. Sr.Alcalde, de conformidad con lo previsto en el Art. 68.2 del R.D.Legislativo 339/1990 de 2 de marzo.

2.–Se le comunica que se ha iniciado expediente sancionadoren la fecha que se indica, participándole el derecho que le asistede alegar cuanto considere conveniente durante un plazo dequince días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación delpresente edicto. El escrito se dirigirá al Ilmo. Sr. Alcalde, presentán-dose en el Registro General del Ayuntamiento de Boecillo. Si nopresenta alegaciones esta publicación será considerada propuestade resolución (Art. 13.2 R.D. 1398/1993 de 4 de agosto).


3.–El pago de la multa: Deberá ingresarse en la Caja Rural delDuero, oficina de Boecillo cuyo n.º de cuenta es 3083-19-01-56-1081783522.

El importe de la multa se reducirá el 30% si se hace efectivo elpago antes de que se dicte la resolución sancionadora.

4.–Identificación del conductor en caso de no haber sido Vd. elconductor del vehículo o cuando la titularidad del mismo la ostenteuna identidad jurídica, tienen el deber de identificar al mismo en elplazo indicado para formular alegaciones, advirtiéndole que en el

caso de incumplir esta obligación sin causa justificada podrá sersancionado como autor de falta grave, con una multa de 301 euros,de acuerdo con la Legislación establecida en el R.D. Legislativo de339/1990 de 2 de marzo, modificado por Ley 19/2001 de 19 dediciembre. Con el fin de ahorrarles trámites y simplificar el procedi-miento, en el supuesto de que el titular sea una persona física, seentenderá que es el conductor si no facilita los datos del mismo enel plazo señalado.

5.–Este procedimiento caducará el año de su iniciación, salvoque concurran causas de suspensión.


Nombre y apellidos Matrícula Exp./Boletín Fecha Denuncia Art. RGC Tipo de infracción Importe

Borja Zagarra Gil VA-1977-AH 370/2005 14/01/2005 154.2-A Leve 90

Roberto Harina Garrido VA-2727-AK 375/2005 21/12/2004 91.2.1-A Leve 60

M.ª del Carmen Conde Fernández 4083-CSR 376/2005 22/12/2004 171.1-A Leve 60

Electrovema, S.L. VA-2994-AL 388/2005 28/02/2005 18.2 Leve 90

M.ª Teresa Sánchez García VA-4293-AB 392/2005 23/02/2005 91.2-I Leve 60

Pedro Casas Sanz 4587-BBM 397/2005 08/03/2005 94.3-E Leve 60

José María Delgado Colinas 8700-BVM 404/2005 14/03/2005 152.2-B Leve 70

Ramón Mongil del Caño 7734-CSJ 410/2005 29/03/2005 91.2 Leve 60

Boecillo, 19 de mayo de 2005.–Los Instructores de los expedientes, Policías Locales 2738-8010-8011 (ilegible).

4051/2005

BOECILLO

Resolución

Intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de losconductores de vehículos en el domicilio o lugar adecuado a tal fin,de conformidad con el Art. 59.4 de la Ley 30/92 de 26 de noviembrede Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Proce-dimiento Administrativo Común, por el presente edicto se notifica acada uno de los interesados que más abajo se indica:

Vista las diligencias practicadas en los expedientes que se rela-cionan, incoados por infracción a las normas de tráfico urbano, unavez concluida la instrucción del procedimiento y realizados los trá-mites administrativos legalmente descritos vistas la propuesta deresolución formuladas por el instructor y en uso de las facultadesatribuidas por los artículos 7 y 68.2 del R.D. Legislativo 339/1990 de2 de marzo, el Sr. Alcalde resuelve:

I.–Sancionar a cada uno de los interesados que se indican, porconsiderarse probados los hechos denunciados, confirmando la

calificación jurídica inicialmente atribuida en la denuncia, y decla-rando responsables de cada una de las infracciones a las personascuyos datos se especifican.

II.–Advertir a los interesados que dicho acto puede ser objeto derecurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde lapublicación de este anuncio.

Podrá interponerse recurso ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del díasiguiente a la fecha en que se publique este edicto.

Si se interpone recurso de reposición no podrá interponerserecurso contencioso-administrativo hasta que no se haya resueltoexpresamente el primero, o se haya producido su desestimaciónpresunta.

III.–El pago de la multa deberá hacerse efectivo en el plazo de15 días hábiles siguientes a la firmeza de la resolución en la CajaRural del Duero, oficina de Boecillo cuyo n.º de cuenta es 3083-1901-50-1081782821.

Nombre y apellidos Matrícula Exp./Boletín Fecha Denuncia Art. RGC Tipo de infracción Importe

Rafael Cuesta Bardado 1841-CDM 310/2004 04/06/2004 154.2-A Leve 90

Juan de la Cruz Solís Pérez VA-4913-O 326/2004 03/07/2004 154.2-A Leve 90

Hijos de Germán Gómez, S.L. VA-3710-AL 336/2004 22/06/2004 94.2-E Leve 60

M.ª Gracia Sánchez M-3846-TD 346/2004 11/07/2004 171.1-A Leve 60

Nuria Benito Gómez 2087-BPT 351/2004 26/10/2004 154.2-A Leve 90

Boecillo, 19 de mayo de 2005.–El Instructor del expediente, Policías Locales 8.010-8.011 (ilegible).

4294/2005

BOECILLO

Policía Local

Vehículo abandonado en vía pública

Titular del vehículo P-0089-I.

Amador Gutiérrez del Valle.

DNI: 12748880.

Se ha constatado que el vehículo de su titularidad marca Mer-cedes Benz 190 2.6 con matrícula P-0089-I permaneció estacio-nado de forma indefinida en la calle Del Monte frente al n.º 30 de lalocalidad de Boecillo, con síntomas evidentes que indican suestado de abandono.

Habiendo transcurrido más de un mes desde que se detectódicho vehículo en la situación indicada, se procedió a la retirada delvehículo con el servicio de grúa del lugar indicado siendo trasla-dado al depósito municipal, de conformidad con lo establecido enel artículo 71.1a del Texto Articulado de la Ley sobre Tráfico, Circu-

lación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial aprobado por RealDecreto Legislativo 339/1990 de 2 de marzo, por medio del pre-sente se le requiere para que proceda a la retirada de dicho vehículo, advirtiéndole que si no lo hiciere se procederá a su trata -miento como residuo sólido urbano, siéndole de aplicación lo dis -puesto en la vigente Ley 10/1998 de residuos sólidos urbanos, encuyo caso podría ser sancionado con una multa desde 601,02euros hasta 30.050,61 euros como responsable de una infraccióngrave (Art. 34.3.b de la Ley 10/98 de residuos sólidos urbanos).

Boecillo, 4 de mayo de 2005.–Policía Local 2.738 (ilegible).

4054/2005

BOECILLO

Don Raffaele Sorrentino, con N.I.F.: X-2983624-H en nombre yrepresentación de Retevisión Móvil, S.A., Amena, ha solicitado deesta Alcaldía licencia ambiental para Estación Base de TelefoníaMóvil de la Red DCS 1800 y Proyecto de Implantación de Nodo BUMTS en emplazamiento de Telefonía Móvil DCS 1800 en la par-cela 208 del Parque Tecnológico de Boecillo, Valladolid.

Lo que en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 27.2 de la Ley11/2003, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León,se abre un período de información pública de VEINTE DÍAS hábilesa contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio paraque todo aquél que se considere afectado por la actividad que sepretende ejercer, pueda hacer las observaciones pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durantelas horas de oficina en la Sección de Urbanismo de este Ayunta-miento sito en la Plaza Condes de Gamazo, 1, de la localidad.

Boecillo, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde, Fco. Javier EspinillaCalero.

4083/2005

CASTROBOL

Por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento en sesión cele-brada el día 17 de mayo de 2005, se aprobó el PresupuestoGeneral para el ejercicio de 2005.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 del RealDecreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se expone al público,durante el plazo de quince días, en la Secretaría General y durantelas horas de oficina, el expediente completo a efectos de que losinteresados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citadapuedan examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno delAyuntamiento por los motivos que se señalan en el apartado 2.º delmentado artículo 170.

Se indica expresamente que en el presupuesto aparecen pro-yectadas operaciones de crédito con detalle de sus característicasy con destino a la financiación de inversiones a ejecutar en el ejer-cicio a que el presupuesto se refiere, a efectos de que puedan exa-minarse si se estima conveniente.

En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no sepresenten reclamaciones el Presupuesto se entenderá definitiva-mente aprobado sin necesidad de acuerdo expreso.

Castrobol, 20 de mayo de 2005.–El Alcalde, José M.ª RedondoPardo.

4049/2005

CASTROBOL

Cuenta General del Presupuesto correspondiente al ejercicio económico de 2004

En la Secretaría de esta Corporación, y a los efectos del artículo212.3 del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo Ley Reguladora de lasHaciendas Locales se halla de manifiesto la Cuenta General delPresupuesto para su examen y formulación, por escrito, de losreparos y observaciones que procedan.

Para la impugnación de las Cuentas se observará:

a) Plazo de exposición: 15 días hábiles a partir del siguiente ala fecha de inserción de este anuncio en el “Boletín Oficialde la Provincia”.

b) Plazo de admisión: Los reparos y observaciones se admi-tirán durante el plazo anterior y ocho días más.

c) Oficina de presentación: Secretaría del Ayuntamiento.

d) Órgano ante el que se reclama: Pleno de la Corporación.

Castrobol, 20 de mayo de 2005.–El Presidente, José M.ªRedondo Pardo.

4050/2005

ÍSCAR

Aprobado el pliego de condiciones para la enajenación que seindica, se anuncia la licitación con las siguientes condiciones:

1.–Entidad adjudicadora.

Ayuntamiento de Íscar. Órgano de contratación: Pleno Municipal.

2.–Objeto del contrato.

Enajenación de la siguiente parcela:

Parcela n.º 6 de situación en plano, n.º 106 del Epígrafe 1 delInventario de Bienes:

Superficie: 2.483,89 metros cuadrados.

Linderos: Norte, parcela 4 de situación en plano.

Sur, calle de nueva apertura.

Este, parcela n.º 7 de situación en plano.

Oeste, calle de nueva apertura.

Inscripción RP: Tomo 2.383, L ibro 178 , Fol io 36, Finca n.º 15.489, Insc. 1.ª.

Precio licitación: 58.371 euros.

Calificación urbanística: Uso industrial.

Clasificación urbanística: Suelo urbano.

3.–Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.

Tramitación: Ordinaria. Procedimiento: Abierto. Forma: Subasta.

4.–Presupuesto base de licitación.

El tipo de licitación de cada parcela es el indicado en el apar-tado 2, al alza.

5.–Garantías.

Provisional, 2% del precio de licitación.

6.–Obtención de documentación e información.

Pliego de condiciones: En las oficinas municipales del Ayunta-miento.

7.–Presentación de ofertas.

P l a z o : Veinte días naturales, en horas de oficina al público(lunes a viernes de 9 a 14 horas), contados desde el siguiente al dela publicación del presente anuncio en el BOP. Si el último día fuerasábado o festivo, el plazo finalizará el primer día hábil siguiente.

Documentación a presentar: Según la Cláusula 8 del Pliego.

Lugar de presentación: El indicado en el punto 6 de este edicto.

Plazo de obligación de mantener las ofertas: Hasta la adjudica-ción de la subasta.

8.–Apertura de las ofertas.

El sobre A, al tercer día, y el sobre B, al quinto día, ambossiguientes al de la finalización de presentación de ofertas; a las13,30 horas. Si coinciden en sábado o festivo la apertura será elprimer día hábil siguiente.

Lugar: En el domicilio indicado en el punto 6.

9.–Otras informaciones.

Cualquier aclaración podrá ser solicitada en donde se indica enel punto 6.

10.–Gastos de anuncios.

El anuncio de la presente licitación será por cuenta del adjudi-catario.

Íscar, 25 de mayo de 2005.–El Alcalde, Alejandro García Sanz.

4115/2005

ÍSCAR

El Ayuntamiento Pleno, en la sesión celebrada el día 24-05-05,adoptó el acuerdo provisional de modificar la Ordenanza Fiscalnúmero 14, reguladora del servicio de asistencia, estancia ycomedor en la Escuela Municipal Infantil.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.1 del RDL2/04, de 5 de marzo, quedan expuestas al público en las oficinasmunicipales durante los 30 días siguientes al de la publicación delpresente edicto en el BOP, con el fin de que se puedan formular,en horas de oficina al público (lunes a viernes de 9 a 14 horas), lasreclamaciones y alegaciones que se crean convenientes,

De conformidad con lo previsto en el artículo 17.3 de dichoRDL, en el supuesto de que en el período de exposición pública nose presente reclamación alguna contra el acuerdo provisional, seentenderá definitivo sin necesidad de más pronunciamientos.


4116/2005

ÍSCAR

El Ayuntamiento Pleno ha adjudicado la siguiente obra:

Proyecto: Piscina cubierta de Íscar.

Autor: Arquitecto don Carlos Andrés del Río Ingelmo.

Presupuesto: 1.199.999,98 .

Forma: Concurso en procedimiento abierto.

Fecha: 24-05-05.


MEDINA DEL CAMPO

SECRETARÍA GENERAL

U.A. de Personal

Por Resolución de estaAlcaldía, de fecha 27 de mayo de 2005,se ha acordado:

Nombrar con efectos del día 01/06/05 a doña Rebeca CidRodríguez, con D.N.I. núm. 12.331.419-S, para el puesto de Cola-borador de Alcaldía, considerando que reúne las condiciones espe-cíficas para ocupar el puesto.

Lo que se hace público en cumplimiento de lo establecido en elArt. 104.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Bases del Régimen Local.

Medina del Campo, 27 de mayo de 2005.–El A l c a l d e - P r e s i-dente, Crescencio Martín Pascual.

4139/2005

MEDINA DEL CAMPO

Intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de losconductores de vehículos en el domicilio o lugar adecuado a tal fin,de conformidad con el Art . 59.4 de la Ley 30/92 de 26 denoviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas yde Procedimiento Administrativo Común, por el presente edicto senotifica a cada uno de los interesados que más abajo se indican:

I. Órgano que ha incoado el expediente: Ilmo. Sr. Alcalde.

Órgano instructor del expediente: El abajo firmante, pudiendoser objeto de recusación de conformidad con lo establecido en losArts. 28 y 29 de la Ley 30/92.

Órgano competente para la resolución del expediente: Ilmo. Sr.Alcalde, de conformidad con lo previsto en el Art. 68.2 del R.D. Legislativo 339/1990 de 2 de marzo.

II. Se le comunica que se ha iniciado expediente sancionador enla fecha que se indica, participándole el derecho que le asiste dealegar cuanto considere conveniente durante un plazo de quincedías hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del pre-sente edicto. El escrito se dirigirá al Ilmo. Sr. Alcalde, presentán-dose en el Registro General de Ayuntamiento. Si no presenta ale-gaciones, esta publicación será considerada propuesta de resolu-ción (Art. 13.2 R.D. 1398/1993, de 4 de agosto).

III. Pago de la multa: En la Tesorería Municipal del Ayunta-miento, situado en la Plaza Mayor.

El importe de la multa se reducirá en un 30% si se hace efectivoel pago antes de que se dicte la resolución sancionadora.

IV. Identificador del conductor en caso de no haber sido Vd. elconductor del vehículo o cuando la titularidad del mismo la ostenteuna entidad jurídica, tienen el deber de identificar al mismo en el plazoindicado para formular alegaciones, advirtiéndole que en el caso deincumplir esta obligación sin causa justificada podrá ser sancionadocomo autor de falta grave, con multa de 301 euros, de acuerdo con laregulación establecida en el R.D. Legislativo 339/1990 de 2 de marzo,modificado por Ley 19/2001 de 19 de diciembre. Con el fin de aho-rrarle trámites y simplificar el procedimiento, en el supuesto de que eltitular sea una persona física, se entenderá que es el conductor si nofacilita los datos del mismo en el plazo señalado.

V. Este procedimiento caducará al año de su iniciación, salvoque concurran causas de suspensión.


Precio: 1.146.347,31 , IVA incluido.

E m p r e s a : VALSÁN CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.L.CIF n.º B-49005598.

Lo que se hace público a los efectos de lo dispuesto en el artículo 124 del RDL 781/86, de 18 de abril y artículo 93 del RDL2/2000, de 16 de junio de Contratos de las Administraciones Públicas.


4117/2005

ÍSCAR

Notificación de resolución

Habiéndose intentado sin resultado positivo la notificación per-sonal de la resolución sobre la imposición de sanción de los infrac-tores que se indican, y a los efectos de cumplimentar lo dispuestoen el artículo 59.4 de la Ley 30/92, se publica el presente edictopara que dichos interesados se den por notificados a todos losefectos y procedan al ingreso de la sanción en el lugar y plazos queabajo se detalla.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, losinteresados podrán interponer, de conformidad con lo previsto en

el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redac-ción dada por la Ley 4/99, potestativamente recurso de reposiciónante este mismo órgano en el plazo de un mes contado desde eldía siguiente a la notificación, o recurso contencioso-administra-tivo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid delTribunal Superior de Justicia de Castilla y León, dentro de los dosmeses siguientes a la recepción de la comunicación de esta san-ción, todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que estimeoportuno ejercitar.

Lugar y forma de pago: Mediante ingreso en la cuenta número2096-0126-34-2047007004 de la entidad bancaria Caja España,reseñando el número de Expediente.

Plazo de pago: Dentro de los quince días hábiles siguientes ala firmeza de esta Resolución.

Transcurrido este plazo sin que se hubiere satisfecho la multa,su exacción se llevará a cabo por el procedimiento de apremio, conel recargo de apremio, intereses de demora y costas.

Concepto: Multa de Circulación.

Precepto infringido: Reglamento General de Circulación (R.D. 13/92).

Expediente Denunciado D.N.I. Artículo Precepto Euros

16-470044937706-2005 José Carlos Mata Martín 71.014.193-Z 47 L.S.V. 90

46-259-2005 José Luis Muñoz Muñoz 3.428.604-V 94.2 R.G.C. 90

53-037-2005 Fernando Ullán Marcos 7.727.277-J 94 R.G.C. 60


4118/2005

Apellidos y Nombre Matrícula Expte./Boletín Fecha Denuncia Art. Tipo Infracción Importe

Carrión Hervada, Fernando VA-001764-S 2005/001074/200 18/03/05 002 / 0 / 001 Leve 30,00

Martín Vega, Jonás VA-003076-V 2005/001075/200 18/03/05 094 / 2 / 016 Leve 40,00

Sanz Cantalapiedra, José María VA-008552-AJ 2005/001081/200 18/03/05 132 / 1 / 014 Leve 30,00

Domínguez Domínguez, Eugenio ZA-008897-K 2005/001082/200 18/03/05 094 / 2 / 016 Leve 40,00

Cantalapiedra Pardo-Pimentel, VA-001070-Z 2005/001085/200 20/03/05 132 / 1 / 005 Leve 40,00Juan Bautis.

Hernández Pérez, M. Josefa VA-006869-P 2005/001125/200 22/03/05 132 / 1 / 014 Leve 30,00

García Casares, Jesús María VA-001705-AL 2005/001135/200 25/03/05 132 / 1 / 014 Leve 30,00

López Ortego, Francisco AV-004196-D 2005/001138/200 26/03/05 132 / 1 / 014 Leve 30,00

MEDINA DEL CAMPO

SECRETARÍA GENERAL

Contratación y Patrimonio

Convocatoria de concurso abierto: Adjudicación del suministro del equipamiento de luz, sonido, estructuras y otras infraestructuras

con destino al Auditorio Municipal de Medina del Campo

1.–Entidad adjudicadora.

A) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Medina del Campo(Valladolid).

B) Dependencia que tramita el expediente: Contratación y Patri-monio (Secretaría General).


A) Descripción del objeto: Suministro de equipamiento de luz,sonido, estructuras y otras infraestructuras con destino al auditoriomunicipal de Medina del Campo.

B ) Lugar de entrega del suministro: Auditorio Municipal deMedina del Campo.


A) Tramitación: Ordinaria.

A) Procedimiento: Abierto.

B) Forma: Concurso.

4.–Presupuesto base de licitación.

Importe total: 97.300,00 , a la baja, I.V.A. y demás impuestosincluidos.

5.–Garantías.

Provisional: No se exige.

Definitiva: 4% del importe de la adjudicación.


A) Entidad: Ayuntamiento de Medina del Campo. B) Domicilio:Plaza Mayor de la Hispanidad, s/n. C) Localidad y código postal:Medina del Campo 47400. D) Teléfono: 983-811020. Fax: 983-804963, F) Fecha límite de la obtención de documentos e informa-ción: El decimoquinto día natural (QUINCE DÍAS NATURALES),desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en elBOP (de coincidir con sábado, domingo o festivo, se prorrogará elplazo al siguiente día natural no festivo).

7.–Requisitos específicos del contratista.

No se establecen.

8.–Presentación de las proposiciones.

A) Fecha límite de presentación: El decimoquinto día natural(QUINCE DÍAS NATURALES), desde el siguiente al de la publica-ción del presente anuncio en el B.O.P. (de coincidir con sábado,domingo o festivo se prorrogará el plazo al siguiente día natural nofestivo), y hasta las 14:00 horas.

B) Documentación que integrará las ofertas: La indicada en lacláusula correspondiente en las del pliego que rige la contratación.

C) Lugar de presentación: (Mismos datos punto 6).

D) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantenersu oferta: Hasta la firma del contrato.

9.–Apertura de las ofertas.

A) Fecha: El primer día natural siguiente al de la finalización delplazo para presentar proposiciones, salvo que coincida consábado, domingo o festivo, supuesto en el cual la licitación tendrálugar el primer día natural posterior.

B) Hora: 13:00 horas.


Apellidos y Nombre Matrícula Expte./Boletín Fecha Denuncia Art. Tipo Infracción Importe

Blanco Martín, David VA-009071-AD 2005/001156/200 27/03/05 018 / 2 / 002 Leve 40,00

Peña de la Martín, Andrés B-009288-KY 2005/001177/200 28/03/05 094 / 2 / 016 Leve 40,00

Colino Cuerdo, Alberto -003332-BWR 2005/001200/200 04/04/05 094 / 2 / 004 Leve 40,00

Descalzo Díez, Tomás -002482-CBH 2005/001272/200 13/04/05 094 / 2 / 015 Leve 40,00

García Gallego, José Manuel -008377-DCH 2005/002287/200 06/02/05 11 / E / Leve 48,00

Rodríguez Olivera, Antonio -000218-CJJ 2005/002289/200 06/02/05 11 / E / Leve 48,00

García Seisdedos, Nuria -008532-CFZ 2005/002843/200 22/02/05 11 / E / Leve 48,00

Cortecero Prieto, Manuel VA-001599-O 2005/003244/200 13/03/05 11 / E / Leve 48,00

I.C.V.A. (Ingenieros Consultores -006967-CBH 2005/003422/200 18/03/05 11 / E / Leve 48,00Valladolid)

Rodríguez Orts, Manuel Jesús -009466-BCV 2005/003645/200 26/03/05 11 / A / Leve 30,00

Fernández Álvarez, Francisco Javier VA-001678-P 2005/003723/200 28/03/05 11 / E / Leve 48,00

Gamarra Ortiz, Luis Ángel -001728-BHN 2005/003762/200 27/03/05 11 / E / Leve 48,00

Domínguez Aguado, Laura -009028-CGG 2005/004079/200 05/04/05 11 / E / Leve 48,00

Eiras Miguens, Ángel Lorenzo -005361-BNY 2005/004214/200 06/04/05 11 / E / Leve 48,00

Bellido Paniagua, José Luis M-000989-VB 2005/004274/200 08/04/05 11 / E / Leve 48,00

Pérez Río del, Ana María -001532-BST 2005/004283/200 12/04/05 11 / E / Leve 48,00

Plaza Hurtado, Emilio VA-001840-X 2005/004331/200 13/04/05 11 / E / Leve 48,00

Iglesias Pedreira, Jaime VA-003659-AD 2005/004360/200 17/04/05 11 / E / Leve 48,00

Martín Esteban, Luis Miguel -007591-BGR 2005/004370/200 18/04/05 11 / A / Leve 30,00

Velasco Marcos, Jesús VA-002994-AD 2005/004394/200 16/04/05 11 / E / Leve 48,00

Jiménez Fernández, Juan Ramón VA-004163-AK 2005/004611/200 19/04/05 11 / A / Leve 30,00

García Dios, Ignacio Santiago -005602-CLV 2005/004674/200 25/04/05 11 / E / Leve 48,00

Jiménez Fernández, Juan Ramón VA-004163-AK 2005/004889/200 09/05/05 11 / A / Leve 30,00

Medina del Campo, 3 de junio de 2005.–El Instructor, Isidro Álvarez Álvarez.

4407/2005

10.–Otras informaciones.

A) Criterios de valoración: Los señalados por las bases de lacontratación.

B) Aprobación del expediente de contratación: Decreto de laAlcaldía de 8-06-2005.

C) Consulta documentación: Unidad Administrativa de Contra-tación del Ayuntamiento de Medina del Campo y página webwww.ayto-medinadelcampo.es.

11.–Gastos de anuncios.

Serán por cuenta del adjudicatario.

Medina del Campo, 8 de junio de 2005.–El Alcalde, CrescencioMartín Pascual.

4453/2005

NUEVA VILLA DE LAS TORRES

Rendida la Cuenta General correspondiente al ejercicio econó-mico de 2004 en que consta la documentación prevista en lasreglas 224 y siguientes de la Instrucción de Contabilidad Simplifi-cada, el informe de Intervención y el Dictamen favorable de laComisión Especial de Cuentas, se expone al público por términode quince días hábiles a fin de que durante dicho plazo y ocho díasmás, puedan formularse contra la misma las reclamaciones,reparos u observaciones que se estimen convenientes.

Nueva Villa de las Torres, 25 de mayo de 2005.–El Alcalde,Rufino Hernández Calleja.

4111/2005

OLMEDO

Don Christian Angenault Clark en representación de QueseraNapoli, ha solicitado de esta Alcaldía licencia para ampliación deactividad de “Fabricación de queso” sito en el P.I. La Estación, s/n.de esta localidad.

En cumplimiento del artículo 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril,de Prevención Ambiental de la Junta de Castilla y León, se abre unperíodo de información pública de veinte días hábiles a contardesde el siguiente a la publicación de este anuncio.


Olmedo, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde, Alfonso A. CentenoTrigos.

4112/2005

OLMEDO

Formada la Cuenta General de este Ayuntamiento correspon-diente al ejercicio de 2004, se expone al público dicha cuenta y susjustificantes en la Sec.-Intervención del Ayuntamiento, durantequince días y ocho más a contar desde el siguiente a la insercióndel presente anuncio en el BOP, a fin de que los interesadospuedan revisarla y manifestar lo que estimen conveniente a suderecho.

Olmedo, 30 de mayo de 2005.–El Alcalde, Alfonso A. C e n t e n oTrigos.

4138/2005

OLMOS DE PEÑAFIEL

En sesión celebrada por la Asamblea Vecinal de Olmos dePeñafiel de 26 de mayo de 2005, se acuerda aprobar el proyectode ejecución 2.ªfase, denominado “Proyecto deEjecución de Casade Cultura El Empecinado 2.ª Fase de Olmos de Peñafiel” porimporte de 37.999,99 , elaborado por los Arquitectos don Ignaciode Loyola Gómez Merino y don Luis López de Prado Ortiz-Arce.

Al mismo tiempo se acuerda la exposición pública del proyecto,en Secretaría General de este Ayuntamiento, en horas de oficina,para que pueda ser examinado por los interesados durante unplazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publica-ción del presente anuncio en el BOP de Valladolid.

Olmos de Peñafiel, 26 de mayo de 2005.–El A l c a l d e , J e s ú sTapias González.

4145/2005

LA PARRILLA

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 150.3 de la Ley39/1988, de 28 de diciembre, se hace público el presupuesto defi-

nitivo de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2005, resumido porcapítulos, tal y como a continuación se detalla:

INGRESOS

Operaciones Corrientes

Capítulo 1.º–Impuestos directos 80.600

Capítulo 2.º–Impuestos indirectos 6.600

Capítulo 3.º–Tasas y otros ingresos 106.280

Capítulo 4.º–Transferencias corrientes 203.310

Capítulo 5.º–Ingresos patrimoniales 37.100

Total 433.890

Operaciones de Capital

Capítulo 6.º–Enajenación de inversiones 3.000

Capítulo 7.º–Transferencias de capital 6.000

Capítulo 8.º–Activos financieros ---

Capítulo 9.º–Pasivos financieros 12.000

Total 21.000

Total Ingresos 454.890

GASTOS


Capítulo 1.–Remuneraciones del personal 97.610

Capítulo 2.–Gastos en bienes y servicios 143.370

Capítulo 3.–Gastos financieros 225

Capítulo 4.–Transferencias corrientes 26.010

Total 267.215


Capítulo 6.–Inversiones reales 170.975

Capítulo 7.–Transferencias de capital 2.200

Capítulo 8.–Activos financieros ---

Capítulo 9.–Pasivos financieros 14.500

Total 187.675

Total Gastos 454.890

Asimismo y conforme dispone el artículo 127 del Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de per-sonal de este Ayuntamiento, que es la que a continuación sedetalla:

Personal Funcionario

– Denominación del puesto: Secretario-Interventor.

Personal Laboral

– Denominación del puesto: Empleados de Servicios Múltiples 2.

Contra la aprobación definitiva del presupuesto puede interpo-nerse, alternativamente, cualquiera de los siguientes recursos:

a) Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano queha dictado la resolución en el plazo de un mes contadodesde el día siguiente a la publicación de este edicto. Contrala desestimación expresa o presunta del recurso de reposi-ción cabe recurso contencioso-administrativo ante la Salade lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Castilla y León, sita en Valladolid, en los plazosque a tal efecto señala el artículo 46 de la Ley 299/1998.

b) Directamente recurso contencioso-administrativo ante laSala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superiorde Justicia de Castilla y León, sita en Valladolid, en el plazode dos meses, contados a partir del día siguiente a la publi-cación de este edicto.

No obstante, los interesados podrán ejercer cualquier otrorecurso que estimen oportuno.

La Parrilla, 27 de mayo de 2005.–La Alcaldesa, M.ª Estrella SanzRojo.

4114/2005


PEÑAFLOR DE HORNIJA

Rendida la Cuenta General correspondiente al ejercicio econó-mico de 2004, en la que consta la documentación prevista en lasReglas 224 y siguientes de la Instrucción de Contabilidad Simplifi-cada, el informe de Intervención y el dictamen favorable de laComisión Especial de Cuentas, se expone al público por términode quince días a fin de que durante dicho plazo y ocho días máspuedan formularse contra la misma las reclamaciones, reparos uobservaciones que se estimen convenientes.

Peñaflor de Hornija, 11 de mayo de 2005.–La Alcaldesa, MaríaIsabel Yáñez Baraja.

4059/2005

QUINTANILLA DE TRIGUEROS

Formada la Cuenta General del Presupuesto Ordinario del ejer-cicio de 2004, a la que se acompaña Liquidación del mismo, seencuentra de manifiesto en la Secretaría del Ayuntamiento porespacio de quince días, para que durante los cuales y ocho máspuedan los interesados examinarlas y presentar las alegaciones oreclamaciones que estimen oportunas.

Quintanilla de Trigueros, 25 de junio de 2005.–El Alcalde, JoséGonzález Merino.

4109/2005

SANTOVENIA DE PISUERGA

P r o m o t o r : Marcelino Sáez Medina en representación deReposvall, S.L.

Actividad: Despacho de productos al por menor.

Emplazamiento: Calle Aguachal, 4.

Expte.: 25/04.

Por el promotor se ha solicitado de esta Alcaldía licencia paraejercer la actividad descrita en esta localidad.

En cumplimiento del Art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, dePrevención Ambiental de Castilla y León, se abre un período deinformación pública de veinte días hábiles a contar desde elsiguiente a la publicación de este anuncio para que todo el que seconsidere afectado por la actividad que se pretende ejercer puedahacer las observaciones pertinentes.


Santovenia de Pisuerga, 19 de mayo de 2005.–El Alcalde,Alberto Pérez Urueña.

4017/2005

TORRECILLA DE LA TORRE

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 150.3 de la Ley39/1988, de 28 de diciembre, se hace público el presupuesto defi-nitivo de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2005, resumido porCapítulos, tal y como a continuación se detalla:

INGRESOS


Capítulo 1.º–Impuestos directos 6.000,00

Capítulo 2.º–Impuestos indirectos 60,00

Capítulo 3.º–Tasas y otros ingresos 6.700,00

Capítulo 4.º–Transferencias corrientes 11.140,00

Capítulo 5.º–Ingresos patrimoniales 1.500,00

Total 25.400,00


Capítulo 6.º–Enajenación de inversiones 0

Capítulo 7.º–Transferencias de capital 50.100,00

Capítulo 8.º–Activos financieros 0

Capítulo 9.º–Pasivos financieros 0

Total 50.100,00

Total Ingresos 75.500,00

GASTOS


Capítulo 1.º–Remuneraciones del personal 2.800,00

Capítulo 2.º–Gastos en bienes y servicios 10.900,00

Capítulo 3.º–Gastos financieros 100,00

Capítulo 4.º–Transferencias corrientes 950,00

Total 14.750,00


Capítulo 6.º–Inversiones reales 59.500,00

Capítulo 7.º–Transferencias de capital 0

Capítulo 8.º–Activos financieros 0

Capítulo 9.º–Pasivos financieros 1.250,00

Total 60.750,00

Total Gastos 75.500,00

Asimismo y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legisla-tivo 781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de personal deeste Ayuntamiento, que es la que a continuación se detalla:

Personal Funcionario

Secretaría.–Clase 3.ª, grupo B, nivel 26, en régimen de acu-mulación (1).

Contra la aprobación definitiva del presupuesto puede interpo-nerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Tri-bunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dosmeses o potestativamente recurso de reposición en el plazo de unmes ante la Asamblea Vecinal de este Ayuntamiento, compután-dose los plazos para recurrir a partir, del día siguiente al de publi-cación de este edicto, sin perjuicio de que puedan interponerseotros recursos.

Torrecilla de la Torre, 18 de mayo de 2005.–El Alcalde, EduardoMartín Salgado.

4082/2005

TORRECILLA DE LA TORRE

Aprobado por este Ayuntamiento el proyecto técnico de lasobras incluidas en los Planes Provinciales de Cooperación, año2005, denominado “Centro de Convivencia”, redactado por losArquitectos don José M.ª Canteli y doña Inmaculada Collazos, seexpone al público durante veinte días hábiles para que los intere-sados puedan presentar las reclamaciones u observaciones queestimen oportuno.

Torrecilla de la Torre, 25 de mayo de 2005.–El Alcalde, EduardoMartín Salgado.

4113/2005

TUDELA DE DUERO

Por Esduero Promociones, S.L., se solicita licencia municipalpara el ejercicio de la actividad de Restaurante-Asador en C/ Emi-liano Martín n.º 4 de este municipio.

Lo que en cumplimiento de lo establecido en Ley 11/2003, de 8de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León, se hacepúblico para que los que pudieran resultar afectados de algúnmodo por la mencionada actividad que se pretende instalar,puedan formular las observaciones pertinentes en el plazo de 20días, a contar desde la inserción del presente edicto en el BoletínOficial de la Provincia.

Tudela de Duero, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde, Óscar SotoPalencia.

4119/2005

TUDELA DE DUERO

Según el Art. 59.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, sehace notificación por desconocerse su domicilio del texto impresomás abajo a las siguientes personas:

José-Luis Fernández Calvo.

“Ha sido solicitada por Manuel Blanco Blázquez, licencia muni-cipal para el ejercicio de la actividad equina en Parcela 172 del


Polígono 10.Por la presente notificación se pone en conocimientotal y como previene la Ley 11/2003, de 8 de abril, de la Junta deCastilla y León, en relación con las actividades clasificadas en elReglamento de Actividades M o l e s t a s , Insalubres, Nocivas y Peli-grosas, ha sido abierta información pública por plazo de 20 días, apartir de la presente notificación, con el fin de que se practiquencuantas observaciones se estimen pertinentes relacionadas con lamencionada solicitud, cuyo expediente se halla de manifiesto enlas oficinas del Ayuntamiento.

Lo que pongo en su conocimiento como vecino que es del soli-citante”.

Tudela deDuero, 27 de mayo de 2005.–El Alcalde, Óscar SotoPalencia.

4136/2005

VALDESTILLAS

Plan Parcial, Sector 4, Suelo Urbanizable Industrial “El Prado”

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 29 deabril de 2005, acordó aprobar inicialmente el Plan Parcial, Sector 4,Suelo Urbanizable Industrial “El Prado” en terrenos de propiedadmunicipal, haciendo uso de lo previsto en el artículo 164 del Regla-mento de Urbanismo de Castilla y León (Decreto 22/2004, de 29 deenero) sobre tramitación conjunta con el instrumento de planea-miento general.

Lo que se anuncia a efectos de información pública, que quedaabierta por plazo de un mes, computado a partir del día siguientede la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Castilla yL e ó n , B o l e t í n Oficial de la Provincia , y en uno de los diarios demayor difusión en la provincia —última de las inserciones—,durante el cual podrá consultarse toda la documentación del expe-diente objeto de este anuncio en las oficinas generales de esteAyuntamiento, en horario de 9 a 14 horas, los días de oficina; y ensu caso presentarse en el Registro General en el mismo plazo,tanto alegaciones como sugerencias, informes y documentos com-plementarios de cualquier tipo. (Artículo 52, en relación con el 142de laLey 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla y León, yartículos 154, 155 y 432 del Decreto 22/2004, de 29 de enero por elque se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León).

Valdestillas, 26 de mayo de 2005.–ElAlcalde, Julio A.FernándezTomé.

4377/2005

VALDESTILLAS

Modificación Puntual de las Normas Subsidiarias de PlaneamientoAmpliación de Suelo Urbanizable Industrial

Creación de nuevo uso pormenorizado dotacionalAmpliación de Suelo Urbanizable. Sector 5

Concluido el período de información pública abierto tras laaprobación inicial del expediente de M o d i f i c a c i ó n Puntual de lasNormasSubsidiarias de Planeamiento Municipal de esta localidad,acordada en sesión del pleno de este Ayuntamiento de fecha 30 dejunio de 2004, y habiéndose introducido modificaciones en el ins-trumento de planeamiento urbanístico que han sido aprobadas poreste Ayuntamiento en sesión del pleno de la Corporación municipalcelebrada el día 29 de abril de 2005, y consideradas como altera-ciones sustanciales, se abre un nuevo período de informaciónpública de acuerdo con lo previsto en el artículo 158.2 del Regla-mento de Urbanismo de Castilla y León (Decreto 22/2004, de 29 deenero).

Lo que se anuncia a efectos de nueva información pública, quequeda abierta por plazo de un mes, computado a partir del díasiguiente de la publicación de este anuncio en el BoletínOficial deCastilla y León, BoletínOficial de la Provincia , y en uno de los dia-rios de mayor difusión en la provincia —última de las inserciones—,durante el cual podrá consultarse toda la documentación del expe-diente objeto de este anuncio en las oficinas generales de esteAyuntamiento, en horario de 9 a 14 horas, los días de oficina; y ensu caso presentarse en el Registro General en el mismo plazo,tanto alegaciones como sugerencias, informes y documentos com-plementarios de cualquier tipo. (Artículo 52, en relación con el 142de la Ley 5/1999, de 8 de abril, deUrbanismo de Castilla y León, yartículos 154, 155 y 432 del Decreto 22/2004, de 29 de enero por elque se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León).

Valdestillas, 26 de mayo de 2005.–ElAlcalde, Julio A.FernándezTomé.

4378/2005

VEGA DE VALDETRONCO

En Sesión Extraordinaria celebrada por el Pleno del Ayunta-miento el día 12 de abril de 2005, se aprobó el proyecto de obrasdenominado “Renovación de Redes de Abastecimiento y Sanea-miento de Vega de Valdetronco”, redactado por el Arquitecto donJorge Abín López, por un importe de 40.628,13 .

Dicho proyecto se expone al público, en Secretaría, por espaciode veinte días hábiles a partir de la publicación de este anuncio,para que los interesados puedan consultarlo y realizar las alega-ciones o reclamaciones que estimen oportunas.

Vega de Valdetronco, 23 de mayo de 2005.–La Alcaldesa,Lourdes Gómez Cuervo.

4053/2005

VIANA DE CEGA

Por parte de don Carlos Gatón Miguelsanz, con DNI:12.379.100-V, se ha solicitado, de esta Alcaldía, licencia ambientalpara instalar una Explotación Apícola de Trashumancia, de menosde 24 colmenas, en la parcela n.º 42, del polígono 2.º de este tér-mino municipal.

En cumplimiento del Art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, dePrevención Ambiental de Castilla y León, se abre un período deinformación pública de veinte días hábiles, a contar desde elsiguiente a la publicación de este anuncio, para que todo el que seconsidere afectado por la actividad que se pretende ejercer puedahacer las observaciones pertinentes.

El expediente, numerado como LA-04/05, se halla de manifiestoy puede consultarse, durante las horas de oficina, en la Secretaríade este Ayuntamiento.

Viana de Cega, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde, Antonio Fer-nández González.

4063/2005

VIANA DE CEGA

Por parte de don Ángel Pastor Bartolomé, con DNI: 12.138.661-C,se ha solicitado, de esta Alcaldía, licencia ambiental para ejercer laactividad de Bar-Restaurante, en la calle Cardiel n.º 10 de este tér-mino municipal.

En cumplimiento del Art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, dePrevención Ambiental de Castilla y León, se abre un período deinformación pública de veinte días hábiles, a contar desde elsiguiente a la publicación de este anuncio, para que todo el que seconsidere afectado por la actividad que se pretende ejercer puedahacer las observaciones pertinentes.

El expediente, numerado como LA-03/05, se halla de manifiestoy puede consultarse, durante las horas de oficina, en la Secretaríade este Ayuntamiento.

Viana de Cega, 26 de mayo de 2005.–El Alcalde, Antonio Fer-nández González.

4064/2005

VILLABÁÑEZ

Por donJosé Antonio Repiso Calvo, con NIF n.º 12192225V, ennombre y representación de SAT Agrícola Repiso n.º 8878, se hasolicitado de esta Alcaldía licencia ambiental para la actividad demanipulación y comercialización de ajos en C/ Hilario Vidarte, n.º 37, del casco urbano de Villabáñez, por lo que tal como pre-viene el Art. 27.1 Ley 11/2003, de 8 de abril, de P r e v e n c i ó nAmbiental de Castilla y León, se expone a información pública elexpediente por el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente a lapublicación del edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, con el finde que se practiquen cuantas observaciones o alegaciones seestimen pertinentes relacionadas con la mencionada solicitud.

Villabáñez, 2 de junio de 2005.–El Alcalde, Juan Ávila Repiso.

4379/2005

VILLALBARBA

Contratación de la obra de “Reforma y ampliacióndel Cementerio Municipal”, mediante procedimiento abierto,

por el sistema de concurso y tramitación urgente

1.–Entidad adjudicataria.

a) Organismo: Ayuntamiento de Villalbarba.

b) Dependencia que tramita el expediente: Pleno.

c) Núm. de Expte.: 1/2005.



a) Descripción del objeto: “Reforma y ampliación del Cemen-terio Municipal”.

b) Plazo de ejecución: 60 días.


a) Tramitación: Urgente.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma: Concurso.

4.–Presupuesto base de licitación: 38.000,00 .

5.–Garantía provisional: 760,00 .


a) Entidad: Ayuntamiento de Villalbarba.

b) Domicilio: Plaza Pérez Andújar, 1.

c) Teléfono y fax: 983 780 101.

d) Horario de atención deSecretaría: Martes y jueves de 13 a15 horas.

7.–Requisitos específicos del contratista.

a) Clasificación: No se exige por el importe.

b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y pro-fesional, en los términos del Pliego de C l á u s u l a s A d m v a s .Particulares.

8.–Presentación de proposiciones:

a) Fecha límite: Trece días naturales a contar desde el díasiguiente a la publicación de este anuncio en el BOP.

b) Documentación a presentar: La requerida en el Pliego.

c) Lugar de presentación: En laSecretaría del Ayuntamiento deVillalbarba.

9.–Apertura de las ofertas: Se celebrará pasados dos días dela finalización del plazo de presentación de las mismas, el martes ojueves.

10.–Gastos anuncio: Serán por cuenta del adjudicatario.

Villalbarba, 7 de junio de 2005.–El A l c a l d e , José Gabriel Cor-bella Petite.

4383/2005

ZARATÁN

En cumplimiento de lo dispuesto en Resolución de Alcaldía n.º 319/05, en la que se ordena la publicación de anuncio para laLicitación de la obra de Urbanización de Calle Sol y Adyacentes, deZaratán mediante procedimiento abierto y sistema de subasta ytramitación ordinaria, cuyas características fundamentales son lasque siguen:

1.–Entidad adjudicataria: Ayuntamiento de Zaratán.

2.–Objeto del contrato: Ejecución de las obras de Urbaniza-ción de la Calle Sol y Adyacentes.

3.–Tipo de licitación: 253.963,40 euros, pudiendo ser mejoradoa la baja.

4.–Procedimiento de selección: Procedimiento abierto, sis-tema de subasta y tramitación ordinaria.

5.–Garantía Provisional: 2% del Presupuesto Base de Licita-ción, 5.079,27 euros.

6.–Capacidad del contratista: La clasificación del contratista,se exige en base a lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley de Con-tratos: Grupo G, subgrupo 6, categoría d.

7.–Presentación de proposiciones: En el Registro General deEntrada de este Ayuntamiento, en horas de oficina de 9:00 a 14:00horas, de lunes, a viernes, durante el plazo de 26 días naturalesdesde la fecha última publicación en Boletín Oficial de la Provinciao Boletín Oficial de Castilla y León.

8.–Apertura de proposiciones: La apertura del sobre B titu-lado “Proposición económica” se hará por la Mesa en actopúblico y tendrá lugar las catorce horas del décimo quinto día

siguiente al de finalización del plazo de presentación de las pro-posiciones. Si recayere en sábado, será trasladado al primer díahábil siguiente.

Podrán solicitar información complementaria respecto delPliego de Cláusulas Administrativas Particulares, y otra documen-tación complementaria, en el Servicio de Atención al Público deeste Ayuntamiento, desde el día de la fecha del último anunciopublicado y hasta el día de fin de plazo para presentación deofertas. La expedición de copias de los siguientes documentos, notendrá para el contratista coste alguno.

Simultáneamente, se expone al público, el Pliego de CláusulasAdministrativas Particulares durante el plazo de 8 días, contadosdesde el siguiente a la inserción de este anuncio en el BOP, paraque se puedan presentar reclamaciones.

SOBRE A “REFERENCIAS”

Modelo de solicitud

D.

Con DNI o NIF

En nombre propio o representación de

Con C.I.F. n.º

N.º Teléfono y Fax:

Y domicilio a efectos de notificación:

Hace constar:

1.º–Que solicita sea admitida su propuesta para la adjudicacióndel contrato de obra “Urbanización de la Calle Sol y Adyacentes”aportando los siguientes documentos, indicados en el Pliego.

2.º–Compromiso de aceptación incondicionada del Pliego deCláusulas Administrativas Particulares, así como el Proyecto Téc-nico redactado a tal efecto y Memoria.

Fecha y firma del proponente.

SOBRE B “PROPOSICIÓN ECONÓMICA”

D. … con DNI, … en nombre propio o representación de … conC.I.F. n.º …, que declara expresamente tener poder suficiente pararepresentar a la empresa.

PROPONE Y SE COMPROMETE a

Realizar el contrato de obra de “Urbanización de Calle Sol yAdyacentes” por el precio de EN LETRA … (IVA INCLUIDO) YNÚMERO: … EUROS (IVA INCLUIDO).

FIRMADO

Zaratán, 20 de mayo de 2005.–El Alcalde Presidente (ilegible).

4058/2005

IV.– ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJuzgados de Instrucción

VALLADOLID.–NÚMERO 1

Juicio de Faltas: 217/2005.

Número de Identificación Único: 47186 2 0102375/2005.

Procurador: Sin profesional asignado.

Abogado: Sin profesional asignado.

Doña Emilia CañadasAlcantud,Secretaria del Juzgado de Ins-trucción número uno de Valladolid.

Doy fe y testimonio: Que en el Juicio deFaltas n.º 217/2002 seha acordado citar a Miguel Marcos Sadia en la forma siguiente:

Cédula de citación

De orden de su S.S.ª y por tenerlo así acordado en las diligenciasdel Juicio de Faltas arriba indicado, por lesiones, citará Vd. a las per-sonas que luego se dirán y en el concepto que se expresa, para queel día 17 de junio de 2004 y hora de las 10:00 comparezcan ante laSala de Audiencia de este Juzgado (Planta Baja Sala 4), al objeto deasistir al acto de juicio oral.


Se hará saber a las partes que deberán comparecer con todoslos medios de prueba de que intenten valerse en el acto del juicio(testigos, documentos, peritos...), así como que podrán ser asis-tidos de Letrado, si bien éste no es preceptivo.

Deberá apercibirse a las partes y testigos que residan dentrodel término municipal, que de no comparecer ni alegar justa causaque se lo impida, podrá imponérseles una multa.

Se hará saber a los presuntos culpables que residan fuera deltérmino municipal, que podrán dirigir escrito a este Juzgado en sudefensa y apoderar a otra persona que presente en dicho acto laspruebas de descargo que tuvieren, conforme a lo dispuesto en elArt. 970 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Y para que conste y sirva de citación a Miguel Marcos Sadiacon D.N.I. n.º 12246558, nacido en El Tejo (Cantabria, el 01-11-1958, hijo de Vidal y de Ángela, siendo su último domicilio cono-cido en Valladolid calle Zaragoza, núm. 9-4.º M, actualmente enparadero desconocido, y su publicación en el Boletín Oficial deValladolid, expido el presente en Valladolid, a ocho de junio de dosmil cinco.–La Secretaria, Emilia Cañadas Alcantud.

4411/2005



Número de Identificación Único: 47186 2 0302592/2003.

Procurador: Eva Foronda Rodríguez.

Abogado: Sin profesional asignado.

Representado: Engracia Teresa Redondo Burón.

Doña Covadonga Yágüez Santiago, Secretaria del Juzgado deInstrucción número tres de Valladolid.

Doy fe y testimonio: Que en el Juicio de Faltas n.º 146/2005 seha dictado Sentencia, que en su encabezamiento y parte disposi-tiva dice:

Que debo absolver y absuelvo a Rubén Granado Lubero, Ave-lino García Hernando y Fontaine Norbert André, de la falta que lesvenía siendo impuesta en el presente procedimiento, declarandode oficio las costas causadas.

Y para que conste y sirva de Notificación de Sentencia a RubénGrandao Lubero, Avelino García Hernando y Fontaine NorbertAndré, actualmente paradero desconocido, y su publicación en elBoletín Oficial de la Provincia, expido la presente en Valladolid, aveinticinco de mayo de dos mil cinco.–La Secretaria, CovadongaYágüez Santiago.

4086/2005



DonRafael González Martín, Secretario del Juzgado de Instruc-ción número cinco de Valladolid, por la presente y en virtud de loasí acordado por el Ilmo. Sr.Magistrado-Juez del Juzgado de Ins-trucción número cinco de Valladolid, recaída en autos de Juicio deFaltas n.º 584/2004, seguido por lesiones, e ignorándose el para-dero de Julia Jegou, por medio del presente se la cita, a fin de queel próximo día 14 de junio de 2005 a las 10,00 horas, comparezcaen la Sala Audiencia de este Juzgado, para asistir a la celebracióndel correspondiente Juicio de Faltas, en calidad de denunciada,debiendo comparecer con todos los medios de prueba de queintente valerse.

Y para que conste y sirva de citación a Julia Jegou actualmenteen paradero desconocido, y su publicación en el Boletín Oficial dela Provincia de Valladolid, expido el presente en Valladolid, a tresde junio de dos mil cinco.–El Secretario, Rafael González Martín.

4388/2005

Juzgados de lo Social


Cédula de Notificación

Doña Carmen Olalla García, Secretaria Judicial del Juzgado delo Social número uno de Valladolid.

Hago saber: Que en el procedimiento Ejecución 148/2004, deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don AlejandroPariente Romera, don Manuel Pariente Romera, contra la empresaLacile, S.L., Unipersonal, sobre ordinario, se ha dictado lasiguiente:

Parte Dispositiva

Se acepta la acumulación de esta ejecución a la seguida en losautos n.º 509/02, Ejecución 224/02, del Juzgado de lo Socialnúmero dos de Valladolid, acordada por éste y, una vez firme estaresolución, remítasele los presentes autos.

Notifíquese ésta a las partes.

Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición a pre-sentar en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientesal de recibirla, cuya sola interposición no suspenderá la ejecuti-vidad de lo que se acuerda (Artículo 184-1 de la Ley de Procedi-miento Laboral).

Lo que propongo a S.S.ª para su conformidad.

Y para que le sirva de Notificación en legal forma a Lacile, S.L.Unipersonal, en ignorado paradero, expido la presente para suinserción en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Valladolid, a veinte de mayo de dos mil cinco.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones seharán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistanforma de Auto o Sentencia, o se trate de Emplazamiento.

La Secretaria Judicial, Carmen Olalla García.

4027/2005



Doña Carmen Olalla García, Secretaria Judicial del Juzgado delo Social número uno de Valladolid,

Hago saber: Que en el procedimiento Ejecución 22/2005, deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don ArturoGómez Aranega, contra la empresa Miguel Amo Villa, sobre ordi-nario, se ha dictado la siguiente resolución:

Parte Dispositiva

Se decreta el embargo y precinto del vehículo Renault Megane,matrícula 3601 BHZ; Nissan Vanette Cargo, matrícula VA-6015-AC;Renault R-9, matrícula VA-1391-L, propiedad del ejecutado MiguelAmo Villa.

Remítase oficio al Registro de Bienes Muebles de Valladolid, alobjeto de que tome nota del embargo y precinto acordados.

Ofíciese a la Unidad Administrativa correspondiente para laefectividad del precinto y conveniente depósito.

Notifíquese la presente resolución a las partes.

Modo de impugnación: Mediante recurso de reposición, a pre-sentar en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientesal de recibirla, cuya sola interposición no suspenderá la ejecuti-vidad de lo que se acuerda (Art. 184-1.º de la L.P.L.).

Así lo pronuncia, manda y firma el Ilmo. Sr. Magistrado Juez delJuzgado de lo Social n.º 1 de Valladolid, don José Miguel TabarésGutiérrez. Doy fe.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Miguel AmoVilla, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción enel Boletín Oficial de la Provincia.

En Valladolid, a veinticuatro de mayo de dos mil cinco.



4030/2005



Doña Carmen Olalla García, Secretaria Judicial del Juzgado delo Social número uno de Valladolid.

Hago saber: Que en el procedimiento Ejecución 99/2004 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don MiguelLara Ceinos, contra la empresa Lacile, S.L., sobre despido, confecha 19 de abril de 2005, se dictó Auto cuya parte dispositiva esdel tenor literal siguiente:

“Se acepta la acumulación de esta ejecución a la seguida en losAutos n.º 509/2002, Ejecución n.º 224/2002 del Juzgado de loSocial número dos de Valladolid acordada por éste y, una vez firmeesta resolución, remítasele los presentes autos.

Notifíquese ésta a las partes.


Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición a pre-sentar en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientesal de recibirla, cuya sola interposición no suspenderá la ejecuti-vidad de lo que se acuerda (Artículo 184-1 de la Ley de Procedi-miento Laboral).

Así, por este Auto, lo pronuncia, manda y firma el Ilmo. Sr. donJosé Miguel Tabarés Gutiérrez, Magistrado del Juzgado de loSocial n.º uno de Valladolid y su provincia. Siguen las firmas.”

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Lacile, S.L.Unipersonal, en ignorado paradero, expido la presente para suinserción en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Valladolid, a veinticinco de mayo de dos mil cinco.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones seharán en los estrados de este Juzgado, salvolas que revistan formade Auto o Sentencia, o se trate de Emplazamiento.


4091/2005



Doña María Dolores Sáiz López, Secretaria Judicial del Jugadode lo Social numero dos de Valladolid.

Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 44/2005 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don ZdravkoDimitrov Nenov, contra la empresa Kupriyenko Ilona.–Titular IlonaKupriyenko, sobre ordinario, se ha dictado la siguiente:

Fallo

Que teniendo al demandante por desistido de la cantidad recla-mada por el período 16 a 23 de febrero de 2004 y estimando lademanda formulada por Zdravo Demitrov Nenov, contra Kupri-yenko Ilona de la que es titular doña Ilona Kupriyenko debo con-denar y condeno a la demandada al abono al actor de la suma de3.427,51 euros.

Se previene a las partes que contra la presente Sentencia caberecurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superiorde Justicia de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, con sedeen Valladolid, interponiéndose ante este Juzgado en el plazo de cincodías hábiles contados a partir del siguiente de la presente notificaciónsegún previene el Art. 189 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Si fuese la empresa la recurrente, tendrá que exhibir al tiempo deanunciar el recurso resguardo acreditativo de haber depositado la can-tidad objeto de la condena más ciento cincuenta euros con veinticincocéntimos de euro (150,25 euros) (veinticinco mil pesetas -25.000 Ptas.)en el Banesto, (Sucursal de Pza. San Miguel), n.º 6230, c/c n.º 0630008 y n.º de cuenta Expte. 4627000065;0044/2005.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a KupriyenkoIlona.–Titular Ilona Kupriyenko, en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia. EnValladolid, a veinticuatro de mayo de dos mil cinco.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones seharán en los estrados de este Juzgado, salvo las que revistanforma de Auto o Sentencia , o se trate de Emplazamiento.

La Secretaria Judicial, María Dolores Sáiz López.

4020/2005




Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 34/2005 de esteJuzgado de lo Social, seguidos a instancias de don Salam Diab Nai-rabi, y don José Marqués Hernández, contra la empresa Grúas yMontajes Especiales Grumes, S.L., sobre ordinario, se ha dictado laSentencia cuya parte dispositiva es del tenor literal que sigue:

Fallo

Que estimando íntegramente la demanda interpuesta por donSalam Diab Nairabi y don José Marqués Hernández, contra laempresa Grumes, S.L., con intervención de FOGASA, condeno a lademandada a abonar a los actores la cantidad de 2.538,14 euros alprimero y 3.320,57 al segundo.

Se previene a las partes que contra la presente Sentenciacabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tri-bunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Cas-tilla y León, con sede en Valladolid, interponiéndose ante esteJuzgado en el plazo de cinco días hábiles contados a partir delsiguiente de la presente notificación según previene el Art. 189de la Ley de Procedimiento Laboral.

Si fuese la empresa la recurrente, tendrá que exhibir altiempo de anunciar el recurso resguardo acreditativo de haberdepositado la cantidad objeto de la condena más ciento cin-cuenta euros con veinticinco céntimos de euro (150,25 euros)(veinticinco mil pesetas -25.000 Ptas.) en el Banesto, (Sucursalde Pza. San Miguel), n.º 6230, c/c n.º 0630008 y n.º de cuentaExpte. 4627000065;0034/05.

Así por esta mi Sentencia, definitivamente juzgando, lo pro-nuncio, mando y firmo.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a Grúas yMontajes Especiales Grumes, S.L., en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Valladolid, a veinticuatro de mayo de dos mil cinco.



4021/2005




Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 1053/2004 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don JesúsMartín Olmedo, contra la empresa Macoimper, S.L., sobre ordi-nario, se ha dictado la Sentencia cuya parte dispositiva es del tenorliteral que sigue:

Fallo

Que estimando la demanda interpuesta por don Jesús MartínOlmedo, contra la empresa Macoimper, S.L., la condeno a abonara la parte actora la cantidad de 1.665,07 euros, así como al FGS,para el caso de insolvencia de la empresa, por sus responsabili-dades legales.

Se previene a las partes que contra la presente Sentencia nocabe recurso por razón de la cuantía.


Y para que le sirva de notificación en legal forma a Macoimper,S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción enel Boletín Oficial de la Provincia. En Valladolid, a veinticuatro demayo de dos mil cinco.



4037/2005




Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 739/2004 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don JesúsCampo Borregón, contra la empresa Kupriyenco Ilona, sobre ordi-nario, se ha dictado la Sentencia cuya parte dispositiva es del tenorliteral que sigue:

Fallo

Que estimando la demanda formulada por don José CampoBorregón, contra Kupriyenko Ilona, Servicios de Transportes deAutomóviles y Mercancías, S.A. (SETRAM) con intervención delFOGASA, debo condenar a las empresas codemandadas a abonarconjunta y solidariamente al actor la suma de 10.188,33 euros.


Se previene a las partes que contra la presente Sentencia caberecurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superiorde Justicia de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, con sedeen Valladolid, interponiéndose ante este Juzgado en el plazo de cincodías hábiles contados a partir del siguiente de la presente notificaciónsegún previene el Art. 189 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Si fuese la empresa la recurrente, tendrá que exhibir altiempo de anunciar el recurso resguardo acreditativo de haberdepositado la cantidad objeto de la condena más ciento cin-cuenta euros con veinticinco céntimos de euro (150,25 euros)(veinticinco mil pesetas -25.000 Ptas.) en el Banesto, (Sucursalde Pza. San Miguel), n.º 6230, c/c n.º 0630008 y n.º de cuentaExpte. 4627000065;0739/04.


Y para que le sirva de notificación en legal forma a KupriyencoIlona, en ignorado paradero, expido la presente para su inserciónen el Boletín Oficial de la Provincia. En Valladolid, a veinticuatro demayo de dos mil cinco.



4038/2005



Doña María Dolores Sáiz López, Secretaria Judicial del Juzgadode lo Social número dos de Valladolid.

Hago saber: Que en el procedimiento Ejecución 126/2005, deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don EnriqueRebilla Rubio, doña María Isabel Nogués Díaz, doña María AriasGonzález, don José María Castillo Pascual, don Alfredo Miguel Val-divieso, doña Verónica de la Prieta Rodríguez, don FranciscoRamón Cabrero Sancho, don José Ignacio Fernández Mansilla,contra la empresa Repriss Valladolid, S.L., sobre ordinario, se hadictado la siguiente:

En atención a lo expuesto, SE ACUERDA:

P r i m e r o : Despachar la ejecución solicitada por don EnriqueRebilla Rubio, doña María Isabel Nogués Díaz, doña María AriasGonzález, don José María Castillo Pascual, don Alfredo Miguel Val-divieso, doña Verónica de la Prieta Rodríguez, don FranciscoRamón Cabrero Sancho, don José Ignacio Fernández Mansilla,contra Repriss Valladolid, S.L., por un importe de 55.918,72 eurosde principal más 11.183,74 euros para costas e intereses que sefijan provisionalmente.

Segundo: Trabar embargo de los bienes de la demandada encuantía suficiente, y desconociéndose bienes concretos, procé-dase a la averiguación de los mismos y a tal fin, expídanse loscorrespondientes oficios y mandamientos al Sr.Jefe Provincial deTráfico, Ilmo. Alcalde, Servicio de Índices del Registro de la Pro-piedad, Gerencia del Centro de Gestión Catastral y también al Sr.Director de la Agencia Tributaria, a fin de que comunique a esteJuzgado si por parte de la Hacienda Pública se adeuda alguna can-tidad al ejecutado por el concepto de devolución por el Impuestosobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto sobre el ValorAñadido, o cualquier otro.

Y asimismo para que todos ellos, y sin perjuicio de las exigen-cias legales, en el plazo máximo de cinco días, faciliten la relaciónde todos los bienes o derechos del deudor de que tenga cons-tancia. Advirtiéndose a las autoridades y funcionarios requeridosde las responsabilidades derivadas del incumplimiento injustificadode lo acordado (artículos 75.3 y 238.3 de la L.P.L.).

En caso positivo, se acuerda el embargo de los posibles vehí-culos propiedad de la ejecutada, interesándose a su vez, la corres-pondiente anotación y consiguiente certificación, así como elembargo de las cantidades pendientes de devolución por laHacienda Pública al ejecutado, hasta cubrir la cantidad objeto deapremio, interesándose la remisión de las mismas a la Cuenta deDepósitos y Consignaciones abierta por este Juzgado en el BancoBanesto, c/c n.º 4627-0000-64-0126/05 sito en Plaza de San Miguel,núm. 5, Oficina 6.230 de Valladolid.

Asimismo, se acuerda el embargo de todos los ingresos que seproduzcan y de los saldos acreedores existentes en las cuentascorrientes, depósitos de ahorro o análogos, así como de cualquiervalor mobiliario titularidad de la apremiada, en los que la corres-pondiente entidad financiera actuar como depositario o mero inter-mediario, hasta cubrir el importe del principal adeudado e interesesy costas calculados. Líbrese las oportunas comunicaciones a lasentidades financieras del domicilio de la apremiada, para la reten-ción y transferencia de los saldos resultantes hasta el límite de lacantidad objeto de apremio, y advirtiéndoles de las responsabili-dades penales en que pueden incurrir quienes auxilien o se confa-bulen con el apremiado para ocultar o sustraer alguna parte de susbienes o créditos (artículos 519 y siguientes del C.P. y 893 Códigode Comercio), e indicándosele que debe contestar al requerimientoen el plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde su notifi-cación, bajo los apercibimientos derivados de lo establecido en losartículos 75 y 238.3 L.P.L.

Tercero: Advertir y requerir al ejecutado de las obligaciones yrequerimientos que se le efectúan en los razonamientos jurídicoscuarto y quinto de esta resolución y de las consecuencias de suincumplimiento que se detallan en el razonamiento sexto y quepodrán dar lugar a la imposición de apremios pecuniarios por cadadía de retraso.

C u a r t o : Dar traslado de esta resolución y del escrito intere-sando la ejecución al Fondo de Garantía Salarial a los fines expre-sados en el razonamiento jurídico séptimo.


Modo de impugnarlo: Contra la misma no cabe recursoalguno, sin perjuicio de la oposición que pueda formularse por elejecutado en el plazo de diez días, por defectos procesales o pormotivos de fondo (Art. 551 L.E.C. en relación con los Art. 556 y 559del mismo texto legal). Sin perjuicio de su ejecutividad.

Lo manda y firma el Ilmo. Sr. don Ezequiel Marqués Ferrero,sustituto, Magistrado Juez del Juzgado de lo Social número dosde Valladolid. Doy fe.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a ReprissValladolid, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para suinserción en el Boletín Oficial de la Provincia. En Valladolid, a veinti-cinco de mayo de dos mil cinco.



4085/2005



Doña Esperanza Llamas Hermida, Secretaria Judicial del Juz-gado de lo Social número tres de Valladolid.

Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 1009/2004de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de donStefan Asenov Kambitov, contra la empresa Congresos, Exposi-ciones y Ferias, S.L., José Antonio Roldán Fadrique, sobre ordi-nar io, se ha dictado el Auto cuya parte dispositiva es delsiguiente tenor literal:

DISPONGO.–Se tiene por desistido a Stefan Asenov Kambitovde su demanda, procediendo al cierre y archivo de las presentesactuaciones, previa notificación de la presente resolución a laspartes, y una vez firme ésta.–Modo de impugnarla: M e d i a n t erecurso de reposición, a presentar en este Juzgado dentro de loscinco días hábiles siguientes al de recibirla, cuya sola interposiciónno suspenderá la ejecutividad de lo que se acuerda (artículo 184-1de la Ley de Procedimiento Laboral).–Así por este Auto lo pro-nuncio, mando y firmo.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a , en ignoradoparadero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial dela Provincia. En Valladolid, a diez de mayo de dos mil cinco.


La Secretaria Judicial, Esperanza Llamas Hermida.

4028/2005





Hago saber: Que en el procedimiento Ejecución 70/2005 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de don ÓscarAlonso Pérez, contra la empresa Cándido San José Caballero,sobre ordinario, se ha dictado la siguiente:

Parte Dispositiva

A . –Despachar la ejecución solicitada por don Óscar AlonsoPérez, contra Cándido San José Caballero, por un importe de4.172,64 de principal más 700,00 y para costas e intereses que sefijan provisionalmente.

B . –Trabar embargo sobre los bienes de la demandada encuantía suficiente para cubrir dichas cantidades, practicándose atal fin las averiguaciones oportunas.

C . –Advertir y requerir al ejecutado en los términos exactosexpuestos en los Razonamientos Jurídicos Cuarto y Quinto.

D.–Advertir al ejecutado que si deja transcurrir los plazos que sele conceden, y en la forma indicada en el Razonamiento JurídicoSexto, se le podrá imponer el abono de apremios pecuniarios porcada día que se retrase.

E.–Dar traslado del escrito presentado y de la presente resolu-ción al Fondo de Garantía Salarial.


Modo de impugnación: Contra la misma no cabe recursoalguno, sin perjuicio de la oposición que pueda formularse por elejercitado en el plazo de diez días por defectos procesales o pormotivos de fondo. (Art. 551 de la L.E.C. en relación con los Arts.556 y 559 del mismo texto legal). Sin perjuicio de su ejecutividad.

Así, por este Auto, lo pronuncio, mando y firmo el Ilmo. Sr.Magistrado don Santiago Marqués Ferrero. Doy fe.

El Magistrado-Juez.–El Secretario Judicial.

Y para que le sirva de notificación en legal forma a , en igno-rado paradero, expido la presente para su inserción en el BoletínOficial de la Provincia. En Valladolid, a veintitrés de mayo de dosmil cinco.



4052/2005




Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 294/2005 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de doña TeresaPlasencia Rubio, contra la empresa M.ª Isolina Ortega Rodríguez,sobre ordinario, se ha dictado la siguiente:

Don Santiago Marqués Ferrero, Magistrado-Juez del Juzgadode lo Social número tres de Valladolid tras haber visto los pre-sentes autos sobre ordinario entre partes, de una y como deman-dante doña Teresa Plasencia Rubio que comparece el LetradoRosa María García y de otra como demandado M.ª Isolina OrtegaRodríguez, que no comparece y compareciendo el FOGASA, repre-sentado por el Letrado Sr. Rivera Gatón.

Que estimando como estimo la demanda formulada por doñaTeresa Plasencia Rubio, contra María Isolina Ortega Rodríguez, enreclamación de cantidad, debo condenar y condeno a la deman-dada, a que abone al demandante, la cantidad de 8.470,14 euros.

Notifíquese esta Sentencia a las partes advirtiendo que contraella podrán interponer recurso de suplicación ante el TribunalSuperior de Justicia que deberá ser anunciado por comparecencia,

o mediante escrito en este Juzgado dentro de los cinco díassiguientes a la notificación de esta Sentencia, o por simple mani-festación en el momento en que se le practique la notificación.Adviértase igualmente al recurrente que no fuera trabajador obeneficiario del Régimen Público de Seguridad Social, o causaha-bientes suyos, o no tenga reconocido el beneficio de justicia gra-tuita, que deberá depositar la cantidad de 150,25 euros en lacuenta abierta en Banesto, a nombre de este Juzgado con el núm.6230 4628 0000 65 0294 05, acreditando mediante la presentacióndel justificante de ingreso en el período comprendido hasta la for-malización del recurso así como, en el caso de haber sido conde-nado en Sentencia al pago de alguna cantidad, consignar en lacuenta de depósitos y consignaciones abierta de este Juzgado, lacantidad objeto de condena, o formalizar aval bancario por dichacantidad en el que se haga constar la responsabilidad solidaria delavalista, incorporándolos a este Juzgado con el anuncio derecurso. En todo caso, el recurrente deberá designar Letrado parala tramitación del recurso al momento de anunciarlo. Adviértase alrecurrente que fuese Entidad Gestora y hubiere sido condenada alabono de una prestación de Seguridad Social de pago periódico,que al anunciar el recurso deberá acompañar certificación acredita-tiva de que comienza el abono de la misma y que lo proseguirápuntualmente mientras dure su tramitación. Si el recurrente fuereuna empresa o Mutua Patronal que hubiere sido condenada alpago de una pensión de Seguridad Social de carácter periódicodeberá ingresar el importe del capital coste en la Tesorería Generalde la Seguridad Social previa determinación por esta de su importeuna vez le sea comunicada por el Juzgado.


Y para que le sirva de notificación en legal forma a , en igno-rado paradero, expido la presente para su inserción en el BoletínOficial de la Provincia. En Valladolid, a veinticuatro de mayo de dosmil cinco.



4055/2005




Hago saber: Que en el procedimiento Demanda 335/2005 deeste Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de doña M.ªGenoveva Gómez del Pozo, contra la empresa INSS y Tesorería,Mutua FREMAP, Did Ingeniería, S.L., sobre Seguridad Social, seha dictado el Auto cuya parte dispositiva es del siguiente tenorl i t e r a l :

DISPONGO: Se tiene por desistida a la parte demandante de sudemanda formulada, procediéndose al archivo de las actuaciones,previa notificación de la presente resolución a las partes, y una vezfirme.–Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición a pre-sentar en este Juzgado dentro de los cinco días hábiles siguientesal de recibirla, cuya sola interposición no suspenderá la ejecuti-vidad de lo que se acuerda (artículo 184-1 de la Ley de Procedi-miento Laboral).

Y para que le sirva de Notificación en legal forma a Did Inge-niería, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inser -ción en el Boletín Oficial de la Provincia. En Valladolid, a veinti-cuatro de mayo de dos mil cinco.



4057/2005


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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID...Página 18. (Ref. 4060/2005) AYUNTAMIENTO DE...

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