Boletín Oficial de la Universidad Complutense · potestativo de reposición ante el Sr. Rector en...

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Boletín Oficial de la Universidad Complutense

AÑO XVII 2 DE MARZO DE 2020 NÚMERO 5

S U M A R I O I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE

LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE .................................................................... 2

I.1. RECTOR ............................................................................................................................ 2 Convocatoria de elecciones para la renovación del Sector de Estudiantes en el Claustro Universitario. ........................................................................................................ 2

I.2. VICERRECTORADOS ..................................................................................................... 12 I.2.1. Vicerrectorado de Centros y Departamentos ................................................................... 12

Convocatoria de Elecciones de Representantes del Sector Estudiantes en Juntas de Facultad. ..................................................................................................................... 12

III. OPOSICIONES Y CONCURSOS ......................................................................... 17

III.2. PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ....................................................... 17 Resolución de 25 de febrero de 2020, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de administración y servicios (área de administración). .................................................. 17 Resolución de 25 de febrero de 2020, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de administración y servicios (área de biblioteca). ........................................................ 116

VI.EFECTOS DE LA PUBLICACIÓN .......................................................................... 150

Página | 2 2 de marzo de 2020 BOUC n.º 5

I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

I.1. RECTOR Convocatoria de elecciones para la renovación del Sector de Estudiantes en el Claustro Universitario. En uso de las facultades que me confieren el artículo 20.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; el artículo 73.6 de los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, aprobados por Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid; y el nombramiento recogido en el Decreto 46/2019, de 21 de mayo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid,

ESTE RECTORADO, conforme a lo establecido en el artículo 58 del Reglamento Electoral de la Universidad, ha dispuesto lo siguiente:

1º. Convocar elecciones para representantes del Sector de Estudiantes en el Claustro Universitario, conforme al calendario establecido en el Anexo I.

2º. La votación tendrá lugar el día 16 de abril de 2020, en horario de 9 a 20 horas, según dispone el artículo 20.1 del Reglamento Electoral, en los lugares que se indican en el Anexo II.

3º. Serán electores y elegibles los estudiantes que en la fecha de la convocatoria estén matriculados en cualquiera de las enseñanzas que se impartan en la UCM conducentes a la obtención de títulos oficiales con validez en todo el territorio nacional (artículo 52, apartado b, del Reglamento Electoral)

4º. El órgano electoral competente será, conforme a lo dispuesto en los artículos 9, 53 y 54 del Reglamento Electoral, la Junta Electoral de la Facultad en el que cursen sus estudios, a excepción de los estudiantes que los cursen en los Centros Adscritos, en el Instituto Universitario Ortega y Gasset y en el Instituto Universitario de Ciencias Ambientales (IUCA), cuyo órgano electoral será la Junta Electoral Central de la UCM.

5º. Los alumnos de titulaciones dobles y los que simultanean dos o más titulaciones deberán comunicar a la Administración Electoral la opción de censo en el que ejercerán su derecho al voto. El procedimiento y formulario para ejercer este derecho constan en el Anexo III.

6º. Las listas de censo, provisional y definitivo, serán expuestas en las Facultades, en el Rectorado (Avda. de Séneca, 2) y en los Centros Adscritos.

La Secretaría General y las Secretarías de las Facultades, según corresponda, elaborarán los censos, bajo la supervisión de las Juntas Electorales competentes.

7º. La distribución de representantes (Anexo IV), realizada de acuerdo con lo establecido en los artículos 42 de los Estatutos de la UCM y 56 y 57 del Reglamento Electoral, podrá ser recurrida del 3 al 5 de marzo, ante la Junta Electoral Central de la UCM, en los términos de lo dispuesto en el artículo 60 del Reglamento Electoral.

8º. Las candidaturas, dirigidas al Presidente de la Junta Electoral competente en cada caso, se presentarán en el Registro General de la UCM, en sus sedes centrales o auxiliares, del 3 al 12 de marzo de 2020, en sus horarios respectivos de lunes a viernes. Tales candidaturas se presentarán según modelo contenido en el Anexo V, pudiendo

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especificarse la asociación o agrupación de asociaciones bajo las que concurre, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 61 de Reglamento Electoral.

Una misma persona no podrá formar parte de más de una candidatura.

9º. La presentación de solicitudes, reclamaciones, recursos y cualquier otra comunicación que en este proceso se dirija a las Juntas Electorales competentes, únicamente podrá formalizarse en el Registro General de la UCM.

10º. Se hace pública esta convocatoria en el BOUC, en la web de la UCM, en el Rectorado (Avda. de Séneca, 2), en las Facultades y en los Centros Adscritos.

11º. La presente convocatoria se entenderá publicada con efectos de 2 de marzo de 2020.

La presente Resolución agota la vía administrativa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.1 de los Estatutos de la UCM, pudiendo interponerse contra la misma recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, o bien recurso potestativo de reposición ante el Sr. Rector en el plazo de un mes, de acuerdo con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, 2 de marzo de 2020.- EL RECTOR, Joaquín Goyache Goñi.


ANEXO I

ELECCIONES 2020

CLAUSTRO UNIVERSITARIO REPRESENTANTES DEL SECTOR DE ESTUDIANTES

CALENDARIO

Convocatoria 2 de marzo

Recurso de alzada contra la distribución de claustrales del 3 al 5 de marzo

Distribución definitiva si hay recurso 10 de marzo

Candidaturas

Presentación de candidaturas del 3 al 12 de marzo

Proclamación provisional de candidatos 17 de marzo

Recurso de reposición contra la proclamación provisional del 18 al 20 de marzo

Proclamación definitiva si hay recurso 24 de marzo

Desarrollo de la campaña electoral del 25 de marzo

al 14 de abril

Censo

Opción de censo del 3 al 12 de marzo

Publicación del censo provisional 16 de marzo

Reclamaciones al censo provisional del 17 al 23 de marzo

Publicación del censo definitivo 30 de marzo

Mesas

Sorteo de las mesas electorales 23 de marzo

Votación 16 de abril

Proclamación provisional de candidatos electos 17 de abril

Recurso contra la proclamación provisional1 del 20 al 22 de abril

Proclamación definitiva de electos 27 de abril

1 Art. 42 Reglamento Electoral UCM: 1. Contra el acto de proclamación de electos de la J.E. Central de la UCM podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de tres días. 2. Contra el acto de proclamación de electos de las J.E. de Centro, (…) podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de tres días desde su publicación ante la J.E. Central de la UCM.


ANEXO II

ELECCIONES 2020


CENTROS DE VOTACIÓN

La votación se celebrará en la sede central de cada Facultad, en lugar accesible y suficientemente indicado para favorecer la participación.

Votarán en el Rectorado (Avda. Séneca, 2) los estudiantes que cursan estudios en los siguientes Centros: CES Cardenal Cisneros, CES en Humanidades y Ciencias de la Educación Don Bosco, CES de Estudios Bursátiles (IEB), CES de Estudios Financieros (CUNEF), CES Villanueva, Escuela Universitaria de Magisterio ESCUNI, Escuela Universitaria de Profesorado “Fomento de Centros de Enseñanza”, Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE), Instituto Universitario Ortega y Gasset e Instituto Universitario de Ciencias Ambientales (IUCA).

Los estudiantes que cursen estudios en el Real Centro Universitario Escorial María Cristina votarán en su propio Centro.


ANEXO III

ELECCIONES 2020


OPCIÓN DE CENSO

Duplicidades: derecho de opción y plazos

Conforme a lo dispuesto en el artículo 17.3 del Reglamento Electoral y por acuerdo adoptado por la Junta Electoral Central de la UCM en su sesión de 21 de febrero de 2020, en el plazo comprendido entre el 3 y el 12 de marzo: 1. Los alumnos de titulaciones dobles optarán de entre los dos centros por aquel en el que

quieran ejercer su derecho al sufragio, mediante escrito dirigido a la Presidenta de la Junta Electoral Central de la UCM, presentado en el Registro General de la Universidad. En el caso de que no se ejercite el derecho de opción, sólo podrá ejercerse el derecho de sufragio en el centro en el que se formalizó la matrícula

2. En el mismo plazo y mediante escrito dirigido a la Presidenta de la Junta Electoral Central

de la UCM, presentado en el Registro General de la Universidad, los alumnos que simultanean dos o más titulaciones deberán optar, de entre los dos censos, por aquel en el que quieran ejercer su derecho al sufragio. En el caso de que no se ejercite el derecho de opción, serán incluidos en el censo que corresponda por sorteo celebrado por la Junta Electoral Central de la UCM.


ANEXO III

ELECCIONES 2020


OPCIÓN DE CENSO (Doble titulación, artículo 26.4 Reglamento Electoral)

D./D.ª:

DNI:

Domicilio:

Localidad, provincia y CP:

Teléfono: Correo electrónico (@ucm):

Doble titulación en:

1.

2.

Matrícula formalizada en el Centro:

Solicito ejercer el voto en el censo correspondiente al Centro:

Madrid, de marzo de 2020

Firma:

SRA. PRESIDENTA DE LA JUNTA ELECTORAL CENTRAL DE LA UCM - Rectorado (Avda. Séneca, 2)

Información básica de protección de datos del tratamiento: Procesos Electorales Responsable Secretaría General +info… Finalidad Elaboración del censo y gestión de los procesos electorales +info… Legitimación Cumplimiento de obligación legal; misión en interés público +info… Destinatarios Se prevén cesiones +info…… Derechos Acceder y rectificar los datos, así como otros derechos, explicados en la información

adicional +info… Información adicional

Puede consultarla con detalle en nuestra página web: https://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2020-02-10-Informaci%C3%B3n.Adicional.Procesos.Electorales.pdf


ANEXO III

ELECCIONES 2020


OPCIÓN DE CENSO (Simultaneidad de titulaciones 26.5 Reglamento Electoral)

D./D.ª:

DNI:

Domicilio:


Teléfono: Correo electrónico (@ucm):

Titulaciones cursadas y centros de impartición:

1.

2.

3.

Solicito ejercer el voto en el censo correspondiente al Centro:

Madrid, de marzo de 2020

Firma:

SRA. PRESIDENTA DE LA JUNTA ELECTORAL CENTRAL DE LA UCM - Rectorado (Avda. Séneca, 2)





ANEXO IV

ELECCIONES 2020


DISTRIBUCIÓN DE REPRESENTANTES CLAUSTRALES POR CENTROS

CENTRO Nº

REPRESENTANTES BELLAS ARTES 2 CIENCIAS BIOLOGICAS 2 CIENCIAS DE LA DOCUMENTACIÓN 1 CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN 6 CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES 4 CIENCIAS FÍSICAS 2 CIENCIAS GEOLÓGICAS 1 CIENCIAS MATEMÁTICAS 2 CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA 4 CIENCIAS QUÍMICAS 2 COMERCIO Y TURISMO 2 DERECHO 7 EDUCACIÓN - CFP 5 ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA 2 ESTUDIOS ESTADÍSTICOS 1 FARMACIA 3 FILOLOGÍA 4 FILOSOFÍA 1 GEOGRAFÍA E HISTORIA 4 INFORMÁTICA 2 MEDICINA 4 ODONTOLOGÍA 1 ÓPTICA Y OPTOMETRÍA 1 PSICOLOGÍA 3 TRABAJO SOCIAL 2 VETERINARIA 2 TOTAL 70

La presente distribución de representantes podrá ser reclamada en el plazo de tres días, ante la Junta Electoral Central de la UCM, conforme a lo establecido en el artículo 60 del Reglamento Electoral de la UCM.


COLEGIO ELECTORAL ÚNICO

REPRESENTANTES DEL SECTOR DE ESTUDIANTES DE CENTROS ADSCRITOS, IUCA E I.U “ORTEGA Y GASSET

CENTRO Nº REPRESENTANTES

CES “Cardenal Cisneros”

5 REPRESENTANTES

CES “Don Bosco”

CES “Villanueva”

Instituto de Estudios Bursátiles (IEB)

Real Centro Universitario Escorial “María Cristina”

C.U. de Estudios Financieros (CUNEF)

E.U. de Magisterio ESCUNI

EU de Profesorado Fomento de Centros de Enseñanza Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) Instituto Universitario de Ciencias Ambientales (IUCA)

Instituto Universitario Ortega y Gasset


ANEXO V

ELECCIONES 2020


PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA

DATOS DEL TITULAR

D./D.ª:

DNI:

Domicilio:


Centro:

Correo electrónico (@ucm): Teléfono:

DATOS DEL SUPLENTE

D./D.ª:

DNI:

Domicilio:


Centro:

Correo electrónico (@ucm): Teléfono:

Madrid, de marzo de 2020 Firma del Titular Firma del Suplente Asociación o agrupación de asociaciones bajo la que concurre (rellenar sólo si desea que conste):

SR/A. PRESIDENTE/A DE LA JUNTA ELECTORAL:





I.2. VICERRECTORADOS I.2.1. Vicerrectorado de Centros y Departamentos Convocatoria de Elecciones de Representantes del Sector Estudiantes en Juntas de Facultad.

En uso de las facultades que me confieren el artículo 20.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; el artículo 73.6 de los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, aprobados por Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid; y el nombramiento recogido en el Decreto 46/2019, de 21 de mayo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid,

ESTE RECTORADO, conforme a lo establecido en el artículo 99 del Reglamento Electoral de la Universidad, ha dispuesto lo siguiente:

PRIMERO. - Convocar elecciones para representantes del Sector de Estudiantes en las Juntas de las Facultades que figuran en el Anexo I, cuya votación tendrá lugar el día 16 de abril de 2020, conforme al calendario establecido en el Anexo II.

SEGUNDO. - La administración y desarrollo del proceso electoral es competencia de la Junta Electoral del Centro, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.2 b) del Reglamento Electoral.

TERCERO. - La votación tendrá lugar en la sede de cada Facultad, en lugar accesible y suficientemente identificado para favorecer la participación, preferentemente en el lugar donde se celebren las votaciones para la elección de representantes en el Claustro.

El horario de votación será el que establezca la Junta Electoral del Centro, que será suficientemente amplio para permitir la participación. No podrá ser inferior a cuatro horas y, en todo caso, tendrá que ser continuado. El horario de votación se publicará junto a esta convocatoria.

CUARTO. - La Junta Electoral del Centro deberá publicar junto a esta convocatoria el número de representantes que corresponda al Sector de Estudiantes, en los términos que señala el artículo 96 del Reglamento Electoral.

QUINTO. - Serán electores y elegibles los estudiantes que en la fecha de la convocatoria estén matriculados en cualquiera de las enseñanzas que se impartan en la UCM conducentes a la obtención de títulos oficiales con validez en todo el territorio nacional (artículo 93, apartado b, del Reglamento Electoral).

SEXTO. - Las candidaturas (Anexo III), dirigidas al Presidente de la Junta Electoral del Centro, se presentarán en el Registro de la Universidad, del 3 al 12 de marzo de 2020.

SÉPTIMO. - La presente convocatoria hará pública en el BOUC y en las Facultades, entendiéndose publicada con efectos de 2 de marzo de 2020.

La presente Resolución agota la vía administrativa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.1 de los Estatutos de la UCM, pudiendo interponerse contra la misma, recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, o bien recurso potestativo de reposición ante el Sr. Rector en el plazo de un mes, de acuerdo con lo


establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, 27 de febrero de 2020.- EL RECTOR. - Joaquín Goyache Goñi


ANEXO I FACULTADES:

BELLAS ARTES

CIENCIAS BIOLÓGICAS

CIENCIAS DE LA DOCUMENTACIÓN

CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN

CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

CIENCIAS FÍSICAS

CIENCIAS GEOLÓGICAS

CIENCIAS MATEMÁTICAS

CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA

CIENCIAS QUÍMICAS

COMERCIO Y TURISMO

DERECHO

EDUCACIÓN- CENTRO DE FORMACIÓN DE PROFESORADO

ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA

ESTUDIOS ESTADÍSTICOS

FARMACIA

FILOLOGÍA

FILOSOFÍA

GEOGRAFÍA E HISTORIA

INFORMÁTICA

MEDICINA

ODONTOLOGÍA

ÓPTICA Y OPTOMETRÍA

PSICOLOGÍA

TRABAJO SOCIAL

VETERINARIA


ANEXO II

REPRESENTANTES DEL SECTOR ESTUDIANTES EN LAS JUNTAS DE FACULTAD

ELECCIONES 2020

CALENDARIO Convocatoria y Nº de representantes 2 de marzo

Reclamaciones al número de representantes Del 3 al 5 de marzo

Publicación definitiva del número de representantes si hay reclamaciones 10 de marzo

Candidaturas

Presentación de candidaturas Del 3 al 12 de marzo

Proclamación provisional de candidatos 17 de marzo

Reclamaciones a la proclamación provisional Del 18 al 20 de marzo

Proclamación definitiva si hay reclamaciones 24 de marzo

Desarrollo de la campaña electoral Del 25 de marzo al 14 de abril

Censo

Publicación del censo provisional 16 de marzo

Reclamaciones al censo provisional Del 17 al 23 de marzo

Publicación del censo definitivo 30 de marzo

Mesas

Sorteo de las mesas electorales 23 de marzo

Votación 16 de abril

Proclamación provisional de candidatos electos 17 de abril

Reclamaciones a la proclamación provisional Del 20 al 22 de abril

Proclamación definitiva de electos 27 de abril


ANEXO III

ELECCIONES JUNTAS DE FACULTAD 2020

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA

REPRESENTANTES DEL SECTOR DE ESTUDIANTES

DATOS DEL TITULAR

D./D.ª

DNI

Domicilio

Localidad, provincia y C.P.

Facultad en la que está matriculado/a

Curso en el que está matriculado/a

Correo electrónico (UCM)

Teléfono DATOS DEL SUPLENTE (en su caso)

D./D.ª

DNI

Domicilio

Localidad, provincia y C.P.

Facultad en la que está matriculado/a

Curso en el que está matriculado/a

Correo electrónico (UCM)

Teléfono Presento mi candidatura por el SECTOR DE ESTUDIANTES

Madrid, de de 2020 Firma del Titular Firma del Suplente

Asociación o agrupación de asociaciones a la que pertenece (rellenar sólo si desea que conste)

_______________________________________________________________________________________

V.º B.º del Presidente o representante de la agrupación __________________________________ SR./A. PRESIDENTE/A DE LA JUNTA ELECTORAL DE LA FACULTAD DE _________________


III. OPOSICIONES Y CONCURSOS III.2. PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Resolución de 25 de febrero de 2020, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de administración y servicios (área de administración). La Universidad Complutense de Madrid tiene vacantes puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios (área de administración), dotados presupuestariamente, que este Rectorado estima conveniente cubrir, en atención a las necesidades del servicio, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad Complutense aprobados por Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOCM de 24 de marzo), modificados por Acuerdo de 18 de julio de 2107 (BOCM de 28 de julio) y Decreto 5/2018, de 23 de enero (BOCM de 26 de enero), ha dispuesto convocar concurso general de méritos para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en el Anexo I de esta Resolución y con arreglo a las siguientes,

BASES DE CONVOCATORIA

1.- Requisitos y condiciones de participación

1.1- Podrán participar en el presente concurso todos los funcionarios de carrera que presten servicios en la Universidad Complutense, así como los que se encuentren en cualquier otra situación administrativa declarada por el Rector de la Universidad Complutense, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre que reúnan los requisitos y condiciones de participación exigidos en esta convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 1.2.- Los funcionarios que ocupen un puesto en adscripción provisional deberán participar en la presente convocatoria, en el caso de que el puesto que desempeñen provisionalmente sea convocado. 1.3.- En los puestos en los que figure como requisito el conocimiento de idioma/s, para ser admitidos a los mismos se deberá acreditar documentalmente el nivel de idioma que se indica en cada caso en el Anexo I de la presente resolución. Sólo se admitirán las certificaciones expedidas por centros oficiales u homologados, según la legislación vigente. En el supuesto de que los aspirantes no estén en posesión del certificado acreditativo correspondiente al nivel que se requiera, serán convocados a la realización de una prueba que determinará el conocimiento del idioma en el nivel exigido en cada puesto. En este último caso, se publicará en la página web de la UCM la convocatoria a los aspirantes, el día, hora y lugar de su realización. Al mismo tiempo, se publicará la convocatoria de la prueba de idioma a que se refiere la base 3.1. c) en aquellos puestos en los que figure como “idioma valorable”. En ambos casos, los aspirantes serán convocados en único llamamiento, siendo excluidos de la realización de la prueba quienes no comparezcan.


1.4.- La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos, y la posesión y valoración de los méritos, será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

2.- Solicitudes

2.1.- Las solicitudes para tomar parte en el presente Concurso deberán dirigirse al Sr. Rector Magnífico de la Universidad Complutense de Madrid en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación; es decir, desde el día 3 de marzo hasta el día 23 de marzo, ambos incluidos.

Las solicitudes se cumplimentarán con carácter obligatorio a través del Autoservicio del Empleado (ASE), preferentemente con los navegadores Google Chrome y Mozilla Firefox en la opción “Procesos selectivos / Provisión de puestos", "Solicitud Proceso Selectivo” / Concurso de Méritos", donde se deberán seguir las instrucciones para su cumplimentación, y en el que se encontrará disponible el modelo de solicitud que figura como Anexo II a la convocatoria. En el Anexo II se solicitarán, por orden de preferencia, los puestos a los que se opte de entre los incluidos en el Anexo I (puestos área de administración) de esta convocatoria. Igualmente, para aquellos puestos con segunda fase (méritos específicos), se elaborará la memoria, por cada puesto solicitado, con carácter obligatorio a través del sistema informático ASE, en el que se accederá al modelo de memoria que figura como ANEXO III a la convocatoria. Una vez que haya generado la solicitud de participación, se deberá imprimir, firmar y presentarse con carácter preceptivo en el Registro General de la Universidad Complutense, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de los lugares establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (BOE 2 de octubre), del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo indicado en el apartado primero de la presente base. Toda la documentación que se presente, incluyendo la solicitud de participación, deberá ser original, salvo que obre en poder de la Universidad. De no presentarse la solicitud generada a través del autoservicio del empleado en el Registro General, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de lugares establecidos en el citado art. 16.4 de la Ley 39/2015, ésta no será admitida en la presente convocatoria de concurso de méritos.

Solo podrán cumplimentar las solicitudes, sin utilizar el sistema informático ASE, los funcionarios que participen en el presente concurso desde situaciones distintas a las de servicio activo. 2.2.- Para la valoración de las memorias, éstas deberán ser presentadas inexcusablemente dentro del plazo de presentación de solicitudes. 2.3.- Los funcionarios con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. 2.4.- En el supuesto de estar interesados en los puestos de un mismo municipio que se anuncian en este concurso dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro funcionario.


2.5.- Podrán aceptarse las renuncias a alguna o a todas las plazas que se presenten con anterioridad a la fecha de publicación de la valoración provisional de méritos, salvo que se obtenga una plaza en otra administración mediante convocatoria pública. Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso.

3.- Acreditación y otras consideraciones sobre los méritos

3.1.- Méritos Generales: 3.1.a) - Los méritos a los que se hace referencia en los apartados 6.1 (grado personal

consolidado), 6.2 (trabajo desarrollado) y 6.4 (antigüedad) no tendrán que ser acreditados por los concursantes, salvo que no obren en poder de la Universidad.

3.1.b) - Los méritos recogidos en los apartados 6.3.a (formación académica), 6.3.b (formación continua) y 6.3.c (cursos de idiomas), deberán relacionarse en los apartados que a tales efectos figuren en la solicitud de participación. Junto a dicha solicitud, se acompañará la documentación acreditativa de los mismos, salvo que hubiera sido aportada con anterioridad. No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad.

3.1.c) - Respecto al idioma valorable en aquellos puestos en los que expresamente así esté indicado:

1º.- De no adjuntar a la solicitud de participación acreditación documental del nivel de idioma, los concursantes, si lo consignan expresamente en el recuadro correspondiente de su solicitud de participación, serán convocados a la realización de una prueba a efectos de determinar su puntuación en el apartado 6.3.c. 2º.- En el caso de aportar acreditación documental del nivel de idioma y no alcanzar el nivel máximo establecido en dicho apartado 6.3.c., para mejorar su puntuación, los concursantes podrán presentarse a la realización de la prueba, si, igualmente, lo hacen constar en su solicitud de participación, en el recuadro correspondiente que referencia este supuesto. 3º.- Se tendrá en cuenta la puntuación obtenida en la prueba de idioma del concurso inmediatamente anterior en la UCM, en el caso de no acreditar documentalmente el nivel de idioma o de no presentarse a la realización de la prueba en el presente concurso, si se hace constar en su solicitud de participación.

Junto con la publicación de la Resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará la convocatoria de la prueba de idioma a la que hace referencia los apartados 1º y 2º de esta base 3.1.C, en la página web de la UCM, indicando el día, hora y lugar de su realización. Los aspirantes serán convocados en único llamamiento, siendo excluidos de la realización de la prueba quienes no comparezcan.

3.1.d) - Los funcionarios que aleguen como mérito algunas de las situaciones referidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (6.5) lo acreditarán aportando junto con la instancia de participación la siguiente documentación que permita comprobar que, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas, por lo que la información aportada deberá estar debidamente actualizada.

Este mérito estará vinculado a la plaza solicitada, pudiendo no ser valorado para otra plaza si no concurren los requisitos necesarios.

d.1) Destino previo del cónyuge o pareja de hecho del empleado público:


1) Certificación de la Unidad Administrativa competente que acredite la localidad de destino del cónyuge o pareja de hecho, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

2) Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial acreditativa del vínculo matrimonial. Las parejas de hecho deberán aportar Certificación oficial actualizada del Registro de Uniones de Hecho competente.

d.2) Cuidado de hijos:

1) Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo del menor que acredite su edad y la relación con el solicitante.

2) Documentación que acredite, en su caso, el carácter monoparental de la familia (Libro de familia donde conste que la unidad familiar se encuentra formada por un único progenitor, sentencia o decreto firmes acreditativos de divorcio del solicitante y de la atribución de la guardia y custodia de los hijos, etc.)

3) Declaración motivada del progenitor justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del menor.

4) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, matriculación del menor en un centro educativo, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad del menor, etc.)

d.3) Cuidado de un familiar:

1) Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado con el solicitante.

2) Resolución o documento expedido por la Administración Pública competente en la materia, acreditativa del grado de dependencia y/o discapacidad, o en su defecto Certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

3) Certificado del organismo competente que acredite que el familiar no está dado de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social para la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena.

4) Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

5) Declaración motivada del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del familiar.

6) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, certificados de empadronamiento, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad o de grado de dependencia del familiar, etc.)

3.2.- Méritos específicos:

3.2.1) La experiencia profesional a la que hace referencia el apartado 7.2.a) no tendrá que ser acreditada por los concursantes, salvo la desempeñada fuera de la Universidad Complutense.


3.2.2) La formación específica recogida en el apartado 7.2.b) deberá relacionarse en el apartado que a tal efecto figura en la solicitud de participación, y ser acreditada documentalmente, junto a dicha solicitud, mediante:

‐ Diploma o certificado en cursos, seminarios y jornadas.

‐ Título o certificación académica oficial en títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades.

‐ Certificación de su participación como docente/ponente en cursos, seminarios, jornadas y congresos.

‐ Copia de la primera y última página de la publicación y/o ponencia presentada/s en Congresos. En caso de publicación se indicarán los datos de la misma (editorial, ISSN, ISBN), y se aportará copia de la carátula e índice donde figure la publicación/ponencia realizada.

No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad, ni cualquier otro curso, seminario, etc. aportado con anterioridad.

3.3.- En ningún caso se admitirán para su valoración justificantes documentales de los méritos que se hayan aportado con posterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, en los procesos de valoración podrán recabarse de los interesados aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos alegados.

4.- Admisión de concursantes:

4.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se publicará en la página web de la UCM la Resolución por la que se aprueben las listas provisionales de admitidos y excluidos, así como las causas de exclusión, y plazo de subsanación.

4.2.- Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará en los mismos lugares indicados en el punto 4.1 la Resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.

5.- Valoración de méritos:

La valoración de los méritos para la adjudicación de las plazas vacantes se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

- Grado personal de los concursantes

- Trabajo desarrollado en servicio activo

- Formación

- Antigüedad

- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Méritos específicos adecuados a las características de los puestos convocados (sólo para puestos de concurso específico)

6.- Primera Fase: Méritos Generales

La puntuación mínima necesaria para la obtención de plaza por concurso será de 5 puntos, declarándose desiertas aquellas plazas vacantes en las que ningún aspirante alcance dicha puntuación.


6.1.- El grado personal

Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente escala:

Por tener consolidado un grado personal: - Superior o igual al del puesto solicitado: 2 puntos. - Inferior al del puesto solicitado: 3 puntos.

6.2.- Valoración del trabajo desarrollado

Por el nivel de complemento de destino de todos los puestos de trabajo obtenidos de forma definitiva, se adjudicará hasta un máximo de 7 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

a) Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel igual o superior al del puesto solicitado: 0.04 puntos por mes.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel inferior al del puesto solicitado: 0.02 puntos por mes.

6.3.- Valoración de la formación. Hasta un máximo de 8 puntos divididos en 3 bloques.

a) Formación Académica: máximo 2.5 puntos.

Se valorará la máxima titulación académica oficial u homologada con validez en el territorio español de las que posea el candidato, diferente de la que ha permitido el acceso al correspondiente cuerpo o escala.

- Título de Bachiller o de Formación Profesional de Grado Medio: 1.25 puntos.

- Título de Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior: 1.5 puntos.

- Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos: 1.75 puntos.

- Título de Graduado Universitario: 2 puntos.

- Título de Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto o Máster: 2.25 puntos.

- Título de Doctor: 2.5 puntos.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las que estén referenciadas en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).

b) Formación Continua: máximo 4 puntos.

b.1.- Cursos recibidos: hasta un máximo de 4 puntos.

Se valorarán, hasta alcanzar la máxima puntuación, todos los cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, expresamente dirigidos a los Empleados Públicos impartidos por el INAP, Centros Públicos de Formación de Funcionarios y los incluidos en el marco del Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas siempre que se haya expedido diploma o certificación de aptitud o aprovechamiento.


Los certificados de asistencia sólo se valorarán para cursos realizados con anterioridad a 1994, siempre que figuren las horas cursadas y no conste diploma o certificación de aptitud o aprovechamiento de dichos cursos.

En el supuesto de que algún aspirante acredite la realización de varios cursos del mismo contenido, sólo se valorará el curso de mayor puntuación.

Se valorarán los cursos recibidos del siguiente modo:

- Cursos de 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora.

- Cursos con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora.

- Cursos realizados con anterioridad a 1994 y certificado de asistencia: 0.003 puntos por cada hora.

b.2.- Otras acciones de formación continua: hasta un máximo de 0.5 puntos.

- Por cada curso impartido en la UCM de distinta materia: 0.1 punto.

- Por cada estancia de Movilidad con fines de formación PAS ERASMUS en distinto destino y/o distinto objetivo formativo: 0.1 punto.

En los puestos incluidos en el concurso específico, todo aquello que no se haya valorado en este apartado de formación continua por sobrepasar la puntuación máxima de 4 puntos, y esté relacionado con el área al que pertenezca el puesto que se solicita, será valorado en el apartado de formación específica de la segunda fase.

c) Cursos de Idiomas, máximo 1.5 puntos.

Se valorarán los cursos impartidos por la Universidad Complutense, por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, así como los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales, incluidos los del CSIM, de acuerdo con el certificado de acreditación de nivel máximo de idioma:

- A1 0.10 puntos - A2 0.20 puntos - B1 0.50 puntos - B2 0.75 puntos - C1 0.90 puntos - C2 1.00 punto

Se tomará como referente para comprobar las equivalencias el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), que deberán estar debidamente certificadas.

6.4.- La antigüedad se valorará hasta un máximo de 4.5 puntos, de acuerdo con el siguiente criterio: Por cada año completo de servicio en la Administración 0.12 puntos prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. A estos efectos se computarán los servicios prestados, previos al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos en el Real Decreto 610/1978, de 11 de marzo, por el que se reconocen a efectos de trienios los servicios efectivos prestados en las mismas funciones, previos a la constitución de los correspondientes Cuerpos, Escalas o plazas, o de su ingreso en ellos (BOE 1 de abril) y la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de


Servicios Previos en la Administración Pública (BOE 10 de enero de 1979). 6.5.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

La puntuación de este apartado solo se aplicará para concursar a plazas de igual nivel o inferior.

A) Se valorarán con una puntuación máxima total de 2.50 puntos las siguientes situaciones:

a) El destino previo del cónyuge o pareja de hecho empleado público siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto.

Valoración: hasta un máximo de 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad de un año o superior: 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad inferior a un año: 0.35 puntos.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto (o puestos) que se solicita permite una mejor atención del menor, considerando:

- El lugar de residencia y/o de escolarización del menor y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,

- El cambio de turno, de mañana a tarde, o, de tarde a mañana. No se considerará valorable como tal, el cambio de jornada continuada a jornada partida.

Valoración: hasta un máximo de 2 puntos.

Por cada hijo con discapacidad: 1 punto. Por cada hijo: 0.5 puntos.

Familia monoparental: Tendrá consideración de familia monoparental la agrupación familiar de hijos dependientes de uno solo de sus progenitores y que ostenta la guarda y custodia de los hijos. Por cada hijo con discapacidad: 1.25 puntos.

Por cada hijo: 0.75 puntos.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar considerando:

- Que se acceda desde un municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,



La valoración de esta situación será incompatible con la correspondiente al cuidado de hijos.


Por familiar con grado reconocido de dependencia II o III (Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, BOE 15 de diciembre): 1 punto. Por familiar con reconocimiento del grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1 punto.

Por familiar en situación distinta de las anteriores: 0.5 puntos.

B) Acceso desde municipio distinto o equivalente

Los puestos ubicados en la Facultad de Óptica y Optometría, debido a la singularidad de su ubicación, se considerarán de forma equivalente al acceso desde municipio distinto para todos los puestos que se encuentren en el municipio de Madrid.

7.- Segunda Fase: Valoración de Méritos específicos. Hasta un máximo de 10 puntos

Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. La puntuación mínima exigida en esta fase segunda ha de alcanzar 5 puntos, de los cuales, al menos, 3 puntos deben obtenerse en el apartado 7.1 (memoria). 7.1.- Memoria: máximo 6 puntos. Los concursantes deberán realizar y defender, en acto público, ante la Comisión una memoria que incluirá un proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o de actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios que a su juicio sean necesarios para su adecuado desempeño, basándose en la descripción que del mismo se realice en el anexo de la convocatoria, y en la experiencia, habilidades y competencias adquiridas previamente por el funcionario. La extensión de la memoria no podrá superar 8000 caracteres con espacios y se deberá ajustar al modelo normalizado que figura como Anexo III de la convocatoria, que recoge el esquema de contenidos mínimos de la misma. Se deberá presentar una Memoria por cada uno de los puestos que se solicite en el concurso específico. La no presentación de la memoria supondrá la exclusión del concursante al puesto al que opte. Los candidatos deberán defender oralmente la Memoria elaborada, durante diez minutos como máximo, mediante una exposición de su contenido. A continuación, la Comisión de Valoración podrá formular preguntas relacionadas con dicha exposición. La Memoria se valorará, en esta segunda fase, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo a lo siguiente:

a.- Contenido de la Memoria: hasta 3.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Conocimientos sobre el contenido del puesto: hasta 1.5 puntos. 2.- Plan de organización del trabajo: hasta 0.8 puntos. 3.- Proyecto de mejora funcional: hasta 0.8 puntos. 4.- Claridad en la redacción: hasta 0.4 puntos.


b.- Defensa de la Memoria: hasta 2.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Contenido de la exposición: hasta 1.25 puntos. 2.- Presentación oral: hasta 1.25 puntos.

La valoración de la Memoria se obtendrá hallando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezca repetidas como tales. 7.2.-Experiencia profesional y Formación específica: máximo 4 puntos

a.- Experiencia profesional: máximo 2.5 puntos.

Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos seis años puesto/s de trabajo pertenecientes a la misma área del puesto que se solicita: 0.05 puntos por mes. A estos efectos se computará el tiempo de servicios prestados de forma provisional, hasta un máximo de dos años en cada uno de los puestos desempeñados. b.- Formación específica: máximo 1.5 puntos. Se valorará la formación relativa a materias relacionadas con el área al que pertenezca el puesto que se solicita. - Cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, realización de seminarios, jornadas, títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades, con arreglo a lo siguiente:

- Con 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora.

- Con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora. Si la participación en los cursos, seminarios y jornadas fuera como docente/ponente: 0.1 punto por curso, seminario o jornada. No se valorará lo ya puntuado en la primera fase. - Publicaciones y/o ponencias presentadas en congresos: 0.1 punto por publicación/ponencia.

8.- Comisión de Valoración

8.1.- Los méritos se valorarán por la Comisión de Valoración, cuya composición será publicada en la página web de la UCM. Los acuerdos y demás comunicaciones de la Comisión de Valoración serán publicados igualmente en la página web de la UCM. Los miembros titulares de la Comisión así como sus respectivos suplentes deberán reunir las condiciones establecidas en el artículo 46 del Reglamento general de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 8.2.- Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. 8.3.- Las puntuaciones otorgadas en los respectivos méritos, así como la valoración final, deberán reflejarse en las actas que se levantarán al efecto.


9.- Adjudicaciones

9.1.- El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá determinado: En los puestos del concurso con una única fase: por la puntuación total obtenida, como suma de las puntuaciones obtenidas en los méritos generales a los que hace referencia el apartado 6, por los concursantes que hayan superado el mínimo exigido. En los puestos del concurso específico: por la puntuación total obtenida, como suma de las correspondientes a las fases primera (apartado 6) y segunda (apartado 7), por los concursantes cuya puntuación haya superado los mínimos exigidos en ambas fases. 9.2.- En caso de empate en la puntuación total, se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el art. 44.4 del Reglamento General de Ingreso del Personal de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 9.3.- Los puestos de trabajo incluidos en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas.

10.- Resolución del concurso.

10.1.- La presente convocatoria se resolverá por Resolución de este Rectorado en el plazo máximo de seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes, y se publicará en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense. 10.2.- La Resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditados en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos. 10.3.- Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de la fecha de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública.

11.- Incorporación de los funcionarios adjudicatarios de puestos La publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense de la Resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, debiendo incorporarse los funcionarios a los puestos obtenidos en la fecha de toma de posesión que se indique en la misma. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dictó, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense.

Madrid, 25 de febrero de 2020.- EL RECTOR, P.D. EL GERENTE (Decreto Rectoral 19/2019 de 14 de junio. BOCM 19 de junio de 2019), José Javier Sánchez González.


ANEXO I

PUESTOS DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

CÓDIGO DE

PUESTO

LOCALIZACIÓN DEL PUESTO DE

TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NIVEL SUBGRUPO ÁREA FORMACIÓN ESPECÍFICA

JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE

Valoración de méritos específicos

Méritos específicos Máx. Mín.

Máx. Min.

002.5 OFICINA DE CALIDAD TÉCNICO AYUDANTE

Gestión del seguimiento y renovación de la acreditación de las titulaciones oficiales. Apoyo a la gestión de evaluación. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

20 C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P. 25 5

002.6 OFICINA DE CALIDAD TÉCNICO AYUDANTE

Gestión de la convocatoria de Proyectos de Innovación. Apoyo a la gestión de evaluación. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

18 C1/C2 APOYO INSTITUCIONAL J.P. 25 5

005.11 VICEGERENCIA DE GESTIÓN ACADÉMICA

PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B18 C1

GESTIÓN ACADÉMICA Y ESTUDIANTES

MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

010.2 SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN

JEFE SECCIÓN INGRESOS

Gestión, organización y control de los ingresos de tasas de matrícula de enseñanzas regladas y no regladas. Manejo del sistema informático de gestión económico-financiera de la UCM y de gestión académica (GEA).

24 A1/A2

GESTIÓN ECONÓMICA,

CONTABILIDAD Y CONTROL INTERNO

J.P. 25 5

Conocimientos de procedimientos de gestión y tramitación económica. Sistemas informáticos de gestión económico-financiera y gestión académica. Conocimientos en contratación y gestión económica de convenios y subvenciones. Procedimientos administrativos, sobre todo de coordinación entre la gestión académica y económica de los precios públicos de matrícula.

10 5

010.7 SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN

JEFE SECCIÓN DEVOLUCIONES

Gestión, tramitación y resolución de devolución de ingresos de tasas y precios públicos de matrícula. Manejo del sistema informático de gestión académica y de gestión económico-financiera de la UCM.

24 A1/A2



J.P. 25 5

Conocimiento en legislación universitaria y de normativa de matrícula. Experiencia en los diferentes procedimientos de gestión académica. Experiencia en la tramitación económica de devolución de ingresos a los estudiantes matriculados en la UCM. Experiencia en la gestión del Programa informático de gestión académica (GEA) y de gestión económico-financiera (GÉNESIS).

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

011.5 SERVICIO DE ESTUDIOS

JEFE NEGOCIADO TÍTULOS OFICIALES

Tramitación administrativa relacionada con el área de gestión de expedición de Títulos Oficiales. Gestión de solicitudes de expedición de Títulos Oficiales, Suplemento Europeo al Título y Certificaciones Sustitutorias. Tramitación de Copias Digitales auténticas de los Títulos Oficiales y SET. Manejo de la aplicación del sistema informático de gestión académica (GEA).

20 C1 GESTIÓN

ACADÉMICA Y ESTUDIANTES

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN PLANES DE ESTUDIOS DE GRADO

Tramitación administrativa relacionada con el área de gestión de verificaciones y modificaciones de planes de estudio de Grado. Diseño y gestión de la estructura de Grados, Dobles Grados y Titulaciones Internacionales, a través de la creación de grafos en la aplicación de Gestión Académica.Colaboración con el Centro de Inteligencia Institucional para el envío de datos al SIIU. Manejo de la aplicación informática en la Sede electrónica del Ministerio para la gestión de verificaciones y modificaciones de planes de estudio. Publicación en el BOE y BOCM de las estructuras de planes de estudio de la UCM. Manejo de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto.

24 A1/A2 GESTIÓN


J.P. 25 5

Conocimientos de legislación y normativa relativa a elaboración, verificación y modificación de planes de estudio de Grado. Conocimiento avanzado y experiencia en el manejo de la aplicación informática GEA. Conocimiento avanzado y experiencia en el diseño y gestión de la estructura de Grados, Dobles Grados y Titulaciones Internacionales. Conocimiento y experiencia en la utilización de la aplicación informática en la Sede electrónica del Ministerio para la gestión de verificaciones y modificaciones de planes de estudio. Utilización de la plataforma telemática del BOCM para el envío de la estructura de los planes de estudio para su publicación. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN PLANIFICACIÓN DOCENTE

Elaboración cronograma Planificación docente. Coordinación y asesoramiento a Centros y Departamentos sobre la aplicación informática de Gestión Académica, GEA. Gestión de cursos de formación y elaboración de sus manuales, a usuarios de Planificación Docente. Gestión incidencias, sistema Remedy. Tramitación de altas/bajas de usuarios en la aplicación GEA. Gestión y Tramitación de Actividades formativas para Reconocimiento de créditos en Estudios de Grado. Tribunales de Compensación.

22 A2/C1 GESTIÓN


J.P. 25 5

Conocimiento avanzado y experiencia en planificación docente del sistema informático de Gestión Académica, GEA. Conocimiento avanzado en los Programas informáticos: GEA Planificación Docente, PI, Remedy - SITIO, SIDI. Conocimiento de normativa relativa a Reconocimiento de Créditos, Actividades Formativas y Tribunales de Compensación en planes de estudio de Grado.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

012.2

SERVICIO DE DOCTORADO Y FORMACIÓN PERMANENTE

JEFE SECCIÓN DOCTORADO

Organización, gestión y control de procesos relacionados con estudios de doctorado (tramitación de defensa y tribunales de tesis doctorales, equivalencias de Título de Doctor, etc.). Manejo del sistema informático de gestión académica (GEA) y de otras herramientas relacionadas. Mantenimiento de la Web.

22 A2/C1 GESTIÓN


J.P. 25 5

Conocimiento de la normativa y experiencia en los procedimientos de gestión académica de doctorado. Manejo de GEA, RAPI y otras herramientas informáticas relacionadas con doctorado. Conocimientos de Inglés.

10 5

012.4


JEFE NEGOCIADO DOCTORADO

Gestión y tramitación de procedimientos relacionados con doctorado (gestión de programas, tesis doctorales). Manejo del sistema informático de gestión académica (GEA) y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto.

20 C1 GESTIÓN


J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

012.13


JEFE SECCIÓN FORMACIÓN CONTINUA

Organización, control y gestión de la Sección de Formación Continua. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM.

22 A2/C1 GESTIÓN


J.P. 25 5

Conocimientos de procedimiento administrativo y normativa de Formación Permanente. Gestión de Cursos de Formación Continua. Gestión de Alumnos de Formación Continua. Sistemas informáticos de gestión académica.

10 5

015.3 SERVICIO DE ESTUDIANTES

JEFE NEGOCIADO RÉGIMEN ACADÉMICO 1

Gestión y tramitación de los procedimientos en materia de Régimen Académico de los estudiantes de Grado y Máster. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

20 C1 GESTIÓN


J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

020.9

SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA, INVESTIGACIÓN Y CENTROS

JEFE SECCIÓN C.A.I.

Supervisión y control de la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los Centros de asistencia a la investigación, coordinando todas las operaciones contables de la tramitación de facturas de ingresos y gastos, con especial relevancia en los gastos tramitados a través de los distintos Acuerdos Marco. Tramitación de todo lo relativo a las licitaciones derivadas de contratos de mantenimiento de equipamiento de los C.A.I.S, Elaboración de los informes trimestrales de conciliación bancaria de las cuentas de ingresos y gastos. Remisión a los diferentes C.A.I.S. de informes periódicos del estado de situación de ingresos y gastos. En colaboración con el Jefe del Servicio, elaboración del Anteproyecto de Presupuesto para cada ejercicio.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Conocimientos de los sistemas de gestión económica Génesis y de Gestor de Expedientes (RMS). Conocimientos de los procedimientos de tramitación de gastos basados en Acuerdos Marco y Contratos Menores, y Caja-Fija. Uso de aplicaciones informáticas complementarias de las anteriores (Hojas de cálculo, procesadores de textos, correo electrónico e Internet).

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

021.2 SERVICIO DE INVESTIGACIÓN

JEFE SECCIÓN SELECCIÓN PERSONAL INVESTIGADOR

Aplicación del estatuto del personal investigador en formación. Procesos selectivos de personal de apoyo con cargo a proyectos de investigación o subvenciones finalistas. Gestión de las ayudas para la realización de contratos de personal investigador de apoyo en el marco de los planes regionales de investigación científica e innovación tecnológica. Proceso de adaptación becas de información del personal investigador contrato en prácticas. Difusión y seguimiento de las convocatorias del personal investigador doctor y convocatoria y contratación de personal investigador y posterior tramitación de contratación laboral. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

22 A2/C1

GESTIÓN DE PERSONAL, NÓMINAS Y SEGURIDAD

SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimientos de contratación laboral y de la legislación relativa al personal investigador en procesos selectivos. Conocimientos de legislación y procedimientos sobre acceso al trabajo de extranjeros en España. Aplicaciones informáticas de gestión de investigación y personal (Atlas, GUAI). Procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo, correo electrónico e Internet.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN PROYECTOS

Coordinación y gestión administrativa integral de proyectos de investigación nacionales (Agencia Estatal de Investigación, ISCIII, Ministerios, Programas regionales...). Programa propio: convocatorias de proyectos de investigación y de Acciones Especiales. Gestión de solicitudes, información a investigadores. Gestión de modificaciones. Justificación científico-técnica. Justificación de costes indirectos. Partes horarios y de coste del equipo investigador. Coordinación de la justificación económica. Procedimientos de reintegro-recursos. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto (GUAI, plataformas de la Agencia Estatal de Investigación, QUADRIVIUM, SIGES...).

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL J.P. 25 5

Conocimientos de legislación sobre subvenciones. Dominio de las distintas convocatorias de financiación de proyectos de investigación. Aplicaciones informáticas de gestión de investigación (GUAI y plataformas externas). Procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo, correo electrónico e Internet.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR

Coordinación y gestión de la contratación del personal investigador y la vida laboral de los contratados. Revisión de nómina. Gestión y justificación administrativa de las subvenciones para contratación de personal investigador. Manejo de SAP (ATLAS), GUAI y plataformas electrónicas de los distintos órganos financiadores.

24 A1/A2


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimientos de contratación laboral y de la legislación relativa al personal investigador. Conocimientos de normativa sobre subvenciones y las distintas convocatorias de Recursos Humanos de investigación. Conocimientos de legislación y procedimientos sobre compatibilidades. Aplicaciones informáticas de gestión de investigación y personal (GUAI, Atlas). Procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo, correo electrónico e Internet.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO 2 DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR

Gestión de la contratación de personal investigador y de la vida laboral de los contratados. Gestión y justificación administrativa de las subvenciones para contratación de personal investigador. Manejo de SAP (ATLAS), GUAI y plataformas electrónicas de los distintos órganos financiadores.

18 C1/C2


SOCIAL

J.P. 25 5


PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN

B18 C1 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO SELECCIÓN PERSONAL INVESTIGADOR

Gestión de procesos selectivos de recursos humanos de investigación: personal de apoyo con cargo a proyectos de investigación o subvenciones finalistas; personal investigador (predoctoral y postdoctoral) y personal de apoyo, tanto de convocatorias del programa propio como de convocatorias externas. Tramitación de permisos de trabajo para el personal extracomunitario. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto (Atlas, GUAI, plataformas de la Agencia Estatal de Investigación, QUADRIVIUM).

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

022.3 SERVICIO DE DEPARTAMENTOS Y CENTROS

JEFE SECCIÓN GESTIÓN INSTITUTOS UNIVERSITARIOS Y ESCUELAS PROFESIONALES

Gestión administrativa de los asuntos relacionados con Institutos de Investigación y Escuelas de Especialización Profesional.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P. 25 5

Conocimiento y experiencia en su aplicación de la normativa relacionada con el área de Centros y Estructuras. Conocimiento de la normativa presupuestaria y experiencia en su aplicación. Conocimiento de la normativa electoral y experiencia en su aplicación. Conocimiento y experiencia en el manejo de herramientas informáticas: ATLAS, GENESIS, PI, SIDI y Excel.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

025.2 OFICINA DE RELACIONES INTERNACIONALES

TÉCNICO DE APOYO

Redacción y gestión de proyectos educativos internacionales (principalmente Erasmus) y control presupuestario de los mismos. Acuerdos interinstitucionales y específicos con Universidades extranjeras gestión de las convocatorias de movilidad para alumnos y personal en el marco de los proyectos/acuerdos. Coordinación con la Sección de Convenios y Becas. Manejo de herramientas informáticas de gestión de la movilidad (move-on) así como de otras adecuadas al puesto.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL

Inglés y otra Lengua

Comunitaria (1)

J.P. 25 5

Conocimientos de herramientas informáticas de movilidad (Move-on), Mobility Tool). Conocimientos de procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones audiovisuales. Conocimiento Programa Erasmus+ y de la normativa de gestión de programas europeos de movilidad (Erasmus).

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

025.9 OFICINA DE RELACIONES INTERNACIONALES

JEFE NEGOCIADO ALUMNOS UNIÓN EUROPEA 1

Gestión de movilidad de estudiantes entrantes y personal saliente en el ámbito de la Unión Europea. Manejo de herramientas informáticas de gestión de la movilidad (move-on) así como de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto. Aplicación de la normativa de gestión de programas europeos (Erasmus).

18 C1/C2 GESTIÓN


Inglés y otra Lengua

Comunitaria (2)

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

026.6 UNIDAD TÉCNICA DE CULTURA

TÉCNICO DE APOYO ACTIVIDADES CULTURALES 1

Organización, gestión, control y coordinación de los grupos de teatro y actividades teatrales de la UCM. Preparación, desarrollo y control de las representaciones de los grupos de teatro de la UCM. Preparación, desarrollo y control de los cursos de formación, talleres y jornadas dirigidos a los integrantes de los grupos de teatro de la UCM. Organización, gestión y coordinación de los Premios Complutense de Literatura y de la Semana de las Letras UCM. Organización y coordinación de equipos de trabajo de producción artística. Apoyo a las actividades culturales desarrolladas por la Unidad Técnica de Cultura.


Conocimiento de la gestión cultural y organización de eventos. Experiencia en organización de actividades culturales en colaboración con otras instituciones.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

027.3

UNIDAD DE GESTIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ECONÓMICA

Gestión y tramitación de temas del área económica. Manejo del sistema informático financiero de la UCM y de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

20 C1



J.P. 25 5

028.9

SERVICIO DE INFORMACIÓN GENERAL Y ATENCIÓN A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

JEFE SECCIÓN INFORMACIÓN

Elaboración y coordinación de páginas Web. Gestión y diseño de bases de datos. Análisis documental. Información y atención a usuarios: presencial, telefónica, y telemática. Aplicaciones de tecnologías de la información destinadas a la atención de usuarios. Organización de grupos de trabajo, gestión y resolución de conflictos.

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL

Valorable inglés J.P. 25 5

Conocimientos de legislación, normativa y gestión de alumnos. Conocimientos del gestor Web. Conocimiento de inglés.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

028.14


JEFE SECCIÓN

Elaboración y coordinación de páginas Web. Gestión y diseño de bases de datos. Análisis documental. Información y atención a usuarios: presencial, telefónica, y telemática. Aplicaciones de tecnologías de la información destinadas a la atención de usuarios. Organización de grupos de trabajo, gestión y resolución de conflictos.


Conocimientos normativa universitaria y gestión de alumnos. Conocimientos del gestor Web.

10 5

028.26


PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B18 C1 APOYO

INSTITUCIONAL MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

028.27


JEFE SECCIÓN INFORMACIÓN Y REGISTRO

Organización y coordinación de grupos de trabajo de Oficinas de asistencia en materia de registros. Registro de documentos. Acreditación de firma electrónica. Gestión y control de correspondencia postal, electrónica, telefónica y atención al público.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL

Valorable Inglés J.P. 25 5

Experiencia y habilidades de atención al público y resolución de conflictos. Coordinación funciones propias de las Oficinas de asistencia en materia de registros: Digitalización, copias auténticas y registro. Asistencia en la identificación y firma electrónica. Notificaciones, Ayuda en la iniciación, Apoderamiento. Conocimiento y manejo de programas de registro (Geiser, tramitador electrónico, sigem, escáner,) Conocimiento y manejo plataformas de generación de firma electrónica (fnmt, clave) Conocimiento y manejo correspondencia postal, electrónica, telefónica y atención al público.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

028.33


JEFE NEGOCIADO INFORMACIÓN Y REGISTRO

Funciones propias de las Oficinas de asistencia en materia de registros: Digitalización, copias auténticas y registro. Asistencia en la identificación y firma electrónica. Notificaciones, Ayuda en la iniciación, Apoderamiento. Manejo de programas de registro (Geiser, tramitador electrónico, sigem, escáner,). Manejo plataformas de generación de firma electrónica (fnmt, clave). Manejo correspondencia postal, electrónica, telefónica y atención al público.

20 C1 APOYO INSTITUCIONAL



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

032.9 SERVICIO DE CONTRATACIÓN

JEFE SECCIÓN 2 DE CONTRATACIÓN

Gestión y tramitación de expedientes de contratación administrativa y sus correspondientes prórrogas hasta la formalización de los contratos, así como la elaboración e incorporación de sus documentos administrativos y contables en Génesis y en el gestor documental. Gestión y tramitación de la facturación de expedientes cuyo presupuesto dependa del Servicio de Contratación. Gestión y tramitación de los Acuerdos Marcos del Ministerio de Hacienda y de la Junta Central de Compras de la Comunidad de Madrid a los que la Universidad se encuentra adherida. Revisión y comprobación de expedientes basados en Acuerdos Marco publicados por la UCM. Gestión y tramitación de contratos menores y su publicación trimestral en la Plataforma del Sector Público. Gestión y tramitación del envío a la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid de la relación anual de todos los expedientes de contratación administrativa de la UCM. Asistencia a las recepciones de expedientes de contratación. Tareas de Secretaría en Juntas de Contratación y confección de la documentación correspondiente.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Experiencia en preparación, propuesta y control de expedientes de contratación administrativa de servicios y suministros. Experiencia en tareas de elaboración de convocatorias, actas y documentación de Juntas de Contratación. Experiencia en la gestión y tramitación de Acuerdos Marco del Ministerio de Hacienda y de la Junta Central de Compras de la Comunidad de Madrid a los que la UCM está adherida. Experiencia en la elaboración, gestión y tramitación en Génesis y en Gestor documental de la facturación de expedientes cuyo presupuesto dependa del Servicio de Contratación. Experiencia en el manejo de la Plataforma de Contratación del Sector Público.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

032.13 SERVICIO DE CONTRATACIÓN

JEFE SECCION 1 SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN

Gestión y tramitación de expedientes de ingresos: elaboración de pliegos, asistencia a Mesas de Contratación, utilización de la Plataforma de Contratación del Sector Público. Manejo del sistema informático de gestión económico-financiera de la UCM. Seguimiento y control de ejecución de los contratos. Resolución de todo tipo de incidencias derivadas de la relación contractual: imposición de penalidades, incautación de garantías, resolución de contratos. Elaboración de actas e informes. Relación con los Centros y asistencia a reuniones con las empresas adjudicatarias.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Experiencia en la tramitación de procedimientos administrativos. Conocimiento de legislación administrativa (Procedimiento y contratación) y presupuestaria.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

043.4

SERVICIO DE COORDINACIÓN DE OBRAS Y MANTENIMIENTO

JEFE NEGOCIADO OBRAS Y CONSTRUCCIÓN

Gestión y tramitación de documentación de expedientes de contratación administrativa y sus correspondientes prórrogas hasta la formalización de los correspondientes contratos. Manejo elemental de gestor de Proyectos. Manejo elemental de gestor de Expedientes. Manejo de Excel avanzado.

18 C1/C2



J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

043.8

SERVICIO DE COORDINACIÓN DE OBRAS Y MANTENIMIENTO

JEFE SECCIÓN 1 DE OBRAS Y MANTENIMIENTO

Elaboración, gestión y tramitación de expedientes de contratación administrativa de obras, servicios y suministros. Manejo del gestor de expedientes de SAP. Creación, elaboración de estructura, dotación y regularización presupuestaria de Proyectos en el Gestor de Proyectos en el Sistema de Gestión Económico -financiera de la UCM Gestión el nuevo sistema de Software de Facility Management Integral, con especial incidencia en el módulo de gestión patrimonial de expedientes, contratos, gestión económica, control presupuestario y proyectos de obras. * Elaboración de informes de Control actuaciones en los distintos Centros de la UCM así como de gestión presupuestaria. Elaboración de documentos de ajustes de anualidades en contratos plurianuales. Coordinación del personal y distribución de tareas propias de la Sección. Gestión y custodia del archivo.


Conocimiento de legislación administrativa (Procedimiento y contratación) y presupuestaria. Experiencia en preparación, propuesta y control de expedientes de contratación administrativa de servicios, suministros y obras. Conocimientos de Software de Facility Managment Integral Experiencia en la elaboración, gestión y tramitación de Proyectos del módulo de Gestión de Proyectos y en Gestión de Expedientes Experiencia en el manejo de la Plataforma de Contratación del Sector Público. Experiencia en manejo de Microsoft Office (Excel avanzado, Word y Access), registro electrónico, firma electrónica de documentos y plataforma de auto firma digital.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

056.6 SERVICIO ACCIÓN SOCIAL

TÉCNICO DE APOYO GESTIÓN SOCIAL 2

Desarrollo y gestión de convocatorias de ayudas sociales. Desarrollo y gestión de convocatorias de actividades socioculturales, deportivas, ocio y conciliación laboral. Participación en el diseño y desarrollo de proyectos y programas de política social. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto. Mantenimiento de la página web del Servicio.



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

062.2 SERVICIO DE CONTABILIDAD

JEFE SECCIÓN CONTABILIDAD NO PRESUPUESTARIA

Elaboración periódica de informes contables y económicos requeridos por otros organismos públicos y privados o a nivel interno. Apoyo al Jefe del Servicio de Contabilidad en la elaboración de las cuentas anuales. Recopilación de información relativa a certificaciones solicitadas al Jefe del Servicio de Contabilidad. Actualización y registro de operaciones contables financieras y presupuestarias. Cálculo y tramitación de los asientos contables relativos al traspaso de remanentes. Contribuir al soporte requerido de la auditoria económica financiera anual.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Conocimientos contables financieros y presupuestarios. Capacidad de análisis de la información económica. Experiencia avanzada con herramientas microinformáticas (Excel, Word, etc.) y en los módulos financiero y presupuestario de SAP. Fuertes habilidades para explotación del sistema información en Génesis. Conocimiento detallado de los cuestionarios normalizados para la aplicación CIMCA, con el Sistema Integrado de Información Universitaria, aplicación IRIA para el INE e informes del portal de transparencia de la UCM.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

064.4 SERVICIO DE TESORERÍA

JEFE SECCIÓN PAGOS

Regulación de la programación habitual de y su ejecución material según normativa aplicable (Pagos Sepa, Pagos Internacionales, Consignaciones judiciales, Formalizaciones). Recepción y control en Génesis de las notificaciones de embargo recibidas en la UCM. Seguimiento de saldos de cuentas bancarias operativas UCM y los de las propias de pago del Servicio de Tesorería, y conciliación de las respectivas cuentas patrimoniales. Custodia y archivo de los documentos justificativos de los pagos realizados. Comunicación con las entidades bancarias, para optimizar las funciones de la pagaduría.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Conocimiento, para su posterior aplicación, de la legislación vigente en materia económica. Experiencia en Gestión Económica, con especial dominio en los módulos de GENESIS involucrados en la Gestión de Pagaduría. Nivel avanzado de OFFICE (con especial incidencia en EXCEL y WORD), y control del programa ACROBAT de ADOBE. Conocimiento y experiencia en el uso de Certificados Digitales y Firmas Electrónicas. Capacidad de planificación, comunicación y coordinación del personal adscrito a la Sección.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

072.6

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS E IMAGEN CORPORATIVA

JEFE NEGOCIADO ÁREA ANÁLISIS 1

Recogida, tratamiento y mantenimiento de datos estadísticos. Elaboración y maquetación de publicaciones de carácter estadístico. Codificación, realización y análisis de encuestas. Recopilación y elaboración de datos estadísticos para ranking. Actualización y publicación en la web institucional de datos estadísticos. Para todas estas funciones se requiere el uso de programas informáticos (Word, Excel, PowerPoint) propios del sistema operativo Windows, así como otros propios para el tratamiento de datos estadísticos (SIDI).



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

075.4 OFICIALÍA MAYOR JEFE NEGOCIADO




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

076.4 SERVICIO DE COORDINACIÓN Y PROTOCOLO

JEFE NEGOCIADO 2

Gestión de convocatorias, acuerdos y actas de Comisiones del Consejo de Gobierno. Maquetación y publicación del BOUC. Funciones de apoyo en la organización de actos académicos solemnes. Funciones de apoyo en la gestión de procesos electorales. Gestión y atención presencial en el trámite de legalización de documentos académicos. Conocimiento en el manejo de herramientas informáticas (Word y Excel avanzado). Formación en protocolo y ceremonial universitario.



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN ORGANOS COLEGIADOS Y ASUNTOS GENERALES

Supervisión y gestión de las convocatorias, preparación de las sesiones y confección de actas de los órganos colegiados de gobierno de la UCM. Expedición y traslado de las certificaciones y acuerdos adoptados para su ejecución. Tramitación de altas y bajas de miembros de los órganos colegiados de gobierno. Maquetación y publicación de la Memoria de la UCM. Funciones de apoyo en la gestión de procesos electorales y de actos protocolarios. Conocimiento en el manejo de herramientas informáticas (Word y Excel avanzado.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P./D.H. 25 5

Experiencia en gestión de órganos colegiados, procesos electorales y actividad protocolaria. Manejo de la aplicación informática de gestión de órganos colegiados. Formación en protocolo y ceremonial universitario.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO 4

Gestión de los actos académicos solemnes de la Universidad (manejo de formularios y bases de datos). Maquetación y publicación del calendario académico y de organización docente. Funciones de apoyo en la gestión de procesos electorales. Gestión y atención presencial en el trámite de legalización de documentos académicos. Gestión y actualización de los contenidos publicados en la Web de la UCM. Tramitación electrónica y servicios en línea. Conocimiento en el manejo de herramientas informáticas (Word y Excel avanzado). Formación en protocolo y ceremonial universitario.



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

077.5 SERVICIO DE REGISTRO GENERAL

JEFE SECCIÓN REGISTRO ESTUDIANTES

Organización y coordinación de grupos de trabajo de Oficinas de asistencia en materia de registros. Registro de documentos. Acreditación de firma electrónica. Gestión y control de correspondencia postal, electrónica, telefónica y atención al público.


Experiencia y habilidades de atención al público y resolución de conflictos. Coordinación funciones propias de las Oficinas de asistencia en materia de registros: Digitalización, copias auténticas y registro. Asistencia en la identificación y firma electrónica. Notificaciones, Ayuda en la iniciación, Apoderamiento. Conocimiento y manejo de programas de registro (Geiser, tramitador electrónico, sigem, escáner,) Conocimiento y manejo plataformas de generación de firma electrónica (fnmt , clave) Conocimiento y manejo correspondencia postal, electrónica, telefónica y atención al público.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

077.6 SERVICIO DE REGISTRO GENERAL

JEFE NEGOCIADO REGISTRO ESTUDIANTES




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

078.4

ARCHIVO GENERAL Y PROTECCIÓN DE DATOS

ARCHIVERO

Apoyo técnico a las tareas de la dirección del AGUCM. Gestión archivística de la documentación producida por los centros docentes y de investigación. Coordinación y realización de transferencias. Descripción de documentación. Elaboración de estudios de series. Atención a usuarios (E27 consultas e información). Manejo de bases de datos documentales. Gestión de documentos electrónicos. Colaboración en acciones formativas y de difusión organizadas por el AGUCM.

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL

Requisitos Puesto:

Cuerpo o Escala de Archivos,

Bibliotecas y Museos.

Sección de Archivos.

J.P. 25 5

Experiencia y/o conocimientos en: coordinación y asesoramiento en materia archivística y gestión documental. Herramientas informáticas de gestión archivística. Actividades de difusión y divulgación.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

078.14

ARCHIVO GENERAL Y PROTECCIÓN DE DATOS

JEFE NEGOCIADO ARCHIVO GENERAL

Apoyo técnico en las tareas archivísticas básicas: signaturación, instalación, mantenimiento de datos, búsquedas documentales, préstamos y servicios al usuario. Apoyo y colaboración en las tareas administrativas.



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

079.44 ADMINISTRACIÓN BIBLIOTECA JEFE NEGOCIADO

Tareas de gestión económica propias del puesto. Manejo del sistema informático de gestión económica-financiera de la UCM, Génesis y RMS, así como otras herramientas informáticas, principalmente Excel. Gestión de las operaciones relacionadas con el presupuesto de Gastos e Ingresos: expedientes de Caja-Fija, ADO, pagos a justificar, Contraídos presupuestarios, operaciones de tesorería Gestión en adquisición de recursos de información (libros, publicaciones y recursos electrónicos).

18 C1/C2



J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

085.4 ADMINISTRACIÓN SERVICIOS INFORMÁTICOS

JEFE NEGOCIADO ASUNTOS ECONÓMICOS


20 C1



J.P. 25 5

086.11 INSPECCIÓN DE SERVICIOS

JEFE NEGOCIADO INSPECCIÓN DE SERVICIOS

Colaboración en la tramitación de expedientes. Manejo de legislación administrativa general y universitaria. Manejo de las herramientas informativas del servicio.

20 C1

SERVICIOS JURÍDICOS E

INSPECCIÓN DE SERVICIOS

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

090.2 FACULTAD DE BELLAS ARTES

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN Y ADJUNTO A LA GERENCIA

Coordinar, bajo dirección del Gerente, equipos humanos y unidades administrativas del Centro cuando coincidan en un proceso administrativo. Realizar funciones que le sean encomendadas por la Gerencia del Centro. Atender sectores concretos de la actividad administrativa no asignados a las diferentes secciones de la Facultad. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.


Conocimientos de elaboración de informes. Procedimiento administrativo. Gestión administrativa general. Gestión de la calidad. Coordinación de equipos humanos. Bases de datos y hojas de cálculo.

10 5




18 C1/C2



J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

098.5 FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS

PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B22 A2 APOYO


0100.4 FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS



20 C1



J.P. 25 5

0112.18

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA. DEPARTAMENTO ANÁLISIS ECONÓMICO Y ECONOMÍA CUANTITATIVA

Gestión y tramitación administrativa del Departamento. Manejo de aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión del Departamento.

20 C1 DEPARTAMENTOS Valorable Inglés J.P. 25 5

0114.1

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ACADÉMICA E INVESTIGACIÓN

Apoyo a la docencia, a la investigación, a los distintos programas de evaluación de calidad y a otros de naturaleza análoga. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0116.1 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN

JEFE SECCIÓN PERSONAL

Organización, gestión y tramitación de las cuestiones relativas al Personal. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimientos de gestión de recursos humanos y procedimiento administrativo. Coordinación de equipos humanos. Sistemas informáticos de gestión de recursos humanos. Procesadores de texto, bases de datos y hojas de cálculo.

10 5


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA. DEPARTAMENTO COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL Y PUBLICIDAD II




PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN APOYO SECCIONES DEPARTAMENTALES - SECC. DPTAL. DERECHO CONSTITUCIONAL

B14 C2 DEPARTAMENTOS J.P. 25 5





Valorable inglés J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0124.1 FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS


Organización, gestión y tramitación de las cuestiones relativas al Personal. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5


JEFE SECCIÓN ASUNTOS ECONÓMICOS

Organización y gestión de los temas del área económica. Manejo del sistema informático de gestión económico-financiera de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto.

22 A2/C1



J.P. 25 5

Conocimiento y/o experiencia en el manejo de herramientas informáticas GÉNESIS y en otras herramientas informáticas relacionadas con el área de gestión económica-financiera. Conocimiento y experiencia en la normativa presupuestaria y económico financiera aplicable a la gestión del área. Otros conocimientos y experiencia relacionada con el área de gestión económica-financiera.

10 5


JEFE SECCIÓN SECRETARÍA ALUMNOS

Organización, gestión y control de la secretaría. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM.

22 A2/C1 GESTIÓN



Conocimientos de gestión de Alumnado. Habilidades en atención al público y resolución de conflictos. Dominio de sistemas informáticos aplicados a alumnos. Procesadores de texto, bases de datos y hojas de cálculo. Dirección de equipos de trabajo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO SECRETARÍA ALUMNOS

Gestión y tramitación de asuntos académicos de alumnos. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.

20 C1 GESTIÓN




JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO ESTRUCTURA DE LA MATERIA, FÍSICA TÉRMICA Y ELECTRÓNICA









CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0133.1 FACULTAD DE CIENCIAS GEOLÓGICAS



22 A2/C1



J.P. 25 5


0136.7 FACULTAD DE CIENCIAS GEOLÓGICAS

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO GEODINÁMICA, ESTRATIGRAFÍA Y PALEONTOLOGÍA




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0139.3 FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS

JEFE NEGOCIADO COORDINACIÓN Y APOYO A LA GERENCIA

Apoyo, bajo la dirección del Gerente, a los equipos humanos y unidades administrativas del Centro. Atención a sectores concretos de la actividad administrativa no asignados a otras unidades de gestión del Centro. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.





22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5




18 C1/C2



J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.




22 A2/C1 GESTIÓN




10 5




20 C1 GESTIÓN




JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN OPERATIVA


20 C1 DEPARTAMENTOS Valorable inglés J.P. 25 5

0147.8

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0150.1




22 A2/C1 GESTIÓN




10 5

0150.4




20 C1 GESTIÓN



0152.14


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO CIENCIA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN


20 C1 DEPARTAMENTOS Valorable inglés J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0158.1 FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS



22 A2/C1 GESTIÓN




10 5

0160.2 FACULTAD CIENCIAS QUÍMICAS

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVA QUÍMICA INORGÁNICA I




JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO QUÍMICA ORGÁNICA I




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.






0165.3 FACULTAD DE DERECHO



20 C1



J.P. 25 5




21 C1 GESTIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.






0181.3

FACULTAD DE EDUCACIÓN. CENTRO DE FORMACIÓN DE PROFESORADO

JEFE NEGOCIADO PERSONAL

Gestión y tramitación de los temas del área de personal. Manejo de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5

0183.1




22 A2/C1 GESTIÓN




10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0183.2




20 C1 GESTIÓN



0185.10


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DIDÁCTICA Y TEORÍA DE LA EDUCACIÓN



0185.12


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DIDACTICA, LENGUAS, ARTES, EDUCACIÓN FÍSICA.




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0187.2






0197.1 FACULTAD DE FILOLOGÍA



22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5




20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.



Organización, gestión y control de la secretaría. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM

22 A2/C1 GESTIÓN




10 5


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA INSTITUTO DE LENGUAS MODERNAS Y TRADUCCIÓN




JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO LITERATURA ESPAÑOLA, LITERATURA HISPANOAMERICANA Y BIBLIOGRAFÍA LITERARIA




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0207.1 FACULTAD DE FILOSOFÍA



22 A2/C1 GESTIÓN




10 5

0209.7 FACULTAD DE FILOSOFÍA

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO HISTORIA DE LA FILOSOFÍA, ESTÉTICA Y FILOSOFÍA MORAL



0214.5 FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA

TÉCNICO DE APOYO

Organización y gestión de los temas del área económica. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto. Gestión y tramitación de temas del área económica.

21 C1



J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0219.2 FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA





0223.2 FACULTAD DE INFORMÁTICA



20 C1 GESTIÓN



0223.3 FACULTAD DE INFORMÁTICA



20 C1 GESTIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0228.2 FACULTAD DE MEDICINA

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN Y ADJUNTO A LA GERENCIA

Coordinar, bajo dirección del Gerente, equipos humanos y unidades administrativas del Centro cuando coincidan en un proceso administrativo. Realizar funciones que le sean encomendadas por la Gerencia del Centro. Atender sectores concretos de la actividad administrativa no asignados a las diferentes secciones de la Facultad. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.


Conocimientos de elaboración de informes. Procedimiento administrativo. Gestión administrativa general. Gestión de la calidad. Coordinación de equipos humanos. Bases de datos y hojas de cálculo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.






PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B22 A2 APOYO





21 C1


SOCIAL

J.P. 25 5




20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.




21 C1



J.P. 25 5




18 C1/C2



J.P. 25 5




18 C1/C2 GESTIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN APOYO SECCIONES DEPARTAMENTALES - SECC. DPTAL. BIOLOGÍA CELULAR


0238.1 FACULTAD DE ODONTOLOGÍA



22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5




20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5




20 C1



MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.




20 C1



J.P. 25 5




18 C1/C2 GESTIÓN



0246.1 FACULTAD DE PSICOLOGÍA



22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.




22 A2/C1



J.P. 25 5


10 5




20 C1 GESTIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, PSICOLOGÍA SOCIAL Y PSICOLOGÍA DIFERENCIAL








0255.1 FACULTAD DE VETERINARIA



22 A2/C1



J.P. 25 5


10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.




20 C1



J.P. 25 5




20 C1



J.P. 25 5




20 C1 GESTIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN APOYO SECCIONES DEPARTAMENTALES - SECC. DPTAL. ANATOMÍA Y EMBRIOLOGÍA HUMANAS Y VETERINARIAS







0267.1 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA DOCUMENTACIÓN

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN




CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0268.4

FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA

JEFE NEGOCIADO

Apoyo y realización de tareas relacionadas con la gestión administrativa general del centro. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.

18 C1/C2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA 25 5

0268.9


COORDINADOR CLÍNICA UNIVERSITARIA DE PODOLÓGIA

Coordinación, gestión y planificación de personal, asuntos económicos, gestión de pacientes, espacios, bases de datos, gestión de residuos y registros, así como gestión, planificación y registros del mantenimiento de la Clínica. Apoyo administrativo a la Gerencia. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto. Gestión administrativa con organismos públicos. Gestión de proveedores y apoyo a la gestión de evaluación.


Experiencia en gestión de clínicas. Experiencia en gestión de calidad (ISO). Conocimientos básicos de seguridad biosanitaria.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0270.1




22 A2/C1



J.P. 25 5


10 5

0271.3




20 C1 GESTIÓN


Valorable Inglés MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0276.5 FACULTAD DE ESTUDIOS ESTADÍSTICOS

PUESTOS ADMINISTRACIÓN






22 A2/C1



J.P. 25 5


10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0284.10 FACULTAD DE COMERCIO Y TURISMO

JEFE NEGOCIADO APOYO A GERENCIA








CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0291.4 FACULTAD DE ÓPTICA Y OPTOMETRÍA






Organización, gestión y tramitación de las cuestiones relativas al Personal. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5


10 5


PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN APOYO SECCIONES DEPARTAMENTALES - SECC. DPTAL. ÓPTICA



CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0300.6 FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL







20 C1 GESTIÓN


Valorable Inglés MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0321.1

INSTITUTO COMPLUTENSE DE ESTUDIOS INTERNACIONALES (I.C.E.I.)

JEFE SECCIÓN ADMINISTRACIÓN

Gestión de recursos humanos (personal funcionario, laboral, personal laboral contratado, fuera de convenio, becarios, etc.) Gestión de Recursos Físicos, Obras y Mantenimiento. Gestión de Recursos Informáticos: valoración de necesidades y adecuación de equipos existentes, así como mantenimiento y logística del mismo. Asuntos Generales.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimientos de gestión de recursos humanos. Normativa reguladora relacionada con la descripción del puesto. Sistemas informáticos de gestión de recursos humanos.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0334.8

COLEGIOS MAYORES Y RESIDENCIAS ERASMUS

JEFE SECCIÓN, RESIDENCIA EN PERIODOS NO LECTIVOS Y COORDINACIÓN

Apoyo a la Gerencia de los Colegios Mayores en las funciones no asignadas a otras Secciones. Organización y gestión de Residentes en periodos no lectivos. Tareas de apoyo a Gerencias, (elaboración de informes, apoyo en el desarrollo de la gestión en materia de asuntos generales). Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.


Conocimientos de gestión de Residencias en periodos no lectivos. Manejo de aplicaciones informáticas de gestión de Residencias. Legislación en materia de Colegios Mayores

10 5

0334.15

COLEGIOS MAYORES Y RESIDENCIAS ERASMUS


INSTITUCIONAL J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0347.13

SERVICIO DE COORDINACIÓN, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

JEFE UNIDAD COORDINACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE RR.HH.

Catalogación y revisión de los procedimientos generales y especificados de gestión de RRHH. Implantación de dichos procedimientos en el sistema de gestión de RRHH (ATLAS) y su optimización en el sistema. Soporte funcional a los usuarios de la aplicación informática dela gestión de RRHH (ATLAS).

24 A1/A2


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimiento y experiencia en la racionalización y simplificación de procedimientos administrativos, así como en la normalización y simplificación de procedimientos administrativos, así como en la normalización de documentos de la aplicación informática de gestión de RRHH (ATLAS). 3 PUNTOS. Conocimientos en materia de gestión de personal, tanto laboral como estatutario, Gestión y tramitación de incidencias generadas en ATLAS y mantenimiento del Autoservicio del Empleado. 3 PUNTOS. Herramientas informáticas relacionadas con el puesto de trabajo. 2 PUNTOS. Otros conocimientos y experiencia relacionados con el puesto. 2 PUNTOS.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0347.19


JEFE SECCIÓN NÓMINAS PDI

Gestión y tramitación de los procedimientos para la generación de la nómina del Personal Docente e Investigador. Control y seguimiento de los actos de los Servicios de Gestión de PDI, de Investigación, de Departamentos y Centros y otros que inciden en la nómina. Gestión de los procedimientos de: anticipos y préstamos, pagos y descuentos puntuales en nómina y tramitación de retenciones y embargos del Personal Docente e Investigador. Comunicación con diferentes administraciones en relación con los salarios de los trabajadores de este colectivo. Manejo de aplicaciones informáticas de recursos humanos, fundamentalmente ATLAS y Gestión de Anticipos a través del Autoservicio del Empleado.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P./D.H. 25 5

Conocimiento y experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de Recursos Humanos relativas a la gestión de las nóminas PDI Funcionario y Laboral: Atlas, así como en la tramitación de documentos contables de nóminas. 3 PUNTOS.Conocimiento y experiencia en el programa de Gestión de Anticipos del PDI funcionario y laboral a través del ASE. 2 PUNTOS.Conocimiento y experiencia en normativa aplicable a retribuciones y recursos humanos, así como elaboración y gestión de las tablas retributivas del Personal Docente e Investigador. 3 PUNTOS.Otros conocimientos y experiencia relacionados con el puesto. 2 PUNTOS

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0347.20


JEFE SECCIÓN NÓMINAS PAS

Gestión y tramitación de los procedimientos para la generación de la nómina del Personal de Administración y Servicios. Control y Seguimiento de los actos de los Servicios de Gestión de PAS Funcionario y de PAS Laboral, entre otros, que inciden en la nómina Gestión de los procedimientos de: anticipos y préstamos, pagos y descuentos puntuales en nómina y tramitación de retenciones y embargos del Personal de Administración y Servicios. Comunicación con diferentes administraciones en relación con los salarios de los trabajadores de este colectivo. Manejo de aplicaciones informáticas de recursos humanos, fundamentalmente ATLAS y gestión de anticipos a través del Autoservicio del Empleado.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P./D.H. 25 5

Conocimiento y experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de Recursos Humanos relativas a la gestión de las nóminas del PAS Funcionario y Laboral: ATLAS, así como en la tramitación de documentos contables de nóminas. 3 PUNTOS Conocimiento y experiencia en el programa de Gestión de Anticipos de PAS Funcionario y Laboral a través del ASE. 2 PUNTOS. Conocimiento y experiencia en normativa aplicable a retribuciones y recursos humanos, así como elaboración y gestión de las tablas retributivas del PAS Funcionario y Laboral. 3 PUNTOS Otros conocimientos y experiencia relacionados con el puesto. 2 PUNTOS.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0347.29


JEFE SECCIÓN GESTIÓN ITs. ACCIDENTES Y MATERNIDAD

Gestión y tramitación de los procedimientos para la generación de los Recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social. Control y seguimiento de los actos de los Servicios de Gestión de PAS Funcionario y Laboral, de Gestión de PDI, de Investigación y de Becas, entre otros que inciden en las anotaciones de bajas por IT, maternidad, paternidad, accidente y enfermedad profesional. Comunicación con diferentes Administraciones en relación con los diferentes procesos de incapacidad y prestaciones sociales de los trabajadores. Manejo de aplicaciones informáticas de recursos humanos, fundamentalmente ATLAS y SILTRA, DELTA y Sistema RED online.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimiento y experiencia en el manejo de la aplicación SILTRA (Sistema de liquidación Directa) y Gestión de remesas a través del Sistema RED online de la Tesorería General de la Seguridad Social. 3 PUNTOS. Conocimiento y experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de Recursos Humanos relativas a la gestión de Seguros Sociales: ATLAS. 2 PUNTOS. Conocimiento y aplicación de legislación en materia de Prestaciones, así como gestión del Sistema DELTA del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. 3 PUNTOS. Otros conocimientos y experiencia relacionados con el puesto. 2 PUNTOS.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0348.8

SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

JEFE NEGOCIADO 1 ADMINISTRACIÓN PDI FUNCIONARIO

Gestión y tramitación de los procesos relativos al PDI funcionario. Utilización de la herramienta informática de gestión de RR.HH. ATLAS. Mantenimiento de la página Web.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5

0348.9


JEFE NEGOCIADO 2 ADMINISTRACIÓN PDI FUNCIONARIO

Gestión y tramitación de los procesos relativos al PDI funcionario. Utilización de la herramienta informática de gestión de RR.HH. ATLAS. Mantenimiento de la página Web.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5

0348.16


JEFE NEGOCIADO SELECCIÓN PDI CONTRATADO

Tramitación de los procesos de selección del PDI contratado. Utilización de las aplicaciones propias de selección y del sistema de gestión de recursos humanos (ATLAS). Mantenimiento de la página Web.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0348.18


JEFE SECCIÓN RPT DE PDI

Gestión administrativa de puestos de trabajo de PDI. Planificación de contratación, sustitución, renovación y cese de PDI.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimiento y experiencia en la normativa relacionada con el área de profesorado. Conocimiento sobre la planificación de las necesidades docentes. Conocimiento y experiencia en el manejo de herramientas informáticas: ATLAS y Excel.

10 5

0349.2 SERVICIO DE PAS LABORAL

JEFE UNIDAD GESTIÓN ADMINISTRATIVA PAS LABORAL

Coordinación en la Gestión y Contratación Administrativa del PAS Laboral.

24 A1/A2


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimiento legislativo para la tramitación de los procesos de gestión administrativa económica y contratación del PAS Laboral, de acuerdo con la normativa laboral vigente. Conocimientos específicos sobre la aplicación del II Convenio Colectivo. Conocimientos específicos en materia de contratación laboral. Conocimientos básicos sobre la negociación colectiva Conocimiento específico sobre los distintos tipos de jubilaciones aplicables a este colectivo Conocimiento práctico de la aplicación del nuevo sistema de gestión de recursos humanos (ATLAS).

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE SECCIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA PAS LABORAL

Gestión administrativa, económica y contratación laboral.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Tramitación de los procesos de gestión, económicos y contratación del PAS Laboral, de acuerdo con la normativa laboral vigente. Conocimientos específicos sobre la aplicación del II Convenio Colectivo.Conocimientos específicos en materia de contratación laboral (SEPE)Conocimiento específicos sobre la tramitación de los distintos tipos de jubilaciones.Conocimiento práctico de la aplicación del nuevo sistema de gestión de recursos humanos (ATLAS).Tramitación y gestión del reparto de ropa de trabajoMantenimiento Página Web.Conocimientos avanzados de Word, Excel.

10 5


JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA PAS LABORAL

Apoyo a la Gestión administrativa, económica y contratación laboral.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.

0366.7 SERVICIO DE PAS FUNCIONARIO

JEFE SECCIÓN RPT PAS FUNCIONARIO

Gestión de catálogos de PAS Funcionario, así como de puestos de trabajo y de su estructura organizativa. Planificación de plazas objeto de procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo. Tramitación y gestión de la RPT de Personal Funcionario de Administración y Servicios. Diseño y adaptación de procedimientos, para su implantación en el sistema de gestión de recursos humanos ATLAS (Módulo de Organización y RPT). Mantenimiento de páginas Web.

22 A2/C1


SOCIAL

J.P. 25 5

Conocimiento y/o experiencia en el manejo del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS (módulo de Organización y RPT). Conocimiento y/o experiencia en la tramitación y ordenación de la RPT de Personal Funcionario de Administración y Servicios. Conocimiento del procesador de textos Word, de la hoja de cálculo Excel y de páginas Web. Habilidades para la coordinación de grupos de trabajo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO SELECCIÓN / PROVISIÓN PAS FUNCIONARIO

Gestión de apoyo administrativo del PAS Funcionario. Tramitación de procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo del PAS Funcionario. Utilización de las aplicaciones del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS (Módulo de Selección). Mantenimiento de páginas Web.

20 C1


SOCIAL

J.P. 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO


TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx. Min.


JEFE NEGOCIADO RPT / SELECCIÓN / PROVISIÓN PAS FUNCIONARIO

Gestión de apoyo administrativo del PAS Funcionario. Apoyo en la tramitación y ordenación de la RPT de Personal Funcionario de Administración y Servicios, así como en la de procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo. Utilización de las aplicaciones del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS (Módulo de Selección y de Organización y RPT). Mantenimiento de páginas Web.

18 C1/C2


SOCIAL

J.P. 25 5

(1) Código de puesto 025.2: El nivel de los idiomas requeridos en el apartado de Fonación específica será de C1 para el caso del idioma inglés y de B1 para el de otra lengua comunitaria. (2) Código de puestos 025.9: El nivel de los idiomas requeridos en el apartado de Formación específica será de B2.2 para el caso del idioma Inglés y de B1 para el de otra lengua comunitaria.


ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN AL CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 25/02/2020 (BOUC DE FECHA 02/03/2020)

Convocatoria

Apellidos, nombre y DNI

Situación administrativa

Servicio activo Otras Indicar:

Datos Profesionales

Cuerpo o Escala a la que pertenece Nivel

Grupo Nº de registro de personal

Denominación del puesto de trabajo

Centro o Servicio

Teléfono Correo electrónico

Formación (Continua. Cursos Idiomas. Específica)

Tipo de Formación

(Recibida/Impartida) Denominación

Fecha Inicio

Fecha Fin

Nº Horas


Formación Académica: Titulaciones académicas oficiales y homologadas con validez en el territorio español

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Destino cónyuge/pareja de hecho Cuidado de hijos empleado público (Incompatible con cuidado de familiar) Cuidado de familiar

Grado de discapacidad

Petición condicionada según base 2.4 en los puestos consignados

DNI del otro concursante funcionario

Puestos que se solicitan por orden de preferencia

Orden Petición

Cód. Puesto

Puesto LocalizaciónSolic. Adapt.

Condic. Información

Adicional

1

2

3

4

5



Orden Petición

Cód. Puesto



Adicional

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24


Idioma valorable

Solicita conforme a la base 3.1.c) apartado 1º



Madrid, a de de 2020

Firma

SR. RECTOR MAGNÍFICO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Información básica de Protección de Datos del tratamiento: Gestión de Personal PAS Responsable Gerencia UCM Finalidad Gestión integral de los RRHH del PAS Legitimación Cumplimiento de una obligación legal Destinatarios Se prevén cesiones Derechos Acceder y rectificar los datos, así como otros derechos, explicados en la información adicional Información adicional http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2017-12-01-Info. Adicional Prot. Dat Trat. GPP 1-12.pdf


ANEXO III: MODELO MEMORIA*

MEMORIA-CONCURSO ESPECÍFICO

FIRMA:

APELLIDOS Y NOMBRE DEL SOLICITANTE: ………………..……….…………….……………… CÓDIGO DEL PUESTO: ………………………….…..………..……………………..………………… DENOMINACIÓN DEL PUESTO: ………………………………………………….…..………………. CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 25 DE FEBRERO DE 2020 (BOUC DE FECHA 2 DE MARZO DE 2020)

Proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios necesarios para el adecuado desempeño del mismo, que se desarrolla a través de los siguientes apartados:

1.- Análisis de las tareas del puesto, condiciones y medios necesarios para su desempeño 2.- Plan de organización del trabajo 3.- Proyecto de mejora funcional (propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones) 4.- Otros, en su caso *Deberá cumplimentarse un ejemplar de este Anexo por cada puesto solicitado con segunda fase.


Resolución de 25 de febrero de 2020, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de administración y servicios (área de biblioteca). La Universidad Complutense de Madrid tiene vacantes puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios (área de biblioteca), dotados presupuestariamente, que este Rectorado estima conveniente cubrir, en atención a las necesidades del servicio, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad Complutense aprobados por Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOCM de 24 de marzo), modificados por Acuerdo de 18 de julio de 2107 (BOCM 28 de julio) y Decreto 5/2018, de 23 de enero (BOCM de 26 de enero), ha dispuesto convocar concurso general de méritos para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en el Anexo I de esta Resolución y con arreglo a las siguientes,

BASES DE CONVOCATORIA

1.- Requisitos y condiciones de participación

1.1- Podrán participar en el presente concurso todos los funcionarios de carrera que presten servicios en la Universidad Complutense, así como los que se encuentren en cualquier otra situación administrativa declarada por el Rector de la Universidad Complutense, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre que reúnan los requisitos y condiciones de participación exigidos en esta convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 1.2.- Los funcionarios que ocupen un puesto en adscripción provisional deberán participar en la presente convocatoria, en el caso de que el puesto que desempeñen provisionalmente sea convocado. 1.3.- En los puestos en los que figure como requisito el conocimiento de idioma/s, para ser admitidos a los mismos se deberá acreditar documentalmente el nivel de idioma que se indica en cada caso en el Anexo I de la presente resolución. Sólo se admitirán las certificaciones expedidas por centros oficiales u homologados, según la legislación vigente. En el supuesto de que los aspirantes no estén en posesión del certificado acreditativo correspondiente al nivel que se requiera, serán convocados a la realización de una prueba que determinará el conocimiento del idioma en el nivel exigido en cada puesto. En este último caso, se publicará en la página web de la UCM la convocatoria a los aspirantes, y el día y hora y lugar de su realización. Al mismo tiempo, se publicará la convocatoria de la prueba de idioma a que se refiere la base 3.1. c) en aquellos puestos en los que figure como “idioma valorable”. En ambos casos, los aspirantes serán convocados en único llamamiento, siendo excluidos de la realización de la prueba quienes no comparezcan. 1.4.- La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos, y la posesión y valoración de los méritos, será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.


2.- Solicitudes

2.1.- Las solicitudes para tomar parte en el presente Concurso deberán dirigirse al Sr. Rector Magnífico de la Universidad Complutense de Madrid en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación; es decir, desde el día 3 de marzo hasta el día 23 de marzo, ambos incluidos.

Las solicitudes se cumplimentarán con carácter obligatorio a través del Autoservicio del Empleado (ASE), preferentemente con los navegadores Google Chrome y Mozilla Firefox en la opción “Procesos selectivos / Provisión de puestos", "Solicitud Proceso Selectivo” / Concurso de Méritos", donde se deberán seguir las instrucciones para su cumplimentación, y en el que se encontrará disponible el modelo de solicitud que figura como Anexo II a la convocatoria. En el Anexo II se solicitarán, por orden de preferencia, los puestos a los que se opte de entre los incluidos en el Anexo I (puestos área de biblioteca) de esta convocatoria. Igualmente, para aquellos puestos con segunda fase (méritos específicos), se elaborará la memoria, por cada puesto solicitado, con carácter obligatorio a través del sistema informático ASE, en el que se accederá al modelo de memoria que figura como ANEXO III a la convocatoria. Una vez que haya generado la solicitud de participación, se deberá imprimir, firmar y presentarse con carácter preceptivo, en el Registro General de la Universidad Complutense, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de los lugares establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (BOE 2 de octubre), del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo indicado en el apartado primero de la presente base. Toda la documentación que se presente, incluyendo la solicitud de participación, deberá ser original salvo que obre en poder de la Universidad.

De no presentarse la solicitud generada a través del autoservicio del empleado en el Registro General, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de lugares establecidos en el citado art. 16.4 de la Ley 39/2015, ésta no será admitida en la presente convocatoria de concurso de méritos.

Solo podrán cumplimentar las solicitudes, sin utilizar el sistema informático ASE, los funcionarios que participen en el presente concurso desde situaciones distintas a las de servicio activo. 2.2.- Para la valoración de las memorias, éstas deberán ser presentadas inexcusablemente dentro del plazo de presentación de solicitudes. 2.3.- Los funcionarios con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. 2.4.- En el supuesto de estar interesados en los puestos de un mismo municipio que se anuncian en este concurso dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro funcionario.


2.5.- Podrán aceptarse las renuncias a alguna o a todas las plazas que se presenten con anterioridad a la fecha de publicación de la valoración provisional de méritos, salvo que se obtenga una plaza en otra administración mediante convocatoria pública. Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso.

3.- Acreditación y otras consideraciones sobre los méritos

3.1.- Méritos Generales: 3.1.a) - Los méritos a los que se hace referencia en los apartados 6.1 (grado personal

consolidado), 6.2 (trabajo desarrollado) y 6.4 (antigüedad) no tendrán que ser acreditados por los concursantes, salvo que no obren en poder de la Universidad.

3.1.b) - Los méritos recogidos en los apartados 6.3.a (formación académica), 6.3.b (formación continua) y 6.3.c (cursos de idiomas), deberán relacionarse en los apartados que a tales efectos figuren en la solicitud de participación. Junto a dicha solicitud, se acompañará la documentación acreditativa de los mismos, salvo que hubiera sido aportada con anterioridad. No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad.

3.1.c) - Respecto al idioma valorable en aquellos puestos en los que expresamente así esté indicado:

1º.- De no adjuntar a la solicitud de participación acreditación documental del nivel de idioma, los concursantes, si lo consignan expresamente en el recuadro correspondiente de su solicitud de participación, serán convocados a la realización de una prueba a efectos de determinar su puntuación en el apartado 6.3.c. 2º.- En el caso de aportar acreditación documental del nivel de idioma y no alcanzar el nivel máximo establecido en dicho apartado 6.3.c., para mejorar su puntuación, los concursantes podrán presentarse a la realización de la prueba, si, igualmente, lo hacen constar en su solicitud de participación, en el recuadro correspondiente que referencia este supuesto. 3º.- Se tendrá en cuenta la puntuación obtenida en la prueba de idioma del concurso inmediatamente anterior en la UCM, en el caso de no acreditar documentalmente el nivel de idioma o de no presentarse a la realización de la prueba en el presente concurso, si se hace constar en su solicitud de participación.

Junto con la publicación de la Resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se publicará la convocatoria de la prueba de idioma a la que hace referencia los apartados 1º y 2º de esta base 3.1.c, en la página web de la UCM, indicando el día, hora y lugar de su realización. Los aspirantes serán convocados en único llamamiento, siendo excluidos de la realización de la prueba quienes no comparezcan.

3.1.d) - Los funcionarios que aleguen como mérito algunas de las situaciones referidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (6.5) lo acreditarán aportando junto con la instancia de participación la siguiente documentación que permita comprobar que, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas, por lo que la información aportada deberá estar debidamente actualizada.

Este mérito estará vinculado a la plaza solicitada, pudiendo no ser valorado para otra plaza si no concurren los requisitos necesarios.

d.1) Destino previo del cónyuge o pareja de hecho del empleado público


1) Certificación de la Unidad Administrativa competente que acredite la localidad de destino del cónyuge o pareja de hecho, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

2) Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial acreditativa del vínculo matrimonial. Las parejas de hecho deberán aportar Certificación oficial actualizada del Registro de Uniones de Hecho competente.

d.2) Cuidado de hijos

1) Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo del menor que acredite su edad y la relación con el solicitante.

2) Documentación que acredite, en su caso, el carácter monoparental de la familia (Libro de familia donde conste que la unidad familiar se encuentra formada por un único progenitor, sentencia o decreto firmes acreditativos de divorcio del solicitante y de la atribución de la guardia y custodia de los hijos, etc).

3) Declaración motivada del progenitor justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del menor.

4) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, matriculación del menor en un centro educativo, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad del menor, etc).

d.3) Cuidado de un familiar

1) Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado con el solicitante.

2) Resolución o documento expedido por la Administración Pública competente en la materia, acreditativa del grado de dependencia y/o discapacidad, o en su defecto Certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

3) Certificado del organismo competente que acredite que el familiar no está dado de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social para la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena.

4) Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

5) Declaración motivada del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del familiar. 6) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, certificados de empadronamiento, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad o de grado de dependencia del familiar, etc).

3.2.- Méritos específicos

3.2.1) La experiencia profesional a la que hace referencia el apartado 7.2.a) no tendrá que ser acreditada por los concursantes, salvo la desempeñada fuera de la Universidad Complutense.


3.2.2) La formación específica recogida en el apartado 7.2.b) deberá relacionarse en el apartado que a tal efecto figura en la solicitud de participación, y ser acreditada documentalmente, junto a dicha solicitud, mediante:

‐ Diploma o certificado en cursos, seminarios y jornadas.

‐ Título o certificación académica oficial en títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades.

‐ Certificación de su participación como docente/ponente en cursos, seminarios, jornadas y congresos.

‐ Copia de la primera y última página de la publicación y/o ponencia presentada/s en Congresos. En caso de publicación se indicarán los datos de la misma (editorial, ISSN, ISBN), y se aportará copia de la carátula e índice donde figure la publicación/ponencia realizada.

No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad, ni cualquier otro curso, seminario, etc. aportado con anterioridad.

3.3.- En ningún caso se admitirán para su valoración justificantes documentales de los méritos que se hayan aportado con posterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, en los procesos de valoración podrán recabarse de los interesados aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos alegados.

4.- Admisión de concursantes

4.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se publicará en la página web de la UCM la Resolución por la que se aprueben las listas provisionales de admitidos y excluidos, así como las causas de exclusión, y plazo de subsanación.

4.2.- Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará en los mismos lugares indicados en el punto 4.1 la Resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.

5.- Valoración de méritos

La valoración de los méritos para la adjudicación de las plazas vacantes se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

- Grado personal de los concursantes

- Trabajo desarrollado en servicio activo

- Formación

- Antigüedad

- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Méritos específicos adecuados a las características de los puestos convocados (sólo para puestos de concurso específico)

6.- Primera Fase: Méritos Generales

La puntuación mínima necesaria para la obtención de plaza por concurso será de 5 puntos, declarándose desiertas aquellas plazas vacantes en las que ningún aspirante alcance dicha puntuación.


6.1.- Grado personal

Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente escala:

Por tener consolidado un grado personal: - Superior o igual al del puesto solicitado: 2 puntos. - Inferior al del puesto solicitado: 3 puntos.

6.2.- Valoración del trabajo desarrollado

Por el nivel de complemento de destino de todos los puestos de trabajo obtenidos de forma definitiva, se adjudicará hasta un máximo de 7 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

a) Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel igual o superior al del puesto solicitado: 0.04 puntos por mes.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel inferior al del puesto solicitado: 0.02 puntos por mes.

6.3.- Valoración de la formación. Hasta un máximo de 8 puntos divididos en 3 bloques.

a) Formación Académica: máximo 2.5 puntos.

Se valorará la máxima titulación académica oficial u homologada con validez en el territorio español de las que posea el candidato, diferente de la que ha permitido el acceso al correspondiente cuerpo o escala.

- Título de Bachiller o de Formación Profesional de Grado Medio: 1.25 puntos.

- Título de Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior: 1.5 puntos.

- Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos: 1.75 puntos.

- Título de Graduado Universitario: 2 puntos.

- Título de Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto o Máster: 2.25 puntos.

- Título de Doctor: 2.5 puntos.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las que estén referenciadas en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).

b) Formación Continua: máximo 4 puntos.

b.1.- Cursos recibidos: hasta un máximo de 4 puntos.

Se valorarán, hasta alcanzar la máxima puntuación, todos los cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, expresamente dirigidos a los Empleados Públicos impartidos por el INAP, Centros Públicos de Formación de Funcionarios y los incluidos en el marco del Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas siempre que se haya expedido diploma o certificación de aptitud o aprovechamiento.


Los certificados de asistencia sólo se valorarán para cursos realizados con anterioridad a 1994, siempre que figuren las horas cursadas y no conste diploma o certificación de aptitud o aprovechamiento de dichos cursos.

En el supuesto de que algún aspirante acredite la realización de varios cursos del mismo contenido, sólo se valorará el curso de mayor puntuación.

Se valorarán aquellos otros cursos organizados por Colegios, Asociaciones y Sociedades Profesionales relacionados con esta área.

Se valorarán los cursos recibidos del siguiente modo:

- Cursos de 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora. - Cursos con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora. - Cursos realizados con anterioridad a 1994 y certificado de asistencia: 0.003

puntos por cada hora.

b.2.- Otras acciones de formación continua: hasta un máximo de 0.5 puntos.

- Por cada curso impartido en la UCM de distinta materia: 0.1 punto. - Por cada estancia de Movilidad con fines de formación PAS ERASMUS en

distinto destino y/o distinto objetivo formativo: 0.1 punto.

En los puestos incluidos en el concurso específico, todo aquello que no se haya valorado en este apartado de formación continua por sobrepasar la puntuación máxima de 4 puntos, y esté relacionado con el área al que pertenezca el puesto que se solicita, será valorado en el apartado de formación específica de la segunda fase.

c) Cursos de Idiomas, máximo 1.5 puntos.

Se valorarán los cursos impartidos por la Universidad Complutense, por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, así como los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales, incluidos los del CSIM, de acuerdo con el certificado de acreditación de nivel máximo de idioma:

- A1 0.10 puntos - A2 0.20 puntos - B1 0.50 puntos - B2 0.75 puntos - C1 0.90 puntos - C2 1.00 punto

Se tomará como referente para comprobar las equivalencias el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), que deberán estar debidamente certificadas.

6.4.- Antigüedad

Se valorará hasta un máximo de 4.5 puntos, de acuerdo con el siguiente criterio: Por cada año completo de servicio en la Administración 0.12 puntos prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. A estos efectos se computarán los servicios prestados, previos al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos en el Real Decreto 610/1978, de 11 de marzo, por el que se reconocen a efectos de trienios los servicios efectivos prestados en las mismas funciones, previos a la constitución de los correspondientes Cuerpos, Escalas o plazas, o de su ingreso en ellos (BOE 1 de abril) y la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de


Servicios Previos en la Administración Pública (BOE 10 de enero de 1979). 6.5.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

La puntuación de este apartado solo se aplicará para concursar a plazas de igual nivel o inferior.

A) Se valorarán con una puntuación máxima total de 2.50 puntos las siguientes situaciones:

a) El destino previo del cónyuge o pareja de hecho empleado público siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto.

Valoración: hasta un máximo de 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad de un año o superior: 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad inferior a un año: 0.35 puntos.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto (o puestos) que se solicita permite una mejor atención del menor, considerando:

- El lugar de residencia y/o de escolarización del menor y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,



Por cada hijo con discapacidad: 1 punto. Por cada hijo: 0.5 puntos.

Familia monoparental: Tendrá consideración de familia monoparental la agrupación familiar de hijos dependientes de uno solo de sus progenitores y que ostenta la guarda y custodia de los hijos. Por cada hijo con discapacidad: 1.25 puntos.

Por cada hijo: 0.75 puntos.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar considerando:

- Que se acceda desde un municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,



La valoración de esta situación será incompatible con la correspondiente al cuidado de hijos.


Por familiar con grado reconocido de dependencia II o III (Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, BOE 15 de diciembre): 1 punto. Por familiar con reconocimiento del grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1 punto.

Por familiar en situación distinta de las anteriores: 0.5 puntos.

B) Acceso desde municipio distinto o equivalente

Los puestos ubicados en la Facultad de Óptica y Optometría, debido a la singularidad de su ubicación, se considerarán de forma equivalente al acceso desde municipio distinto para todos los puestos que se encuentren en el municipio de Madrid. 7.- Segunda Fase: Valoración de Méritos específicos. Hasta un máximo de 10 puntos. Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. La puntuación mínima exigida en esta fase segunda ha de alcanzar 5 puntos, de los cuales, al menos, 3 puntos deben obtenerse en el apartado 7.1 (memoria). 7.1.- Memoria: máximo 6 puntos Los concursantes deberán realizar y defender, en acto público, ante la Comisión una memoria que incluirá un proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o de actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios que a su juicio sean necesarios para su adecuado desempeño, basándose en la descripción que del mismo se realice en el anexo de la convocatoria, y en la experiencia, habilidades y competencias adquiridas previamente por el funcionario. La extensión de la memoria no podrá superar 8000 caracteres con espacios y se deberá ajustar al modelo normalizado que figura como Anexo III de la convocatoria, que recoge el esquema de contenidos mínimos de la misma. Se deberá presentar una Memoria por cada uno de los puestos que se solicite en el concurso específico. La no presentación de la memoria supondrá la exclusión del concursante al puesto al que opte. Los candidatos deberán defender oralmente la Memoria elaborada, durante diez minutos como máximo, mediante una exposición de su contenido. A continuación, la Comisión de Valoración podrá formular preguntas relacionadas con dicha exposición. La Memoria se valorará, en esta segunda fase, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo a lo siguiente:

a.- Contenido de la Memoria: hasta 3.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Conocimientos sobre el contenido del puesto: hasta 1.5 puntos.

2.- Plan de organización del trabajo: hasta 0.8 puntos. 3.- Proyecto de mejora funcional: hasta 0.8 puntos. 4.- Claridad en la redacción: hasta 0.4 puntos.


b.- Defensa de la Memoria: hasta 2.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Contenido de la exposición: hasta 1.25 puntos. 2.- Presentación oral: hasta 1.25 puntos.

La valoración de la Memoria se obtendrá hallando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezca repetidas como tales. 7.2.-Experiencia profesional y Formación específica: máximo 4 puntos

a.- Experiencia profesional: máximo 2.5 puntos.

Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos seis años puesto/s de trabajo pertenecientes a la misma área del puesto que se solicita: 0.05 puntos por mes. A estos efectos se computará el tiempo de servicios prestados de forma provisional, hasta un máximo de dos años en cada uno de los puestos desempeñados. b.- Formación específica: máximo 1.5 puntos. Se valorará la formación relativa a materias relacionadas con el área al que pertenezca el puesto que se solicita. - Cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, realización de seminarios, jornadas, títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades, con arreglo a lo siguiente:

- Con 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora.

- Con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora.

Si la participación en los cursos, seminarios y jornadas fuera como docente/ponente: 0.1 punto por curso, seminario o jornada. No se valorará lo ya puntuado en la primera fase. - Publicaciones y/o ponencias presentadas en congresos: 0.1 punto por publicación/ponencia.

8.- Comisión de Valoración

8.1.- Los méritos se valorarán por la Comisión de Valoración, cuya composición será publicada en la página web de la UCM. Los acuerdos y demás comunicaciones de la Comisión de Valoración serán publicados igualmente en la página web de la UCM. Los miembros titulares de la Comisión así como sus respectivos suplentes deberán reunir las condiciones establecidas en el artículo 46 del Reglamento general de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 8.2.- Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. 8.3.- Las puntuaciones otorgadas en los respectivos méritos, así como la valoración final, deberán reflejarse en las actas que se levantarán al efecto.


9.- Adjudicaciones

9.1.- El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá determinado: En los puestos del concurso con una única fase: por la puntuación total obtenida, como suma de las puntuaciones obtenidas en los méritos generales a los que hace referencia el apartado 6, por los concursantes que hayan superado el mínimo exigido. En los puestos del concurso específico: por la puntuación total obtenida, como suma de las correspondientes a las fases primera (apartado 6) y segunda (apartado 7), por los concursantes cuya puntuación haya superado los mínimos exigidos en ambas fases. 9.2.- En caso de empate en la puntuación total, se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el art. 44.4 del Reglamento General de Ingreso del Personal de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 9.3.- Los puestos de trabajo incluidos en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas. 10.- Resolución del concurso.

10.1.- La presente convocatoria se resolverá por Resolución de este Rectorado en el plazo máximo de seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes, y se publicará en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense. 10.2.- La Resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditados en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos. 10.3.- Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de la fecha de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública.

11.- Incorporación de los funcionarios adjudicatarios de puestos

La publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense de la Resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, debiendo incorporarse los funcionarios a los puestos obtenidos en la fecha de toma de posesión que se indique en la misma. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dictó, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense.

Madrid, 25 de febrero de 2020.- EL RECTOR, P.D. EL GERENTE (Decreto Rectoral 19/2019 de 14 de junio. BOCM 19 de junio de 2019), José Javier Sánchez González.


ANEXO I

PUESTOS DEL ÁREA DE BIBLIOTECA

CÓDIGO DE PUESTO

LOCALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NIVEL SUBGRUPO ÁREA FORMACIÓN ESPECÍFICA

JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE


Méritos específicos Máx Mín

Máx Min

079.14 DIRECCIÓN DE LA BIBLIOTECA

PTO. BASE BIBLIOTECA APOYO SE. CE. Y CE.

B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA / E.C

25 5


PTO. BASE BIBLIOTECA APOYO SE. CE. Y CE.

B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE / E.C.

25 5


TÉCNICO APOYO BIBLIOTECAS

Colaboración en las tereas y proyectos asignados por la Dirección de la BUC. Diseño e impartición de cursos de formación de usuarios. Colaboración en proyectos de difusión bibliotecaria.

25 A1/A2 BIBLIOTECAS

J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas específicamente utilizadas en el área de biblioteca. Otras herramientas informáticas relacionadas con el área de biblioteca. Aptitudes para el trabajo en equipo. Conocimiento y/o experiencia en normas y estándares específicamente utilizados en el área de biblioteca. Otros conocimientos y/o experiencia en otros tipos de normas.

10 5


CÓDIGO DE PUESTO


PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NIVEL SUBGRUPO ÁREA FORMACIÓN ESPECÍFICA

JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

081.6 SERVICIO GESTIÓN DE LAS COLECCIONES

JEFE SECCIÓN COMPRAS Y LICENCIAS

Gestión de adquisiciones de recursos de información impresos y electrónicos. Manejo de las funcionalidades de adquisiciones en la plataforma de servicios de la biblioteca. Gestión de recursos electrónicos. Negociación de acuerdos y contratos con proveedores.


J.P. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en adquisiciones bibliográficas impresas y recursos electrónicos de información. Aptitudes para trabajo en equipo.

10 5

082.7 SERVICIO EDICIÓN DIGITAL Y WEB

JEFE SECCIÓN DESARROLLO WEB E INTRANET

Gestión de sitio web e intranet de la Biblioteca Complutense. Coordinación, soporte y desarrollo de sitios web de las bibliotecas de centro. Gestión y administración de las aplicaciones web que emplea la Biblioteca Complutense para dar servicios de apoyo a la docencia e investigación. Ejecución de las políticas de marca corporativa en el ámbito de las aplicaciones web que emplea la Biblioteca. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo


J.P. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en herramientas de métrica, aplicaciones web, sistemas operativos, HTML, tratamiento de imágenes y lenguajes de programación. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO


PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NIVEL SUBGRUPO ÁREA FORMACIÓN ESPECÍFICA

JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

083.4 BIBLIOTECA HISTORICA "MARQUÉS DE VALDECILLA"

JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA 2

Ejecución y gestión de las políticas de gestión de las colecciones y proceso técnico, manejo de recursos de información, actividades de formación, apoyo a la docencia, investigación y edición científica, exposiciones y difusión, relativas a patrimonio bibliográfico y documental. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos relativos al Patrimonio bibliográfico y documental. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5

083.6 BIBLIOTECA HISTORICA "MARQUÉS DE VALDECILLA"

JEFE SERVICIOS SALA Y PRÉSTAMO

Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de atención al usuario (sala y préstamo). Conocimientos relativos al manejo de documentación de patrimonio bibliográfico y documental. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

22 A2/C1 BIBLIOTECAS

J.P. 25 5

Manejo de las funcionalidades de las aplicaciones web y plataformas empleadas por la biblioteca. Aptitud para el trabajo en equipo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min


JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA (TARDE)

Ejecución y gestión de las políticas de gestión de las colecciones y proceso técnico. Ejecución y gestión de las actividades de formación, apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Manejo de recursos de información. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

22 A2/C1 BIBLIOTECAS Valorable Inglés

J.P. (TARDE) 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimientos y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos en el área de Humanidades. Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5



Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de atención al usuario (sala y préstamo). Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

21 C1 BIBLIOTECAS

J.P. 25 5


PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0110.21 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESIARIALES


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0119.2 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACION

SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA

Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca. Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de Idiomas. Conocimientos y/o experiencia en normas y estándares bibliotecarios, así como del manejo de herramientas informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias Sociales. Trabajos de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5


JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA 2


24 A1/A2 BIBLIOTECAS Valorable Inglés

J.P. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimientos y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos en el área de Ciencias Sociales. Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min





J.P. (TARDE) 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimientos y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos en el área de Ciencias. Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0127.11 FACULTAD DE CIENCIAS FISICAS


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0135.11 FACULTAD DE CIENCIAS GEOLOGICAS


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0143.7 FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS

JEFE SERVICIOS SALA Y PRÉSTAMO (TARDE)

Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de atención al usuario (sala y préstamo) en turno de tarde. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

21 C1 BIBLIOTECAS

J.P. (TARDE) 25 5

0143.14 FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0151.17 FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0159.3 FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS




J.P. (TARDE) 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimientos y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos en el área de Ciencias. Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5

0159.13 FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0167.4 FACULTAD DE DERECHO JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA 2



J.P. 25 5

Conocimientos de: Control de autoridades e Información y Referencia. Normas y lenguajes de indización y de recursos de información en el área de Ciencias Sociales. Gestión y desarrollo de colecciones. Recursos electrónicos Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5

0167.29 FACULTAD DE DERECHO PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0167.30 FACULTAD DE DERECHO JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA

Asistencia y colaboración con el director de la Biblioteca ‐ Coordinador de Área. Ejecución y gestión de las políticas de gestión de las colecciones y proceso técnico. Ejecución y gestión de las actividades de formación, apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Manejo de recursos de información. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P. (TARDE) /D.H.

25 5


10 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0184.3

FACULTAD DE EDUCACION‐CENTRO DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO




J.P. (TARDE) 25 5


10 5

0184.4



Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de atención al usuario (sala y préstamo). Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

22 A2/C1 BIBLIOTECAS

J.P. 25 5

Manejo de las funcionalidades de las aplicaciones web y plataformas empleadas por la biblioteca. Aptitud para el trabajo en equipo.

10 5

0184.9



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0192.3 FACULTAD DE FARMACIA




J.P. (TARDE) 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimientos y/o experiencia en control de autoridades e información y referencia, normas, estándares, lenguajes de indización y recursos de información impresos y electrónicos en el área de Ciencias de la Salud. Aptitudes para el trabajo en equipo y atención al usuario.

10 5

0192.8 FACULTAD DE FARMACIA PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5

0200.25 FACULTAD DE FILOLOGIA PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0208.13 FACULTAD DE FILOSOFIA PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0216.2 FACULTAD DE GEOGRAFIA E HISTORIA

SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA ‐ COORDINADOR DE ÁREA

Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca ‐ Coordinador de área. Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de Idiomas. Conocimientos y/o experiencia en normas y estándares bibliotecarios así como del manejo de herramientas informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias de la Salud. Trabajos de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0224.6 FACULTAD DE INFORMATICA


B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5

0224.9 FACULTAD DE INFORMATICA


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA ‐ COORDINADOR DE ÁREA

Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca‐Coordinador de Área. Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P./D.H. 25 5

Conocimientos de: Gestión de bibliotecas universitarias. Herramientas informáticas relacionadas con el área de Biblioteca. Recursos de información en el área de Ciencias de la Salud. Gestión y desarrollo de colecciones. Trabajos de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Gestión de proveedores en lengua española e inglesa. Normas y estándares bibliotecarios. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0232.16 FACULTAD DE MEDICINA PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0232.17 FACULTAD DE MEDICINA PUESTOS BASE BIBLIOTECA

B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5

0241.3 FACULTAD DE ODONTOLOGIA




J.P. (TARDE) 25 5


10 5


JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA



J.P. 25 5


10 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min


JEFE SERVICIOS SALA Y PRÉSTAMO (TARDE)

Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de atención al usuario (sala y préstamo) en turno de tarde. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

20 C1 BIBLIOTECAS

J.P. (TARDE) 25 5


JEFE DE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA 1



J.P. 25 5


10 5

0249.13 FACULTAD DE PSICOLOGIA


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

0249.17 FACULTAD DE PSICOLOGIA


B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min


SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA

Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca. Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de Idiomas. Conocimientos y/o experiencia en normas y estándares bibliotecarios así como del manejo de herramientas informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias de la Salud. Trabajos de apoyo a la docencia, investigación y edición científica. Aptitudes para el trabajo en equipo.

10 5





J.P. (TARDE) 25 5


10 5

0265.6 FACULTAD DE CC. DOCUMENTACIÓN


B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min

0272.1 FACULTAD DE ENFERMERIA,FISIOTERAPIA Y PODOLOGIA

DIRECTOR BIBLIOTECA

Organización del personal y gestión de los recursos económicos asignados a la biblioteca. Gestión de la colección y planificación de los servicios bibliotecarios y al usuario. Gestión por objetivos. Promoción de la Biblioteca y difusión de sus actividades en el ámbito de la Universidad. Relación con autoridades académicas y administrativas de la Facultad.


J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en gestión y desarrollo de colecciones, normas y estándares bibliotecarios, así como del manejo de aplicaciones informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias de la Salud. Aptitudes para trabajo en equipo.

10 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

MAÑANA 25 5


CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min


DIRECTOR BIBLIOTECA



J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en gestión y desarrollo de colecciones, normas y estándares bibliotecarios, así como del manejo de aplicaciones informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias Sociales. Aptitudes para trabajo en equipo.

10 5


DIRECTOR BIBLIOTECA



J.P./D.H. 25 5

Conocimiento de idiomas. Conocimiento y/o experiencia en gestión y desarrollo de colecciones, normas y estándares bibliotecarios, así como del manejo de aplicaciones informáticas relacionadas específicamente con el área de biblioteca. Conocimiento de los recursos de información en el área de Ciencias Sociales. Aptitudes para trabajo en equipo.

10 5




B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5

CÓDIGO DE

PUESTO



JORNADA

Primera fase:

Méritos Generales

SEGUNDA FASE



Máx Min



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5



B18 C1 BIBLIOTECAS

TARDE 25 5


ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN AL CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 25/02/2020 (BOUC DE FECHA 02/03/2020)

Convocatoria

Apellidos, nombre y DNI

Situación administrativa

Servicio activo Otras Indicar:

Datos Profesionales

Cuerpo o Escala a la que pertenece Nivel

Grupo Nº de registro de personal

Denominación del puesto de trabajo

Centro o Servicio

Teléfono Correo electrónico

Formación (Continua. Cursos Idiomas. Específica)

Tipo de Formación

(Recibida/Impartida) Denominación

Fecha Inicio

Fecha Fin

Nº Horas


Formación Académica: Titulaciones académicas oficiales y homologadas con validez en el territorio español

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Destino cónyuge/pareja de hecho Cuidado de hijos empleado público (Incompatible con cuidado de familiar) Cuidado de familiar

Grado de discapacidad

Petición condicionada según base 2.4 en los puestos consignados

DNI del otro concursante funcionario


Orden Petición

Cód. Puesto



Adicional

1

2

3

4

5



Orden Petición

Cód. Puesto



Adicional

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24


Idioma valorable




Madrid, a de de 2020

Firma

SR. RECTOR MAGNÍFICO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Información básica de Protección de Datos del tratamiento: Gestión de Personal PAS Responsable Gerencia UCM Finalidad Gestión integral de los RRHH del PAS Legitimación Cumplimiento de una obligación legal Destinatarios Se prevén cesiones Derechos Acceder y rectificar los datos, así como otros derechos, explicados en la información adicional Información adicional http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2017-12-01-Info. Adicional Prot. Dat Trat. GPP 1-12.pdf


ANEXO III: MODELO MEMORIA*

MEMORIA-CONCURSO ESPECÍFICO

FIRMA:

APELLIDOS Y NOMBRE DEL SOLICITANTE: ………………..……….…………….……………… CÓDIGO DEL PUESTO: ………………………….…..………..……………………..………………… DENOMINACIÓN DEL PUESTO: ………………………………………………….…..………………. CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 25 DE FEBRERO DE 2020 (BOUC DE FECHA 2 DE MARZO DE 2020)

Proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios necesarios para el adecuado desempeño del mismo, que se desarrolla a través de los siguientes apartados:

1.- Análisis de las tareas del puesto, condiciones y medios necesarios para su desempeño 2.- Plan de organización del trabajo 3.- Proyecto de mejora funcional (propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones) 4.- Otros, en su caso *Deberá cumplimentarse un ejemplar de este Anexo por cada puesto solicitado con segunda fase.


VI.EFECTOS DE LA PUBLICACIÓN Siempre que resulte aplicable y sin perjuicio del régimen específico que corresponda: Las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno, del Claustro Universitario, de la Junta Electoral Central y de las Juntas Electorales de Centro, en los términos que se establecen en la normativa electoral, agotan la vía administrativa y contra los mismos se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la fecha de esta publicación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o bien recurso potestativo de reposición ante el órgano que hubiera dictado el acto en el plazo de un mes desde el día siguiente a la fecha de esta publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Sección 3ª del Capítulo II del Título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los restantes actos administrativos contenidos en esta publicación no agotan la vía administrativa y contra los mismos podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector de la Universidad, que podrá dirigirse, bien al órgano que dictó el acto, bien al propio Rector, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la fecha de esta publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Sección 2ª del Capítulo II del Título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En los casos en que se produzca notificación personal de los actos administrativos contenidos en esta publicación, los plazos a que se ha hecho referencia se computarán para los notificados desde el día siguiente a la recepción de la citada notificación personal. Los recursos a que se hace referencia anteriormente lo serán sin perjuicio de lo que establezcan otras normas especiales de la Universidad sobre revisión de actos administrativos, y de que el interesado pueda interponer cualquier otro recurso que estime procedente.

AÑO XVII 2 DE MARZO DE 2020 NÚMERO 5

BOLETÍN OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

SECRETARÍA GENERAL

Servicio de Coordinación y Protocolo Universidad Complutense de Madrid

Rectorado Avda. de Séneca, 2 – 5ª planta

28040 Madrid

Tfno. 91 394 33 38 – Fax 91 394 35 11 Correo-e: [email protected]

Boletín Oficial de la Universidad Complutense · potestativo de reposición ante el Sr. Rector en...

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