Bolsa de trabajo

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WWW.LAPRENSAGRAFICA.COM Lunes 3 de agosto de 2015 1 BOLSA DE TRABAJO Frente al reto de buscar trabajo en tiempos de crisis El seguir un proceso ordenado y el fortalecimiento de capacidades y habilidades son claves en la búsqueda de empleo en tiempos difíciles. Afronte con éxito esta etapa. Gabriela Canales Gallo [email protected] L os períodos de crisis en el mercado laboral les plantean un reto extra a las personas y pro- fesionales que están buscando oportunidades para insertarse en él, pues la competencia es grande y las oportunidades son limitadas. De acuerdo con Claudia Irene Zelaya, gerente de desarrollo de negocios de Manpower, muchas personas enfrentan obstáculos significativos para obtener un em- pleo decente y prosperar en donde inician. Los empleadores, según Zelaya, deben modificar su mentalidad para considerar a los candidatos que no cubren todas las especificaciones del puesto, pero cuyas ca- pacidades puedan cubrirse con métodos costeables y efectivos. “La capacitación es vital, es un compromiso para actualizar y mejorar las habilidades del personal actual y futuro; permitirá a las organizaciones ampliar sus reservas de talento y asegurar que su personal se mantenga correctamente capacitado y mantener a los empleados comprometidos con su trabajo”, expresó PROCESO DE BÚSQUEDA Para enfrentar con mejor suerte el proceso de búsqueda de un empleo y tener éxito, Claudia Zelaya recomienda seguir estos pasos: 1. Asegurarse de que la hoja de vida enfatice sus puntos fuertes, pensando por qué le conviene a una empresa contratarle; 2. determinar las industrias y puestos afines a su perfil o in- tereses profesionales; 3. in- vestigar sobre las mejores compañías afines a su cri- terio; 4. apoyarse con amistades o personas co- nocidas e informales que está buscando empleo; y 5. enviar el currículum a las empresas en las que le in- teresaría trabajar, ponerse en contacto con cada una y concertar una cita. COMPETENCIAS VALIOSAS Para ser atractivo en el mercado laboral y destacar entre todos los candidatos, es importante contar con un respaldo de habilidades y capacidades. La experta, Claudia Zelaya, nos indica cuáles son. Manejo numérico: mirar la realidad con números; pensamiento científico aplicado a la vida: conocer estos principios para comprender e interpretar el mundo para predecir y tomar decisiones; competencia tecnológica (es fundamental saber buscar información en internet y separar la que es fiable de la que no); au- toaprendizaje: afrontar el cambio continuo; disposición hacia la cultura; tomar decisiones y responsabilizarse de ellas; y saber exponer y argumentar ideas propias. 49% DE LAS EMPRESAS UTILIZAN LAS REDES SOCIALES PARA SELECCIONAR PERSONAL, SEGÚN UN ESTUDIO DE UNIQUE, SOBRE EL USO DE LAS REDES SOCIALES Y PROFESIONALES COMO FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Gabriela de Ponce se lanzó al emprendimiento con la planificación de eventos y la elaboración de accesorios a mano. Descubra su trabajo. Pág. 08

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    Frente al reto debuscar trabajo entiempos de crisis

    El seguir un proceso ordenadoy el fortalecimiento decapacidades y habilidades sonclaves en la bsqueda deempleo en tiempos difciles.Afronte con xito esta etapa.Gabriela Canales Gallob o l s a d e t r a b a jo @ l a p r e n s a g r a f i ca .co m

    L os perodos de crisis en el mercado laboral lesplantean un reto extra a las personas y pro-fesionales que estn buscando oportunidadespara insertarse en l, pues la competencia esgrande y las oportunidades son limitadas.De acuerdo con Claudia Irene Zelaya, gerente de

    desarrollo de negocios de Manpower, muchas personasenfrentan obstculos significativos para obtener un em-pleo decente y prosperar en donde inician.

    Los empleadores, segn Zelaya, deben modificar sumentalidad para considerar a los candidatos que no cubrentodas las especificaciones del puesto, pero cuyas ca-pacidades puedan cubrirse con mtodos costeables yefectivos. La capacitacin es vital, es un compromiso paraactualizar y mejorar las habilidades del personal actual yfuturo; permitir a las organizaciones ampliar sus reservasde talento y asegurar que su personal se mantengacorrectamente capacitado y mantener a los empleadoscomprometidos con su trabajo, expres

    PROCESO DE BSQUEDAPara enfrentar con mejor suerte el proceso de bsqueda deun empleo y tener xito, Claudia Zelaya recomienda seguirestos pasos: 1. Asegurarse de que la hoja de vida enfaticesus puntos fuertes, pensando por qu le conviene a unaempresa contratarle; 2. determinar las industrias y puestosafines a su perfil o in-tereses profesionales; 3. in-vestigar sobre las mejorescompaas afines a su cri-terio; 4. apoyarse conamistades o personas co-nocidas e informales queest buscando empleo; y 5.enviar el currculum a lasempresas en las que le in-teresara trabajar, ponerseen contacto con cada una yconcertar una cita.

    COMPETENCIAS VALIOSASPara ser atractivo en el mercado laboral y destacar entretodos los candidatos, es importante contar con un respaldode habilidades y capacidades. La experta, Claudia Zelaya,nos indica cules son. Manejo numrico: mirar la realidadcon nmeros; pensamiento cientfico aplicado a la vida:conocer estos principios para comprender e interpretar elmundo para predecir y tomar decisiones; competenciatecnolgica (es fundamental saber buscar informacin eninternet y separar la que es fiable de la que no); au-toaprendizaje: afrontar el cambio continuo; disposicinhacia la cultura; tomar decisiones y responsabilizarse deellas; y saber exponer y argumentar ideas propias.

    49 %DE LAS EMPRESAS

    UTILIZAN LAS REDESSOCIALES PARA

    SELECCIONAR PERSONAL,SEGN UN ESTUDIO DEUNIQUE, SOBRE EL USO

    DE LAS REDES SOCIALES YPROFESIONALES COMO

    FUENTES DERECLUTAMIENTO.

    Gabriela de Poncese lanz alemprendimientocon la planificacinde eventos y laelaboracin deaccesorios a mano.Descubra sutrabajo.

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    Capacitar y motivares importanteToda organizacin debe tener claro que es relevantecapacitar a su personal.g e s t i o p o l i s .c o m

    b o l s a d e t r a ba jo @ l a p r e n s a g r a f i ca .co m

    L a capacitacin ayuda a las em-presas a mejorar la productividady aumentar la rentabilidad, tam-bin brinda soluciones, ayuda aprevenir accidentes laborales y permiteque los empleados se identifiquen con laempresa para poder tener una mejor

    estabilidad y flexibilidad entre los dis-tintos departamentos. Otro punto a con-siderar para la capacitacin es la co-municacin entre el personal, una buenacomunicacin elimina un mal clima detrabajo y los empleados pueden desa-rrollar sus habilidades, por esto que sedebe realizar un plan de accin para tomarbuenas decisiones y alternativas que per-mitan conquistar metas.

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    Consultora para Levantamiento de lnea de base a proyecto de apoyo a pequeos productores en El Salvador

    Duracin: Dos a tres meses.Objetivo General: Levantamiento de una lnea de base conformada por dos componentes: tiendas comunitarias a nivel de cuatro departamentos en el pas (Morazn, Usulutn, La Paz, San Vicente) y estado actual de los activos de pequeas productoras y pequeos productores de un estimado de 10 municipios en los departamentos Morazn y Usulutn.Requisitos Mnimos:- Profesional de las ciencias econmicas, estadsticas, inanzas, administracin de empresas,

    ingeniera comercial, industrial y aines.- Mnimo 3 aos de experiencia en: estudios cuantitativos, levantamiento de lnea de base

    y evaluaciones cuantitativas intermedias (presentar evidencia de al menos 3 estudios), de preferencia con trabajo en reas rurales del pas, con organizaciones de productores agrcolas.

    - Experiencia en el sector de alimentos, comercio, agricultura (3 aos o ms).- Uso de computadoras, incluyendo procesadores de palabras, hojas de clculo y programas

    para elaboracin de presentaciones (Microsoft Ofice), internet y otros tipos de software, (comprobable).

    - Disponibilidad para viajar al interior del pas.

    Favor consultar los trminos de referencia completos en http://sansv.org/plazaspma

    Y realizar su aplicacin en: [email protected] fecha para aplicacin: Lunes 17 de agosto

    www.wfp.org

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    Alma yco r az nen cadadet al l eEl sueo de Gabriela de Ponce, unamujer apasionada y detallista, sematerializ con la creacin de supequea empresa, Zoe Store.

    Perfil: Gabriela de Ponce

    Gabriela Canales Gallob o l s a d e t r a b a jo @ l a p r e n s a g r a f i ca .co m

    S u talento por el trabajomanual, su pasin porel romanticismo, y so-bre todo, su imponentedeseo por crear un ne-gocio propio, que realmente lallenara, llevaron a Gabriela dePonce a dar los primeros pasospara materializar su sueo.

    Fue en 2012, mientras se en-contraba cursando el ltimo se-mestre de su carrera universitaria,que empez a crear bisutera y lacomercializaba con sus amigos ycompaeros ms cercanos. Bajo laidea de que todo lo que vendieraestuviera hecho a mano y llevaraimpregnado su esencia, esta em-prendedora dedicaba parte de sutiempo, entre entregas y presen-taciones de proyectos universi-tarios, a coser, cortar, pulir ydisear aretes, collares y dijes detela, bajo un concepto vintage. Yoquera y tena el sueo de formaralgo mo, y que, luego de muchosaos, fuera algo familiar, dijo.

    Para otorgarle ms fuerza y eltoque especial a su iniciativa, Ga-briela la denomin Zoe, nombreque significa vida. La llam (a latienda) Zoe, porque siempre megust, incluso lo llevo tatuado, ysiempre he dicho que as le voy aponer a mi hija, relat.

    El concepto vintage que plas-m desde el inicio, en sus ac-cesorios, era un reflejo de su for-ma de concebir la vida, pues estajoven emprendedora se considerauna amante de todo lo romnticoy lo lindo, cualidades que en-contr en el vintage, que realza lorstico y lo antiguo.

    Para explotar ms el conceptovintage de su pequea empresa,Zoe Store, Gabriela de Ponce pen-s que no haba nada ms especialy romntico que una boda, unmomento para exaltar el amor condetalles. Dos aos ms tarde, co-

    menz a trabajar accesorios y acrear servicios para bodas, con elrespaldo y colaboracin del equi-po ms fiel: sus paps y su esposo.Comenc a especializarme enbodas; le ponemos corazn a todolo que hacemos e intentamos in-novar. Lo que nosotros hacemosno se encuentra en ninguna tien-da, porque son ideas propias: cadaflorcita o cojincito van hechos amano, indic.

    Vivir la experiencia de pla-nificar y decorar su propia boda, laimpuls a querer hacer de esemomento especial para una pa-reja, y sobre todo para una mujer,el ms inolvidable de su vida. Yotena antes mi trabajo, pero nuncanada me haba llenado tanto comodedicarme a esto, como darle algomo a alguien que yo s que va atener uno de los momentos msimportantes de su vida, comentcon alegra De Ponce.

    Gabriela expres que este pro-yecto ha sido el resultado tambinde un trabajo en equipo, y que sinla ayuda de su esposo ni de suspaps, no lo habra logrado. Suesposo es quien le ayuda a coserlas flores y fue l quien le ense ausar la mquina de coser. Yosiento que (la empresa) es bienfamiliar, bien nuestro, bien decorazn. El mejor regalo, que al-guien puede tener en su boda, escontar con accesorios hechos conun significado, manifest.

    Esta emprendedora destac,que durante este tiempo, se haenfrentado al reto de demostrarlea las personas lo valiosos que sonsus productos, pues muchospiensan que por ser handmadeno pueden tener la misma calidad,que los que se encuentran en lastiendas. Sin embargo, hace nfasisen que todos sus accesorios estndotados de la ms alta calidad yvan perfectamente elaborados,con el valor agregado de dedi-cacin, esfuerzo y tiempo inver-tido en su confeccin.

    PRODUCTOS Y SERVICIOSZoe Store ofrece el servicio dedecoracin para todo tipo deeventos, especializndose en bo-das con concepto vintage. Si setrata de un enlace nupcial, losservicios de Zoe van desde lamantelera, la decoracin de todala boda, la cristalera y ms; ade-ms de encargarse de todo el ajuarde la novia (la liga, el tocado, losbouquets) y de los botoniers del

    novio. Gabriela de Ponce reco-mienda a las parejas que deseencasarse, a que se guen por surelacin y la historia que hantenido, para reflejar esas carac-tersticas en su evento. Si suhistoria ha sido romntica puedenoptar por algo vintage; si lo quie-ren ms moderno, se puede per-sonalizar. Mi mayor recomenda-cin es que busquen a alguien quese dedique por completo a su da(boda), porque es algo lleno desentimientos y tiene que ser unapersona que le ponga todo el co-razn, apunt.

    MS SUEOSA largo plazo, Gabriela de Poncepretende contar con un estable-cimiento, para que la gente tengamayor acceso a sus productos, yconvertirla en un negocio familiar.Adems de decorar eventos, haproyectado especializarse enmuebles vintage.

    Ella motiva a las personas a quese aferren a su sueo y se es-

    fuercen. Cuando comenc no so-aba con tener algo como lo quetengo ahorita; venda collares en launiversidad a mis amigos, y ahoraestoy dedicndome a hacer losdas ms grandes de una persona,finaliz.

    Todo lo que hacemos es dealta calidad y va superbiencosido a mano; por el solohecho de hacerlo a mano, leponemos ms corazn y msd e d i ca c i n .Gabriela de Ponce, emprendedora y

    creadora de Zoe Store.

    Adquiera losproductos deZoe StoreZoe Store hace de su eventoel ms mgico, ofrecindolesdecoracin para todo tipo deeventos, especializndose enbodas.Si desea conocer y adquirirlos accesorios hechos a mano,bajo un concepto vintage, deZoe Store, visite su pgina deFacebook Zoe Store, y sgalosen su cuenta de Instagram:zoestoresv.Contctelos a los telfonos:7742-2890 y 7650-6947.

    FOTO

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    Pasin y dedicacin. Gabriela de Ponce inici su sueo de crear su propio negocio en 2012; y con muchoesfuerzo y pasin, se ha convertido en un ejemplo, abrindose puertas en la decoracin de eventos.

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