(BOP 54 10-5-2013 Maquetaci n 1) - Diputación de Zamora · 2013-05-10 · 4045/12 Alejandro...

BOLETÍN OFICIALN.º 54 - VIERNES 10 DE MAYO DE 2013 Pág. 1DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

www.diputaciondezamora.es

I. Administración del EstadoSUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO

JURADO PROVINCIAL DE EXPROPIACIÓN FORZOSAHabiéndose intentado notificar en debida forma los acuerdos adoptados por el

Jurado de Expropiación Forzosa de Zamora, para la fijación del justiprecio en losexpedientes que seguidamente se indica, y no habiéndose podido practicar dichasnotificaciones por resultar sus destinatarios desconocidos, sin domicilio conocido opor otras causas, por el presente medio, y al amparo de lo previsto en el artículo 59y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se publica la relaciónde los mencionados acuerdos mediante la inserción de este anuncio en el BoletínOficial de la Provincia, así como la exposición de edictos en el Ayuntamiento dondese ubican los inmuebles expropiados.1.- Obra: "Línea eléctrica aérea 400 KV doble circuito Aparecida-Tordesillas.

Expte.: ZA-18/10".Expte. Tilular T.M. Polígono Parcela4041/12 José Pérez Pérez Palacios de Sanabria 30 2134042/12 Manuel Cadierno Vázquez Palacios de Sanabria 30 2144043/12 Teresa Pérez Sanromán Palacios de Sanabria 17 1044044/12 María San Román Prada Palacios de Sanabria 17 1074045/12 Alejandro González Mezquita Palacios de Sanabria 15 34046/12 Alejandro González Mezquita Palacios de Sanabria 15 44047/12 Alejandro González Mezquita Palacios de Sanabria 14 7184048/12 Petra Ballesteros Palacios de Sanabria 14 7494049/12 Alejandro González Mezquita Palacios de Sanabria 4 5214050/12 Ambrosio Lorenzo Lorenzo Palacios de Sanabria 4 4554051/12 Petra Prada Rodríguez Palacios de Sanabria 4 272

2.- Obra: "12-ZA-2880.-Ctra N-122 de Zaragoza a Portugal por Zamora.Tramo: Tordesillas-Zamora. Subtramo: Toro-Zamora. Clave 12-ZA-2880".Expte. Tilular T.M. Polígono Parcela3977/11 Desconocido Zamora 62 20

El texto íntegro de la resolución se encuentra a disposición de los interesadosen la Secretaría General del Jurado Provincial de Expropiación Forzosa(Subdelegación del Gobierno), sita en la Avda Tres Cruces, n.º 18 de Zamora.

La resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma cabe interponer,con carácter potestativo, recurso de reposición ante este Jurado de Expropiaciónde Zamora en el plazo de un mes, a contar desde la fecha de la publicación de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, según lo dispuesto en los articulo 116y siguientes de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

También podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

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N.º 54 - VIERNES 10 DE MAYO DE 2013 Pág. 2

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correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede enValladolid, en el plazo de dos meses, a contar desde la fecha de la publicación deeste anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, de acuerdo a la Ley 29/1998 de13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Zamora, 29 de abril de 20.-El Secretario, Jesús Martínez Mallo.




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I. Administración del EstadoDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN CASTILLA Y LEÓN

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN ZAMORACOMISIÓN DE ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA

De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (BOE núm. 285, de 27.11.1992), modificadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero, se publican las Resoluciones recaídas en losexpedientes de solicitud de Asistencia Jurídica Gratuita, dictadas por la Comisiónde Asistencia Jurídica de la Provincia de Zamora, a las personas o entidades quea continuación se relacionan, ya que habiéndose intentado la notificación en el últi-mo domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.

Nº. EXPTE. SOLICITANTE DOMICILIO ACUERDO318/13 M.ª Del Carmen Chillón Labajo C/ Ratones, 1-2º-B- Toro (Zamora) Denegada Arts. 4, 5 Ley.321/13 M.ª Jesús Mendo Prieto C/ Algaba , 5- 5º C – Madrid Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.322/13 Luis Alberto Pazos Abad Lugar de Gabián, 39- Verducido (Pontevedra) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.324/13 Marino Escudero Hernández C/ Pablo Neruda, 1- Benavente (Zamora) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.326/13 José Manuel Yeguas Menéndez Centro Penitenciario de Topas- Salamanca Concedida328/13 Israel Jiménez Lobato C/ Virgen del Yermo 22, Bajo- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.331/13 Alina Vasilica Stamate C/ Santa Elena 3, 3º Izda.- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.332/13 Pablo Iván Torre Brozos C/ Diego Delicado, 2- 1º- Izda.- A Coruña Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.366/13 Irene Manso del Pino C/ Costanilla 22, Bajo J- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.367/13 Santiago González Santiago C/ Santa Ana 2, 3º Izda.- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.370/13 Elvis Asan C/ Victoria Kent, 31- Los Rosales (Sevilla) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.373/13 Hristo Balev C/ San Antón 33, 3ºD- Benavente (Zamora) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.381/13 Santiago Sánchez Hernández C/ Duero 17, 2º B- Salamanca Concedida404/13 Francisco Domínguez Domínguez C/ Hermanos Pinzón 11A, P.2, 2º D- Zamora Concedida427/13 Bladimir Hernán Sandoval Mamani Pasaje de Olmedo 1, 4ºB- Zamora Denegada Arts. 18 y 27 Ley439/13 Daniel Andrino Melchor Avda. Luis Morán 2, 1ºB- Benavente (Zamora) Concedida458/13 M.ª Del Carmen Lorenzo Martín Cuesta de la Morana 6, 1ºD- Zamora Concedida459/13 Francisca González Castillo C/ Amargura, 31, 1ºA- Zamora Concedida465/13 Guido Alberto López Murillo C/ Núñez de Balboa 11, 2ºB- Zamora Denegada Art. 7 Ley 1/1996470/13 Nicosur Dragara C/ Leopoldo Alas Clarin 14, 3ºD- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.472/13 Juan Antonio Luieiro Vaamonde Pasaje Salamanca 1, 1ºD- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.477/13 David Rodríguez Miguel C/ Churruca 5, 1ºA- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.478/13 Fco. Javier Monje Benavides C/ Las Llamas 27, Bajo- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.479/13 Fco. Javier Méndez Ramajo C/ Extramuros, 2- Andavías (Zamora) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.481/13 Iulian Vatiu C/ Hermanos Pinzón 10, 3º Izda. Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.482/13 José Gabriel Sánchez Miguel C/ Grijalba 1, 1ºC- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.483/13 Alberto Rodríguez Barros C/ La Salud 1, Bar Royal- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.485/13 José López Gutiérrez C/ Elogio Rosón 25, 1ºDcha. Becerrea (Lugo) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.488/13 Elvira Redondo Marino Pasaje Salamanca 1, 1ºD- Zamora Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.489/13 Roberto Hernández Platón C/ Norte, 9- Villaralbo (Zamora) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.530/13 José Oliveros Martín C/ Zamora, 12- Mogatar (Zamora) Concedida553/13 Alberto Morales Martín C/ Buenaguia 13, Bajo- Toro (Zamora) Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.594/13 Miguel Ángel Peñas Lorenzo Desconocido Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.596/13 Bruno Ricardo Marques Filipe Desconocido Denegada Arts. 13 Ley y 10 Reg.




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El texto completo de la resolución se encuentra a disposición de los interesa-dos en esta Comisión. Estas resoluciones podrán ser impugnadas, según lo esta-blecido en el artículo 20 de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia JurídicaGratuita (BOE. núm. 11 de 12-01-1996), por escrito y de forma motivada, sin quesea preceptiva la intervención de Letrado, en el plazo de cinco días, desde la publi-cación de la misma, en el Boletín Oficial de la Provincia, por cualquiera de los legi-timados para interponerla, ante el/la Secretario/a de la Comisión de AsistenciaJurídica Gratuita, con sede en esta Subdelegación en Zamora, Plaza de laConstitución, número 1, planta 2.ª.

Zamora, 2 de mayo de 2013.-La Secretaria de la Comisión, María Elena CorderoRodríguez.




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I. Administración del EstadoMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEG. SOCIALINSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE ZAMORA

EdictoEn esta Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, ha sido devuelta

por el Servicio de Correos, por diversas causas, la notificación del acta más ade-lante reseñada, cursada mediante certificado con aviso de recibo. De conformidadcon lo dispuesto en el art. 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún (BOE 27-11-92), y para que sirva de notificación a los efectos legales, serelaciona a continuación para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, figu-rando número del acta, nombre del sujeto interesado, domicilio e importe en euros.De liquidación de cuotas:

Acta Sujeto interesado Sanción492013008004050 Martín Alonso, Evangelina. 487,33 €

Avenida de Carlos Pinilla, 7, 49800 Toro (Zamora).Frente a la referida acta, y en los plazos legalmente establecidos, la interesada

podrá formular, ante el órgano competente para realizar los actos de instrucción yordenación del procedimiento sancionador, las alegaciones que estime pertinentesen defensa de su derecho para lo cual, se encuentran a la vista de la interesadaen la sede de esta Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, Plaza delMercado, 24-2.º, 49071 Zamora.

Zamora, 2 de mayo de 2013.-El Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo ySeguridad Social y de la Unidad Especializada de la S.S., Mariano Gómez Gacto.




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II. Administración AutonómicaJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORAOFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓNACUERDO COMISIONES PARITARIAS C. C. PROVINCIALES SECTORES DE METALINDUSTRIA Y COMERCIO METAL DE ZAMORA.– Aplicación Cláusula de Garantía Salarial y Tabla salarial definitiva del año 2012 –Códigos de Convenio número 49001805011981 y 49000605011981.Resolución de 29 de abril de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la

Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dis-pone el registro y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria de los ConveniosColectivos provinciales de los Sectores de Metal Industria y Comercio Metal deZamora, en el que se acuerda la aplicación de la cláusula de garantía salarial y sefija la Tabla Salarial definitiva del año 2012.

Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria de los convenios colectivos provincia-les de los sectores de Metal Industria y Comercio Metal, suscrito con fecha16/04/13 a fin de acordar el incremento salarial y la tabla salarial definitiva del año2012, en virtud de lo establecido en los artículos 20 y 21 de los referidos convenios(Boletín Oficial de la Provincia de 10/08/11 y 19/08/11 respectivamente) y de con-formidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, RealDecreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de laAdministración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en mate-ria de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria,Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territorialesde Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011,de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,

Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:- Primero: Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente

Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a tra-vés de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la ComisiónParitaria.- Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de

Zamora.Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintinueve de abril del año dos mil trece.-

La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por Acumulación de funcio-nes, (Resolución Delegado Terr. 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.




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ACTA COMISION PARITARIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE METAL INDUSTRIA Y COMERCIO METAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORAASISTENTESPor CEOE*CEPYME ZamoraAZEFYC, AEZA, AZEMEY AZEFRIND. Jose A. Almeida García, D. Vicente Alvarez Delgado, D. Jacinto Rodriguez

Temprano , D. Agustín Sánchez HernándezAsesoraDña. M.ª Jose Ortiz EstebanPor CC.OODña. Cristina Miguel Franco, D. Raúl Alonso DomínguezPor MCA-U.G.T.D. Andres Mielgo MielgoEn la ciudad de Zamora, siendo las 19,00 horas y del día 16 de abril de 2013

se reúnen en la Sede de CEOE*CEPYME Zamora (Plaza de Alemania, s/n.) laspersonas al margen relacionadas, en su calidad de miembros de las ComisionesParitarias de los Convenios Colectivos de Metal Industria y Comercio Metal de laprovincia de Zamora.

El objeto de la reunión consiste en la revisión de salarios del año 2012 en aten-ción a lo dispuesto en el art. 20 y 21 de referidos convenios.

Las partes reunidas, por unanimidad, adoptan los siguientes:ACUERDOS

Primero.- Incrementar los salarios vigentes durante el año 2012 en el porcenta-je del 2,9%, correspondiente al IPC real del año 2012. El incremento resultante ten-drá carácter retroactivo desde el 01/01/2012, plasmándose en los Anexos que seadjuntan a la presente Acta.Segundo.- Las diferencias salariales surgidas por aplicación de referida cláusu-

la de revisión se podrán hacer efectivas por las empresas, en su caso, hasta el 31de diciembre de 2013.Tercero.- Dar traslado de los anteriores acuerdos a la autoridad laboral para su

registro y posterior publicación oficial.Y siendo las diecinueve horas y treinta minutos en lugar y fecha en el encabe-

zamiento indicados, se da por concluida la reunión de cuyo contenido se levanta lapresente Acta siendo firmada la misma en prueba de conformidad por las partesintervinientes.

Por la representación empresarial Por la representación sindical




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SALARIO

2012

DEFINITIVO

DIFERENCIA

ANUAL

ATRASOS

2012

COMPUTO

ANUAL 2012

DEFINITIVO

SALARIO

2012

DEFINITIVO

DIFERENCIA

ANUAL

ATRASOS

2012

COMPUTO

ANUAL 2012

DEFINITIVO

PERSONAL TECNICO TITULADO

Titulado/a de Grado Superior 1.416,55 598,80 21.248,25 1.444,98 610,80 21.674,70

Titulado/a de Grado Medio 1.398,90 591,30 20.983,50 1.427,36 603,45 21.410,40

Ayudante Técnico Sanitario 1.302,25 550,50 19.533,75 1.330,69 562,50 19.960,35

PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO

Director/a 1.743,92 737,25 26.158,80 1.772,34 749,25 26.585,10

Jefe/a de División 1.614,83 682,65 24.222,45 1.643,00 694,50 24.645,00

Jefe/a de Personal 1.575,08 665,85 23.626,20 1.603,52 677,85 24.052,80

Encargado/a General - J. Ventas - J. Compras 1.376,28 581,85 20.644,20 1.404,72 593,85 21.070,80

Jefe/a de Sucursal o Supermercado 1.358,45 574,20 20.376,75 1.386,91 586,35 20.803,65

Jefe/a de Almacen 1.358,45 574,20 20.376,75 1.386,91 586,35 20.803,65

Jefe/a de Grupo 1.337,11 565,20 20.056,65 1.365,58 577,35 20.483,70

Jefe/a de Sección Mercantil 1.285,14 543,30 19.277,10 1.313,60 555,30 19.704,00

Encargado/a de Establecimiento 1.318,13 557,25 19.771,95 1.346,59 569,25 20.198,85

Vendedor/a, Comprador/a y Subalterno/a 1.256,81 531,30 18.852,15 1.285,26 543,30 19.278,90

PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO

Viajante 1.273,54 538,35 19.103,10 1.301,98 550,35 19.529,70

Corredor de Plaza 1.256,81 531,30 18.852,15 1.285,26 543,30 19.278,90

Dependiente de Primera 1.215,75 513,90 18.236,25 1.244,18 525,90 18.662,70

Dependiente de Segunda 1.118,92 472,95 16.783,80 1.147,30 484,95 17.209,50

Dependiente mayor 1.255,90 530,85 18.838,50 1.284,35 543,00 19.265,25

Ayudante 1.059,96 448,05 15.899,40 1.082,79 457,80 16.241,85

PERSONAL TECNICO NO TITULADO

Director/a 1.744,27 737,40 26.164,05 1.772,34 749,25 26.585,10

Jefe/a de División 1.614,51 682,50 24.217,65 1.643,00 694,50 24.645,00

Jefe/a Administrativo de Primera 1.463,93 618,90 21.958,95 1.492,39 630,90 22.385,85

Jefe/a Administrativo de Segunda 1.418,47 599,70 21.277,05 1.441,41 609,30 21.621,15

Jefe/a Administrativo de Tercera 1.273,33 538,35 19.099,95 1.301,76 550,35 19.526,40

Secretario/a 1.231,54 520,65 18.473,10 1.260,01 532,65 18.900,15

PERSONAL ADMINISTRATIVO

Contable, Cajero/a y Mecanografía 1.273,47 538,35 19.102,05 1.301,92 550,35 19.528,80

Oficial Administrativo/a y Operador/a 1.215,83 514,05 18.237,45 1.244,28 526,05 18.664,20

Auxiliar Administrativo/a y Perforista 1.196,86 505,95 17.952,90 1.225,30 517,95 18.379,50

Aprendiz de Caja 1.090,03 460,80 16.350,45 1.118,49 472,80 16.777,35

Auxiliar de Caja 1.131,95 478,50 16.979,25 1.153,81 487,80 17.307,15

Oficial Administrativo de Primera 1.234,49 521,85 18.517,35 1.262,93 533,85 18.943,95

Oficial Administrativo de Segunda 1.234,49 521,85 18.517,35 1.262,93 533,85 18.943,95

PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES

Jefe/a de sección o Servicios 1.201,82 508,05 18.027,30 1.229,87 519,90 18.448,05

Jefe/a de Taller 1.116,20 471,90 16.743,00 1.144,67 483,90 17.170,05

Personal de Oficio de Primera 1.157,95 489,45 17.369,25 1.186,36 501,45 17.795,40

Personal de Oficio de Segunda 1.135,61 480,00 17.034,15 1.164,06 492,15 17.460,90

Personal de Oficio de Tercera y Ayudante 1.104,42 466,95 16.566,30 1.132,86 478,95 16.992,90

Conductor/a de Primera 1.215,83 514,05 18.237,45 1.244,28 526,05 18.664,20

Conductor/a de Segunda 1.119,17 473,10 16.787,55 1.147,63 485,10 17.214,45

CATEGORIAS

TABLAS SALARIALES METAL COMERCIO AÑO 2012 DEFINITIVAS

LUNES-VIERNES LUNES-SABADO




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SALARIO 2012

DEFINITIVO

DIFERENCIA

ANUAL

ATRASOS

2012

COMPUTO

ANUAL 2012

DEFINITIVO

SALARIO 2012

DEFINITIVO

DIFERENCIA

ANUAL

ATRASOS

2012

COMPUTO

ANUAL 2012

DEFINITIVO

PERSONAL OBRERO Y DE OFICIO

Oficial de Primera 39,68 471,04 18.054,40 40,64 483,76 18.491,20

Oficial de Segunda 38,47 454,01 17.503,85 39,44 466,72 17.945,20

Oficial de Tercera 36,82 437,42 16.753,10 37,86 450,06 17.226,30

Peón 36,40 433,28 16.562,00 37,28 441,52 16.962,40

PERSONAL SUBALTERNO

Conductor/a - Chofer 1.194,59 505,05 17.918,85 1.223,45 517,20 18.351,75

Guarda Jurado y Vigilante 1.110,88 469,65 16.663,20 1.139,72 481,80 17.095,80

Portero 1.100,93 465,45 16.513,95 1.128,34 477,00 16.925,10

PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jefe/a de Primera 1.423,51 601,80 21.352,65 1.452,38 613,95 21.785,70

Jefe/a de Segunda 1.342,31 567,45 20.134,65 1.365,45 577,20 20.481,75

Cajero/a (Empresas hasta 250 trabajadores) 1.271,46 537,45 19.071,90 1.300,32 549,75 19.504,80

Oficial de Primera 1.271,46 537,45 19.071,90 1.300,32 549,75 19.504,80

Oficial de Segunda 1.233,81 521,55 18.507,15 1.262,64 533,70 18.939,60

Auxiliar 1.125,03 475,65 16.875,45 1.153,88 487,80 17.308,20

Viajante 1.271,48 537,45 19.072,20 1.300,35 549,75 19.505,25

PERSONAL TÉCNICO, TÉC. TIT. Y TEC. TALLER

Jefe/a de Taller 1.416,50 598,80 21.247,50 1.444,39 610,65 21.665,85

Maestro/a de Taller 1.342,92 567,75 20.143,80 1.372,01 580,05 20.580,15

Maestro/a de segunda 1.264,87 534,75 18.973,05 1.293,72 546,90 19.405,80

Encargado/a 1.187,00 501,75 17.805,00 1.215,62 513,90 18.234,30

TÉCNICOS DE OFICINA

Delineante Proyectista 1.366,17 577,50 20.492,55 1.395,04 589,80 20.925,60

Dibujante Proyectista 1.366,17 577,50 20.492,55 1.395,04 589,80 20.925,60

Delinenante de Primera 1.271,46 537,45 19.071,90 1.300,32 549,75 19.504,80

Delineante de Segunda 1.233,81 521,55 18.507,15 1.262,64 533,70 18.939,60

TÉC. DE OFI. DE ORG. CIENTIF. DE TRABAJO

Jefe/a de Primera 1.366,28 577,65 20.494,20 1.395,16 589,80 20.927,40

Jefe/a de Segunda 1.342,42 567,45 20.136,30 1.371,27 579,75 20.569,05

Técnico Organización de Primera 1.271,46 537,45 19.071,90 1.300,32 549,75 19.504,80

Técnico Organización de Segunda 1.233,81 521,55 18.507,15 1.262,87 533,85 18.943,05

Auxiliar de Organización 1.186,76 501,75 17.801,40 1.165,78 492,75 17.486,70

TÉCNICOS DE LABORATORIO

Jefe/a de Primera 1.539,69 650,85 23.095,35 1.568,58 663,15 23.528,70

Jefe/a de Segunda 1.328,09 561,45 19.921,35 1.356,94 573,60 20.354,10

Analista de Primera 1.244,82 526,20 18.672,30 1.273,70 538,50 19.105,50

Analista de Segunda 1.138,61 481,35 17.079,15 1.167,47 493,50 17.512,05

Auxiliar 1.125,03 475,65 16.875,45 1.153,88 487,80 17.308,20

TÉCNICOS TITULADOS/AS

Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciado/a 1.663,17 703,05 24.947,55 1.691,99 715,20 25.379,85

Peritos y Aparejadores/as 1.602,18 677,25 24.032,70 1.631,05 689,55 24.465,75

Ayudantes de Ing. y Arquitectos Técnicos 1.492,67 631,05 22.390,05 1.545,30 653,25 23.179,50

Maestros/as Industriales 1.271,46 537,45 19.071,90 1.300,32 549,75 19.504,80

CATEGORÍAS

TABLAS SALARIALES METAL INDUSTRIA AÑO 2012 DEFINITIVAS



MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓNConvenio Colectivo Provincial del Sector de la Sanidad Privada de Zamora

Código de convenio n.º 49100025012013Resolución de 2 de mayo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la

Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dis-pone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sectorde la Sanidad Privada de Zamora para los años 2012-2014.

Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la SanidadPrivada, con código de convenio número 49100025012013 y anexos que lo acom-pañan, suscrito con fecha 10 de abril de 2013, de una parte por AZACLIHOS(CEOE-CEPYME Zamora), y de otra por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refun-dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 demayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios dela Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en mate-ria de trabajo (ejecución legislación laboral), y Orden de 21 de noviembre de 1996de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria,Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territorialesde Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011,de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, estaOficina Territorial de Trabajo resuelve:Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspon-

diente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamientoa través de medios electrónicos de este Centro directivo, con notificación a laComisión Negociadora.Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a dos de mayo del año dos mil trece.-La Jefa

de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora (por acumulación de funciones,Resolución Delegado Territorial 5-07-2010, Amparo Sanz Albornos.




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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA SANIDADPRIVADA DE ZAMORA

CAPÍTULO 1ÁMBITO

Artículo 1.- Ámbito funcional.Se consideran Empresas todos los establecimientos sanitarios de Hospitalización

y Asistencia, Consulta y Laboratorio de Análisis Clínicos, ya sea en régimen de inter-namiento o de asistencia y consulta, ya sean personas físicas o jurídicas, tanto ofi-ciales como privadas, mercantiles, mutuales o benéficas, comprendiendo las de laIglesias, Congregaciones Religiosas y Fundaciones y las sometidas a regímenesespeciales, con la sola excepción de las instituciones Sanitarias públicas.

Artículo 2.- Ámbito territorial.Este convenio será de aplicación en la provincia de Zamora quedando incluidos

en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere sus ámbitos funcionalesemplazados en territorio provincial, aun cuando la sede central o domicilio socialde las empresas radiquen fuera de dicho territorio.

Artículo 3.- Ámbito personal.Quedan comprendidos en el ámbito de este convenio todo el personal que

preste sus servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de los centros de tra-bajo o las empresas afectadas por el mismo, según el art. 1.1 del E.T.

Artículo 4.- Ámbito temporal.La vigencia del Convenio Colectivo será de tres años, entrando en vigor de

manera general a partir del 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de2014, independientemente de su fecha de publicación.

Artículo 5.- Denuncia.Ambas partes acuerdan tener por denunciado este Convenio a la finalización

de su vigencia a los efectos de proceder a la constitución de la Mesa Negociadoradel siguiente Convenio, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de losTrabajadores.

Artículo 6.- Compensación y absorción.Todas las mejoras que se fijen en este Convenio sobre las estrictamente regla-

mentarias, podrán ser absorbidas y compensadas en cómputo anual, hasta dondealcancen, por las retribuciones salariales que tuvieran establecidas las empresas,así como los incrementos futuros de carácter legal que se implanten.

Artículo 7.- Vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisi-

ble y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y encómputo anual.

Artículo 8.- Comisión paritaria.Se creará la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación y




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vigilancia del cumplimiento del mismo. Estará integrada por igual número de repre-sentantes de la parte empresarial y de la parte sindical, en todo caso nunca másde ocho en total.

Son funciones de la Comisión:a) La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláu-

sulas del Convenio colectivo.b) Formular propuestas a título informativo en los expedientes de homologación

de colectivos que sean transferidos a las Empresas sujetas al presente ConvenioColectivo.

c) La previa intervención como instrumento de interposición y de mediación y/oconciliación en los conflictos que la aplicación del Convenio pudiera originar.

d) Aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribui-das, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sis-temas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdosinterprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 delEstatuto de los Trabajadores.

Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurarácelebrar su reunión en un plazo de siete días. Transcurrido el mismo, sin habersereunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia comisón ampliando el plazo, cualquie-ra de las partes implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.

La Comisión paritaria podrá recabar información relacionada con las cuestionesde su competencia, sin perjuicio de que, de no serle entregada, podrá abstenersede dictaminar la cuestión.

Artículo 9.- Cláusula de descuelgue o inaplicación del Convenio.Se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Bien entendido, que en los casos de discrepancias que puedan surgir para la noaplicación, la referencia se hace a la adaptación del Acuerdo Interprofesional sobreProcedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y Leon(ASACL) o el que le sustituya.

CAPÍTULO 2ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO

Permisos, vacaciones y excedenciasArtículo 10.- Jornada.La jornada máxima anual pactada para los tres años de duración del convenio

será de 1.800 horas anuales.Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo expo-

nerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,

deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración noinferior a quince minutos.

Artículo 11.- Permisos retribuidos.1.-Las personas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente

Convenio y cuando concurran las causas expresadas a continuación, tendránderecho a permiso retribuido por la duración que se indica para cada uno de ellos:




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- Quince días naturales ininterrumpidos por contraer matrimonio. - Un día por traslado del domicilio habitual.- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y téc-

nicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su rea-lización dentro de la jornada de trabajo.

- Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enferme-dad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, que precisereposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afi-nidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a dis-tinta provincia, el plazo será de cinco días.

Este permiso se podrá disfrutar en los diez días siguientes al hecho causante, siem-pre y cuando en estos días se mantenga la circunstancia que dio lugar al permiso.

Los permisos relacionados en el presente artículo, se extenderán a las Parejasde Hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado delRegistro Administrativo de Parejas de Hecho.

- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable decarácter público y personal, comprendido el ejerciciodel sufragio activo.

- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los tér-minos establecido legal o convencionalmente.

2.- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuer-do con el artículo 45. 1. d) del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia delmenor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho auna hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La dura-ción del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adop-ción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrásustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad oacumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociacióncolectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso,lo establecido en aquella.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres omujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de queambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre ten-drán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán dere-cho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminu-ción proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo pres-visto en el apartado 6 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.

3.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menorde ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que nodesempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jorna-da de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, unoctavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.




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Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de unfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempe-ñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, ten-drá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución propor-cional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado,durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afecta-do por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otraenfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requie-ra la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por elinforme del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de laComunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cum-pla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones ysupuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadascompletas. Todo ello conforme a lo establecido en el Real Decreto 1148/2011 de 29de julio.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyenun derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si doso más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismosujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadas de funcionamiento de la empresa.

4.-La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permisode lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 2 y 3 de esteartículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante,los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria dela reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida per-sonal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizati-vas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empre-sario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colec-tivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactan-cia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreciónhoraria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedi-miento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, regula-dora de la jurisdicción social.

5.-. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia degénero o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su pro-tección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornadade trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiem-po de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horarioflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen enla empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestosconcretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la




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empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre laempresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos dere-chos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en elapartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

Artículo 12. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo

con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá dere-cho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables enel supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cadahijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute comparti-do de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 delEstatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro proge-nitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderásólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuandoel período de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de losTrabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derechoa la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El tra-bajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendidodesde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o conven-cionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o apartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice lasuspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de losTrbajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse enrégimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se deter-mine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejer-cicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenioscolectivos.

Artículo 13.- Vacaciones.Todo el personal afectado por este convenio, disfrutará obligatoriamente de 30

días naturales de vacaciones retribuidas al año. Quince días serán a elección de tra-bajador y otros quince serán a elección de la empresa.

En caso de que cualquier empresa cerrara un mes al año éste se computará comomes de vacaciones.

En caso de que las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano porpacto colectivo, y el trabajador no las pudiese disfrutar por incapacidad temporal deri-vada del embarazo, el parto o la lactancia natural con el período de suspensión el con-trato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores,se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidadtemporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le corres-pondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminada el año naturala que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad




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temporal derivada de contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior queimposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a quecorresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempreque no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en quese hayan originado.

Artículo 14.- Excedencias.1.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a

la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se conce-derá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistenciaal trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en elcargo público.

2.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene dere-cho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por unplazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá serejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde elfinal de la anterior excedencia. El trabajador en situación de excedencia voluntariaconservará únicamente un derecho preferente de incorporación.

El personal que solicite su paso a situación de excedencia voluntaria o forzosadeberá comunicarlo a la empresa con un mes de antelación, estando obligada laempresa a resolver dentro de los veinte días siguientes a recibir dicha solicitud.

3.- Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho a unperíodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado decada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, aunque éstos seanprovisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluciónjudicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior ados años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedado discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, constituye un derecho indi-vidual de los trabajadores, hombres o mujeres.

No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen estederecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simul-táneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevosujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de lamisma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de este tipo de exceden-cias conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüe-dad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional,a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con oca-sión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de supuesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puestode trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocidaoficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo seextenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa decategoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.




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CAPÍTULO 3CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 15.- Grupos profesionales.1.- Se establecen los siguientes grupos profesionales:

A efectos retributivos, las distintas categorías profesionales se agruparán en lossiguientes grupos profesionales:




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CAPÍTULO 4EL EMPLEO

Artículo 16.- Contratos de trabajo.Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, con sujeción a lo pre-

visto en la legislación vigente y en el presente convenio colectivo, especificándoseen todo caso el grupo profesional, así como el período de prueba. La Copia delcontrato deberá ser entregada al trabajador o trabajadora.

Artículo 17.- Período de prueba.Se concertarán por escrito los siguientes períodos de prueba:- Seis meses para los grupos profesionales I y II.- Tres meses para los grupos profesionales III y IV.- Quince días para el grupo profesional V.Artículo 18.- Estabilidad en el empleo.Las plantillas de las empresas afectadas por el presente convenio, estarán

como mínimo compuestos por un 50% de trabajadores con contrato indefinido,todo ello mientras la actividad de las mismas sea la habitual para los centros detrabajo, pudiendo en caso de actividades extras no habituales contratar plantillatemporal a esos efectos.

CAPÍTULO 5ESTRUCTURA SALARIAL

Artículo 19.- Salario base.Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador o trabajadora en

función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales descritos en el pre-sente convenio. Se especifica en las Tablas Salariales Anexas que forman parteintegrante de este convenio.

Los salarios pactados son los que reflejen las tablas salariales que resultenpara cada año natural.

Artículo 20.- Pluses.- Plus de nocturnidad: Se considera trabajo nocturno, aquel que se preste den-

tro del horario comprendido entre las 22,00 horas y las 8,00 horas. Durante lavigencia del presente convenio (2012, 2013 y 2014), la cantidad se establece en7,88 euros por noche. En jornadas inferiores a las establecidas anteriormente, pro-cederá el abono de este plus de manera proporcional.

- Plus de festividad: Se considera trabajo festivo, aquel que se preste en díasfestivos y domingos, tendrá una compensación económica. Durante la vigencia delpresente convenio (2012, 2013 y 2014), la cantidad queda establecida en 11,67euros por jornada completa. En jornadas inferiores a las establecidas anteriormen-te, procederá el abono de este plus de manera proporcional.

- Plus de festivos de especial significación: Se considerarán festivos de espe-cial significación los siguientes: Noche Buena turno de noche, Navidad turnos demañana y tarde, Noche Vieja turno de noche, Año Nuevo turnos de mañana y tardey los tres turnos del 1 de Mayo. Durante la vigencia del presente convenio (2012,




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2013 y 2014) la cantidad queda establecida en 23,35 € euros por jornada comple-ta. En jornadas inferiores a las establecidas anteriormente, procederá el abono deeste plus de manera proporcional.

- Plus de Transporte: El personal afectado por el presente convenio percibirá enconcepto de ayuda al transporte, once mesualidades de la cantidad pactada, lacual asciende a 90,00 euros/mes.

Artículo 21.- Pagas extraordinarias. Las personas afectadas por el presenteConvenio, tendrán derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias: Una deverano y otra en navidad. Abonándose cada una de ellas con 30 días de SalarioBase. Las empresas podrán prorratear las mencionadas pagas extraordinarias deforma mensual.

Artículo 22.- Condiciones más beneficiosas: Garantía ‘ad personam’.Para el personal que a la fecha de inicio de la vigencia de este convenio y des-

pués de establecidas las tablas salariales, estuviera prestando servicio con unas con-diciones salariales más beneficiosas que las pactadas en él, éstas le serán respeta-das exclusivamente en la cantidad correspondiente al concepto de antigüedad, queen su caso hubieren generado. Este concepto será de carácter no absorbible y norevisable ni revalorizable de forma que permanecerá inalterable en el recibo de sala-rios de los trabajadores hasta la finalización de su relación laboral con la empresa.

Artículo 23.- Recibo de salarios.Se entregará recibo de salarios justificativos del pago de los mismos. Dicho

recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por la administración públi-ca competente, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados,todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributacio-nes y bases de cálculo. Dichos abonos se efectuarán dentro de los cinco prime-ros días de cada mes.

CAPÍTULO 6DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 24.- Incapacidad temporal.La empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que perci-

be el personal por la prestación de incapacidad temporal, garantizando el 100 por100 del salario real en los siguientes casos:

1.- En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, acciden-te no laboral o en caso de intervención quirúrgica u hospitalización, a partir del 61día hasta el día 120.

2.- En incapacidad temporal por accidentes de trabajo y/o enfermedades profe-sionales, durante el tiempo que dure tal situación.

Artículo 25.- Seguridad y salud laboral.Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de

la protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales. El derecho de los y las trabajadores a un mediode trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración dela seguridad y salud laboral, en todas las actividades de las empresas.




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a) La vigilancia de la salud, acorde a las funciones que en cada categoría serealizan, diferenciando las pruebas que serían objeto de realizar en función de losriesgos específicos de sus respectivos puestos de trabajo, de la actividad perma-nente de observación de estado de salud de las personas trabajadoras, será reali-zado por el Servicio de Prevención, durante el tiempo de trabajo y se relacionarácon los riesgos del puesto de trabajo. La realización de actividades puntuales deprofundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y encualquier caso tendrá una relación con el trabajo realizado. Los resultados de laVigilancia de la Salud serán confidenciales, informándose a las empresas exclusi-vamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador o trabajadora.

b) Protección de la maternidad: - La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la natu-raleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación deembarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo quepuedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cual-quier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados dela evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible reper-cusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresarioadoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a travésde una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadoraafectada.

- Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultaseposible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudie-ran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y asílo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asistafacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo ofunción diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar,previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los pues-tos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos, llevándose a cabo el cambio depuesto o función de conformidad con dicha relación.

En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o función compatible, latrabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o acategoría equivalente, si bien, conservará el derecho al conjunto de retribucionesde su puesto de trabajo de origen.

- Lo dispuesto en los anteriores apartados de este artículo será también de apli-cación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influirnegativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y así lo certificase el médi-co que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a latrabajadora.

Delegados o delegadas de prevención: Los delegados y delegadas de prevención son, de un lado, la base sobre la que

se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la SaludLaboral, en el ámbito de la empresa, y de otro, la figura especializada de represen-tación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados y las delega-das de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de




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Prevención de Riesgos Laborales La formación de los delegados y delegadas deprevención, que forma parte del Plan de Prevención, se realizará mediante cursosde Salud Laboral, sobre los riesgos de su empresa y sector.

Artículo 26.- Prendas de trabajo.Las necesidades de prendas de trabajo serán establecidas y revisadas por los

Comités de Salud Laboral, velando por la efectiva puesta a disposición a los traba-jadores y trabajadoras, así como del adecuado y efectivo uso de las mismas.

Las empresas están obligadas a facilitar uniformidad siempre que se comprue-be que los uniformes anteriores no están adecuados para su uso. El personal esta-rá obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por laempresa, así como serán responsables de su cuidado.

CAPÍTULO 7RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 27.- Principios de ordenación.1.- Las presentes normas de régimen disciplinario tendrán por finalidad el man-

tenimiento de la paz laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, orde-nación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensade los derechos e intereses legítimos del empresariado y del personal de plantilla.

2.- Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción oincumplimiento de deberes laborales según lo establecido en el presente capítuloo de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales, y podránser sancionadas por la Dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación yprocedimientos que se establecen en los artículos siguientes, respetando la legali-dad vigente y los principios jurídicos que la conforman:

a) Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carácter general que las conduc-tas ilícitas y las sanciones a imponer estén establecidas y determinadas previa-mente en base a la Ley o convenio colectivo.

b) Principio "non bis in ídem": un mismo hecho no es susceptible de ser sancio-nado más de una vez.

c) Principio de dignidad: No pueden imponerse sanciones que reduzcan vaca-ciones, descansos del trabajador o que consistan en multa de haber, o descuentode retribución en que dañen o menoscaben la dignidad del trabajador, teniendopara su interpretación a los principios constitucionales de nuestra Carta Magna.

d) Principio de proporcionalidad y equidad: Debe existir equilibrio entre la con-ducta infractora, sus consecuencias y la sanción que haya de imponerse, con ajus-te entre la norma infringida y los hechos concretos.

e) Principio de no discriminación: La facultad de sancionar ha de ejercerse deforma regular, sin vulnerar el derecho a la igualdad y a la no discriminación.

f) Principio de protección jurisdiccional de los derechos: Las sanciones impues-tas por la empresa siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la juris-dicción competente, conforme el procedimiento legalmente establecido.

3.- Las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita de la empre-sa al trabajador o trabajadora, salvo que se sancionen como falta leve.

4.-Para imposición de sanción por las faltas graves y muy graves se concede-rá un plazo de cinco días al trabajador para que pueda formular alegaciones.




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Artículo 28.- De la graduación de las faltas.Las faltas cometidas por los trabajadores se clasifican en leves, graves y muy

graves, atendiendo a su importancia y trascendencia. Se consideran faltas leves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta 5 minu-

tos 1 vez al mes. 2.- El retraso o incumplimiento de las tareas o funciones, así como la indebida

utilización de locales, materiales o documentos, de la empresa, salvo que por suentidad sea considerada grave o muy grave.

3.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al tra-bajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efec-tuado.

4.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter leve. Se consideran faltas graves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, cuando exce-

da de 5 minutos, 3 veces en un periodo de 30 días. 2.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. 3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve

tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empre-sa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá serconsiderada como grave o muy grave, según los casos.

4.- El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las tareas o funciones, asícomo la indebida utilización de locales, materiales o documentos de la empresa,salvo que por su entidad sea considerada muy grave.

5.- La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentrencon facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funcionesen cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicasequebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuiciopara la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.

6.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacar-los de las instalaciones o dependencias de la empresa sin la debida autorización.

7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornadalaboral.

8.- La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentrode un período de 90 días naturales y habiendo mediado sanción o amonestaciónpor escrito.

9.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 10.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter grave. Se consideran faltas muy graves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 5 minu-

tos cinco veces durante un período de 30 días. 2.- La inasistencia al trabajo de tres días consecutivos sin la debida autoriza-

ción o causa justificada en treinta días naturales. 3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,

así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona duran-te el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o deotra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competenciadesleal en la actividad de la misma.

4.- La suplantación de un trabajador alterando los registros de entrada, presen-cia o salida en el puesto de trabajo.




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5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los com-pañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otrapersona dentro de las depen-dencias de la empresa o durante su jornada laboral en cualquier otro lugar.

6.- Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios o usuariasdel Centro, de éstos o de los trabajadores y trabajadoras, o la obtención de bene-ficios económicos o en especie de los usuarios o usuarias del Centro.

7.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documen-tos de la empresa.

8.- La negligencia grave en el desempeño de las funciones o tareas laborales,derivadas de la titulación profesional o del puesto de trabajo.

9.- La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulnera-ción de un derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de dondese derive un perjuicio grave, para el subordinado. Abuso de autoridad.

10.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y considera-ción a los superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y compañeraso personas subordinadas y usuarias de los centros o servicios que sean prestados.Las conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cual-quier persona de la empresa siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejer-cidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacia personas concontrato no indefinido, o las represalias contra personas que hayan denunciadotales conductas.

11.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto dela intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si lareferida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica,supondrá una circunstancia agravante de aquélla.

12.- El acoso moral en el trabajo, como situación de violencia psicológica ejer-cida sobre una persona en el centro de trabajo por parte de una o varias personas,de forma constante y sistemática, y durante tiempo prolongado, con la intención deprovocar daño a esa persona y degradar el clima laboral.

13.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que puedaafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

14.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada labo-ral siempre que repercuta negativamente en el desempeño de las funciones de supuesto de trabajo.

15.- Falta notoria de respeto o consideración al público. 16.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su traba-

jo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. 17.- Desatención e incumplimiento de los servicios mínimos y medidas adopta-

das en supuestos de huelga y excepción. 18.- La Reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre

que se cometa dentro de los 180 días naturales siguientes de haberse producidola primera o su sanción.

19.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas de forma reiterada. 20.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter muy grave. Artículo 29.- De las sanciones.Las Sanciones que se pueden imponer pueden ser leves, graves o muy graves.

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enu-meradas en el artículo anterior son las siguientes:




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Por faltas leves, amonestación por escrito, y suspensión de empleo y sueldo dehasta tres días.

Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de tres días hasta treintadías.

Por faltas muy graves, suspensión de empleo y sueldo de treinta y un díashasta noventa días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos enque la falta fuera calificada en su grado máximo.

Artículo 30.- De la tramitación.Excepto las sanciones por faltas de carácter leve, las sanciones por faltas gra-

ves y muy graves se comunicarán por escrito al interesado para su conocimiento yefectos, con expresión clara e inequívoca del momento de eficacia de la sancióncuyo cumplimiento se prolongue en el tiempo.

Para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuan-do se trate de miembros del Comité de Empresa o delegados y delegadas dePersonal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún sehallan en período reglamentario de garantías, es preceptiva la tramitación de expe-diente contradictorio con audiencia al Comité de Empresa o delegados y delega-das de Personal.

Durante la tramitación del expediente, se podrán adoptar medidas cautelarescomo la suspensión de la obligación de incorporarse al puesto de trabajo, o el tras-lado a otro puesto de similar naturaleza.

Artículo 31.- De la prescripción.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy

graves a los sesenta, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimientode su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Las faltas se cancelarán al cumplirse los plazos y no podrá ser utilizado en larelación laboral.

CAPÍTULO 9INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

Disposición adicional.A partir de la fecha de la entrada en vigor del presente convenio, no se deven-

garán por el concepto de antigüedad nuevos derechos, quedando por tanto supri-mido dicho concepto proveniente de la extensión a Zamora del convenio colectivode hospitalización y asistencia sanitaria privada de Burgos.

Las cantidades que vienen siendo percibidas por los trabajadores y trabajado-ras por dicho concepto deberán ser reflejadas en nómina como complemento “Adpersonam” no siendo absorbible, revalorizable ni compensable.

Asimismo, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, no se deven-gará la paga de beneficios proveniente de la extensión a Zamora del ConvenioColectivo de Hospitalización y Asistencia Sanitaria de la provincia de Burgos, des-




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apareciendo definitivamente y en su totalidad y por tanto los trabajadores no ten-drán derecho a la mencionada percepción. Aquellas empresas que vinieran abo-nando la mencionada cantidad en cualquier otro concepto deberán mantenerlodurante la vigencia de los pactos o acuerdos colectivos que se hubieran celebra-do con anterioridad y exclusivamente durante la vigencia de los mismos, respe-tandose por tanto los pactos y acuerdos colectivos que tengan establecidos lasempresas.

ANEXO IIIPLANES DE IGUALDAD

Igualdad de oportunidades y no discriminaciónDe acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato yde oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán medidas diri-gidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación legal delos trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral.

En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdada que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicaciónde un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo,que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine enla legislación laboral.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidasadoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzaren la empresa la igualdad de trato y reoportunidades entre mujeres y hombres y aeliminar la discriminación por razón de sexo.




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ANEXO I

TABLAS SALARIALES 2012, 2013 Y 2014

Grupo Salario mes Transporte (por 11

mensualidades) Salario año (incluye 2 pagas

extras) Transporte

anual

I 1.825,13 € 90,00 € 25.551,82 € 990,00 €

II 1.100,55 € 90,00€ 15.407,70 € 990,00 €

III 1.060,33 € 90,00€ 14.844,62 € 990,00 €

IV 820,06 € 90,00€ 11.480,84 € 990,00 €

V 772,00 € 90,00€ 10.808,00 € 990,00 €

Plus de nocturnidad (10 horas): 7,88 €

Plus de nocturnidad (8 horas): 6,37 €

Plus de festividad: 11,67 €

Plus de festivos de especial significación: 23,35 €.

Plus de transporte: 90,00 €

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos a alcanzar, las estrate-gias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sis-temas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad contempla-rán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, pro-moción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favore-cer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, per-sonal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio delestablecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados cen-tros de trabajo.

Comisión paritaria de igualdadCon el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de2007, se crea una comisión paritaria de igualdad con las siguientes funciones:

- Obtención, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informa-ción anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y delas plantillas, disgregadas por categorías profesionales y género.

- Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligacio-nes en materia de igualdad, así como en materia de implantación de planes.

- Mediación y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjun-tamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplica-ción o interpretación de los planes de igualdad.

- Recabar información de las empresas sobre las incidencias y dificultades quepueda generar la aplicación de la Ley de Igualdad.

La comisión paritaria de igualdad estará integrada por 6 miembros, tres por larepresentación empresarial y tres por la representación sindical firmante del pre-sente convenio.




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MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN.CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL SECTOR INDUSTRIA DE PANADERÍA DE ZAMORA.Código de Convenio número 49001605011982.Resolución de 2 de mayo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la

Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dis-pone el registro y la publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial delSector de Industria de Panadería de Zamora, para los años 2011-2014.

Visto el texto del convenio colectivo provincial del Sector de Industria dePanadería, con Código de Convenio número 49001605011982 y anexos que loacompañan, suscrito con fecha 08-04-2013, de una parte por AZPAN (CEOE-CEPYME ZAMORA) y ASEZPAN y de otra por los Sindicatos Unión General deTrabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dis-puesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 demayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a laComunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legisla-ción laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías dePresidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por laque se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relacióna lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCyL de28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,

Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:- Primero: Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspon-

diente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamientoa través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a laComisión Negociadora.- Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de

Zamora.Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a dos de mayo del año dos mil trece.La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulación de fun-

ciones, (Resolución Delegado Terr. 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.




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TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE PANADERÍAS DE ZAMORA

PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 Y 2014CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.- Partes que lo conciertan.El presente convenio colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en

materia de negociación colectiva, entre la Asociación de Empresarios Panaderos yTitulares de Despachos de Pan (ASEZPAN. CEOE-CEPYME) y los SindicatosConfederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General deTrabajadores (U.G.T.).

Artículo 2.- Ámbito territorial.El presente convenio será de aplicación para todas las empresas dedicadas a

la elaboración y venta de pan que radiquen en la provincia de Zamora.Artículo 3.- Ámbito personal y funcional.Obligará a todos aquellos trabajadores que presten sus servicios a las empre-

sas afectadas por el presente convenio, así como a todo trabajador que ingrese enla misma durante la vigencia del mismo.

Artículo 4.- Vigencia.El presente convenio, que sustituye y anula al anteriormente vigente en la acti-

vidad, entrará en vigor el día 1 de enero de 2011, cualquiera que sea la fecha desu homologación y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Artículo 5.- Duración y denuncia.El presente convenio tendrá una duración de cuatro años, desde el 1 de enero

de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014, considerándose automáticamentedenunciado en fecha 31 de diciembre de 2014. No obstante, continuara vigente elcontenido del mismo hasta la firma de un nuevo convenio.

Artículo 6.- Garantías personales.Las condiciones económicas y demás derechos reconocidos a los trabajadores

y a las empresas por el Estatuto, y demás legislación General se respetarán en todasu integridad, así como las personales más beneficiosas vigentes en la actualidad.

CAPITULO IICONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 7.- Jornada laboral.La jornada laboral será de 40 horas semanales, repartidas de lunes a domingo.

El inicio de la jornada laboral será negociable por las empresas y respecto de sustrabajadores, teniendo en cuenta la legislación vigente al respecto.

Artículo 8.- Trabajos en domingos.Mediante acuerdo expreso adoptado entre la dirección de la empresa y los

representantes sindicales, si los hubiese, o en su defecto con los propios trabaja-




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dores de cada centro de trabajo se determinará el número de trabajadores de laplantilla de la empresa que se precisen para garantizar la producción necesaria ysuficiente de pan en cada domingo.

Artículo 9.- Descanso semanal.El trabajador que preste servicios en un domingo tendrá derecho a un descan-

so semanal de día y medio interrumpido, que disfrutará necesariamente en los díasde la semana siguiente al domingo realmente trabajado.

Artículo 10.- Horas extraordinarias.Se establece su total voluntariedad. Se podrá realizar, dentro de los límites del

artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las necesarias por periodos o pedidospunta de producción. Será preciso acuerdo entre empresa y trabajador para queéstas sean remuneradas o compensadas por tiempo de descanso retribuido, siendoen ambos casos su compensación incrementada con el 50% sobre la hora ordinaria.

Artículo 11.- Vacaciones.Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 26 días laborables

de vacaciones anuales, cualquiera que sea su categoría profesional.En el supuesto de que algún trabajador, antes del inicio del disfrute de sus

vacaciones se encontrara en situación de incapacidad temporal o maternidad yésta subsistiera durante el período vacacional, dicho trabajador no comenzará eldisfrute real de las mismas hasta que sea dado de alta médica, siempre y cuandoel alta aludida se produzca dentro del año natural.

Artículo 12.- Licencias.Los trabajadores tendrán derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que

a continuación se detallan, previo aviso y justificación y con la percepción de susalario real:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.b) 3 días por nacimiento de hijo, adopción de un menor de 5 años, enfermedad

grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad.

c) Un día por traslado de vivienda.d) El tiempo indispensable para asistir a exámenes oficiales.e) El tiempo indispensable para asistir al cumplimiento de un deber público.f) El tiempo indispensable para asistir a consulta médica con justificante expe-

dido por el facultativo de la Seguridad Social.g) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.h) Dos días por asuntos propios, sin justificación, previa comunicación a la

empresa, con una antelación de 4 días y siempre que no coincida en el tiempo conel permiso que haya solicitado otro trabajador por asuntos propios. Los dos díasmencionados no se acumularán al periodo de vacaciones.

i) Los permisos relacionados en el presente artículo del convenio se extende-rán a las parejas de hecho siempre que se justifique dicha circunstancia con el cer-tificado expedido por el registro que al efecto tenga la administración.

j) 2 días por intervención quirúrgica de familiar hasta 2.º grado de consanguini-dad o afinidad sin hospitalización, pero que requiera reposo domiciliario.

k) Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas de trabajo,siempre que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.




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Para los supuestos previstos en los apartados b) y g) se podrán ampliar a dosdías más, si los hechos suceden en otra provincia distinta a la del lugar de trabajo.

Artículo 13.- Excedencias.El trabajador, con una antigüedad de un año en la empresa, tendrá derecho a dis-

frutar de una excedencia por un período mínimo de dos años y no mayor de cinco.CAPITULO III

CONDICIONES ECONÓMICASArtículo 14.- Retribuciones.Las retribuciones que percibirán en el año 2013 y 2014 los trabajadores afecta-

dos por este convenio serán los que se reflejan en las tablas salariales del Anexo I.Las tablas salariales de aplicación durante el año 2013 serán las que resulten

de incrementar el 0.6% a las tablas salariales del año 2010.Las tablas salariales de aplicación durante el año 2014 serán las que resulten

de incrementar el 0.7% a las tablas salariales del año 2013.Los salarios que se fijan en el Anexo I, tendrán efectos económicos desde el 1

de enero del 2013 y del 2014 respectivamente.Durante la vigencia del presente convenio no se aplicará cláusula alguna de

revisión salarial con carácter retroactivo.Los atrasos surgidos por la aplicación del presente convenio, le serán abona-

dos a los trabajadores afectados dentro del mes siguiente a la publicación en elboletín oficial correspondiente.

Artículo 15.- Salario base.El salario base de cada una de las categorías profesionales del personal afec-

tado por el convenio, será el que figura en la tabla salarial, que como anexo se uneal texto del presente convenio.

Artículo 16.- Plus de trabajo en domingos o festivos.Todo trabajador que preste servicios laborales en domingo ó festivo percibirá un

plus de 28,00 euros por domingo ó festivo trabajado, con independencia del des-canso compensatorio que serán de un día en los dos semanas siguientes al domin-go ó festivo trabajado.

Indicado plus tendrá la consideración de complemento salarial y cotizará a laSeguridad Social.

Artículo 17.- Plus de transporte.Para compensar los gastos derivados del transporte, se fija un plus extrasalarial

en la cuantía que figura en la tabla salarial. Se abonara por día realmente trabajado.Artículo 18.- Plus de antigüedad consolidada.Las partes negociadoras acordaron, en su momento, la supresión, con efectos




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a 1 de enero de 1998, del complemento económico en razón de los años que eltrabajador lleva vinculado a la empresa.

No obstante, los trabajadores que hasta esa fecha cobraban este complemento,percibirán un plus de antigüedad consolidada equivalente a la cantidad que a 31 dediciembre de 1997 vinieran percibiendo, añadiéndose la parte proporcional del bien-io o quinquenio que se estuviera generando hasta el 31 de diciembre de 1997.

Dicho plus de antigüedad se abonará también en las gratificaciones extraordi-narias, no siendo compensable ni absorbible por incrementos salariales estableci-dos en el presente convenio.

Artículo 19.- Gratificaciones extraordinarias.Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir tres gratificaciones extraordi-

narias en los meses de julio, diciembre y festividad de San Honorato (16 de mayo,patrono de la industria), equivalente cada una de ellas a salario base y antigüedady por treinta días.

Previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores se podrá prorratear mensual-mente el importe de cada una de las gratificaciones extraordinarias mencionadas.

Artículo 20.- Doblas.La compensación, bien económica, bien en descanso, por las doblas realiza-

das, se negociará en el seno de cada empresa.Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero, si se doblara, se pagarán a razón

de 30,00 euros cada una de ellas.Artículo 21.- Incapacidad temporal.Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente

laboral o enfermedad profesional, percibirán el 100% de sus retribuciones desde elprimer día.

En bajas por enfermedad común o accidente no laboral y a partir del vigésimoquinto (25º) día de la baja, los trabajadores percibirán el 90% de su salario mensual.

Artículo 22.- Póliza de accidentes de trabajo.Las empresas se comprometen a suscribir una póliza de accidentes de trabajo

que garantice a cada trabajador una indemnización de 10.000 euros en caso defallecimiento, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y de 15.000 eurospor incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente de trabajo o enferme-dad profesional.

CAPITULO IVDISPOSICIONES ADICIONALES

Artículo 23.- Jubilación anticipada.Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.Artículo 24.- Jubilación parcial.Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.Artículo 25.- Derechos sindicales.Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación

vigente al respecto.




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Artículo 26.- Contrato eventual.Se fija en doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, la duración

máxima de los contratos eventuales por circunstancias de mercado, acumulaciónde tareas o exceso de pedidos a los que se refiere el artículo 15-b, del Estatuto delos Trabajadores. Se fija una indemnización de conclusión de doce días de salariopor año trabajado.

Artículo 27.- Seguridad, higiene y salud en el trabajo.En la realización de su actividad, el trabajador tendrá derecho a una protec-

ción eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Como medida deasistencia inmediata, la empresa proveerá de un botiquín de primeras curas,revisado y completo, así como lista de números de teléfonos visibles de puestode socorro.

Artículo 28.- Toxicidad.Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.Artículo 29.- Reconocimiento médico.Anualmente en las fechas que la empresa indique y por cuenta de ésta en todos

los órdenes, serán sometidos los/las empleados/as a un reconocimiento médico.Dicha revisión médica se confeccionará siempre a través del Servicio de Prevencióny será facilitado a cada empleado/a un resumen de dicho reconocimiento.

CAPITULO VFALTAS Y SANCIONES

Artículo 30.- Faltas leves.Se consideran faltas leves las siguientes:a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes.b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro

horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia altrabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

c) El abandono del servicio sin causa justificada aun por breve tiempo. Si comoconsecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a laempresa o hubiere causado riesgo a la integridad de sus compañeros de trabajo,esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

d) Pequeños descuidos en la conservación del material, de vehículos, maqui-naria o los géneros de la empresa.

e) Falta de aseo o limpieza personal.f) No atender al público con la corrección y diligencias debidas.g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.h) Faltar al trabajo un día sin causa justificada o sin la debida autorización.




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i) Las discusiones agresivas con otros trabajadores dentro de las dependenciasde la empresa, siempre que no sea en presencia del público.

Artículo 31.- Faltas graves.Se califican como faltas graves las siguientes:a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo

cometidas en el periodo de treinta días.b) Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo

justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero ocuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna conside-ración a la empresa.

c) No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en lafamilia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos seconsiderará como falta muy grave.

d) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluidala resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, asícomo negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc... si impli-case quebranto manifiesto en la disciplina o de ella se derivase perjuicio notoriopara la empresa o fuese reiterada, podrá ser considerada como falta muy grave.

e) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.f) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.g) Falta notorio de respeto o consideración al público.h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el tra-

bajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá serconsiderada como muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto deservicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.

i) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, asícomo el empleo, para usos propios de herramientas de la empresa.

j) Descuido importante en la conservación del vehículo, maquinaria, géneros omaterial de la empresa.

k) La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de untrimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal.

Artículo 32.- Faltas muy graves.Se consideran como faltas muy graves las siguientes:a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de

seis meses o veinte en un año.b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco

alternos en un período de un mes.c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encomendadas

y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cual-quier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajoen cualquier otro lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existefalta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquieríndole por cuenta propia o ajena. También.

e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produz-ca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

f) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el traba-jo. Falta notoria de respeto o consideración al público.




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g) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empre-sa o revelar a extraños datos de reserva obligada.

h) Realización de actividades que impliquen competencia a la empresa.Igualmente, la prestación de servicios por cuenta propia o para una segundaempresa sin el cumplimiento de la obligación de alta en el correspondiente régimende la seguridad social para esta segunda actividad.

i) Los malos tratos verbales o físicos, o falta grave de respeto y consideracióna sus jefes o a sus familiares.

j) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.k) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.l) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajom) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre

que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionados.Artículo 33.- Régimen de sanciones.Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos

establecidos en el presente Convenio.La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al

trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresadará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción porfalta grave o muy grave que se imponga.

SANCIONESLas sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas

serán las siguientes:a) Por faltas leves:- Amonestación verbal.- Amonestación por escrito.- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.b) Por faltas graves:- Traslado del puesto de trabajo.- Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a veinte días.c) Por faltas muy graves:- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.- Despido.Artículo 34.- Prescripción.Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las

muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo cono-cimiento de su comisión, y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

CAPITULO VIDISPOSICIONES FINALES

Artículo 35.- Vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas en este convenio, constituyen un todo orgánico e

indivisible, y a efectos de su aplicación y práctica serán considerados globalmen-te, en cómputo anual, con todos sus devengos y dentro de todos sus conceptos.




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Artículo 36.- Cláusula de descuelgue.Las condiciones salariales establecidas en el presente convenio colectivo, no

serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidadpudiera verse afectada como consecuencia de su aplicación, por encontrase enalguna de las siguientes circunstancias:

- Situación de pérdidas objetivas y fehacientemente acreditadas, mantenidasdurante el último ejercicio contable, correspondiente al año anterior al cierre delconvenio.

- Situación de concurso de acreedores, quiebra o suspensión de pagos.- Situación incluida en los artículos 163 y 260 de la Ley de Sociedades

Anónimas.Estas circunstancias se deberán exponer a los trabajadores de la empresa

afectada y a los sindicatos firmantes del convenio. Dichos representantes estánobligados a guardar la mayor reserva acerca de la información facilitada.

Artículo 37.- Comisión paritaria.Los firmantes del presente convenio, serán los componentes de la comisión

paritaria encargada de interpretar y vigilar la totalidad del articulado del mismo ypara todas las funciones que establece la legislación vigente, sin perjuicio de lasacciones individuales.

Artículo 38.- Legislación supletoria.En todo lo no previsto en el presente convenio, será de aplicación el Estatuto

de los Trabajadores, así como las demás disposiciones legales complementarias oque pudieran aprobarse durante la vigencia del convenio.

Artículo 39.- Niveles salariales.Las diferentes categorías profesionales existentes en el sector se agrupan a

efectos retributivos en los siguientes niveles:- Nivel I: Encargado.- Nivel II: Repartidor, oficial de mesa, oficial de masa, oficial pala, oficial admi-

nistrativo.- Nivel III: Ayudante, vendedor pan despacho, mayordomo, limpiador, auxiliar

administrativo.- Nivel IV: Trabajador menor de 18 años.

ANEXO ITABLA SALARIAL 2013

NIVEL SALARIO BASE DÍA PLUSES DIARIOS COMPUTO ANUALI 27.97 4.33 13.969,06II 27.24 4.33 13.636,91III 26.32 4.33 13.218,31IV SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

El cómputo anual del salario se obtiene multiplicando el salario base por 455días y añadiéndole el resultado de multiplicar por 287 días el importe de los pluses.




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TABLA SALARIAL 2014NIVEL SALARIO BASE DÍA PLUSES DIARIOS COMPUTO ANUALI 28.17 4.36 14.068,67II 27.43 4.36 13.731,97III 26.50 4.36 13.308,82IV SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

El cómputo anual del salario se obtiene multiplicando el salario base por 455días y añadiéndole el resultado de multiplicar por 287 días el importe de los pluses.Por ASCONZA Por AZECOP Por CC.OO Por U.G.T.(CEOE*CEPYME Zamora)




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En el expediente de conciliación número 49/2013/405 seguido a instancia deAbel Bomboi Muñoz, frente a Coplonor, S.L., en reclamación de despido, estaOficina Territorial de Trabajo, en virtud de las facultades conferidas por el RealDecreto 831/1995, de 30 de mayo, acuerda citar a la empresa, a instancia de parte,para que comparezca el próximo día 14 de mayo de 2013 a las 9:40 horas, ante laSección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, sita en Zamora, Avda. Requejo, 4,al objeto de celebrar el pertinente acto de conciliación, obrando en el expedientecopia de la papeleta de demanda a disposición de los interesados.

Y para que así conste y sirva de citación a la empresa precitada, expido y firmola presente para su publicación urgente en el Boletín Oficial de la Provincia.

Zamora, 30 de abril de 2013.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo,Amparo Sanz Albornos.




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En el expediente de conciliación número 49/2013/394 seguido a instancia deJosé Carlos Pérez Álvarez, frente a Transnuñez, S.L., en reclamación de cantidad,esta Oficina Territorial de Trabajo, en virtud de las facultades conferidas por el RealDecreto 831/1995, de 30 de mayo, acuerda citar a la empresa, a instancia de parte,para que comparezca el próximo día 14 de mayo de 2013 a las 10:55 horas, antela Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, sita en Zamora, Avda. Requejo,4, al objeto de celebrar el pertinente acto de conciliación, obrando en el expedien-te copia de la papeleta de demanda a disposición de los interesados.

Y para que así conste y sirva de citación a la empresa precitada, expido y firmola presente para su publicación urgente en el Boletín Oficial de la Provincia.

Zamora, 30 de abril de 2013.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo,Amparo Sanz Albornos.




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DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORASERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE

Anuncio de información pública de expediente del procedimiento de adecuación y prórroga del Coto de Caza ZA-10478

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la ade-cuación y prórroga del Coto Privado de Caza ZA-10.478, denominado “ElReventón”, iniciado a instancia de club deportivo de caza el Reventón. El objeto delreferido expediente es el procedimiento de adecuación y prórroga del coto de cazasituado en el término municipal de Ferreruela de Tábara en la localidad de Escoberen la provincia de Zamora, con una superficie de 1.350,68 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 delDecreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente elTítulo IV "De los terrenos", de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla yLeón, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición decualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alegacionesdurante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicacióndel presente anuncio, en las Oficinas del Servicio Territorial de Medio Ambiente(Sección Vida Silvestre), c/Leopoldo Alas Clarín, 4 - 49018 Zamora, durante elhorario de atención al público (9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes).

Zamora, 12 de abril de 2013.-El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambientede Zamora, J. Casto López Cañibano.




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III. Administración LocalAYUNTAMIENTO

ZAMORABases reguladoras de la concesión de becas de comedor escolar

para el Curso Escolar 2013-2014La importante transformación que se ha producido en nuestra sociedad en las

últimas décadas en la situación laboral y social de las familias ha afectado a lasrelaciones sociales en su conjunto siendo especialmente relevantes los cambiosacaecidos en el mercado laboral y en el modelo familiar.

La promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igual-dad efectiva de mujeres y hombres, así como la necesidad de conciliar la vidafamiliar y laboral, hace preciso adoptar medidas de apoyo que faciliten a la fami-lia el cumplimiento de su función. Junto con el marco jurídico civil, el artículo 39de nuestra Carta Magna establece el principio general, dirigido a todos los pode-res públicos, de asegurar la protección social, económica y jurídica de la familiay en consecuencia, de aportar medidas de fomento y protección de las familias.Por otra parte, el artículo 27 de la Constitución Española garantiza el derecho ala educación de todos/as los/as españoles/as, especialmente en aquellos inter-valos de edad en los que se declara dicha educación obligatoria y gratuita.

Para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las niñas y niños a laeducación, son necesarios medios complementarios que lo hagan posible. De losexistentes, adquiere una especial relevancia el acceso al comedor escolar cuan-do las circunstancias familiares o del/de la menor así lo requieran, posibilidadque en ocasiones resulta difícil o inaccesible para ciertas economías familiares.Se pretende así potenciar la permanencia de las niñas y niños en el centro edu-cativo, promover un régimen alimenticio adecuado y promover la igualdad deoportunidades en la conciliación de la vida familiar. Con ello, se debe de enten-der que el servicio de comedor escolar es una prestación complementaria queayuda a la conciliación de las necesidades familiares y educativas que impone laforma de vida laboral actual.

Por último, citar que, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica10/2002, de 23 de diciembre, de Calidad de la Educación, en concreto en su artí-culo 2.2.f), se reconoce como derecho básico del alumnado, entre otros, el dere-cho a recibir las ayudas precisas para compensar posibles carencias de tipofamiliar, económico y sociocultural.

Ante todo ello, el Excmo. Ayuntamiento de Zamora considera que, dentro delas competencias que le atribuye la normativa sectorial citada y cualquier otracomplementaria, especialmente en materia de acción social, es necesario, den-tro de la actividad de fomento, generar ayudas con el fin de hacer posible dichaconciliación de la vida familiar y laboral, especialmente respecto de aquellas uni-dades familiares con recursos bajos o que se encuentren en situación de nece-sidad.




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Por tanto, y en base a lo dispuesto en la Ordenanza General de Subvencionesde este Excmo. Ayuntamiento, se disponen las siguientes

BASESBase primera.- Objeto.La presente convocatoria tiene por objeto la concesión de ayudas económicas

en concepto de becas de comedor escolar en los centros escolares del municipiode Zamora que no cuenten y/o se beneficien de un sistema de becas o de otro tipode ayudas de similar naturaleza, que tengan servicio de comedor y que se acojana la forma contractual legalmente establecida al efecto por este Ayuntamientodurante el Curso Escolar 2013-2014 para menores del municipio de Zamora cuyaunidad familiar tenga recursos bajos o que atraviese una situación de necesidad.Base segunda.- Crédito presupuestario.2.1.- Crédito presupuestario: Las becas objeto de las presentes bases se con-

ceden con cargo a la aplicación presupuestaria 231.05 480.00 del PresupuestoMunicipal en vigor por importe de 12.000 €, para la anualidad 2013 (octubre-diciembre) y 33.000 € para la anualidad 2014 (enero-junio).

2.2.- Incremento de crédito presupuestario: En la medida en que el crédito pre-supuestario existente en la partida referida en el párrafo anterior se viere incremen-tado, dicho incremento podrá aplicarse al objeto de la presente convocatoria, pre-vio acuerdo expreso en ese sentido del órgano competente para aprobar las pre-sentes Bases.

2.3.- Existencia de crédito adecuado y suficiente: La concesión de la subven-ción queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en elmomento de la resolución de la concesión.Base tercera.- Requisitos de los/as beneficiarios/as.3.1.- Beneficiarios/as: Podrán acceder a las becas de comedor los/as menores/

as con edades comprendidas entre los tres años y los dieciséis años de edad, queestén escolarizados/as en un centro escolar del municipio de Zamora que no cuen-te y/o se beneficie de un sistema de becas o de otro tipo de ayudas de similar natu-raleza, provisto de servicio de comedor.

3.2.- Requisitos de los beneficiarios/as: Para concurrir al acceso de estasbecas de comedor, deberán reunirse los siguientes requisitos respecto de la uni-dad familiar:

1. Que los/as miembros que la integran estén empadronados/as en el munici-pio de Zamora.

Este requisito no será exigible para aquellos casos de familias que aún sinencontrarse empadronados en el municipio de Zamora, residan en la misma, esténescolarizados en un centro del municipio de Zamora y que, mediante informe socialmotivado emitido por el Departamento de Servicios Sociales del Ayuntamiento deZamora, se valore que el comedor suponga un recurso imprescindible para preve-nir situaciones de riesgo y para favorecer su inserción escolar y social.




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2. Que sus miembros no estén incursos en alguna de las causas de prohibiciónpara ser beneficiario/a de subvenciones fijadas en el artículo 13.2 de la LeyGeneral de Subvenciones.

3. Que sus miembros estén al corriente de obligaciones tributarias con laAgencia Estatal de la Administración Tributaria y con el Excmo. Ayuntamiento deZamora y al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.

4. El compromiso a participar en cuantas actuaciones y orientaciones pudieranproponerse desde el equipo técnico del Departamento de Servicios Sociales delExcmo. Ayuntamiento de Zamora.Base cuarta.- Unidad familiar.4.1.- Definición de unidad familiar: A efectos de estas Bases Reguladoras, se

entenderá por unidad familiar la acreditada en el momento de presentación de lasolicitud, que esté constituida por todas aquellas personas que convivan en unmismo domicilio, y que deje constancia de las siguientes situaciones:

a) El vínculo matrimonial, unión de hecho o relación análoga.b) En las familias monoparentales, la separación, el divorcio o la viudedad, así

como aquellos supuestos en los que el menor haya sido reconocido exclusivamen-te por uno de los padres.

4.2.- Parentesco: A los efectos de la determinación de unidad familiar, se ten-drá en cuenta el parentesco hasta el primer grado de consanguinidad, afinidad oadopción del menor.

4.3.- Situaciones de acogimiento: Computarán como miembros de la unidadfamiliar los supuestos derivados de situaciones de acogimiento familiar simple, per-manente o pre-adoptivo.Base quinta.- Procedimiento de concesión.5.1.- Procedimiento ordinario: El procedimiento de concesión será, con carác-

ter ordinario, el de concurrencia competitiva.5.2.- Supuestos excepcionales: Sin embargo, si finalizado el procedimiento de

concurrencia competitiva existiese disponibilidad presupuestaria y concurriesencircunstancias sociales excepcionales que aconsejen su tramitación, acreditadasde manera motivada por la Trabajadora Social, estas nuevas solicitudes seránvaloradas por la Comisión Técnica de Valoración de Prestaciones conforme a estasbases, mediante procedimiento de concesión directa y hasta el límite de la consig-nación presupuestaria existente.Base sexta.- Cuantía y temporalidad de la beca.6.1.- Cuantía de la beca: Las modalidades de las becas son las siguientes:- Gratuidad del 100% del servicio de comedor escolar: Para alumnos pertene-cientes a unidades familiares en las que la suma de los ingresos de todos susmiembros obtenidos en el período impositivo inmediatamente anterior (conplazo de presentación vencido) a la presentación de la solicitud de gratuidadde comedor escolar, no exceda en cómputo anual de la mitad del Indicador




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Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) anual fijado por la Ley dePresupuestos Generales del Estado para el año en el que se presenta la soli-citud.

- Gratuidad del 75 % del servicio de comedor escolar: Alumnos pertenecientesa unidades familiares en las que suma de los ingresos de todos sus miembrosobtenidos en el período impositivo inmediatamente anterior (con plazo de pre-sentación vencido) a la presentación de la solicitud de gratuidad de comedorescolar, no exceda en cómputo anual del Indicador Público de Rentas deEfectos Múltiples (IPREM) anual fijado por la Ley de Presupuestos Generalesdel Estado para el año en el que se presenta la solicitud.

- Gratuidad del 50% del servicio de comedor escolar: Alumnos pertenecientesa unidades familiares en las que suma de los ingresos de todos sus miembrosobtenidos en el período impositivo inmediatamente anterior (con plazo de pre-sentación vencido) a la presentación de la solicitud de gratuidad de comedorescolar, no exceda en cómputo anual dos veces del Indicador Público deRentas de Efectos Múltiples (IPREM) anual fijado por la Ley de PresupuestosGenerales del Estado para el año en el que se presenta la solicitud.

6.2.- Plazo para el que se concede la beca: La beca se concederá para el periodode octubre de 2013 a junio de 2014.Base séptima.- Solicitudes.7.1.- Lugar de presentación: Las personas interesadas que deseen optar a

estas ayudas deberán presentar la solicitud en el Registro General del Excmo.Ayuntamiento de Zamora (Plaza Mayor, n.º 1, 49001 de Zamora) según modelonormalizado que se incorpora como Anexo I a estas bases, o a través de los pro-cedimientos y lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre).

7.2.- Plazo para presentar la solicitud: El plazo de presentación de solicitudesserá de veinte días hábiles (excluir domingos y festivos) a partir del día siguienteal de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provinciade Zamora.

Con carácter extraordinario y porque la situación familiar así lo requiera segúnel correspondiente informe social, se podrán presentar solicitudes fuera de eseperíodo pero siempre dentro del período académico que cubren las presentesbecas.

7.3.- Documentación a presentar: Junto a la solicitud, las entidades solicitantesdeberán presentar:

1. D.N.I. o N.I.E./pasaporte de todos los integrantes de la unidad familiar.2. Libro de Familia. En el caso de solicitantes en cuyos países de origen no

exista documento equivalente, se presentarán documentos que permitanacreditar en número de miembros de la unidad familiar, tales como partidaso inscripciones de nacimiento, documentación del matrimonio, documentosde filiación, etc.




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3. Cuando en la unidad familiar existiera algún/a miembro con reconocimientolegal de discapacidad, ésta se acreditará mediante el documento emitido porel Organismo competente.

4. En el caso de que algún integrante de la unidad familiar (mayores de 16años) se encontrase en el momento de presentar la solicitud en situación dedesempleo, se aportará la siguiente documentación:a) Certificado acreditativo de su situación como demandante de empleo

expedido por el organismo competente.b) Certificado acreditativo de prestaciones expedido por el organismo com-

petente en materia de empleo.5. Certificado en el que se haga constar los ingresos actuales de todos los inte-

grantes de la unidad familiar:a) En el caso de unidad familiar perceptora de Renta Garantizada de

Ciudadanía (RGC), resolución o certificado de la concesión.b) En caso de que los/as miembros de la unidad familiar se encuentren en

situación de alta en la Seguridad Social por relación de trabajo por cuen-ta ajena, se presentaran las nóminas de todos los integrantes de la uni-dad familiar de los últimos tres meses.

c) Certificado acreditativo de prestaciones del Instituto Nacional de SeguridadSocial (INSS), de todos/as los/as miembros de la unidad familiar.

Para el supuesto de la existencia de otros ingresos no contemplados ante-riormente, se presentará declaración responsable donde se haga constar los ingresos actuales de todos los integrantes de la unidad familiar.

6. En caso de nulidad, separación judicial o divorcio se presentará sentenciajudicial y convenio regulador. Si está en trámite, el documento acreditativo dela interposición de la correspondiente acción judicial.

7. En caso de acogimiento residencial y/o familiar, la resolución judicial y/oadministrativa.

8. Contrato de alquiler de la vivienda en la que reside la unidad familiar o, en sucaso, de la constitución de la hipoteca.

9. Último recibo pagado del alquiler o, en su caso, de la hipoteca de la vivienda.10. Declaración responsable de todos/as los/as miembros de la unidad familiar

mayores de dieciocho años de no estar incurso en ninguna de las prohibicio-nes para ostentar la condición de beneficiario/a de subvenciones públicas.

11. Cuando en la unidad familiar existiese algún/a miembro reconocido/a comovíctima de violencia de género, deberá presentar la documentación acredi-tativa.

12. Autorización de los/as miembros de la familia distintos/as del solicitantepara que desde el Departamento de Servicios Sociales del Excmo.Ayuntamiento de Zamora se lleven a cabo todas aquellas actuaciones y




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consultas a otros Departamentos del Ayuntamiento de Zamora y de otrasadministraciones públicas relativas a la obtención de datos protegidos porla normativa correspondiente referentes a la situación de empadronamien-to, situación fiscal y patrimonial y situación con la Seguridad Social a losefectos de la adecuada instrucción del expediente administrativo que searticule con motivo de la presente convocatoria (Anexo II).En el caso de que le interese la devolución de los originales, junto a los mis-mos se acompañará fotocopia de estos a los efectos de su cotejo por el fun-cionario municipal correspondiente.

7.4.- Documentación obrante en poder del Ayuntamiento de Zamora: Para elsupuesto de que alguno o algunos de los documentos exigidos ya estuvieran enpoder de la Concejalía de Bienestar Social, o en cualquier otro Departamento delAyuntamiento de Zamora, la entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido enel apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico y delProcedimiento Administrativo Común. Para ello, el/la solicitante deberá indicarexpresa y obligatoriamente el Departamento al que dirigió la documentación, elmotivo y la fecha de presentación.

7.5.- Autorización: La presentación de la solicitud implica la correspondienteautorización para que desde el Departamento de Servicios Sociales delAyuntamiento de Zamora se lleven a cabo todas aquellas actuaciones y consultasa otros Departamentos del Ayuntamiento de Zamora y de otras administracionespúblicas relativas a la obtención de datos protegidos por la normativa correspon-diente referentes a la situación de empadronamiento, situación fiscal y situacióncon la Seguridad Social a los efectos de la adecuada instrucción del expedienteadministrativo que se articule con motivo de la presente convocatoria.

7.6.- Aceptación de las Bases y compromisos a asumir con la firma de la solici-tud: Con la formalización de su solicitud, el/la interesado/a acepta las bases queregulan la presente convocatoria, declara bajo su responsabilidad que cumplencon los requisitos exigidos en las mismas y se compromete, en su caso, a partici-par en cuantas actuaciones y orientaciones, tendentes a la mejora de su situaciónsocio-económica, se propongan desde el Equipo Técnico de CEAS, así como porel resto de Técnicos de los distintos programas que se desarrollan desde elDepartamento de Servicios Sociales de la Concejalía de Bienestar Social delAyuntamiento de Zamora.Base octava: Instrucción.8.1.- Órgano instructor: El órgano competente para la ordenación e instrucción

del procedimiento será la Concejala Delegada de Bienestar Social del Excmo.Ayuntamiento de Zamora.

8.2.- Subsanación y mejora de la solicitud: Recibidas las solicitudes, el órganoinstructor verificará que las solicitudes cumplen los requisitos exigidos en la convo-catoria y si se advirtiese que la solicitud presentada carece de alguno de los datosque en ella se requieren o la documentación recibida fuese defectuosa o faltasealguno de los documentos preceptivos, se requerirá al/a la interesado/a para que,en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la recepción de la




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notificación correspondiente subsane la falta, aportando el documento o cumpli-mente el trámite requerido, con apercibimiento de que, si así no lo hiciere, se le ten-drá por desistido de su petición, previa resolución que será dictada en los términosdel artículo 42.1 en relación con el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.

8.3.- Actos de instrucción: El órgano instructor realizará de oficio cuantas actua-ciones fueren necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación delos datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de concesión.Base novena.- Valoración de las solicitudes.9.1.- Órgano Colegiado de Valoración: La valoración de los expedientes se lle-

vará a cabo por la Comisión Técnica de Valoración de Prestaciones.9.2.- Criterios de valoración y ponderación de los mismos: Al objeto de proceder

a valorar las distintas solicitudes, se establecen los siguientes criterios de valoración:A) Situación familiar:- Privación de ambos progenitores: 8 puntos.- Privación de un progenitor: 7 puntos.- Por cada miembro de la unidad familiar víctima de violencia de género: 6 puntos.- Unidad familiar de 5 ó más miembros: 5 puntos.- Unidad familiar de 4 miembros: 4 puntos.- Unidad familiar de 3 miembros: 3 puntos.- Por cada miembro de la Unidad Familiar con discapacidad física, psíquica y/osensorial: 2 puntos.B) Situación económica:Se computarán como ingresos familiares la totalidad de los ingresos, en térmi-

nos brutos, de la unidad familiar. Rentas anuales de la Unidad Familiar:- Rentas iguales o inferiores al IPREM.De 0 € a 6.390,13 €: 8 puntos.

- Rentas comprendidas entre más de 1 y 1,5 veces el IPREM.De 6.390,14 € a 9.585,19 €: 6 puntos.

- Rentas comprendidas entre más de 1,5 y 2 veces el IPREM.De 9.585,20 € a 12.780,26 €: 4 puntos.

* El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) a tener en cuen-ta, será el correspondiente a la anualidad del ejercicio tributario del año de trami-tación de la solicitud (El IPREM fijado para el 2013 es de 532,51 €/ mes, 6.390,13€/año (BOE n.º 312 de 28 de diciembre de 2012).

Para el supuesto de que se produjese empate en la baremación de las solicitu-des presentadas tendrán preferencia aquellas solicitudes que tengan mayor pun-tuación en el apartado B relativo a "Situación economica" del presente baremo.

Si el empate persistiese, se establecerá la prelación en orden a la fecha de lasolicitud en el registro de entrada.




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La puntuación total obtenida ponderará el orden de prelación dentro del listadode Becas de comedor concedidas, teniendo en cuenta que podrán quedar en listade espera quienes cumpliendo los requisitos, no hayan obtenido beca por haberseagotado la consignación presupuestaria.

9.3.- Solicitud de informes y asesoramiento técnico: La Comisión Técnica devaloración podrá solicitar, a través del órgano instructor, cuanta documentación,informes y/o asesoramiento técnico complementario considere necesarios enorden a fundamentar su informe.

9.4.- Informe de la Comisión de Valoración: La Comisión Técnica de Valoraciónemitirá informe con el siguiente contenido mínimo:

� Número de solicitudes.� Becas concedidas, indicando:

- Relación nominal de destinatarios y centro escolar correspondiente.- Puntuación obtenida.- Cuantía.- Plazo de tiempo por el que se concede.

� Relación de becas concedidas en lista de espera.� Becas denegadas, indicando la motivación específica de la denegación.Base décima.- Propuesta de resolución.10.1 Trámite de audiencia: Una vez valorados los proyectos por el órgano cole-

giado de valoración, el órgano instructor, a la vista del expediente y del informe dedicho órgano colegiado, formulará al órgano que debe resolver el expediente lapropuesta de resolución provisional, debidamente motivada, que deberá notificar-se a los interesados en la forma que establezca la convocatoria, y se concederá unplazo de 10 días para presentar alegaciones.

Se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en procedimien-to ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que lasaducidas por los interesados. En este caso, la propuesta de resolución formuladatendrá el carácter de definitiva.

10.2 Propuesta de resolución definitiva: Examinadas las alegaciones aducidas,en su caso, por los/as interesados/as, o emitido informe por la Comisión deValoración si se prescindiera del trámite de audiencia, se formulará la propuesta deresolución definitiva, que deberá expresar el solicitante o la relación de solicitantespara los que se propone la concesión de la beca, y su cuantía y plazo, especifican-do su evaluación y los criterios de valoración seguidos para efectuarla, y la relaciónde solicitantes a los que se les deniega con indicación del motivo de la denegación.

A la vista del expediente y del Informe de la Comisión de Valoración, el órganoinstructor formulará propuesta de resolución motivada.

10.3.- Elevación del expediente al órgano competente para resolver: Realizadoel preceptivo análisis e instrucción, el órgano instructor, previa fiscalización de losexpedientes por la Intervención municipal, remitirá el expediente al órgano compe-tente para su resolución.




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Base undécima: Resolución, notificación y recursos.11.1.- Órgano competente para resolver: El órgano competente para resolver

es el/la Concejal/a Delegado/a de Economía, Hacienda y Empleo.11.2.- Contenido de la resolución: La resolución será motivada y habrá de contener

la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la beca, su cuantíay plazo, así como a los que se les deniega, con indicación del motivo de la denegación.

11.3.- Plazo para resolver y desestimación de las solicitudes: El plazo máximopara resolver y notificar el procedimiento será de tres meses desde la publicaciónde las presentes bases y el transcurso del mismo, sin haberse notificado resolu-ción alguna, legitimará a las /los interesadas/os para entender desestimada porsilencio administrativo su solicitud.

11.4.- Notificación de la resolución: La resolución de la solicitud se notificará alos interesados siguiendo lo establecido en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.

11.5.- Recursos: Contra la resolución, que agotará la vía administrativa, sepodrá interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, siel acto es expreso, contado a partir del siguiente a aquél en que tenga lugar la noti-ficación de la resolución, en la forma prevista en los artículos 116 y 117 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, cabe interponer directamente, o una vez resuelto el recurso potesta-tivo de reposición, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos mesescontados a partir del siguiente a la notificación de la resolución, o en su caso, dela resolución del recurso potestativo de reposición o del transcurso del plazo paraentender que se trata de un acto presunto, todo ello de conformidad con los artícu-los 10 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa.Base decimosegunda.- Justificación y pago de la beca.La cuantía de la beca concedida se devengará al proveedor correspondiente a

través del procedimiento contractual legalmente establecido.Base decimotercera.- Obligaciones de los/as beneficiarios/a.Además de las obligaciones establecidas para los perceptores de fondos públi-

cos, son obligaciones específicas de las personas beneficiarias:1. Hacer uso del servicio de comedor escolar concedido.2. Respetar el cumplimiento de las normas de carácter interno del Centro en el

que se le preste el servicio de comedor escolar.3. Comunicar al Excmo. Ayuntamiento de Zamora cualquier cambio y/o modifi-

cación de las circunstancias de la unidad familiar que dieron lugar a la concesiónde la ayuda.




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4. Los/as miembros de la unidad familiar del beneficiario/a deberán participar,en su caso, en cuantas actuaciones y orientaciones se propongan desde elDepartamento de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zamora.

5. Facilitar al Excmo. Ayuntamiento de Zamora cuanta información le fuererequerida en relación con la beca concedida.Base decimocuarta.- Régimen de compatibilidad.La aportación económica fijada no será compatible con otras ayudas económi-

cas concedidas o que eventualmente pudieran conceder otras Administraciones oEntes Públicos y/o privados.Base decimoquinta.- Seguimiento.Si con posterioridad a la concesión de la beca se produjeran cambios relevan-

tes en la situación socio-familiar y económica de la unidad familiar beneficiaria dela beca, esta situación podrá dar lugar a la modificación y/o extinción de la becaconcedida.

Corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Zamora efectuar el seguimiento ycomprobación de que la beca concedida está cumpliendo con la finalidad para laque se concedió.

En caso de producirse incidencias, se emitirá informe de seguimiento sobre laconveniencia de continuación o extinción de la misma.Base decimosexta.- Extinción de la beca.16.1.- Serán motivos de extinción de la beca, además de los supuestos de inva-

lidez de la resolución de la concesión y de las causas de reintegro regulados en losartículos 36 y 37, respectivamente, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, lassiguientes:

1. La no asistencia injustificada una vez transcurridos tres días consecutivos ocinco alternativos.

2. El incumplimiento de las normas establecidas por el centro al que pertenez-ca el alumno, sobre el uso y disfrute de este servicio.

3. Omisión del deber de comunicación al Departamento de Servicios Socialesdel Excmo. Ayuntamiento de Zamora cualquier cambio y/o modificación delas circunstancias de la unidad familiar, que dieron lugar a la concesión de laayuda.

4. Incumplimiento por parte de los/as progenitores/as, tutores/as o representan-tes legales de las actuaciones y orientación establecidas, en su caso, desdeel Departamento de Servicios Sociales.

5. No facilitar al Excmo. Ayuntamiento de Zamora cuanta información le fuererequerida en relación con la beca concedida.

6. La renuncia expresa a la beca.




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16.2.- Procedimiento: A los efectos de la extinción de la prestación del serviciose articulará el oportuno expediente, iniciado de oficio o a instancia de parte, enque deberá acreditarse el motivo de la extinción y la audiencia al interesado, todoello sin perjuicio de las sanciones que se pudieran imponer.Base decimoséptima.- Reintegro de subvenciones y régimen sancionador.17.1.- Reintegro: Procederá el reintegro del importe de la beca abonado a la

empresa prestataria del servicio de comedor escolar y la exigencia de los interesesde demora correspondientes en los siguientes supuestos:

- Cuando se incumpla alguna de las obligaciones específicas establecidas enla Base Decimocuarta, cuyo contenido debe de ponerse en relación con loregulado en la Base Decimoséptima.

- Cuando concurra cualquiera de las causas de reintegro tipificadas en el artí-culo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

17.2.- Régimen sancionador: El régimen sancionador aplicable será el previstoen el Título IV de la Ley 38/2003, de 17 noviembre, General de Subvenciones.Base decimoctava.- Recursos.18.1.- Recursos: Contra el acuerdo de aprobación de las presentes Bases, que

agotará la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso dereposición en el plazo de un mes, contado a partir del siguiente a aquél en quetenga lugar su publicación, en la forma prevista en los artículos 116 y 117 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, cabe interponer directamente, o una vez resuelto el recurso potesta-tivo de reposición, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos mesescontados a partir del siguiente a la referida publicación, o en su caso, de la resolu-ción del recurso potestativo de reposición o del transcurso del plazo para entenderque se trata de un acto presunto, todo ello de conformidad con los artículos 10 y46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

18.2.- Aceptación de las Bases: La presentación de la oportuna solicitud debeca supone al aceptación de las condiciones impuestas en la presentes Bases.Base decimonovena.- Normativa aplicable.En todo aquello que no aparezca expresamente regulado por las presentes

Bases, serán de aplicación las disposiciones de carácter básico contenidas en la Ley38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones así como la OrdenanzaGeneral de Subvenciones del Excmo. Ayuntamiento de Zamora, publicada en elBoletín Oficial de la Provincia de nueve de mayo de dos mil cinco, y demás normati-va aplicable.




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ANEXO I

CURSO 2013/2014

SOLICITUD DE BECA DE COMEDOR

A.- DATOS DEL SOLICITANTE( Padre, madre o tutor legal )

APELLIDO

1º

APELLIDO

2º

NOMBRE

N.I.F SEXO Hombre Mujer

DOMICILIO

FAMILIAR

MUNICIPIO C.POSTAL

TELEFONO

FIJO

TELEFONO

MOVIL

B.- DATOS DEL NIÑO /A

1ª APELLIDO 2º APELLIDO NOMBRE FECHANACIMIENTO NIF

C.- DATOS DEL CENTRO DE EDUCACIÓN Se conceda beca al niño/a para el CURSO 2013/2014 en el Centro de Educación

(Señalar con una X en el lugar que proceda)

NOMBRE DEL CENTRO




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Me comprometo a participar, en su caso, en cuantas actuaciones y orientaciones se propongan

desde el Departamento de Servicios Sociales del Excmo. Ayuntamiento de Zamora tendentes a la

mejora de mi situación socio-económica.

Me comprometo a comunicar al Departamento de Servicios Sociales del Excmo. Ayuntamiento de

Zamora cualquier cambio y/o modificación que pudiera darse en las circunstancias de la unidad

familiar.

DECLARO que son ciertos cuantos datos figuran en la presente solicitud, así como en la documentación

que se adjunta.

En Zamora, a de 201 .

EL / LA SOLICITANTE

Fdo.- __________________________________

El firmante declara bajo su responsabilidad que acepta las bases que regulan la presente convocatoria, que cumple con los requisitos

exigidos en las mismas, que todos los datos incorporados a la solicitud se ajustan a la realidad. Asimismo autoriza que desde el

Ayuntamiento de Zamora se lleven a cabo todas aquellas actuaciones y consultas propias y/o a otras administraciones públicas relativas a la

obtención de datos protegidos por la normativa correspondiente referentes a la situación de empadronamiento, situación fiscal y patrimonial

y situación con la Seguridad Social a los efectos de la adecuada instrucción del expediente administrativo que se articule con motivo de la

citada convocatoria.




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ANEXO II

D./Dª. __________

_____________________________________________________, con D.N.I./N.I.E. nº

_________________ y domicilio en

_____________________________________________________________, de

Zamora, a los efectos de la solicitud de una BECA DE COMEDOR ESCOLAR para

__________________________________________________ en el Centro Escolar

__________________________________________________ para el CURSO

2013/2014.

AUTORIZA que, desde el Ayuntamiento de Zamora, se lleven a cabo todas aquellas

actuaciones y consultas propias y/o a otras administraciones públicas relativas a la

obtención de datos protegidos por la normativa correspondiente referentes a la

situación de empadronamiento, situación fiscal y patrimonial y situación con la

Seguridad Social a los efectos de la adecuada instrucción del expediente administrativo

que se articule con motivo de la citada convocatoria.

Zamora, a ____ de ____________________ de 201 .

(firma)

�


ZAMORABases reguladoras de concesión de subvenciones

a la Acción Social Comunitaria 2013El Excmo. Ayuntamiento de Zamora, a través de su Concejalía de Bienestar

Social, dentro de las competencias que le reconoce el ordenamiento jurídico, y, enconcreto, la Ley 16/2010, de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León,viene apoyando técnica y económicamente la actuación de distintas entidades sinánimo de lucro que desarrollan en el municipio de Zamora, actividades encamina-das a promover el desarrollo libre y pleno de las personas, su convivencia y su par-ticipación solidaria en la prevención de problemas que conducen a la desigualdadde oportunidades ante la sociedad y a la exclusión social.

La ley 16/2010, de 20 de diciembre de Servicios Sociales de Castilla y Leónhace mención a la importancia de la iniciativa privada y del denominado tercer sec-tor, en cuanto agentes que complementan la actuación de los poderes públicos.Esta ley otorga competencias a las entidades locales en su artículo 48 desde unprincipio de descentralización y específicamente en su punto j, menciona la promo-ción de la iniciativa privada sin ánimo de lucro en la prestación de los serviciossociales y la coordinación de su actividad a nivel local o en relación con las pres-taciones cuya titularidad corresponda a la entidad local.

En cumplimiento de estos principios de descentralización y de máxima proximi-dad de la gestión administrativa a los/as ciudadanos/as y en base a lo dispuestoen la Ordenanza General de Subvenciones de este Excmo. Ayuntamiento se dis-ponen las siguientes

BASESBase primera: Objeto.1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la regulación de las condiciones de

acceso y concesión de subvenciones destinadas a entidades sin ánimo de lucropara la realización de actividades de acción social dentro del municipio de Zamoray que no estén siendo desarrolladas por el área de Animación Comunitaria delAyuntamiento de Zamora.

1.2.- El programa a subvencionar se desarrollará durante el año 2013. 1.3.- Todos los programas a subvencionar deberán tener un marcado carácter

social, subvencionándose sólo los siguientes tipos de programas:- Programas de integración o atención social de personas con discapacidad.

Quedando excluidas aquellos programas que contengan actividades que seanexclusivamente deportivas, de ocio, de educación vial o de educación ambiental.

- Programas psicoeducativos para personas discapacitadas con enfermedadmental.




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- Programas de intervención socioeducativa con menores en riesgo o dificultadpsicosocial. Quedando excluidas aquellos programas que contengan actividadesque sean exclusivamente deportivas, de ocio, de educación vial o de educaciónambiental.

- Programas de autoestima, apoyo y orientación psicológica de afectados porenfermedades crónicas y/o familiares de los mismos.

- Programas de autoestima, apoyo y orientación psicológica a mujeres víctimasde violencia de género y/o otros problemas psico-sociales causados por una situa-ción de crisis personal (perdida de un ser querido, separación matrimonial,…)

- Programas de acogida y acompañamiento social de reclusos y exreclusos, sintecho y otros colectivos en exclusión.

- Programas de promoción y formación del Voluntariado para el desarrollo delas acciones voluntarias en red, con la participación de varias entidades deVoluntariado.

1.4.- Los programas serán valorados también en sus objetivos y contenidosquedando excluidos aquellos que aunque en su enunciado contenga una cargasocial, a juicio de la Comisión de valoración carezcan de unos objetivos y conteni-dos coherentes con el enunciado.Base segunda: Requisitos de los beneficiarios.2.1.- Beneficiarios: Podrán optar a estas ayudas las entidades jurídicas que reú-

nan los siguientes requisitos:• Estar constituida como entidad sin ánimo de lucro conforme a las diversaslegislaciones existentes reguladoras del Derecho de Asociación o deFundación, circunstancia que deberá acreditarse mediante:- Inscripción en el registro correspondiente de la Comunidad Autónoma deCastilla y León o del Estado.

- Aportación de los estatutos sociales.• Estar legalmente constituidas con, al menos, un año de anterioridad a la fechade publicación de esta convocatoria.

• Que se contemple en sus respectivos estatutos su naturaleza social o asisten-cial.

• Tener sede, delegación o servicio registrado de forma permanente en elMunicipio de Zamora, acreditado mediante estatutos o mediante la inscripciónde la delegación o el servicio en el registro correspondiente.

• Que se encuentren al corriente de sus obligaciones fiscales con la AEAT y conel municipio de Zamora, así como con la Seguridad Social.

• Que no esté incursa la entidad en ninguna de las situaciones de prohibiciónpara ser beneficiario de subvenciones, recogidas en el artículo 13 apartados2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

2.2.- Limitaciones y prohibiciones a la condición de beneficiario: No podránobtener la condición de beneficiarias de las subvenciones objeto de esta convoca-toria las entidades referidas en el punto anterior que se encuentren en alguna delas siguientes situaciones:

• Que concurra alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 apar-tados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,

• Que se trate de asociaciones juveniles o culturales.• Que se trate de entidades vinculadas, pudiendo ser beneficiaria solamente




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una de ellas. Se entiende por entidades vinculadas aquéllas en las que, almenos, dos de los miembros de la Junta Directiva de una entidad coincidencon los de la Junta Directiva de otra.

2.3.- Beneficiarios con asignación nominativa: Tampoco podrán ser beneficia-rias las entidades que cuenten con asignación prevista nominativamente en losPresupuestos Generales del Excmo. Ayuntamiento de Zamora del año 2013, parael desarrollo de programas sociales. Sí podrán ser beneficiarias aquellas entidadesque aún teniendo subvención nominativa no la reciban para el desarrollo de pro-gramas sociales.Base tercera: Crédito presupuestario.Las subvenciones objeto de esta Convocatoria se conceden con cargo a la aplica-

ción presupuestaria 233.01/489.00, del Presupuesto Municipal por importe de 18.000 €.En la medida en que el crédito presupuestario existente en la partida referida

en el párrafo anterior se viere incrementado, dicho incremento podrá aplicarse alobjeto de la presente convocatoria, previo acuerdo expreso en ese sentido delórgano competente para aprobar las presentes Bases.Base cuarta: Requisitos de los proyectos.4.1.- Plazo de realización del programa: El proyecto debe de ejecutarse entre

el 1 de enero y el 15 de octubre de 2013, fecha en que necesariamente deberáfinalizar el mismo.

4.2.- Destinatarios/as de las actividades subvencionadas: Podrán beneficiarseciudadanos/as del municipio de Zamora sin discriminación de sexo, raza, ideologíapolítica, religión, etc.

Se considerarán de actuación preferente las acciones que se destinen a lossectores más vulnerables de la población y, en particular, a los siguientes:

- Las mujeres que pertenezcan a poblaciones especialmente desfavorecidas.- La infancia, con especial atención a los menores que se encuentren concarencias económicas, educativas, en situación de absentismo escolar opadezcan discapacidades.

- Las personas en exclusión social, con discapacidad y/ o que sufran enferme-dades crónicas.

4.3.- Objetivos y finalidades: Los programas deberán ser adecuados a los obje-tivos y finalidades contenidos en la base primera de esta convocatoria.

4.4.- Características técnicas y contenido de los programas: - Los objetivos han de estar formulados de forma clara y precisa, y los mediostienen que estar ajustados a criterios de viabilidad y desarrollo temporal.

- Deberá contener el presupuesto anual de la entidad, y el del proyecto conexpresa indicación de las subvenciones solicitadas y/o concedidas para lafinanciación del mismo.

- Es de especial importancia la proyección temporal a medio y largo plazo, deforma que el proyecto sea susceptible de continuación en años sucesivoshasta completar los objetivos.




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- Se podrá exigir a la entidad la posibilidad de financiación del programa en sutotalidad o la existencia de financiación complementaria que posibilite la rea-lización del programa aunque sólo sea con una financiación parcial de esteAyuntamiento.

4.5.- Programas excluidos: No podrán ser objeto de estas subvenciones:a) Los programas que contengan actividades que ya se estén realizando por

parte de este Excmo. Ayuntamiento u otros organismos públicos. Este requi-sito excluyente será analizado por la Comisión de Valoración que se consti-tuya.

b) Los programas en los que la entidad solicitante no aporte cantidad alguna.c) Los programas que no tengan un marcado carácter social. Quedando expre-

samente excluidos aquellos programas que contengan actividades que seanexclusivamente deportivas, de ocio, de educación vial o de educaciónambiental.

d) Los programas que no se incluyan en la tipología referida en punto 1.3.4.6.- Cuantía global de subvención externa del programa: El importe de las sub-

venciones concedidas para la financiación del programa a realizar no podrá, enningún caso, ser de tal cuantía que, aislada o conjuntamente con otras subvencio-nes o ayudas procedentes de otras organizaciones o instituciones, públicas o pri-vadas, supere el coste total del mismo.

4.7.- Número de programas a presentar por cada solicitante: Sólo se podrá pre-sentar un programa por cada entidad solicitante.Base quinta: Cuantía individualizada de la subvención.La cuantía máxima a conceder a cada entidad solicitante será, como máximo,

de 2.600 €.En ningún caso el importe a conceder puede superar el solicitado por la entidad.Base sexta: Solicitudes.6.1.- Lugar de presentación: Las entidades que deseen optar a estas subven-

ciones deberán presentar la solicitud en el Registro General del Excmo.Ayuntamiento de Zamora (plaza mayor nº 1, 49001 de Zamora) según modelo nor-malizado que se incorpora como ANEXO I a estas bases, o a través de los proce-dimientos y lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre).

6.2.- Plazo de solicitud: El plazo de presentación de solicitudes será de veintedías hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convoca-toria en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.

6.3.- Documentación a presentar: Junto a la solicitud, las entidades solicitantesdeberán presentar:

6.3.1.- Documentación relativa a la entidad:a) Instancia de solicitud, según modelo Anexo 1.




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b) Relación de documentos presentados, según modelo ANEXO 2c) Acreditación de la capacidad de obrar de la entidad que se justificará

mediante los estatutos sociales o fundacionales, así como con laacreditación de la inscripción en el Registro oficial de asociaciones ode fundaciones que corresponda. En los casos en que sean Delegaciones deberá acreditarse median-te la inscripción de la misma en el registro correspondiente. En elsupuesto de tener la entidad un Servicio registrado, deberá acreditar-se con la inscripción en el Registro de Centros y Servicios correspon-diente de la Junta de Castilla y León.

d) Certificado expedido por el Secretario de la entidad, o miembro concapacidad de certificación, con el visto bueno de su Presidente,según el ANEXO 7 en el que conste la composición actual de la JuntaDirectiva u órgano rector ejecutivo, la fecha de elección, y la perso-na acreditada para suscribir esta solicitud, adjuntando copia compul-sada de su documento nacional de identidad.

e) Fotocopia compulsada del Código de Identificación Fiscal de la enti-dad solicitante.

f) Certificado de titularidad de la cuenta corriente en que se realizaría elposible importe de la subvención, emitido por la entidad bancariacorrespondiente.

g) Acreditación del derecho que se ostenta sobre el inmueble en que seencuentra la sede o delegación.

6.3.2.- Documentación relativa al programa, respecto de la que deberán tener-se en cuenta las especificaciones contenidas en la Base Cuarta, punto 4.4, y querecogerá los siguientes apartados:

a) Memoria del programa para el que se solicita la subvención (Anexos4.1 y 4.2).

b) Calendario previsto de ejecución.c) Presupuesto detallado de ingresos y gastos del programa para el que

se solicita la subvención (Anexo 4.3).d) Presupuesto anual de ingresos y gastos de la entidad (Anexo 5)e) Declaración responsable del solicitante de que la subvención se des-

tinará a la finalidad para la que se solicita, de la ausencia de prohibi-ciones para ser beneficiario de la subvención y de haber solicitado uobtenido otras subvenciones o ayudas para el mismo proyecto(Anexo 3).

6.4.- Documentación obrante en poder del Ayuntamiento de Zamora: Para elsupuesto de que alguno o algunos de los documentos exigidos ya estuvieran enpoder de la Concejalía de Bienestar Social, o en cualquier otro Departamento delAyuntamiento de Zamora, la entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido enel apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico y delProcedimiento Administrativo Común. Para ello, el solicitante deberá indicar expre-sa y obligatoriamente el Departamento al que dirigió la documentación, el motivo yla fecha de presentación (conforme al Anexo 6).

6.5.- Autorización: La presentación de la solicitud implica la correspondiente auto-rización para que desde el Departamento de Bienestar Social del Ayuntamiento de




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Zamora se lleven a cabo todas aquellas actuaciones y consultas a otrosDepartamentos del Ayuntamiento de Zamora y de otras administraciones públicasrelativas a la obtención de datos protegidos por la normativa correspondiente refe-rentes a la situación de empadronamiento, situación fiscal y situación con laSeguridad Social a los efectos de la adecuada instrucción del expediente adminis-trativo que se articule con motivo de la presente convocatoria.Base séptima: Instrucción.7.1.- Órgano instructor: El Órgano competente para la ordenación e instrucción

del procedimiento será el/la Concejal/a Delegado/a de Bienestar Social del Excmo.Ayuntamiento de Zamora.

7.2.- Subsanación y mejora de la solicitud: Recibidas las solicitudes, el órganoinstructor, verificará que las solicitudes cumplen los requisitos exigidos en la convo-catoria y si se advirtiese que la solicitud presentada carece de alguno de los datosque en ella se requieren o la documentación recibida fuese defectuosa o faltase algu-no de los documentos preceptivos, se requerirá al interesado para que, en el plazode diez días hábiles contados a partir del siguiente a la recepción de la notificacióncorrespondiente subsane la falta, aportando el documento o cumplimente el trámiterequerido, con apercibimiento de que si así no lo hicieren se le tendrá por desistidode su petición, previa resolución que será dictada en los términos del artículo 42.1 enrelación con el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

7.3.- Actos de instrucción: El órgano instructor realizará de oficio cuantas actua-ciones fueren necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación delos datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de concesión.Base octava: Valoración de los programas.8.1.- Órgano Colegiado de Valoración: La Comisión Técnica de Animación,

Desarrollo Comunitario y Formación creada por Decreto de la Alcaldesa del Excmo.Ayuntamiento de Zamora de fecha 12 de enero de 2011 será la encargada de rea-lizar la valoración de la documentación presentada por los distintos solicitantes.

8.2.- Criterios objetivos de valoración y ponderación de los mismos: Al objetode proceder a valorar las distintas solicitudes, se establecen los siguientes criteriosde valoración:

a) Calidad del programa: Formulación, diseño, viabilidad técnica y econó-mica del programa.

b) Necesidad que pretende cubrir el programa: complementariedad conlos programas, prestaciones y servicios existentes; cobertura de nece-sidades con bajo nivel de atención; atención de necesidades emergen-tes.

c) Beneficiarias/os del programa: Número de personas participantes obeneficiarias, características y participación de personas o grupos conespeciales necesidades de integración.

d) Ámbito territorial: Atención a zonas especialmente desfavorecidas ocon bajos niveles de cobertura dentro del municipio de Zamora.

e) Innovación: Carácter innovador de la actividad presentada.f) Continuidad y temporalidad de las actividades programadas.




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g) Porcentaje de participación de la propia entidad al concepto para el quesolicita la subvención.

h) Adecuación de los espacios o lugares en que se pretende desarrollar laactividad al contenido de la misma.

La ponderación será la siguiente:a) Se valorará con un máximo de 100 puntos, ponderándose cada apartado

como máximo con la siguiente puntuación:1. El Programa: obtendrá un máximo 25 puntos.

1.1. Valoración del diseño, formulación y coherencia del programa: De 0 a 10puntos.

1.2. Valoración de los sistemas de evaluación y presentación de modelosevaluativos: De 0 a 6 puntos.

1.3. Coordinación con otras entidades o programas indicados en el progra-ma: De 0 a 3 puntos.

1.4. Valoración de la viabilidad técnica: De 0 a 3 puntos.1.5. Valoración de la viabilidad económica: De 0 a 3 puntos.

2. Necesidad que pretende cubrir el programa: Un máximo 14 puntos. 2.1. Da respuestas a una necesidad no cubierta por el Ayuntamiento de

Zamora y complementa las actuaciones de los CEAS: De 0 a 3 puntos.2.2. Da respuesta a necesidades de colectivos especialmente vulnerables

y/o con bajos índices de participación en la sociedad: De 0 a 3 puntos.2.3. Por coordinar su intervención de forma habitual con un CEAS: De 0 a 5

puntos. 2.4. Es la única entidad que atiende al colectivo en Zamora: 3 puntos.

3. Beneficiarias/os del programa: Un máximo 15 puntos.3.1. Número de personas participantes o beneficiarias: De 0 a 4 puntos.3.2. Porcentaje de usuarios participantes en relación a la población suscep-

tible de hacerlo: De 0 a 3 puntos.3.3. Características de los beneficiarios:

3.3.1. Si el programa actúa sobre los colectivos en exclusión social,mujeres maltratadas, infancia y juventud con trastornos de con-ducta graves, enfermedades graves y sobre otros no incluidos yque a juicio de la Comisión de valoración pueden incluirse en estegrupo, obtendrá 8 puntos.

3.3.2. Si el programa actúa sobre los colectivos con discapacidad física,psíquica, intelectual o sensorial y sobre otros no incluidos y que ajuicio de la Comisión de valoración pueden incluirse en estegrupo, obtendrá 6 puntos.

3.3.3. Si el programa actúa sobre los colectivos de infancia y juventud,personas mayores, desempleados, mujeres, inmigrantes y sobreotros no incluidos y que a juicio de la Comisión de valoración pue-den incluirse en este grupo, obtendrá 4 puntos.

4. Ámbito territorial: Un máximo 12 puntos.4.1. Por actuar en un ámbito que corresponde a todo el municipio de

Zamora: 3 puntos.




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4.2. En el análisis de la realidad que justificaría la intervención, se trata de unazona con más factores de riesgo que de protección: De 0 a 4 puntos.

4.3. El programa contribuye al desarrollo comunitario de la zona: De 0 a 5puntos.

5. Tipo de programa e innovación: Máximo 10 puntos5.1. Por ser un programa original y novedoso en cuanto a su contenido: De

0 a 5 puntos5.2. Por ser un programa con una metodología que emplea nuevas técnicas

de intervención: De 0 a 5 puntos.6. Continuidad y temporalidad: Máximo 12 puntos.

6.1. Continuidad: Máximo 5 puntos.6.1.1. Si el programa es de nueva creación o desde hace menos de 1

año: 1 punto.6.1.2. Si el programa lleva desarrollándose entre 1 y 3 años: 2 puntos.6.1.3. Si el programa lleva desarrollándose entre 3 y 5 años: 3 puntos.6.1.4. Si el programa lleva desarrollándose entre 5 y 7 años: 4 puntos.6.1.5. Si el programa lleva desarrollándose desde hace más de 7 años:

5 puntos.6.2. Temporalidad: Máximo 7 puntos.

6.2.1. Si el programa se desarrolla durante menos de 3 meses al año osu duración es inferior a las 4 horas semanales, independiente-mente de su duración en meses: 1 punto.

6.2.2. Si el programa tiene una duración de 4 a 8 horas semanalesdurante 3 a 5 meses: 2 puntos.

6.2.3. Si el programa tiene una duración de 4 a 8 horas semanalesdurante 5 a 8 meses: 3 puntos.

6.2.4. Si el programa tiene una duración superior a las 8 horas semana-les 3 a 5 meses: 4 puntos.

6.2.5. Si el programa tiene una duración de 4 a 8 horas semanalesdurante más de 8 meses: 5 puntos.

6.2.6. Si el programa tiene una duración superior a las 8 horas semana-les durante 5 a 8 meses: 6 puntos.

6.2.7. Si el programa tiene una duración superior a las 8 horas semana-les durante más de 8 meses: 7 puntos.

7. Porcentaje de participación de la entidad en la actividad o programa: Máximo6 puntos.

7.1. Si la entidad aporta menos de un 5 % del presupuesto total no obtiene nin-gún punto.

7.2. Si la entidad aporta entre el 5,01% - 15 % del presupuesto total: 2 puntos.7.3. Si la entidad aporta entre el 15,01% - 25 % del presupuesto total: 3 puntos.7.4. Si la entidad aporta entre el 25,01% - 35 % del presupuesto total: 4 puntos.7.5. Si la entidad aporta entre el 35,01% - 45% del presupuesto total: 5 puntos.7.6. Si la entidad aporta el 45,01% ó más del presupuesto total: 6 puntos.

8. Instalaciones con que cuenta la entidad para el desarrollo de la actividad:Máximo 6 puntos.




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8.1. Si desarrolla sus acciones en instalaciones cedidas por una Instituciónpública: 1 punto.

8.2. Si desarrolla sus acciones en instalaciones cedidas por otra asociacióno entidad privada: 3 puntos.

8.2. Si desarrolla sus acciones en instalaciones alquiladas o propiedad de laAsociación y acreditado debidamente: 6 puntos.

En el caso de que alguna de las entidades solicitantes no incluyan en el progra-ma alguno de los datos a valorar, no se le otorgará ningún punto en ese apartadoconcreto.

b) A cada una de las siguientes puntuaciones corresponderán las siguientescuantías máximas, aplicando un sistema de regla de tres simple:

VALORACIÓN (puntos) CUANTÍA (máximo a conceder)Hasta 100 puntos: Máximo 2.600 €Hasta 75 puntos: Máximo 1.950 €Hasta 50 puntos: Máximo 1.300 €Hasta 25 puntos: Máximo 650 €

En el supuesto de que el importe de las subvenciones a conceder supere el dela convocatoria, establecido en la Base tercera, la distribución de las cantidades serealizará en función de los puntos obtenidos en la baremación. Para ello se calcu-lará el porcentaje que del total de los puntos del baremo ha conseguido el proyec-to presentado y ese porcentaje se aplicará sobre el presupuesto de la convocato-ria, obteniendo así la cantidad que se va a subvencionar a cada solicitante.

En el supuesto de que el importe a conceder sea superior al solicitado, se con-cederá la subvención por este importe, es decir, por el solicitado, aplicándose alexceso lo establecido en el párrafo anterior.

8.3.- Solicitud de informes y asesoramiento técnico: La Comisión Técnica devaloración podrá solicitar, a través del órgano instructor, cuanta documentación,informes y/o asesoramiento técnico complementarios considere necesarios enorden a fundamentar su informe.

8.4.- Informe de la Comisión de Valoración: La Comisión Técnica de Valoraciónemitirá informe con el siguiente contenido mínimo:

- Numero de entidades propuestas como beneficiarias, respecto de las que sereseñará específicamente:

- Proyecto objeto de la subvención.- Puntuación obtenida con indicación de los motivos.- Cuantía propuesta.- Número de entidades a las que se desestima su programa con motivación

específica de denegación.Base novena.- Propuesta de resolución.9.1 Trámite de audiencia: Una vez valorados los proyectos por el órgano cole-

giado de valoración, el órgano instructor, a la vista del expediente y del informe dedicho órgano colegiado, formulará al órgano que debe resolver el expediente lapropuesta de resolución provisional, debidamente motivada, que deberá notificar-




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se a los interesados en la forma que establezca la convocatoria, y se concederá unplazo de diez días para presentar alegaciones.

Se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en procedimien-to ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que lasaducidas por los interesados. En este caso, la propuesta de resolución formuladatendrá el carácter de definitiva.

9.2 Propuesta de resolución definitiva: Examinadas las alegaciones aducidas,en su caso, por los interesados, se formulará la propuesta de resolución definitiva,que deberá expresar el solicitante o la relación de solicitantes para los que se pro-pone la concesión de la subvención, y su cuantía, especificando su evaluación ylos criterios de valoración seguidos para efectuarla.

A la vista del expediente y del Informe de la Comisión de Valoración, el órganoinstructor formulará propuesta de resolución motivada.

En ningún caso el importe a conceder puede superar el solicitado por la enti-dad.

9.3.- Elevación del expediente al órgano competente para resolver: Realizadoel preceptivo análisis e instrucción, el órgano instructor, previa fiscalización de losexpedientes por la Intervención municipal, remitirá el expediente al órgano compe-tente para su resolución.Base decima: Resolución, notificación y recursos.10.1.- Órgano competente para resolver: El órgano competente para resolver

es el Concejal Delegado de Economía y Hacienda.10.2.- Contenido de la resolución: La resolución será motivada y habrá de con-

tener la entidad solicitante a la que se concede la subvención, el proyecto para elque se le concede, el importe concedido, así como la de aquellas entidades a lasque se les deniega, con indicación del motivo de la denegación.

10.3.- Plazo para resolver y desestimación de las solicitudes: El plazo máximopara resolver y notificar el procedimiento será de tres meses desde la publicaciónde las presentes bases y el transcurso del mismo, sin haberse notificado resolu-ción alguna, legitimará a las /los interesadas/os para entender desestimada porsilencio administrativo su solicitud.

10.4.- Notificación de la resolución: La resolución será notificada a las/os inte-resadas/os personalmente y a través del Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.

10.5.- Recursos: Contra la resolución, que agotará la vía administrativa, sepodrá interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, siel acto es expreso, o de tres meses, si el acto es presunto, contado a partir delsiguiente a aquél en que tenga lugar la notificación de la presente resolución, en laforma prevista en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Asimismo, cabe interponer directamente, o una vez resuelto el recurso potesta-tivo de reposición, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos mesescontados a partir del siguiente a la notificación de la presente resolución, o en su




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caso, de la resolución del recurso potestativo de reposición o del transcurso delplazo para entender que se trata de un acto presunto, todo ello de conformidad conlos artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de laJurisdicción Contencioso-Administrativa.Base undécima: Pagos a cuenta. De acuerdo con lo establecido en el artículo 20 de la Ordenanza General de

Subvenciones del Excmo. Ayuntamiento de Zamora cabrá la realización de pagosa cuenta en sus dos modalidades de pagos fraccionados y de pagos anticipados,previa presentación de las correspondientes garantías.Base duodécima: Subcontratación.Las entidades beneficiarias podrán subcontratar hasta el 100% del importe sub-

vencionado la realización de alguna de las actuaciones del proyecto siempre queasí lo hagan constar en el proyecto o en su defecto lo comuniquen por escrito aeste Ayuntamiento.Base decimotercera: Justificación de la subvención. 13.1.- Lugar de presentación: Las entidades deberán presentar la instancia de

presentación de la justificación y toda su documentación adjunta en el RegistroGeneral del Excmo. Ayuntamiento de Zamora (plaza mayor nº 1, 49001 de Zamora)según modelo normalizado que se incorpora como ANEXO 5 a estas bases, o através de los procedimientos y lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre).

13.1.- Plazo: Una vez finalizado el programa, en el plazo de un mes, que en nin-gún caso puede exceder del día 31 de octubre de 2013, debe de procederse a lajustificación de la cantidad concedida.

13.2.- Modalidad y documentación a presentar: De acuerdo con el artículo 17de la Ordenanza General de Subvenciones del Excmo. Ayuntamiento de Zamora,la justificación revestirá la modalidad de cuenta justificativa simplificada compren-diendo la siguiente documentación:

1.- Instancia de presentación de justificación, según modelo normalizado.(Anexo 8).

2.- Memoria del programa subvencionado justificativa del cumplimiento de lascondiciones impuestas en la concesión de la subvención, con indicación delas actividades realizadas y de los resultados obtenidos. (Anexo 9)

3.- Balance de ingresos y gastos del programa con indicación del importe y suprocedencia: (Anexo 10)- Si se trata de solicitud de ayudas o subvenciones: se podrá acreditarmediante declaración responsable firmada por el representante de la enti-dad solicitante.

- Si se trata de subvenciones o ayudas ya concedidas, se acreditarámediante la notificación de la resolución o acuerdo de concesión.

4.- Relación numerada de la documentación acreditativa de los gastos y pagosrealizados a los efectos de la rendición de las cuentas correspondientes alos gastos a los que se ha aplicado los fondos públicos concedidos, y quecontendrá el número orden del justificante que se presenta, emisor/a, núme-




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ro de factura, concepto, importe del gasto, porcentaje de imputación eimporte total justificado (Anexo 11).

5.- Documentos originales o copias compulsadas por el funcionario municipalcompetente relacionados en el documento referido en el punto anterior delos gastos realizados por la entidad (facturas) y las que se adjuntará el opor-tuno justificante de pago o se hará constar en las mismas la expresión“pagado” o similar.Estos documentos deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo17.2 de la Ordenanza General de Subvenciones del Excmo. Ayuntamientode Zamora y de la Base Decimotercera, apartados 3) y 4).

6.- Declaración responsable acerca del destino de la subvención concedida, deno hallarse incurso en causa de prohibiciones y de encontrarse al corrien-te de obligaciones con la AEAT, con la Seguridad Social y con la HaciendaMunicipal. (Anexo 12).

7.- Cuanta otra documentación escrita o gráfica se desee aportar voluntaria-mente que avale la buena marcha o ejecución del proyecto financiado.

Base decimocuarta: Gastos subvencionables.14.1.- Destino de las cantidades concedidas: Los gastos objeto de la subven-

ción deberán estar directamente relacionados con las actividades concretas delproyecto subvencionado.

14.2.- Régimen de los gastos subvencionables: Habrá que estar a lo estableci-do en el artículo 18 de la Ordenanza General de Subvenciones del Excmo.Ayuntamiento de Zamora al respecto de los gastos subvencionables

14.3.- Tipos de gastos y forma de acreditación: Los gastos subvencionablesserán de la naturaleza de los que a continuación se relacionan:- Gastos de personal: Se incluirán los gastos derivados de retribuciones al per-

sonal de la entidad vinculada al proyecto mediante contrato laboral.Se podrán incluir también en este concepto de gastos de personal, las cuotas

de seguros sociales a cargo de la entidad del personal afecto al proyecto.Documentación que debe aportarse:1. Copia compulsada del contrato laboral.2. Originales o copias compulsadas de los recibos de nómina firmadas por el/la

perceptor/a.3. Originales o copias compulsadas de los boletines acreditativos de cotización

a la Seguridad Social (TC1 y TC2).4. Originales de los impresos 110 y/o 190, acreditativos del ingreso por reten-

ciones de IRPF.- Honorarios profesionales: La justificación se realizará mediante recibo firma-

do por el/la perceptor/a que incluya:1. Nombre, apellidos y N.I.F. del/de la trabajador/a con la fecha o periodo de

liquidación.2. La retención de I.R.P.F.




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3. I.V.A. aplicado, cuando proceda.4. Impresos 110 y 190, acreditativos del ingreso por retención de IRPF.- Gastos de actividad y mantenimiento: A acreditar mediante factura emitida

respecto de las siguientes materias:- Material de oficina.- Material diverso. Su naturaleza dependerá del proyecto ejecutado.- Arrendamientos puntuales (dependiendo de la necesidad generada por la eje-cución de las actividades del proyecto: equipos informáticos, etc.).

- Primas de seguro del inmueble donde se desarrolla el proyecto.- Gastos de publicidad y propaganda específicos del programa- Suministros: Agua, electricidad, gas y combustibles.- Comunicaciones: Teléfono, fax, telegramas, correos y mensajería, internet.- Otros gastos: Se incluirán aquellos que no siendo contemplados entre los

anteriores por su incuestionable relación con el proyecto objeto de la subvenciónexcluyéndose en todo caso gastos de infraestructura de la entidad solicitante yaquellos otros que vayan destinados a la adquisición de material inventariable.

Se acreditarán, igualmente, a través de la correspondiente factura.14.4.- Requisitos mínimos de las facturas y justificante del pago: Todos estos

gastos se justificarán con las correspondientes facturas que deberán incluir lossiguientes elementos:

a) Número y en su caso, serie.b) Fecha de expedición.c) Nombre y apellidos, razón social o denominación social completa de la

ONGD o de su contraparte local, domicilio y N.I.F., tanto del/ de la obligado/aa expedirla como del destinatario/a de las operaciones.

d) Descripción de las operaciones.e) Importe total. En su caso, desglosado por conceptos.f) IVA: Base imponible, tipo de importe o en su caso certificación de exencióndel impuesto.

La acreditación del pago de la factura se realizará mediante cualquiera de lasformas que se indican:

- Inclusión en la factura del “Recibí”, con firma y sello de quien la emite.- Adeudo bancario.- Transferencia bancaria.En ningún caso se admitirán tickets o recibos que no contengan los elementos

reseñados.Todos los comprobantes de gastos deben haber sido emitidos en el año 2012.14.5.- Gastos no subvencionados: No se admitirán como justificación los docu-

mentos emitidos por personas físicas que formen parte de la Junta Directiva uórgano rector ejecutivo de la entidad. Tampoco se admitirán documentos emitidospor personas jurídicas vinculadas a la entidad.

Se entenderá que existe vinculación con la entidad cuando alguno de los datosobrantes en la documentación remitida a efectos de justificación de las cantidades




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concedidas coincida con los de la entidad (fundadores, socios, directivos, adminis-tradores, domicilio, CIF, etc.).Base decimoquinta: Pago.A excepción de lo establecido en la Base Décima, el pago de la subvención se

realizará de una sola vez, previa justificación de la subvención en los términos fija-dos en las Bases Duodécima y Decimotercera.Base décimosexta: Obligaciones de las/los beneficiarias/osSon obligaciones del beneficiario/a de la subvención:1. Cumplir las actividades fijadas en el proyecto subvencionado.2. Presentar la documentación justificativa fijada en tiempo y forma.3. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, control e ins-

pección de la aplicación de la subvención concedida.4. Comunicar al Excmo. Ayuntamiento de Zamora, tan pronto como sean cono-

cidas y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación delos fondos percibidos, las alteraciones de las condiciones tenidas en cuentapara su otorgamiento, así como la aceptación de otras subvenciones o ayu-das públicas para la misma finalidad.

5. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, fren-te a la Seguridad Social y frente al Excmo. Ayuntamiento de Zamora conanterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión y con carác-ter previo al pago de la misma.

6. Hacer constar expresamente la colaboración de la Concejalía de BienestarSocial y Mayores del Excmo. Ayuntamiento de Zamora en toda publicación,anuncios, dípticos o cualquier otro material publicitario relativo al proyectosubvencionado.

7. Reintegrar los fondos percibidos en los supuestos contemplados en la basedecimoséptima.

Base decimoséptima: Régimen de compatibilidad.La aportación económica fijada será compatible con otras ayudas económicas

concedidas o que eventualmente pudieran conceder otras Administraciones oEntes Públicos y/o privados, siempre que el total de las ayudas obtenidas para laactividad regulada no sobrepase el coste total de la misma.

No obstante, la entidad deberá comunicar al Excmo. Ayuntamiento de Zamorala obtención de otras subvenciones o ayudas que financien el mismo proyecto sub-vencionado. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca oen todo caso simultáneamente junto con la justificación de la aplicación dada a losfondos percibidos.Base decimoctava: Reintegro de subvenciones y régimen sancionador.Procederá el reintegro de la subvención percibida y la exigencia de los intereses de

demora desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuer-de la procedencia del reintegro, cuando concurran algunas de las siguientes causas:

1. Falta de adecuación de las actividades del proyecto realizadas con la finali-dad para la cual la subvención fue concedida.




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2. Ejecución del proyecto subvencionado fuera del plazo establecido.3. Que la cuantía de la subvención concedida supere el coste de la actividad

a desarrollar por el beneficiario.4. Incumplimiento en la obligación de justificación de la subvención.5. Incumplimiento del plazo máximo fijado para la justificación.6. Y en todo caso, cuando concurra cualquiera de las causas de reintegro tipi-

ficadas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General deSubvenciones.

El régimen sancionador aplicable será el previsto en el Título IV de la Ley38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.Base decimonovena: Recursos.Contra el acuerdo de aprobación de la presente Bases, que agotará la vía admi-

nistrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición en el plazode un mes, contado a partir del siguiente a aquél en que tenga lugar su publica-ción, en la forma prevista en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.

Asimismo, cabe interponer directamente, o una vez resuelto el recurso potesta-tivo de reposición, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos mesescontados a partir del siguiente a la referida publicación, o en su caso, de la resolu-ción del recurso potestativo de reposición o del transcurso del plazo para entenderque se trata de un acto presunto, todo ello de conformidad con los artículos 8 y 46.1de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

La presentación de la oportuna solicitud de subvención supone al aceptaciónde las condiciones impuestas en la presentes bases.Base vigésima: Régimen jurídico aplicable.En todo aquello que no aparezca expresamente regulado por las presentes

Bases, serán de aplicación las disposiciones de carácter básico contenidas en laLey 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE de 18 denoviembre), el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba elReglamento de la Ley General de Subvenciones (BOE de 25 de julio) y de laOrdenanza General de Subvenciones de este Excmo. Ayuntamiento de Zamora(Boletín Oficial de la Provincia de Zamora de 09 de mayo de 2005), así como en elresto de la demás normativa aplicable.




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ANEXOS PARA LA SOLICITUD __________ ANEXO 1 1. DATOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE

NOMBRE DE LA ENTIDAD

CIF TELÉFONO FAX

WEB CORREO ELECTRÓNICO (e-mail)

DOMICILIO SOCIAL O DELEGACIÓN EN ZAMORA

LOCALIDAD CP

NOMBRE DEL REPRESENTANTE D.N.I.

TELÉFONO/S DE CONTACTO

Nº DE CUENTA (20 dígitos)

2. DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

DENOMINACIÓN (Solamente un programa):

TIPO DE PROGRAMA (según punto 1.3.):

Cuantía total del programa o proyecto: ........................................ €

Aportación de la entidad solicitante: ................................. …….. . €

Cuantía de otras subvenciones solicitadas o concedidas: ............... €

Cuantía solicitada al Ayuntamiento de Zamora: .................... €

D./Dª. ......................................................................................., en calidad de ..............................., siendo conocedor/a de las

bases que regulan la presente convocatoria, SOLICITA V.I. le sea concedida la subvención a que se refiere la presente

solicitud y certifica que los datos y documentos que se acompañan a la misma son demostrables y ajustados a la realidad.

Así mismo, el que suscribe AUTORIZA a que se lleven a cabo todas aquellas actuaciones, peticiones de información y

consultas relativas a las situaciones tributarias, de Seguridad Social y de empadronamiento respecto de los datos obrantes en los

Departamentos del Excmo. Ayuntamiento de Zamora y de otras administraciones públicas y que estén afectados por la

normativa de protección de los mismos a los efectos exclusivos de la adecuada instrucción del expediente administrativo que se

articule a resultas de la presente solicitud.

Zamora, a ............ de ...................... de 2013

Fdo: .................................................. (Sello de la entidad)

ILMA. SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA




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ANEXOS PARA LA SOLICITUD __________ ANEXO 2

RELACIÓN DE DOCUMENTOS Subvenciones de Acción Social Comunitaria 2013

Asociación: ……………………………………………………………………………………………………………

……………………

Relación de documentos que aporta:

ANEXO 1. Instancia de solicitud.

ANEXO 2. Relación de documentos presentados.

ANEXO 3. Declaración responsable del solicitante de que la subvención se destinará a la finalidad para la que se solicita, de

la ausencia de prohibiciones para ser beneficiario de la subvención y de haber solicitado u obtenido otras subvenciones o

ayudas para el mismo Programa.

ANEXOS 4.1 y 4.2. Memoria del programa para el que se solicita la subvención y calendario previsto.

ANEXO 4.3. Presupuesto detallado de ingresos y gastos del programa para el que se solicita la subvención.

ANEXO 5. Presupuesto anual de ingresos y gastos de la entidad.

ANEXO 6. Solicitud de incorporar en el expediente los documentos que ya obran en poder del Ayuntamiento.

Estatutos sociales o fundacionales.

Acreditación de la inscripción en el Registro oficial de asociaciones o de fundaciones que corresponda.

Inscripción de la delegación en el registro correspondiente.

Inscripción en el Registro de Centros y Servicios correspondiente de la Junta de Castilla y León.

ANEXO 7. Certificado del Secretario/a, con el visto bueno del Presidente/a de la composición de la Junta Directiva u

órgano rector ejecutivo y de la persona acreditada para la solicitud.

Copia compulsada del documento nacional de identidad de la persona que representa a la entidad.

Fotocopia compulsada del Código de Identificación Fiscal de la entidad solicitante.

Certificado de titularidad de la cuenta corriente, emitido por la entidad bancaria.

Acreditación del derecho que se ostenta sobre el inmueble en que se encuentra la sede o delegación

Documentos aportados por el Ayuntamiento de Zamora:

Documentos indicados en el ANEXO 6.

Certificados acreditativos de que se encuentran al corriente de sus obligaciones fiscales con la AEAT y con el municipio de

Zamora, así como con la Seguridad Social.




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D E C L A R A C I Ó N

D./Dª. ......................................................................................., en calidad de..............................., de la entidad

.............................................................

DECLARA:

1. Que la solicitud de la Subvención de Acción Social Comunitaria se destinará a la finalidad para la que

se solicita.

2. Que la entidad no se encuentra incursa en ninguna de las prohibiciones para ostentar la condición

legal de beneficiaria.

3. Que la entidad a la que represento, se encuentra al corriente de todas las obligaciones con la AEAT,

con la Seguridad Social y con la Hacienda Municipal de Zamora.

4. Que no ha recibido ayudas o subvenciones para el mismo destino, de cualquier Administración o Ente

Público. En otro caso deberá consignar las que haya solicitado y el importe de las recibidas

____________________________________________________

________________________________________________________________________

Para que así conste y surta los efectos oportunos firmo la presente declaración responsable en

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013.

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................




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ANEXOS PARA LA SOLICITUD __________ ANEXO 4.1

MEMORIA EXPLICATIVA DEL PROGRAMA PARA EL QUE SE SOLICITA SUBVENCIÓN

(Se presentará un solo programa)

A) Entidad Solicitante: ..................................................................................................................

B) Denominación del programa: ....................................................................................................

Tipo de programa (pto

1.3.): ………………………………………………………………………………………………….

Área de actuación: ....................................................................................................................

C) Fundamentación: .....................................................................................................................

................................................................................................................................................

Año en que se inició el programa solicitado: .......................... o es de nueva creación señalar

D) Objetivos que persigue (generales y específicos):

o .........................................................................................................................

o .........................................................................................................................

o .........................................................................................................................

E) Beneficiarias/os (descripción detallada de sus características) .....................................................

................................................................................................................................................

Número de beneficiarios previstos: ..........................

Número estimado de posibles beneficiarios en toda Zamora: ...........................

F) Descripción de las actividades a desarrollar:

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

Indicar que tipo de actividades son (cursos, talleres, educación de adultos, grupos de auto ayuda,

etc): .......................................................................................................................................

G) Metodología de intervención:…..................................................................................................

................................................................................................................................................




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MEMORIA EXPLICATIVA DEL PROGRAMA PARA EL QUE SE SOLICITA

SUBVENCIÓN (continuación) (Se presentará un solo programa)

H) Temporalización: Señalar los meses y días de realización y las horas de duración.

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Lunes, de ……… a …………. horas

Martes, de ……… a …………. horas

Miércoles, de ……… a …………. horas

Jueves, de ……… a …………. horas

Viernes, de ……… a …………. horas

Sábado, de ……… a …………. horas

Domingo, de ……… a …………. horas

I) Programas con los que se coordina o complementa (indicar entidades):

................................................................................................................................................

Si es complementario o se coordina con algún programa del Ayuntamiento de Zamora, indicar con

cuales: ....................................................................................................................................

J) Territorio de actuación:

Indicar: Es un programa para toda Zamora Se desarrolla en zonas concretas

Zonas o barrios de actuación: ....................................................................................................

Descripción de las características del territorio: ...........................................................................

Si el proyecto colabora en el Desarrollo Comunitario de la zona, indicar de que

modo: …………………………………………………………………………………………………………

……………………..

CEAS con el que se coordina la entidad habitualmente:

CEAS ESTE

CEAS CENTRO

CEAS NORTE

CEAS SUR

K) Recursos humanos a utilizar (indicar si son voluntarios, profesionales así como su cualificación) :

................................................................................................................................................

L) Instalaciones para el desarrollo del

programa ………………….………………..…………………………………….

Estas instalaciones son: Cedidas por una Institución Pública. Indicar: ……………………………………………….

Cedidas por otra Asociación o Institución privada. Indicar: …………………………….

Alquilada o comprada por la Asociación (presentar documentación acreditativa)

M) Recursos materiales a utilizar:

.............................................................................................................................................................

N) Formas de evaluación y seguimiento: ..................................................................................................

Descripción de indicadores de evaluación: ........................................................................................




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PRESUPUESTO DETALLADO DE INGRESOS Y GASTOS

DEL PROGRAMA A SUBVENCIONAR

Entidad Solicitante: .................................................................................................................

Denominación del programa: ............................................................................................................

INGRESOS

Subvención solicitada en esta convocatoria al Ayto. de Zamora ........................................€

Subvención solicitada o concedida por otras Admón./ Entidades ........................................€

Indicar entidades: ....................................................................

...............................................................................................

Aportación de la entidad solicitante .......................................... .€

Total de ingresos: ....................................... .€

Indicar el porcentaje de participación de la entidad del presupuesto total: .................... %

GASTOS

1. Servicios Profesionales ………………………………………………………………........€

2. Compra de material………………………………………………………………………….…….€

3. Arrendamientos……………………………………………………………………………...........€

4. Suministros………………………………………………………………………………….….....€

5. Transporte………………………………………………………………………………….….…..€

6. Otros (especificar tipo de gasto) ……….…………………………………………...…….…€

Total de gastos: ......................................... €

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................




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PRESUPUESTO ANUAL DE INGRESOS Y GASTOS DE LA ENTIDAD 2013

Entidad Solicitante: .................................................................................................................

INGRESOS ANUALES

Ingresos propios (cuotas, donaciones, …) €

Subvenciones de Administraciones Públicas

Indicar entidades:

€

Subvenciones de entidades privadas

Indicar entidades:

€

Otros ingresos €

Total de ingresos: €

GASTOS

Servicios Profesionales €

Compra de material €

Arrendamientos €

Suministros €

Transporte €

Otros €

Total de gastos: €

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................




R-201301750

ANEXOS PARA LA SOLICITUD _________ ____ ANEXO 6

S O L I C I T U D D E I N C O R P O R A C I Ó N A L E X P E D I E N T E D E D O C U M E N T O S Q U E Y A O B R A N E N E L A Y U N T A M I E N T O

D./Dª .................................................................................................., en calidad de

......................................................, de la entidad

...................................................................................................................................

SOLICITA:

Que se tengan en cuenta para la Solicitud de Subvenciones de Acción Social Comunitaria del año 2013, la siguiente

documentación que obra en poder la Concejalía de Bienestar Social y que fue presentada para la convocatoria de

subvenciones de acción social comunitaria del año ………… con fecha ……………………… .

Estatutos sociales o fundacionales.

Acreditación de la inscripción en el Registro oficial de asociaciones o de fundaciones que corresponda.

Inscripción de la delegación en el registro correspondiente.

Inscripción en el Registro de Centros y Servicios correspondiente de la Junta de Castilla y León.

Copia compulsada del documento nacional de identidad de la persona que representa a la entidad.

Fotocopia compulsada del Código de Identificación Fiscal de la entidad solicitante.

Acreditación del derecho que se ostenta sobre el inmueble en que se encuentra la sede o delegación

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................




R-201301750

ANEXOS PARA LA SOLICITUD _________ _____ ANEXO 7

C E R T I F I C A D O

D./Dª .................................................................................................., en calidad de Secretario/a, de la entidad

...................................................................................................................................

CERTIFICA:

Que la composición actual de la Junta Directiva u órgano rector ejecutivo es la siguiente;

Cargo Nombre y apellidos DNI Fecha de elección

Que la persona acreditada para suscribir la solicitud de subvención de acción social comunitaria del año

2013 es D. …………………………………………………………………………………………………..,

con D.N.I. nº …………………………, adjuntando copia compulsada de su documento nacional de

identidad.

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Vº Bº El presidente / La Presidenta El Secretario/ La Secretaria:

Sello de la entidad

Fdo: .............................................. Fdo: ..............................................




R-201301750

ANEXOS PARA LA JUSTIFICACIÓN __________ ANEXO 8

JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN DE ACCIÓN SOCIAL COMUNITARIA 2013

NOMBRE DE LA ENTIDAD: ..........................................................................................................

C.I.F.: ........................................

DOMICILIO: ……………….…………………………………………..................

C.P.: …………………………….......PROVINCIA………………………………………………………………

……………………

NOMBRE DEL REPRESENTANTE: ....................................................................................................

D.N.I.: ......................................... TELÉFONO DE CONTACTO:.......................................................

CARGO QUE OCUPA: .....................................................................................................................

CERTIFICA que se ha realizado el programa o proyecto

denominado ………………………….............….....................................................................................

subvencionado con ……………………………………........... (IMPORTE), de la convocatoria de Subvenciones

de apoyo a la acción social comunitaria para el año 2013 y presenta los siguientes documentos adjuntos:

ANEXO 9. Memoria del programa o proyecto subvencionado

ANEXO 10. Balance de ingresos y gastos

ANEXO 11. Relación detallada de los gastos realizados y facturas acreditativas de los mismos

ANEXO 12. Justificación del destino dado a la subvención.

Fotocopia compulsada del documento acreditativo de la concesión de otras subvenciones para el mismo fin.

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013.

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................

ILMA. SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA




R-201301750

ANEXOS PARA LA JUSTIFICACIÓN __________ ANEXO 9

SUBVENCIÓN DE ACCIÓN SOCIAL COMUNITARIA 2013

MEMORIA DEL PROGRAMA SUBVENCIONADO

A) Entidad: ...........................................................................................................................

B) Denominación del programa realizado: ...............................................................................

...................................................................................................................................

C) Breve descripción del mismo:…..... ...................................................................................

...................................................................................................................................

D) Sector de población atendido: ..........................................................................................

...................................................................................................................................

E) Localización: zona, barrio: ...............................................................................................

F) Características de los destinatarios y número de beneficiarios directos e indirectos del mismo:

...................................................................................................................................

G) Desarrollo del programa o proyecto: Resumen detallado de aquellas actividades realizadas que tengan

relación directa con la solicitud y adjudicación de la subvención.

...................................................................................................................................

H) Recursos utilizados: habrán de mencionarse y relacionarse los recursos siguiente: o Técnicos y humanos: responsables, técnicos, profesores, equipos profesionales, y sus respectivas

áreas de ocupación e intervención, voluntarios.

...................................................................................................................................

o Materiales utilizados.

...................................................................................................................................

I) Ejecución temporal: Señalar la duración del programa o proyecto, fechas de inicio y finalización de las

actividades desarrolladas.

...................................................................................................................................

J) Resultados obtenidos: describir los resultados obtenidos y el grado de ejecución de las actividades

programadas.

- Consecución de los objetivos previstos

- Indicadores de actividad. Contenidos y metodología.

- Indicadores de resultados.




R-201301750

ANEXOS PARA LA JUSTIFICACIÓN ________ _ ANEXO 10

SUBVENCIÓN DE ACCIÓN SOCIAL COMUNITARIA 2013

BALANCE DE INGRESOS Y GASTOS

Entidad Solicitante: ..............................................................................................................

Denominación del programa o proyecto: ..................................................................................

.........................................................................................................................................

INGRESOS

Concepto Cuantía

Subvención del Excmo. Ayuntamiento de Zamora ..................................... €

Subvención concedidas por otras Admón./ Entidades ...................................... €

Indicar entidades: ............................................................... (Adjuntar fotocopia compulsada de la concesión).

Aportación de la entidad solicitante ..................................... €

Total de ingresos: .................................... .€

GASTOS

Concepto Cuantía

1. Servicios Profesionales .................................. €

2. Compra de material .................................. €

3. Arrendamientos .................................. €

4. Suministros .................................. €

5. Transporte .................................. €

6. Otros: ...................................... €

Total de gastos: .................................... .€

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................




R-201301750

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R-201301750

ANEXOS PARA LA JUSTIFICACIÓN _________ ANEXO 12

D E C L A R A C I Ó N

D./Dª .................................................................................................., en calidad de

......................................................, de la entidad

...................................................................................................................................

DECLARA:

1. Que la solicitud de la Subvención de Acción Social Comunitaria se ha destinado a la

finalidad para la que se solicitó.

2. Que la entidad no se encuentra incursa en ninguna de las prohibiciones para ostentar la

condición legal de beneficiario.

3. Que la entidad a la que represento, se encuentra al corriente de todas las obligaciones

con la AEAT, con la Seguridad Social y con la Hacienda Municipal de Zamora.

Para que así conste y surta los efectos oportunos firmo la presente declaración en

Zamora, a ............ de ............................................ de 2013

Sello de la entidad

Fdo: ..................................................


ZAMORAEdicto

Habiéndose intentado la notificación a don Agustín Diego Suaña del Decreto deesta Alcaldía de fecha 19 de marzo de 2013 dictado en el expediente ES/76/2012,promovido de oficio sobre ejecución de obras de colocación de panel anunciador yreparación de tejado en nave sita en la calle Tejo, s/n, careciendo de la preceptivalicencia urbanística, sin que haya podido ser practicada la notificación del mismoen su ultimo domicilio conocido en Zamora, en cumplimiento de lo dispuesto en elartículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se procedea su notificación a través de e dictos.

Asimismo, se le comunica que el texto íntegro del mismo en virtud del cual seinicia el procedimiento de restauración de la legalidad por la infracción urbanísticacometida poniendo de manifiesto el expediente a los interesados, se encuentra asu disposición en la Oficina de Gestión Urbanística del Ayuntamiento de Zamorasita en la calle de Santa Ana, 5-1.ª planta, disponiendo el interesado de un plazode diez días a partir del siguiente al de publicación del presente anuncio para cono-cer su contenido.

Zamora, 30 de abril de 2013.-La Alcaldesa.




R-201301782


MORALEJA DEL VINOAnuncio

Habiendo resultado infructuosos los intentos de notificación realizados en rela-ción con el expediente relativo a la baja de oficio en el padrón municipal por ins-cripción indebida, se procede a practicarla a través del presente anuncio, dandocon ello cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, así por resolución de Alcaldía, de fecha 24de abril de 2013 se acordó lo siguiente:Primero. Iniciar expediente de baja de oficio por la inscripción indebida de los

siguientes vecinos en el padrón municipal de este Ayuntamiento: Da Silva OliveiraDelfín Manuel.Segundo. Dar audiencia a los siguientes vecinos: Da Silva Oliveira Delfín

Manuel, por plazo de diez días, para que presente las alegaciones y documentosque estime pertinentes. En caso de no recibir contestación en el citado plazo, sedará la baja de oficio.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede inter-poner alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mesa contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, ante elAlcalde de este Ayuntamiento de Moraleja del Vino, de conformidad con los artícu-los 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recursocontencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deZamora, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recep-ción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-poner el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido sudesestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cual-quier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.

Moraleja del Vino, 24 de abril de 2013.-El Alcalde.




R-201301778

III. Administración LocalAYUNTAMIENTOPELEAGONZALO

AnuncioEn cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del texto refundido de la Ley

Reguladora de la Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, se expone al público la Cuenta General de esteAyuntamiento correspondiente al ejercicio 2012 por plazo de quince días hábiles,durante los cuales y ocho días más a partir del día siguiente a la inserción de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, puedan los interesados presentar porescrito los reparos, observaciones y reclamaciones que estimen pertinentes.

Peleagonzalo, 26 de marzo de 2013.-El Alcalde.




R-201301777

III. Administración LocalAYUNTAMIENTOBRETOCINO

Corrección de error en anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.° 27 de 4 de marzo de 2013

Advertido error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.°27, de 4 de marzo de 2013, referente a la aprobación inicial e información públicadel Proyecto Básico de la obra denominada "Pavimentación del patio de acceso alcomedor social en Bretocino". Donde dice: "Aprobada inicialmente....la memoria valorada....", Debe decir: "Aprobado inicialmente.... el Proyecto Básico....".Bretocino, 30 de abril de 2013.-El Alcalde.




R-201301774

III. Administración LocalAYUNTAMIENTOBRIME DE URZ

Por Decreto de la Alcaldía de este Ayuntamiento de Brime de Urz, de fecha06/05/2013, se acordó aprobar proyecto técnico y separata por importe de25.995,88 € redactado por los arquitectos Zapatero-Holguin Arquitectos, denomina-do "Velatorio en Brime de Urz", afecta al Plan Fondos Propios anualidad de 2013.Denominación proyecto de obra: Velatorio en Brime de Urz.Presupuesto: 36.000,00 €.Denominación separata proyecto de obra: Velatorio en Brime de Urz.Presupuesto: 25.995,88 €.Se expone al público durante el plazo de veinte días naturales, contados a par-

tir del día siguiente al de la última inserción de este anuncio en el Boletín Oficialade la Provincia, y podrá ser examinado en la Secretaría del Ayuntamiento y formu-lar alegaciones oportunas.

Trascurrido dicho plazo sin que se presenten reclamaciones, se entenderá defi-nitivamente aprobado.

Brime de Urz, 6 de mayo de 2013.-El Alcalde.




R-201301775


OTERO DE BODASAnuncio

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169,3 del RD Legislativo 2/2004 ,sehace público el Presupuesto General definitivo de este Ayuntamiento para el ejer-cicio de 2013, conforme al siguiente:

RESUMEN POR CAPÍTULOSIngresos

Capítulo Euros1 Impuestos directos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50.500,002 Impuestos indirectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,513 Tasas y otros ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18.300,004 Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30.492,645 Ingresos patrimoniales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94.146,136 Enajenación de inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . 52.000,007 Transferencias de capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.700,00

Total ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263.439,28Gastos

Capítulo Euros1 Gastos en personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30.977,542 Gastos en bienes corrientes y servicios . . . . . . . . . . . . 84.626,593 Gastos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500,004 Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.800,006 Inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99.535,157 Transferencias de capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42.000,00

Total gastos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263.439,28De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del RDL 781/86, se publica la

plantilla de personal de este Ayuntamiento:Personal funcionario:- Número de plazas: 1.- Denominación: Secretario-Interventor.Agrupada con el Ayuntamiento de Ferreras de Arriba. Provista en propiedad.Personal laboral:- Número de plazas: 1.- Denominación: Operario servicios múltiples. Contratación a tiempo parcial.




R-201301776

Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse recurso con-tencioso-administrativo ante el Tribunal correspondiente de la ComunidadAutónoma en el plazo de dos meses, sin perjuicio de otro recurso.

Otero de Bodas, abril 2013.-El Alcalde.




R-201301776

III. Administración LocalOTRAS ENTIDADES LOCALESMANCOMUNIDAD “SAYAGUA”

AnuncioAprobado por Resolución de la Presidencia de esta Mancomunidad, en fecha

26 de abril de 2013, el Padrón del Servicio de Abastecimiento de Agua y Serviciode Recogida de Residuos Sólidos Urbanos correspondiente al 1.° trimestre de2013, el mismo se halla expuesto al público en la Secretaría de la Mancomunidadpor plazo de quince días a efectos de poder ser examinado y presentadas, en sucaso, las alegaciones que se consideren pertinentes.

Bermillo de Sayago, 30 de abril de 2013.-El Presidente.




R-201301773

IV. Administración de JusticiaJUZGADO DE LO SOCIAL N.º 2

ZAMORANIG: 49275 44 4 2013 0000248. N.º Autos: PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000114/2013. Demandante:JOSÉ GALÁN CABALLERO. Graduado/a Social: RAÚL GANCEDO CARBALLO. Demandado/s: FONDO DEGARANTÍA SALARIAL, HOSTAL LISBOA 2008, S.L., LOPE 2013, S.L.

EdictoDoña María Ángeles Blázquez Cosmes, Secretaria Judicial del Juzgado de lo

Social n.º 2 de Zamora. Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso

seguido a instancia de D. José Galán Caballero contra FOGASA, Hostal Lisboa,2008 S.L, LOPE 2013 S.L., en reclamación por ordinario, registrado con el n.º pro-cedimiento ordinario 114/2013 se ha acordado citar a Hostal Lisboa 2008, S.L., enignorado paradero, a fin de que comparezca en la sala de vistas de este Juzgadode lo Social 2, situado en calle del Riego, n.º 5, 4.ª planta el día 13 de mayo de2013 a las 10:00 horas y 10:05 horas para la celebración de los actos de concilia-ción y en su caso juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante personalegalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba deque intente valerse, con la advertencia de que dichos actos no se suspenderán porfalta injustificada de asistencia, y que las actuaciones están a su disposición enésta Secretaría, a fin de que cumpla con los requerimientos que constan en lademanda y admitidos por decreto del día de la fecha.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijandocopia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial,salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir formade auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

Y para que sirva de citación a Hostal Lisboa 2008, S.L., se expide la presentecédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en eltablón de anuncios.

En Zamora, a tres de mayo de dos mil trece.-La Secretaria Judicial.




R-201301784


ZAMORANIG: 49275 44 4 2013 0000246. N.º Autos: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000113/2013. Demandante:JOSÉ GALÁN CABALLERO. Abogada: ROCIO FERNÁNDEZ COLINO. Graduado/a Social: RAÚL GANCE-DO CARBALLO. Demandado/s: HOSTAL LISBOA 2008, S.L., LOPE 2013, S.L., FOGASA.


Social n.º 2 de Zamora. Hago saber: Que por resolución dictada el día tres de mayo de 2013, en el pro-

ceso seguido a instancia de D. José Galán Caballero, contra FOGASA, HostalLisboa 2008, S.L., LOPE 2013, S.L., en reclamación por despido, registrado con eln.º 113/2013, se ha acordado citar a Hostal Lisboa 2008, S.L., en ignorado parade-ro, a fin de que comparezca en la sala de vistas de este Juzgado de lo Social 2,situado en calle del Riego, n.º 5, 4.ª planta el día 13 de mayo de 2013 a las 9:55horas y 10:00 horas para la celebración de los actos de conciliación y en su casojuicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apo-derada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valer-se, con la advertencia de que dichos actos no se suspenderán por falta injustifica-da de asistencia, y que las actuaciones están a su disposición en esta Secretaría,a fin de que cumpla con los requerimientos que constan en la demanda y admiti-dos por Decreto de uno de marzo de dos mil trece.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijandocopia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial,salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir formade auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

Y para que sirva de citación a Hostal Lisboa 2008, S.L., se expide la presentecédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en eltablón de anuncios.

En Zamora, a seis de mayo de dos mil trece.-La Secretaria Judicial.




R-201301785


ZAMORANIG: 49275 44 4 2012 0001091. N.° Autos: EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000074/2013.Demandante: FRANCISCO JOSÉ VILLARINO GÓMEZ. Demandado/s: GRUPO ALFIL ZAMORA, S.L.l.,FOGASA.


Social n.° 2 de Zamora. Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 74/13 de

este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D. Francisco José VillarinoGómez, contra la empresa Grupo Alfil Zamora, S.L., se ha dictado el siguiente autode fecha 02/05/13 despachando ejecución.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Grupo Alfil Zamora, S.L., enignorado paradero, haciéndole saber que en la sede de dicho Juzgado podrá tenerconocimiento integro del acto; y que la notificación surte efectos desde la fecha dela publicación en el Boletín; expido la presente para su inserción en el BoletínOficial de la Provincia de Zamora.

Expido la presente en Zamora, a dos de mayo de dos mil trece.-El/LaSecretario/a Judicial.




R-201301786

(BOP 54 10-5-2013 Maquetaci n 1) - Diputación de Zamora · 2013-05-10 · 4045/12 Alejandro...

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