Brochure Coaching Ejecutivo

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COACHING EJECUTIVO Competencias-Impacto-Efectividad

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Brochure de servicios de Coaching Ejecutivo, por el Psicólogo Organizacional y Coach Internacional Isaías Sharon Jirikils. www.isaiassharon.com

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COACHING EJECUTIVOCompetencias-Impacto-Efectividad

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¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING EJECUTIVO?

Coaching Ejecutivo, es útil para el desarrollo, no sólo de las competencias laborales, sino también de habilidades de autocontrol emocional, confianza, iniciativa, creatividad, flexibilidad, coherencia e integridad, que les permitirán liderar con empatía y sabiduría, en sus planificaciones, decisiones estratégicas, gestión profesional, establecimiento de prioridades, etc.

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UNA METODOLOGÍA DE ALTO IMPACTO

La Metodología de trabajo se enmarca en la relación de confianza que se genera entre y el o los Coachees y el Coach, que junto con el compromiso y determinación del coachee impactarán en el nivel de éxito y la velocidad de trabajo que se alcance.

El coach trabaja basado en preguntas que estimulan al cliente a encontrar las respuestas y habilidades dentro de sí. Es el Coachee quien tiene dentro de sí las herramientas necesaria, y que tan sólo requiere un facilitador para encontrarlas, aprender a usarlas y hacerlas desarrollar de la mejor manera y según las motivaciones que el cliente tenga.

Es importante trabajar sobre temas específicos a la vez, entendiendo que todos se relacionan mutuamente. De ahí que el tiempo que tomará que el cliente alcance sus metas dependerá del tamaño de sus objetivos, de la motivación y entrega que ponga en el proceso, y de las tareas que comience a desarrollar en su entorno diario, el que retroalimentará su proceso de crecimiento continuo.

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COACHING METRICSVALOR A LOS PROCESOS DE CAMBIO

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Rapport' Definición'de'Obje3vos'

Evaluación''de'Recursos'

Evaluación'De'Impacto'

Plan'de''Acción'

Evaluación'y'Ajustes'

Coaching''Metrics'

Fuente:'Isaías'Sharon'Jrikils'

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Desarrollo Personal

Desarrollo Profesional

Clima Organizacional Logro de Metas

Relacion con el Entorno

Coaching Metrics

Estado Deseado Estado Actual

Un modelo integral que garantiza un alto impacto en los procesos de coaching, además de brindar herramientas concretas de medición y seguimiento.

Autores: Isaías Sharon & Carlos Cotal

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¿QUÉ PUEDES ALCANZAR CON COACHING EJECUTIVO?

✓Las personas entienden y asumen sus responsabilidades, el propósito de sus funciones y el alcance de sus actos.

✓Se aprovecha las mejores capacidades y habilidades de cada persona en los momentos en que son más requeridas.

✓Las personas logran dar más de sí mismos para alcanzar las metas colectivas.

✓Los miembros del equipo interactúan objetivamente, ya que el coach identifica los niveles neurológicos de las personas, haciéndolas separar sus comportamientos de su identidad.

✓y más...

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✓El Coachee y el Coach son responsables del proceso de Coaching.✓El Coachee es responsable de los resultados obtenidos en el proceso de Coaching.✓Cada sesión tendrá una duración máxima de dos horas.✓Las sesiones podrán ser tomadas tanto presencialmente como a distancia.✓Consulta por valores y formas de pago.

INFORMACIÓN GENERAL

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ISAÍAS SHARON JIRIKILS

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✓ Psicólogo Organizacional

✓ Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas

✓ Coach Integral con PNL Certificado por la International Coaching Community

✓ Miembro de la Asociación Chilena de Coaching

✓ Director Ejecutivo de Coaching Hangout

✓ Coach y consultor para empresas e instituciones nacionales y multinacionales

✓ Co-creador del Modelo Coaching Metrics para procesos de Coaching de Alto Impacto

✓ Facilitador acreditado en la Metodología de Open Space, por Opening Space - Lisa Heft

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COACHING EJECUTIVOCompetencias-Impacto-Efectividad