Búsqueda de candidatos y búsqueda de empleo v2017

SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores Master en Gestión y Dirección Laboral

Especialidad Recursos Humanos

Búsqueda de candidatos & Búsqueda de empleo V2017

Master en Gestión y Dirección Laboral


María Dolores Sánchez Fernández

Universidade da Coruña

Esta obra está baixo una Licencia Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/


















http://mariadoloressanchezfernandez.blogspot.com.es/p/ciclo-conferencias-turismo-y.html

#ConfITuRS 2016-2017 I Ciclo de Conferencias Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social

Actividades relacionadas de interés:



María Dolores Sánchez Fernández, Ph.D.

Personal Docente e Investigador

Universidade da Coruña

Profesora Facultad de Ciencias del Trabajo

y Facultad de Economía y Empresa

Docente Master en Gestión y Dirección

Laboral: Especialidad Recursos Humanos

@MariaSnchezFdez

Doctorado con Mención Internacional y Premio

Extraordinario: Competitividad, Innovación y

Desarrollo: Análisis Económico y Empresarial

Master en PRL

Master en Sociedad de la Información y el

Conocimiento

Licenciada en ADE y en Investigación y

Técnicas de Mercado

Bachelor of Architecture: Interior design Diplomada en Ciencias Empresariales

Miembro-Investigador: GREFIN (UDC), GEIDETUR (UHU) (España)

CIS.NOVA.UMinho; Lab2PT (UM) (Portugal)

GEEMAT (CEFET/RJ) (Brasil)

Contacto en la Red

Investigación: #Turismo, #RSC, #Emprendimiento, #RRHH

#OrganizaciónEmpresas #GestiónEmpresas

Académico

Académico

Editor Chief

http://www.udc.es/

https://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiCiq7s493KAhUEwxQKHT2LCbcQjRwIBw&url=https%3A%2F%2Fpaulabarrosbarros.wordpress.com%2Ftag%2Flinkedin-2%2F&psig=AFQjCNEtQbYGItR5tHzQUrwZV8SL8fXw7A&ust=1454663957595415

http://orcid.org/

https://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiW68KOt-3KAhWIxRQKHej7AOAQjRwIBw&url=https%3A%2F%2Fgithub.com%2FFortAwesome%2FFont-Awesome%2Fissues%2F3634&psig=AFQjCNEKaoNoVsOQLpNNgzo-r-wLtqTkBQ&ust=1455201702866686

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjfgJSyt-3KAhVHPRQKHR3iACAQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fsastrawanmha.blogspot.com%2F2014%2F11%2Fmasalah-pada-mendeley-desktop.html&psig=AFQjCNEMGCozHVkCpqLtCx-K0p5EhS0pgg&ust=1455201813582044

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwitoL-duO3KAhVD1RQKHaDOBU4QjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fwww.aeromental.com%2F2012%2F04%2F06%2Fhola-de-nuevo-a-los-botones-1-de-google-plus%2F&bvm=bv.113943665,d.d24&psig=AFQjCNFtaZCDbLLmfBQaf8_Tbte-AvOZNQ&ust=1455202051287921

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiN6si4uO3KAhWDzxQKHb7zDLUQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fdetectordefallos.es%2Fproblemas%2Fyoutube%2Fmapa%2F&bvm=bv.113943665,d.d24&psig=AFQjCNH_LcWM3DxBtEWbQec1h1RYW7Xlxw&ust=1455202102303935

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjR5tX4uO3KAhUHQhQKHVm3DugQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Fmastersofmedia.hum.uva.nl%2F2013%2F03%2F11%2Facademia-edu-social-networking-meets-open-access-publishing%2F&psig=AFQjCNGwc1S-7Ef6Ze_rVJwEhrHAQBFAFg&ust=1455202232333169

https://2.bp.blogspot.com/-HPZ-BWhPGB0/V4_eVhiDXYI/AAAAAAAAN6s/zO5L1GjQ1icyMJKasvmLh4FF5jZyjPRlQCLcB/s1600/Barnner%2Brevista.jpg



Esta teoría pretende

demostrar, que cualquier

persona del mundo, por

muy lejos que se encuentre

geográficamente, puede

ponerse en contacto con

otra a través de una

sucesión de personas

conocidas, sin que en

ningún caso se alcance un

máximo de seis

intermediarios.

Teoría de los Seis Grados de Separación



Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo

distendidas de entre 5 y 10 minutos de duración. Este tipo de forma de

reclutamiento podría denominarse job speed dating y llegó a España por primera

vez en enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición de Café &

Jobs.

Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos que buscan un empleo con

reclutadores que tienen posiciones abiertas. En la corta charla-entrevista,

tomando un café, el candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto

de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de profesional que tiene

delante.

Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar la excesiva

seriedad y frialdad que a veces se respira en las entrevistas convencionales,

permitir acceder a varias ofertas, hacer networking con

empresas, reclutadores y otros profesionales,

etc.

http://cafeandjobs.com/

http://cafeandjobs.com/



http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&

catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acr

o=news&function=newsOnPortal

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal





News on the portal Job speed dating: how to make a good first impression

A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating

has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace

more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first

step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves

and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe.

Speed Dating used to be reserved for singles, but

not any more. The format of the Job Speed

Dating can vary but usually the interviews last

between 5 and 10 minutes. So candidates have

just minutes to impress potential employers in the

hope of landing a job. A bell sounds to indicate

that it’s time for the jobseeker to move on to a

different employer.

“I do not think that job speed dating will be the

new recruitment method replacing all others, but

it can complement a mixture of different

screening methods. I do recommend speed

dating to employers who are looking to hire staff

for positions that require that you make a good

first impression. For example, we used this

concept when we were hiring personnel for a

hotel in Stockholm in Sweden,” says Ilona

Orgmets, Recruitment Line Manager at Adecco in

Sweden.



Eventos de

Pink Slip Party

http://pinkslipparty.es/

http://pinkslipparty.es/



¿Qué es una PinkSlipParty?

Es el primer evento de España de networking para

desempleados.

Es una reunión para activar la búsqueda de empleo.

Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking

para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible

gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión

gratuita de espacios para poder celebrarlos.

En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo con

reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de

crear un punto de encuentro en un entorno distendido.



Los reclutadores pueden establecer contacto con

otros profesionales de su sector, aparte de contactar

directamente con profesionales que acudan al evento en

busca de nuevas oportunidades profesionales.

Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia

sobre un tema interesante para activar su búsqueda de

empleo y para evitar quedarse en casa esperando

contestación a las ofertas de empleo a las que se

hayan presentado.

Se trata de obtener contactos con gente

que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda.



No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que,

como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a

imagen y semejanza del nuestro, se trata de facilitar el

contacto y obtener nuevas ideas de

por dónde prosperar en la búsqueda

de empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni un

proceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitar

la creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo.



Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícil

de todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía

más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden

ayudarte en tu búsqueda.

Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos

en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesor

profesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción

de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor

manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como

objetivo.

Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar

con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tengan

abiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales

capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales.

¿Porqué asistir?



¿Cada cuanto tiempo se hacen?

La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos

lunes.

Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale

bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo

mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así,

podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras

Pink Slip Parties en otras ciudades.

Organizadores

Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito),

Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo

(@gracielapardo).

En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que

puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad.

http://www.linkedin.com/in/ebrito

http://twitter.com/ebrito

http://es.linkedin.com/in/pacotamayoalonsovillaverde



http://twitter.com/pacotamayoav

http://es.linkedin.com/in/gracielapardo

http://twitter.com/gracielapardo



Intervalos networking en EVENTOS-JORNADAS-CURSOS…

https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas

III JORNADAS IBEROAMERICANAS RRHH Y RSC 2014



También

puedes

hacer una

referencia

2.0 de tu CV



Portales de Empleo



http://www.infojobs.net



http://www.laboris.net



http://www.infoempleo.com



http://www.computrabajo.es



Vamos a GOOGLEARNOS…



Mi búsqueda en Google

¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?



Mi búsqueda en Google (mis imágenes)

¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?



YouTube es el tercer sitio de Internet

en número de visitas, sólo por detrás de Google y

Facebook, el segundo buscador más popular del mundo,

sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del

mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante de

sus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de

la talla de Netflix.

La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en las

expectativas futuras que se pronostican para este medio. Si

ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es

muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este

tráfico se doblará para el año 2015.

http://www.alexa.com/topsites

http://www.alexa.com/topsites

http://www.ciudadano2cero.com/facebook-que-es-como-funciona/

http://www.rocketmedia.com/blog/article/is-your-business-listed-on-the-second-most-popular-search-engine

http://www.ebizmba.com/articles/video-websites

http://www.ebizmba.com/articles/video-websites

D:/Users/atallon/AppData/Local/SugarSync/TEMP_MON_AREA/5186956_679989/netflix.com

http://articles.latimes.com/2011/jun/02/business/la-fi-web-video-20110602





Uno de cada tres españoles encontró

su empleo a través de las redes sociales

El 34 por ciento de los españoles ha conseguido su

actual puesto de trabajo a través de las redes

sociales y profesionales, según una encuesta a

213 profesionales del grupo especializado en

asesoramiento en selección de personal

PageGroup, tendencia que de acuerdo con los

resultados del sondeo "seguirá incrementándose"

con el devenir del tiempo.

http://www.pagegroupltd.com/



PageGruop considera que estos datos revelan que la

publicación de las ofertas de empleo en redes sociales

incrementan su difusión, alcanzado un mayor número de

candidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españoles

declara haber conseguido su actual empleo a través de los

canales de selección tradicionales.

El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha

comentado que las redes sociales profesionales se han

convertido "en un excelente complemento" para conseguir

llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los

mejores profesionales" a las empresas.

http://233grados.lainformacion.com/blog/redes_sociales/

http://www.michaelpage.es/index.html

http://233grados.lainformacion.com/blog/empresas/



¿Como lucir en el video currículum? La presencia es siempre importante y aún más si se trata de

conseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el video

currículum muestra y puede expresar mucho más de lo que

creemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en el

contenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidar

nuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principal

punto es asumir que estamos en una entrevista frente al

posible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerar

los mismos criterios que se usan para la foto del perfil del

currículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a la

cámara, sonreír y vestir de forma adecuada.

http://www.hacercurriculum.net/el-video-curriculum.html

http://www.hacercurriculum.net/el-video-curriculum.html

http://www.hacercurriculum.net/wp-content/uploads/2011/07/como-lucir-en-el-video-curriculum.jpeg



Unos consejos de cómo hacer un video currículum.

http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be Enlace:

http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be



http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related

Enlace:



http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be



Otros enlaces de interés

Videocurrículum

1. Consejos:

Consejos I

Consejos II

Consejos III

Consejos IV

Consejos V

Consejos VI

Consejos VII

2. Ejemplos:

Ejemplo 1

Videocurrículum creativo I

Videocurrículum creativo II

https://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be

http://videoblog.empleare.com/como-se-hace-un-videocurriculum.html

http://www.hacercurriculum.net/videocurriculum

http://www.visualem.es/herramienta-empleo-video-curriculum/

http://agalamartin1.blogspot.com.es/2012/11/videocurriculum-nueva-herramienta-de.html?sthash.ldGaydNE.mjjo&goback=.gmp_3337826.gde_3337826_member_219176640

http://menteprincipiante.com/2011/02/top-5-consejos-para-crear-impresionantes-video-curriculum/

http://elcofredelucia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=630:comohacerunvideocurriculum&catid=17:ventas&Itemid=30

https://www.youtube.com/watch?v=QpsZ3wH0l8o&feature=youtu.be

https://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be

https://www.youtube.com/watch?v=z5nbqwynsyI



•Manual de orientación laboral (entrevistas, CV, red de contactos, entre otros)

•Elaboración CV

•Preparar una entrevista en inglés

•Consejos CEC para elaborar un CV

•Consejos SEPE para elaborar un CV, carta de presentación, entre otros

Otros material de interés

http://www.madrimasd.org/empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/default.asp

http://www.adecco.es/BuscarTrabajo/ConsejosElaboracionCv.aspx

http://mariadoloressanchezfernandez.blogspot.com.es/2014/11/preparar-una-entrevista-en-ingles-i.html

http://aula.cec.es/course/view.php?id=356

https://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/mapavideos/elaboracion_tipos_curriculum/elaboracion_tipos_curriculum.html



Un codigo QR para sorprender con tu CV

Publicado por Sartia | Publicado el 17 enero, 2013

Original presentación de un CV con codigo QR y enlazado a un video

de Youtube , sin duda una forma innovadora de darte a conocer a los

departamentos de recursos humanos. Duración 1minuto

Fuente: http://www.retailmeetingpointtv.com/un-codigo-qr-para-sorprender-con-tu-cv/

http://www.retailmeetingpointtv.com/author/alex/



¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube? Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentido

estricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes,

permitir la interacción de sus usuarios.

A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendo

en uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora de

realizar sus procesos de selección.

Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con el

fin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar los

beneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captar

candidatos de una manera efectiva.



http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/

Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTube Las Fuerzas Armadas



Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube

http://www.youtube.com/watch?v=CnlGbAOdNmA






Apps

https://www.freelancer.es/nubelo

http://www.jobandtalent.com/es http://jobtoday.com/es/

https://mobile.linkedin.com/es-es

https://www.freelancer.es/nubelo

http://www.jobandtalent.com/es

http://jobtoday.com/es/






https://apps.trabajo.infojobs.net/

Apps

https://apps.trabajo.infojobs.net/



Principales claves de un

Currículum Vitae



1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en

leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar

demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo

necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros.

2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y

finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien

estuviste a cargo.

3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos

subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos

específicos sobre lo que quieras dar a conocer.

Las 6 Cs

Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235

http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235




4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera

persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas.

5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos,

profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte

a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos.

6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de

teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado.

Las 6 Cs

Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235




http://www.slideshare.net/about



Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y

Facebook

Además de Linkedin que es la red profesional por excelencia para

reclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como

Twitter o Facebook



https://www.blogger.com/



Twitter



En Twitter, usa los hashtags para buscar

ofertas y ofrecer tus servicios.

Son una herramienta fundamental a la hora de localizar

oportunidades laborales. Algunas ideas:

http://es.wikipedia.org/wiki/Hashtag



Usa hashtags generales como #trabajo,

#empleo, #oferta, #ofertastrabajo,

#ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral

o #rrhh y hashtags como #madrid y

#barcelona para filtrar por ciudades

Usa herramientas como Hashtagify.me

para explorar los hashtags más

interesantes.

http://hashtagify.me/



Usa hashtags sobre un tema específico

para estar al día de temas de interés,

eventos, sobre tu universidad:

#RSC, #RSE, #RRHH, #citurs, #UDC,

#universidade, #coruña



Menciona a alguien, síguelo o busca a una

persona, entidad, empresa, universidad

mediante @:

@MariaSnchezFdez



http://ruc.udc.es/browse?type=author&order=ASC&rpp=20&value=S%C3%A1nchez-

Fern%C3%A1ndez%2C+Mar%C3%ADa+Dolores



http://pdi.udc.es/es/File/Pdi/XC7PF



https://scholar.google.es/citations?user=LFdAMDkAAAAJ&hl=es



https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez



http://orcid.org/0000-0001-9065-1699



Facebook es la red social más grande del mundo

Con 16 millones de usuarios solo en España quiere decir

que más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en

Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que

ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando

prácticamente de una de cada dos personas.

Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer

gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa

simplemente en las posibilidades de conocer gente con

intereses afines a través de los grupos de Facebook y

las posibilidades que esto implica no

solamente a nivel de ocio, sino también

a nivel profesional.



Fotos

Grupos

Comentarios

Participación en foros

Contactos de mis contactos

Redes Sociales



http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una-nueva-herramienta-de-reclutamiento-20-para-facebook



http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent-convierte-a-facebook-en-la-mayor-plataforma-social-de-empleo-en-europa



El Reclutamiento a través del Facebook .



http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15167:adecco-lanza-nueva-aplicacion-en-facebook-para-aportar-viralidad-a-sus-ofertas-de-empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176

Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece

el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya

son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia

en esta red.



Pero…

¿De verdad se pueden encontrar

ofertas de empleo utilizando

Facebook?



Así, queremos ofrecer algunas claves

básicas para que la búsqueda de empleo sea

lo más fructífera posible.

Antes de nada, es necesario hacer unas

cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea

tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo

suficientemente atractivo?, ¿tienes como

contactos a empresas o expertos en tu

sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo

suficiente con toda la información de interés?

http://www.aprendelo.com/noticias/redes-sociales-un-aliado-hora-conseguir-un-empleo-457429.html





Con estas preguntas conseguirás

marcarte tus propios objetivos. Y

conociendo esto, debes pasar a la

segunda fase. Te mostramos los nueve

pasos para encontrar un trabajo en

LinkedIn.

Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html



1.Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres

nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo

funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu

gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres

que pueda ver la información que pongas sobre ti.



2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las

acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus

datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que

vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.



3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues

déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con

tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás

buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú...

en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.



PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEO Fuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell



4. Trabajo de investigación. Debes encontrar

gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así

saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay

un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es

lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede

ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta

gran oportunidad que LinkedIn te propone.



5. Palabras clave, úsalas. LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes

introducir las palabras clave que estés

buscando. Introduce palabras clave del trabajo

que quieres encontrar y observa los resultados.

Si aun no lo has hecho, puede que te lleves

alguna que otra alegría.



6. Pon empeño para conseguir tu objetivo. Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero

no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en

la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil

de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y

hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades.

Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo

que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el

primero en ser avisado para la siguiente.

http://www.aprendelo.com/a/buscar-trabajo-trabajo-mas-importante.html



7. Ponte en contacto con la

persona adecuada. Puede ser que la persona

que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que

vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que

no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de

recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar

con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?



8. Consigue recomendaciones. A la hora de

contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo

que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe

elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las

recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo

ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.

http://www.aprendelo.com/a/entrevista-de-trabajo.html



9. Cuidado con qué foto de perfil

incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de

presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil

la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta.

Piensa en la imagen que quieres transmitir.



ENCONTRAR EMPLEO

LINKEDIN



Candidatos cualificados con

LinkedIn



EJEMPLOS



Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1



Descripción de empleo

Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras,

busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de

Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de

Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la

selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los

planes de formación de los empleados.




Funciones

En el ámbito de selección, su papel consistirá en:

- Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía,

realizando procesos de selección completos para cada una de ellas.

- Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas

personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los

procesos de selección.

- Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos

que mejoren el sistema de selección de la compañía.

- Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin

de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales.




Funciones

En el ámbito de formación, su papel consistirá en:

- Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales

durante la evaluación del desempeño.

- Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y

cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos.

- Apoyo en la relación con la Universidad corporativa

- Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación

de Demanda ante la Fundación Tripartita.

- Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y

departamentales.




Aptitudes y conocimientos deseados

- Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles

titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación

complementaria en Recursos Humanos

- Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba

- Nivel muy alto de ingles

- Excelente dominio del paquete Office

- Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera

constante

- Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación

- Disponibilidad para viajar




Acerca de esta empresa

Cintra

Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de

infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y

por volumen de inversión.

Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26

concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos

presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal,

Irlanda, Grecia, Colombia y Australia.

Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos

hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más

sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros.




http://mariadoloressanchezfernandez.blogspot.com.es/p/ciclo-conferencias-turismo-y.html

#ConfITuRS 2016-2017 I Ciclo de Conferencias Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social

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http://www2.ifrn.edu.br/ojs/index.php/HOLOS/article/view/2830

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http://rrp.cujae.edu.cu/index.php/rrp/article/view/73

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http://ci.isce.pt/static/uploads/MIOLO Journal THIJ.pdf

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http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/9828

http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/9828

http://ruc.udc.es/handle/2183/15495

http://ruc.udc.es/handle/2183/15495

http://www.revista.unisal.br/ojs/index.php/educacao/article/view/240

http://ruc.udc.es/dspace/handle/2183/11970

http://ruc.udc.es/dspace/handle/2183/11970

https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez/publication/256017672_Responsabilidad_Social_Empresarial_Gobernanza_Corporativa_Empresa_y_ONG_%28Corporate_Social_Responsability_Corporate_Governance_Business_and_NGO%29/links/53d365690cf2a7fbb2e9d32b.pdf

https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez/publication/256017672_Responsabilidad_Social_Empresarial_Gobernanza_Corporativa_Empresa_y_ONG_%28Corporate_Social_Responsability_Corporate_Governance_Business_and_NGO%29/links/53d365690cf2a7fbb2e9d32b.pdf



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ATENCIÓN María Dolores Sánchez-Fernández

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Búsqueda de candidatos y búsqueda de empleo v2017

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