Búsqueda de empleo 2.0
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1
BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0
2
CONOCERSE UNO/A
MISMO/A
CONOCER EL MERCADO LABORAL► QUÉ► CÓMO
Buscan las empresas a sus candidatos/as
PLANIFICAR LA BUSQUEDA
TÉCNICAS Tradicionales
TÉCNICAS que utilizan la Web
1.0
2.0(CV web, blogs videoCV, redes sociales, etc)
SISTEMATIZACION
Actitud positiva proactiva
FORMACION CONTINUA
RELACIONES
Networking
+
+
+
Marca personal
Trabajo seguro al 100 %
OB
JET
IVO
PR
OF
ES
ION
AL
3
ANTES DE INICIAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO …
REFLEXIONA
¿Conozco el mercado laboral?
¿Cuál es mi objetivo profesional?¿Me conozco?
Clic imagen
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¿CÓMO ES EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL?
Cambio tecnológico constante Mercado cambiante Globalización de la economía Mayor y más fácil acceso a la información Constante necesidad de adaptación Mayores requerimientos sobre l@s emplead@s
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¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS?
Autocandidatura
E.T.T
Prensa
Servicios públicos de empleo:
INEM,Lanbide
Portales de empleo
Contactos
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NETWORKING
• Es la gestión de las redes de contactos personales y profesionales
• Es la mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo
• Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref.INEM)
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Un contacto es cualquier persona que conozcamos y que está en condiciones de ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo
¿QUÉ ES UN CONTACTO?
¿Quiénes son tus contactos?
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TEORÍA DE LOS 6 GRADOS DE SEPARACIÓN
Toda persona en el planeta está separada, de promedio, por sólo otras 6
Todos estamos conectados a través de no más de 6 personas
Clic imagen
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NUEVA TEORÍA GRADOS DE SEPARACIÓN
• Según un reciente estudio de la Universidad de Milán en colaboración con Facebook la distancia se reduce a menos de 5 personas.
• La tendencia es que, según aumentan los usuarios de facebook, el número de pasos del proceso disminuye.
• Si se limita a contactos de un mismo país, el proceso se puede completar con sólo 3 pasos.
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ES UN TRABAJO
BUSCAR TRABAJO
Clic imagen
SAL DE LA ZONA CÓMODA
11
Técnicas de
búsqueda de
empleo
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• Carta de presentación: Presentación del candidato/a destacando algún dato del CV relacionado con la oferta y exponiendo sus objetivos.
• Curriculum Vitae: “carrera de la vida”. Es una presentación escrita, breve y ordenada de los principales logros de experiencias académicas y profesionales.
• Tarjeta de visita: mini-CV
TÉCNICAS TRADICIONALES
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VENTAJAS QUE NOS OFRECE INTERNET
PARA LAS PERSONAS CANDIDATAS:
• Acceso a todas las ofertas de empleo, tanto a
nivel geográfico como por especialización
• Interacción a tiempo real
• Búsqueda abierta las 24 horas y los 365 días
• Mayor rapidez en la búsqueda
• Bajo coste económico
• Dar visibilidad
PARA LAS EMPRESAS:
• Ahorro de tiempo y dinero
• Candidat@s más idóne@s
• Acceso a más información sobre las personas
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web 1.0 web 2.0
Sólo lectura/páginas estáticas Interactiva/páginas dinámicas
Rol del navegante pasivo Rol del navegante activo
Webs con fines comerciales Webs con fines diversos
Pocas actualizaciones Actualizaciones constantes
Webs administradas por webmasters
Webs administradas por usuarios
Diseño y producción a cargo de expertos en informática
Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática
WEB 1.0 Y WEB 2.0: Diferencias
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TÉCNICAS DE LA WEB 1.0
1.- PORTALES DE EMPLEO:
Públicos: Lanbide
SEPE Red Eures
Privados: Laboris.net Infojobs.net Infoempleo.com Monster.es
2.- WEBS CORPORATIVAS:Empresas
privadasETTs
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¿Qué me aporta la web 2.0 a la hora de buscar trabajo?
Uso de nuevas herramientas online
Actividad en redes sociales
Networking activo
Contacto directo
Crear mi identidad digital
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TÉCNICAS DE LA WEB 2.0
REDES REDES SOCIALESSOCIALES
BLOGBLOG
VIDEOVIDEOCURRICULUMCURRICULUM
CURRICULUM WEBCURRICULUM WEB
BLOGBLOG
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CURRICULUM WEB
¿Sabéis qué es?
Es nuestra propia página web con nuestro historial formativo y laboral.
Se trata de un espacio en internet con enlace propio para exponer y presentar nuestra formación y experiencia… En definitiva, es el yo.com
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PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB
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PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB
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VENTAJAS
• Se consigue posicionamiento en Internet
• Aparecemos en los buscadores
• Mostramos manejo de las tecnologías y “estar a la última”
• Mostramos actitud y esfuerzo hacia la búsqueda de empleo
• Ampliamos información que no aparece en nuestro CV
• Amplia capacidad y modalidad de difusión
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ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Elegir sitio apropiado
2. Denominación-imagen
3. Público al que nos dirigimos
4. Cumplimentar todas las áreas
5. Añadir la foto adecuada
6. Enriquécelo con elementos multimedia (video curriculum)
7. Procurar que sea sobrio, elegante y legible
8. Mantenerlo actualizado
9. Poner el enlace en nuestro cv en papel
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¿Sabéis qué es?
Es un curriculum en formato de video
Se trata de la grabación en video de nuestro historial profesional, es decir, narrar ante una cámara nuestro curriculum vitae
VIDEOCURRICULUM
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VIDEOCURRICULUM
Lo que no deberíais hacer:
El Videocurriculum
Lo que podríais hacer: El Videocurriculum-1El Videocurriculum-2El Videocurriculum-3
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VENTAJAS DEL VIDEOCURRICULUM
•Sirve para diferenciarte y darte a conocer
•Cada vez más webs de empresas hacen sus presentaciones en videos
•Los videos tienen más visitas, más atención y más dedicación en tiempo que cualquier otro espacio Web
•Escaparate para mostrar cómo somos
•Ahorro de tiempo y dinero a la persona candidata y quien entrevista
•Posicionamiento en Internet
•Link en el CV al videocurrículum
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¿Qué es?
Es el sitio web que periódicamente actualizado recopila artículos de información y/u opinión de autoría individual o colectiva sobre un tema específico
BLOG
Clic imagen
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Finalidades:
-Aportar información y mostrar nuestros conocimientos sobre un tema específico
-Establecer relaciones en un determinado área
-Mostrar conocimiento en esa temática
-Aumentar nuestros conocimientos y habilidades
BLOG
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¿Qué nos ofrece?
• Poder publicar contenidos, información, vivencias, experiencias…
• Crear seguidores/as a nuestro blog
• Mostrar nuestro perfil, colgar el curriculum web y video currículum
• Enlaces a webs, videos, imágenes, redes…
BLOG
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www.blogger.com Es una de las páginas más populares y utilizadas para la creación de un blog. Es de google, lo que presenta ventajas a la hora de aparecer cuando se teclea el nombre del blog en el buscador. Es muy intuitivo
www.WordPress.comEs una plataforma de software libre, pero nos ofrece muchas posibilidades
www.livejournal.comInterfaz sencilla y versátil con un gran atractivo audiovisual
www.mibitacora.comComunidad de blogs dirigida a usuarios en español. Variedad diversa de temáticas, que aparecen catalogadas en la página de inicio de dicha herramienta
www.tumblr.com. Permite publicar imágenes, textos, videos, etc. Es especialmente útil para quienes no tienen afición a la escritura
PÁGINAS WEBS PARA CREAR UN BLOG
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REDES SOCIALES
Clic imagen
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Estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas por uno varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos
REDES GENERALISTAS
REDES TEMÁTICAS: REDES PROFESIONALES
OTRAS:
REDES SOCIALES
YoutubeFlickr Myspace
también pueden ser redes sociales profesionales
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REDES SOCIALES
Sirven para algo más que divertirnos
3434
REDES SOCIALES
- La red es el nuevo boca a boca, pero online
- Permiten encontrar oportunidades, hacer contactos
- Podemos hacer algo más que lo de siempre... Hay que salir de la zona cómoda!!!
3535
REDES SOCIALES: ALGUNOS DATOS
- España es el tercer país del mundo que más usa las redes sociales.
- 4 de cada 10 usuarios las utilizan con fines profesionales
- Más del 80% de los responsables de RRHH de las compañías acuden a ellas para la selección y publicación de puestos de trabajo.
3636
• Red de corte juvenil (menores 20 años)
• Para las amistades, aunque cada vez hay más empresas.
• Red opaca (no es visible desde fuera)
• Entrada por invitación o con número de móvil
• Las empresas a veces tienen perfiles “espía”
• De habla hispana, pero ahora quieren extenderla a más países
• La red social donde más tiempo pasan los usuarios
• 12,5 millones de usuarios en España
3737
• Red social más grande del mundo (800 millones usuarios) y la más utilizada en España (15 millones)
• Red más adulta (media edad 30 años)
•La utilizan por igual hombres y mujeres
• Abierta (visible desde fuera, en principio)
• Se percibe como una red de ocio, aunque ofrece más posibilidades (empresas, marcas...)
• Se puede completar el curriculum vitae
• Beknown
3838
•Microblog limitado a 140 caracteres
• Características: concisión e inmediatez
• Muy utilizada en los sectores de la informática, periodismo, diseño, marketing y publicidad
• Utilizado para seguimiento de noticias de actualidad e intercambio de opiniones
• En España lo utilizan el 13% de los internautas, siendo el país europeo con mayor crecimiento
• No relación recíproca obligada
• Usuario tipo: hombre de 25 a 44 años, con grado superior
3939
4040
• Nueva red social de Google, se accede por el g-mail
• Se agrupa a los contactos por círculos, que pueden ser independientes entre si, por lo que es más discreta
• Más sencilla de utilizar y con un diseño sobrio
• Aún tiene pocos usuarios
• No relación recíproca obligada
4141
REDES PROFESIONALES
Conectan profesionales, empresas o futuros socios comerciales, permitiendo a sus usuarios:
buscar y contactar perfiles de su interés
encontrar oportunidades laborales
compartir experiencias y conocimiento (foros de debate, preguntas a expertos, eventos profesionales)
4242
Características comunes
Permiten posicionar tu identidad profesional en la web editando tu perfil
Oportunidad de trabajar el networking, acceder a foros y eventos profesionales
Ofrecen servicios de búsqueda de empleo
4343
Red profesional nº 1 en el mundo.
Perfiles de alta cualificación
Posibilidad de importar el CV (Word o PDF)
Permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas
Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas
Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas
Publican ofertas de empleo
4444
4545
Red profesional nº 1 en España.
Perfiles de rangos medios y bajos
Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas
Posibilidad de importar y exportar contactos de otras plataformas (menor que Linkedin)
Opción de gestión de grupos y eventos
Publican ofertas de empleo
4646
4747
Red profesional nº 2 en el mundo.
Perfiles de rangos medios
Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas
Permite buscar contactos, pero no permite importarlos desde otras aplicaciones
Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas
Publican ofertas de empleo y tienen un subapartado destinado a la formación
4848
4949
PARA BUSCAR EMPLEO
HERRAMIENTAS PLATAFORMAS
EMPLEO
Combina herramientas con plataformas
50
IDENTIDAD
DIGITAL
51
IDENTIDAD DIGITAL
FUERA DE LA RED DENTRO DE LA RED
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Todo lo que aparece en Internet es...
Fácil de propagar
Fácil de detectar
Dificilísimo de eliminar
IDENTIDAD DIGITAL
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¿Cómo controlo mi identidad? ¿qué herramientas tengo?
• Políticas de privacidad• Configuración de mi perfil• Cuidado con las fotos, videos y
comentarios
Y SOBRE TODO:
PIENSO POR ADELANTADO
IDENTIDAD DIGITAL
Clic imagen
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56
Clic
Clic
57
Actividades de interés
•Que la resaca sea considerada una enfermedad profesional.
•Odio a mi jefe.
•Odio que en mi empresa me bloqueen el msn y el facebook.
•Yo quiero que este gobierno respete la religión católica en España.
•Dame las drogas Lisa.
•Todos los hombres si fuesen mujeres serian putas.
•Yo quiero ir a la ruleta de la suerte y decir: la P de puta.
•A mi la roja me la trae floja.
REVISA TU
CONFIGURACIÓ
N
Clic imagen
58
REPUTACIÓN
DIGITAL
59
¿QUÉ CREO YO ?MI MARCA DIGITAL Y MI IDENTIDAD DIGITAL
¿QUÉ PIENSAN LOS DEMAS?MI REPUTACIÓN DIGITAL
REPUTACIÓN DIGITAL
60
EGOSURFING ¿Quién lo practica?
REPUTACIÓN DIGITAL
Clic imagen
NOSOTROS LAS EMPRESAS DE RRHH
(Detectives en la Red)
61
EGOSURFING=BIDIRECCIONAL
Me ofrecen trabajo, pero antes me buscan en la red: ¿Qué van a encontrar que me perjudique/beneficie?
Ofrezco trabajo, pero antes busco en la red:¿Qué voy a encontrar sobre mi candidato/a
positivo/negativo?
EGOSURFING
6262
Mentir sobre las calificaciones personales (38%)
Escasa capacidad de comunicación (31%)
Comentarios discriminatorios (13%)
Aparecer bebiendo o consumiendo drogas (10%)
Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%)
Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos (9%)
Fuente: CareerBuilder (Reino Unido)
Todo lo que diga tu perfil online, podrá ser usado en tu contra …
6363
Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por los y las candidatas (61%)
Buena capacidad de comunicación (41%)
Sólida red de contactos (37%)
Creatividad (24%)
Imagen profesional (22%)
Premios y recomendaciones (15%)
Referencias positivas de terceros (15%)
… o a tu favor
64
•Datos negativos, pero veraces convertirlos en “positivos”, posicionamos lo bueno.
•Datos personales revisarlos, actualizarlos
•Datos difamatorios denunciables, tomar medidas legales oportunas
CAMBIAR MI REPUTACION DIGITAL
65
Una animadora de la NFL despedida por sus fotos
de Facebook
Kaitlin, una animadora de los New England Patriots, fue despedida al poner una foto en facebook posando con un chico sin identificar desnudo, totalmente borracho y dormido. El chico tenía escritos en cara y cuerpo montones de palabras de mal gusto, dibujos obscenos y varias esvásticas junto a las palabras “soy un judio”.
REPUTACIÓN DIGITAL
66
Una profesora de Georgia despedida por fotos y
comentarios inapropiados
Una profesora de secundaria de Georgia afirma que fue obligada a renunciar después de que su jefe la interrogó acerca de su página de Facebook, que incluía fotos bebiendo vino, cerveza y alguna palabra malsonante. La Asociación Nacional de Educación revela que en otros estados, varios profesores jóvenes y personal de la escuela han puesto en riesgo sus puestos de trabajo mediante la revelación de información personal que los padres y supervisores consideran inapropiada.
REPUTACIÓN DIGITAL
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13 miembros de Virgin Atlantic despedidos por criticar en
Virgin Atlantic tomó medidas disciplinarias contra 13 miembros de la tripulación que participó en un debate de Facebook . En él criticaban las normas de seguridad e insultaban a los pasajeros, según The Guardian.Los individuos “publicaban mensajes en Facebook refiriéndose a los pasajeros como quinquis y hacían bromas sobre los motores defectuosos”, explica The Guardian, y agrega que también “bromearon sobre que los aviones estaban llenos de cucarachas y reclamaron que los motores del avión a reacción fueran reemplazados cuatro veces al año.”Los comentarios y el grupo fueron eliminados rápidamente, y Virgin no hizo declaraciones más allá de que “los empleados rebeldes habían traído el descrédito a su compañía.”
REPUTACIÓN DIGITAL
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REPUTACIÓN DIGITAL
Lo que hay en TWITTER es público y publicable:
Lo que los usuarios suben a Twitter es
público y publicable. Así lo ha resuelto
Press Complaints Commission (PCC) en
su primer fallo referido a los contenidos
disponibles en Twitter. El organismo
regulador inglés ha actuado ante la
denuncia de una trabajadora pública
cuyos tweets fueron reproducidos por
The Independent on Sunday y Daily Mail.
PCC ha considerado que no han violado
la privacidad de la mujer, ya que su
página en Twitter es abierta y por tanto
accesible para cualquier internauta.
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MARCA PERSONAL – PERSONAL BRANDING – MARCA PROPIA
Desarrollar una MARCA PERSONAL consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, satisfaciendo las necesidades de otros
OBJETIVO: igual que el objetivo de la marca en un producto , SOBRESALIR ENTRE OTRAS MARCAS PARA QUE TE ELIJAN
Clic imagen
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Marca – Identidad - Reputación
REPUTACION
NEGATIVA POSITIVA
IDENTIDAD REAL
IDENTIDAD DIGITAL
MARCA PERSONAL
71
HERRAMIENTAS 2.0
QUIEN NO ESTÁ EN LA RED ¿NO EXISTE?