Búsqueda de empleo 2.0

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BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0

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CONOCERSE UNO/A

MISMO/A

CONOCER EL MERCADO LABORAL► QUÉ► CÓMO

Buscan las empresas a sus candidatos/as

PLANIFICAR LA BUSQUEDA

TÉCNICAS Tradicionales

TÉCNICAS que utilizan la Web

1.0

2.0(CV web, blogs videoCV, redes sociales, etc)

SISTEMATIZACION

Actitud positiva proactiva

FORMACION CONTINUA

RELACIONES

Networking

+

+

+

Marca personal

Trabajo seguro al 100 %

OB

JET

IVO

PR

OF

ES

ION

AL

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ANTES DE INICIAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO …

REFLEXIONA

¿Conozco el mercado laboral?

¿Cuál es mi objetivo profesional?¿Me conozco?

Clic imagen

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¿CÓMO ES EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL?

Cambio tecnológico constante Mercado cambiante Globalización de la economía Mayor y más fácil acceso a la información Constante necesidad de adaptación Mayores requerimientos sobre l@s emplead@s

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¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS?

Autocandidatura

E.T.T

Prensa

Servicios públicos de empleo:

INEM,Lanbide

Portales de empleo

Contactos

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NETWORKING

• Es la gestión de las redes de contactos personales y profesionales

• Es la mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo

• Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref.INEM)

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Un contacto es cualquier persona que conozcamos y que está en condiciones de ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo

¿QUÉ ES UN CONTACTO?

¿Quiénes son tus contactos?

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TEORÍA DE LOS 6 GRADOS DE SEPARACIÓN

Toda persona en el planeta está separada, de promedio, por sólo otras 6

Todos estamos conectados a través de no más de 6 personas

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NUEVA TEORÍA GRADOS DE SEPARACIÓN

• Según un reciente estudio de la Universidad de Milán en colaboración con Facebook la distancia se reduce a menos de 5 personas.

• La tendencia es que, según aumentan los usuarios de facebook, el número de pasos del proceso disminuye.

• Si se limita a contactos de un mismo país, el proceso se puede completar con sólo 3 pasos.

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ES UN TRABAJO

BUSCAR TRABAJO

Clic imagen

SAL DE LA ZONA CÓMODA

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Técnicas de

búsqueda de

empleo

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• Carta de presentación: Presentación del candidato/a destacando algún dato del CV relacionado con la oferta y exponiendo sus objetivos.

• Curriculum Vitae: “carrera de la vida”. Es una presentación escrita, breve y ordenada de los principales logros de experiencias académicas y profesionales.

• Tarjeta de visita: mini-CV

TÉCNICAS TRADICIONALES

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VENTAJAS QUE NOS OFRECE INTERNET

PARA LAS PERSONAS CANDIDATAS:

• Acceso a todas las ofertas de empleo, tanto a

nivel geográfico como por especialización

• Interacción a tiempo real

• Búsqueda abierta las 24 horas y los 365 días

• Mayor rapidez en la búsqueda

• Bajo coste económico

• Dar visibilidad

PARA LAS EMPRESAS:

• Ahorro de tiempo y dinero

• Candidat@s más idóne@s

• Acceso a más información sobre las personas

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web 1.0 web 2.0

Sólo lectura/páginas estáticas Interactiva/páginas dinámicas

Rol del navegante pasivo Rol del navegante activo

Webs con fines comerciales Webs con fines diversos

Pocas actualizaciones Actualizaciones constantes

Webs administradas por webmasters

Webs administradas por usuarios

Diseño y producción a cargo de expertos en informática

Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática

WEB 1.0 Y WEB 2.0: Diferencias

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TÉCNICAS DE LA WEB 1.0

1.- PORTALES DE EMPLEO:

Públicos: Lanbide

SEPE Red Eures

Privados: Laboris.net Infojobs.net Infoempleo.com Monster.es

2.- WEBS CORPORATIVAS:Empresas

privadasETTs

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¿Qué me aporta la web 2.0 a la hora de buscar trabajo?

Uso de nuevas herramientas online

Actividad en redes sociales

Networking activo

Contacto directo

Crear mi identidad digital

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TÉCNICAS DE LA WEB 2.0

REDES REDES SOCIALESSOCIALES

BLOGBLOG

VIDEOVIDEOCURRICULUMCURRICULUM

CURRICULUM WEBCURRICULUM WEB

BLOGBLOG

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CURRICULUM WEB

¿Sabéis qué es?

Es nuestra propia página web con nuestro historial formativo y laboral.

Se trata de un espacio en internet con enlace propio para exponer y presentar nuestra formación y experiencia… En definitiva, es el yo.com

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PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

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PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

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PÁGINAS WEBS PARA DISEÑAR CURRICULUM WEB

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VENTAJAS

• Se consigue posicionamiento en Internet

• Aparecemos en los buscadores

• Mostramos manejo de las tecnologías y “estar a la última”

• Mostramos actitud y esfuerzo hacia la búsqueda de empleo

• Ampliamos información que no aparece en nuestro CV

• Amplia capacidad y modalidad de difusión

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ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Elegir sitio apropiado

2. Denominación-imagen

3. Público al que nos dirigimos

4. Cumplimentar todas las áreas

5. Añadir la foto adecuada

6. Enriquécelo con elementos multimedia (video curriculum)

7. Procurar que sea sobrio, elegante y legible

8. Mantenerlo actualizado

9. Poner el enlace en nuestro cv en papel

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¿Sabéis qué es?

Es un curriculum en formato de video

Se trata de la grabación en video de nuestro historial profesional, es decir, narrar ante una cámara nuestro curriculum vitae

VIDEOCURRICULUM

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VIDEOCURRICULUM

Lo que no deberíais hacer:

El Videocurriculum

Lo que podríais hacer: El Videocurriculum-1El Videocurriculum-2El Videocurriculum-3

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VENTAJAS DEL VIDEOCURRICULUM

•Sirve para diferenciarte y darte a conocer

•Cada vez más webs de empresas hacen sus presentaciones en videos

•Los videos tienen más visitas, más atención y más dedicación en tiempo que cualquier otro espacio Web

•Escaparate para mostrar cómo somos

•Ahorro de tiempo y dinero a la persona candidata y quien entrevista

•Posicionamiento en Internet

•Link en el CV al videocurrículum

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¿Qué es?

Es el sitio web que periódicamente actualizado recopila artículos de información y/u opinión de autoría individual o colectiva sobre un tema específico

BLOG

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Finalidades:

-Aportar información y mostrar nuestros conocimientos sobre un tema específico

-Establecer relaciones en un determinado área

-Mostrar conocimiento en esa temática

-Aumentar nuestros conocimientos y habilidades

BLOG

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¿Qué nos ofrece?

• Poder publicar contenidos, información, vivencias, experiencias…

• Crear seguidores/as a nuestro blog

• Mostrar nuestro perfil, colgar el curriculum web y video currículum

• Enlaces a webs, videos, imágenes, redes…

BLOG

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www.blogger.com Es una de las páginas más populares y utilizadas para la creación de un blog. Es de google, lo que presenta ventajas a la hora de aparecer cuando se teclea el nombre del blog en el buscador. Es muy intuitivo

www.WordPress.comEs una plataforma de software libre, pero nos ofrece muchas posibilidades

www.livejournal.comInterfaz sencilla y versátil con un gran atractivo audiovisual

www.mibitacora.comComunidad de blogs dirigida a usuarios en español. Variedad diversa de temáticas, que aparecen catalogadas en la página de inicio de dicha herramienta

www.tumblr.com. Permite publicar imágenes, textos, videos, etc. Es especialmente útil para quienes no tienen afición a la escritura

PÁGINAS WEBS PARA CREAR UN BLOG

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REDES SOCIALES

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Estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas por uno varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos

REDES GENERALISTAS

REDES TEMÁTICAS: REDES PROFESIONALES

OTRAS:

REDES SOCIALES

YoutubeFlickr Myspace

también pueden ser redes sociales profesionales

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REDES SOCIALES

Sirven para algo más que divertirnos

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REDES SOCIALES

- La red es el nuevo boca a boca, pero online

- Permiten encontrar oportunidades, hacer contactos

- Podemos hacer algo más que lo de siempre... Hay que salir de la zona cómoda!!!

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REDES SOCIALES: ALGUNOS DATOS

- España es el tercer país del mundo que más usa las redes sociales.

- 4 de cada 10 usuarios las utilizan con fines profesionales

- Más del 80% de los responsables de RRHH de las compañías acuden a ellas para la selección y publicación de puestos de trabajo.

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• Red de corte juvenil (menores 20 años)

• Para las amistades, aunque cada vez hay más empresas.

• Red opaca (no es visible desde fuera)

• Entrada por invitación o con número de móvil

• Las empresas a veces tienen perfiles “espía”

• De habla hispana, pero ahora quieren extenderla a más países

• La red social donde más tiempo pasan los usuarios

• 12,5 millones de usuarios en España

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• Red social más grande del mundo (800 millones usuarios) y la más utilizada en España (15 millones)

• Red más adulta (media edad 30 años)

•La utilizan por igual hombres y mujeres

• Abierta (visible desde fuera, en principio)

• Se percibe como una red de ocio, aunque ofrece más posibilidades (empresas, marcas...)

• Se puede completar el curriculum vitae

• Beknown

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•Microblog limitado a 140 caracteres

• Características: concisión e inmediatez

• Muy utilizada en los sectores de la informática, periodismo, diseño, marketing y publicidad

• Utilizado para seguimiento de noticias de actualidad e intercambio de opiniones

• En España lo utilizan el 13% de los internautas, siendo el país europeo con mayor crecimiento

• No relación recíproca obligada

• Usuario tipo: hombre de 25 a 44 años, con grado superior

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• Nueva red social de Google, se accede por el g-mail

• Se agrupa a los contactos por círculos, que pueden ser independientes entre si, por lo que es más discreta

• Más sencilla de utilizar y con un diseño sobrio

• Aún tiene pocos usuarios

• No relación recíproca obligada

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REDES PROFESIONALES

Conectan profesionales, empresas o futuros socios comerciales, permitiendo a sus usuarios:

buscar y contactar perfiles de su interés

encontrar oportunidades laborales

compartir experiencias y conocimiento (foros de debate, preguntas a expertos, eventos profesionales)

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Características comunes

Permiten posicionar tu identidad profesional en la web editando tu perfil

Oportunidad de trabajar el networking, acceder a foros y eventos profesionales

Ofrecen servicios de búsqueda de empleo

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Red profesional nº 1 en el mundo.

Perfiles de alta cualificación

Posibilidad de importar el CV (Word o PDF)

Permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas

Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas

Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas

Publican ofertas de empleo

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Red profesional nº 1 en España.

Perfiles de rangos medios y bajos

Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas

Posibilidad de importar y exportar contactos de otras plataformas (menor que Linkedin)

Opción de gestión de grupos y eventos

Publican ofertas de empleo

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Red profesional nº 2 en el mundo.

Perfiles de rangos medios

Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas

Permite buscar contactos, pero no permite importarlos desde otras aplicaciones

Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas

Publican ofertas de empleo y tienen un subapartado destinado a la formación

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IDENTIDAD

DIGITAL

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IDENTIDAD DIGITAL

FUERA DE LA RED DENTRO DE LA RED

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Todo lo que aparece en Internet es...

Fácil de propagar

Fácil de detectar

Dificilísimo de eliminar

IDENTIDAD DIGITAL

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¿Cómo controlo mi identidad? ¿qué herramientas tengo?

• Políticas de privacidad• Configuración de mi perfil• Cuidado con las fotos, videos y

comentarios

Y SOBRE TODO:

PIENSO POR ADELANTADO

IDENTIDAD DIGITAL

Clic imagen

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Clic

Clic

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Actividades de interés

•Que la resaca sea considerada una enfermedad profesional.

•Odio a mi jefe.

•Odio que en mi empresa me bloqueen el msn y el facebook.

•Yo quiero que este gobierno respete la religión católica en España.

•Dame las drogas Lisa.

•Todos los hombres si fuesen mujeres serian putas.

•Yo quiero ir a la ruleta de la suerte y decir: la P de puta.

•A mi la roja me la trae floja.

REVISA TU

CONFIGURACIÓ

N

Clic imagen

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REPUTACIÓN

DIGITAL

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¿QUÉ CREO YO ?MI MARCA DIGITAL Y MI IDENTIDAD DIGITAL

¿QUÉ PIENSAN LOS DEMAS?MI REPUTACIÓN DIGITAL

REPUTACIÓN DIGITAL

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EGOSURFING ¿Quién lo practica?

REPUTACIÓN DIGITAL

Clic imagen

NOSOTROS LAS EMPRESAS DE RRHH

(Detectives en la Red)

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EGOSURFING=BIDIRECCIONAL

Me ofrecen trabajo, pero antes me buscan en la red: ¿Qué van a encontrar que me perjudique/beneficie?

Ofrezco trabajo, pero antes busco en la red:¿Qué voy a encontrar sobre mi candidato/a

positivo/negativo?

EGOSURFING

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Mentir sobre las calificaciones personales (38%)

Escasa capacidad de comunicación (31%)

Comentarios discriminatorios (13%)

Aparecer bebiendo o consumiendo drogas (10%)

Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%)

Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos (9%)

Fuente: CareerBuilder (Reino Unido)

Todo lo que diga tu perfil online, podrá ser usado en tu contra …

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Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por los y las candidatas (61%)

Buena capacidad de comunicación (41%)

Sólida red de contactos (37%)

Creatividad (24%)

Imagen profesional (22%)

Premios y recomendaciones (15%)

Referencias positivas de terceros (15%)

… o a tu favor

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•Datos negativos, pero veraces convertirlos en “positivos”, posicionamos lo bueno.

•Datos personales revisarlos, actualizarlos

•Datos difamatorios denunciables, tomar medidas legales oportunas

CAMBIAR MI REPUTACION DIGITAL

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Una animadora de la NFL despedida por sus fotos

de Facebook

Kaitlin, una animadora de los New England Patriots, fue despedida al poner una foto en facebook posando con un chico sin identificar desnudo, totalmente borracho y dormido. El chico tenía escritos en cara y cuerpo montones de palabras de mal gusto, dibujos obscenos y varias esvásticas junto a las palabras “soy un judio”.

REPUTACIÓN DIGITAL

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Una profesora de Georgia despedida por fotos y

comentarios inapropiados

Una profesora de secundaria de Georgia afirma que fue obligada a renunciar después de que su jefe la interrogó acerca de su página de Facebook, que incluía fotos bebiendo vino, cerveza y alguna palabra malsonante. La Asociación Nacional de Educación revela que en otros estados, varios profesores jóvenes y personal de la escuela han puesto en riesgo sus puestos de trabajo mediante la revelación de información personal que los padres y supervisores consideran inapropiada.

REPUTACIÓN DIGITAL

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13 miembros de Virgin Atlantic despedidos por criticar en

Facebook

Virgin Atlantic tomó medidas disciplinarias contra 13 miembros de la tripulación que participó en un debate de Facebook . En él criticaban las normas de seguridad e insultaban a los pasajeros, según The Guardian.Los individuos “publicaban mensajes en Facebook refiriéndose a los pasajeros como quinquis y hacían bromas sobre los motores defectuosos”, explica The Guardian, y agrega que también “bromearon sobre que los aviones estaban llenos de cucarachas y reclamaron que los motores del avión a reacción fueran reemplazados cuatro veces al año.”Los comentarios y el grupo fueron eliminados rápidamente, y Virgin no hizo declaraciones más allá de que “los empleados rebeldes habían traído el descrédito a su compañía.”

REPUTACIÓN DIGITAL

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REPUTACIÓN DIGITAL

Lo que hay en TWITTER es público y publicable:

Lo que los usuarios suben a Twitter es

público y publicable. Así lo ha resuelto

Press Complaints Commission (PCC) en

su primer fallo referido a los contenidos

disponibles en Twitter. El organismo

regulador inglés ha actuado ante la

denuncia de una trabajadora pública

cuyos tweets fueron reproducidos por

The Independent on Sunday y Daily Mail.

PCC ha considerado que no han violado

la privacidad de la mujer, ya que su

página en Twitter es abierta y por tanto

accesible para cualquier internauta.

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MARCA PERSONAL – PERSONAL BRANDING – MARCA PROPIA

Desarrollar una MARCA PERSONAL consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, satisfaciendo las necesidades de otros

OBJETIVO: igual que el objetivo de la marca en un producto , SOBRESALIR ENTRE OTRAS MARCAS PARA QUE TE ELIJAN

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Marca – Identidad - Reputación

REPUTACION

NEGATIVA POSITIVA

IDENTIDAD REAL

IDENTIDAD DIGITAL

MARCA PERSONAL

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HERRAMIENTAS 2.0

QUIEN NO ESTÁ EN LA RED ¿NO EXISTE?