Búsqueda de empleo

ORIENTACIÓN LABORAL

1. TRABAJAR: MOTIVACIÓN OBJETIVO: TRABAJAR

2. SITUATÉ

2.1. AUTOCONOCIMIENTO2.2. CONOCIMIENTO

DEL MEDIO

2.3. OBJETIVO PROFESIONAL

3. BÚSQUEDA

INTEMEDIARIOS AUTOBÚSQUEDA

4. HERRAMIENTAS

5. PROCESO DE SELECCIÓN

6. TRABAJO

MANTENIMIENTO


1. MOTIVACIÓN


Incentivos

FuncionalesSociales Individuales

TRABAJO

ValoraciónReconocimiento SocialPoderRelaciones SocialesUtilidad y contribución social

MOTIVACIONES ANTE EL TRABAJO



Incentivos


TRABAJO

Seguridad económicaUtilidadPráctica




Incentivos


TRABAJO

ProtecciónEstimulaciónAutorrealizaciónAfectoIdentidadEstabilidad




2. SITÚATE


Conocimiento

áreapersonal

Conocermercadolaboral

Conocimiento

área formativa

profesional

SITUATE

Acoplar balance

OBJETIVO PROFESIONAL



2.1. AUTOCONOCIMIENTO


ANÁLISIS PERSONAL

1. HABILIDADES: lo que se te da bien

2. INTERÉS: lo que te gusta

3. CUALIDADES: cómo soy

4. RESULTADOS: lo que he conseguido

5. RECOMPENSAS: lo que te motiva6. DISPONIBILIDAD: lo que estas dispuesto a invertir

7. MIEDOS/HANDICAPS/PENSAMIENTOS NEGATIVOS


2.2. CONOCIMIENTO DEL MEDIO


2.2.1. QUÉ SE DEMANDA

ORIENTACIÓN LABORALORIENTACIÓN LABORAL

LA PERSONA TRABAJADORA IDEAL

0 20

40

60

80

100

Capacidades lingüísticas

Formación y conocimientos informáticos

Capacidades de comunicación

Habilidades para resolver problemas

Capacidad para trabajar en equipo

Iniciativa personal

Orientación al cliente

Lealtad

PresenteFuturo


LO QUE VALORAN EN LOS CANDIDATOS

• Iniciativa• Responsabilidad• Espíritu de equipo• Capacidad de trabajo en equipo• Capacidad para las relaciones humanas y la comunicación

• Capacidad de adaptación• Capacidad de aprendizaje• Formación sólida• Dotes de mando y liderazgo• Motivación


2.2.2. OPORTUNIDADES Y REALIDAD DEL MERCADO

LABORAL


MERCADO DE TRABAJO:YACIMIENTO DE EMPLEO

⇨ Servicios de la vida diaria:Servicios a domicilioEl cuidado de niñosLas nuevas tecnologías de la informaciónLa ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserción

⇨ Servicios de mejora del marco de vida:La mejora de la viviendaLa seguridadLos transportes colectivos localesLos comercios de proximidad


MERCADO DE TRABAJO:YACIMIENTO DE EMPLEO

⇨ Servicios culturales y de ocio:El turismoEl sector audiovisualLa valoración del patrimonio culturalEl desarrollo cultural local

⇨ Servicios del medio ambiente:La gestión de los residuosLa gestión del aguaLa protección y mantenimiento de zonas naturalesLa normativa, el control de la contaminación y las instalaciones correspondientes


2.2.3. LIMITACIONES DEL MERCADO


NUEVO CONTEXTO LABORAL

Mayor movilidad laboral

Mayor movilidad de conocimiento

Mayor numero de personas accediendo al mismo puesto de trabajo

Externalización/Subcontratación de servicios


LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLo que NO depende de mí:☞ Las crisis económicas☞ Los movimientos del mercado (ocupaciones más demandadas)☞ El perfil que piden para un puesto (rasgos, actitudes…)☞ Los intermediarios laborales (ETTs…..)☞ La edad☞ El sexo☞ La raza☞ Las cargas familiares


LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLo que SI depende de mí:☞ La confianza y motivación (a mayor confianza mayor probabilidad de éxito)

☞ La necesidad de trabajar (urgencia económica)

☞ Lo que ofrezco (experiencia, formación, idiomas…..)

☞ Mis intereses (lo que me gusta y quiero hacer)☞ Informarme (conocer los intermediarios laborales, técnicas de búsqueda de empleo, los recursos…)

☞ Organizar mi búsqueda☞ Mi disponibilidad (facilidades que doy)


2.3. OBJETIVO PROFESIONAL


QUÉ ES EL OBJETIVO PROFESIONAL

Es la ocupación "ideal" para cada persona

A partir de él se define el proyecto profesional es decir el camino para conseguir los objetivos profesionales.

El objetivo profesional puede cambiar para adaptarse a las nuevas circunstancias.

NO significa que no se pueda aceptar trabajos temporales que no estén relacionados con su objetivo profesional.


Participar en cursos y actividades de formación relacionadas con las ocupaciones elegidas.Adquirir experiencia relacionada especialmente con nuestro objetivo profesionalBuscar empleo de manera especializada y concreta en aquellos tipos de empresas relacionadas especialmente con las profesiones que hemos elegido.

PARA QUÉ


Un candidato con un objetivo claro y definido reduce el tiempo para acceder a un empleo (Expansión y Empleo)

Es poco probable que se alcance el éxito en un proceso de búsqueda de empleo si no se define antes un objetivo profesional coherente con el objetivo de aptitudes, actitudes y experiencia (Expansión y Empleo)

En la búsqueda se pueden abrir varios frentes, pero sin perder el norte profesional que se ha marcado y controlando las fases de este proceso. No hay que fundir la agenda y realizar envíos masivos. Es preferible mandar menos C.V. y hacer seguimiento para rentabilizar la búsqueda (Fundación Universidad Carlos III)


3. BUSQUEDA DE TRABAJO


BÚSQUEDA DE EMPLEO

Elección delObjetivo

Profesional

Intermediarios delMercado de

Trabajo

FormaciónCapacidadesExperienciaDisponibilidad (horaria, geográfica..)InteresesMercado laboral

INEMLANBIDE ColocaciónETTsEmpresas de Selección Personal


Proceso de SelecciónEntrevistaDinámica de grupoTest

Estilo ComunicativoHabilidades Sociales


AUTOPRESENTACIÓN

Centros de Formación

Empresas de

SelecciónColegios y

Asoc. Profesionales

Guía ProfesionalG. Telefónica

Catálogo Industrial

Internet


Autocandidatura

BÚSQUEDA DE EMPLEO

Solicitudes de empresasCartas de presentaciónCurriculum VitaePresentación directaPresentación telefónica

¿Qué buscanlos/as

empresarios/as?

Proceso de SelecciónEntrevistaDinámica de grupoTest


Estilo ComunicativoHabilidades Sociales


EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO

MOTIVACIÓN TÉCNICA TIEMPO

Expectativas de éxitoSin prejuiciosSeleccionar ofertasRef. PositivaSer realistasRed de apoyoDate premios

Organiza búsquedaPrepara documentosEntrena situacionesInfórmate de recursos e intermediarios laboralesAmplía tu red de contactos

Ponte un horarioTen en cuenta el horario de las empresasComparte tus obligaciones para hacer hueco


EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO

ACCIONES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:

☞ Enviar cartas a empresas

☞ Enviar tu Currículum Vitae

☞ Contactar por teléfono

☞ Presentarte directamente a las empresas☞ Autoempleo

☞ Buscar trabajo en grupo


3.3. INTERMEDIARIOS- RECURSOS PARA EL EMPLEO


BUSCAR EMPLEO EN LA RED

WWW.ADECCO.ES (OFERTAS ).WWW.INFOEMPLEO.COM (OFERTAS).WWW.INFOJOBS.NET (OFERTAS).WWW.JOBPILOT.ES (OFERTAS Y ORIENTACIÓN).WWW.MERCADIS.COM (PÁGINA PARA DISCAPACITADOS).WWW.TODOTRABAJO.COM (OFERTAS).WWW.APRENDEMAS.COM (MASTERS, ORIENTACIÓN Y OFERTAS).WWW.EDUCAWEB.COM (EDUCACIÓN, FORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y OFERTAS).WWW.WEBEMPLEO.ORG (RED ARAÑA/ ORIENTACIÓN Y OFERTAS).WWW.EXPANSIONYEMPLEO.COM (ORIENTACIÓN, OFERTAS...).WWW.INTOKO.ES (OFERTAS).WWW.EMPLEO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN).WWW.MERCADODETRABAJO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN, ONGs...)WWW.TRABAJOS.COM (OFERTAS).


RED DE CONTACTOS I

Oportunidades de empleo reales:(de cada 10 empleos, 8 no salen a la luz se dan a personas conocidas)

Recuerda que te da:

Información sobre:el trabajo: cómo es, qué se pide que dan.....el empleo: avisan de ofertas, de lo que se pide....

Un compromiso:tú cuentas que buscas trabajote preguntan cómo vas y te obliga a seguir buscando


Tienes que valer y demostrarlo:saber presentarte, contar lo que quieres.......

Pero:

Has de aprender a exponer:tú objetivo profesional:

lo que sabes hacer, te gusta, vales para ello o tienes estudios.........

Tienes que responder y estar a la altura:si saben que haces lo posible, te ayudaránsi ven que vas de lista, se olvidarán de ti

RED DE CONTACTOS II


GUÍA PARA CONTACTAR CON GENTE CONOCIDA:

☞ Elabora una lista de posibles contactos☞ Explica que estas buscando trabajo y el motivo☞ Explica a la persona a la que te diriges que está en condiciones deayudarte y porque crees que puede hacerlo☞ Explica cualés son tus habilidades y lo que sabes hacer☞ Explica como ayudarte concretamente esa persona

RED DE CONTACTOS III


3.4. AUTOBÚSQUEDA


ANUNCIOS EN PRENSAAl

contestar:Saber leer entre líneas: ofertas de cursos, suscripciones, bolsas de trabajo……Contestar rápidamenteEl/la candidata/a ideal NO existeResponder al anuncio si reúnes dos tercios de requisitos

Normas para contestar:Documentos a remitir: carta de respuesta y curriculum.¿Incluir foto?: cuando la pidan o si crees que te beneficia.No hacer comentarios sobre el sueldo en esta fase.


ANUNCIOS EN PRENSA(ejemplo I)

REPRESENTACIONES J. BALLESTEROSNECESITA DESHUESADOR DE PALETAS Y JAMONES (CON EXPERIENCIA). CONDICIONES A CONVENIR.LLAMAR TELEFONO 8257899

¿Qué quiere decir con experiencia ?¿Qué significa condiciones a convenir?¿Conozco esta empresa? ¿Puedo informarme sobre ella?


ANUNCIOS EN PRENSA(ejemplo II)

SELECCIONAMOS PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE CINCO JÓVENES (AMBOS SEXOS) DE 18 A 25 AÑOS.

SE OFRECEAlta en S.S. Régimen generalContrato de trabajoIngresos del orden de 1.300 € mensualesIncorporación inmediataFormación a cargo de la empresa

SE REQUIEREPersona voluntariosaResponsable y seriaCon capacidad de trabajoDisponibilidad total


ANUNCIOS EN PRENSA(ejemplo III)

NECESITAMOS CUBRIR 93 PUESTOS DE TRABAJO

PERSONAL FEMENINOJORNADA LABORAL DE 10 A 4 DE LA TARDESUELDO FIJO Y S.S.CONTRATO INICIAL DE 6 MESES (DEFINITIVO EN CASO SATISFACTORIO)Personal interesado llamar a nuestras oficinas de 8´30 a 1´30 teléfono 806 500 403


AUTOPRESENTACIÓN I

La posibilidad de descubrir ofertas y trabajos “ocultos”

Recuerda que te da:

Hay menos competencia; vas tú sola

Ganas información y nuevos contactos

Si muestras iniciativa, ganas una buena imagen


Entrar en las empresas no es fácil:puede no haber ofertas o pueden demorarse

Pero:

Te arriesgas:has de ser hábil; aguantar algunos “NO”

Puedes desanimarte:pensar que no es posible

AUTOPRESENTACIÓN II

Existe el riesgo de pasarse:insistir demasiado o presionar


Es recomendable cuando:Vas presentada por alguien

AUTOPRESENTACIÓN

Tienes algo que vender:un buen curriculumalguna habilidad especial

Se trata de:empresas abiertas: bares, restaurantes, obras, servicios auxiliares ....sectores abiertos (p. ej: comercial)empresas que contratan regularmente


Lo que haremos y diremos:1. ANTES DE IR

AUTOPRESENTACIÓN

Conseguir información sobre la empresa

Preparar bien lo que vas a decir

A qué se dedica

Puestos que oferta

Vacantes y cómo se cubren

Lo que piden y lo que dan

Elige bien el momento

Atraviesa los filtros (si los hay)

Busca hablar con la persona adecuada


Lo que haremos y diremos:2. CUANDO ESTÉS ALLI

AUTOPRESENTACIÓN

VE AL GRANO DESPIDETE Y DA LAS GRACIAS

Explica por qué has ido a esa empresa

Ten claro el objeto de tu visita

Prepara las preguntas que pueden hacer y las que harás

No olvides sugerir que volverás a llamar para sondear si hay nuevas vacantes


4. TÉCNICAS


EL CURRÍCULUM VITAE

¿QUÉ ES?Presentación breve, escrita y ordenada de los

principaleslogros y experiencias académicas y de trabajo

PARTES: Datos personales Formación

Experiencia profesional Otros datos


• Faltas de ortografía• Mencionar aquello que pueda perjudicarte• Utilizar frases en 1ª o 3ª persona• El “etc.”• Mencionar militancia política, sindical o religiosa• Hablar del sueldo que se desea percibir

EVITA


• Papel DIN A4, de buena calidad• A máquina u ordenador• Amplios márgenes• Destacar con mayúsculas o negrita losaspectos importantes

REGLAS PRÁCTICAS


5. SELECCIÓN - ENTREVISTA


LA ENTREVISTAComparar las características del puesto a cubrir y las de la persona candidata.

OBJETIVO

Requisitos1.- Preparación previa

2.- Mucha motivación

3.- Actitud Positiva


PREPARANDO LA ENTREVISTAPregúntate qué esperas de la entrevista:

tipo de jornadala remuneración....

Decide cual va a ser tu imagen

Preparate para dar una buena impresión

Haz una copia del curriculum y de los papeles que creas importantesDeja en casa los pensamientos negativos

Sé amable con quienes te atiendan en la empresa

Muestrate enérgica y positiva


1. ANTES DE IR

Conoce todo lo que puedas de la empresa

No acudas con gafas oscuras

Lleva el Curriculum y conócelo perfectamente

Haz una relación de tus puntos débiles y preparate para defenderlos

Si te citan por escrito, llama para confirmar tu asistencia

Comprueba tu apariencia

Ve sola

Llega 5 minutos antes

Prepara la entrevista

LA ENTREVISTA


LA ENTREVISTA

Fase previa:

⇨Saludo y presentación ⇨Charla informal

⇨Introducción al tema

Fase deintercambio

de información:

⇨ Preguntas y respuestas

El/la entrevistador/ahabla de la empresa ydel puesto de trabajo.

El/la entrevistado/ada sus datospersonales...

Fase de resumen:

⇨El/la entrevistador/arealiza un resumen de

la entrevista ⇨El/la entrevistado/aamplia información sobre el puesto de

trabajo, aclara dudas⇨Despedida

FASES DE LA ENTREVISTA


2. DURANTE LA ENTREVISTA

Piensa antes de contestar

No emplees palabras rebuscadas

Responde clara y brevementeDi siempre la verdad No respondas con

evasivas o dudas, con monosílabos

No esperes mucho para responder

No utilices expresiones tajantes

Muestra entusiasmo

Si te hacen preguntas irrelevantes, dilo con seriedad y sin agresividad

Haz preguntas

Despídete dando las gracias


POSIBLES PREGUNTAS

Personalidad Formación

Trabajosanteriores

Comportamientoen el trabajo

Proyectos Vida Privada


6. TRABAJO


EL CONTRATO

¿QUÉ ES EL CONTRATO?

Es un contrato verbal o escrito que se firma entre el/la trabajador/a

y el/la empresario/a.Su finalidad: que la persona trabajadora preste unos servicios a cambio de una retribución.

¿Quiénes pueden ser contratados?Personas mayores de 18 años o mayores de 16 con autorización de padres o tutores


EL CONTRATO

DATOS QUE TIENEN QUE APARECER EN UN CONTRATO:

☞ Datos de la empresa y el/la trabajador/a☞ La clase de trabajo☞ Las horas de trabajo☞ Retribución (sueldo)☞ Duración del contrato y tipo del contrato☞ El tiempo de vacaciones☞ La declaración de someterse a la legislación


EL CONTRATO

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:

☞ Indefinido

☞ Por obra

☞ Por circunstancias de la producción

☞ Contrato de interinidad☞ Contratos formativosContrato de formaciónContrato de prácticas


DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA

☞ A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

☞ A la promoción y formación en el trabajo..

☞ A no ser discriminada para acceder a un puesto de trabajo.☞ A la integridad física y a la intimidad.☞ A recibir puntualmente la remuneración pactada☞ Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.


DEBERES DE LA PERSONA TRABAJADORA

☞ Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de buena fe y diligencia☞ Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.☞ Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva

☞ Contribuir a mejorar la productividad.☞ Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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