Búsqueda de empleo en Internet y redes sociales

BUSCANDO EMPLEO EN INTERNET Y REDES SOCIALES

6, 7 y 8 de marzo de 2013Diana González (@dianagonzalez) y Naiara Martínez (@NaiaraRRHH)

Buscando empleo6 de marzo de 2013

@dianagonzalez

¿Cuál es la mejor red social para buscar empleo?

http://youtu.be/mBeZ6P7F57M



Haz tu plan de negocio y busca inversores

@dianagonzalez@edentity_es

Family, Friends & Fools

¿qué herramienta tenéis todos y podéis utilizar?


*

TRASLADA TU RED OFF AL MUNDO ONLINE

las redes sociales son tan profesionales (o no) como tu

quieras que sean


REDES

REDES


http://bit.ly/YQM6hp



REDES


Nadie regala duros a cuatro pesetas

http://www.expansion.com/2012/04/16/empleo/mercado-laboral/1334571482.html

http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/08/22/consejos-para-proteger-los-datos-personales-en-la-busqueda-de-empleo





REDES


http://www.ticbeat.com/analisis/redes-sociales-profesionales-desplazan-portales-de-empleo/



REDES


https://www.gonway.com/



REDES


http://www.indeed.es/

*



REDES


https://twitter.com/search

*



REDES


http://jobandtalent.com/

http://www.tuiempleo.com/https://es.cuvitt.com/home/ https://www.talentous.com

https://workfu.com/

https://jobssy.com/

http://www.workmunity.com/es



http://www.tuiempleo.com/

http://www.tuiempleo.com/

https://es.cuvitt.com/home/

https://es.cuvitt.com/home/

https://www.talentous.com

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https://workfu.com/

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https://jobssy.com/

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MOBILE


http://itunes.apple.com/es/app/casualjobs/id492084495?mt=8

http://itunes.apple.com/es/app/empleo/id309735670?mt=8









CAMBIAN LAS BÚSQUEDAS

REDES


http://bit.ly/Vw5uCF

Buenos comunicadores

Trabajar y vender la 'marca personal'

Trabajadores flexibles

Más productivos



REDES


La búsqueda de empleo cambia de sentido

http://blogthinkbig.com/busqueda-de-empleo-cambia-de-sentido/

http://blogthinkbig.com/busqueda-de-empleo-cambia-de-sentido/

REDES


1. Experiencia en ventas2. Especialistas en marketing con habilidades de SEO/SEM3. Análisis de los datos4. Experiencia en ingeniería5. Habilidades varias

¿IDENTIDAD DIGITAL?

¿IDENTIDAD?

YOhago, digo,

visito...

OTROhace, dice...

de mi

OTROve, escucha,

lee...

**


¿IDENTIDAD?

YOhago, digo,

visito...

OTROhace, dice...

de mi

OTROve, escucha,

lee...

**


¿ES ESTO IDENTIDAD DIGITAL?

¿IDENTIDAD?

Conjunto de rasgos diferenciadores que define a personas, marcas o comunidades y le caracterizan


¿IDENTIDAD?

ME ON THE WEB http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793


http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793

http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793


la mejor herramienta de privacidad

eres tu

¿y cómo empiezo?


quién soy qué hago a dónde voy

DEFÍNETE*


http://internet-map.net/




OBJETIVOS DAFO

DEFÍNETE*

DEFÍNETE

IMAGEN

Nombre - nombre de usuario - URL

Qué me define - diferencia

Localización - enlace +info - contacto

DESCRIPCIÓN CONTENIDO

Temas - plan de contenidoLenguajeTodoUso de enlaces y multimediaContactos


*

DEFÍNETE


http://elgatobloguero.blogspot.com/



FACILITA EL CONTACTO



https://about.me/

http://flavors.me/

http://flavors.me/

http://flavors.me/

https://about.me/

https://about.me/

ADAPTA TU CV


ADAPTA TU CV A LAS REDES

http://www.cuttings.me/





http://www.clasesdeperiodismo.com/2012/02/18/comparten-hojas-de-vida-en-pinterest/





http://www.twicver.com/

http://vizualize.me/

http://resumup.com/





http://resumup.com/

http://resumup.com/

@dianagonzalez@edentity_es@dianagonzalez@edentity_es

http://youtu.be/7FRwCs99DWg



POR TIERRA, MAR Y AIRE

ESCUCHA

ESCUCHA


http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/empleo

http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/redes_sociales_profesionales





DEMUESTRA LO QUE SABES


http://vimeo.com/25812909






http://youtu.be/cW66jYf0t2o



DEFÍNETE


http://youtu.be/ODuZadx4HzM



SÉ HUMANO

SÉ CREATIVO


http://www.bienvenidoamicarpeta.blogspot.com

http://www.bienvenidoamicarpeta.blogspot.com/

http://www.bienvenidoamicarpeta.blogspot.com/

PERO SOBRE TODO...

SI YA HAS ENCONTRADO, NO OLVIDES CONTARLO

¿empleo 2.0?

EXTRA


https://twitter.com/#!/Yoriento/status/113873217491451905

http://bit.ly/12psur4





¿nos encontramos?

[email protected]@edentity_es

www.edentity.es

@[email protected]

mailto:[email protected]


http://www.edentity.es










Internet para la búsqueda de candidatos Internet para la búsqueda de candidatos - El punto de vista de la empresa -

7 de marzo de 2013

Naiara Martínez Azpilicueta

GUIÓN:• Introducción• Estrategia de Selección• Estrategia de Selección• Estrategia de Búsqueda• Marca Personal• Tu estrategia (caso práctico)• Conclusiones y cierre.

CyC somos una consultora tecnológica global dedicadaa prestar servicios a medianas y grandes empresas delos mercados navarro, vasco y aragonés.

Aportamos nuestra experiencia y conocimiento paraayudar a las empresas a alcanzar la excelencia en susprocesos empresariales.

Navarra

Quiénes somos

Nuestra empresa cuenta con tres modernas oficinas enPamplona, San Sebastián y Zaragoza, que nos permitendar todo tipo de soluciones tecnológicas e innovadoras anuestros clientes potenciales.

AragónPaís!"#$%

1995

Sede Navarra

2000

Sede del País Vasco

2005

Creación de la división industrial

2006

Sede de Aragón

2011

Welldone

Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción

Equipo Humano

En CyC contamos con una plantilla de 110 profesionales. Dividida entre Ingenieros, economistas, técnicos, diseñadores, y personal de comunicación, que da como resultado una creación de empleo de alta cualificación, enfocada al desarrollo de soluciones informáticas de gestión a medida!""

110medida!""

Evolución del número de trabajadores

19951999

20002003

2005

2013

!"#"$%&"'#($#$"%&'()*+%,-./"0"1'234*("5"267*4*(8"9:5;#)*+$,'-&.-'#"/0$1.'2&30'4#3'/0

68

48

3522

5


I Informe Infoempleo 2011


I Informe Infoempleo 2011Algunas cifras…

49% de las empresas utilizan las Redes Sociales como canal de reclutamiento de forma gratuita.

71%


71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.

55% tiene pensado utilizar las Redes Sociales para reclutar talento a corto plazo.

80% analiza la reputación online durante el proceso de selección.

Canales tradicionales y Canales en red

¿Qué valoro en redes sociales profesionales?


Convivencia

Desde que surge una necesidad…

Fin de Proceso

IntranetCorporativa

Si

DifusiónPromoción Oferta de Portales

Inicio de ProcesoNo

DifusiónOferta

Promoción Interna

Oferta de empleo

Portales RRHH

RSP

Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección

ContactosPersonales

Intranet Corporativa

Difusión interna a través de la intranet corporativa y difusión a través de nuestros empleados.


Portales de Empleonavarra.es

talentollamaatalento.com


infojobs.net

Difusión Oferta RSP


Y comienzo a recibir CVS…

¿Y si no recibo CVS…? ! ¡NUEVAS FORMULAS!


Grupos en LinkedIn

Grupos de Discusión

Grupos de Empleo

Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda

Búsqueda avanzada

• Cargo


• Empresa• Universidad• Sectores• Grupos • Idiomas

Grupos en Facebook


Seguimiento en Facebook


¿ Qué ventajas a nivel de RRHH me aportan las RSP?

1. Coste (más económico)


2. Ahorro en tiempo3. Perfiles más ajustados4. Información adicional5. CV actualizado6. Red de contactos

Información Adicional


“Las recomendaciones son la evolución digital de las cartas de recomendación”

Actualización Perfil

¿Por qué es importante?


Me permite consultar o buscar información a tiempo real de los

candidatos en cualquier momento.

Red de Contactos (Networking)

!"#$%&

'($)*$#"

+"#,("

-,.(#%

Comunicación bidireccional antes, durante y después

/0"1$

2"3$%(

/34#

5("#6$)67

!$"#"

-&%#"

antes, durante y despuésde los procesos de

selección


“Un currículum está en un portal de empleo, un candidato en la red”

Usuario Activo

La marca personal empieza por la Actitud

Activo

Actitud Dinámica

“Potencial Candidato”

Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal

Ejemplo Perfil con carencias


Ejemplo Perfil completo


Mi CV Digital

! Foto profesional: Sonríe! "! Información relevante, completa y coherente! Información relevante, completa y coherente! Formato breve y conciso (1 ó 2 páginas)! Adaptado a la oferta de empleo! Enlaces a RSP, blog o web personal! “Toque” personal


Caso Práctico

Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia

…Recibo una oferta de empleo…¿…Y ahora qué hago…?

Caso PrácticoPuesto requerido: Técnico Superior de Gestión Cultural.

Tareas:!Diseñar las planificaciones estratégicas correspondientes al espacio cultural.!Gestionar el presupuesto asignado para la realización de la planificación estratégica y la aplicación del proyecto.!Gestión de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.!Gestión de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.!Organización y dirección de los equipos profesionales de trabajo a su cargo.

Requisitos:Imprescindibles!Licenciatura superior (Humanidades, Sociología, Historia…)!Herramientas informáticas.!Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.!Capacidad de organización, comunicación y liderazgo.!Poseer contactos a nivel profesional.

Valorables!Máster en Gestión Cultural.!Idiomas (inglés, euskera)


Caso PrácticoDatos de la empresa:

! Nombre: Centro Cultural Sarasate! Web corporativa: www.centroculturalsarasate.es! Ubicación: Pamplona! Oferta Publicada: Infojobs


Pasos

1. Plantearme si mi perfil se ajusta a los requisitos.

2. Revisar si mi CV y mi perfil en RSP están actualizados.


3. Ajustar mi CV a la oferta.

4. Investigar información sobre la empresa y entorno.

5. Contactar con RRHH y envío de CV.

!"#$

5 consejos


1. Define tu objetivo profesional.2. Utiliza la mayor red profesional: tus contactos.3. Actualiza tu perfil y actualízate!4. Sé proactivo y constante en la búsqueda de empleo.5. Aprovecha las RSP como una herramienta para

comunicar tu valor añadido.

[email protected]@NaiaraRRHHes.linkedin.com/in/naiaramartinez/www.talentollamaatalento.com

Taller8 de marzo de 2013

@dianagonzalez

Sectoriales


SECTORIALES

educación

http://www.educared.org http://www.ciberespiral.org/es

http://internetaula.ning.com/

http://www.xarxatic.com/

#educanavarra

http://www.scolartic.com/

http://www.educared.org/

http://www.educared.org/

http://www.ciberespiral.org/es

http://www.ciberespiral.org/es








SECTORIALES

ESTUDIANTES

https://www.gonway.com/ http://www.friendsandjob.com/

http://www.studentjob.es/

http://www.primerempleo.com/



http://www.friendsandjob.com/

http://www.friendsandjob.com/






SECTORIALES

TRABAJAR FUERA

http://ec.europa.eu/eures/

Web Trabajo UK

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/index.htm

http://www.mundospanish.com/ http://trabajarfuera.es



http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/es/index.htm

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/es/index.htm







http://www.mundospanish.com/

http://www.mundospanish.com/

http://trabajarfuera.es/

http://trabajarfuera.es/


SECTORIALES

VOLUNTARIADO PROFESIONAL

http://www.hacesfalta.org/

http://www.voxcivica.org/es/bitforchange

http://www.centro.asociacionespamplona.es

http://www.fundacionesdenavarra.es/





http://www.centro.asociacionespamplona.es/

http://www.centro.asociacionespamplona.es/




SECTORIALES

VARIOS

http://www.infoautonomos.com/ http://www.pleiteando.com/es/ http://enviroo.com/

http://www.researchgate.net/ http://redoncologia.es/ http://es.elance.com/

http://www.infoautonomos.com/

http://www.infoautonomos.com/

http://www.pleiteando.com/es/

http://www.pleiteando.com/es/

http://enviroo.com/

http://enviroo.com/

http://www.researchgate.net/

http://www.researchgate.net/

http://redoncologia.es/

http://redoncologia.es/

http://es.elance.com/

http://es.elance.com/


SECTORIALES

http://larutadelempleo.com/



Dándole a la tecla


1. Centro de Seguridad para familias: http://www.facebook.com/safety/ 2. Facebook en Educación: http://facebookforeducators.org/ 3. Facebook para empresas: https://www.facebook.com/business4. Configuración: http://www.imh.es/dokumentazio- irekia/manuales/manual-facebook-redes-sociales-para-usuario-y- para-empresa Cómo denunciar: http://www.facebook.com/help?page=798

1. Guía Twitter (by Twittboy): http://www.twittboy.com/search/label/la%20gu%C3%ADa%20Twitter 2. Tutorial básico: http://www.slideshare.net/jjdeharo/tutorial-bsico- de-twitter?type=presentation 3. Twitter en educación: http://www.eduteka.org/TwitterEducacion.php Cómo denunciar: http://bit.ly/p0bt56

1. Guía uso (by Inteco): http://bit.ly/Wxh95q 2. Términos más usados: http://bit.ly/WNBiiC 3. Ayuda: http://ayuda.linkedin.com/app/home/

http://www.facebook.com/safety/

http://www.facebook.com/safety/

http://facebookforeducators.org

http://facebookforeducators.org

http://www.facebook.com/help?page=798

http://www.facebook.com/help?page=798

http://www.twittboy.com/search/label/la%20gu%C3%ADa%20Twitter

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http://www.eduteka.org/TwitterEducacion.php

http://www.eduteka.org/TwitterEducacion.php

http://bit.ly/p0bt56

http://bit.ly/p0bt56

http://bit.ly/Wxh95q

http://bit.ly/Wxh95q

http://bit.ly/WNBiiC

http://bit.ly/WNBiiC

http://ayuda.linkedin.com/app/home/

http://ayuda.linkedin.com/app/home/

¿nos encontramos?

[email protected]@edentity_eswww.edentity.es

@[email protected]













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Career

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