BUSQUEDA DE EMPLEO

TEMA V

CARRERA PROFESIONAL: Principios básicos

• Tu carrera te pertenece y el trabajo pertenece a la empresa

• Tenéis que invertir en vuestra carrera.

• Actualmente hay que ser flexible, no existe el trabajo par toda la vida

11.2 Plan de acción para la búsqueda de empleo

• Cuestión de MARKETING PERSONAL (Saberse vender)• Inventario (AUTOEVALUACIÓN)

– CAPACIDADES• Intelectuales• Relaciones sociales

– FORMACIÓN • Básica• Profesional

– EXPERIENCIA– INTERESES PROFESIONALES

• ¿Qué ofrezco? (sin mendigar ¡NO DAR PENA!)• ¿Qué aceptaría hacer? ¡NO SIRVE DE LO QUE SEA!

PUNTOS DÉBILES

PUNTOS DÉBILES

PUNTOS FUERTES

PUNTOS FUERTES

11.5 FUENTES DE INFORMACIÓN

• Prensa. ¡Ojo con los anuncios trampa!• INEM, Organismos de las CC.AA• ETT• Agencias privadas de colocación• Familiares y conocidos• Internet: www.laboris.net, infojobs.net,

monster.es, imfoempleo.es, canaltrabajo.com, trabajos.com, mercadis.com, empleo.net, gojobsite.es

• FCT

11.4. BÚSQUEDA ACTIVA. Pautas para buscar empleo.

• PLANIFICAR EL MÉTODO– Callejeros, listado de empresas, agenda, …

• USAR BIEN EL TIEMPO– Horario, Ponerse metas realistas– Buscar con otra gente

¡OJO A LOS LADRONES DEL TIEMPO

No tener horario

Dedicarse a asuntos de otros

BÚSQUEDA ACTIVA

• AUTOCANDIDATURA– Personal– Telefónica (ensayar)– Por correo (Personal, convincente, directa, breve,..)

• Si no contestan, diez o quince días, ponerse en contacto con la empresa.

• SI TE VAS A DESANIMAR ¡NO LO INTENTES!

11.6. CARTA DE PRESENTACIÓN

• Se envía junto al currículum vitae

• Se dirige a la empresa que ofrece el empleo

• Deberá hacer ver que cumplo las condiciones exigidas

CARTA DE PRESENTACIÓN

• NORMAS– Utilizar papel de buena calidad– Enviar originales– Cuidar la ortografía y la redacción– Escribir a ordenador

• FORMA– No hay normas rígidas, ello permite la

diferenciación

ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Destinatario

Lugar y fecha

Saludo

1º Se menciona la oferta

2º Se indican las características personales

3º Se solicita la entrevista

Despedida

Firma

Datos del candidato

EL CURRÍCULUM: Primera tarjeta de presentación

• El seleccionador dedica 20 SEGUNDOS a cada currículum.

• La presentación tiene que ser perfecta.• Que no contenga fallos que lo envíen directamente a la

PAPELERA• Específico para cada empresa.• EMPATÍA: Ponerse en el puesto de la persona que lo

lea. ¿Qué currículum te gustaría leer?• Si te reconoces tanto por lo contado como por la forma

es que has acertado • La ÚNCA norma cierta es que no contenga ningún

FALLO. Las demás todas son relativas