Butlletí "Infojove BCN" Laboral. Juliol 2014
-
Upload
joventut-de-barcelona -
Category
Documents
-
view
216 -
download
1
description
Transcript of Butlletí "Infojove BCN" Laboral. Juliol 2014
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral
N O T Í C I E S D ’ Ú L T I M A H O R A
N O T Í C I E S D ’ Ú L T I M A H O R A
Carrefour ofereix diverses ocupacions de forma imminent: reposadors, caixers, treballs
intermedis, etc.[+]
Disneyland París seleccionarà a Madrid 100 joves que sàpiguen ballar [+]
Els sectors més emergents segons un informe d’Infojobs[+]
9 errors del currículum que et poden costar una feina[+]
Encén el Nadal 2014![+]
NH Hotels crearà 1000 llocs de feina per a la nova obertura de 6 hotels a tot l’Estat
Espanyol[+]
Fundació Trinijove: 10 anys promovent l’emprenedoria[+]
Quina programació puc trobar aquest estiu a Barcelona Treball Joves? [+]
Socialglobal, una nova manera d’assessorar-se per buscar treball del tercer sector a un
altre país estranger [+]
Barna Porters té oberts diferents processos de selecció[+]
HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA
Carrefour ofereix diverses ocupacions de forma imminent:
reposadors, caixers, treballs intermedis, etc.[+]
La cadena de supermercats Carrefour Espanya busca treballadors per
incorporar-se de manera immediata als seus establiments. Es necessiten
auxiliars de reposició, caixers, gerents i altres càrrecs intermedis i personal en
pràctiques.
L’únic requisit que demana la companyia és residir a l’Estat Espanyol i estar
disposat a integrar-se a l’equip donant el millor d’un mateix. L’empresa ofereix
incorporació immediata, contracte temporal o en pràctiques i possibilitats de
desenvolupament professional dins de la companyia.
Si estàs interessat en prestar els teus serveis a Carrefour no dubtis en consultar
la seva pàgina web.
Borses de feina a la Agència Europea del Medicament per a
científics, auditors i assistents [+]
L'Agència Europea de Medicaments ha convocat un procés de selecció per a la
formació d'una borsa d'ocupació de científics, auditors i assistents. El termini
d'inscripció finalitzarà el proper 11 de juliol.
L'Agència Europea de Medicaments ha convocat un procés de selecció de
personal per a la formació d'una borsa d'ocupació.
Els candidats han de posseir el títol universitari en Medicina, Farmacologia,
Farmàcia o Epidemiologia, així com bon domini de l'anglès i coneixement profund
d'una altra llengua oficial de la Unió Europea.
El procés de selecció constarà d'una entrevista on els candidats exposaran la
seva experiència i qualificació professional. Es valorarà l'experiència dels
aspirants en farmacovigilància, el coneixement de les directrius i procediments
de la UE, l'experiència en l'avaluació de les dades i estudis de farmacovigilància i
epidemiològics, la comprensió del desenvolupament de fàrmacs no clínics,
l'enteniment dels mètodes i la bioestadística aplicada.
Les funcions dels seleccionats inclouran activitats de farmacovigilància, gestió,
anàlisi i valoració crítica de les fonts de dades i informació, planificació, engegada
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
i supervisió d'estudis, així com servir d'enllaç amb les autoritats competents dels
estats membres, empreses farmacèutiques, centres acadèmics i organitzacions
internacionals.
Els seleccionats formaran part d'una borsa de reserva a llarg termini per a la
contractació de personal. Els contractes seran de cinc anys de durada,
prorrogables per treballar en les oficines centrals que l'Agència Europea de
Medicaments que té a Londres.
El termini de presentació de candidatures finalitzarà el proper 11 de juliol. Podeu
trobar la convocatòria a la web de la Agència Europea de medicaments.
Els sectors més emergents segons un informe d’Infojobs[+]
Els experts en big data, el càrrec emergent més ben pagat, i els programadors
d’aplicacions mòbils, el perfil més buscat per les empreses.
El perfil de programador d'aplicacions mòbils va ser el lloc emergent més
demandat per les empreses a InfoJobs durant el 2013. El nombre de vacants
ofertes per a aquests professionals s'ha multiplicat per 5 en els últims 5 anys,
passant de 419 vacants el 2008 a 2.360 el 2013. El salari mitjà per a aquest lloc
ha estat de 29.159 euros, amb un nivell de competència baix de només 19
inscrits per vacant.
El segon càrrec emergent més demandat al portal és el de tècnic energètic,
que engloba especialistes en optimització energètica i inspecció i obtenció de
certificacions. La demanda d'aquests professionals s'ha multiplicat per 9 en els
últims 5 anys, passant de només 101 vacants ofertes el 2008 a 917 el 2013.
El lloc de programador d'HTML5, el tercer treball emergent més demandat, ha
crescut un 27% en volum de vacants respecte l'any anterior. El salari mitjà per a
aquest tipus de llocs és de 27.078 euros i el nivell de competència amb prou
feines arriba als 21 inscrits per vacant.
Per tant, fent una valoració més global, a través d’aquest informe expedit per
Infojobs, podem dir que les ocupacions més relacionades amb les Tecnologies i
la Informació són les ocupacions més demandades pel mercat de treball actual.
9 errors del currículum que et poden costar una feina[+]
De la mà d’experts en selecció i assessorament de candidats, s’han valorat els
següents errors com a més comuns en el moment d’elaborar un currículum. Et
detallem els següents:
1. Cometre errors gramaticals Segons una enquesta elaborada per CareerBuilder l'any passat, les faltes en el currículum són un dels principals motius per descartar de forma automàtica a un
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
candidat. 2. Proporcionar informació incorrecta Proporcionar informació incorrecta, com ara un telèfon amb un número canviat o un nom erroni com a referència. El CV ha de contenir informació precisa. 3. Enviar sempre el mateix currículum El currículum no és una peça de talla única, sinó que ha d’adaptar-se als diferents llocs per als quals s'enviï. Segurament, haurem de deixar fora del CV moltes dades per falta d’espai, però la informació necessària no sempre és la mateixa. No hi ha dues entrevistes iguals i els currículums que es presenten tampoc ho haurien de ser. 4. Complicar el format del CV en excés El format és clau, sí, però no es pot distreure al seleccionador amb fonts originals o recursos gràfics que li desviïn l'atenció de la informació rellevant del currículum. Si utilitzem elements gràfics han de servir per fer més clara i més comprensible la informació que fa falta. 5. Que el CV sigui massa genèric És imprescindible anar per feina i no utilitzar paraules buides de significat, que a més avorreixen al seleccionador per la infinitat de vegades que les ha llegit. Atreu el responsable de Recursos Humans amb un llenguatge innovador i directe que demostri la teva personalitat i les teves ganes de treballar. 6 . Embotir text en una pàgina Tradicionalment s'ha dit que la longitud òptima d'un currículum és d'una pàgina. Això fa que molts candidats s'entestin a comprimir el text en només una pàgina, però és una mala solució. O es trenca el tòpic i se’n presenten dues, o encara millor, se selecciona la informació perquè hi càpiga de manera natural en una pàgina. 7. Ometre dates exactes La no especificació de les dates sovint fa sospitar als ocupadors que el demandant està tractant d'ocultar alguna cosa. Si un té un buit important en el currículum, els experts recomanen fins i tot explicar-lo per endavant, per exemple en una carta de presentació, perquè el seleccionador en tingui una explicació. 8. No incloure les competències Mentre que a ningú se li passa pel cap ometre la formació o l'experiència, són pocs els que especifiquen les competències que consideren que poden aportar, quan és el que precisament està buscant el seleccionador. 9. Plantejar un objectiu massa estricte De manera generalitzada, sembla que la tradició, especialment als Estats Units, de situar un objectiu al començament del currículum està perdent adeptes. No obstant això, si un desitja posar-ho, ha de trobar un equilibri entre una cosa massa estricte, ja que es busquen professionals flexibles, i una mica massa genèric, ja que també es valora l'especialització.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
Valora aquests petits consells i reflexiona sobre si has comès alguna
d’aquestes errades. Poc a poc aniràs millorant la teva presentació com a
candidat i el teu perfil serà més atractiu!
Encén el Nadal 2014![+]
Aquest any 2014, l’Ajuntament de Barcelona vol compartir amb tota la ciutat la responsabilitat d’aconseguir un enlluernat nadalenc únic associat als seus atributs de ciutat innovadora, creativa i vinculada al disseny, així com fomentar un esperit nadalenc proper a la ciutadania. És per això que es convoca el concurs d’enllumenat “Encén el Nadal” 2014, impulsat per Barcelona Activa, al qual es podran presentar professionals, novells i experimentats, del camp del disseny i de les indústries creatives, per a fer arribar les seves propostes d’enllumenat nadalenc per a dos carrers de la ciutat: la Gran Via de les Corts Catalanes i el carrer d’Aragó. El concurs s’obrirà en dues categories diferenciades, en les quals podran participar: A. Categoria Novell: Enllumenat del Carrer Aragó Els estudiants d’escoles d’arquitectura, enginyeria, disseny o arts plàstiques, o titulats de les mateixes disciplines o assimilables que faci menys de dos anys que hagin finalitzat els seus estudis o els estiguin cursant en el moment de finalització del termini de presentació de les propostes i no estiguin inhabilitats per l’exercici de la professió o activitat. B. Categoria Professional: Enllumenat del Carrer Gran Via de les Corts Catalanes Els professionals vinculats als diferents camps de la creació (arquitectes, artistes plàstics, dissenyadors, enginyers, etc.) que faci més de dos anys que hagin finalitzat els seus estudis i no estiguin inhabilitats per l’exercici de la professió o activitat en el moment de finalització del termini de presentació de les propostes Per poder participar has de mirar les bases del concurs.
Barcelona vol demostrar una vegada més la seva força creativa i innovadora.
Participa i fes realitat la teva idea. Barcelona Inspira Nadal!
NH Hotels crearà 1000 llocs de feina per a la nova obertura de 6
hotels a tot l’Estat Espanyol[+]
La cadena NH Hotels té previst obrir almenys sis nous establiments fins al
2018. Les obertures generaran al voltant de 1.000 noves ocupacions. Madrid,
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
Barcelona, Sevilla i València seran previsiblement les ciutats en les quals se
situaran els nous hotels.
Es crearan entre 100 i 200 llocs de treball per a cada hotel. Ho ha anunciat el
director general de NH Hotel Group a Espanya, Portugal i Andorra, Hugo
Rovira, en declaracions a Europa Press. Segons el director general, les
inversions dependran de la modalitat amb la qual s'obrin els nous establiments
(propietat, gestió o lloguer). L'executiu ha assenyalat que el major interès del
grup està en capitals europees.
Si ets un professional del món del Turisme i Hostaleria, consulta les seves
ofertes de forma periòdica.
Fundació Trinijove: 10 anys promovent l’emprenedoria[+]
Amb la voluntat d'oferir una nova via d'ocupació i desenvolupament local, la
Fundació Privada Trinijove des de l'any 2003 està present en el camp de
l’autoocupació i l’emprenedoria, ajudant a crear projectes empresarials i socials
a totes les persones que pretenguin iniciar un negoci.
Per aconseguir aquest objectiu, la Fundació Privada Trinijove avança en quatre
vies, donant a l'usuari el major nombre de possibilitats d'acció:
Ajuda en la tramitació financera mitjançant microcrèdits MicroBank "la
Caixa". Assessorament mitjançant el programa Catalunya Emprèn. Formació amb l'acció formativa en Gestors en Economia Solidària. Ajuda a la tramitació financera mitjançant microcrèdits de la TrinitatVella.
D’altra banda, la Fundació Trinijove també treballa en altres àrees de la inserció
laboral, oferint un acompanyament als seus usuaris. Si participes en algun dels
seus programes pots fer ús de la seva Borsa de Feina i de la resta de recursos
que ofereix.
Per a més informació, consulta el web de Fundació Trinijove.
Quina programació puc trobar aquest estiu a Barcelona Treball
Joves? [+]
Com cada trimestre, Barcelona Activa i l’Ajuntament de Barcelona et
proporcionen diferents activitats per tal de que no et trobis sol en la teva recerca
de feina i milloris els teus mètodes per tal de trobar una feina.
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
En tot cas, aquest mes volem fer èmfasi en les activitats relacionades amb les
competències del programa BTJ.
Durant aquest mes de juliol està programada l’activitat Necessites “enchufe”?
No, jo sóc networker. Aquesta es realitzarà el dia 30 de Juliol de 12h a 14h al
Edifici de Porta22 (C/Llacuna 162-164).
En aquesta activitat et sorprendran. Es diferencia entre tenir “enchufe” a tenir
una bona xarxa de contactes a nivell laboral. En aquest cas, el conductor de
l’activitat t’ajudarà a organitzar-te per ampliar la teva llista de coneguts,
companys i amics que poden ajudar-te a l’hora de buscar feina. D’aquesta
manera, augmentarà la teva probabilitat d’estar al dia dels esdeveniments i
ofertes del teu sector.
Mou-te! Fes networking!
Socialglobal, una nova manera d’assessorar-se per buscar treball
del tercer sector a un altre país estranger [+]
Actualment, moure’s pel món per treballar, iniciar nous projectes, descobrir altres societats i cultures, etc. és una realitat que ofereix grans oportunitats a nivell professional i personal.
En aquest context, el Col·legi d'Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC), en col·laboració amb la consultora Col·lectiu Ius Dignum (IDI), han creat SocialGlobal, un servei especialitzat d'acompanyament i assessoria per a aquells professionals, joves, entitats, col·lectius i associacions de l'àmbit de l'acció social que estiguin explorant la possibilitat de treballar a l'estranger.
Des del CEESC s’entén que l’alternativa de recerca de feina a l’exterior va més enllà de trobar una oportunitat laboral o empresarial: significa poder obrir nous espais per a la transferència de coneixement, l’intercanvi de bones pràctiques, i l’ampliació de competències professionals i d’incidència en els territoris.
Elements a tenir en compte!
1. Anar a treballar a un altre país implica la necessitat d'una planificació amb detall de la mobilitat professional.
2. El sector professional al país escollit pot ser diferent del nostre. 3. Elements del país d' acollida com ara el clima, la topografia, la llengua,
l'organització social i política o el cost de la vida. 4. La necessitat de tramitar un visat de treball o de complir uns requisits
jurídics per poder desenvolupar la nostra activitat.
Com accedir a SocialGlobal?
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
Per accedir als serveis que ofereix el programa SocialGlobal, cal registrar-se a l’àrea personal. Per entrar has de posar com a login el teu número de col·legiat/ada i com a password el teu número de DNI amb lletra majúscula (si no funcionés prova sense la lletra). En cas que no siguis col·legiat/ada, posa’t en contacte amb l’entitat a través del telèfon (934 521 008) o del correu electrònic ([email protected]) i t’explicaran com accedir al servei.
Barna Porters té oberts diferents processos de selecció[+]
GRUP BARNA PORTERS és un grup empresarial líder en el camp dels serveis
auxiliars, seguretat i vigilància amb més de 10 anys d'experiència.
La presència del grup a tot el territori a la vegada que el coneixement del teixit
empresarial i l'aval dels seus clients fan de GRUP BARNA PORTERS una
empresa puntera en el sector dels serveis i pionera en la seguretat en grans
esdeveniments que impliquin un gran moviment de masses.
GRUP BARNA PORTERS treballa per oferir un gran nivell de servei, qualitat i
atenció personalitzada en totes les seves línies de negoci:
BARNA PORTERS (serveis auxiliars)
BARNA PORTERS SEGURETAT (vigilància i protecció de béns immobles)
BARNA NETEJA-MANTENIMENT “Sempre a punt” (serveis de neteja i
manteniment) i
BPS SISTEMES DE SEGURETAT (enginyeria de seguretat i central receptora
d'alarmes a nivell nacional).
GRUP BARNA PORTERS està format per una plantilla de més d'un miler de
treballadors, amb una gran presència a la província de Barcelona. La filosofia
del Grup es basa en treballar per oferir solucions específiques per a cada client,
adaptades a les seves necessitats i demandes.
A l’actualitat hi ha 3 processos de selecció oberts:
39 Informadors/es Turístics per important instal·lació modernista de
Barcelona ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un segon idioma.
Bona presencia i que li agradi el tracte amb el públic. Jornades de dilluns
a diumenge, amb els descansos legals, en horaris de 8h a 20h en
temporada d’estiu, en torns de matí o tarda.
Acomodadors/es, auxiliars i hostesses per centre d’esdeveniments
musicals i culturals en un important centre de concerts i grans
esdeveniments a la ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un segon
idioma. Disponibilitat per treballar dies eventuals cada cop que hi hagi un
BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014
concert o un gran esdeveniment.
Controlador/es d’Accessos Titulats per centre d’esdeveniments
musicals i culturals a un important centre de concerts i grans
esdeveniments de la ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un
segon idioma. Disponibilitat per treballar dies eventuals cada cop que hi
hagi un concert o un gran esdeveniments.
Per inscriure’t al procés de selecció has d’ enviar un currículum al correu
electrònic: [email protected] i afegir a l’Assumpte la referència:
CIAJ2014.
HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014
Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral
amb cita prèvia els:
DILLUNS DIMARTS DIMECRES DIJOUS
MATÍ
10-14h CIAJ
Centre d’Informació i
Assessorament per a
Joves
10.30-13.30h
PIJ Sarrià –
Sant Gervasi
10.30-13.30h
PIJ Sant Martí
10.30-13.30h
Espai Jove les
Basses
TARDA
16-20h CIAJ-
Centre d’Informació i
Assessorament per a
Joves
17-20h
PIJ Sants –
Montjuïc
17-20h
PIJ Gràcia
17-20h
PIJ Ciutat Vella
17-20 h
PIJ Garcilaso
17-20h
PIJ Horta-
Guinardó
17-20h
PIJ Les Corts
Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a
www.bcn.cat/infojove