C, PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADOP R E S E N T E :

C. JORGE ADRIÁN RAMOS HERNÁNDEZ, en mi carácter de Presidentedel Consejo de Administración de*«MAQUINADOS MAQUIVER S.A.P.I DE C.V.",como lo acredito con la copia certificada del Instrumento Notarial número 61,896,pasado ante la fe del Lie. Julio Alejandro Hernández Gallardo, titular de la notaríapública número 29 de esta Ciudad de Veracruz, ver., así como el C. JONATHANRIVAS LÓPEZ, en su carácter de Representante de los Trabajadores ante laComisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interno; señalando comodomicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el lugar en donde tiene suasiento la empresa "MAQUINADOS MAQUIVER S. A. P. I. DE C.V.", sito erx JMGARCÍA NUMERO 616 DE LA COLONIA FORMANDO HOGAR DE ESTA CIUDAD DEVERACRUZ, VER., autorizando para ello y para recibir todo tipo de documentaciónen nuestro nombre al LIC. ABAN CAMARILLO VÁZQUEZ, ante Usted con eldebido respeto comparecemos a exponer.

Que por medio del presente escrito, venimos a presentar original y trescopias firmadas del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, que regirá eldesarrollo de las labores en la empresa "MAQUINADOS MAQUIVER S. A. P. I. DEC.V.", el cual ha sido formulado y revisado conforme a lo previsto el artículo 424de la Ley Federal del Trabajo, surtiendo efectos a partir de la fecha de depósitoante esa Autoridad Laboral, según lo establece el numeral 425 de la Ley Federaldel Trabajo, por lo que solicitamos se lleve a cabo el Registro del ReglamentoInterior de Trabajo que exhibimos y se nos devuelva dos tantos sellados con laanotación del Depósito del Reglamento material del presente ocurso ante esaAutoridad del Trabajo.

^ 1 "T"H \r lo anteriormente expuesto y fundado. •*• '

A ESA H, JUNTA, ATENTAMENTE PEDIMOS SESIRVA:

PRIMERO.- Tenernos por presentados con este escrito y anexdsreconociendo la personalidad con promovemos, exhibiendo original y tres copiasfirmadas del Reglamento Interior de Trabajo para su depósito y registro I Icorrespondiente. \

SEGUNDO.- Ordenar se nos devuelva dos tantos sellados con la anotacióndel Depósito del Reglamento material del presente ocurso ante esa Autoridad deTrabajo.

TERCERA.- Devolver la copia certificada del Testimonio Notarial que seexhibe en original y una copia para que previo cotejo y compulsa sea devuelta porser necesario para otros fines legales.

PROTESTAMO CESARIO.

H. VERACRUZ, L2016.

C. JORtíEADRIAN RAMOS HERNÁNDEZ.

REPRESENTANTE DEL PATRÓN ANTE LA COMISIÓN MIXTA PARA LAELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y PRESIDENTEDEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE "MAQUINADOS MAQUIVER S.A.P.I

DE C.V."

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE LA COMISIÓN MIXTAPARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LAPERSONA MORAL DENOMINADA "MAQUINADOS MAQUIVER S. A. P. t DEC.V.", REPRESENTADA POR EL C. JORGE ADRIÁN RAMOS HERNÁNDEZ, ENSU CARÁCTER DE PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN YREPRESENTANTE DEL PATRÓN ANTE LA COMISIÓN MIXTA PARA LAELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO Y EL C. JONATHAN RIVASLÓPEZ, COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE LACOMISIÓN MIXTA PARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR,DE ACUERDO CON LOS SIGUIENTES:

A). DISPOSICIONES GENERALES:

ARTICULO 1.- Para regularizar el desarrollo de las labores de lostrabajadores del PATRÓN, con domicilio en el local comercial ubicado en JMGARCÍA NUMERO 616 DE LA COLONIA FORMANDO HOGAR DE ESTA CIUDAD DEVERACRUZ, VER, empresa, de máquinas, herramientas, soldadura y electricidadconstituida conforme lo dictan las Leyes Mexicanas y de acuerdo con lo dispuestopor los numerales 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo, se formula elpresente Reglamento cuyos artículos establecen los derechos y obligaciones aque se sujetaran ambas partes.

ARTICULO 2.- Para ingresa al servicio de la Empresa, el solicitante estáobligado a sujetarse previamente a un examen médico en caso de que la empresdetermine practicarlo, como también examen psicométrico, psicológico y demás.Debiendo proporcionar a la misma y al médico de esta, todos los datos e informesque se le soliciten. Igualmente deberá presentar documentos como, curriculurfís\o solicitud de empleo, identificación oficial (I FE), comprobante de domicilio, carta

de recomendación, carta de buena conducta (antecedentes no penales), y paracasos especiales de sus funciones licencia de conducir, Cédula Profesional, ydemás documentación.

B). DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 3.- La jornada de trabajo del personal al servicio de la Empresaserá de 48 horas semanales, las cuales se repartirán de acuerdo con las horas detrabajo establecidas en el Capítulo del Reglamento denominado "HORARIO DETRABAJO".

ARTÍCULO 4.- La Empresa de común acuerdo con los trabajadoresdistribuirá las horas de labor sujetándose a lo establecido en la Ley y al presentereglamento.

ARTICULO 5.- Sólo se considerará tiempo extra el que, previa solicitud porescrito a la empresa se labore más allá de la jomada establecida por el articuloinmediato anterior.

C). LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LAJORNADA DE TRABAJO.

ARTICULO 6.- La jornada de trabajo deberá principiar y terminarexactamente en la hora fijada para cada trabajador en la oficina, mostrador,almacén y demás lugares previamente establecidos por la empresa.

ARTICULO 7.- Los trabajadores tendrán obligación de principiar y terminarocasionalmente su jomada de trabajo en lugar diferente al en que presten susservicios cuando las necesidades de trabajo lo demanden.

ARTICULO 8.- Todo trabajador deberá presentarse en el lugar de sutrabajo e iniciar inmediatamente después del chequeo de su tarjeta y/o firmar listade asistencia, en el área previamente designada, ya que de no nacerlo, se lepodrá considerar como falta injustificada o retardo.

D). HORARIO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 9.- El horario de entrada y salida de los trabajadores queprestan sus servicios en la empresa; de descanso semanal y otros se fijan comosigue:

Entrada 08:00am a 16:00 horas, con media hora de comida quecomprende de las 13:00 a las 13:30 horas de lunes a viernes afuera de lasinstalaciones de la fuente de trabajo y el día sábado en un horario corrido de lasOS.OOam a Ias14:00 horas.

El día de descanso será el domingo de cada semana o en su defectocualquier otro día de acuerdo con los artículos 70 y 71 de la Ley Federal delTrabajo en virtud de la continuidad de las labores que desempeñaran.

La Empresa en todo tiempo está facultada para modificar los horarios queanteceden, siempre y cuando se desarrolle la jornada con estricto apego a loestablecido por la Ley.

ARTÍCULO 10.- Todo personal deberá salir de los lugares de trabajo dentrode la Empresa, tanto al interrumpir su jornada para tomar los alimentos, como alconcluir su jornada de trabajo. Aquellos trabajadores que deseen llevar a cabo suaseo y arreglo personal será en los baños de la Empresa, podrán permanecer ensu interior hasta quince minutos después de su hora de salida, que en ningúnmomento se considerara parte de la jornada de trabajo.

E). REGISTRO DE ASISTENCIA.

ARTICULO 11.- Todos los trabajadores deberán marcar personalmente ypuntualmente su tarjeta de asistencia y/o firmar lista de asistencia al iniciar yterminar sus labores en la Empresa o el lugar que se les señale, por lo que elincumplimiento de ese requisito indicara la falta injustificada a sus labores paratodos los efectos legales.

Los trabajadores deberán firmar dicha lista de asistencia antes de empezara laborar, ningún trabajador está autorizado para firmar por otro de suscompañeros en la hora de entrada ni en cualquier otra, en caso de contravenir aesta disposición serán causa de sanción de acuerdo con este reglamento.

ARTICULO 12.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores laborartiempo extraordinario, si no es con orden previa y escrita de la Empresa, sin cuyorequisito no le será abonado cantidad alguna por este concepto. r~^.

ARTICULO 13.- Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedaddeberá de justificarla exclusivamente con el certificado de incapacidad expedidopor los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, inmediatamente despuésde que se le haya expedido en caso contrario, se tomará como falta injustificaden termino de lo establecido por el diverso 47 de la Ley Federal del Trabajo.

F). ASEO DE LOS LUGARES Y EQUIPO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 14.- Los trabajadores deberán asear, mantener perfectamente ^limpio sus lugares e instrumentos de trabajo depositando la basura en los lugaresV \e establecidos. - N,

Los días y hora para la limpieza y e instrumentos de trabajo deberá de serpor lo menos cada tercer día y al comenzar la jornada de trabajo, no más detreinta minutos para realizar lo antes señalado.

Así como también se hace extensivo para el personal que tenga bajo suresguardo algún vehículo se hará responsable de:

I.- Revisar y realizar la verificación vehicular, portar tarjeta de circulación,póliza de seguro vigente y licencia vigente.

II.- Conservar el tanque de gasolina con el mínimo de % para evitar dañosal vehículo a su cargo.

III.- Traer su unidad limpia diariamente.

IV.- Reportar alguna falla mecánica.

V.- No traer copíloto, ni acompañante que no pertenezca o labore en estaEmpresa en horario de trabajo.

VI.- Deberá reportar inmediatamente cualquier siniestro a la Empresa.

VIL- Todo daño y/o golpe a la unidad será imputable al usuario.

Las personas que utilicen o que estén a cargo de alguna maquinaria, sonresponsables de darle mantenimiento y limpieza en los términos que señala elmanual de cada maquinaria

G). INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES PROFESIONALES.

ARTICULO 15.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, portarcualquier artefacto que produzca chispa dentro de las instalaciones de la Empresaa excepción de aquellos lugares en que expresamente sean señalados para ello.

ARTICULO 16.- Los trabajadores deben en todo caso usar los equiposprotectores que se le entregan al inicio de su contratación como es Fajas, guantes,tapones auditivos, casco, lentes de seguridad y botas industriales necesarias enel desempeño del trabajo.

ARTICULO 17.- Queda prohibido a los trabajadores distraer a suscompañeros cuando estén laborando, salvo los casos en que por la naturaleza detrabajo sea necesario.

ARTICULO 18.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, correjugar dentro de la Empresa, en todos y cada uno de los lugares de trabajoejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la vida o salud de los mismos.

ARTICULO 19.- Todo trabajador ésta obligado a comunicar a la Empresalas observaciones que tiendan a evitar daños y perjuicios a las personas, interesesy propiedades de sus compañeros o de la propia Empresa.

ARTÍCULO 20.- Los trabajadores están obligados a observar las medidaspreventivas establecidas en los reglamentos de seguridad y demás disposicionesque, sobre la materia expida la Empresa.

ARTICULO 21.- Respetar y cumplir con los señalamientos e indicacionesde prevención que se encuentran debidamente establecido y señalados dentro dela empresa, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo.

H). PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE.

ARTÍCULO 22.- Todos los trabajadores que sufran accidentes deberáncomunicarlo inmediatamente a la Empresa, a fin de que tome las medidaspertinentes: si debido a su estado el trabajador accidentado no pudiese dar aviso,tendrán la obligación de darlo sus compañeros que hubiesen presenciado elaccidente o tuvieren conocimiento del mismo.

La Empresa cuenta dentro de las instalaciones de la misma un botiquín conlos medicamentos y materiales de curación indispensable para los primerosauxilios y adiestrará al personal necesario para que los preste.

I). LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS.

ARTICULO 23.- Con el objeto de determinar si existen labores insalubres ypeligrosas dentro de la Empresa, se estará a lo dispuesto en los artículos 166 y176 de la Ley Federal del Trabajo y en caso de existir aquellas dentro de laEmpresa, ésta ocupará solamente para dichas actividades a los trabajadoresmayores de 18 años.

J). DÍAS Y LUGARES DE PAGO.

ARTÍCULO 24.- El pago de los salarios se hará a los trabajadoressemanalmente los días sábados de cada semana, en efectivo o transferenciabancaria en los casos que el trabajador lo solicite, si el día de pago fuese festivoque no se labore, el pago se efectuara el día inmediato anterior. Para los efectosde estar en posibilidad de formular la nomina, la semana se cortara op/ianticipación af día de pago.

Todos los pagos de salarios deberán hacerse dentro de las horas de trabá}&\ inmediatamente después de su término y de acuerdo con la reglamentación que\l efecto establezca la Empresa, debiendo presentarse los trabajadores en el lugar\e se les indique en el momento en que reciban ordenes para tal efecto. ,

ARTICULO 25.- Los días de pago de salarios de los trabajadores, deberánfirmar un recibo a favor de la Empresa, o los documentos que la misma íespresente por la totalidad de los sueldos devengados, ha esta fecha que ampare elrecibo entendiéndose que el otorgamiento del mismo implicara un finiquito totalpara la Empresa por los sueldos o prestaciones hasta la fecha del mismo auncuando no se diga en el recibo lo anterior.

ARTÍCULO 26.- El pago de los salarios correspondientes al tiempoextraordinarios trabajado se efectuara el día de pago de los salarios ordinarios yquedara amparado por el mismo recibo, por lo que todos los trabajadores quetuvieren liquidación de tiempo extraordinarios pendientes, a menos que se trate deaquel que hubiere sido laborado dentro de la semana inmediata anterior.

K). DE LAS VACACIONES DISFRUTE Y PAGO.

ARTÍCULO 27.- Todos los trabajadores que laboren por espacio de Un añopara la Empresa tendrán derecho al pago y disfrute de las vacaciones en términosde lo establecido por el Contrato Individual de Trabajo y de conformidad con lo queestablece el fundamento 76 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 28.- De igual manera todos los trabajadores tendrán derecho almomento de que se les pague las vacaciones a la cantidad correspondiente alpago de la prima vacacional, que se determina en el apartado respectivo delContrato Individual de Trabajo y de conformidad con lo que establece elfundamento 80 de la Ley Federal de Trabajo.

ARTÍCULO 29.- Los periodos vacacionales, se determinaran de comúnacuerdo con el trabajador y la Empresa, en forma escalonada, y conforme a lasnecesidades propias de la Empresa.

ARTÍCULO 30.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, sepodrán deducir dichas faltas del periodo de prestaciones de servicios computablepara fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporctonalmente, siempre ycuando estén en el supuesto del artículo 28 del presente Reglamento.

L). DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NATURALES.

ARTICULO 31.- Todos los trabajadores están obligados además delexamen médico a que se refiere el Artículo 2 de este ordenamiento, a sujetarselos periódicos que determine la Empresa.

ARTÍCULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o\a alguna enfermedad profesional, está obligado a sujetarse al examen

exámenes médicos que determine el Instituto Mexicano del Seguro Social y lasdisposiciones legales aplicables al caso.

ARTICULO 33.- En caso de riesgo profesional queda a cargo del InstitutoMexicano del Seguro Social, todas las obligaciones que puedan corresponder a laEmpresa, en virtud de estar asegurados todos los trabajadores ante dichoInstituto.

ARTICULO 34.- En caso de cualquier enfermedad profesional o natural deun trabajador que le impida asistir a sus labores, éste deberá avisar a la Empresadentro de los treinta minutos siguientes a la hora en que debía haber entrado a sutrabajo el día en que tenga el impedimento para trabajar, independientemente delaviso que está obligado a dar al Instituto Mexicano del Seguro Social, en casocontrario se equipará a falta injustificada.

ARTÍCULO 35.- El trabajador debe justificar su ausencia a las labores conel Certificado de Incapacidad, expedido por el médico debidamente autorizado porel Instituto Mexicano del Seguro Social, sin cuyo requisito las faltas de asistenciaen que incurriese el trabajador se tomaran como injustificadas, asimismo deberáde entregar las mismas tan luego como le sean expedida.

ARTICULO 36.- Cuando el trabajador solicite permiso para asistir a algunacita médica ante el Instituto Mexicano del Seguro Social deberán de pedir aldepartamento de trabajo social, la constancia respectiva en la que incluya el día,hora de cita y la hora en que salió de la misma, en caso contrario se le tomaracomo media falta el tiempo computable.

ARTICULO 37.- Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedadcontagiosa, deberá dar aviso inmediatamente a la Empresa a fin de que, se tomenlas providencias necesarias. Todos los trabajadores que estuvieren en contactodirecto con cualquier trabajador afectado de este padecimiento están obligados atener conocimiento del mismo de dar aviso según lo establecido en este artículo.La Empresa tomará las medidas necesarias para evitar el contagio o propagaciónde la enfermedad.

M). DE LOS PERMISOS.

ARTÍCULO 38.- Los permisos por faltas a sus labores por asuntparticulares, deberán solicitarse por escrito, justificándose el motivo querequiera, y con tres días de anticipación, a fin de que la Empresa pueda tomar tes ^medidas necesarias para cubrir esa ausencia, en la inteligencia de que noexceder tales permisos de Un día en el lapso de un mes, ni de Dos días en etranscurso de un año; deduciendo los salarios correspondientes. La empresaextenderá por duplicado, quedando un tanto en poder de la misma, y otro parainteresado, cuyo comprobante se requerirá para justificar la ausencia delNtrabajador.

N). DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 39.- La Empresa podrá sancionar a sus trabajadoresamonestándolo o suspendiéndolos de su trabajo sin goce de sueldo de uno a ochodías como máximo como lo establece la Ley Federal de Trabajo.

ARTÍCULO 40.- Sera causa de amonestación todas las faltas cometidaspor el trabajador, que por su gravedad no sea causa ni motivo de recisión deContrato Individua!.

ARTÍCULO 41.- Las sanciones consisten en suspensiones a que se refiereeste Reglamento, se aplicaran impidiendo al trabajador la entrada a sus labores y

dejando de cubrirle el salario correspondiente al día en que se encuentresuspendido.

ARTÍCULO 42.- Queda facultada la Empresa para aplicarles a todos lostrabajadores que lleguen tarde injustificadamente o falten a su trabajo lassiguientes sanciones:

I.- Cada vez que injustificadamente se deje de marcar el reloj de control deasistencias y/o firmar lista de asistencia, cuando se compruebe que si se hapresentado a laborar, se amonestara descontando del día laborado.

II.- Todo trabajador que llegue tarde se le computara sus retardos en surecord de asistencia, teniendo como tolerancia Diez minutos para presentarse asus labores.

III.- Por cada cuatro retardos en el mes, suspensión de sus labores de undía, sin goce de sueldo y por reincidencia de esas suspensiones, la Empresapodrá sancionar de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

IV.- Por falta injustificada de un día se aplicara una suspensión por eltérmino de un día laborable sin goce de sueldo; por falta de dos días, dos días desuspensión: por falta de tres días, tres días de sus pensiones.

V.- Por faltas injustificadas de más de tres días en el mes (considerandomes calendario) de cualquier trabajador, la Empresa podrá rescindir el ContratoIndividual de Trabajo, de acuerdo a lo establecido por el numeral 47 de la LFederal del Trabajo.

O). DE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

ARTICULO 43.- Será causa de rescisión de contrato de trabajo, siresponsabilidad para ta Empresa, las siguientes:

I.- Usar para asuntos personales el equipo, útiles, materiales, muebles ovehículos que la Empresa proporciona o deja en disponibilidad de los trabajadorespara el desempeño de sus labores, los podrán usar con autorización de su jefemediante un vale de salida.

II.- Prestar, vender, regala o de cualquier forma disponer en beneficiopropio, de personas extrañas o de otros trabajadores, del equipo, útiles,materiales, muebles o vehículos, que la Empresa proporciona o que estén endisponibilidad de los trabajadores o confié para la ejecución de su trabajo.

III.- Causar por descuido o negligencia perjuicio en los servicios sanitarios,muebles, materiales, útiles, herramientas y aparatos que se proporcione a lostrabajadores o confié para la ejecución de su labor.

IV.- Sustraer materiales, productos y otros objetos de la negociación paracualquier causa, sin autorización previa por escrito del patrón o representante.

V.- Sustraer documentos de cualquier naturaleza de la Empresarelacionados con el trabajado que no deban salir de la misma.

VI.- Proporcionar informes a personas extrañas o a trabajadores ajenos alos mismos, sobre datos confidenciales de la Empresa, tales como costos, lugarde adquisición de materias primas y demás artículos, que pongan en riesgo a laEmpresa.

Vil.- Infringir gravemente los reglamentos de seguridad de la Empresa.

VIH.- Marcar sin permiso la tarjeta y/o firmar ta lista de asistencia de otrotrabajador en el reloj checador.

IX.- Por incurrir el trabajador durante o fuera de sus labores en falta deprobidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos,en contra del personal administrativo o de sus compañeros.

X.- Por ocasionar el trabajador intencionalmente o con negligencia tal, quesea causa de perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o conmotivo de estas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiales,materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

XI.- Por cometer el trabajador actos inmorales dentro del establecimiento olugar de trabajo.

XII.- Por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en treinta díassin permiso de la Empresa y sin causa justificada.

XIII.- Por desobediencia del trabajador al Patrón o su jefe inmediasiempre que se trate del trabajo contratado.

XIV,- Por concurrir el trabajador a sus labores con aliento alcohólico o bajola influencia de algún narcótico o bajo la influencia de enervantes y por introducir ala Empresa o hacer uso dentro de la misma de las sustancias mencionadas.

XV.- Por falta de cumplimiento del contrato de trabajo por parte deltrabajado motivado por prisión, efecto de sentencia ejecutoriada.

XVI.- Por cualquiera de las causales establecidas por la Ley Federal delTrabajo,

XVII.- Por introducir a la empresa o portar dentro de ella armas de cualquierespecie, salvo que se trate de herramientas de trabajo o, que en el desempeño delservicio se requiera.

XVIII.- Por causas análogas en las fracciones anteriores, de igual maneragrave o de consecuencias semejantes a lo que el trabajo se refiere.

Y de más que se encuentra señaladas en el artículo 47 de Ley Federal delTrabajo vigente.

P). DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

ARTÍCULOS 44.- Son obligaciones de la Empresa:

I.- Cumplir fielmente con las estipulaciones de este reglamento de acuerdoa la Ley del Trabajo.

4II.- Tratar a los trabajadores con respeto, dignidad, decencia, igualdad y *=̂ =S::!Ci

obligar a sus representantes a proceder de igual forma, dándole las instrucciones ^?de trabajo con toda claridad y si fuera posible, por escrito.

III.- Con toda oportunidad y por escrito dar a conocer a los trabajadores, laspersonas que tienen su representación y de ser posible también sus facultades.

IV.- Proporcionar con prontitud los materiales y útiles de trabajo, cumpliendocon las estipulaciones del Contrato Individual de Trabajo.

V.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en lostérminos del Capítulo III Bis del Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

VI.- Las demás que establece la Ley Federal del Trabajo. \Q). OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 45.- Los trabajadores, sin perjuicio de las obligacionesgenerales que se establecen en la Ley, y en el presente Reglamento, se obligan a:

I.- Presentarse a sus labores con puntualidad.

II.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del Representante de laEmpresa, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente altrabajo.

III.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y enla forma, tiempo y lugar convenido.

IV.- Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y noestorbar ociosamente el trabajo de los demás.

V.- Guardar las debidas consideraciones a sus jefes y compañeros detrabajo, manteniendo el buen nombre y disciplina en el desempeño de losservicios.

VI.- Rendir cuenta exacta con su superior de los materiales, herramientas yútiles que reciban para desempeñar sus labores.

Vil.- Restituir a la Empresa los materiales no usados y conservar en buenestado los instrumentos y los útiles que se les dan para el trabajo.

VIH.- Poner en conocimiento del representante de la Empresa lasenfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimientode las mismas.

IX.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de 3distribución de los productos, con el manejo concurran directa o indirectamente, ode las cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, asícomo de los asuntos administrativos, reservados, con cuya divulgación puedencausar perjuicios a la Empresa.

X.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestroo riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Empresa, o de suscompañeros de trabajo.

XI.- Comunicar a la Empresa por escrito sus cambios de domicilio.

XII.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramientestán obligados a:

\r puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividadeSy N,

que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; \

Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación oadiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud quesean requeridos.

R). PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 46.- Queda prohibido a los trabajadores:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del lugardonde trabajan.

II.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa.

III.- Salir de la negociación en horas de trabajo sin permiso expreso delrepresentante de la Empresa, por escrito.

IV.- Sustraer útiles de trabajo, materia prima, material y/o producto quedistribuya la Empresa, para fines de lucro y de intereses personales del trabajadory sin que acredite la propiedad de la misma.

V.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de unadroga enervante, salvo que exista prescripción médica, en cuyo caso deberánpresentarla a la Empresa antes de iniciar sus labores, conforme a la fracción V delartículo 135 de Ley en la materia.

VI.- Portar amar de cualquier clase durante fas horas de trabajo,exceptuando las punzantes y punzó-cortantes que forman parte de lasherramientas o útiles propios del trabajo, y las que porten los elementos internosde seguridad de la Empresa.

VIL- Suspender o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros delabores, por motivos ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en suspuestos, salvo que tengan para ello autorización expresa del Representante de laEmpresa.

VIII.- Establecer conversaciones, durante las horas de trabajo, que no serelacionen con el mismo y que entorpezcan las labores.

IX.- Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante laálabores.

X.- Hacer colectas o cualquier clase de propaganda en el lugar en eldesempeña el trabajo, durante las horas de este.

XI.- Usar los útiles y herramientas suministradas por la Empresa, paraobjeto distinto de aquel a que están destinado.

XII.- Introducir bebidas embriagantes, drogas enervantes y objetos quepuedan considerarse peligrosos.

XIII.- Fumar en el lugar de trabajo.

XIV.- Tomar alimentos en horas de trabajo y mas en sus áreas de trabajo.

S). CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

ARTICULO 47.- De acuerdo con los artículos 132 fracción XV y 153-A de laLey Federal del Trabajo, todo trabajador recibirá por parte de la Empresa,proporcionando capacitación, adiestramiento en la fuente de trabajo, que lepermitirá elevar el nivel de vida y productividad de cada trabajador, conforme a losplanes y programas formulados, de común acuerdo, por la Empresa o lostrabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

Para dar cumplimiento a esta obligación señalada en el párrafo anterior,debe constituirse la comisión mixta de capacitación, adiestramiento yproductividad, en términos del artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo, el cualestará integrada de manera paritaria; es decir, por igual número de representantespatronales y del trabajador, y se encargara de vigilar la instrumentación yfuncionamiento de los programas de capacitación y sugerirán las medidastendientes a perfeccionarlos, conforme a las necesidades de los trabajadores y delpatrón.

En términos de los artículos 153-B y 153-C de la Ley Federal del Trabajo, lacapacitación tiene por objetivo a los trabajadores de nueva contratación y a losdemás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación .

T). DISPOSICIONES VARIAS.

ARTICULO 48.- La Empresa podrá dar antes de aplicar las sanciones laoportunidad al trabajador inculpado para que manifieste lo que a su interésconvenga en relación con la falta cometida.

En caso de que la Empresa lo estime conveniente se llevará a efecto unainvestigación de los hechos en los que participaron todas las personas queEmpresa considere necesario.

ARTICULO 49.- De la investigación que practique en los término^ N

anteriores, se levantara un acta en que consignara el resultado de la misma aún\o el trabajador inculpado se negara a intervenir El acta será firmada pot

todas las personas que figuran en la investigación o solamente por el\e de la Empresa si las demás personas se negaran a hacerlo, aun j

cuando entre estas estuviere el trabajador inculpado.

ARTÍCULO 50.- Los trabajadores deberán poner en conocimiento de laEmpresa cualquier acto de sabotaje, robo o daños, contra bienes de la propiedadde la misma o del personal de esta o cualquier intento de ejecución de los actoscitados y de aquellos que en forma alguna entorpecieren algún trabajo o elproceso de desarrollo y crecimiento de la misma.

ARTICULO 51.- El personal de cada departamento, se le hará saber porparte de la Empresa y por escrito de sus actividades, obligaciones,responsabilidades y derechos, para un buen desempeño de sus labores.

ARTICULO 52.- Queda prohibido introducir a la Empresa personasextrañas a la misma. Para ello se requiere autorización especial del Patrón: Laviolación de esta prohibición dará lugar a la rescisión de contrato de trabajo.

ARTÍCULO 53.- La Empresa contempla dentro de las instalaciones un lugardestinado para que los trabajadores tomen sus alimentos. Asimismo tieneestablecido baños para el caso de que los trabajadores deseen hacer uso de ellos.Cuando se usen éstos dentro la jomada de trabajo deberán permanecer en ellosúnicamente el tiempo necesario.

ARTICULO 54.- De conformidad con lo que establece el artículo 132fracción V de la Ley Federal de Trabajo, todo personal de la empra en el áreaadministrativa u oficina contara con una silla y para el caso de los demástrabajadores que por la naturaleza del trabajo deben de estar de pie, se tesasignará un área adecuado donde se puedan sentar en el momento que lasactividades lo permitan.

ARTICULO 55.- Para el buen funcionamiento de este reglamento queregula la relación laboral de trabajo entre la Empresa y el Trabajador, esteinstrumento permite la creación de Circulares o Políticas adecuada a los alcancesdel presente Reglamento y lo que señale la Ley Federal del Trabajo, paradeterminar y solucionar situaciones que no estén comprendidas en esteReglamento Interno.

ARTÍCULO 56.- El presente Reglamento surtirá efectos atoartir de la fechaen que sea firmado al margen y al calce de conformidad y enterados por las partesque intervengan en el presente documento por una parte é l̂ representante de losTrabajadores y de ia Empresa

Por los Trabajadores

C. JONATHAII-RIVAS LÓPEZ

de los Trabajadores.

C. JORGE ADRIA

resa.

OS HERNÁNDEZ

Representante del Patrón

STPSPSECRETARÍA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD

DEL ESTADO DE VERACRUZ

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

EXPEDIENTE: R.I.T.-03/2016.MAQUINADOS MAQUIVER,S.A.P.I.DEC.V.YJONATHAN RIVAS LÓPEZ.REPRESENTANTE OBRERO.VERACRUZ, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZDIECISÉIS.

A TRECE DE ENERO DE DOS MIL

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en doce de eneroactual, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Empresadenominada: MAQUINADOS MAQUIVER, SAP.I. DE C.V., con domicilio sito en:J.M. GARCÍA #616 E/E PINO SUAREZ Y JIMÉNEZ, COL. FORMANDp HOGAR,VERACRUZ, VER., representada por JORGE ADRIÁN RAMOS HERNÁNDEZ ensu carácter de Representante Legal, conforme el Testimonio Notarial 3,371 de 9de mayo de 2014 pasado ante la fe del Lie. Daniel Cordero Gálvez Titular de laNotaría Pública Número Dieciséis con residencia en Nogales, Ver, del que seagrega copia cotejada en autos, personalidad que se le reconoce de conformidadcon lo dispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por JORGEADRIÁN RAMOS HERNÁNDEZ en su carácter de representante patronal, yJONATHAN RIVAS LÓPEZ por parte de los trabajadores conforme se adviertedel acta de 08 de enero de 2016, personas que se identifican plenamente con lascredenciales para votar con fotografía expedidas por el I.F.E., cuyas copias secontienen en autos.

Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por losartículos 132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y693 de la nueva Ley Federal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO delREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo ydomicilio referidos, se REGISTRA bajo el número: R.I.T.-03/2016, mismo quesurte efectos a partir del 12 de enero de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos delReglamento Interior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar visiblemente ydifundir en los lugares donde se presta el trabajo, las disposiciones conducentesdel Reglamento Interiorfiue nos ocupa.

NOTIFIQUESE Y CUELASDE CONCILIACIÓN/f- ARBJONATHAN CORTEE VARACUERDOS MTRO/MARCJEFE DEL D/fARTAREGLAMENTOS/INTERIOREROJAS.-LIC.VHRR/Mrs

ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMO LA JUNTA LOCALRAJE DEL ESTADO, PRESIQIDA POR EL LIC.

DANDO FE EL SECRETAfjílOAGENERAL DEIVINICIO CARPINTEIRO SANTOS

ITO DE CONTfeATODE Tf^BAJOrttC. VÍ

N UNIÓN DELECTIVOS YGO RAMÍREZ