Café instantáneo

RUC: 10004365252

RESUMEN EJECUTIVO

Situación de la empresa/organización:

Ubicada en el departamento de cusco provincia de Calca distrito de Yanatile comunidad de Riobamba. Será una gran empresa S.A. en la cual se aprovechara al máximo el principal producto que es el CAFÉ del distrito de Yanatile.

Breve reseña histórica empresarial:

Descripción de la actividad de la empresa:

Nueva empresa “café instantáneo Canaro” es una empresa en la cual se dedica a la comercialización de café instantáneo; además de café instantáneo contamos con una cadena de cafetería para satisfacer a nuestros clientes.

Estructura orgánica:

VISIÓN MISION Y VALORES:

Visión:

Pretender ser líder en el mercado internacional proporcionando un sabor y aroma único.

Misión:

Es producir un producto de la mejor practica de cultivo tratamiento cosecha selección y proceso productivo.

Valores:

Compromiso:

Por transferir un precio equitativo y justo que permita las mejores condiciones de vida de las personas que intervienen en la cadena de valor del café.

Innovación:

Permanente superación para asegurar nuestra competitividad ante el entorno cambiante.

Servicio:

Mejora continua para satisfacer a nuestros clientes.

Análisis situacional:

Análisis de macroentorno de marketing:

Entorno económico: Basada en las leyes de oferta y demanda

Entorno político-legal:

Todas las legislaciones que surgen y que pueden afectar a las empresas Entorno demográfico:

El producto su consumo será especialmente para personas mayores de 18 años. Y en zonas frígidas.

Entorno sociocultural: Entorno tecnológico:

Biogás Entorno ecológico:

Materia prima. Café común

Análisis del sector (microentorno)

Competidores :Nescafe

Proveedores:Los productores de café

Clientes:Personas mayores de 18 años

Análisis FODA:

Fortalezas:

Ofrece las mejores ofertas y promociones Ser reconocido internacionalmente Bajos precios

Oportunidades:

Promociones de medio precio a todos los dominios Redes sociales para darlo a conocer Enfocarnos a un público joven y adulto

Debilidades: Al ser nuevo en el mercado la inseguridad de los clientes frente al producto. Por el alto costo de la vida, el café instantáneo a tenido que bajar su precio

para estar a la par con la competencia. Amenazas:

La competencia es muy extensa. El clima muchas veces no es favorable. Baja producción con la materia bruta.

Objetivo de marketing

Administrador o gerente: encargada de dirigir, controlar, y administrar los recursos tanto técnicos como el factor humano, donde los recursos tendrán un buen funcionamiento.

Funciones:_ controlas los proyectos y aspectos de marketing y la administración de recursos.

Perfil:

Cursos complementarios Manejo de costo Visión de oportunidades de negocio factores de habilidad

Ing. Químico: _ especializado en agroindustrias o procesamiento de alimentos. Encargado en la industrialización de la materia prima e insumos.

Funciones.- guía a los encargados de la transformación del producto.

Perfil.-

Emprendedor. Social en el trabajo. Especialista en procesamiento de productos.

Jefe de compras.- proveer todos los insumos para el procesamiento del producto según su calidad y precio.

Funciones.- encargado de las comprar y gastos según corresponda controlar los inventarios.

Perfil.-

Cursos complementarios Manejo de inventarios Relación con proveedores

Contratos por realizar:

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte: Café Instantáneo Canaro (1), con RUC. Nº 10004365252 y domicilio real en el distrito de Yanalite, debidamente representada por la señorita Jenifer Romero Chahua (2), con DNI Nº70793946, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don (ña) Sandra Choque Mamani, con DNI Nº 025455812, domiciliado En la provincia de Calca, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica, cuyo objeto social es la transformación de productos e insumos. Y que ha sido debidamente autorizada por la SUNAT, de fecha 24 enero , emitida por………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal (3), limpieza en el ambiente de trabajo (4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:

Limpieza en el ambiente del trabajo.

Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 6 meses al año (5), iniciándose el día 26 de noviembre .2014 y concluirá el día 26 de mayo 2015

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración 1200 de (….). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a sábado (días), de 8 a 4 (horas), teniendo un refrigerio de 15 (minutos), que será tomado de 12:00 a 12:15

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de..……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en… a los (días) del (mes) de 201……

………….…………. …….………………..

EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante

(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio

(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación

(5) Meses o años

Por necesidades de mercado: 5 años

Por reconversión empresarial: 2 años

Accidental: 6 meses al año

Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias

Emergencia: la que resulte necesaria

Para obra o servicio: la que resulte necesaria

Intermitente: no tiene plazo de duración máximo

De temporada: depende de la duración de la temporada

(6) mensual, quincenal, semanal

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1) inicio de actividad que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (2) café instantáneo canaro, con RUC. Nº 10004365252 con domicilio real en el distrito de yanatile ,debidamente representada por el señor (3) Jenifer Romero Chahua con DNI Nº 77346952, según poder inscrito en la partida registral No……….del Registro de Personas Jurídicas de ………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4) Arnaldo Colque Pilco; con DNI Nº 78591256, domiciliado en el distrito de yanatile a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) la transformación de los productos e insumos la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) ya que hace falta en la producción de los productos

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de (7) inicio de una nueva actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8) encargado limpieza de los productos bruto, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año (Máximo tres años), y rige desde el 3 de enero. Del 2014, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 3 de diciembre del 2014, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el …..de …………... del 200….y concluye el……de……………..del 201…Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de 8am horas a 3pm. Horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/1200 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a los 12 días del mes de diciembre del año 2014

…………………….. ……………..…………

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso

(2) Colocar nombre de la empresa

(3) Colocar el nombre del representante de la empresa

(4) Colocar el nombre del trabajador

(5) Colocar el Objeto Social de la empresa

(6) Indicar el motivo del por que se contrata

(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.

(8) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1) café instantáneo canaro ,con RUC Nº 10004365252 y domicilio fiscal en distrito de Yanatile, debidamente representada por el señor (2) Jenifer Romero Chahua, con DNI Nº 77346952, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3) María Quispe Losa con DNI Nº 77684389, domiciliado en el departamento de cusco, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) transformación de los productos e insumos que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por (5) mayor producción de café en los meses de febrero - abril.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) recolector de café, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 5 meses (Máximo cinco años), el mismo que regirá a partir del 1 de enero del 2,014, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta a fines de junio del 2014, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el 3 de enero del 2,014 y concluye el 1 de abril del 2,014 Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de 7am horas a 2pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1200 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los 1 días del mes de enero del año 2014

………………….. ……………………

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa

(3) Colocar el nombre del trabajador

(4) Colocar el objeto social de la empresa

(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.

(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas

complementarias, de una parte (1)café instantáneo canaro, con R.U.C. Nº 10004365252 y domicilio fiscal en distrito de Yanatile.., debidamente representada por el señor (2) Jenifer Romero Chahua con D.N.I. Nº 77346952 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)Rubén Aguilar Pérez, con D.N.I. Nº 77563469, domiciliado en la provincia de calca, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) trasformación del producto e insumos, que requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la ausencia del señor (5) Juan Castillo Quispe quien se desempeña como (6) almacenero…, el mismo que por razones de (7).enfermedad. Se ausentará por espacio de 2 meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de (8) almacenero, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del contrato será (el tiempo necesario pero como máximo 5 años) de 3meses (días, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el 21 de febrero del 2014, y concluirá el 21 de abril del 2014.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de 24 de febrero del 2014 Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado de 8am horas a 4am horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1200 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los…. días del mes de………………. del año 20…

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EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa(2) Colocar el nombre del representante de la empresa(3) Colocar el nombre del trabajador(4) Colocar el Objeto Social de la empresa(5) Coloca nombre del trabajador que será reemplazado(6) Colocar cargo del trabajador que es reemplazado(7) Colocar la razón de ausencia del trabajador que requiere suplir(8) Colocar la labor a desempeñar por el nuevo trabajador

* Módulo del MINTRA

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una

parte (1) café instantáneo canaro, con R.U.C. Nº 10004365252, y domicilio fiscal en departamento de cusco provincia de calca distrito de Yanatile, debidamente representada por el señor (2) Jenifer Romero Chahua, identificado con D.N.I. Nº 77346952., a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3) Vilma Cáceres Velasco , con D.N.I. Nº 79456678, domiciliado en distrito de Yanatile, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)la transformación de productos e insumos La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas…..por ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5) en la elaboración de productos, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de 1año (lo que dure la emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 24 de marzo. del 2013, y concluirá el 25 de marzo del 2013 CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio será el 25 marzo del 2013 y concluirá el 20 de mayo del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a sábado, desde las 7am horas hasta las 3pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/.1500 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

Sistema Normativo de Información Laboral

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los …. Días del mes de……………. del año 2013.

----------------------- ------------------------- EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad. (5) Indicar el cargo del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA • Duración del contrato plazo máximo según modalidad. • Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación. • Estatus laboral, puesto u ocupación. • Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses). • Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o Confianza. • Remuneración del trabajador • Horario de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE “CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas

complementarias, de una parte (1) café instantáneo canaro , con R.U.C Nº 10004365252 y domicilio fiscal en el departamento de cusco y provincia de Calca distrito de Yanatile Debidamente representada por el señor (2) Jenifer Romero Chahua ,con D.N.I. Nº 7346952, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Marco López Quispe, con D.N.I. Nº 75689443, domiciliado en distrito de Yanatile a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la renovación de maquinarias para la realización de una buena producción

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de ingeniero químico., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 2 años(Máximo dos años), y rige a partir del 4 de diciembre del 2013 hasta el 8 de enero Del 2015, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el 3 de noviembre del 2013 y concluye el 5 d enerodel 2013. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes. De 9amhoras a 4pm..horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1200como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes, por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 2013.

----------------------- ------------------------- EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación de la contratación bajo esta modalidad. (5) Indicar el cargo del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA • Duración del contrato plazo máximo según modalidad. • Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación. • Estatus laboral, puesto u ocupación. • Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses). • Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o Confianza. • Remuneración del trabajador • Horario de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE “OCASIONAL” Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte café instantáneo canaro, con R.U.C. Nº …………………., y domicilio fiscal en departamento de cusco provincia de calca distrito de yanatile, debidamente representada por el señor (2) Mario choque Quispe con D.N.I. Nº 23684390., a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)juan Pérez castro, con D.N.I. Nº346585603.., domiciliado en distrito de yanatile ., a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la transformación de productos de materia prima (requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de recolección de la materia prima, en razón de las causas descritas en la cláusula primera. TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 3 meses (Máximo seis meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el 3 de enero del 2013, y concluir el 5 De marzo del 2013. CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 3 de enero del 2013. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sabado de 7am horas a 2pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 800 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando suextinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. 1 días del mes de enero. del año 2013.

----------------------- ------------------------- EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta modalidad. (5) Indicar el cargo del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración del contrato plazo máximo según modalidad. • Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación. • Estatus laboral, puesto u ocupación. • Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses). • Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o Confianza. • Remuneración del trabajador • Horario de trabajo.

8.- CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y ss. del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, de una parte café instantáneo canaro ..Con R.U.C. N°yDomicilio legal en departamento de cusco provincia de calca distrito de yanatile., a la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, debidamente representada por el señor óscar Martínez quiñones ., identificado con documento de identidad N°28475839 ; y de laotra parte el señor Elvis calisaya choque, de nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designará como EL TRABAJADOR, identificado con documento de identidad N° 77346956, con domicilio en el departamento de puno..; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica… … … … … … … … .., dedicada a las actividades de… … … … … … … … ..SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades expuestas.

OBJETO DEL CONTRATO:TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, ELEMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ...................., desarrollando las labores de … … … … … … … … … … .; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuarmodificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercerapersona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de lunes a viernes (de ser el caso) de… … … a.m. [hora de inicio] a … … ..p.m. [hora de término], con … .. hora de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada.En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.REMUNERACIÓN:

SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a S/. .............. (............................... y 00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

PERÍODO DE PRUEBA:

SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a … … meses de período de prueba, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.DURACIÓN DEL CONTRATO:OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo Dispuesto en la cláusula duodécima.